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ADMINISTRAO DE PESSOAL
NFASE NAS PESSOAS
a fase em que administrar sobretudo lidar com pessoas dentro das
empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. a
chamada abordagem humanstica, podendo ser desdobrada em duas escolas
ou teorias: Escola das Relaes Humanas e a Teoria Comportamental.
ESCOLA DAS RELAES HUMANAS
Precursores da Escola das Relaes Humanas: ELTON MAYO (1880 - 1949) e
KURT LEWIN (18890 - 1947).
a abordagem mais democrtica e liberalizante ocorrida na T. A.
Surgiu como uma teoria de oposio e combate Teoria Clssica de Taylor e
Fayol, tendo, inclusive, negado todos os conceitos desenvolvidos pela Teoria
Clssica tais como: organizao formal, autoridade e responsabilidade,
hierarquia, unidade de comando, estudos de tempos e movimentos,
eficincia, etc.
A Escola das Relaes Humanas desenvolveu seus conceitos a partir da
Psicologia e Sociologia Industrial tais como: organizao informal,
motivao, incentivos sociais, dinmica de grupo, comunicao, liderana,
etc. abordagem voltada para os aspectos psicolgicos e sociolgicos da
organizao.
Os planos de incentivo salarial foram substitudos pelo incentivo social e
simblico.
O homem, segundo essa escola, motivado basicamente por recompensas
sociais e simblicas porque as necessidades psicolgicas do ser humano so
mais importantes do que a necessidade de ganhar mais dinheiro.
Um dos principais objetivos do movimento humanista foi quebrar o excessivo
controle hierrquico e incentivar a espontaneidade dos trabalhadores.
TEORIA COMPORTAMENTAL
A segunda abordagem humanstica denominada Teoria Comportamental ou
Escola do Comportamento Organizacional.
Surgiu com um livro de Herbert A. Simon, publicado em 1947, onde o autor
desenvolveu uma teoria das decises, salientando que a deciso muito
mais importante que a execuo que a sucede.
A partir da, as empresas so visualizadas como sistemas de decises, onde
as pessoas percebem, sentem, decidem e agem, definindo seus
comportamentos diante das situaes com que se deparam.
A abordagem comportamental origina diretamente da Escola das Relaes
Humanas e mantm a tradio de deixar os aspectos estruturais em
segundo plano, para se dedicar completamente aos aspectos
comportamentais.
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atravs do estudo comportamental dos funcionrios que se procura
motivar e estimul-los e reduzir os conflitos entre os objetivos
organizacionais e individuais.
Mais recentemente, dentro da abordagem comportamental, surgiu um
movimento de grande repercusso denominado Desenvolvimento
Organizacional - DO, voltado para estratgias de mudana organizacional
planejada por meio modelos de diagnstico, interveno e de mudana,
envolvendo modificaes estruturais ao lado de modificaes
comportamentais para melhorar a eficincia e eficcia das empresas.
(Lawrence, Lorsch, Blake, Mouton, Argyris, etc.)
AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE
CONCEITOS:
=> Autoridade o poder legal/formal ou legtimo, ou o direito de comandar
ou agir. o poder de comandar os outros, fazendo-os executar atividades
que so consideradas adequadas para a realizao dos objetivos de um
departamento ou da empresa.
=> Responsabilidade a obrigao de um subordinado, para o qual um
superior designou uma tarefa de executar o servio exigido. A essncia da
responsabilidade , portanto, a obrigao.
=> A responsabilidade nasce da relao superior-subordinado e do fato de
que algum (superior) tem autoridade para exigir determinadas tarefas de
outras pessoas (subordinados).
=> A autoridade emana do superior para o subordinado e a responsabilidade
a obrigao exigido do subordinado para que realize os deveres.
DELEGAO
=> Delegar o processo pelo qual os administradores distribuem e do a
incumbncia de realizar atividades (autoridade) a outras pessoas na
organizao.
=> Toda a autoridade pode ser delegada a um subordinado. Porm, a
responsabilidade indelegvel. No se pode transferir responsabilidade para
os subordinados.
=> A responsabilidade sendo uma obrigao de realizar, devida ao
superior, e nenhum subordinado se livra da sua responsabilidade,
designando outros para realizar suas tarefas.
=> Nem o Presidente da empresa deixa de ser responsabilizado perante os
proprietrios da companhia, sobre os atos de seus empregados, alegando
que havia delegado a responsabilidade a um Gerente, gerenciar uma
determinada rea geradora do conflito.
RAZES PARA A DELEGAO
a) Desafoga o superior, permitindo focalizar as suas energias nas tarefas
cruciais e de maior prioridade.
b) Permite que os subordinados cresam e se desenvolvam.
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RAZES PARA NO QUERER DELEGAR
a) Os superiores podem se sentir mais poderosos quando retm para si o
privilgio de tomar todas as decises.
b) No querem enfrentar o risco de os subordinados exercerem totalmente a
autoridade.
c) Acreditam que agiro melhor se eles mesmos fizerem sozinhos, achando
que os subordinados no tm capacidade.
d) Os superiores acham que os subordinados preferem no ter muita
responsabilidade para decidir.
e) Ficam preocupados que os subordinados desempenhem as tarefas com
tanta eficcia a ponto de ameaar suas posies.
RAZES DE OS SUBORDINADOS NO QUEREREM A DELEGAO
a) A delegao pode representar um acrscimo de responsabilidade.
b) Risco pela possibilidade de ter um desempenho fraco e serem criticados
por isso.
c) Falta de auto-confiana e sentem presso forte quando lhes do maior
autoridade para tomar decises ou confiam deveres ou tarefas adicionais.
d) Ficam mais vulnerveis, porque tornam mais visveis e,
conseqentemente, precisam ser mais produtivos.
FORMA DE DELEGAO
a) O superior hierrquico determina objetivos e deveres para um
subordinado.
b) D-lhe a autoridade necessria para atingir os objetivos e cumprir os
deveres.
c) O subordinado aceita a delegao, implcita ou explicitamente, criando,
portanto, a obrigao ou a responsabilidade.
d) O superior atribui ao subordinado a responsabilidade pelos resultados.
TIPOS DE AUTORIDADE
a) Autoridade de Linha: a autoridade exercida sobre os subordinados. a
autoridade de comando, decorrente da estrutura hierrquica ou do princpio
escalar.
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b) Autoridade de Assessoria: o direito das unidades de assessoria ou de
especialistas para aconselhar, recomendar ou propor para o pessoal de linha.
No d aos assessores a autoridade para mandar no pessoal de linha ou dar
ordens para realizar certos atos.
c) Autoridade Funcional: a autoridade (tcnica) exercida pelas unidades
especializadas em determinados assuntos sobre as unidades de linha.
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CARGOS E FUNES
CONCEITOS
=> Cargo um posto de trabalho, com um conjunto de atividades ou tarefas
a serem executadas por algum ocupante do mesmo, dentro de uma
organizao. Ex.: Auxiliar Administrativo.
=> Cargo: um conjunto de deveres e responsabilidades atribudos ao
ocupante de um posto de trabalho destinado contribuir para a consecuo
dos objetivos da empresa.
=> Funo: um papel ou um conjunto de tarefas desempenhadas pelo
ocupante de um determinado cargo. a prtica ou o exerccio de um cargo.
Ex.: Controle Financeiro; Apontador de Horas.
CARGO FUNO
Auxiliar de Contabilidade
Conferente, Classificao de
Contas e Registros Contbeis
Auxiliar de Rec. Humanos Apontamento de Horas
Tcnico de Laboratrio
Coletor de Amostras
Laboratoriais
Desenho ou Estrutura de Cargo: a especificao do contedo, dos meios e
mtodos de trabalho pertinentes a um determinado cargo na empresa.
=> Existem trs formas de abordagem do Desenho ou Estrutura dos Cargos:
abordagem clssica, fundamentada na Administrao Cientfica de Taylor;
abordagem humanstica, fundamentada nas cincias comportamentais;
abordagem contingencial ou enforque sistmico.
Aborda!" C#$%%&'a
A Administrao Cientfica de Taylor tentava descobrir os princpios que
definiam a colocao de pessoas certas nos lugares (cargos) certos, para
conseguir maximizar a eficincia. Buscava:
a) encontrar a melhor maneira para as pessoas se movimentarem e
executarem cada atividade => estudo de tempos e movimentos;
b) segmentar e fragmentar os cargos em atividades repetitivas e facilmente
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treinveis;
c) arranjar (estabelecer um layout) mquinas e equipamentos de maneira a
minimizar o esforo e a perda de tempo;
d) construir o ambiente da fbrica de maneira que o rudo, a ventilao e
outras facilidades no reduzissem a eficincia;
e) eliminar todas as atividades que produzissem fadiga e que no estavam
relacionadas com a tarefa executada.
=> No obstante esse estudo cientfico de racionalizao do trabalho, os
resultados alcanados no foram muito satisfatrios.
RESULTADOS
ESPERADOS
RESULTADOS ALCANADOS
1. Os cargos podem ser
aprendidos rapidamente,
exigindo pouco treinamento
do operrio.
2. Os cargos podem ser
ocupados por pessoas no
habilitadas.
3. Devido s poucas
habilidades exigidas e
facilidade de treinamento,
os operrios so facilmente
substitudas.
4. Devido mecanizao, os
operrios no ficam
cansados fisicamente.
5. A padronizao facilita o
controle de qualidade,
minimizando a probabilidade
de erros.
6. A mecanizao torna a
produo previsvel e
programvel.
7. A administrao tem
elevado controle sobre os
operrios, permitindo super-
viso por meio da
observao e aumento da
amplitude de comando.
1. As economias no custo do
treinamento no ocorrem
devido ao elevado turnover.
2. Altos ndices de absentesmo
exigem trabalhadores extras
disponveis para substitu-los,
elevando os custos.
3. Devido ao trabalho em linha
de montagem e a sua natureza
montona e insatisfatria,
precisa-se pagar salrios
maiores para as pessoas
permanecerem.
4. Devido monotonia, os
operrios apresentam fadiga
psicolgica e frustrao.
