2008

Cartilha do Servidor Pblico

CONJUR Consultoria Jurdica

Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA

Maio/2008

SUMRIO
Apresentao................................................................................................................................................................3 I - DIREITOS..........................................................................................................................................................4 Vencimento............................................................................................................................................................4 Remunerao..........................................................................................................................................................4 Ajuda de Custo......................................................................................................................................................4 Dirias.....................................................................................................................................................................5 Indenizao de Transporte..................................................................................................................................5 Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento...........................................6 Gratificao Natalina............................................................................................................................................6 Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Atividades Penosas...............................................................6 Adicional por Servio Extraordinrio................................................................................................................7 Adicional Noturno................................................................................................................................................7 Adicional de Frias................................................................................................................................................7 Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso...........................................................................................7 Frias.......................................................................................................................................................................8 Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia...................................................................................9 Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge.........................................................................................10 Licena para o Servio Militar..........................................................................................................................10 Licena para Atividade Poltica........................................................................................................................10 Licena para Capacitao...................................................................................................................................11 Licena para Tratar de Interesses Particulares................................................................................................11 Licena para o Desempenho de Mandato Classista......................................................................................11 Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade..................................................................................12 Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo..........................................................................................12 Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior.........................................................................................13 Concesses Ausncias ao Servio.................................................................................................................13 Concesses Horrio Especial ao Servidor Estudante................................................................................13 Concesses Horrio Especial ao Servidor Estudante que Mudar de Sede.............................................13 Concesses Horrio Especial ao Servidor Portador de Deficincia........................................................14 Concesses Horrio Especial ao Servidor que atuar como Instrutor ou Participante de Banca........14 Tempo de Servio...............................................................................................................................................14 Tempo de Servio Afastamentos Considerados.........................................................................................14

Tempo de Servio Aposentadoria e Disponibilidade................................................................................15 Direito de Petio Requerimento e Reconsiderao..................................................................................16 Direito de Petio Recurso.............................................................................................................................16 Direito de Petio Prescrio.........................................................................................................................17 Direito de Petio Observaes....................................................................................................................17 II BENEFCIOS................................................................................................................................................18 Aposentadoria......................................................................................................................................................18 Auxlio-Natalidade..............................................................................................................................................19 Licena para Tratamento de Sade..................................................................................................................20 Licena Gestante..............................................................................................................................................20 Licena Adotante.............................................................................................................................................21 Licena-Paternidade............................................................................................................................................21 Licena por Acidente em Servio.....................................................................................................................21 Penso...................................................................................................................................................................22 Penso Beneficirios........................................................................................................................................22 Auxlio-Funeral....................................................................................................................................................24 Auxlio-Recluso..................................................................................................................................................24 III DEVERES......................................................................................................................................................25 IV PROIBIES................................................................................................................................................26 V CDIGO DE TICA PROFISSIONAL................................................................................................28 Legislao Bsica.......................................................................................................................................................30

CARTILHA DE DIREITOS, BENEFCIOS, DEVERES E PROIBIES DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS DA UNIO

Apresentao

Os Servidores Pblicos Civis da Unio, Tcnico-Administrativos e Docentes, tm seus direitos, benefcios, deveres e proibies estabelecidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico e demais alteraes na legislao. As carreiras dos servidores Tcnico-Administrativos das Instituies Federais de Ensino esto estruturadas atravs da Lei n 11.091, de 11/01/2005, enquanto que as carreiras dos Docentes esto estruturadas atravs do Decreto n 94.664, de 23/07/1987. Com o objetivo de orientar e esclarecer algumas dvidas, a Consultoria Jurdica da Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA disponibiliza esta Cartilha aos servidores, Docentes e Tcnico-Administrativos, da Universidade, onde esto reunidas informaes necessrias para conhecimento sobre quais so seus direitos, benefcios, deveres e proibies.

I - DIREITOS

Vencimento
a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Observa-se que nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo.

Remunerao
o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei e, neste caso, irredutvel. Ao servidor investido em funo ou cargo em comisso devida a retribuio pelo seu exerccio.

Ajuda de Custo
um tipo de indenizao e se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. O clculo da ajuda de custo feito sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. Salienta-se que correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

Dirias
O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. A diria ser concedida por dia de afastamento. devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. O servidor no far jus a dirias nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, assim como, se o deslocamento acontecer dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Se o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias. assegurado o pagamento de dirias ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado, assim como aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Indenizao de Transporte
Ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, ser concedida a indenizao de transporte, conforme se dispuser em regulamento.

Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento

Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial devida retribuio pelo seu exerccio. A remunerao dos cargos em comisso ser estabelecida por legislao especfica. No h mais incorporao de quintos.

