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APOSTILA DE TICA

1 Conceito de tica.
2 tica aplicada: noes de tica empresarial e profissional.
3 A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas.
4 Cdigo de tica da CAIXA.

1- CONCEITO DE TICA
tica ou filosofia moral, uma reflexo sistemtica sobre o
comportamento moral. Ela investiga, analisa e explica a moral de uma
determinada sociedade. Compete tica, por exemplo, o estudo da origem
da moral, da distino entre o comportamento moral e outras formas de
agir, da liberdade e da responsabilidade e, ainda, de questes como a prtica
do aborto, da eutansia e da pena de morte. A tica no diz o que deve e o
que no de ser feito em cada caso concreto. Isso competncia da moral. A
partir dos fatos morais, a tica tira concluses, elaborando princpios sobre o
comportamento moral.
J h algum tempo, surgiu a biotica, que trata das questes
ticas suscitadas pelas experincias das cincias biomdicas e da engenharia
gentica, tais como o transplante de rgos, a fecundao artificial e a
manipulao de genes, clulas tronco etc....
Quando usado na expresso tica profissional, o termo tica
significa o conjunto de princpios a serem observados pelos indivduos no
exerccio de sua profisso. assim que se fala, por exemplo, da tica dos
jornalistas, dos advogados, dos mdicos, dos publicitrios....
A funo da moral garantir o funcionamento, a estabilidade
da vida em sociedade e a possibilidade de melhor-la. Como as necessidades
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sociais variam no tempo e no espao, as normas morais tambm mudam no
tempo e no espao. As normas morais variam tambm entre sociedades de
uma mesma poca e at de um mesmo pas. o caso de alguns Estados
norte americanos onde, ao contrrio de outros admite a pena de morte.
Pode-se afirmar sobre o relativismo das normas morais em funo das
diferentes e especficas situaes em que so praticadas. Em outras
palavras, a moral se encarna no contexto histrico-social de cada povo,
tomando uma forma especfica.
A moral por sua vez constituda de valores, universalmente,
aceitos e praticados, tais como a justia, a solidariedade, a fidelidade, a
honestidade. a moral, portanto, uma caracterstica de valor imprescindvel
que perpassa toda a histria da humanidade.
As normas morais antecedem as normas jurdicas. O
cumprimento das normas morais obedecem coao interna e exigem
adeso (a conscincia) as jurdicas obedecem coao externa, dispensam
adeso, importando apenas que sejam cumpridas.
A importncia da moral evidencia-se pelo fato de que no
existe vida social sem a presena de regras ou normas de conduta.
Finalizando o conceito tica diz sobre o comportamento do
homem como ser social, suas relaes com o outro, com a sociedade, com o
ambiente em que vive, com o trabalho, com o seu bem estar, sua dignidade.
A tica o diploma regulador e modificador da realidade para melhor, sendo
o resultado da reunio de experincias, que normatizadas regulam o
melhor agir dentro da moral coletiva e as boas prticas sociais e
profissionais para a melhoria da qualidade de vida.
Ainda, podemos conceituar tica como sendo um padro de
comportamento orientado pelos valores, princpios morais e da dignidade
humana. O ser humano possui diferentes valores e princpios e a
quantidade de valores e princpios atribudos, determinam qualidade de
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um padro de comportamento tico: maior valor atribudo (bem), maior
tica; menor valor atribudo ( bem), menor tica. A falta de tica induz
ao descumprimento das leis e do ordenamento jurdico.
1

2- TICA APLICADA: noes de tica empresarial e profissional
2

A tica empresarial pode ser entendida como um valor da
organizao que assegura sua sobrevivncia, sua reputao e,
conseqentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a tica
empresarial "o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando
ela age de conformidade com os princpios morais e as regras do bem
proceder aceitas pela coletividade (regras ticas).
Importncia
A tica profissional e conseqentemente das organizaes
considerada um fator importantssimo para a sobrevivncia delas, tanto das
pequenas quanto das grandes empresas.
As organizaes esto percebendo a necessidade de utilizar a
tica, para que o "pblico" tenha uma melhor imagem do seu "slogan", que
permitir, ou no, um crescimento da relao entre funcionrios e clientes.
Desse modo, relevante ter conscincia de que toda a
sociedade vai se beneficiar atravs da tica aplicada dentro da empresa, bem
como os clientes, os fornecedores, os scios, os funcionrios, o governo Se
a empresa agir dentro dos padres ticos, ela s tende a crescer, desde a
sua estrutura em si, como aqueles que a compem.



