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Manual Caged
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CAGED
CAGED
CADASTRO GERAL
CADASTRO GERAL
DE EMPREGADOS
DE EMPREGADOS
E DESEMPREGADOS
E DESEMPREGADOS
LEI N LEI N
o o
4923/65 4923/65
MANUAL DE INSTRUES CAGED
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 1
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
NDICE
1.APRESENTAO............................................................................................................................... 3
2.ORIENTAES GERAIS.................................................................................................................... 4
1.1.O QUE O CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS LE N 4923/65?....4
1.2.QUAL A UTLDADE DO CADASTRO?........................................................................................ 4
1.3.QUEM DEVE NFORMAR?.............................................................................................................. 4
1.4.COMO NFORMAR?........................................................................................................................ 4
1.5.ONDE ENTREGAR AS NFORMAES......................................................................................... 4
1.6.PRAZO DE ENTREGA..................................................................................................................... 4
1.7.PENALDADES, CASO AS NFORMAES SEJAM ENTREGUES FORA DO PRAZO................4
1.8.PROCEDMENTOS NO CASO DE MULTA..................................................................................... 5
3.LEGISLAO..................................................................................................................................... 6
4.CAGED INFORMATIADO............................................................................................................... 1!
1.9.AS OBRGAES.......................................................................................................................... 17
1.10.RELATROS / DOCUMENTOS ................................................................................................. 17
1.10.1.Recibo de Entrega do Meio Magntico (ANEXO )............................................................17
1.10.2.Relao Completa da Movimentao Ordem Alfabtica (ANEXO ).............................17
1.10.3.Relao Completa da Movimentao Ordem Numrica (ANEXO A)...........................17
1.10.4.Extrato da Movimentao Processada (ANEXO V) ..........................................................18
1.10.5.Relao Completa de Acerto (ANEXO V)...........................................................................18
1.10.6.Extrato do Acerto Processado (ANEXO V)........................................................................18
1.10.7.Modelo de Etiquetas para Meio Magntico - (ANEXO V).................................................18
1.10.8.Recibo via nternet.............................................................................................................. 18
1.10.9.Extrato da Movimentao Processada - CAGED via nternet (ANEXO X).........................18
1.10.10.Extrato da Movimentao Processada - ACERTO via nternet (ANEXO X)....................18
1.11.PARA DECLARAO EM MEO ELETRNCO.......................................................................... 18
1.11.1.Gerar o arquivo utilizando o AC......................................................................................... 18
1.11.2.Validar o arquivo................................................................................................................. 19
1.11.3.Enviar o arquivo: ................................................................................................................ 19
1.12.NSTRUES PARA ENTREGA DO ARQUVO CAGED............................................................19
1.12.1.Prazo de Entrega................................................................................................................ 20
1.12.2.Arquivo Acerto.................................................................................................................... 20
5.INSTRUES T"CNICAS................................................................................................................ 2#
1.13.ESPECFCAO TCNCA DO ARQUVO................................................................................20
1.14.ARQUVO CAGED ...................................................................................................................... 21
1.14.1.Layout do Arquivo CAGED................................................................................................. 21
1.14.2.Organizao do Arquivo CAGED....................................................................................... 21
1.14.3.Descrio dos Campos do Arquivo CAGED.......................................................................22
1.15.ARQUVO ACERTO..................................................................................................................... 29
1.15.1.Layout do Arquivo ACERTO............................................................................................... 29
1.15.2.Organizao do Arquivo ACERTO..................................................................................... 30
1.15.3.Descrio dos Campos do Arquivo ACERTO.....................................................................30
1.16.POSSVES ERROS..................................................................................................................... 37
ANE$OS
ANEXO A REGSTRO TPO A ...................................................................................................... 66
ANEXO B REGSTRO TPO B ....................................................................................................... 67
ANEXO C REGSTRO TPO C ....................................................................................................... 68
ANEXO D REGSTRO TPO X ....................................................................................................... 69
ANEXO E ARQUVO ACERTO ..................................................................................................... 70
ANEXO A RECBO DE GERAO DO CAGED ARQUVO CAGED ........................................ 73
ANEXO B RECBO DE GERAO DO CAGED ARQUVO ACERTO....................................... 74
ANEXO C RECBO DE ENTREGA DO MEO MAGNTCO CONTNGNCA ....................... 75
ANEXO RELAO COMPLETA DA MOVMENTAO ORDEM NUMRCA ....................... 76
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANEXO V EXTRATO DA MOVMENTAO PROCESSADA ........................................................ 77
ANEXO V RELAO COMPLETA DE ACERTO ............................................................................ 78
ANEXO V EXTRATO DO ACERTO PROCESSADO ..................................................................... 79
ANEXO V MODELO DE ETQUETA PARA MEO MAGNTCO .................................................. 81
ANEXO V Recibo do CAGED Via nternet para Movimentao Mensal - AUTORZADA.............82
ANEXO X A Recibo do CAGED Via nternet para Movimentao Mensal Estabelecimento......83
1. APRESENTAO
Uma das maiores preocupaes do Governo, em especial, do Ministrio do trabalho e Emprego,
aumentar a capacidade de gerar empregos, melhorando conseqentemente o nvel do bem estar
de nossa populao.
