Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis - SC

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 LOJAS

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: SC002330/2013 18/09/2013 MR056140/2013 46220.005241/2013-84 18/09/2013 Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outros Adicionais 06 - QUEBRA DE CAIXA Aos empregados que exeram a funo de caixa, cobradores ou substitutos expressamente designados pela empresa, haver remunerao mensal de 20% (vinte por cento), calculada sobre o piso salarial estabelecido no caput da clusula que trata do piso salarial para a categoria profissional. Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio 07 - DISPENSA DO AVISO PRVIO O empregado que comprovadamente obtiver novo emprego antes do trmino do aviso prvio, fica dispensado do cumprimento do respectivo aviso, recebendo, nesta situao, o proporcional aos dias efetivamente trabalhados, desde que, aps a entrega da comprovao da obteno de novo emprego, permanea no desempenho das suas funes por um perodo de 5 (cinco) dias. 08- AVISO PRVIO - PRAZO ESPECIAL Ser de 45 (quarenta e cinco) dias o aviso prvio para os empregados que contem com mais de 5(cinco) anos de servio contnuo na mesma empresa, e que vierem a ser demitidos durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho. 09 - AVISO PRVIO INDENIZADO No pedido de demisso com indenizao do aviso prvio, os dias correspondentes integrar-se-o para todos os efeitos legais. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao 10 - CONTRATO DE EXPERINCIA - SUSPENSO O contrato de experincia ficar suspenso, durante a concesso do Benefcio Previdencirio, completando-se o tempo nele previsto, aps trmino do referido benefcio. 11 - COPIA DO CONTRATO DE EXPERINCIA As empresas fornecero aos empregados em experincia, cpia dos respectivos contratos, desde que celebrados em documentos escritos, adversos carteira profissional. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional 12 - ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO Fica garantido o emprego e o salrio ao acidentado na forma da Lei, pelo perodo de 01 (um) ano, conforme artigo 118 da Lei 8.213/91. Estabilidade Portadores Doena No Profissional 13 - ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB AUXLIO DOENA Fica garantido o emprego e o salrio ao empregado sob auxlio-doena, pelo perodo de 45 (quarenta e cinco) dias, partir do trmino do benefcio concedido pelo sistema previdencirio, ressalvada a dispensa por motivo disciplinar. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho 14 - GARANTIA SALARIAL MINIMA AO COMISSIONISTA Aos empregados que percebem somente por comisso, fica assegurada remunerao mensal mnima correspondente ao Piso Salarial estabelecido para a categoria, desde que suas comisses no atinjam tal valor. 15 - CONFERNCIA DO CAIXA A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do gerente ou responsvel da rea e do caixa ou cobrador, no encerramento do expediente dirio do empregado que exerce a respectiva funo.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 83.930.305/0001-20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAEL MARTINS NOBRE e SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 83.901.892/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAMILTON ADRIANO celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: 01 - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 1 de setembro. 02 - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados no comrcio, com abrangncia territorial em Florianpolis/SC. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial 03 - PISO SALARIAL Fica estabelecido o Piso Salarial para os integrantes da categoria profissional, no valor de R$ 1.015,00 (um mil e quinze reais). 1: Os empregados admitidos a partir do ms de setembro/2013, que ainda no tenham trabalhado no comrcio varejista, recebero pelo perodo de 90 (noventa) dias, o Piso Salarial de R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais). 2: Os empregados nas funes de office-boy e empacotadores recebero o Piso Salarial de R$ 862,00 (oitocentos e sessenta e dois reais). 3: A partir de 1 de janeiro de 2014, o salrio dos empregados indicados nos pargrafos 1 e 2 desta clusula ser de R$ 917,00 (novecentos e dezessete reais) 4: Os empregados nas funes de faxina recebero o Piso Salarial de R$ 917,00 (novecentos e dezessete reais). Reajustes/Correes Salariais 04- CORREO SALARIAL Os salrios fixos e a parte fixa dos salrios mistos dos integrantes da categoria profissional sero reajustados com a aplicao do percentual de 7% (sete por cento). Pargrafo nico: O reajuste incidir sobre os salrios de 1 de setembro de 2012, aplicando-se, quando couber, a proporcionalidade, podendo ser compensados os adiantamentos espontaneamente pagos pelo empregador no perodo. 05 PROPORCIONALIDADE Os salrios dos empregados admitidos a partir do ms de setembro de 2012 sero reajustados na proporo do tempo de servio na empresa, com a aplicao do percentual acumulado do perodo trabalhado, conforme tabela a seguir:
Correo Ms Ms Ms Correo Correo admisso Salarial admisso Salarial admisso Salarial At Set/12 Mar/13 3,5% 7% Dez/12 5,25% Abr/13 2,91% Out/12 6,41% Jan/13 4,66% Mai/13 2,33% 5,83 % Fev/13 4,08% Nov/12 Ms Correo admisso Salarial Jun/13 1,75% Jul/13 1,16% Ago/13 0,58%

