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Area de Educao e
Formao
347 . Enquadramento na Organizao/Empresa
Cdigo e Designao
do Referencial de
Formao
347231 - Tcnico/a Especialista de Auditoria a 8istemas de
Gesto
Nivel de Oualificao do ONO: 5
Modalidades de
Educao e Formao
Cursos de especializao tecnolgica - CET
Publicao e
actualizaes
Publicado no Despacho n.13456/2008, de 14 de Maio, que aprova a verso inicial do Catlogo
Nacional de Qualificaes.
Observaes
REFERENCAL DE FORMAAO
z Conceitos e sua evoluo
{ TCA
- Aplicabilidade e Comportamentos
- Referenciais: Norma Portuguesa NP 4460-1 e Norma Internacional - ISO 10001
- O reconhecimento da prtica das Organizaes
{ RESPONSABILIDADE SOCIAL
- A Gesto ntegrada da Responsabilidade Social
- Referenciais: Norma portuguesa NP 4469-1 e Norma Internacional - SA 8000
- O reconhecimento da prtica das Organizaes: Certificaes
- Auditorias a Cdigos de tica e de Conduta e a Sistemas de Gesto da Responsabilidade Social
5367 8istema de tica e responsabilidade social
Carga horaria
25 horas
Objectivo(s)
z Aplicar os Requisitos de Sistemas de tica e Gesto da Responsabilidade Social, com base nos referenciais
normativos NP 4460-1 e NP 4469-1, demonstrando um claro domnio nos requisitos considerados crticos.
Contedos
z Gesto de recursos humanos
{ Gesto integrada das empresas
{ Modelos de gesto
{ Polticas de recursos humanos
z Tcnicas de recursos humanos
{ Anlise e qualificao de funes
{ Recrutamento e seleco
{ Admisso
{ Avaliao de desempenho
z Processos Individuais de pessoal
{ Abertura do processo
{ Registo dos contratos de trabalho
{ Assiduidade
{ Registo de sanes disciplinares
z Base de dados de pessoal
{ Organizao e manuteno
z Processamento de vencimentos
{ Remunerao bruta
{ Prmios de assiduidade
{ Prmios de produtividade
{ Comisses
{ Outros abonos sujeitos ou isentos
{ Horas extraordinrias e trabalho realizado em dias de descanso semanal
{ Descontos obrigatrios
- Segurana social
- IRS
{ Descontos facultativos
{ Emisso de recibos
{ Pagamento de remuneraes
- Transferncia bancria
- Emisso de cheque
5066 Gesto de recursos humanos
Carga horaria
25 horas
Objectivo(s)
z Reconhecer as polticas de gesto de recursos humanos.
z Organizar os processos de recrutamento, seleco, admisso e avaliao do pessoal.
z Proceder ao registo dos processos individuais de pessoal.
z Organizar e actualizar a base de dados do pessoal.
z Executar o clculo de remuneraes e processar o respectivo pagamento.
Contedos