5. Problemas de controle de
qualidade aumentam devida
falta de comprometimento e
colabora-o dos operrios.
6. Com o alto ndice de
turnover, o nvel de
produtividade tambm varia.
7. A superviso aumenta a
distncia entre o operrio e a
administrao.
=> Na abordagem clssica de estruturao dos cargos, o operrio ficou
refm de tecnologia, dos controles administrativos, de regras e imposies
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dos chefes etc., restringindo a sua atuao como pessoa. A nica
preocupao da empresa a maximizao da eficincia. (nfase nas tarefas)
Aborda!" H("a)*%+&'a
=> Esta abordagem uma reao ao mecanicismo da abordagem clssica.
O aspecto humano levado em considerao, onde o ocupante do cargo
recebe ateno especial e no tratado como mquina ou rob, mas sim
como um membro de um grupo social. (nfase nas pessoas)
=> H uma maior interao entre chefes e subordinados, bem como maior
participao em decises sobre a execuo das tarefas, de forma a satisfazer
s necessidades individuais e aumentar o moral do pessoal.
=> O chefe d oportunidades para os subordinados desenvolverem um
esprito de equipe, de cooperao e minimizao de conflitos.
=> Algumas atividades extras (lazer, confraternizao etc.) so consideradas
importantes para reduzir o aborrecimento e a monotonia e para melhorar a
amizade e cooperao.
=> A abordagem humanstica ao desenho de cargos totalmente baseada
nas cincias comportamentais. Seu objetivo motivar e incentivar as
pessoas por meio das tarefas e, com isto, aumentar a sua produtividade.
=> Enquanto o desenho clssico pe nfase nas tarefas, o desenho
humanstico pe nfase nas pessoas. A nfase nas tarefas busca a eficincia
pela imposio do mtodo do trabalho, e a nfase nas pessoas busca a
realizao pessoal.
DESENHO CL,SSICO DESENHO HUMAN-STICO
Sistema fechado
Especializao dos cargos
Centralizao
Autoridade
Hierarquia rgida
nfase tcnica
Procedimentos rgidos
Comando
Comunicao vertical
Ambiente negativo
Necessidades de
manuteno
Superviso/Controle
severo
Abordagem autocrtica
Sistema aberto
Ampliao dos cargos
Descentralizao
Consenso
Desenho organizacional
frouxo
nfase humana
Procedimentos flexveis
Consultoria
Comunicao
multidirecional
Ambiente positivo
Necessidades
motivacionais
Gerncia por objetivos
Abordagem democrtica
Aborda!" Co)+&)!)'&a#
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=> Parte da premissa de que o desenho de cargos deve ter um enfoque
sistmico, com entradas (inputs), processamentos ou operaes, sadas
(outputs) e retro-alimentao (feedback).
=> As Entradas seriam:
as informaes, ordens e instrues sobre as atividades a serem
executadas pelo ocupante do cargo;
recursos e materiais a serem processados pelo ocupante do cargo;
=> Processamento ou operaes so os processos de transformao das
entradas (inputs) em sadas (outputs). a execuo das tarefas pelo
ocupante do cargo.
=> As Sadas correspondem ao resultado do processamento ou operao do
ocupante do cargo, seja em termos de produtividade, seja em termos de
realizao pessoal e satisfao no cargo.
=> Realimentao refere-se monitorao dos resultados. A retroao
proporciona a informao sobre os resultados ou sobre o desempenho do
ocupante do cargo, possibilitando decises sobre a necessidade de
modificaes para aumentar a eficincia ou a eficcia do mesmo.
=> A Avaliao de Desempenho, p. ex., uma importante informao de
retroao para o ocupante do cargo saber como est se saindo em seu
cargo.
=> O modelo contingencial de estruturar um cargo, pressupe a existncia
de quatro fatores de mensurao da sua eficincia ou eficcia:
a) Heterogeneidade: existncia de variedade de operaes de trabalho ou no
uso de equipamentos e procedimentos para a execuo das tarefas inerentes
ao cargo. Quanto maior a variedade, mais desafiante se torna o cargo,
porque as pessoas podem usar uma gama maior de suas habilidades e
capacidades.
b) Autonomia: refere-se liberdade que o ocupante tem para programar seu
trabalho, selecionar o equipamento que dever usar e decidir que
procedimentos seguir.
c) Identidade com a tarefa: refere-se ao "gostar do que faz; identificar-se
com o trabalho executado, ter identidade como trabalho.
d) Retroao: refere-se informao que o ocupante do cargo recebe sobre
o seu desempenho na execuo das tarefas.
FATORES DE
A.ALIAO
MAIOR
EFICINCIA/EFIC,CIA
MENOR
EFICINCIA/EFIC,CIA
Heterogeneidade
de Operaes
Diversidade, variao e
desafio.
Monotonia, uniformidade e
repe-titividade.
Autonomia
Liberdade, auto-suficincia
e independncia.
Restrio, rigidez e
dependncia
Identidade
Identificao, afinidade e
percep-o do valor do
cargo.
Alienao, desmotivao e
falta de sentido e valor.
Retroao Retro-informao e Desinformao e
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comprometi-mento. ignorncia.
A estruturao contingencial consiste em adequar cada um desses quatro
fatores em funo do ocupante do cargo e das atividades a serem
executadas, procurando proporcionar maior harmonia que resulte em maior
satisfao dele no desempenho do cargo.
COMUNICAO
CONCEITO
=> o processo de transmisso de mensagem de uma pessoa para outra e
compreenso por parte desta ltima.
=> Em toda mensagem necessria a existncia de pelo menos duas
pessoas. Uma pessoa sozinha no pode comunicar.
=> A comunicao tem aplicao em todas as funes administrativas, mas
particularmente importante na funo de direo, pois representa a troca
de informaes e de pensamento para propiciar a compreenso mtua.
=> O sistema de comunicao envolve 6 (seis) componentes principais:
=> Fonte ou Remetente: aquele que cria uma idia ou uma mensagem
atravs de palavras, smbolos, sinais ou cdigos, pelos quais pretende
comunicar a outra pessoa.
=> Transmissor: o meio ou processo (voz, telefone, carta, estdio de
rdio, tv etc.) atravs do qual a mensagem transmitida at o receptor.
=> Canal: o espao intermedirio entre o transmissor e o receptor (fio
telefnico, antena, satlite etc.).
=> Receptor: o processo ou equipamento que capta e recebe a mensagem
no canal (telefone, rdio, tv etc.). O receptor decodifica a mensagem para
poder coloc-la disposio do destino.
=> Destino: a pessoa a quem se destina a mensagem.
=> Rudo: qualquer interferncia negativa, distoro ou perturbao no
processo de comunicao.
=> O processo de comunicao s se completa ou efetiva quando a
mensagem transmitida chegar ao destino e se este a compreender
exatamente como ela foi transmitida.
=> A retroinformao (feedback) um elemento importante no sistema de
comunicao. Quando existe retroinformao, a comunicao bilateral e
ocorre nos dois sentidos. Quando no existe, a comunicao feita em um
s sentido, no havendo nenhum retorno sobre o seu resultado.
=> Rudos no processo de comunicao:
=> Idias preconcebidas
=> Falta de clareza
=> No aceitao de informao contrria
=> Desmotivao, desinteresse
=> Descrdito na fonte
=> Inabilidade de comunicao
=> M interpretao ou juzo de valor
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=> Clima organizacional desfavorvel
=> Outros
EQUIPE
Certamente, uma boa equipe de trabalho um dos recursos bsicos da
administrao que determina se as metas da empresa sero ou no
atingidas.
Todas as idias que possumos de uma organizao nos fazem perceber que
so os recursos humanos (pessoas) o ponto mais forte. Isto quer dizer que
funcionrios de todos os nveis da empresa que so competentes e
trabalham com entusiasmo, ajudam na conquista dos objetivos da empresa.
S para voc:
Em qualquer tarefa executada por voc, acrescente:
gros de amor
pitadas de qualidade e
gotas de entusiasmo
Misture com muita compreenso em seu local de trabalho. Esta receita o
levar ao sucesso na vida profissional. Para finalizar, todo trabalho precisa de
pessoas unidas, eficientes, e de um lder em condies de conduzi-los.
Esse o primeiro passo para que uma empresa possua uma estrutura
administrativa funcionando de modo a trazer bons resultados finais.
DEPARTAMENTO PESSOAL
DAS DIFERENTES CATEGORIAS DE EMPREGADO
01 Co)'!&+o: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a
outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. "Considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual
a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT, art. 3).
21 R!3(&%&+o% #!a&% do 'o)'!&+o: a) pessoa fsica: empregado pessoa
fsica e natural; b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual;
c) subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob
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dependncia; d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto,
algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio; e)
pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
41 D&5!r!)6a !)+r! !"7r!ado ! +raba#8ador a(+9)o"o: o elemento
fundamental que os distingue a subordinao; empregado trabalhador
subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo
quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta
alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem
suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo
trabalhador, ele ser autnomo.
:1 D&5!r!)6a !)+r! !"7r!ado ! +raba#8ador !;!)+(a#: h mais de uma
teoria que procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual
eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado
evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai
desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins
normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo
a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a
fixao jurdica.
<1 Traba#8ador a;(#%o: so caractersticas do trabalho avulso a
intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a
curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga
basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art.
7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.
=1 Traba#8ador +!"7or$r&o: aquele que prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art.
2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art.
4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
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>1 T!r'!&r&?a6@o: a transferncia legal do desempenho de atividades de
determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas
contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os
empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das
atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa
contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
A1 E%+a&$r&o: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT
aplicveis s relaes de emprego.
B1 E"7r!ado do"C%+&'o: qualquer pessoa fsica que presta servios
contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no-
eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem
fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotao da
CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a
responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico,
pelos danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos
atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo;
irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado;
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias;
licena maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com
remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria.
0D1 E"7r!ado r(ra#: o trabalhador que presta servios em propriedade
rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim
entendida, toda pessoa que exerce atividade agroeconmica; o contrato de
trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so admitidos
contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente igualados aos do
urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o
trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado
industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST,
Enunciado n 57).
