Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
CE000644/2014
29/04/2014
MR019140/2014
46205.007200/2014-00
24/04/2014
O piso salarial, assim entendido como o menor salrio pago nas EMPRESAS, obedecer ao discriminado
no quadro abaixo:
FUNES
Servente/Ajudante
Meio Oficial
Auxiliar de Almoxarife
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Mecnico
Auxiliar de Pessoal
Auxiliar de Topografia
Vigia
Oficial
Almoxarife
Apontador
Apropiador/Ficheiro
Armador
Batoneiro
Borracheiro
Carpinteiro
Cozinheiro
Eletricista
Eletricista de Auto
Encanador
Ficheiro
Gesseiro
Guincheiro
Imprimador
Lubrificador
Maariqueiro
Marteleteiro
Motorista de Veculo Leve
Motorista de Caminho Dois (2)
Eixos
Operador de Britador
Operador de Perfuratriz
Operador de Rock
Pedreiro
Pintor
Rasteleteiro-Ansineiro
Sinaleiro/Bandeirinha
Tratorista de Pneu
Operrio Qualificado I
Mecnico de Mquina Pesada
Motorista Espargidor
Motorista operador de MUCK
SALRIO SALRIO
HORA MS
R$ 3,99
R$ 877,56
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 4,36
R$ 958,73
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 1.336,03
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 6,07
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.336,03
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
FUNES
Lixador
Montador
Montador de Andaime
Montador Lder
Mecnico Montador
Soldador de Chaparia
Caldereiro
Eletricista F/C
Encanador Industrial
Mecnico Ajustador
Soldador RX Ao Carbono
Soldador MIG
Soldador RX Ao Liga
Soldador TIG Ao Carbono
Soldador TIG Ao Liga
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 7,89
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 8,85
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.736,72
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
R$ 1.948,06
SALRIO SALRIO
HORA MS
R$ 5,96
R$ 6,82
R$ 1.310,74
R$ 1.501,15
R$ 7,11
R$ 8,47
R$ 8,94
R$ 1.564,61
R$ 1.862,64
R$ 1.967,50
R$ 9,23
R$ 11,00
R$ 2.030,96
R$ 2.420,04
R$ 11,28
R$ 12,24
R$ 2.480,76
R$ 2.693,23
Reajustes/Correes Salariais
Os demais empregados que no foram contemplados com o piso salarial ajustado na clusula anterior,
tero os salrios reajustados em 13% (treze por cento) sobre o salrio vigente em 31.03.2014.
PARGRAFO NICO - Os reajustes da Construo Civil Pesada ficaro sujeitos aos que vierem a ser
A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas
do dia imediatamente posterior ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal diurna.
PARGRAFO PRIMEIRO A hora de trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos, conforme previsto no pargrafo primeiro artigo 73 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO - No percentual acima j est includo o acrscimo previsto no artigo 73 da
C.L.T.
PARGRAFO TERCEIRO - Para o clculo do valor do adicional noturno dever ser utilizada a seguinte
frmula:
VAN = (VHN X 0,25) X N, onde:
VAN = Valor do Adicional Noturno
VHN = Valor da Hora Normal
N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas.
O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao mensal do Empregado.
Adicional de Periculosidade
Os adicionais de periculosidade e de insalubridade somente sero devidos quando houver exposio aos
riscos, em conformidade com a lei e regras constantes das Normas Regulamentares do MTE, constatados
do MTE, constatados em laudo pericial.
PARGRAFO NICO - Os laudos referidos no "caput" da clusula, sero confeccionados por Empresas
especializadas em Segurana e Medicina do Trabalho, ou por profissionais qualificados, que
necessariamente sero indicados conjuntamente pelo SINTEPAV-CE e empresas.
Os empregados das EMPRESAS abrangidas pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, e suas
subcontratadas, faro jus ao pagamento de Participao nos Lucros ou Resultados - PLR, que ser
apurada na forma, condies e prazos estabelecidos nesta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO - O perodo de aferio das condies para habilitao do empregado ao
percebimento da PLR sero os seguintes:
a) a freqncia do empregado no perodo de 01/01/2014 a 30/06/2014 servir como critrio de clculo
da PLR que ser paga em 31/08/2014;
b) a freqncia do empregado no perodo de 01/07/2014 a 31/12/2014 servir como critrio de clculo
da PLR que ser paga em 28/02/2015.