O atual quadro scio-econmico brasileiro recomenda o amplo conhecimento da estrutura do
emprego, bem como sua evoluo ao longo dos meses, para que decises de curto e mdio prazo
possam ser viabilizadas, antecipando-se ou at superando-se s conjunturas desfavorveis do
mercado de trabalho.
Com a finalidade de identificar melhor as caractersticas da evoluo e dos problemas da
demanda e oferta de mo-de-obra no Pas, faz-se necessrio o aumento da cobertura do CAGED
- Cadastro Geral de Empregados e Desempregados da Lei n 4923/65, bem como a qualidade das
informaes dos declarantes atravs dos meios eletrnicos. Para tanto, necessrio que os
empregadores adotem os critrios contidos neste manual.
Dessa forma, o Ministrio do trabalho e Emprego, visando contribuir com os organismos
responsveis pela conduta da poltica econmica e social, utilizam-se desta publicao como
instrumento para viabilizao do ideal maior que a gerao de emprego, e para este propsito
disponibiliza gratuitamente alguns softwares com o objetivo de facilitar aos empregadores a
declarao ao CAGED.
Estas informaes proporcionam a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas a
respeito do mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidiam a tomada de decises para
as aes governamentais.
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
2. ORIENTAES GERAIS
1.1. O %UE " O CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS LEI N& 4923/65'
O CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da Lei n 4923/65, que instituiu o registro
permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT. Este registro, que os estabelecimentos informam mensalmente ao
Ministrio do trabalho e Emprego, base do Cadastro Geral.
1.2. %UAL " A UTILIDADE DO CADASTRO'
As informaes do CAGED so utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego para conferir
os dados referentes aos vnculos trabalhistas e liberar os benefcios.
tambm com base nestas informaes que o Governo Federal e a sociedade como um todo
contam com estatsticas para elaborao de Polticas de Emprego e Salrio, bem como
pesquisas e estudos sobre mercado de trabalho.
1.3. %UEM DE(E INFORMAR'
Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido,
desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que
tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados.
1.4. COMO INFORMAR'
As informaes devem ser fornecidas em meio eletrnico (internet e disquete). As instrues
para entregar em meio eletrnico se encontram no item 4. CAGED NFORMATZADO deste
manual.
1.5. ONDE ENTREGAR AS INFORMAES
O disquete pode ser entregue nas Delegacias e Sub Delegacias do Trabalho e Emprego mais
prxima. Ver Portal do Ministrio - http://www.mte.gov.br/ e clicar em DRT Delegacias
Regionais do Trabalho ou remetido para:
Sistema CAGED nformatizado
Rua Teixeira de Freitas, n 31 11 andar, Centro.
Rio de Janeiro RJ CEP: 20021-350
1.6. PRAO DE ENTREGA
O prazo de entrega at o dia 07 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes.
1.!. PENALIDADES) CASO AS INFORMAES SE*AM ENTREGUES FORA DO PRAO.
De acordo com a Lei n 4923/65, no seu artigo 10, pargrafo nico e com a Medida Provisria
2076-33/2001 no seu artigo 3, 1 pargrafo, o estabelecimento que no comunicar ao Ministrio
do trabalho e Emprego o desligamento ou admisso de empregados at o dia 07 do ms
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
subseqente quele em que ocorrer a admisso ou desligamento, est sujeita multa
automtica, conforme indicado a seguir.
1.+. PROCEDIMENTOS NO CASO DE MULTA
Preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF em duas vias, informando
no campo 04 (cdigo da Receita), 2+!! e Nmero de Referncia 3+##165!9#3##+43,!.
A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos.
Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a
postagem das informaes, ou seja, o dia 07 do ms subseqente movimentao no
declarada.
Multiplicar o valor conforme perodo de atraso, pelo nmero de empregados omitidos.
Ao efetuar o pagamento da multa atravs do DARF, procure faz-lo no mesmo dia da postagem
ou entrega das informaes. Arquivar uma via do DARF junto com os relatrios/extratos/disquete.
para comprovao junto fiscalizao do Ministrio do trabalho e Emprego.
No necessrio enviar cpia do DARF ao Ministrio do trabalho e Emprego.
Os valores da Tabela de Multas devem ser pagos -./01 20 34-53406 76o8029:0./o ;918-5 por
parte do Ministrio do trabalho e Emprego.
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
3. LEGISLAO
PORTARIA N
&
561/2##1) 20 #5 20 10/0:B6o 20 2##1
O MNSTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso de suas atribuies legais, e
tendo em vista o disposto na Lei n
o
4.923, de 23 de dezembro de 1965, resolve:
Art. 1
o
Estabelecer o procedimento de entrega, por meio eletrnico (nternet e Disquete)
do Cadastro Geral de Empregos e Desempregados- CAGED, a partir da competncia de
novembro de 2001, com a utilizao do Aplicativo do CAGED nformatizado AC ou outro
aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego- MTE.