001 E"7r!ado !" do"&'*#&o: as relaes de emprego so desenvolvidas
no estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em
locais variados, denominando-se "servios externos, ou na residncia do
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empregado, quando tm o nome de "trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a
prestao de servios externos no descaracteriza o vnculo empregatcio.
021 E"7r!ado a7r!)d&?: surge da relao jurdica desenvolvida na
empresa, visando formao de mo-de-obra, em que a lei admite a
admisso de menores, observadas certas formalidades, para que prestem
servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma
profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18
anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu
trabalho.
041 D&r!+or d! %o'&!dad!: para a teoria tradicional, no empregado;
mandatrio; a relao jurdica que o vncula sociedade de mandato e no
de emprego; para a teoria contempornea, no h incompatibilidade entre a
condio de diretor da sociedade e a de empregado; o elemento
fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a
subordinao.
0:1 E"7r!ado a'&o)&%+a: no so incompatveis as condies de
empregado e acionista de sociedade annima, desde que o nmero de aes
(que lhe d condies de influir nos destinos da sociedade em dimenso
expressiva) no se eleve a ponto de transformar o empregado em
subordinante e no em subordinado.
0<1 Caro d! 'o)5&a)6a: aquele no qual o empregado ocupa uma
posio hierrquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador
nos seus atos de representao externa; aquele existente na alta
hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder
de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de direitos
trabalhistas que sofre.
DO EMPREGADOR
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01 Co)'!&+o: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou
sem fim lucrativo, que tiver empregado; "considera-se empregador a
empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (CLT,
art. 2).
21 T&7o% d! !"7r!ador: h o empregador em geral, a empresa, e o
empregador por equiparao, os profissionais liberais, etc.; quanto
estrutura jurdica do empresrio, h pessoas fsicas. firmas individuais e
sociedades, sendo principal a annima; quanto natureza da titularidade,
h empregadores proprietrios, arrendatrios, cessionrios, usufruturios,
etc.; quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais,
rurais, domsticos e pblicos.
41 R!%7o)%ab&#&dad! %o#&d$r&a do% r(7o% d! !"7r!%a: sempre que
uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2,
2).
:1 Pod!r d! d&r!6@o: a faculdade atribuda ao empregador de determinar
o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
<1 Pod!r d! ora)&?a6@o: consiste na ordenao das atividades do
empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a
obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder
ter um regulamento interno para tal;
=1 Pod!r d! 'o)+ro#!: significa o direito de o empregador fiscalizar as
atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que,
sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida
ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados.
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>1 Pod!r d&%'&7#&)ar: consiste no direito de o empregador impor sanes
disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno
coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa),
subordinadas forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem
ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta
profissional ainda passvel de multa.
A1 S('!%%@o d! !"7r!%a%: significa mudana na propriedade da empresa;
designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida
por outra, o que ocorre nos casos de incorporao, transformao e fuso.
B1 Pr&)'*7&o da 'o)+&)(&dad! da !"7r!%a: consiste em considerar que as
alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de
trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do
contrato de trabalho.
0D1 E5!&+o%: subroga-se o novo proprietrio em todas as obrigaes do
primeiro, desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem
qualquer prejuzo para o trabalhador; a contagem do tempo de servio no
interrompida; as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular
alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas judiciais
podem ser executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor,
por seus efeitos; etc.
001 A#+!ra6@o )a !%+r(+(ra E(r*d&'a da !"7r!%a: entende-se por ela
toda modificao em sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados
os direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o princpio da continuidade
do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura
jurdica e a sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e 448).
DOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
For"a do 'o)+ra+o: os ajustes sero expressos ou tcitos; os
expressos, por sua vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho
informal; pode algum tornar-se empregado porque verbalmente fez um
trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda,
algum tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, comeou a
trabalhar pra o empregador sem a oposio deste. O Contrato de trabalho,
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pode ser um acordo tcito ou expresso, que corresponde a relao de
emprego. Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grandes
grupos: de prazo determinado e de prazo indeterminado.
D(ra6@o do 'o)+ra+o: o empregado, quando admitido de forma expressa,
o ser por prazo indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-
se as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT
permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de carter
transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se
tratando de contratos de experincia.
Co)+ra+o d! !F7!r&G)'&a: denomina-se assim, aquele destinado a permitir
que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do
empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado.
PRAZO DETERMINADO
Com exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao
vlida em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria
lei. Assim, tais contratos somente sero vlidos quando tratam-se de:
Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo. Por exemplo uma empresa adquire um equipamento
industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico
especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo de montagem,
somente para o servio especfico.
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com
necessidade de aumentar o nmero de empregados para atender a
esta situao. Ex. Contratao de atendentes nas livrarias durante o
perodo de volta aulas.
. O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporrio e
cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora
ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar,
expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana,
devidamente registrada na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio
do Trabalho, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por
elas remunerados e assistidos.
Para efetuar o registro junto Secretaria de Relaes do Trabalho ser
necessrio a apresentao dos seguintes documentos:
17
prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus
scios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade
em que tenha sede;
prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor
do maior salrio mnimo vigente no Pas;
prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o artigo
360, da Consolidao das Leis do Trabalho, bem como a apresentao
do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto
Nacional de Previdncia Social;
prova de recolhimento da Contribuio Sindical;
prova da propriedade do imvel - sede ou recibo referente ao ltimo
ms relativo ao contrato de locao;
prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da
Fazenda.
PRAZO
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa
tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no
poder exceder de trs meses, ou dois anos salvo autorizao
conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho
DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORRIO
Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo
regional;
jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no
excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966;
repouso semanal remunerado;
adicional por trabalho noturno;
indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;
seguro contra acidente do trabalho;
18
proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da
Previdncia Social;
registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social na condio de
temporrio.
Ler a lei e ver se existe alguma incongruncia?
REGRAS A SEREM OBEDECIDAS NO CASO DE CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
No pode ser estipulado por perodo superior a dois anos, ou superior
a 90(Noventa dias), em se tratando de contrato de experincia.
Quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica
prorrogao, at atingir o limite mximo.
Havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Para celebrao de um novo contrato com o mesmo empregado,
necessrio um intervalo mnimo de seis meses.
Existncia da clusula da resciso antecipada. Art. 481 CLT.
CONTRATO DE EXPERINCIA
Contrato de experincia: esta espcie de contrato usada para o
perodo de adaptao do empregado empresa. Tem por objetivo dar
condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse
perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na
execuo de suas atribuies, no se restringindo somente a parte tcnica,
mas tambm a outros aspectos considerados importantes, como a
integrao equipe de trabalho, conduta moral e social etc. Quase todas as
empresas, primeiro contratam na primeira fase como experincia e aps
contratam o empregado em definitivo.
PRAZO DE CONTRATO
O prazo mximo de contrato de experincia de 90(noventa) dias, ou
seja, pode-se acorda-lo por qualquer prazo no superior a este(art. 445
nico da C.L.T). A contagem ser feita em dias corridos, incluindo-se
19
domingos e feriados. Atingido o prazo fixado, o contrato de experincia se
extingue, terminando automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at
o dia do trmino nenhuma das partes se manifestar, em sentido contrrio,
no dia imediato, referido contrato passar a vigorar pelo prazo
indeterminado.
Portanto caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato,
dever comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho destro da
experincia, evitando que o mesmo comparea ao servio no dia seguinte.
Se houver acordo de compensao de horas de trabalho, relativas a dia que
recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a compensao.
RESCISSO ANTECIPADA
Se qualquer uma das partes, rescindir sem justa causa o contrato
antes do trmino, no caber aviso prvio, mas sim indenizao prevista nos
arts. 479 e 480 CLT.
Caso a demisso for de iniciativa do empregado, poder a empresa
cobrar deste os prejuzos advindos da demisso, no podendo referida
indenizao ser maior que aquela que o empregado receberia se estivesse
sendo dispensado.
CONVERSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA EM CONTRATO A
PRAZO INDETERMINADO
O art. 481 da CLT dispe que se no texto do contrato de experincia
incluir-se uma clusula que permita a resciso antecipada, operando-se a
resciso antes do trmino, o clculo das verbas rescisrias ser efetuado
como se o contrato fosse por prazo indeterminado, ou seja, com o
pagamento do aviso prvio que integrar o tempo de servio para efeito de
pagamento das demais verbas rescisrias.
RESCISSO POR JUSTA CAUSA
Ocorrendo justa causa durante a experincia, o empregado receber,
na resciso apenas o saldo de salrio. No art. 482 da CLT esto enumerados
20
os motivos que autorizam o empregador a proceder a dispensa por justa
causa. Poder ocorrer, tambm, a resciso por justa causa, em decorrncia
da falta cometida pelo empregador, quando, ento, o empregado quem
rescindir o contrato, recebendo todas as verbas rescisrias devidas na
resciso sem justa causa, por tratar-se de resciso indireta do contrato. As
faltas cometidas pelo empregador e que autorizam a resciso indireta pelo
empregado esto enumeradas no art. 483 CLT.
FALECIMENTO DO EMPREGADO
Em caso de falecimento do empregado, durante a experincia, sero
devidos os mesmos direitos que este receberia se pedisse demisso, ou seja
o saldo de salrio, 13 proporcional, sendo que os valores relativos ao FGTS
sero depositados normalmente em conta vinculada.
AFASTAMENTO DURANTE A EXPERINCIA AUXILIO-DOENA
O afastamento para tratamento de sade(auxlio-doena) suspende o
contrato a partir do 160 dia at o trmino do benefcio. Os 15(quinze)
primeiros dias de afastamento so considerados como tempo de servio,
sendo remunerados integralmente pela empresa. Desta forma se o
empregado se afasta por motivo de doena, os 15 primeiros dias correm
normalmente, suspendendo-se a contagem somente a partir do 16 dia. Por
exemplo temos um empregado admitido, a ttulo de experincia por
30(trinta) dias . Afasta-se por motivo de doena no 10 dias de vigncia do
contrato. Aps a alta pela previdncia social o empregado dever trabalhar
dever trabalhar mais 5(cinco) dias para terminar a experincia, se for o
caso. A data da baixa na CTPS, corresponde do 5 dia de trabalho aps a
alta.