1
CC8ul, Casslano e ouLros, !"#" %&'()(%"#, edlLora Sclplone, 1996, So aulo, S
2
hLLp://pL.wlklpedla.org/wlkl/C389Llca_empresarlal
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Observaes importantes
Quando a empresa tira vantagem de clientes, abusando
do uso dos anncios publicitrios, por exemplo, de incio ela pode ter um
lucro em curto prazo, mas a confiana ser perdida, forando o cliente a
consumir produtos da concorrncia. Alm disso, recuperar a imagem da
empresa no vai ser fcil como da primeira vez;
A tica na empresa visa garantir que os funcionrios
saibam lidar com determinadas situaes e que a convivncia no ambiente
de trabalho seja agradvel. De forma tica.
A tica do lucro
O lucro a parte mais sensvel de uma organizao, por isso
exige cuidado no momento do planejamento para sua obteno. Isto
significa que ser antitico, enganando seus clientes, no uma boa conduta
para a empresa que almeja se desenvolver e crescer perante concorrncia.
Assim, pode-se deduzir que a obteno do lucro um dos
fatores advindos as satisfao dos clientes, pois objetivo do negcio, que a
empresa desenvolve para cumprir suas metas, tendo como retorno o
resultado dos servios prestados.
Valores ticos
um conjunto de aes ticas que auxiliam gerentes e
funcionrios a tomar decises de acordo com os princpios da organizao.
Quando bem implementado, os valores ticos tendem a especificar a
maneira como a empresa administrar os negcios e consolidar relaes com
fornecedores, clientes e outras pessoas envolvidas.
Cdigo de tica
um instrumento criado para orientar o desempenho de
empresas em suas aes e na interao com seu diversificado pblico. Para a
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concretizao deste relacionamento, necessrio que a empresa desenvolva
o contedo do seu cdigo de tica com clareza e objetividade, facilitando a
compreenso dos seus funcionrios.
Se cada empresa elaborasse seu prprio cdigo, especificando
sua estrutura organizacional, a atuao dos seus profissionais e
colaboradores poderia orientar-se atravs do mesmo. O sucesso da empresa
depende das pessoas que a compe, pois so elas que transformam os
objetivos, metas, projetos e at mesmo a tica em realidade. Por isso
importante o comprometimento do indivduo com o cdigo de tica.
Empresas que criaram seu prprio cdigo de tica
Petrobras
Abrasel - Associao Brasileira de Restaurantes, Bares, Lanchonetes e
Afins
CASSI - Caixa de Assistncia dos Funcionrios do Banco do Brasil.
SABESP - Cia. de Saneamento Bsico do Estado de So Paulo
CEF - Caixa Econmica Federal
Finalmente, pode-se afirmar que as organizaes ( empresas),
so os maiores agentes transformadores da sociedade. Por isso, devem
buscar o melhor para a sociedade que as cercam. Pode-se afirmar que
homens de negocio, podem obter o maximo de lucros oferecendo para
sociedade o retorno de seus atos presentes, preservando o futuro:
- meio ambiente: investindo na preservao nos recursos
naturais, garantindo assim, o seu uso fruto a longo prazo.
- Carga Tributria: cumprir com as obrigaes legais, mesmo
que no estejam de acordo. Usando de meios legais para mudar a situao
para o bem de todos;
- Comunidade: participando de projetos sociais, incentivando a
participao, dos colaboradores nos projetos;

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- Colaboradores: proporcionando uma verdadeira GESTO
PARTICIPATIVA, apostando nos talentos, aceitando as diferenas.

As empresas devem ser justas com os clientes, trata-los com
respeito, valorizando-os, sem engan-los, agindo de forma tica, sabendo de
suas responsabilidades e cumprindo-as de maneira correta. As empresas
precisam utilizar metodos de fiscalizao dos seus processos, e a sociedade
adotar medidas para inibir abusos cometidos pelas organizaes.

Finalmente a etica empresaria pode ser a alma do negocio para
combater a acirrada concorrcia do mundo globalizado.

3. GESTO DA TICA NAS EMPRESAS PBLICAS E PRIVADAS

Respeitante ao servio pblico, necessrio referir que o
decreto n 1.171/94 trata sobre o codigo de tica do servidor pblico civil do
poder executivo federal :
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
3


Aprova o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal.
0 PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o
art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da
Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de
1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, que com este baixa.