1
o
O AC de que trata este artigo deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do
CAGED, pelas empresas nas quais tenha ocorrido movimentao de empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
2
o
O arquivo gerado dever ser enviado pela nternet ou entregue em uma Delegacia
Regional do Trabalho e Emprego, Subdelegacia ou Agncia de Atendimento do MTE ou, em
ultimo caso, postado na Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. O recibo de
entrega e uma cpia do arquivo devero ser mantidos no estabelecimento a que se refere,
pelo prazo de 36 meses, a contar da data da postagem, para fins de comprovao de remessa
perante a fiscalizao trabalhista.
Art. 2
o
As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao
MTE arquivos especficos a cada estabelecimento.
Art. 3
o
O comprovante de entrega ser o protocolo emitido pela nternet, ou o protocolo
carimbado por um rgo regional do MTE ou, em ultimo caso, quando enviado pelo correio, o
registro postal, que comprovar o cumprimento do prazo, acompanhado do Extrato da
Movimentao Processada que ser enviado pelo MTE.
Art. 4
o
O arquivo do CAGED de que trata o art. 1
o
desta Portaria, devidamente gravado,
dever ser encaminhado, ao MTE, at o dia 07 do ms subseqente quele em que ocorreu
movimentao de empregados.
Art. 5
o
A entrega ou a postagem do arquivo referente ao Cadastro Geral de Empregados
e Desempregados fora do prazo legal sujeitar a empresa ao pagamento de multa, de acordo
com o art. 10 da Lei n
o
4.923, de 23 de dezembro de 1965, com a redao dada pelo decreto-
lei n
o
193, de 24 de fevereiro de 1967, pela Lei n
o
6.205, de 29 de abril de 1975, e pela Lei
n
o
8.383, de 30 de dezembro de 1991.
Art. 6
o
Os formulrios impressos, institudos pela Portaria n
o
2.115, de 29 de
dezembro de 1995, permanecem vlidos, at a competncia do ms de outubrodo ano 2001.
Art. 8
o
Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 9
o
Revoga-se a Portaria n
o
2.115, de 29 de dezembro de 1999, a partir de 1 de
outubro de 2001.
FRANCSCO DORNELLES
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 6
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
MEDIDA PRO(ISCRIA N& 2.#!6,33) DE 26 DE *ANEIRO DE 2##1.
Altera a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a
suspenso do contrato de trabalho e o programa de qualificao profissional, modifica as Leis n
4.!", de !" de de#embro de $%&, %."!$, de $4 de abril de $'%, %.44, de ' de de#embro de $'',
'.(, de $$ de )aneiro de $*, e .%*$, de !$ de )aneiro de $(, e d+ outras pro,id-ncias.
O PRESDENTE DA REPBLCA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio,
adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei:
Art. 1 Acrescentem-se os seguintes arts. 58-A, 130-A, 476-A e 627-A Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT (Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943):
"Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao
coletiva." (NR)
"Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
- dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco
horas;
- dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas;
- quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas;
V - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
V - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade." (NR)
"Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou
acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao.
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador
dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso
contratual.
2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput
deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.
3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza
salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser
definido em conveno ou acordo coletivo.
4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de
qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo
empregador.
5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos
trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das
parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou
acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal
anterior suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao
profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a
suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais
referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s
sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus
correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo." (NR)
"Art. 627-A. Poder ser instaurado procedimento especial para a ao fiscal, objetivando a orientao
sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de
infraes legislao mediante Termo de Compromisso, na forma a ser disciplinada no Regulamento
da nspeo do Trabalho." (NR)
Art. 2 Os arts. 59, 143, 628, 643 e 652 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT passam a
vigorar com as seguintes alteraes:
"Art. 59. ....................................................................
................................................................................. ..................
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro
dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
................................................................................. ..................
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras."
(NR)
"Art. 143. ..................................................................
................................................................................... ...............
3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial."
(NR)
"Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificao em que o Auditor-Fiscal do
Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder, sob pena de
responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infrao.
........................................................................................."(NR)
"Art. 643. ..................................................................
...................................................................................................
3 A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores
porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da
relao de trabalho." (NR)
"Art. 652. ..................................................................
a) ................................................................................
...................................................................................................
V - as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-
de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho;
........................................................................................."(NR)
Art. 3 O art. 1 da Lei n 4.923, de 23 de dezembro de 1965, passa a vigorar com a seguinte
alterao:
"Art. 1 ......................................................................
1 As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva
comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia sete do ms
subseqente ou como estabelecido em regulamento, em relao nominal por estabelecimento, da
qual constar tambm a indicao da Carteira de Trabalho ePrevidncia Social ou, para os que ainda
no a possurem, nos termos da lei, os dados indispensveis sua identificao pessoal.
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
2 O cumprimento do prazo fixado no pargrafo anterior ser exigido a partir de 1 de janeiro de
2001." (NR)
Art. 4 Acrescentem-se os seguintes 2 e 3 ao art. 2 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976,
transformando-se o pargrafo nico do artigo mencionado em 1:
" 2 As pessoas jurdicas beneficirias do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT podero
estender o benefcio previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no perodo de
transio para um novo emprego, limitada a extenso ao perodo de seis meses.
