CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS
2 SEMESTRE

Angela Cristina Dorneles A. de Medeiros RA 999.764.8655
Josiane Dantas Ramalho RA 999.764.5195
Lucineide Gomes Peres RA 999.764.5194
Marli Santos de Sousa RA 793.963.8945
Roberval Andrade da Silva RA 811.372.1919
Rosngela Farias Moura dos Santos RA 793.469.4112
Telma Maria de Azevedo RA 999.765.2356


PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE
TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE RELAES
SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS


PROFESSOR-TUTOR EAD MRCIA APARECIDA JACOMETO
Tutor Presencial JACILENE DE S LISBOA




NATAL
2014

SUMRIO


1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO...................................................... 02
REFERNCIA...................................................................................................................... 04
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1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO

O trabalho pode ser interpretado de diversas maneiras, porm, independente de
qual a seja, fato que o homem sempre precisou dedicar a maior parte do seu dia para
conseguir se manter. Seja atravs de trabalho no remunerado, com o emprego do prprio
esforo para subsistncia, ou o homem vendendo o seu tempo, conhecimento e fora para um
empregador. Chiavenato (1999) nos afirma isso, que as pessoas passam a maior parte de suas
vidas trabalhando dentro das organizaes.
Numa rpida explorao sobre a histria do trabalho, houveram diversas
mudanas que passaram a valorizar o lado humano do trabalhador e no apenas um ser que
exerce uma funo em troca de um soldo, ou como ocorreu (e ocorre), em troca de no
receber uma punio fsica e ter o direito de continuar a viver para trabalhar.
Porm, essa valorizao da mo de obra no significa que havia plenos direitos
dos trabalhadores e isso visto atravs de diversos fatos histricos que fomentaram mudanas
significativas do direito do trabalhador. Dentre esses fatos, existe o destaque para a Revoluo
Industrial iniciado na Inglaterra, onde nesse perodo surgiram os sindicatos, que eram
duramente reprimidos pelos governos, mas que iniciaram as lutas urbanas pelos direitos do
trabalho.
A histria do direito no Brasil possui diversos marcos histricos, porm uma de
grande relevncia o Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, intitulado Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT), a principal norma legislativa brasileira referente aos direitos
do trabalhadores. A consolidao de diversas leis trabalhistas, assim como a criao de novas
leis nesse momento da histria do Brasil, criou diversos mecanismos de proteo para os
trabalhadores, que trouxeram garantias e segurana trabalhistas.
Porm, faz-se aqui uma rpida colocao, pois no perodo de promulgao da
CLT o pas vivia uma poca ainda de economia agrria e grande expanso da industria,
contudo nos ltimos 25 anos o Brasil percebeu um aumento no mercado de servios
(PORTELA, 2008), com grande participao desse setor no PIB brasileiro (IBGE, 2013).
Sendo assim, essas garantias trabalhistas podem no atender o atual mercado de trabalho,
onde pode ocorrer o engessamento das relaes trabalhistas, podendo haver uma relao
malevel de contratao, beneficiando os trabalhadores e os empregadores.
O direito do trabalho contemporneo no Brasil tem como alicerce a Constituio
Federal de 1988, onde no Captulo II, que trata dos Direitos Sociais, do art. 7 ao 11 so
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listados os direitos sociais dos empregados urbanos e rurais, alm de diversos outros que
visem a qualidade de sua condio social.
Diversas mudanas ocorreram com o novo texto constitucional, dentre elas a
equiparao entre trabalhadores rurais e urbanos, fazendo com que o FGTS passasse a ser
regra e sendo estendido ao trabalhador rural. Outra mudana foi a proteo ao salrio, onde a
reteno dolosa do salrio passou a tipificada como crime (inciso X) e a possibilidade de
reduo do salrio apenas por conveno ou acordo coletivo. Onde, nesse ltimo caso, pode-
se ver que essa possibilidade pode ser a diferena entre a demisso ou a garantia do emprego
em perodos de recesso, muito comum na industria nacional.




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REFERNCIAS
BRASIL. CLT - Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL 5.452-
1943?OpenDocument. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acessado em 22/05/2014.

BRASIL, Constituio Federal de 1988. Disponvel em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acessado em
22/05/2014.

BRASIL, IBGE Contas Nacionais Trimestrais (2013). Disponvel em:
<http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/pib/defaultcnt.shtm>. Acessado em
24/05/2014.

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. 9 Tiragem. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

PORTELA. F. A contribuio do setor de servios ao produto interno bruto brasileiro.
2008. 72 f. Monografia de Concluso de Curso apresentada Faculdade de Economia para
obteno do ttulo de graduao em Cincias Econmicas. Fundao Armando lvares
Penteado Faculdade de Economia, So Paulo, 2008. [Orientador: Profa. Lucy Aparecida de
Souza]. Disponvel em:
<http://www.faap.br/faculdades/economia/pdf/monografias/fernanda_portella.pdf>. Acesso
em: 25/05/2014.