Rua Jernimo Coelho, 345 - Ed. Julieta - 2 andar - CEP 88010-030 - Cx. Postal 789 - Florianpolis - SC Fones/Fax: (48) 3224-4337 - 3224-4925 - 3224-5884 - 3223-6954 - www.sec.floripa.com.br - sec@floripa.com.br

Pargrafo nico - Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento das responsabilidades por erros verificados. 16 - ASSENTO AOS CAIXAS As empresas fornecero todos os empregados que exeram a funo de caixa, cadeiras com encosto, para o desenvolvimento de suas funes. 17 - CHEQUES SEM COBERTURA As empresas no descontaro da remunerao de seus empregados, as importncias correspondentes a despesas oriundas de cheques sem fundos, cheques e cartes de crdito roubados, clonados e falsificados e cdulas falsificadas, por estes recebidos quando na funo de caixa, cobradores ou substitutos expressamente designados pela empresa, uma vez cumpridas as normas da empresa, que devero ser estabelecidas por escrito. 18 - CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E AVISO PRVIO DOS COMISSIONISTAS As comisses auferidas para base de clculo das frias, 13 salrio e aviso prvio dos comissionistas, sero previamente corrigidas pelo INPC/IBGE dos ltimos 12 (doze) meses. 1: Os empregados que percebam a base de comisso e salrio fixo (misto), ser apurada para efeito desta clusula, somente a comisso indicada no caput. 2: Para os empregados contratados a menos de 12 (doze) meses, a mdia das comisses ser apurada com base nas comisses recebidas em cada ms de vigncia do contrato de trabalho e corrigidas com base no ndice INPC/IBGE do respectivo perodo. 19 - DESCONTO OU ESTORNO DAS COMISSES Fica vedado s empresas descontarem ou estornarem da remunerao dos empregados, valores relativos a mercadorias retomadas pela empresa por falta de pagamento do comprador. 20 - ATESTADO MDICO OU ODONTOLGICO O Atestado Mdico ou Odontolgico dever ser apresentado pelo empregado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de no serem abonadas as faltas respectivas. 21 - ANOTAES DE COMISSES Obrigam-se as empresas a registrar na CTPS do empregado ou no correspondente instrumento contratual, o percentual ajustado para o pagamento de comisses e seu salrio fixo, se houver. 22 - PAGAMENTO DE COMISSES SOBRE VENDAS A PRAZO As empresas efetuaro o pagamento das comisses a seus empregados, sempre calculadas sobre o valor efetivamente pago pelo cliente, desde que o financiamento seja efetuado pela empresa ou financiadora com participao da empresa. 23 - REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA Para clculo do repouso semanal remunerado, sero consideradas as comisses de vendas do ms e para clculo do pagamento das horas extras, essas comisses integram o salrio base. 24 - RESCISO CONTRATUAL DO COMISSIONISTA No caso de resciso de contrato de trabalho de empregado comissionista, a empresa fica obrigada no ato da homologao, a apresentar a entidade sindical profissional, os comprovantes de pagamentos efetuados ao empregado nos ltimos 12 (doze) meses. 25 - MOTIVO DA RESCISO No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado, o motivo da resciso. 26 - SERVIO MILITAR Ser garantido o emprego ao trabalhador alistado para a prestao de servio militar obrigatrio, a partir do recebimento, pela empresa, da notificao que ser efetivamente incorporado, at 60 (sessenta) dias aps a sua desincorporao, ressalvada a dispensa por motivo disciplinar. 27 - ABONO DE FALTA DO(A) TRABALHADOR(A) Ser abonada a falta do (a) trabalhador (a), at 12 (doze) vezes no perodo de vigncia desta conveno, no caso de necessidade de consulta mdica, a filho de at 16 (dezesseis) anos de idade ou invlido, mediante comprovao por declarao mdica, a ser apresentada at 48 (quarenta e oito) horas. 28 - ASSENTO NOS LOCAIS DE TRABALHO As empresas colocaro nos locais de trabalho, onde o atendimento ao pblico feito de p, assento para descanso nas horas sem movimento. 29 - ALIMENTAO E LOCAL PARA REFEIO As empresas que no dispuserem de cantina ou refeitrio destinaro local em condies de higiene para lanche dos empregados. No caso do trabalho extraordinrio, a alimentao ser fornecida gratuitamente aps a primeira hora extra.