FRIAS E 13 SALRIO
Para pagamento do 13 salrio e frias proporcionais, apesar de o
restante dos dias de cumprimento da experincia serem trabalhados aps a
21
alta, considerar o tempo de efetivo trabalho, sem computar o tempo de
suspenso.
INTERRUPO
Empregado admitido com trinta dias afasta-se, por motivo de doena,
aps 19 dias de trabalho. No caso, pode-se considerar cumprida a
experincia ou o empregado deve trabalhar mais 11 dias? No a experincia
est cumprida, ao empregado so devidos sos 11 dias, referente ao
complemento da experincia.
ACIDENTE DE TRABALHO
Neste caso ocorre a interrupo do contrato de experincia, a contar
de sua ocorrncia. O perodo de afastamento de responsabilidade do
empregador ou do INSS considera-se servio efetivo. O contrato no sofre
soluo de continuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de
servio.
OBS: Muito embora a lei n8213/91, tenha introduzido a estabilidade
provisria de 12(doze) meses ao empregado que sofre acidente do trabalho
e que recebe o benefcio previdencirio respectivo, entende-se que tal
estabilidade no prevalece em se tratando de contrato a prazo(inclusive o de
experincia), desde que se trate de contratos a termo sem clusula
assecuratrio de resciso antecipada.
SALRIO MATERNIDADE
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A jurisprudncia trabalhista entende que na extino do contrato de
experincia no devido o salrio-maternidade. Com relao ao trmino da
experincia durante o perodo de salrio maternidade.
TCr"&)o d! EF7!r&G)'&a D(ra)+! o P!r*odo d! Sa#$r&o Ma+!r)&dad!
O salrio-maternidade(120 dias) apenas interrompe o contrato de
trabalho. Portanto, computado no tempo de servio para fins de fruio do
perodo experimental.
Logo, os salrios relativos at o trmino da experincia so devidos
empregada afastada por motivo de gravidez, reembolsados pelo INSS,
mediante deduo na GRPS relativa competncia.
I)d!)&?a6@o Ad&'&o)a# H EF+&)6@o A(+o"$+&'a
Ocorrendo extino automtica do contrato de experincia, no
perodo de at 30(trinta) dias que antecedem a correo salarial da
categoria profissional, no h que se falar na indenizao prevista no art.92
da Lei n7.238/84, por no se tratar de dispensa sem justa causa, e sim de
termina da experincia, direito que pode ser exercido por qualquer das
pessoas.
Referido artigo dispe: "O empregado dispensado, sem justa causa,
no perodo de 30(trinta) dias que antecedem a data de sua correo salarial,
ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele
optante ou no pelo Fundo Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
P!)a#&dad!
23
A infrao s proibies do Contrato Individual do Trabalho,
acarretar multa de valor igual a 10(dez) valores de referncia regionais,
elevada ao dobro, no caso de reincidncia, sem prejuzo das demais
combinaes legais(CLT, art.510).
Da)o Ca(%ado 7!#o E"7r!ado
Regra geral, vedam-se os descontos salariais, exceto os previstos em
Lei, convenes ou acordos coletivos(CLT art. 462).
A reparao de dano causado pelo empregado, na execuo do
correspondente contrato de trabalho, efetua-se mediante descontos
indenizatrios. Tais descontos podem ocorrer, licitamente, desde que essa
possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrncia do dolo do
empregado(CLT art. 462, 1).
Portanto se o dano for causado por empregado, resultado de prtica
de ato doloso, ou seja de ato praticado com intuito deliberado de prejudicar
o empregador, lcito o desconto, ainda que no previsto contratualmente.
Idntico procedimento no se aplica na ocorrncia de simples culpa,
isto , quando o dano conseqncia de impercia, imprudncia e
negligncia do empregado, no exerccio de suas funes. Neste caso, o
desconto, para efetivar-se, deve ter sido previsto e acordado no prprio
contrato individual de trabalho.
COLOCAR MODELO CONTRATO DE EXPERINCIA
Ad"&%%@o do !"7r!ado
4=1 Na+(r!?a: a natureza do ato de admisso do empregado explicado de
modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro,
a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico; um
contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses sobre
os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas
jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador; pelo
segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato; no
h acordo de vontades; a admisso no tem natureza negocial, contratual;
as partes no ajustam nada; o empregado comea simplesmente a
trabalhar.
24
:D1 Car+!&ra d! +raba#8o ! 7r!;&dG)'&a %o'&a# ICTPS1: sua natureza
de prova do contrato de trabalho; tanto nas relaes de emprego
verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver,
alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua
obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a
carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes,
devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29); as anotaes
efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da
relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes a
dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo
INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT). Nas
localidades aonde no haja servio regular de expedio de Carteiras, a
legislao trabalhista excepcionalmente permite a admisso sem este
documento, estabelecendo um prazo de 30(trinta) dias para regularizao da
situao.
Neste caso a empresa estar obrigada:
A permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais
prximo ao local de servio.
A fornecer, no ato da admisso, documento da qual constem, pelo
menos, a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a
forma de pagamento.
Ocorrendo dispensa do empregado, antes da obteno da CTPS o
empregador estar obrigado a fornecer-lhe uma declarao onde
conste o histrico da relao de emprego.
Colocar modelo da carteira de trabalho
As carteiras de trabalho e previdncia social, regularmente emitidas e
anotadas, serviro de prova nos atos em que seja exigida a carteira de
identificao especialmente:
Nos casos de reclamaes trabalhistas, entre empresa e empregado,
relativas ao contrato de trabalho e por motivos de salrios, frias,
tempo de servio.
Perante o Instituto Nacional de Seguro Social, para efeito de
declaraes de dependentes;
Para clculo de indenizao por motivo de acidente do trabalho ou
molstia profissional.
A carteira de Trabalho e Previdncia Social constitui prova fundamental do
Contrato de Trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a
25
carteira de identificao.
Em especial, deve-se destacar a sua importncia, nos casos de
reclamao trabalhista entre empregado e empregador por motivo de
salrios, frias, tempo de servio e outros direitos.
Perante a Previdncia Social, para efeito de declarao de dependentes,
prova de carncia, para obteno de servios e benefcios devidos aos
segurados obrigatrios como tambm para clculo de indenizao devida ao
empregado, no caso de acidente do trabalho ou doena profissional.
As anotaes na CTPS devero ser feitas seguidamente, sem
abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento, as emendas,
entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam gerar dvidas.
Atualizaes das Anotaes
As atualizaes das anotaes da Carteira de trabalho e Previdncia social
ser efetuada nas seguintes situaes:
Na data-base da categoria profissional correspondente;
Na poca do gozo de frias;
Por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho;
A qualquer tempo por solicitao do empregado;
Na resciso contratual.
OBS: As anotaes, bem como as atualizaes da Carteira de trabalho e
Previdncia social podero ser feitas mediante o uso de etiquetas gomadas
autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.
:01 R!&%+ro do E"7r!ado !" L&;ro o( F&'8a : a lei obriga o
empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou
sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato,
documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados
pela fiscalizao trabalhista da DRT.
O livro ou ficha de registro de empregados dever conter as seguintes
informaes:
Identificao do empregado, com nmero e srie da carteira de
Trabalho e Previdncia Social, ou nmero de identificao do
trabalhador;
Data da Admisso e data da demisso;
26
Cargo ou funo;
Remunerao e forma de pagamento
Local e horrio de trabalho;
Concesso de frias;
Identificao da conta vinculado do FGTS e da conta do PIS/PASEP;
Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem
ocorrido.
COLAR FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
41.1) A+(a#&?a6@o da% F&'8a%/L&;ro
O registro de empregados, feito em livro ou fichas, dever estar sempre
atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento cabendo ao
empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela
autenticidade das informaes nele contidas.
41.2) A(+!)+&'a6@o
Os livros ou fichas de registro devero ser autenticados junto DRT ou
por outros rgos autorizados.
Quando o lote de fichas ou o livro estiverem se esgotando, devero ser
autenticadas novas fichas ou livros com numerao subseqente, devendo a
empresa apresentar a ficha mestra do lote anterior ou o livro.
As empresas que estiverem iniciando as suas atividades tero o prazo de
30 dias para autenticao a partir da admisso do primeiro empregado.
:0J41 C!)+ra#&?a6@o do% Do'("!)+o%
A empresa poder utilizar controle nico e centralizado dos documentos,
sujeitos inspeo do trabalho. Salvo quanto ao registro de empregados,
registro de horrio de trabalho e livro de inspeo do trabalho que devero
permanecer em cada estabelecimento.
:0J:1 Pra?o% 7ara !F&b&6@o d! Do'("!)+o%
A exibio dos documentos que ficarem centralizados em um nico
estabelecimento dever ser feita no prazo de 2 a 8 dias, a critrio do agente
de fiscalizao.
27
:21 Ca7a'&dad! do !"7r!ado ! )(#&dad! do 'o)+ra+o: pode contratar
emprego toda pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do
pai ou responsvel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a
carteira profissional; a CLT, probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88,
elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo
quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas
so assegurados ao trabalhador.
A#+!ra6@o )a% Co)d&6K!% d! Traba#8o
:41 Pr&)'*7&o #!a# da &"od&5&'ab&#&dad!: nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia (art. 468, CLT).
::1 Pr&)'*7&o do(+r&)$r&o do Jus variandi: o direito do empregador, em
casos excepcionais, de alterar, por inposio e unilateralmente, as condies
de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo,
ao salrio e ao local da prestao de servios.
S(%7!)%@o ! I)+!rr(76@o do Co)+ra+o
:<1 S(%7!)%@o do 'o)+ra+o d! +raba#8o: a paralizao temporria dos
seus principais efeitos.
