ESTGIO PROBATRIO

ENCONTRO: FUNCIONRIOS ADMINISTRATIVOS E DOCENTES

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

CONHECENDO A SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO SECRETRIA DA EDUCAO Virgnia Maria Pereira de Melo
GABINETE Melissandra Ferreira Rezende A. Ramos Rizia Ferreira Goulart OUVIDORIA Walter Mendona PROGRAMA ESCOLA VIVA Marcos Bonfim Garcia

GERNCIA FINANCEIRA FUMDEE Maria Luiza Fernandes

DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA Carla Cordeiro da Silva Barbaresco

GERNCIA ADMINISTRATIVA Ivine Brasil Santos Pacheco

Manuteno das Escolas Jos Rodrigues Neto RECURSOS HUMANOS Eliana Pereira Rosa ASSESSORIA JURDICA Rubeni Pereira de Queiroz ESTGIO PROBATRIO Rosangela Maria da Costa Garcia

MERENDA ESCOLAR Valria Pineli Alves Matsui

TRANSPORTE ESCOLAR Santa Ceclia Crosara de zara

SECRETRIA DA EDUCAO VIRGNIA MARIA PEREIRA DE MELO

GERNCIA DE EVENTOS Mafra Cristiane Naves Ribeiro GERNCIA DE PROJETO Maria Stela Rosa COMUNICAO Maria do Rosrio Vieira

DIRETORIA DE ENSINO Angela Isaac

GERNCIA DE ENSINO Maria Cristina da Silva

Assessoria de Inspeo Escolar Aparecida Batista da Silva

GERNCIA DE EDUCAO INFANTIL Suelene Fernandes de O. dos Santos

ASSESSORIA PEDAGGICA Anos Iniciais Anos Finais EJA

CENTRO DE FORMAO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAO Eliane Gonalves Costa Anderi

Universidade Aberta do Brasil Eunice Maria Mendes M. Katah

EDUCAO INCLUSIVA CEMAD

Centro Municipal de Apoio ao Deficiente

TECNOLOGIA EDUCACIONAL Mary Aurora da Costa Marcon BIBLIOTECA Natalina Fernandes da Cunha

Meire Leo Dias de Souza

1. CONCEITOS BSICOS
Denomina-se tradicionalmente estgio probatrio, ou estgio de confirmao, o perodo de avaliao, adaptao e treinamento em efetivo exerccio a que esto submetidos os que ingressam em cargos pblicos em virtude de aprovao em concurso pblico.

O Tempo
Atualmente est limitado para os servidores civis ao mximo de trs anos, perodo que busca-se avaliar a retido moral, a aptido para a funo, a disciplina, a responsabilidade, a assiduidade, a dedicao e a eficincia dos mesmos.

Estgio Probatrio e Avaliao de Desempenho

A avaliao de desempenho durante o estgio probatrio especial, obrigatria e realizada por comisso instituda para essa finalidade.

A comisso deve ser integrada apenas por servidores estveis. CAESP (Comisso Permanente de Avaliao de Estgio Probatrio). Comisses Complementares. Comisses da Unidade Escolar.

LEI N 3.220, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2006.

Dispe sobre a avaliao do Estgio Probatrio e d outras providncias. E regulamentada pelo Decreto n.25.768 de 27 de junho de 2008.

Os critrios sero:

I assiduidade e pontualidade;
II disciplina;

III desempenho.

ASSIDUIDADE Servidor assduo: at 03 faltas, no semestre.

Servidor deixa de computar pontos acima de 11 faltas no semestre.

PONTUALIDADE

Deixar de computar pontos o servidor que ultrapassar o limite mximo estabelecido de 06 (seis) horas mensais.

DISCIPLINA

1. So parmetros para avaliao disciplinar: I cumprir e fazer cumprir as normas legais e regulamentares; II tratar com urbanidade as pessoas; III manter comportamento e aparncia pessoal condizentes com o local de trabalho, trajando-se convenientemente; IV cumprir efetivamente ordens disciplinares e executar suas aes conforme o estabelecido.

DESEMPENHO COMUNICAO; ORGANIZAO; ATENDIMENTO AO PBLICO; ESPRITO CRTICO; CAPACIDADE DE PLANEJAMENTO; COOPERAO; ANLISE/SOLUO DE PROBLEMAS; CRIATIVADADE.

O estgio probatrio composto de 06 (seis) perodos de 06 (seis) meses cada, totalizando um prazo de avaliao de 36 (trinta e seis) meses, contados a partir do primeiro dia de exerccio, sem os quais, o servidor no adquire a estabilidade. Ex. 18 de maio 1 Avaliao 18 de agosto/11 2 Avaliao 18 de janeiro/12

Pargrafo nico. Cada perodo ser independente, podendo ocorrer exonerao em qualquer um. Portanto, se assim for concludo pela avaliao, em qualquer um dos perodos, assegurado ao servidor o direito ao contraditrio e a ampla defesa, cujo processo dever se encerrar no prazo de 30 (trinta) dias.

Remoo
No caso de haver remoo S permitida uma nica remoo no perodo probatrio. Caso ocorra no haver interrupo, ou seja, a prxima escola continuar as avaliaes normalmente (o servidor dever com as avaliaes em mos do perodo avaliado para a prxima escola dar continuidade).

TRATAMENTO DE SADE
1. Ao final de cada perodo o Setor de Sade Ocupacional e Segurana do Trabalho emitir parecer acerca do servidor submetido sua avaliao, possibilitando anlise de comprometimento do desempenho durante o estgio probatrio pela CAESP. 2 Caso fique comprovado que a doena preexistente impede o servidor de exercer as funes do cargo para o qual foi nomeado, estar este automaticamente reprovado no estgio probatrio.

PORTADORES DE DEFICINCIAS FSICAS

O fator acompanhamento de desempenho ser empregado, da mesma forma levando-se em considerao as restries mdicas que constem em seu laudo pr-admissional, no podendo estes interferir na avaliao como fatores de reduo de pontuao

DIREITO DE DEFESA
Sendo a concluso da avaliao contrria continuidade do estgio probatrio ou da efetivao do servidor, caber ao servidor o direito de apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, contatos de sua notificao, a fim de assegurar-lhe o direito constitucional ao contraditrio e ampla defesa

CARGO x FUNO
Desvio de Funo Aumento de carga horria Hora Extra Regimento Escolar Descrio das funes. Frias Cumprimento da carga horria 8 horas dirias mnimo de 1 hora de almoo. Agente Administrativo (Assistente Tcnolgico) 8 horas dirias 2 horas de almoo

 Variaes no pagamento
Espelho do pagamento on line (cadastrar) Quando tiver dvidas procurar as pessoas responsveis Secretaria Municipal de Adminitrao e Recursos Humanos x Recursos Humanos/SEMED

Titularidade e Progresso Vertical (Acesso de Cargo)

 Contas Bancrias
Licenas Prmio e Particular Salrio Base Administrativo - reajuste em julho Professores reajuste janeiro? Lei Complementar n.211/09 - Professor Lei Complementar n.212/09 Administrativo http://www.anapolis.go.gov.br/leis/index.php?option=com _content&view=frontpage&Itemid=1

O seu trabalho deve ser um desafio, no uma tarefa; Uma beno, no um aborrecimento.

Stebbings