3
hLLp://www.planalLo.gov.br/cclvll_03/decreLo/d1171.hLm
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Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e
indireta implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias
plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da
respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada
Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a
indicao dos respectivos membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.

ANEXO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios
morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no
exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da
vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes
sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo
e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas
no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o
bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta
ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como conseqncia, em fator de legalidade.
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V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade
deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou
interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei,
a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou
false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada
ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que
sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma
Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio
pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.
Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas
uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os
homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que
compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo
imprudncia no desempenho da funo pblica.
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XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator
de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.
XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode
receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade
para o crescimento e o engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego
pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim
ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim
de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor
e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da
gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo
de comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio
pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-
se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou
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vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da
defesa da vida e da segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o
sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os
mtodos mais adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria
do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da
funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores,
as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio,
segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses
dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade
com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia
deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.



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Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do
seu conhecimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores
ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu
servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
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p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade
que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio
pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados
da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua
conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para
todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer
ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou
excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o
interesse do Estado.


DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.
4

Vide Resoluo n 10, de 29 de
setembro de 2008
Institui Sistema de Gesto da tica do
Poder Executivo Federal, e d outras
providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o
art. 84, inciso VI, alnea a, da Constituio,
DECRETA:

4
hLLp://www.planalLo.gov.br/cclvll_03/_aLo2007-2010/2007/decreLo/d6029.hLm
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Art. 1
o
Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo
Federal com a finalidade de promover atividades que dispem sobre a
conduta tica no mbito do Executivo Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e aes relacionadas com a tica
pblica;
II - contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a
transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais
para o exerccio de gesto da tica pblica;
III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e
interao de normas, procedimentos tcnicos e de gesto relativos tica
pblica;
IV - articular aes com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de
incentivo e incremento ao desempenho institucional na gesto da tica
pblica do Estado brasileiro.
Art. 2
o
Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo
Federal:
I - a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto de 26 de
maio de 1999;
II - as Comisses de tica de que trata o Decreto n
o
1.171, de 22 de
junho de 1994; e
III - as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos
do Poder Executivo Federal.
Art. 3
o
A CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os
requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em
administrao pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para
mandatos de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo.
1
o
A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para
seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos so considerados prestao
de relevante servio pblico.
2
o
O Presidente ter o voto de qualidade nas deliberaes da
Comisso.
3
o
Os mandatos dos primeiros membros sero de um, dois e trs anos,
estabelecidos no decreto de designao.
Art. 4
o
CEP compete:
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!!!"#$#%#&'$'($)*%+,*'"$'-".* 0*'1" 2#*3'% 4'5)+,*# 065,(# 7:
I - atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e
Ministros de Estado em matria de tica pblica;
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu
aprimoramento;
b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando
sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com
as normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele
submetidas;
III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que trata
o Decreto no 1.171, de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica
Pblica do Poder Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada
Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e
administrativo aos trabalhos da Comisso.
Art. 5o Cada Comisso de tica de que trata o Decreto no 1171, de 1994,
ser integrada por trs membros titulares e trs suplentes, escolhidos entre
servidores e empregados do seu quadro permanente, e designados pelo dirigente
mximo da respectiva entidade ou rgo, para mandatos no coincidentes de
trs anos.
Art. 6
o
dever do titular de entidade ou rgo da Administrao Pblica
Federal, direta e indireta:
I - assegurar as condies de trabalho para que as Comisses de tica
cumpram suas funes, inclusive para que do exerccio das atribuies de seus
integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano;
II - conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme
processo coordenado pela Comisso de tica Pblica.
!"#$%
!!!"#$#%#&'$'($)*%+,*'"$'-".* 0*'1" 2#*3'% 4'5)+,*# 065,(# 7;
Art. 7
o
Compete s Comisses de tica de que tratam os incisos II e III
do art. 2
o
:
I - atuar como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito
de seu respectivo rgo ou entidade;
II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu
aperfeioamento;
b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas normas e deliberar
sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo com
as normas ticas pertinentes; e
d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do rgo ou entidade a
que estiver vinculada, o desenvolvimento de aes objetivando a
disseminao, capacitao e treinamento sobre as normas de tica e
disciplina;
III - representar a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do
Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9
o
; e
IV - supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal e comunicar CEP situaes que possam configurar
descumprimento de suas normas.
1
o
Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva,
vinculada administrativamente instncia mxima da entidade ou rgo,
para cumprir plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio tcnico e
material necessrio ao cumprimento das suas atribuies.
2
o
As Secretarias-Executivas das Comisses de tica sero chefiadas
por servidor ou empregado do quadro permanente da entidade ou rgo,
ocupante de cargo de direo compatvel com sua estrutura, alocado sem
aumento de despesas.
Art. 8
o
Compete s instncias superiores dos rgos e entidades do
Poder Executivo Federal, abrangendo a administrao direta e indireta:
I - observar e fazer observar as normas de tica e disciplina;
II - constituir Comisso de tica;
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III - garantir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a
Comisso cumpra com suas atribuies; e
IV - atender com prioridade s solicitaes da CEP.
Art. 9
o
Fica constituda a Rede de tica do Poder Executivo Federal,
integrada pelos representantes das Comisses de tica de que tratam os
incisos I, II e III do art. 2
o
, com o objetivo de promover a cooperao
tcnica e a avaliao em gesto da tica.
Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a
coordenao da Comisso de tica Pblica, pelo menos uma vez por ano, em
frum especfico, para avaliar o programa e as aes para a promoo da
tica na administrao pblica.
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser
desenvolvidos com celeridade e observncia dos seguintes princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa investigada;
II - proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob
reserva, se este assim o desejar; e
III - independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos
fatos, com as garantias asseguradas neste Decreto.
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito
privado, associao ou entidade de classe poder provocar a atuao da CEP
ou de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a
agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste
Decreto, todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico,
preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou
eventual, ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da
administrao pblica federal, direta e indireta.
Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao
preceituado no Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e no
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal ser instaurado, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada,
respeitando-se, sempre, as garantias do contraditrio e da ampla defesa,
pela Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que tratam o
incisos II e III do art. 2, conforme o caso, que notificar o investigado para
manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias.
1
o
O investigado poder produzir prova documental necessria sua
defesa.
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2
o
As Comisses de tica podero requisitar os documentos que
entenderem necessrios instruo probatria e, tambm, promover
diligncias e solicitar parecer de especialista.
3
o
Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, aps a
manifestao referida no caput deste artigo, novos elementos de prova, o
investigado ser notificado para nova manifestao, no prazo de dez dias.
4
o
Concluda a instruo processual, as Comisses de tica proferiro
deciso conclusiva e fundamentada.
5
o
Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das providncias
previstas no Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e no Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as
Comisses de tica tomaro as seguintes providncias, no que couber:
I - encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou funo de
confiana autoridade hierarquicamente superior ou devoluo ao rgo de
origem, conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da
Unio ou unidade especfica do Sistema de Correio do Poder Executivo
Federal de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para
exame de eventuais transgresses disciplinares; e
III - recomendao de abertura de procedimento administrativo, se a
gravidade da conduta assim o exigir.
Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que esteja
concludo, qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em
desrespeito s normas ticas.
1
o
Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou da
Comisso de tica do rgo ou entidade, os autos do procedimento deixaro
de ser reservados.
2
o
Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento
acobertado por sigilo legal, o acesso a esse tipo de documento somente ser
permitido a quem detiver igual direito perante o rgo ou entidade
originariamente encarregado da sua guarda.
3
o
Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser
mantidos, as Comisses de tica, depois de concludo o processo de
investigao, providenciaro para que tais documentos sejam
desentranhados dos autos, lacrados e acautelados.
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o
direito de saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao
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e de ter vista dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda
no tenha sido notificada da existncia do procedimento investigatrio.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cpia
dos autos e de certido do seu teor.
Art. 15. Todo ato de posse, investidura em funo pblica ou celebrao
de contrato de trabalho, dos agentes pblicos referidos no pargrafo nico
do art. 11, dever ser acompanhado da prestao de compromisso solene de
acatamento e observncia das regras estabelecidas pelo Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, pelo Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal e pelo Cdigo de tica do rgo ou
entidade, conforme o caso.
Pargrafo nico . A posse em cargo ou funo pblica que submeta a
autoridade s normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal
deve ser precedida de consulta da autoridade Comisso de tica Pblica
acerca de situao que possa suscitar conflito de interesses.
Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se de proferir
deciso sobre matria de sua competncia alegando omisso do Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ou do Cdigo de tica do
rgo ou entidade, que, se existente, ser suprida pela analogia e invocao
aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia.
1
o
Havendo dvida quanto legalidade, a Comisso de tica
competente dever ouvir previamente a rea jurdica do rgo ou entidade.
2
o
Cumpre CEP responder a consultas sobre aspectos ticos que lhe
forem dirigidas pelas demais Comisses de tica e pelos rgos e entidades
que integram o Executivo Federal, bem como pelos cidados e servidores
que venham a ser indicados para ocupar cargo ou funo abrangida pelo
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem a possvel
ocorrncia de ilcitos penais, civis, de improbidade administrativa ou de
infrao disciplinar, encaminharo cpia dos autos s autoridades
competentes para apurao de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua
competncia.
Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato
ou ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas
em ementa e, com a omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no
stio do prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica Pblica.
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Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica de que tratam os incisos II
e III do art. 2
o
so considerados relevantes e tm prioridade sobre as
atribuies prprias dos cargos dos seus membros, quando estes no
atuarem com exclusividade na Comisso.
Art. 20. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal daro
tratamento prioritrio s solicitaes de documentos necessrios instruo
dos procedimentos de investigao instaurados pelas Comisses de tica .
1
o
Na hiptese de haver inobservncia do dever funcional previsto no
caput, a Comisso de tica adotar as providncias previstas no inciso III
do 5
o
do art. 12.
2
o
As autoridades competentes no podero alegar sigilo para deixar
de prestar informao solicitada pelas Comisses de tica.
Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por membro de Comisso
de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2
o
ser apurada pela
Comisso de tica Pblica.
Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter banco de dados de
sanes aplicadas pelas Comisses de tica de que tratam os incisos II e III
do art. 2
o
e de suas prprias sanes, para fins de consulta pelos rgos ou
entidades da administrao pblica federal, em casos de nomeao para
cargo em comisso ou de alta relevncia pblica.
Pargrafo nico. O banco de dados referido neste artigo engloba as
sanes aplicadas a qualquer dos agentes pblicos mencionados no
pargrafo nico do art. 11 deste Decreto.
Art. 23. Os representantes das Comisses de tica de que tratam os
incisos II e III do art. 2
o
atuaro como elementos de ligao com a CEP, que
dispor em Resoluo prpria sobre as atividades que devero desenvolver
para o cumprimento desse mister.
Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal,
do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal e do Cdigo de tica do rgo ou entidade aplicam-se, no que
couber, s autoridades e agentes pblicos neles referidos, mesmo quando
em gozo de licena.
Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI, XXIII e XXV do
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto n
o
1.171, de 22 de junho de 1994, os arts. 2
o
e
3
o
do Decreto de 26 de maio de 1999, que cria a Comisso de tica Pblica, e
os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de maio de 2001, que dispem
sobre a Comisso de tica Pblica.
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Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao.
Braslia, 1 de fevereiro de 2007; 186
o
da Independncia e 119
o
da
Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA


4.CDIGO DE TICA DA CAIXA
5

MISSO E VALORES
MISSO
Atuar na promoo da cidadania e do desenvolvimento sustentvel do Pas,
como instituio financeira, agente de polticas pblicas e parceira
estratgica do Estado brasileiro.

VALORES
Sustentabilidade econmica, financeira e scio-ambiental Valorizao do ser
humano Respeito diversidade Transparncia e tica com o cliente
Reconhecimento e valorizao das pessoas que fazem a CAIXA Eficincia e
inovao nos servios, produtos e processos
VALORES DO CDIGO DE TICA DA CAIXA
RESPEITO
As pessoas na CAIXA so tratadas com tica, justia, respeito, cortesia,
igualdade e dignidade.
Exigimos de dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA absoluto respeito
pelo ser humano, pelo bem pblico, pela sociedade e pelo meio ambiente.

3
hLLp://www.calxa.gov.br/acalxa/codlgo_eLlca.asp
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Repudiamos todas as atitudes de preconceitos relacionadas origem, raa,
gnero, cor, idade, religio, credo, classe social, incapacidade fsica e
quaisquer outras formas de discriminao.
Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos de consumidores,
com a prestao de informaes corretas, cumprimento dos prazos
acordados e oferecimento de alternativa para satisfao de suas
necessidades de negcios com a CAIXA.
Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em
qualquer circunstncia, com a determinao de eliminar situaes de
provocao e constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam o seu
amor prprio e a sua integridade moral.