:=1 I)+!rr(76@o do 'o)+ra+o d! +raba#8o: a paralizao durante a qual
a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado.
:>1 Co)+ra+o% a 7ra?o: h divergncia quanto aos critrios que devem
prevalecer neles; para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o
termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito
28
de completar o tempo que restava do seu afastamento; a CLT (art. 472,
2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos
nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no
havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do
contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da
suspenso ou interrupo.
:A1 D&%7!)%a do !"7r!ado: o empregado pode ser sempre dispensado,
com ou sem justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa
do empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada
esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado no poder ser
prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato,
interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos
salariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso,
ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer.
:B1 Fa#+a% ao %!r;&6o: justificadas so as faltas que o empregado pode
dar, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as
faltas dispostas no art. 473, da CLT; se justificada, o empregado receber
a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso
semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao
de frias; se. no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima
mencionadas ocorrero legalmente.
Tra)%5!rG)'&a d! E"7r!ado
<D1 Co)'!&+o #!a# d! +ra)%5!rG)'&a: a CLT (art. 469) considera
transferncia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra
localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em
mudana do seu domiclio.
<01 Tra)%5!rG)'&a% #*'&+a%: lcita a transferncia do empregado, com a
sua anuncia (CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar
a transferncia; sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de
necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia
de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
29
<21 E"7r!ado% &)+ra)%5!r*;!&%: a CLT (art. 543) impede a transferncia
de empregados eleitos para cargo de administrao sindical ou de
representao profissional para localidades que impeam o desempenho
dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a concesso de medidas
liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas.
<41 E5!&+o% !'o)9"&'o% da +ra)%5!rG)'&a: as despesas relativas ela,
correro por conta do empregador (art. 470).
Lor)ada d! Traba#8o
<:1 Co)'!&+o: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo
durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer
disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras;
nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas
dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos
ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de
turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de
trabalho, salvo negociao coletiva.
<<1 R!d(6@o #!a# da Eor)ada: poder ser feita pelas partes, de comum
acordo, por conveno coletiva e pela lei.
<=1 C#a%%&5&'a6@o da Eor)ada d! +raba#8o: ) !uanto " durao:
ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos
pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam
os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao);
ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida,
sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com
sucessivas paralisaes); #) !uanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas);
noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre
tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou
quinzenal, quando num periodo h trabalho de dia, em outro noite); $)
!uanto " condio pessoal do trabal%ador: ser jornada de mulheres, de
homens, de menores, de adultos; &) !uanto " profisso: h jornada geral,
30
de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos,
telefonistas, etc.; ') !uanto " remunerao: a jornada com ou sem
acrscimo salarial; () !uanto " ri)idez do %orrio: h jornadas inflexveis e
flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no
impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no
tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
<>1 8ora% !F+ra%: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada
normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato
individual de trabalho.
A'ordo d! Prorroa6@o d! Hora%
<A1 Co)'!&+o: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre
empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada
normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se
materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.
<B1 For"a: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um
documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em
fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a
forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.
=D1 Cab&"!)+o: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia,
h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59,
que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de
trabalho.
=01 D(ra6@o: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua
durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo
(indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de
emprego.
31
=21 D&%+ra+o: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos
mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e
que deve ser expresso.
=41 E5!&+o%: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do
pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e
materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a
correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o
trabalho prorrogado por at 2 horas.
=:1 D!)M)'&a: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d
cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos
de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas
extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando
cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim
de limitao do trabalho s horas normais.
=<1 R!'(%a do '("7r&"!)+o do a'ordo 7!#o !"7r!ado: os efeitos da
recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o
acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado.
S&%+!"a d! Co"7!)%a6@o d! Hora%
==1 Co)'!&+o: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra
ou outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de
compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59,
2)
A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o
quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero
remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o
empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o
empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar
o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a
ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as
horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre
32
pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa
estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.
=>1 Na+(r!?a da% 8ora% 'o"7!)%ada%: so horas extraordinrias no
remuneradas com adicional.
=A1 For"a: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de
acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar
a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST).
* os mesmos crit+rios adotados para o acordo de prorro)ao devem ser
observados no sistema de compensa"o !uanto " durao, distrato, !ue
ser bilateral, e den,ncia, cabvel a!ui tamb+m-
=B1 Hora% !F+ra% )o% 'a%o% d! 5or6a "a&or: fora maior o
acontecimento imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no
concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61
da CLT).
>D1 Hora% !F+ra% 7ara 'o)'#(%@o d! %!r;&6o% &)ad&$;!&%: servios
inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho;
no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a
ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser
exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas
com adicional de pelo menos 50%.
>01 Hora% !F+ra% 7ara a r!7o%&6@o d! 7ara#&%a6K!%: a empresa pode
sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o
art. 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas
durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia
concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2
horas extras por dia.
>21 EF'#(*do% da 7ro+!6@o #!a# da Eor)ada d! +raba#8o: nem todo o
empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as
33
excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62
da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72).
>41 Hora% !F+ra% &#*'&+a%: so as prestadas com violao do modelo legal;
so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode
caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de
comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a
prorrogao.
>:1 C#a%%&5&'a6@o do% ad&'&o)a&%: classificam-se em fixos quando
invariveis; pro)ressivos quando variveis de forma gradativamente
crescente na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada
diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao
daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e
prontido, do trabalho ferrovirio.
><1 R!d(6@o da Eor)ada 'o" d&"&)(&6@o do %a#$r&o:
inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a
reduo da jornada.
>=1 I)+!r;a#o%: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos inter-
jornadas e intra-jornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo
de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como
extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela
absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito
s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2
jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a
absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho
prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas
jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da
jornada, salvo alguns especiais.
>>1 R!7o(%o %!"a)a# r!"()!rado: a folga a que tem direito o
empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por
semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a
recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga pelo empregador;
34
em princpio, o perodo deve ser de 24 honsecutivas, que devero coincidir,
preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.
FCr&a%
COLOCAR FIGURA DE FNRIAS
>A1 P!r*odo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o
trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
>B1 P!r*odo a3(&%&+&;o: admitido na empresa, o empregado precisa
cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo
aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130).
AD1 P!rda do d&r!&+o: nos casos de afastamento decorrente de concesso
pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado
perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses,
contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado
ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhima reduo,
considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena
por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de
30 dias, tambm.
A01 P!r*odo 'o)'!%%&;o: o empregador ter de conceder as frias nos 12
meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de
perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).
A21 R!"()!ra6@o: ser a mesma, como se estivesse em servio,
coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).
A41 FCr&a% ;!)'&da%: so as que se referem a perodo aquisitivo j
completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; "na cessao
do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
35
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146
da CLT).
A:1 FCr&a% 7ro7or'&o)a&%: se refere ao pagamento em dinheiro na
cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado,
em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1
ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: "na cessao
do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que
no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de
1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com
menso de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: "o
empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu
em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com
o artigo anterior.
A<1 Pr!%'r&6@o: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com
o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a
prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do
perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.
A=1 FCr&a% 'o#!+&;a%: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a
determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa,
para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias
(CLT, arts. 134 e 135).
Sa#$r&o
A>1 Co)'!&+o: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo
empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas,
tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando
ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de
trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a
participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e
os direitos intelectuais.
36
AA1 Sa#$r&o 7or +!"7o: aquele pago em funo do tempo no qual o
trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do
empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms,
excepcionalmente um tempo maior.
AB1 Sa#$r&o 7or 7rod(6@o: aquele calculado com base no nmero de
unidades produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um
valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o
pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela
tarifa unitria.
BD1 Sa#$r&o 7or +ar!5a: aquele pago com base na produo do
empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou
dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.
B01 M!&o% d! 7aa"!)+o do %a#$r&o: pode ser pago em dinheiro ( a
forma normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades.
B21 P!r&od&'&dad! do 7aa"!)+o: deve ser pago em perodos mximos
de 1 ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a
CLT fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subseqente ao do
vencimento.
B41 I)a#+!rab&##&dad!: no pode o empregador fazer alteraes sem o
consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero
consideradas nulas, se prejudiciais.
B:1 E%+&7(#a6@o do ;a#or: estipular o valor significa fixar a quantia a ser
paga ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT,
art. 444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a
ser fixado a h correes salariais imperativas e gerais.
37
B<1 Sa#$r&o "*)&"o: o menor valor da contraprestao devida e paga
pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.
B=1 Sa#$r&o 7ro5&%%&o)a#: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo
que pode ser pago a uma determinada profisso.
B>1 P&%o %a#ar&a#: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional;
expressa-se como um acrscimo sobre o salrio mnimo; fixado por
sentena normativa ou conveno coletiva.
BA1 Sa#$r&o )or"a+&;o: aquele fixado em sentena normativa proferida
em dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho; expressa-se como uma
forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admisso de empregados com salrios menores que o fixado por
sentena.
BB1 Sa#$r&o d! 5()6@o: aquele garantido por sentena normativa como
mnimo que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga
aberta por outro empregado despedido sem justa causa.
0DD1 Abo)o%: significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial
pagos pelo empregador; integram o salrio (art. 457, 1, da CLT).
0D01 Ad&'&o)a&%: adicional um acrscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condies mais gravosas para quem o presta; em nosso direito,
so compulsrios os adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por servios
noturnos (73), insalubres (192), perigosos (193, 1) e, ainda, por
transferncia de local de servio (469, 3); salvo os adicionais de
insalubridade e periculosidade entre si, os demais, bem como estes, so
cumulveis.
38
0D21 Co"&%%K!%: uma retribuio com base em percentuais sobre os
negcios que o vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.
0D41 Gra+&5&'a6K!%: so somas em dinheiro de tipo varivel, outorgadas
voluntariamente pelo patro aos seus empregados, a ttulo de prmio ou
incentivo, para lograr a maior dedicao e perserverana destes.