3 As pessoas jurdicas beneficirias do PAT podero estender o benefcio previsto nesse
Programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participao em curso ou
programa de qualificao profissional, limitada essa extenso ao perodo de cinco meses." (NR)
Art. 5 O 1 do art. 1 da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte
redao:
" 1 Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqentando
cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior
ou escolas de educao especial." (NR)
Art. 6 O inciso do art. 2 da Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a redao
seguinte:
" - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes
integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional." (NR)
Art. 7 Acrescentem-se os seguintes arts. 2 -A, 2 -B, 3 -A, 7 -A, 8 -A, 8 -B e 8 -C Lei n 7.998,
de 1990:
Art. 2 -A. Para efeito do disposto no inciso do art. 2 , fica instituda a bolsa de qualificao
profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, qual far jus o
trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso ou
programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto
em conveno ou acordo coletivo celebrado para este fim." (NR)
"Art. 2 -B. Em carter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em
situao de desemprego involuntrio pelo perodo compreendido entre doze e dezoito meses,
ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro-Desemprego, faro jus
a trs parcelas do benefcio, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais).
1 O perodo de doze a dezoito meses de que trata o caput ser contado a partir do recebimento da
primeira parcela do Seguro-Desemprego.
2 O benefcio poder estar integrado a aes de qualificao profissional e articulado com aes
de emprego a serem executadas nas localidades de domiclio do beneficiado.
3 Caber ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT o
estabelecimento, mediante resoluo, das demais condies indispensveis ao recebimento do
benefcio de que trata este artigo, inclusive quanto idade e domiclio do empregador ao qual o
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do
FAT." (NR)
"Art. 3 -A. A periodicidade, os valores, o clculo do nmero de parcelas e os demais procedimentos
operacionais de pagamento da bolsa de qualificao profissional, nos termos do art. 2 -A desta Lei,
bem como os pr-requisitos para habilitao sero os mesmos adotados em relao ao benefcio do
Seguro-Desemprego, exceto quanto dispensa sem justa causa." (NR)
"Art. 7 -A. O pagamento da bolsa de qualificao profissional ser suspenso se ocorrer a resciso do
contrato de trabalho." (NR)
"Art. 8 -A. O benefcio da bolsa de qualificao profissional ser cancelado nas seguintes situaes:
- fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho;
- por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;
- por comprovao de fraude visando percepo indevida da bolsa de qualificao profissional;
V - por morte do beneficirio." (NR)
"Art. 8 -B. Na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, as
parcelas da bolsa de qualificao profissional que o empregado tiver recebido sero descontadas das
parcelas do benefcio do Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mnimo, o
recebimento de uma parcela do Seguro-Desemprego." (NR)
"Art. 8 -C. Para efeito de habilitao ao Seguro-Desemprego, desconsiderar-se- o perodo de
suspenso contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o clculo dos perodos de que tratam os
incisos e do art. 3 desta Lei." (NR)
Art. 8 O caput do art. 2 da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 2 Para os contratos previstos no artigo anterior, so reduzidas, por sessenta meses, a contar da
data de publicao desta Lei:" (NR)
Art. 9 Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476-A da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT aplica-se o disposto no art. 15, inciso , da Lei n 8.213, de
24 de julho de 1991.
Art. 10. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego a adoo das providncias administrativas
necessrias implementao da bolsa de qualificao profissional, disponibilizando o acesso ao
benefcio a partir de 1 de janeiro de 1999.
Art. 11. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 2.076-32, de 27 de
dezembro de 2000.
Art. 12. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 26 de janeiro de 2001; 180 da ndependncia e 113 da Repblica.
FERNANDO HENRQUE CARDOSO
LEI N
o
4.923) DE 23 DE DEEMDRO DE 1965.
./0T.T1. A 234.5AT24.67A76 7A0 ./8249A:;60 02346 A79.00;60 6
760L.5A96/T20, 6/06<A/72 A C4.A:=2 72 CA567.
O Presidente da Repblica:
8ao saber que o Congresso /acional decreta, e eu sanciono a seguinte lei>
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 11
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
Art. 1
o
Fica institudo, em carter permanente, no Ministrio do trabalho e Previdncia Social,
o registro das admisses e dispensas de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema de
Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo nico. As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a
fazer a respectiva comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia 15
(quinze) do ms subseqente, em relao nominal por estabelecimento, da qual constar tambm a
indicao da Carteira Profissional ou, para os que ainda no a possurem, nos termos da lei, os dados
indispensveis sua identificao pessoal.
Art. 2
o
A empresa que, em face de conjuntura econmica, devidamente comprovada, se
encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do
nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical
representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo
certo, no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel,
e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco
por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a
remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores.
1
o
Para o fim de deliberar sobre o acordo, a entidade sindical profissional convocar
assemblia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou no, que decidiro por
maioria de votos, obedecidas as normas estatutrias.
