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Aula 08
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Ol pessoal, Conforme prometido segue a 8 aula, antecipada. Vamos ao estudo do nosso tema de hoje! Aula 8: Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 8.1. Trabalho do Menor: As principais normas referentes ao trabalho do menor, abordadas em provas, esto contidas nos artigos 402 /440 da CLT, vejamos: Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este, o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Dispositivos Consolidados: Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais,
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avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; de acrobata,
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.
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Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obriglo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibirlhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. Art. 412 - Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 (onze) horas. Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de
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modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Pargrafo nico - Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Art. 424 - dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral. Art. 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho. Art. 426 - dever do empregador, na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero
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obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. Em relao ao trabalho do menor importante falar do contrato de aprendizagem. Trata-se de um Contrato de Trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, objetivando assegurar, ao maior de 14 anos e a menor de 24 anos, a formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, bastando que os mesmos estejam inscritos em um programa de aprendizagem e comprometam-se a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias sua formao. O objetivo deste contrato possibilitar ao empregado a formao tcnico-profissional metdica, ou seja, promover a capacitao do aprendiz de forma a inseri-lo no mercado de trabalho. At agora, vimos as caractersticas do contrato de aprendizagem e as inovaes da lei 10.097/00, passarei a falar das suas formas de extino. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda poder ser extinto antecipadamente. A extino antecipada do contrato de aprendizagem ocorrer nos seguintes casos: a) em caso de inadaptao do aprendiz ou desempenho insuficiente; b) pelo cometimento de falta disciplinar grave; c) a pedido do aprendiz; d) em caso de ausncia escola que implique a perda do ano letivo. No que se refere extino antecipada do contrato de aprendizagem por quaisquer das causas acima elencadas, importante falar que a indenizao mencionada nos artigos 479 e 480 da CLT para os contratos de prazo determinado no se aplica aos casos de extino antecipada dos contratos de aprendizagem. O contrato de aprendizagem no poder ultrapassar 2 anos de durao, sendo obrigatria a sua anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, conforme estabelece o art. 428 da CLT. A doutrina diverge no tocante ao prazo mximo de 2 anos de durao do contrato nos casos em que o aprendiz no completou 24 anos. Indagam se ele dever respeitar o prazo de 2 anos quando no tenha completado 24 anos.
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A maioria entende que dever ser respeitada a lei quando fala do prazo de dois anos e indicam como fundamento legal o art. 433 da CLT afirma que o contrato de aprendizagem ser extinto quando o aprendiz completar 24 anos. A jornada de trabalho do aprendiz foi estipulada em 6 horas dirias, vedada a prorrogao e a compensao. Tal limite poder ser extendido at 8 horas dirias, porm s para o aprendiz que houver completado o ensino fundamental e, ainda assim, caso sejam computadas neste horrio as horas destinadas aprendizagem terica. O aprendiz receber salrio mnimo hora de acordo com o art. 428 da CLT e 7, XXX, da CF/88. Podemos notar que a Lei 10.097/00 ampliou as formas de atuao do contrato de aprendizagem e trouxe medidas que acarretaram a reduo de custos para os empregadores, permitindo a terceirizao e reduzindo o percentual do FGTS para 2%, permitindo que outras instituies de ensino atuassem na formao e no somente os servios nacionais como Senar, Senac, Senai e Senat. Outra inovao desta lei a obrigatoriedade das empresas contratarem aprendizes de 5% a15%, exceto para as micro e pequenas empresas, conforme estabelece a lei 9841/99. importante fazer a distino entre contrato de aprendizagem e estgio. O primeiro regulamentado pelo art. 428 da CLT, sendo um contrato de trabalho e por isso o aprendiz ter vnculo de emprego. Ao passo que o estgio no gera vnculo de emprego quando realizado em conformidade com os requisitos da lei, como j estudamos anteriormente. Resumo: Principais caractersticas do Contrato de Aprendizagem Contrato especial, escrito e de prazo determinado contrato de trabalho No poder ultrapassar 2 anos de durao, salvo para o portador de deficincia. Idade de 14 at 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter limite de idade. Obrigatoriedade de registro na CTPS. No se aplica somente a menores de 18 anos. Receber o salrio mnimo hora. Depsito do FGTS de 2% sobre a sua remunerao. Jornada mxima de 6 horas dirias.
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