30 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser fornecido aos empregados o comprovante de pagamento mensal, obrigatoriamente pela empresa, com sua identificao e com discriminao das verbas pagas e descontadas. 31 - SUBSTITUIES O empregado que exercer substituio temporria, desde que no seja meramente eventual, ter o direito a igual salrio ao do substitudo, excludas as vantagens pessoais, enquanto durar a substituio. 32 - PREENCHIMENTO DO RSC (INSS) Ficam as empresas obrigadas ao preenchimento dos formulrios do RSC (Relao de Salrio de Contribuio) INSS, apresentados pelos empregados demitidos ou demissionrios. 33 - REUNIES DE TRABALHO OU TREINAMENTO Fica estabelecido que as reunies de trabalho ou treinamento, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser realizadas durante a jornada de trabalho, ou, fora do horrio normal, mediante o pagamento de horas extras, exceto os gerentes nomeados na forma da lei. 34 - UNIFORMES Sero fornecidos uniformes aos trabalhadores gratuitamente, quando a empresa exigir o seu uso. 35 - MAQUIAGEM Obrigao de as empresas fornecerem material de maquiagem, adequada a tez da empregada, quando exigirem que as mesmas trabalhem maquiadas. 36 - RENEGOCIAO As mudanas determinadas na poltica econmica e salarial, por parte do Governo Federal, ensejaro a renegociao dos termos deste instrumento normativo, no que se refere s clusulas que forem atingidas por tais mudanas. 37 - PR APOSENTADORIA Sero garantidos o emprego e o salrio ao trabalhador que contar mais de 05(cinco) anos contnuos de servios prestados ao mesmo empregador, a partir do momento em que completar tempo de servio que lhe permita obter aposentadoria previdenciria, no mximo de 12 (doze) meses salvo por motivo disciplinar. 38 - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES As rescises de contrato de trabalho sero efetivadas perante o Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis, conforme previsto em sua base Territorial, nos termos da legislao em vigor. 1 - A quitao dos valores constantes no termo de resciso do contrato de trabalho, ser vlido atravs do pagamento em moeda corrente, depsito bancrio compensado e/ou cheque administrativo. 2 - As homologaes perante o Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis, somente sero procedidas com a apresentao do atestado de sade ocupacional (ASO) demissional do empregado. 39 - APRESENTAO DE DOCUMENTOS NA RESCISO No ato da homologao das rescises contratuais dos empregados, dever a empresa apresentar os comprovantes de quitao de recolhimento da Contribuio Sindical das Entidades Sindicais Profissional e Patronal, dos ltimos 5 (cinco) anos. 40 - DISPENSA DO MDICO COORDENADOR De acordo com a Portaria n 24 e Portaria n 8 do MTB/SST, que modificou a NR7, ficam dispensadas de indicar mdico coordenador as empresas enquadradas na categoria com grau de risco 1 e 2 que tenham at 50 empregados. 41 - EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS: PRAZO DE VALIDADE Ficam dispensadas de realizar o exame mdico ocupacional quando da resciso contratual, desde que o ltimo exame feito pelo empregado no tenha se realizado h mais de 270 dias, para as empresas com grau de risco 1 e 2. 42 - ANOTAES DA CARTEIRA DE TRABALHO A funo efetivamente exercida pelo empregado ser anotada na sua carteira de trabalho. 43 - VALE TRANSPORTE Fica estabelecida a obrigatoriedade de fornecimento do vale-transporte a todos os empregados abrangidos pela presente Conveno, na forma da Lei n 7.418 de 16/12/85, com a regulamentao do Decreto n 95247/87, inclusive para deslocamento dos empregados que almoam em suas residncias. Pargrafo nico: As empresas que fornecerem refeio ou possuem restaurante prprio, ficam desobrigadas do fornecimento do vale-transporte nos intervalos para refeio. Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada

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44 - ACORDOS DE PRORROGAO E COMPENSAO - BANCO DE HORAS Durante a vigncia do presente instrumento normativo, as empresas podero prorrogar a jornada diria de trabalho, pelo qual as horas suplementares sero compensadas, proporcionalmente na base de uma por uma (1 hora por 1 hora), no prazo de 90 (noventa) dias subseqente ao ms da acumulao, no podendo a jornada de trabalho ultrapassar 10 (dez) horas dirias. 1 - Para a presente prorrogao, dever-se- observar as disposies do artigo 59, pargrafo 2 e artigos 611 614 da CLT. 2 - O empregado ser comunicado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, a data e o horrio da compensao. 3 - As horas trabalhadas, no compensadas na forma do caput desta clusula, sero pagas como horas extras, acrescidas com o adicional previsto nesta Conveno. Intervalos para Descanso 45 - INTERVALO INTRAJORNADA Os intervalos intrajornada de no mnimo l (uma) hora e no mximo de 2 (duas) horas para refeio, quando no concedidos, daro direito ao empregado, ao percebimento de horas extras como se tal fosse. 46 - INTERVALO PARA LANCHE Os intervalos de 15 (quinze) minutos concedidos para lanche sero computados como tempo de servio na jornada diria do empregado. Controle da Jornada 47 - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO As empresas utilizaro mecanismos de registro de ponto, como livro, carto ou folha-ponto, carto mecanizado ou eletrnico, para o efetivo controle do horrio de trabalho. Faltas 48 - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO As empresas asseguraro o direito ao abono de faltas ao empregado estudante e ao vestibulando, nos horrios de exames regulares ou vestibulares, coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado legalmente, pr-avisando o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovao oportuna. Outras disposies sobre jornada 49 - JORNADA NOTURNA O trabalho prestado em horrio noturno, compreendido entre as 22:00 horas e s 05:00 horas, ser remunerado com adicional de 35% (trinta e cinco por cento). 50 - JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO As horas excedentes da jornada diria de trabalho, at o limite de 2 (duas) horas sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento) e as que ultrapassarem este limite sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). 51 - JORNADA DE TRABALHO PARA VIGIAS Com base no artigo 7, inciso XIII, captulo II da Constituio Federal, fica facultado s empresas e respectivos empregados que exercerem exclusivamente a funo de vigia, estabelecerem acordo de prorrogao e compensao do horrio de trabalho, possibilitando estabelecer a jornada de 12 (doze) horas de trabalho com 36 (trinta e seis) horas de descanso. 52 - HORRIO PARAO PERODO NATALINO - COMRCIO EM GERAL Ficam as empresas do comrcio lojista varejista de Florianpolis, facultadas a prorrogarem o horrio de trabalho de seus empregados no perodo compreendido de 1 de dezembro de 2013 a 2 de janeiro de 2014, conforme segue:
Dia 01 (domingo) De 02 a 06 Dia 07 (sbado) Dia 08 (domingo) De 09 a 13 Dia 14 (sbado) Dia 15 (domingo) De 16 a 20 Dia 21 (sbado) Dia 22 (domingo) Dia 23 Dia 24 Dia 25 (natal) Dia 26 De 27 a 30 Dia 31 Dia 01/01/2014 fechado at s 20h00 at as 18h00 fechado at s 20h00 at s 18h00 fechado at s 22h00 at s 22h00 das 14h00 s 22h00 at as 22h00 at s 17h00 fechado a partir das 13h00 normal at s 13h00 fechado