0D:1 DC'&"o +!r'!&ro %a#$r&o: uma gratificao compulsria por fora de
lei e tem natureza salarial; foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento
a ser efetuado no ms de dezembro e no valor de uma remunerao
mensal; para o empregado que no trabalha todo o ano, seu valor
proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms,
considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro,
desprezando-se a fra menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu
pagamento; a 1 metade paga entre os meses 02 e 11, a 2 at 20/12.
0D<1 GorE!+a: consiste na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma
empresa, ao empregado desta que o serviu, como testemunho da satisfao
pelo tratamente recebido.
0D=1 PrG"&o%: prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal
do trabalhador, como a produo, a eficincia, etc.; no pode ser forma
nica de pagamento; caracteriza-se pelo seu aspecto condicional; uma vez
verificada a condio de que resulta, deve ser pago.
0D>1 E3(&7ara6@o %a#ar&a#: o princpio da igualdade salarial enunciado
com o direito assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salrio
desde que prestem servios considerados de igual valor e segundo os
requisitos exigidos pelo direito interno de cada pas; garantido pela CF
(art. 7, XXX) e disciplinado pela CLT (art. 461), que exige os seguintes
requisitos para a equiparao salarial: a) trabalho para o mesmo
empregador; b) na mesma localidade; c) entre empregados da mesma
funo; d) com diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; e) que
exeram o trabalho com a mesma produtividade; f) que tenham a m esma
perfeio tcnica.
39
F()do d! Gara)+&a do T!"7o d! S!r;&6o IFGTS1
0DA1 Co)'!&+o: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas
ocasies previstas em lei, formada por depsitos efetuados pelo
empregador; foi institudo com alternativa para o direito de indenizao e de
estabilidade para o empregado e como poupana compulsria a ser formada
pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos previstos; o empregado
tem direito, quando despedido sem justa causa ou d por rescindido o
contrato em decorrncia de justa causa do empregador, faz jus a uma
indenizao de dispensa, alm de efetuar o levantamento dos depsitos
recolhidos pelo empregador; a indenizao corresponder a um acrscimo
de 40% do valor dos referidos depsitos.
0DB1 Cara'+!r*%+&'a% !ra&%: todo empregador obrigado a efetuar
mensalmente depsito no valor de 8% dos salrios que paga aos
empregados; incide sobre todos os salrios recebidos pelo empregado,
incluindo o 13, horas extras, gratificaes e prmios, habituais ou no; os
valores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no
sentido da indenizao de dispensa; porm, o empregado pode obter os
mesmos recursos de modo desvinculado dispensa, caso em que estar
usando um peclio, como na construo de moradia; os recolhimentos do
empregador so compulsrios e se caracterizam como uma obrigao muito
prxima parafiscal; tem natureza jurdica mltipla diante dos diferentes
ngulos da sua estrutura.
00D1 L!;a)+a"!)+o do% d!7O%&+o%: poder ser levantado nos seguintes
casos: por falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do
contrato de trabalho por tempo determinado; aposentadoria; como
pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de
saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou
parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH;
culpa recproca ou fora maior; fechamento de estabelecimento; falta de
depsitos por 3 anos ininterruptos; suspenso do contrato de trabalho do
avulso por mais de 90 dias.
S!(ra)6a ! H&&!)! do Traba#8o
40
0001 S!(ra)6a do +raba#8o: o conjunto de medidas que versam sobre
condies especficas de instalao do estabelecimento e de suas mquinas,
visando garantia do trabalhador contra natural exposio as riscos
inerentes prtica da atividade profissional.
0021 H&&!)! do +raba#8o: uma parte da medicina do trabalho, restrita
s medidas preventivas, enquanto a medicina abrange as providncias
curativas; a aplicao dos sistemas e princpios que a medicina estabelece
para proteger o trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a
sade fsica ou psquica, se originam do trabalho; a eliminao dos agentes
nocivos em relao ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene
laboral.
0041 Obr&a6K!% da !"7r!%a: cumprir e fazer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho; instruir os empregados, por meio de
ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de
evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; adotar as medidas
determinadas pelo rgo regional competente; facilitar o exerccio da
fiscalizao pela autoridade competente.
00:1 Obr&a6K!% do !"7r!ado: observas as normas de segurana e
medicina do trabalho, inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais e colaborar com a
empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e
medicina do trabalho.
00<1 I)%a#(br&dad!: so consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT); o exerccio do trabalho em
condies insalubres assegura ao trabalhador o direito ao adicional de
insalubridade, que ser de 40, 20 ou 10%, do salrio mnimo regional.
00=1 P!r&'(#o%&dad!: so consideradas atividades ou operaes perigosas
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco
41
acentuado (art. 193 da CLT); o trabalho nessas condies d o empregado o
direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre seu salrio
contratual.
Traba#8o da M(#8!r ! do M!)or
00>1 Pro+!6@o do +raba#8o da "(#8!r: quando no especficas, e por
fora de igualdade entre homens e mulheres, constitucionalmente
assegurada, as normas trabalhistas se aplicam sem distino; quando
necessria proteo especial, assegurada poe lei extravagante, esta
prevalecer; se for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de
proteo aos menores de idade; vedada a discriminao de salrio por
motivo de sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam ainda, de
proteo maternidade e aposentadoria.
00A1 L&'!)6aP"a+!r)&dad!: benefcio de carter previdencirio, que
consiste em conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120
dias; os salrios (salrio-maternidade) so pagos pelo empregador e
descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia.
00B1 A(F*#&oP"a+!r)&dad!: a prestao nica, recebida pelo segurado
da Previdncia, quando do nascimento de filho (Lei 8213/91).
02D1 Co)'!&+o d! "!)or: para os efeitos da CLT, menor o trabalhador
que tem idade entre 12 e 18 anos.
0201 Ad"&%%@o do "!)or: a CF estipula que o trabalhador tem de ter, no
mnimo, 14 anos, para admisso ao trabalho (salvo na condio de
aprendiz); o menor ser considerado capaz para os atos trbalhistas a partir
do 18 anos; para ser contratado, dever ter mais de 16, mas s poder
faz-lo, antes dos 18, mediante consentimento paterno.
Traba#8o R(ra#
42
0221 Co)'!&+o: a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria,
reflorestamento e corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos
produtos agrrios in natura sem transformao de sua natureza, tais como o
beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos
agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem animal
ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos
seus produtos oriundos das operaes de preparo e modificao dos
produtos in natura acima referidos.
0241 Traba#8ador r(ra#: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste, mediante salrio.
02:1 E"7r!ador r(ra#: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no,
que explora atividade agroeconmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados; equipara-se a empregador rural aquele que executar servios
de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o
empreiteiro e o subempreiteiro.
EF+&)6@o do Co)+ra+o d! Traba#8o
02<1 For"a%: a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b)
por deciso do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c)
por iniciativa de ambos: acordo; d) por desaparecimento dos sujeitos: morte
do empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino da empresa;
e) do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do
empregado no curso do vnculo jurdico.
02=1 D&%7!)%a do !"7r!ado: o ato pelo qual o empregador pe fim
relao jurdica; quanto sua natureza, forma de extino dos contratos
de trabalho; sua funo desconstutiva do vnculo jurdico; um ato
receptcio porque deve ser concedido pelo empregado.
43
02>1 D&%7!)%a 'o" o( %!" E(%+a 'a(%a: aquela fundada em causa
pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso
passvel de comprometer a disciplina.
02A1 D&%7!)%a ob%+a+&;a: destinada a impedir ou fraudar a aquisio de
um direito que se realizaria caso o empregado permanecesse no servio,
como as dispensas que antecedem um reajustamento salarial.
02B1 D&%7!)%a &)d&r!+a: a ruptura do contrato de trabalho pelo
empregado diante de justa causa do empregador.
04D1 D&%7!)%a 'o#!+&;a: a de mais de um empregado, por um nico
motivo igual para todos, quase sempre razes de ordem objetiva da
empresa, como problemas econmicos, financeiros e tcnicos.
0401 E%+ab&#&dad!: o direito do trabalhador de permanecer no emprego,
mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir uma causa
relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa; a garantia de
ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver uma causa que
justifique a dispensa indicada pela lei; classifica-se em geral e especial; a
)eral s pode resultar de negociao coletiva; a CF faculta a dispensa
mediante pagamento de indenizao (multa de 40%); a especial a que
perdura enquanto existir a causa em razo da qual foi instituda, que
coincide com uma condio especial do empregado.
D&%7!)%a Arb&+r$r&a o( S!" L(%+a Ca(%a
0421 D&%7!)%a arb&+r$r&a ! E(%+a 'a(%a: so qualificaes diferentes;
enquanto a dispensa arbitrria qualificao do ato praticado pelo
empregador, justa causa, ao contrrio, o da ao ou omisso do
trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste.
0441 L(%+a 'a(%a: considera-se justa causa o comportamento culposo do
trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.
44
04:1 E%+r(+(ra da E(%+a 'a(%a: o elemento subjetivo a culpa do
empregado, j que no ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que
suporta se no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos so a
)ravidade do comportamento; porque no h justa causa se a ao ou a
omisso no representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade,
que o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a
sin)ularidade, para significar que vedada a dupla punio pela mesma
justa causa; h justa causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual.
04<1 For"a da d&%7!)%a: sua comunicao no revestida de forma
prevista em lei; pode ser meramente verbal; h convenes coletivas e
sentenas normativas prevendo carta de dispensa; da CTPS constar apenas
a baixa, e no o motivo da extino do contrato.
04=1 Lo'a# do a+o: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer
no estabelecimento ou fora dele.
04>1 Pra?o 7ara d!%7!d&r: no h prazo para que o empregador despea,
mas h a exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa
causa deve haver uma proximidade de tempo.
04A1 C(#7a r!'*7ro'a: designa a dispensa de iniciativa do empregador,
verificando-se em juzo que houve justa causa dos 2 sujeitos do contrato.
04B1 Da)o "ora#: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em
juzo, o ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada
caso, arbitrado pelo juiz.