2
o
No havendo acordo, poder a empresa submeter o caso Justia do Trabalho, por
intermdio da Junta de Conciliao e Julgamento ou, em falta, do Juiz de Direito, com jurisdio na
localidade. Da deciso de primeira instncia caber recurso ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para
o Tribunal Regional do Trabalho da correspondente Regio, sem efeito suspensivo. (Nota: nos termos
do artigo 6
o
da Lei n
o
5.584, de 26.6.70, o prazo passou a ser 8 (oito) dias).
3
o
A reduo de que trata o artigo no considerada alterao unilateral do contrato
individual de trabalho para os efeitos do disposto no artigo 468 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Art. 3
o
As empresas que tiveram autorizao para reduo de tempo de trabalho, nos termos
do artigo 2
o
e seus pargrafos, no podero, at 6 (seis) meses depois da cassao desse regime,
admitir novos empregados, antes de readmitirem os que tenham sido dispensados pelos motivos que
hajam justificado a citada reduo ou comprovarem que no atenderam no prazo de 8 (oito) dias ao
chamado para a readmisso.
1
o
O empregador notificar diretamente o empregado para reassumir o cargo, ou, por
intermdio da sua entidade sindical, se desconhecida sua localizao, correndo o prazo de 8 (oito)
dias a partir da data do recebimento da notificao pelo empregado ou pelo rgo de classe,
conforme o caso.
2
o
O disposto neste artigo no se aplica aos cargos de natureza tcnica.
Art. 4
o
igualmente vedado s empresas mencionadas no artigo 3
o
, nas condies e prazo
nele contidos, trabalhar em regime de horas extraordinrias, ressalvadas estritamente as hipteses
no artigo 61 e seus 1
o
e 2
o
da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 5
o
Fica o Poder Executivo autorizado a instituir, de acordo com o disposto nos artigos
seguintes e na forma que for estabelecida em regulamento, um plano de assistncia aos
trabalhadores que, aps 120 (cento e vinte) dias consecutivos de servio na mesma empresa, se
encontrarem desempregados ou venham a se desempregar, por dispensa sem justa causa ou por
fechamento total ou parcial da empresa. (Nota: ver Decreto n
o
58.684, de 21.6.66 - LTr. 30 / 436, e
Lei n
o
6.181, de 11.12.74, na pg. 384).
1
o
A assistncia a que se refere este artigo ser prestada pelas Delegacias Regionais do
Trabalho e consistir num auxlio em dinheiro, no excedente de 80% (oitenta por cento) do salrio
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 12
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
mnimo local devido, at o prazo mximo de 6 (seis) meses, a partir do ms seguinte aquele a que
corresponder o nmero de meses computados no clculo da indenizao paga na forma de legislao
trabalhista, observadas as bases que forem estabelecidas no regulamento, dentro das possibilidades
do Fundo de que trata o artigo 6
o
. (Redao, Lei n 5.737, de 22.11.71, D.O.U. de 23.12.71).
2
o
Ser motivo de cancelamento do pagamento do auxlio a recusa, por parte do
desempregado, de outro emprego apropriado ou de readmisso, na hiptese prevista no artigo 3
o
, na
empresa de que tiver sido dispensado.
3
o
O auxlio a que se refere o 1
o
no acumulvel com salrio nem com quaisquer dos
benefcios concedidos pela Previdncia Social, no sendo, outrossim, devido quando o trabalhador
tiver renda prpria de qualquer natureza que lhe assegure a subsistncia.
4
o
condio essencial percepo do auxlio a que se refere o 1
o
o registro do
desempregado no rgo competente, conforme estabelecer o regulamento desta lei.
5
o
Nos casos de emergncia ou de grave situao social, poder o Fundo de Assistncia ao
Desempregado, a que se refere o artigo 6
o
e mediante expressa autorizao do Ministro do Trabalho
e Previdncia Social, prestar ajuda financeira a trabalhadores desempregados, na hiptese da
impossibilidade do seu reemprego imediato. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-Lei n
o
1.107, de
18.6.70, D.O.U de 19.6.70).
Art. 6
o
Para atender ao custeio do plano a que se refere o artigo 5
o
, fica o Poder Executivo
autorizado a constituir um Fundo de Assistncia ao Desempregado, pelo qual exclusivamente
correro as respectivas despesas.
Pargrafo nico. A integralizao do Fundo de que se trata este artigo se far conforme
dispuser o regulamento de que trata o artigo 5
o
.
ADMISSO DISPENSA E REGISTRO DE EMPREGADOS.
a) alnea revogada pela Lei n
o
5.107, de 13.9.66, D.O.U. de 21.9.71;
b) por 2 / 3 (dois teros) da conta "Emprego e Salrio a que alude o artigo 18 da Lei n
o
4.859,
de 11 de dezembro de 1964.
Art. 7
o
O atual Departamento Nacional de Emprego e Salrio do Ministrio do trabalho e
Previdncia Social, criado pelo artigo 2
o
da Lei n
o
4.589, de 11 de dezembro de 1964, fica
desdobrado em Departamento Nacional de Mo-de-Obra - DNMO e Departamento Nacional de
Salrio - DNS.