Dia 02/01/2014 (quinta feira) - Normal

1 - As horas extraordinrias exercidas nos dias relacionados no caput da presente clusula, no podero ser compensadas e sero pagas com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) at o limite de 02 (duas) horas excedentes da jornada diria de trabalho e as que ultrapassarem esse limite sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), com exceo das horas trabalhadas no domingo, dia 22.12.2013, que sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). 2 - Aos empregados que trabalharem no dia 22.12.2013 (domingo), alm da remunerao estabelecida no 1, usufruiro 1 (um) dia de folga pelo domingo trabalhado, que dever ser concedida em at 45 (quarenta e cinco) dias. 3 - As empresas que no optarem pela prorrogao dos horrios estabelecidos no caput, estaro desobrigadas do cumprimento desta clusula. 4- As empresas utilizaro mecanismos de registro de ponto, como livro ponto, carto ou folha de ponto, carto mecanizado ou eletrnico, para o efetivo controle do horrio de trabalho, conforme estabelecido nesta Conveno. 5 - O pagamento das horas extraordinrias dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms de janeiro/2014, atravs de folha individual ou de recibo de salrio, elaborados em duas vias. 6 - Nos dias em que o horrio de trabalho for prorrogado, o empregador conceder, obrigatoriamente, a cada empregado, 30 (trinta) minutos para refeio e descanso. 7 - Os empregadores custearo gratuitamente a refeio de que trata o 6 desta clusula, na importncia correspondente a R$ 12,00 (doze reais) para cada empregado, nos dias de prorrogao da jornada de trabalho, ficando isentas desses valores as empresas que tiverem restaurantes, fornecerem refeies, ticktes ou vales refeies no valor ajustado. 8 - As empresas que prorrogarem o horrio de trabalho, concedero a seus empregados, uma vez por semana durante o perodo referido e de acordo com o escalonamento a cargo da empresa, permisso para que os mesmos durante a jornada matutina se ausentem para fazer suas compras. 9 - Os comercirios considerados trabalhadores burocrticos, ou seja, os que exercem suas atividades no escritrio, os encarregados, chefes de sesso ou assemelhados, exceto os gerentes nomeados na forma da lei, tero assegurados todos os direitos da presente Conveno Coletiva, desde que solicitados a trabalhar. 10 - As condies estipuladas nesta clusula no abrangem as empresas estabelecidas em shoppings centers. 53 - TRABALHO NOS SBADOS Nos sbados imediatamente anteriores s datas festivas (Dia das Crianas 05/ 10/13, Pscoa 19/04/14, Dia das Mes 10/05/14, Dia dos Namorados 07/ 06/14, Dias dos Pais 09/08/14) e ao menos um sbado por ms, a jornada normal de trabalho dos empregados poder estender-se at s 18:00 horas. 1 As horas extras realizadas nas datas estabelecidas no caput desta clusula sero remuneradas com o adicional estabelecido na clusula desta Conveno que trata da jornada extraordinria de trabalho. 2 Os empregadores custearo gratuitamente a refeio dos empregados que prorrogarem a jornada nos dias estabelecidos no caput desta clusula na importncia correspondente a R$ 12,00 (doze reais) para cada empregado, ficando isentas desses valores as empresas que tiverem restaurantes, fornecerem refeies, tickets ou vales refeies no valor ajustado. 54 - HORRIO PARA O PERODO NATALINO - SHOPPINGS CENTERS Ficam as empresas do comrcio lojista varejista estabelecidas em Shoppings Centers, facultadas a prorrogarem o horrio de trabalho de seus empregados sob a base territorial do Municpio de Florianpolis, no perodo compreendido de 1 de dezembro de 2013 a 2 de janeiro de 2014, conforme segue:
Dia 01 (domingo) De 02 a 07 (segunda a sbado) Dia 08 (domingo) De 09 a 14 (segunda a sbado) Dia 15 (domingo) De 16 a 21 (segunda a sbado) Dia 22 (domingo) Dia 23 (segunda feira) Dia 24 (tera feira) Dia 25 (Feriado) De 26 a 28 (quinta a sbado) Dia 29 (domingo) - das 14h s 22h - das 10h s 22h - das 14h s 22h - das 10h s 22h - das 10h s 22h - das 10h s 23h - das 10h s 22h - das 10h s 23h - das 10h s 17h - fechado (exceto reas de lazer e alimentao) - das 10h s 22h - das 10h s 22h