F&(ra% da L(%+a Ca(%a ICLTQ ar+J :A21
0:D1 I"7ro&b&dad!: o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de
terceiro, relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificao de
documentos, etc.
45
0:01 I)'o)+&)G)'&a d! 'o)d(+a: traduz-se pelo comportamento irregular
do empregado, incompatvel com a moral sexual; apenas ato de natureza
sexual.
0:21 Ma( 7ro'!d&"!)+o: o comportamento irregular do empregado,
incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio;
qualquer ato infrigente da norma tica.
0:41 N!o'&a6@o 8ab&+(a#: o ato de concorrncia desleal ao empregador
ou o inadequado exerccio paralelo do comrcio a sua causa.
0::1 Co)d!)a6@o 'r&"&)a# %!" sursis: quando ao ru no concedido o
sursis, em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de
locomoo, no poder continuar no emprego, podendo ser despedido, por
justa causa.
0:<1 D!%*d&a: desempenhar as funes com desdia faz-lo com
negligncia.
0:=1 E"br&a(!?: justa causa para o despedimento; configura-se em 2
formas; pela embriaguez habitual, fora do servio e na vida privada do
empregado, mas desde que transpaream no ambiente de trabalho os
efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servio, instantnea e que se
consuma num s ato, mediante a sua simples apresentao no local de
trabalho em estado de embriaguez.
0:>1 .&o#a6@o d! %!r!do: a divulgao no autorizada das patentes de
inveno, mtodos de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de
todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa,
no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar prejuzo
remoto, provvel ou imediato empresa.
46
0:A1 I)d&%'&7#&)a: o descumprimento de ordens gerais de servio; a
desobedincia s determinaes contidas em circulares, portarias, instrues
gerais da empresa, escritas ou verbais.
0:B1 I)%(bord&)a6@o: o descumprimento de ordens pessoais de servio;
a norma infringida no tem carter de generalidade mas sim de
pessoalidade.
0<D1 Aba)do)o d! !"7r!o: configura-se mediante a ausncia
continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar.
0<01 A+o #!%&;o R 8o)ra ! a boa 5a"a: a ofensa honra, do
empregador ou terceiro, nesse caso relacionada com o servio, mediante
injria, calnia ou difamao.
0<21 O5!)%a 5*%&'a: a agresso, tentada ou consumada, contra o superior
hierrquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em
estreita relao com o servio.
EF+&)6@o 7or d!'&%@o do E"7r!ado
0<41 D!"&%%@o: a comunicao do empregado ao empregador de que
no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho; no tem forma
prevista em lei, mas segundo a praxe escrita; tem de ser feita com uma
certa antecedncia (CLT, art. 487); a falta de aviso prvio do empregado que
pede demisso autoriza o empregador a reter o saldo de salrio, se o tiver.
0<:1 D&%7!)%a &)d&r!+a: a resciso do contrato por deciso do
empregado tendo em vista justa causa que o atingiu praticada pelo
empregador (483); impe-se a imediata ruptura do vnculo, o que equivale
necessidade de cessar o trabalho por ato do empregado; a CLT no prev
forma para esse ato.
47
0<<1 A7o%!)+ador&a !%7o)+S)!a: com a aposentadoria cessa o contrato
de trabalho; inicia-se um novo vnculo jurdico entre as mesmas partes; a
CLT (453) impede a soma do tempo de servio do aposentado que volta a
trabalhar para o mesmo empregador; o empregado pode aguardar no
servio o desfecho de seu requerimento ao INSS.
0<=1 EF+&)6@o 7or &)&'&a+&;a d! a"bo% Ia'ordo1:modo de extino que
resulta da livre disposio dos interessados e desde que seja o desejo de
ambos; no existe a obrigao de pagar indenizao; nenhuma empresa
ser obrigada a fazer acordo com o empregado.
0<>1 EF+&)6@o do% 'o)+ra+o% a 7ra?o: a extino pelo cumprimento do
prazo; nesse caso, o empregado ter direito ao saldo de salrio, 13 vencido
ou proporcional, frias vencidas ou proporcionais e saque dos depsito do
FGTS; a indenizao ser fixada no acordo ou conveno coletiva que
autorize esse tipo de contratao; o aviso prvio e os 40% do FGTS, so
indevidos.
0<A1 R!%'&%@o do 'o)+ra+o: a dispensa do empregado antes do termo
final, com ou sem justa causa, ou pedido de demisso.
0<B1 Ho"o#oa6@o: a assistncia prestada ao trabalhador, pelo MT ou
pelos sindicatos, para que sejam conferidos os valores e ttulos pagos;
obrigatria a homologao de pagamentos a empregados com mais de um
ano de casa; se o tempo inferior, vale, com a mesma ressalva, recibo
elaborado pela empresa.
0=D1 Pra?o%: os pagamentos decorrentes da resciso devem ser pagos
(447, 6), at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o
dcimo dia, contado da data da notificao, da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu
cumprimento; havendo atraso no prazo de homologao o empregador
sujeita-se ao pagamento de multa.
A;&%o PrC;&o
48
0=01 Co)'!&+o: a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela
parte que decide extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada e
com o dever de manter o contrato aps essa comunicao at o decurso do
prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, o
caso de ruptura do contrato.
0=21 Cab&"!)+o: relaciona-se com o tipo de contrato e com a existncia ou
no de justa causa; a CLT o exige nos contratos por prazo indeterminado;
nos de prazo determinado inexigvel; cabvel apenas na dispensa sem
justa causa e no pedido de demisso; cabvel ser na dispensa indireta (487,
4) e quando a resciso se opera em decorrncia de culpa recproca (TST,
Enunciado n 14).
0=41 E5!&+o%: sua concesso, produz como principal efeito a projeo do
contrato de trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo; da no
concesso resultam efeitos sobre as partes; se do empregado que se
omitiu, o empregador ter o direito de reter o saldo do seu salrio (487,
2) no valor correspondente ao nmero de dias do aviso prvio no
concedido; se do empregador, ter de pagar os salrios dos dias referentes
ao tempo entre o aviso que devia ser dado e o fim do contrato ( 1); a
natural extino do contrato aps o decurso do prazo, ressalvado s partes
de comum acordo reconsider-lo, caso em que o contrato ter seu curso
normal (489); haver reduo da jornada de trabalho, que ser de 2 horas
dirias ou em dias corridos (7, CLT, 488, nico); a durao proporcional
ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias; a proporo matria de
lei ordinria.
4T Par+!
DIREITO COLETI.O E RELAES COLETI.AS DE TRABALHO
R!#a6K!% d! Traba#8o
01 R!#a6K!% &)d&;&d(a&% ! 'o#!+&;a% d! +raba#8o: individuais so as que
se constituem no mbito do contrato individual de trabalho, tendo como
sujeitos o empregado e o empregador, singularmente considerados e como
49
objeto interesses individuais de ambos no desenvolvimento do vnculo do
trabalho do qual so sujeitos; a razo de ser das relaes coletivas est na
necessidade de unio dos trabalhadores para que possam se defender, em
conjunto, suas reivindicaes perante o poder econmico, defende os
interesses comuns.
21 S(E!&+o% da% r!#a6K!% 'o#!+&;a%: o sujeito o grupo, constitudo de
pessoas abstratamente consideradas; ser uma categoria profissional se
constituda de trabalhadores e categoria econmica se de empregadores.
41 Coa#&?@o: a unio no contnua; no permanente; constitui-se e se
desfaz; surgiu para um evento, um acontecimento.
:1 Pod!r )or"a+&;o do% r(7o%: o poder de criar normas e condies
de trabalho que sero obrigatrias em todo o grupo; trata-se de um
procedimento de auto-elaborao normativa; revela a importncia da
relaes coletivas de trabalho, desempenhando um papel instrumental,
contratual, coletivo do grupo, vinculando os sujeitos coletivos pactuantes.
D&r!&+o S&)d&'a#
<1 Co)'!&+o: o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo
das relaes coletivas de trabalho, e estas so as relaes jurdicas que tm
como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos.
=1 U"b&+o do d&r!&+o %&)d&'a#: compe-se de 4 partes: organizao
sindical; representao dos trabalhadores na empresa; conflitos coletivos de
trabalho, formas de composio e greve; convenes coletivas de trabalho;
na primeira estuda-se a estrutura sindical do Pas; na segunda so
examinadas as relaes coletivas de trabalho na empresa, sindicais, no
sindicais e mistas; na terceira feito o estudo dos conflitos de interesses
entre os trabalhadores como grupo e os empregadores; na quarta d-se
relevncia s convenes coletivas de trabalho que se projetaro sobre os
contratos individuais.
50
Ora)&?a6@o S&)d&'a#
>1 Mod!#o %&)d&'a# bra%&#!&ro: com a CF/88, mostra-se com aspectos de
autonomia, na medida em que compete aos trabalhadores ou empregadores
definir as respectivas bases territoriais; vedado ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical, no podendo a lei
exigir prvia autorizao do Estado para a fundao de sindicatos.
A1 Ca+!or&a 7ro5&%%&o)a#: o conjunto de empregados que, em razo do
exerccio de uma dada atividade laboral, possuem interesses jurdicos e
econmicos prprios e coincidentes.
B1 Ca+!or&a 7ro5&%%&o)a# d&5!r!)'&ada: aquela formada por
empregados que exercem funes ou tm profisses regulamentadas por
estatuto profissional prprio, ou tm condies de vida similares, devidas ao
trabalho ou profisso em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, que
os distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
0D1 D&%%o'&a6@o d! 'a+!or&a%: no poder haver na mesma base
territorial, mais de um sindicato da mesma categoria; o princpio do
sindicato nico; a unidade de representao imposta por lei; o sistema do
sindicato nico flexibilizado pela lei, atravs da dissociao ou
desdobramento de categorias eclticas, ou pela descentralizao de bases
territoriais.
001 E)+&dad!% d! ra( %(7!r&or: h federaes e confederaes (CLT,
arts. 533 a 536); as primeiras situam-se como rgos tambm por
categorias, superpondo-se aos sindicatos; as confederaes posicionam-se
acima das federaes e em nvel nacional.