1
o
Cabero ao DNMO as atribuies referidas nos itens V a X do artigo 4
o
e no artigo 20 da
lei mencionada neste artigo; ao DNS, as referidas nos itens a V; e a ambos, a referida no item X do
artigo 4
o
da mesma lei.
2
o
Cabero ainda ao DNMO as atribuies transferidas ao Ministrio do trabalho e
Previdncia Social, segundo o disposto nos artigos 115, item V, e 116 da Lei n
o
4.504, de 30 de
novembro de 1964 (Estatuto da Terra), na forma que se dispuser em regulamento.
3
o
Aplica-se ao DNMO o disposto no pargrafo nico do artigo 3
o
da Lei N
o
4.589, ficando
criado um cargo de diretor-geral em comisso, smbolo 2-C, processando-se o respectivo custeio pela
forma prevista no artigo 26 da mesma lei.
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 13
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
4
o
Passa a denominar-se de Conselho Consultivo de Mo-de-Obra - CCMO, o Conselho
referido no artigo 5
o
da Lei n
o
4.589, o qual funcionar junto ao DNMO, sob a presidncia do
respectivo diretor-geral, para os assuntos relativos a emprego.
5
o
A atribuio mencionada no art. 6
o
da Lei n
o
4.589 passa a ser exercida pelo Conselho
Nacional de Poltica Salarial - CNPS, criado pelo artigo 8
o
da Lei n
o
4.725, de 13 de julho de 1965, o
qual, quando reunido para exerc-la, ter a composio acrescida com os representantes das
categorias econmicas e profissionais, que integram o CCMO, de que trata o 4
o
deste artigo.
6
o
Enquanto as Delegacias Regionais do Trabalho no estiverem convenientemente
aparelhadas, a atribuio mencionada no item , letras e e f do artigo 14 da Lei N
o
4.589, continuar a
cargo do BGE, com o qual se articularo os rgos respectivos do Ministrio.
7
o
As Delegacias Regionais do Trabalho no estado da Guanabara e no estado de So Paulo
passaro a categoria especial, alterados os atuais cargos de delegado regional, smbolos 4-C e 3-C,
respectivamente, para smbolo 2-C, do mesmo que o cargo de diretor, smbolo 5-C, do Servio de
Estatstica da Previdncia e Trabalho, para smbolo 3-C.
Art. 8
o
O Ministrio do trabalho e Previdncia Social, atravs do DNMO, organizar agncias
de colocao de mo-de-obra, sobretudo nas regies mais atingidas pelo desemprego, com a
colaborao, para isto, do DNA, do BRA (hoje NCRA), das entidades sindicais de empregados e
empregadores e suas delegacias, do SES, SESC, SENA, SENAC e LBA.
Art. 9
o
Ressalvada a deciso que vier a ser tomada consoante o disposto no artigo 16 da Lei
n
o
4.589, de 11 dezembro de 1964, a conta especial "Emprego e Salrio de que trata o seu artigo 18,
inclusive os saldos transferidos de um para o outro exerccio, continuar a ser utilizada, nos
exerccios de 1966 e seguintes, pela forma nele prevista, revogado seu pargrafo nico, com
excluso, porm, das despesas com vencimentos e vantagens fixas do pessoal, j includas, de
acordo com o artigo 19 da mesma lei, na lei oramentaria do exerccio de 1966 e observado o
disposto nos pargrafos deste artigo.
1
o
Da conta de que trata este artigo, destinar-se-o:
a) 2 / 3 (dois teros) ao custeio do "Fundo de Assistncia ao Desempregado, de acordo com o
disposto no artigo 6
o
da presente lei;
b) 1 / 3 (um tero) para completar a instalao e para funcionamento dos rgos criados,
transformados ou atingidos pela mencionada Lei n
o
4.589, com as alteraes referidas no artigo 7
o
desta lei, e, em especial, para o reaparelhamento das Delegacias Regionais do Trabalho com o
respectivo Servio de Coordenao dos rgos Regionais e das Delegacias de Trabalho Martimo,
assim como para complementar a confeco e distribuio de Carteiras Profissionais, de modo que
se lhes assegure a plena eficincia dos servios, notadamente os da inspeo do trabalho, com a
mais ampla descentralizao local dos mesmos.
2
o
A partir de 1
o
de janeiro de 1966, as atribuies referidas no artigo 17 da Lei N
o
4.589
passaro a ser exercidas pelo Departamento de Administrao do Ministrio do trabalho e
Previdncia Social, atravs de seus rgos administrativos, cabendo ao respectivo diretor-geral a de
que trata a letra d do mesmo artigo.
3
P
O
R
E
G
COMPETNCA A
L
T
E
R
A
O
SEQUNCA
T
P
O
L
A
Y
O
U
T
F
L
L
E
R
M
E
O
M
A
G
9(005)
MS
99
ANO
9(004)
T
P
O
D
E
N
T
NMERO
DENTFCADOR
DO
AUTORZADO
9(014)
NOME
DO AUTORZADO
X(035)
ENDEREO DO
X(40)
UF
XX 9(004)
DDD
FLLER
X(050)
9(005)
F
L
L
E
R
XX
TOTAL DE
ESTABELE-
CMENTOS
NFOR-
MADOS
9(005)
TOTAL DE
MOVMENTA-
ES
NFOR-
MADAS
9(008)
TELEFONE RAMAL
9(005)
FLLER
X(040)
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 64
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O I D , REGISTRO TIPO D
X 9 9 9
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
9
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
CNAE 2.0
COM
SUBCLASSE
9(007)
X(40)
NOME
DO ESTABELECMENTO
X(40)
ENDEREO
CEP
X(005)
FLLER
NMERO DO
DENTFCADOR DO
ESTABELECMENTO
9(005)
SEQUNCA
1
D
E
C
L
A
R
A
.