Dia 30 (segunda feira) Dia 31 (tera feira) Dia 01.01.2014 (Feriado) De 02.01.2014 (quinta feira)

- das 10h s 22h - das 10h s 17h - fechado (exceto reas de lazer e alimentao) - horrio normal

Rua Jernimo Coelho, 345 - Ed. Julieta - 2 andar - CEP 88010-030 - Cx. Postal 789 - Florianpolis - SC Fones/Fax: (48) 3224-4337 - 3224-4925 - 3224-5884 - 3223-6954 - www.sec.floripa.com.br - sec@floripa.com.br

 1 - As horas extras trabalhadas nos dias de domingo referidos no caput desta clusula, sero pagas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, sem prejuzo do descanso semanal remunerado. 2 - As horas extras trabalhadas pelos empregados de segunda a sbado, sero remuneradas com o acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) nas duas primeiras horas dirias e 100% (cem por cento) nas horas seguintes. 3 - As horas extras trabalhadas nos dias referidos no caput desta clusula sero pagas tomando-se por base a remunerao percebida pelos empregados no respectivo ms. 4 - O pagamento das horas extraordinrias dever ser efetuado at o 5 dia til do ms de janeiro/2014, atravs de folha de pagamento individual ou de recibo de salrio, elaborados em duas vias, com entrega de uma via ao empregado. 5 - Para a realizao do trabalho nos dias 15 e 22/12/2013 (domingo), as empresas organizaro turmas de revezamento ou, se no o fizerem, devero remunerar as horas extras trabalhadas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. 6 - No ser permitido o trabalho para realizao de qualquer atividade, como balanos, limpeza, reformas, vendas, etc., exceto os procedimentos normais para fechamento da loja, nas empresas abrangidas pela presente clusula nos dias 24 e 31/12/2013 aps as 17h00. Nos dias 25/12/2013 e 01/01/2014 durante todo o perodo, no ser permitido o trabalho para realizao de qualquer atividade, exceto as reas de alimentao e lazer. 7 - Caso o horrio do trmino do trabalho dirio exceda o horrio do transporte coletivo, as empresas fornecero o transporte gratuitamente. 8 - As empresas utilizaro mecanismos de registro de ponto, como livro, carto ou folha-ponto, carto mecanizado ou eletrnico, para o efetivo controle do horrio de trabalho, independentemente do nmero de empregados. 9 - O Trabalho prestado em horrio noturno, compreendido entre as 22:00 horas e s 05:00 horas, ser remunerado com o adicional de 35% (trinta e cinco por cento). 10 - As empresas fornecero aos empregados que trabalharem em jornada extraordinria no ms de dezembro/2013, aps a primeira hora extra, diariamente, o valor de R$ 14,00 (quatorze reais) para alimentao. 11 - As empresas devero fixar obrigatoriamente, cpia desta Conveno em lugar visvel e de fcil acesso a todos os empregados. 55 - TRABALHO EM FERIADOS Fica permitido o trabalho nos feriados, com exceo dos dias 25.12.2013, Natal; 01.01.2014, Confraternizao Universal; 01.05.2014, dia do Trabalho; e no dia 20.04.2014, Domingo de Pscoa, nas empresas estabelecidas nos Shoppings Centers sob a base territorial do Municpio de Florianpolis/SC. 1 - As horas trabalhadas pelos empregados nos feriados permitidos no caput desta clusula, sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. 2 - Os empregados que trabalharem nos dias estabelecidos nesta clusula recebero no dia trabalhado o valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais) para alimentao. 3 - As horas trabalhadas de que trata esta clusula sero pagas na folha de pagamento do ms em curso, sob a rubrica horas trabalhadas no feriado. 4 - As empresas estabelecero escalas de revezamento entre os empregados, de forma que nenhum deles trabalhe dois feriados consecutivos. Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas 56 - COMUNICAO DE FRIAS A concesso de frias ser participada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao. 57 - FRIAS PROPORCIONAIS O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias. 58 - INCIO DO PERODO DO GOZO DAS FRIAS O incio das frias coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo ou feriado, ou dia de compensao do repouso semanal. Relaes Sindicais Liberao de Empregados para Atividades Sindicais 59 - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Os diretores das entidades sindicais profissionais, sero liberados para comparecimento em assemblias, congressos e reunies sindicais durante 12(doze) dias ao ano, sem prejuzo de suas remuneraes. Contribuies Sindicais