021 M!"bro% da 'a+!or&a ! %O'&o% do %&)d&'a+o: a CLT (art. 544)
dispe que livre a sindicalizao, com o que h diferena entre ser
membro de uma categoria, situao automtica que resulta do simples
exerccio de um emprego, e ser scio do sindicato nico da categoria,
situao que resulta de ato de vontade do trabalhador.
51
S&)d&'a+o
041 Co)'!&+o: a associao de membros de uma profisso, ou de
empregadores, destinados a defender seus interesses econmicos e laborais
comuns, e assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo;
sua caracterstica principal ser uma organizao de um grupo existente na
sociedade; so considerados pessoas jurdicas de direito privado.
0:1 D&r!+or&a: rgo colegiado, constitudo por um presidente e outros
membros, a quem incumbe, no plano interno, a organizao e a
administrao do sindicato, e, no plano externo, a representao e a defesa
da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
0<1 A%%!"b#C&a: o rgo encarregado de formular as decises e
reinvidicaes da categoria representada pelo sindicato, tais como, eleies
sindicais, pauta de reivindica~es nas negociaes coletivas, greve, etc.
0=1 Co)%!#8o 5&%'a#: o rgo colegiado que tem por finalidade o exame e
a aprovao (ou rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos
pertinentes gesto financeira do sindicato.
0>1 F()6K!%: representa os interesses gerais da categoria e os interesses
individuais dos associados relativos ao trabalho (art. 513, a); desenvolve
negociaes com os sindicatos patronais e as empresas destinadas
composio dos conflitos (611 e 513, b); est autorizado a arrecadar
contribuies para o custeio de suas atividades e execuo de programas de
interesse das categorias (CF, art. 8, IV); presta assistncia de natureza
jurdica (477); demanda em juzo na defesa de interesse prprio (872).
Co)5#&+o% Co#!+&;o% do Traba#8o
0A1 Co)'!&+o: d-se quando uma reivindicao do grupo de trabalhadores
resistida pelo grupo de empregadores contra qual dirigida; so de 2
52
espcies: individuais e coletivos; os primeiros ocorrem entre um trabalhador
ou diversos individualmente considerados e o empregador, com base no
contrato individual do trabalho; so coletivos quando, em razo dos seus
sujeitos, que sero grupos de trabalhadores um lado, e o grupo de
empregadores de outro lado, objetivarem matria de ordem geral.
0B1 Co)5#&+o% !'o)9"&'o% ! E(r*d&'o%: econmicos ou de interesse, so
os conflitos nos quais os trabalhadores reivindicam novas e melhores
condies de trabalho; jurdicos so os que a divergncia reside na aplicao
ou interpretao de uma norma jurdica; nos primeiros a finalidade a
obteno de uma norma jurdica; nos segundos a finalidade a declarao
sobre o sentido de uma norma j existente ou a execuo de uma norma
que o empregador no cumpre.
2D1 A(+o'o"7o%&6@o: h quando os conflitos coletivos so solucionados
diretamente pelas prprias partes; as formas autocompositivas so as
convenes coletivas e os acordos coletivos, acompanhados ou no de
mediao.
201 H!+!ro'o"7o%&6@o: h, quando, no sendo resolvidos pelas partes, o
so por um rgo ou uma pessoa suprapartes; as formas
heterocompositivas so a arbitragem e a jurisdio do Estado.
221 N!o'&a6@o 'o#!+&;a: a negociao destinada formao consensual
de normas e condies de trabalho que sero aplicadas a um grupo de
trabalhadores e empregadores; visa suprir a insuficincia do contrato
individual; cumpre uma principal funo que normativa, assim entendida a
criao de normas que seo aplicadas relaes individuais desenvolvidas
no mbito de sua esfera de aplicao; cumpre tambm, funo de carter
obrigatrio, pois ela pode servir, como serve, para criar obrigaes e direitos
entre os prprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as
relaes individuais de trabalho.
241 Co);!)6K!% 'o#!+&;a%: trata-se de um acordo entre sindicato de
empregados e sindicato de empregadores; resulta da autonomia da vontade
de ambas as partes; surge como resultado de um ajuste bilateral e s se
53
perfaz caso os 2 contratantes combinem suas vontades; sua previso legal
esta na CF/88, art. 8, VI, e na CLT, art. 611.
2:1 A'ordo% 'o#!+&;o%: so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e
uma ou mais empresas; aplicam-se s a empresa estipulante; destinado a
matria mais especfica; destina-se a resolver problemas na empresa; os
entendimentos so feitos diretos com o empregador.
2<1 Co)+ra+o 'o#!+&;o d! +raba#8o: a ampliao dos nveis de
negociao para permitir estipulaes diretas entre as entidades
representativas de segundo grau; seu mbito no delimitado; negociado
pelas cpulas sindicais e empresariais; um instrumento normativo
negociado; por exemplo, uma empresa com diversos estabelecimentos
localizados em Municpios diferentes que tm sindicatos diferentes, no ter
de fazer um acordo coletivo com cada sindicato; poder desenvolver uma s
negociao, direta com entidade sindical de grau superior, visando um
instrumento normativo abrangente a todos os Municpios.
2=1 Co)+!Mdo obr&a'&o)a# ! 'o)+!Mdo )or"a+&;o da 'o);!)6@o
'o#!+&;a: o contedo obrigacional constitudo das clusulas que tratam de
matrias que envolvam os sindicatos pactuantes e o normativo envolve
matria que atinge os representados pelo sindicato; assim, uma clusula
prevendo uma multa sobre o sindicato que descumprir a conveno tem
carter obrigacional; j uma clusula que assegura um aumento salarial
para toda a categoria tem natureza normativa.
Gr!;!
2>1 Co)'!&+o: a suspenso temporria do trabalho; um ato formal
condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma
paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos trabalhadores;
um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de
melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas
pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio
contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada
pelos empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a
natureza dessas reivindicaes.
54
2A1 Na+(r!?a E(r*d&'a ! 5()da"!)+o%: como direito, funda-se no
princpio da liberdade de trabalho; quanto ao direito positivo, sua natureza
apreciada sob 2 ngulos, nos pases em que autorizada, um direito ou
uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um delito, uma
infrao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve
uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma
de extino.
2B1 Bo&'o+a!": significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma
pessoa, falta de cooperao.
4D1 Sabo+a!": a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias
pelos trabalhadores, como protesto violento contra o empregador,
danificando bens da sua propriedade.
401 P&3(!+!%: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar
a greve sob a forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que
persistirem em continuas trabalhando.
421 Pro'!d&"!)+o da r!;!: a) fase preparat.ria: prvia a deflagrao;
obrigatria a tentativa de negociao, uma vez que a lei no autoriza o incio
da paralisao a no ser depois de frustrada a negociao; b) assembl+ia
sindical: ser entre os trabalhadores interessados, que constituiro uma
comisso para represent-los, inclusive, se for o caso, perante Justia do
Trabalho; c) aviso pr+vio: no lcita a greve-surpresa; o empregadpr tem o
direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao.
441 Gara)+&a% do% r!;&%+a%: o emprego de meios pacficos tendentes a
persuadir os trabalhadores a aderirem greve; arrecada de fundos e a
livre negocia do movimento; vedado empresa adotar meios para forar
o empregado ao comparecimento ao trabalho; os grevistas no podem
proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo; vedada a
resciso do contrato durante a greve no abusiva, bem como a contratao
de substitutos; os salrios e obrigaes trabalhistas sero regulados por
acordo com o empregador.
55
4:1 VLo'a(+!W: a paralisao das atividades pelo empregador para
frustrar negociao coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes
dos trabalhadores, vedado (art. 17) e os salrios, durante ele, so
devidos.
:T Par+!
DIREITO PXBLICO DO TRABALHO
01 D&r!&+o 7ro'!%%(a# do +raba#8o: destina-se ao estudo da Justia do
Trabalho e dos dissdios individuais e coletivos que nela se processam, para
a soluo jurisdicional dos conflitos trabalhistas.
21 D&r!&+o ad"&)&%+ra+&;o do +raba#8o: disciplina as relaes jurdicas
mantidas entre o empregador e a administrao e o trabalhador e a
administrao, destacando-se a fiscalizao trabalhista nas empresas.
41 D&r!&+o 7!)a# do +raba#8o: estudas as infraes penais em razo das
relaes de trabalho, sua caracterizao e as sanes previstas pelas normas
jurdicas.
:1 D&r!&+o d! %!(r&dad! %o'&a#: tem por fim o estudo dos benefcios, dos
beneficirios, do custeio da previdncia social e dos acidentes de trabalho.
Ora)&?a6@o da L(%+&6a do Traba#8o
<1 L()+a% d! Co)'&#&a6@o ! L(#a"!)+o: composto de um juiz presidente,
bacharel em Direito, nomeado por concurso de ttulos e conhecimentos e por
2 vogais, um representante dos empregados e outro dos empregadores,
indicados pelos sindicatos e escolhidos pelos presidentes dos Tribunais
Regionais, com gesto de 3 anos (CLT, arts. 647 a 666).
56
=1 Tr&b()a&% R!&o)a&% do Traba#8o: compostos de 2/3 de juzes togados
e 1/3 de representantes classistas, que so indicados em lista trplice pelos
sindicatos e no necessariamente bacharis em direito.
>1 Tr&b()a# S(7!r&or do Traba#8o: com jurisdio sobre todo territrio do
pas, integrado por 27 Ministros, sendo 17 togados e 10 classistas; dentre os
togados, 11 vagas so preenchidas por promoo de juzes de carreira, 3
so reservadas para advogados e 3 para membros do MP do Trabalho.
A1 L(r&%d&6@o: exercida sobre todo territrio nacional; a jurisdio
contenciosa, quando decide processos nos quais h contraditrio entre as
partes, e voluntria, quando os rgos trabalhistas agem na administrao
pblica de interesses privados e sem contraditrio; a caracterstica da
voluntria a ausncia de litgio e de coisa julgada.