Os nossos patrocnios atentam para o respeito aos costumes, tradies e
valores da sociedade, bem como a preservao do meio ambiente.
HONESTIDADE
No exerccio profissional, os interesses da CAIXA esto em 1 lugar nas
mentes dos nossos empregados e dirigentes, em detrimento de interesses
pessoais, de grupos ou de terceiros, de forma a resguardar a lisura dos seus
processos e de sua imagem.
Gerimos com honestidade nossos negcios, os recursos da sociedade e dos
fundos e programas que administramos, oferecendo oportunidades iguais
nas transaes e relaes de emprego.
No admitimos qualquer relacionamento ou prtica desleal de
comportamento que resulte em conflito de interesses e que estejam em
desacordo com o mais alto padro tico.
!"#$%
!!!"#$#%#&'$'($)*%+,*'"$'-".* 0*'1" 2#*3'% 4'5)+,*# 065,(# 88
No admitimos prticas que fragilizem a imagem da CAIXA e comprometam
o seu corpo funcional.
Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de
servios, sob qualquer pretexto.
Condenamos a solicitao de doaes, contribuies de bens materiais ou
valores a parceiros comerciais ou institucionais em nome da CAIXA, sob
qualquer pretexto.
COMPROMISSO
Os dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA esto comprometidos com a
uniformidade de procedimentos e com o mais elevado padro tico no
exerccio de suas atribuies profissionais.

Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas e
dos regulamentos internos e externos que regem a nossa Instituio.
Pautamos nosso relacionamento com clientes, fornecedores,
correspondentes, coligadas, controladas, patrocinadas, associaes e
entidades de classe dentro dos princpios deste Cdigo de tica.
Temos o compromisso de oferecer produtos e servios de qualidade que
atendam ou superem as expectativas dos nossos clientes.
Prestamos orientaes e informaes corretas aos nossos clientes para que
tomem decises conscientes em seus negcios.
Preservamos o sigilo e a segurana das informaes.
Buscamos a melhoria das condies de segurana e sade do ambiente de
trabalho, preservando a qualidade de vida dos que nele convivem.
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!!!"#$#%#&'$'($)*%+,*'"$'-".* 0*'1" 2#*3'% 4'5)+,*# 065,(# 89
Incentivamos a participao voluntria em atividades sociais destinadas a
resgatar a cidadania do povo brasileiro.
TRANSPARNCIA
As relaes da CAIXA com os segmentos da sociedade so pautadas no
princpio da transparncia e na adoo de critrios tcnicos.
Como empresa pblica, estamos comprometidos com a prestao de contas
de nossas atividades, dos recursos por ns geridos e com a integridade dos
nossos controles.
Aos nossos clientes, parceiros comerciais, fornecedores e mdia
dispensamos tratamento equnime na disponibilidade de informaes claras
e tempestivas, por meio de fontes autorizadas e no estrito cumprimento dos
normativos a que estamos subordinados.

Oferecemos aos nossos empregados oportunidades de ascenso profissional,
com critrios claros e do conhecimento de todos.
Valorizamos o processo de comunicao interna, disseminando informaes
relevantes relacionadas aos negcios e s decises corporativas.
RESPONSABILIDADE
Devemos pautar nossas aes nos preceitos e valores ticos deste Cdigo,
de forma a resguardar a CAIXA de aes e atitudes inadequadas sua
misso e imagem e a no prejudicar ou comprometer dirigentes e
empregados, direta ou indiretamente.
Zelamos pela proteo do patrimnio pblico, com a adequada utilizao das
informaes, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados nossa
disposio para a gesto eficaz dos nossos negcios.
!"#$%
!!!"#$#%#&'$'($)*%+,*'"$'-".* 0*'1" 2#*3'% 4'5)+,*# 065,(# 8:
Buscamos a preservao ambiental nos projetos dos quais participamos, por
entendermos que a vida depende diretamente da qualidade do meio
ambiente.
Garantimos proteo contra qualquer forma de represlia ou discriminao
profissional a quem denunciar as violaes a este Cdigo, como forma de
preservar os valores da CAIXA.

NOTAS COMPILADAS POR
PROF CARLOS VIEIRA NOGUEIRA
BEL . JULIANA ZAMBELI NOGUEIRA