60 - CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL Nos termos do Art. 8, inciso IV, da Constituio Federal e artigo 513 letra e da CLT, e aprovao da Assemblia Geral do dia 15 de agosto de 2013, TODOS os integrantes da categoria econmica abrangidos pela presente Conveno Coletiva, independentemente do regime tributrio, porte da empresa ou nmero de empregados, recolhero ao SINDICATO PATRONAL a contribuio denominada CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL, equivalente a 4% (quatro por cento) da folha de pagamento dos meses de NOVEMBRO/2013 e JULHO/2014, respectivamente. 1: A contribuio ser recolhida na rede bancria autorizada, conforme instrues contidas na GUIA DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL GRCNP, fornecida pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Florianpolis SINDILOJAS, at o dia 10 (dez) dos meses de DEZEMBRO/2013 e AGOSTO/2014, respectivamente, observado o valor mnimo de contribuio de R$ 100,00 (cem reais), por perodo, inclusive para as empresas que no possuem empregados. 2: A falta ou atraso no pagamento sujeitar a empresa a penalidade prevista nesta conveno, conforme clusula que trata das penalidades, sendo o valor corrigido monetariamente pelo ndice INPCIBGE, mais juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, at o efetivo pagamento. 3: Certides Negativas emitidas pelo SINDICATO PATRONAL somente sero fornecidas mediante comprovao de quitao de regularidade com a Entidade Sindical. 61 - CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL Em cumprimento ao que foi deliberado pelos trabalhadores reunidos em Assemblia Geral Extraordinria nos dias 29, 30 e 31/07/2013, as empresas descontaro dos seus empregados a importncia equivalente a 2,4% (dois virgula quatro por cento) do salrio dos mesmos nos meses de novembro de 2013 e julho de 2014, respectivamente, a ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL, recolhendo as devidas importncias em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis, at o dia 10 dos meses de dezembro de 2013 e agosto de 2014, respectivamente, atravs de guias prprias fornecidas pelo mesmo. 1 - As empresas enviaro ao Sindicato Profissional, at o dia 30 do ms subseqente ao do desconto, a relao dos empregados contribuintes. 2 - O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis fica responsvel por qualquer ao judicial ou administrativa que advir da presente clusula. 3 - O empregado no sindicalizado poder opor-se ao desconto da contribuio negocial, devendo para isto apresentar, pessoalmente, no Sindicato dos Empregados no Comrcio de Florianpolis, carta escrita de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias que antecedem o incio do ms do efetivo desconto, encaminhando cpia da mesma com o recebimento do Sindicato ao empregador. Outras disposies sobre representao e organizao 62 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Os sindicatos convenentes realizaro reunies para reabrirem as negociaes, visando a implantao definitiva da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, conforme Lei n 9.958/2000. Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo 63 - PENALIDADES Multa de 20% (vinte por cento) do salrio normativo da categoria profissional, por empregado e por infrao, pelo no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno Coletiva de Trabalho, revertendo em favor da parte prejudicada.

LAEL MARTINS NOBRE Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FLORIANOPOLIS HAMILTON ADRIANO Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE FLORIANOPOLIS
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