Gratificao Natalina
A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Atividades Penosas

Os servidores que trabalham habitualmente em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Estes servidores sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica.

Adicional por Servio Extraordinrio

O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

Adicional Noturno
O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos.

Adicional de Frias
Por ocasio das frias, independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo deste adicional.

Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso

Ao servidor devida a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, quando, em carter eventual:

Atuar como instrutor (ministrar aulas, realizar atividades de coordenao pedaggica e tcnica) em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal, assim como, elaborar material didtico e atuar em atividades similares ou equivalentes em outros eventos de capacitao, presenciais ou distncia; Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; Participar da logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; Participar da aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades. Observa-se que a Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos em servio ou por eventos de disseminao de contedos relativos s competncias das unidades organizacionais. A Gratificao ser paga ao servidor por hora trabalhada, conforme limites estabelecidos no Anexo I do Decreto n 6.114, de 15/05/2007. O valor a ser pago ser definido levando-se em considerao a natureza e a complexidade da atividade, a formao acadmica, a experincia comprovada ou outros critrios estabelecidos pelo rgo ou entidade. Esta gratificao no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Frias
O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.

As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.

Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias, mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at noventa dias. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo desta licena. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge

Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.

Licena para o Servio Militar

Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica, ao servidor convocado para o servio militar. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Licena para Atividade Poltica

O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.

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Licena para Capacitao

O servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional, aps cada qinqnio de efetivo exerccio. Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis.

Licena para Tratar de Interesses Particulares

Ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, a critrio da Administrao, podero ser concedidas licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

Licena para o Desempenho de Mandato Classista

assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. Devero ser observados os seguintes limites: Para entidades com at 5.000 associados, um servidor; Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; Para entidades com mais de 30.000 associados, trs servidores. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

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Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade

O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, sendo que, se a cesso ocorrer para rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos; Em casos previstos em leis especficas. Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio. O servidor do Poder Executivo poder, mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.

Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; Investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; Investido no mandato de vereador: havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

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Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior

O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. Ao servidor beneficiado para este tipo de afastamento no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.

Concesses Ausncias ao Servio

O servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, nos seguintes casos: Por 1 (um) dia, para doao de sangue; Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; Por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento ou falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Concesses Horrio Especial ao Servidor Estudante

Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, entretanto, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.

Concesses Horrio Especial ao Servidor Estudante que Mudar de Sede

Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.

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O disposto neste item estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial.

Concesses Horrio Especial ao Servidor Portador de Deficincia

Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. Este tipo de concesso tambm extensivo ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio.

Concesses Horrio Especial ao Servidor que atuar como Instrutor ou Participante de Banca
Ser concedido horrio especial, vinculado compensao de horrio a ser efetivada no prazo de at 1 (um) ano, ao servidor que, em carter eventual: Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos.

Tempo de Servio
O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas, contado para todos os efeitos. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

Tempo de Servio Afastamentos Considerados

Alm das ausncias ao servio previstas, que no trazem prejuzo ao servidor, os seguintes afastamentos tambm so considerados como de efetivo exerccio: Frias;

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Exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; Exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; Participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; Jri e outros servios obrigatrios por lei; Misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; Licena gestante, adotante e paternidade; Licena para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo; Licena para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento; Licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional; Licena para capacitao, conforme dispuser o regulamento; Licena por convocao para o servio militar; Deslocamento para a nova sede de servidor removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio; Participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

Tempo de Servio Aposentadoria e Disponibilidade

Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: O tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal; A licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; A licena para atividade poltica, no caso previsto no art. 86, 2o, da Lei n 8.112/90;

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O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal; O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; O tempo de servio relativo a tiro de guerra; O tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo de vinte e quatro meses previsto no tpico anterior. O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova aposentadoria. Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.

Direito de Petio Requerimento e Reconsiderao

assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Direito de Petio - Recurso

Caber recurso: Do indeferimento do pedido de reconsiderao; Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

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O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Direito de Petio - Prescrio

O direito de requerer prescreve: Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao

Direito de Petio - Observaes

Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos nos tpicos do Direito de Petio, ou seja, para Requerimentos, Reconsideraes, Recursos e Prescries, salvo motivo de fora maior.

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II - BENEFCIOS
Aposentadoria
O servidor ser aposentado: Por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; Compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; Voluntariamente: aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) se mulher, com proventos integrais; aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio se professor, e 25 (vinte e cinco) se professora, com proventos integrais; aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, as seguintes: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. Nos casos de exerccio de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem como de atividades penosas, a aposentadoria voluntria observar o disposto em lei especfica. Na hiptese de aposentadoria por invalidez, o servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de se aplicar a readaptao ao servidor. A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o

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perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. A aposentadoria compulsria ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo. A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. O provento da aposentadoria ser calculado com observncia de que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel, e revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade. So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio, se acometido de qualquer das molstias especificadas em lei, passar a perceber provento integral. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao da atividade. Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, at o dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.

