Filiado CUT e FENAPSI

Poltica de Convnios
O PSINDCE pretende se tornar uma referncia sindical legitimada pelos psiclogos do Estado do Cear, contribuindo para a transformao da sociedade. Tem como misso representar os psiclogos do Estado do Cear e realizar uma atuao sindical que mobilize e implique a categoria, reconhecendo suas demandas sociais e polticas e articulando para promover melhores relaes e condies de trabalho. Nesse nterim, o PSINDCE pretende celebrar convnios que primem pela qualidade, que tenham identidade com o nosso povo e que possam ser de grande utilidade para os nossos associados. A proposta dos convnios a de oferecer os melhores servios e os melhores produtos, de forma diferenciada, para nossos associados. Para isso, foram definidos alguns critrios para o estabelecimento de nossos convnios:

1. Priorizar convnios com instituies legtima e originalmente cearenses, valorizando o que produzido em nosso Estado. 2. Priorizar convnios com instituies que tenham abrangncia estadual. Em caso de no haver esta abrangncia, encontrar ao menos uma instituio similar em cada macrorregio do Estado do Cear definida no Planejamento Estratgico do PSINDCE (Regio Metropolitana de Fortaleza, Vale do Jaguaribe, Vale do Acara e Cariri). 3. As macrorregies definidas no Planejamento Estratgico do PSINDCE so: Regio Metropolitana de Fortaleza, Vale do Jaguaribe, Vale do Acara e Cariri, conforme se verifique a presena de ao menos uma universidade ou faculdade de Psicologia devidamente regulamentada. 4. Sobre a quantidade de convnios. Ser estabelecido ao menos um e no mximo dois convnios por categoria em cada macrorregio do Estado do Cear. O PSINDCE no pretende firmar convnios apenas para aumentar o seu quantitativo de convnios, pois prima pela qualidade e utilidade dos mesmos. 5. As categorias dos convnios devem ser de utilidade para todos os associados, de modo que todos possam utiliz-lo quando precisarem. No sero fechados convnios com estabelecimentos que no respeitem a tica do profissional de psicologia ou que o coloquem em risco. 6. No sero fechados convnios com instituies ou empresas de propriedade de algum membro da Diretoria Colegiada do PSINDCE. Tambm no sero fechados convnios com instituies ou empresas de parentes de primeiro grau dos membros da mesma Diretoria Colegiada. No objetivo do PSINDCE beneficiar ou privilegiar os interesses de algum de seus membros executivos. 7. Convnios estabelecidos com instituies ou empresas que venham a apresentar graves problemas jurdicos sero desfeitos. Ao PSINDCE no interessa vincular-se a entidades com prticas ilcitas e condena tais atitudes. 8. As Categorias para os convnios so: Assistncia Jurdica, Assistncia Contbil, Educao Regular, Educao de Idiomas, Educao Superior, Desenvolvimento Profissional, Lazer e Entretenimento, Sade Complementar, Comunicao e Imprensa, Servios de Hotelaria, Academias de ginstica, Livrarias, Farmcias, ticas, Oficinas automotivas, Turismo e viagens, Clubes, Floriculturas e Restaurantes. Outras categorias podero ser criadas, conforme a necessidade,

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respeitando-se, porm, o nmero mximo de dois convnios por cada uma delas nas macrorregies citadas. 9. Sobre a exclusividade do convnio: as empresas ou instituies que tiverem mais de 5 estabelecimentos numa mesma macrorregio, ou cujo servio abranja toda a macrorregio, tero exclusividade na sua categoria. Em caso de estar presente em todas as macrorregies, ter exclusividade estadual na sua categoria. 10. Os convnios no devem envolver qualquer nus financeiro para as partes conveniadas, seja para o sindicato, seja para as entidades parceiras. 11. A natureza do benefcio estabelecido nos convnios pode variar de acordo com o que for negociado e com o tipo de parceria oferecida. 12. Em caso de serem oferecidos descontos, o PSINDCE no aceita descontos abaixo de 15%, sendo este o mnimo a ser negociado. 13. Os convnios estabelecidos devem ser, portanto, prioritariamente cearenses, abrangentes e com boa oferta de benefcios. Convnios j estabelecidos previamente podero ser desfeitos e substitudos por outros que ofeream melhores condies.

O presente documento foi lido e aprovado pela Diretoria Executiva.

Fortaleza, 11 de novembro de 2013.

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