Sua equipe quer faltar amanh?

A culpa
(quase sempre) sua
Empresas so as maiores responsveis pela falta de
compromisso dos funcionrios, segundo pesquisas

Mrcio Juliboni
Desmotivados: maioria dos brasileiros no sente que a empresa faz o que fala
So Paulo Acredite: apenas 2! de seus funcionrios no fizeram careta" neste domin#o" ao
lembrar que aman$ % dia de trabal$o& 'ste % o percentual dos profissionais brasileiros
altamente en#a(ados em suas empresas" se#undo pesquisa sobre motivao da consultoria
)o*ers +atson&
Al%m disso" outros ,-! sofrem de desen#a(amento cr.nico/ 01! se sentem desvinculados das
empresas/ e os demais 21! no se sentem apoiados pelas empresas em que trabal$am& A
pesquisa da )o*ers +atson ouviu ,2&--- profissionais em 2 pa2ses" entre fevereiro e mar3o
deste ano&
4oc5 ac$a que estes percentuais so aceitveis6 7a m%dia #lobal" ,8! dos funcionrios so
altamente en#a(ados/ 2,! esto cronicamente desen#a(ados/ 0,! se sentem desvinculados/ e
28! acreditam que no t5m suporte da empresa o 9nico dado que supera o do :rasil&
Para no dei;ar a palavra amb2#ua" en#a(amento" para a )o*ers +atson" % a capacidade de o
funcionrio se sentir vinculado < empresa e" com isso" ter vontade de dar o mel$or de si por
ela&
' a sua parte6
= problema % a outra ponta: as empresas" se#undo a pesquisa" no esto fazendo a sua parte"
no que se refere ao apoio e < motiva3o dos funcionrios" apesar de ter virado moda e
politicamente correto afirmar que as pessoas so o maior patrim.nio de uma compan$ia&
Aos n9meros& 'ntre os brasileiros" literalmente metade dos entrevistados afirmou que sair da
atual empresa % o 9nico modo de crescer na profisso& Al%m disso" >8! no acreditam que
ten$am acesso aos treinamentos necessrios para aumentar sua produtividade& '" para
completar" 1,! dizem que os pro#ramas de treinamento de suas empresas simplesmente no
entre#am o que prometem&
? um princ2pio cada vez mais difundido entre os especialistas em #esto de pessoas: dei;e
claro onde voc5 quer c$e#ar e" talvez" sua equipe o acompan$e& 'ste % outro problema
identificado na pesquisa: as empresas brasileiras no comunicam" claramente" metas e
estrat%#ias&
Se#undo a )o*ers +atson" @1! dos entrevistados" no :rasil" no sabem quais so as metas
das empresas em que trabal$am& =utros ,8! no entendem como seu trabal$o contribui para
a compan$ia/ e @@! no sabem que a3Aes devem e;ecutar para alcan3ar as metas&
Malas prontas
Situa3o semel$ante foi identificada por outra consultoria" a ?aB Croup" em uma pesquisa&
'la acrescenta" por%m" outro dado preocupante: a crescente insatisfa3o das pessoas as leva a
considerar" seriamente" mudarDse para uma empresa com mel$ores condi3Aes de trabal$o&
De acordo com a ?aB Croup" mais de @@! dos entrevistados" em todo o mundo" pensam em
dei;ar seus atuais empre#os em at% cinco anos& Dentre eles" 20! quer sair em at% dois anos&
Al#umas frases tornaramDse mantras para as empresas" nos 9ltimos anos& Ema delas % de que
esto faltando talentos no mercado& =utra % que o bril$o nos ol$os vale mais" <s vezes" que o
con$ecimento t%cnico& Mas" quando voc5 ol$ar para a sua equipe" aman$" lembreDse de que a
maioria estar pensando diferente e no ser por birra&
Fonte: $ttp:GGe;ame&abril&com&brGne#ociosG#estaoGnoticiasGsuaDequipeDquerDfaltarDaman$aDaD
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