Auxlio-Natalidade
O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento), por nascituro. O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for servidora.

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Licena para Tratamento de Sade

Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Para licena at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial. Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, ser aceito atestado passado por mdico particular. Este atestado somente produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade. O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta dias de licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas em lei. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

Licena Gestante
Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

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Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.

Licena Adotante
Sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo ser de 30 (trinta) dias.

Licena-Paternidade
O servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos pelo nascimento ou adoo de filhos.

Licena por Acidente em Servio

O servidor acidentado em servio ser licenciado, com remunerao integral. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em servio o dano: Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.

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Penso
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42 da Lei n 8.112/90. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos: Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente; Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado.

Penso - Beneficirios
So beneficirios das penses: Vitalcia: o cnjuge; a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar; a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;

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Temporria: os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. A concesso de penso vitalcia ao beneficirio cnjuge ou companheiro/companheira designado exclui desse direito os beneficirios me/pai ou pessoa designada (maior de 60 anos ou portadora de deficincia) que vivam sob a dependncia econmica do servidor. A concesso da penso temporria aos beneficirios filhos/enteados (at 21 anos de idade ou se invlidos enquanto durar a invalidez) ou menor sob guarda ou tutela (at 21 anos de idade) exclui desse direito os beneficirios irmo rfo/invlido ou a pessoa designada (at 21 anos de idade ou enquanto durar a invalidez) que vivam sob a dependncia econmica do servidor. A penso ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso temporria. Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados. Ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria. Ocorrendo habilitao somente penso temporria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem. Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida. No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor. Acarreta perda da qualidade de beneficirio: O seu falecimento; A anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; A cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; A maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade;

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A acumulao de penso: ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses; A renncia expressa. Por morte ou perda da qualidade de beneficirio, a respectiva cota reverter: Da penso vitalcia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso temporria, se no houver pensionista remanescente da penso vitalcia; Da penso temporria para os co-beneficirios ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia.

Auxlio-Funeral
O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o limite do valor equivalente a um ms de vencimento ou provento. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica.

Auxlio-Recluso
famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos seguintes valores: Dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso. O servidor ter direito integralizao da remunerao, desde que absolvido; Metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo. O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

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III - DEVERES
Os deveres do servidor pblico civil da Unio so: Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; Ser leal s instituies a que servir; Observar as normas legais e regulamentares; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Atender com presteza: ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; Guardar sigilo sobre assunto da repartio; Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio; Tratar com urbanidade as pessoas; Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Esta representao ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

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IV - PROIBIES
As proibies ao servidor pblico civil da Unio esto descritas a seguir: Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; Praticar usura sob qualquer de suas formas; Proceder de forma desidiosa; Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;

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Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

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V - CDIGO DE TICA PROFISSIONAL

O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado atravs do Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. Nele constam as regras que tratam dos princpios, fundamentos e sistemas de moral, assim como dos deveres e vedaes que norteiam a vida funcional do servidor pblico civil da Unio. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. A administrao pblica obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-adia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel. O servidor deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Ele deve exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes demoradas, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio. O servidor deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum, assim como, manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes. O servidor deve ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal. Ele deve resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las.

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Deve ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema e, no exerccio do direito de greve, deve zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva. Com relao s proibies, alm das j elencadas nesta Cartilha, vedado ao servidor pblico prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam, assim como, permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. No deve deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu trabalho. No deve pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. vedado alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias e, tambm, fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros. No deve exercer atividade profissional atica nem apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente. Enfim, o servidor pblico, em funo de seu esprito de solidariedade, no deve ser conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica Profissional ou ao de sua profisso.

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Legislao Bsica

Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico; Lei n 8.216, de 13 de agosto de 1991; Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991; Lei n 9.525, de 10 de dezembro de 1997; Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997; Lei n 11.094, de 13 de janeiro de 2005; Lei n 11.314, de 03 de julho de 2006; Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006; Lei n 11.501, de 11 de julho de 2007; Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 Cdigo de tica Profissional; Decreto n 4.050, de 12 de dezembro de 2001; Decreto n 4.493, de 03 de dezembro de 2002; Decreto n 5.213, de 24 de setembro de 2004; Medida Provisria n 2.225-45, de 04 de setembro de 2001; Constituio Federal, de 04 de outubro de 1988; Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998; Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003.

Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA CONJUR Consultoria Jurdica Elaborado por Magda Luiza Torres Barreto Maio/2008

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