A
L
T
E
R
A
O
9(008)
REGISTRO D >ESTADELECIMENTO@
T
P
O
R
E
G
T
P
O
D
E
N
T
9(014)
P
O
R
T
E
E
S
T
A
B
XX
UF
X(005)
TOTAL DE
EMPREGA-
DOS EXS-
TENTES NO
PRMERO
DA
X(027)
X(050)
FLLER
9(004) 9(008)
X(020)
BARRO
LAY-OUT PADRO PARA NFORMAR AO CAGED UTLZANDO MEO MAGNTCO 16/12/2009
DDD TELEFONE EMAL
LAY-OUT
2009
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 65
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O I C , REGISTRO TIPO C
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 66
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O I D , REGISTRO $
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 67
AP
RE
ND
Z
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O I E , AR%UI(O ACERTO
REGISTROA >AUTORIADO)
X X(02) 9 9 9
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
X(005)
AUTORZADO
9(008)
CEP
LAY-OUT
2009
16/12/2009 LAY-OUT PADRO PARA NFORMAR AO CAGED UTLZANDO MEO MAGNTCO
REGISTRO A >AUTORIADO@
T
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COMPETNCA A
L
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9(005)
MS
99
ANO
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NMERO
DENTFCADOR
DO
AUTORZADO
9(014)
NOME
DO AUTORZADO
X(035)
ENDEREO DO
X(40)
UF
XX 9(004)
DDD
FLLER
X(050)
9(005)
F
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XX
TOTAL DE
ESTABELE-
CMENTOS
NFOR-
MADOS
9(005)
TOTAL DE
MOVMENTA-
ES
NFOR-
MADAS
9(008)
TELEFONE RAMAL
9(005)
FLLER
X(040)
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 68
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
REGISTRO D >ESTADELECIMENTO@
X 9 9 9
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
9
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
CNAE 2.0
COM
SUBCLASSE
9(007)
X(40)
NOME
DO ESTABELECMENTO
X(40)
ENDEREO
CEP
X(005)
FLLER
NMERO DO
DENTFCADOR DO
ESTABELECMENTO
9(005)
SEQUNCA
1
D
E
C
L
A
R
A
.
A
L
T
E
R
A
O
9(008)
REGISTRO D >ESTADELECIMENTO@
T
P
O
R
E
G
T
P
O
D
E
N
T
9(014)
P
O
R
T
E
E
S
T
A
B
XX
UF
X(005)
TOTAL DE
EMPREGA-
DOS EXS-
TENTES NO
PRMERO
DA
X(027)
X(050)
FLLER
9(004) 9(008)
X(020)
BARRO
LAY-OUT PADRO PARA NFORMAR AO CAGED UTLZANDO MEO MAGNTCO 16/12/2009
DDD TELEFONE EMAL
LAY-OUT
2009
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 69
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
REGISTRO $ >ACERTO@
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 70
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 71
ANE$O II A I RECIDO DE GERAO DO CAGED , A6349Go CAGED
MTE - MNSTERO DO TRABALHO E EMPREGO
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego
Departamento de Emprego e Salrio
Coordenao - Geral de Estatsticas do Trabalho
ACI , A7598-/9Go 2o CAGED INFORMATIADO
EMSSO: dd/mm/ aaaa
RECIDO DE GERAO DO CAGED
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS I CAGED I LEI 4.923/65
Co:70/S.89-M JJJJJJ 20 ----
TOTAL DE AUTORZADOS NFORMADOS....................: 99999
TOTAL DE ESTABELECMENTOS NFORMADOS........: 999999
TOTAL DE REGSTROS NFORMADOS.........................: 99999
VERSO: 99.99
TOTAL DE MOVMENTAES NFORMADAS...............: 99999
Autorizado
CNPJ: 99.999.999/9999 -99
Razo Social
ARQGEU
Endereo
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
UF
RJ
CEP
99999-999
DDD
999
Telefone
9999-9999
Nome do Responsvel para Contato
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
RAMAL
99999
E-mail
C-69:Bo 2o R080B9:0./o
ANE$O II A I RECIDO DE ,
A6349Go CAGED
MTE - MNSTERO DO TRABALHO E EMPREGO
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego
Departamento de Emprego e Salrio
Coordenao - Geral de Estatsticas do Trabalho
ACI , A7598-/9Go 2o CAGED INFORMATIADO
EMSSO: dd/mm/ aaaa
-99
-
-
E-
C-69:Bo 2o R080B9:0./o
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 72
ANE$O II D IRECIDO DE GERAO DO CAGED , A6349Go ACERTO
MTE - MNSTERO DO TRABALHO E EMPREGO
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego
Departamento de Emprego e Salrio
Coordenao - Geral de Estatsticas do Trabalho
ACI , A7598-/9Go 2o CAGED INFORMATIADO
EMSSO: dd/mm/ aaaa
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS , CAGED I LEI 4.923/65
,
TOTAL DE AUTORZADOS NFORMADOS....................: 99999
