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O OUTRO LADO
DO SUCESSO
Apesar de o trabalho ser uma das principais vias para a
realizao humana, quando ele impede a incluso de
outras dimenses importantes, como a famlia e os rela-
cionamentos, as conseqncias podem ser catastrficas
POR MARCELO PINHEIRO
O outro lado do sucesso
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Ainda que o verniz do sucesso profissional
possa projetar uma imagem de perfeio nos
diversos aspectos da vida, inevitavelmente os
dramas pessoais fazem parte do dia-a-dia das
pessoas. As organizaes em geral negligen-
ciam aquilo que no possui ligao direta com
a produtividade e a lucratividade e valorizam a
priorizao absoluta do trabalho em detrimen-
to das outras reas da vida familiar, social,
espiritual e sexual.
claro que os funcionrios de todos os
nveis hierrquicos de uma organizao podem
conseguir progresso na carreira dedicando lon-
gas horas ao trabalho; contudo, isso s vezes
ocorre custa da vida particular, na forma de
uma disponibilidade excessiva ao trabalho por
exemplo, jornadas de 12 horas por dia ou mais
no prprio local de trabalho, e mais umas tantas
fora dele, conectados por laptops e palmtops,
inclusive nos finais de semana. Ao mesmo
tempo, parece que h uma aceitao, por parte
de muitos profissionais, da idia de que o suces-
so profissional exige um alto preo e que este
ocorre a partir da deteriorao da vida pessoal.
Por que esses profissionais aceitam essa troca?
DEDICAO EXAGERADA. Recentemente, parti-
cipei de uma reunio para a celebrao de
tempo de servio de um grupo de funcionrios
de uma empresa. Tratava-se de uma ocasio par-
ticularmente especial, pois entre os homenagea-
dos havia profissionais comemorando de cinco a
35 anos de empresa! Os funcionrios prestigia-
dos eram convidados a se juntarem aos seus
gerentes para receber um presente comemorati-
vo, logo aps terem ouvido um rpido discurso
sobre a importncia de sua contribuio
empresa ao longo dos anos.
Esse tipo de evento freqentemente gera um
entusiasmo contagiante, que surge a partir do
reconhecimento do trabalho das pessoas, espe-
cialmente das que se dedicaram por tanto tempo
a uma mesma organizao. Porm, entre os elo-
gios ao empenho e contribuio, os gestores
ressaltavam a dedicao quase exclusiva de seus
subordinados corporao, valorizando o fato
de eles terem priorizado a vida profissional em
detrimento das demais dimenses da vida.
Essa experincia me levou a pensar sobre
um mal-estar latente generalizado nas organi-
zaes. Ele emerge do sentimento de angstia
das pessoas que investem grandes esforos para
lidar, ao mesmo tempo, com as altas demandas
profissionais e com os outros aspectos igual-
mente importantes da vida. Se, por um lado, as
empresas fazem exigncias cada vez mais vora-
zes de desempenho, por outro, h um senti-
mento de fracasso de alguns profissionais em
relao vida pessoal.
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CONSEQNCIAS DO EXAGERO. O trabalho
uma das fontes de realizaes humanas mais
gratificantes, porm no parece saudvel que
seja considerada a nica. Diversos fatores podem
levar as pessoas a uma vida de elevada devoo
profissional a uma empresa, priorizando o traba-
lho em detrimento dos demais aspectos igual-
mente importantes da vida.
Em conversas com funcionrios de diferen-
tes nveis de cargos, possvel identificar um
relato recorrente acerca do pouco tempo desfru-
tado com as pessoas que so mais importantes
para eles, e como essa ausncia difcil de recu-
perar. possvel identificar nesses comentrios,
muitas vezes feitos em tom lamentoso, um sen-
timento comum dos que optaram por priorizar
o trabalho acima da vida particular: a culpa.
O argumento mais comum de que a dedi-
cao exagerada vida profissional serve justa-
mente para garantir uma vida pessoal de alta
qualidade para a famlia e para si prprio. Ser
mesmo? Temos aqui um paradoxo: o fato que
aquilo que possibilita a esses profissionais os
recursos materiais para oferecerem uma vida
financeiramente prspera suas famlias tam-
bm o que os afasta delas.
O sentimento de culpa desses profissionais
traz muitos significados subjacentes: inicialmen-
te, o de acreditarem ter lesado pessoas que so
importantes para eles, e o de que o conforto
material proporcionado em contrapartida no foi
suficiente para reparar o dano. verdade que
todos temos compromissos financeiros a serem
cumpridos, e que a remunerao obtida a partir
do trabalho possibilita desde a manuteno da
subsistncia bsica at o desfrute de uma qualida-
de de vida extremamente privilegiada. Contudo,
poderamos questionar: a vida profissional preci-
sa exigir exclusividade quase absoluta?
SOLIDO E CASAMENTO. Outra conseqncia
resultante de uma dedicao exclusiva ao traba-
lho a solido que no se resume apenas
ausncia fsica de amigos ou de um parceiro.
Para algumas
pessoas, o trabalho
pode ser um libi
para evitar as frus-
traes de uma vida
familiar na qual no
conseguem obter
graticaes
O outro lado do sucesso
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Refere-se lacuna intransponvel entre duas
pessoas, mesmo quando esto prximas e pode-
riam desfrutar de alguma intimidade.
Algumas vezes a solido pode ser uma pr-
tica saudvel. Todos ns temos necessidade de
reservar algum tempo para organizar pensamen-
tos, refletir sobre nossas experincias, planejar
nossa vida e nos preparar para tomar decises.
Isolar-se pode ser uma forma de buscar o auto-
conhecimento. Entretanto, a solido passa a ser
um indicador de conflito quando o indivduo se
v compelido a ela por no ter desenvolvido
relaes de afeto fora do ambiente de trabalho.
Como resultado, o indivduo se volta ainda
mais ao trabalho, onde supostamente capaz de
ter relacionamentos e obter estmulos. Devido
natureza competitiva do ambiente de trabalho,
torna-se difcil obter nas relaes profissionais o
mesmo grau de intimidade obtido nas relaes
familiares ou em outros grupos sociais.
Outro resultado da dedicao excessiva ao
trabalho a perda da vitalidade do casamento. A
falta de investimento nas relaes afetivas pode
inclusive transpor o relacionamento mais ime-
diato entre os parceiros e alcanar os filhos. No
incomum executivos relatarem que, por terem
sido tragados pelas demandas profissionais do
dia-a-dia, simplesmente no viram seus filhos
crescer. Esse comentrio trgico, profundamente
doloroso, quase sempre suplantado pela racio-
nalizao de que o esforo todo foi, ao final das
contas, para dar melhores condies de vida e
instruo aos prprios filhos.
Entretanto, o pai ou a me que repentina-
mente procura estabelecer uma relao afetiva
com o filho adolescente aps anos de neglign-
cia freqentemente descobre que muito tarde.
Ainda que seja possvel melhorar a qualidade do
relacionamento no presente, no ser mais pos-
svel viver a infncia perdida dos filhos. Na
Muitos prossionais investem
bastante tempo capacitando-se
para lidar com assuntos de ordem
administrativa e nanceira, porm
dedicam-se pouco a desenvolver
habilidades de relacionamento
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MARCELO PINHEIRO, Professor da FGV-EAESP e psiclogo, marcelo.pinheiro@fgv.br
situao dos casais mais jovens e ainda sem
filhos, a dvida sobre a postergao do primei-
ro filho. Essa uma questo especialmente
importante para a mulher, uma vez que o afasta-
mento por licena maternidade pode influenciar
negativamente o progresso de sua carreira.
ALTERNATIVAS. Em algum ponto da vida as
pessoas se confrontaro com a questo: Estou
vivendo de uma maneira que traga felicidade
para mim, bem como para as pessoas que me
so importantes?. Alguns se sentem insatisfeitos
com o destino que a vida deles tomou e perce-
bem que simplesmente se adaptaram a uma
situao adversa. Esse tipo de questionamento
saudvel, e indica que pode ter chegado o
momento de reavaliar as escolhas.
Um passo importante conscientizar-se de
que h um problema, e que a busca de respos-
tas e certezas absolutas em um ambiente que
no possui nenhuma delas torna a empreitada
ainda mais difcil. Muitos sofrero ao procurar
o equilbrio entre as diversas reas da vida.
Para algumas pessoas, o trabalho pode ser um
libi para evitar as frustraes de uma vida
familiar na qual no conseguem obter gratifica-
o, assim como as frustraes nos demais
papis sociais, igualmente insatisfatrios.
Compreender quais so as origens dessas frus-
traes fundamental para obter progressos na
dissoluo desses conflitos e ser capaz de des-
frutar de bons vnculos de intimidade.
Em geral, os profissionais investem bastante
tempo capacitando-se para lidar com assuntos de
ordem administrativa e financeira, porm dedi-
cam-se pouco a desenvolver habilidades de rela-
cionamento que so imprescindveis para uma
vida satisfatria. A falta de treinamento em com-
portamento humano faz com que as pessoas
fiquem deriva no que tange ao enfrentamento e
resoluo de conflitos interpessoais. O profissional
que triunfa no trabalho custa de sua vida pessoal
tende a ser uma pessoa com vnculos afetivos fr-
geis, uma vez que a vida social e a familiar exigem
relaes de transparncia em um nvel raro de se
encontrar no ambiente de trabalho.
A busca de auxlio profissional na figura de
um coach, com nfase nos aspectos da vida pro-
fissional, ou de um psicoterapeuta, para as ques-
tes mais amplas da vida, pode ser uma alterna-
tiva de resultados positivos. Ainda que o traba-
lho seja verdadeiramente uma das fontes mais
poderosas de gratificao em diversos aspectos,
necessrio que as pessoas se questionem sobre
a vida que escolheram, e que repensem os reais
motivos pelos quais se dedicam de maneira to
exagerada ou exclusiva ao trabalho. 6