TOTAL DE REGSTROS NFORMADOS.........................: 99999
VERSO: 99.99
TOTAL DE MOVMENTAES NFORMADAS...............: 99999
Autorizado
CNPJ: 99.999.999/9999 -99
Razo Social
ARQGEU
Endereo
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
UF
RJ
CEP
99999-999
DDD
999
Telefone
9999-9999
Nome do Responsvel para Contato
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
RAMAL
99999
E-mail
C-69:Bo 2o R080B9:0./o
TOTAL DE ESTABELECMENTOS NFORMADAS..........: 99999
ANE$O II D IRECIDO DE , A6349Go ACERTO
MTE - MNSTERO DO TRABALHO E EMPREGO
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego
Departamento de Emprego e Salrio
Coordenao - Geral de Estatsticas do Trabalho
ACI , A7598-/9Go 2o CAGED INFORMATIADO
EMSSO: dd/mm/ aaaa
,
TOTAL DE AUTORZADOS NFORMADOS....................: 99999
TOTAL DE REGSTROS NFORMADOS.........................: 99999
AR%UI(O ACERTO
TOTAL DE MOVMENTAES NFORMADAS...............: 99999
Autorizado
CNPJ: 99.999.999/9999 -99
Razo Social
ARQGEU
Endereo
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
UF
RJ
CEP
99999-999
DDD
999
Telefone
9999-9999
Nome do Responsvel para Contato
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
RAMAL
99999
E-mail
C-69:Bo 2o R080B9:0./o
TOTAL DE ESTABELECMENTOS NFORMADAS..........: 99999
Co:70/S.89-M JJJJJJ 20 ----
RECIDO DE GERAO DO CAGED
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 73
ANE$O II C , RECIDO DE ENTREGA DO MEIO MAGN"TICO , CONTING`NCIA
Este recibo ser pr impresso e estar disponvel em
todos os postos de atendimento aos declarantes do CAGED. Ele destinado
aos estabelecimentos que informarem tanto o arquivo CAGED bem como o
arquivo ACERTO.
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED Lei n 4923/65
R089Bo 20 E./60=- 2o M09o M-=.A/98o
Co./9.=S.89-
Ms de Referncia :
Nome do Estabelecimento:
dentificador: CNPJ CE Nmero:
(Carimbo do rgo)
Acusamos o recebimento de_________ meios
Magnticos, do tipo disquete, contendo arquivos
para processamento
Assinatura / Matrcula
Emisso :
Data:
ANE$O II C , RECIDO DE ENTREGA DO MEIO MAGN"TICO , CONTING`NCIA
Este recibo ser pr impresso e estar disponvel em
todos os postos de atendimento aos declarantes do CAGED. Ele destinado
aos estabelecimentos que informarem tanto o arquivo CAGED bem como o
arquivo ACERTO.
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED Lei n 4923/65
R089Bo 20 E./60=- 2o M09o M-=.A/98o
Co./9.=S.89-
Ms de Referncia :
Nome do Estabelecimento:
dentificador: CNPJ CE Nmero:
(Carimbo do rgo)
Acusamos o recebimento de_________ meios
Magnticos, do tipo disquete, contendo arquivos
para processamento
Assinatura / Matrcula
Emisso :
Data:
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O III A I RELAO COMPLETA DA MO(IMENTAO I ORDEM NUM"RICA
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O I( I E$TRATO DA MO(IMENTAO PROCESSADA
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CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O ( ,
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 76
RELAO COMPLETA DE ACERTO
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O (I I E$TRATO DO ACERTO PROCESSADO
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 77
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
ANE$O (II , MODELO DE ETI%UETA PARA MEIO MAGN"TICO
A/0.HFoM O extrato da movimentao processada estar disponvel para impresso, na nternet, aps
o dia 20
de cada ms no endereo www.mte.gov.br, opo CAGED.
Co.;96:0 /-:BA: 104 0,:-95M
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 78
CAGED , L09 4.923/65
CNPJ: 99.999.999/9999-99 MM/AAAA 9/9
XXXXX
Contato:
XXXXXXXXXXXXXXX
Telefone: (9999) 9999-9999 99999
e-mail:
DD/MM/AAAA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 9
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
A.0Jo (III I R089Bo 2o CAGED I (9- I./06.0/ 7-6- MoG9:0./-HFo M0.1-5 ,
AUTORIADO
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 79
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS / CAGED
A.0Jo I$ I R089Bo 2o CAGED I (9- I./06.0/ 7-6- MoG9:0./-HFo M0.1-5 I
ESTADELECIMENTOS
MANUAL DE NSTRUES 14/04/2010 Pgina de 81 80