PARGRAFO SEGUNDO - O valor mximo para pagamento da PLR, em cada perodo de aferio
(semestre) ser equivalente a 60% (sessenta por cento) do salrio base do empregado que atinja
100% (cem por cento) de freqncia no perodo, de acordo com a proporcionalidade e percentuais
abaixo estabelecidos. O empregado com faltas no justificadas no perodo de aferio receber a PLR
de obedecendo a proporcionalidade e percentuais abaixo estabelecidos:
a) Sem faltas
Ms Completo
06
05
04
03
02
01
Percentual
60,00%
50,25%
40,20%
30,15%
20,10%
10,05%
Limite de Ausncia
06
05
04
03
02
01
Percentual
45,00%
37,50%
30,00%
22,50%
15,00%
7,50%
PARGRAFO SEXTO - A ocorrncia de greve ou paralisao considerada ilegal pela justia implicar
na perda da PLR para todos os empregados.
PARGRAFO STIMO - O empregado demitido por justa causa devidamente comprovada perder o
direito ao percebimento da PLR. O empregado desligado por iniciativa prpria receber a PLR
proporcional ao tempo laborado, na forma da tabela constante do pargrafo segundo.
PARGRAFO OITAVO - Aps o efetivo pagamento, as EMPRESAS devero encaminhar ao
SINTEPAV a relao de todos os empregados, ativos e desligados, contendo data de admisso,
demisso, salrio e discriminao dos valores devidos e pagos a ttulo de PLR.
PARGRAFO NONO - A PLR dever ser paga nas datas ajustadas no pargrafo primeiro,
devendo ficar destacado nos recibos salariais, especificamente, o pagamento referente PLR.
PARGRAFO DCIMO - Havendo demisso do empregado, sem justa causa, a empresa
pagar a PLR, na forma desta clusula, no Termo de Resciso, sob a rubrica de antecipao
de PLR.
Auxlio Alimentao
As EMPRESAS que atuam na base territorial abrangida pelo presente acordo concedero almoo,
jantar ou vale-refeio, assim como caf da manh, para todos os empregados, ficando autorizado o
desconto do valor mximo de R$ 1,00 (um real) do salrio, para a cobertura de todas as refeies, em
atendimento s normas do Programa de Alimentao do Trabalhador- PAT, podendo se beneficiar do
incentivo fiscal previsto na Lei n 6.321/76, ressalvadas as condies mais benficas aos
trabalhadores.
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS fornecero, sem nus, para todos os empregados lotados
nos canteiros de obras, inclusive nos canteiros centrais, escritrios dos canteiros de obras e frentes de
trabalho e servio de montagem e manuteno, o caf da manh no incio da jornada de trabalho,
composto de 02 (dois) pes de 50 (cinqenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de
200 (duzentos) mililitros de caf com leite.
PARGRAFO SEGUNDO - Na impossibilidade absoluta de fornecimento de jantar aos empregados
provenientes de outro Estado da Federao, as EMPRESAS fornecero ajuda de custo no valor de R$
490,00 (quatrocentos e noventa reais) mensalmente.
PARGRAFO TERCEIRO - Havendo necessidade de trabalho extraordinrio com durao superior a
02 (duas) horas, as EMPRESAS fornecero gratuitamente um lanche igual ao caf da manh,
conforme discriminado no pargrafo primeiro. Excepcionalmente, se a jornada extraordinria vier a
exceder cinco horas ser servido jantar, ao invs do lanche.
PARGRAFO
QUARTO
Quando
houver
necessidade
de
trabalho
aos
sbados,
domingos ou feriados, com jornada extraordinria superior a cinco horas, as EMPRESAS concedero
almoo subsidiado na forma prevista no caput desta clusula, devendo ser servido no horrio habitual.
PARGRAFO QUINTO - As EMPRESAS, que executarem servios de turno noite, concedero jantar
aos seus Empregados, subsidiados conforme caput, que dever ser servido na metade da jornada.
PARGRAFO SEXTO - Fica estabelecido que o valor relativo ao fornecimento de alimentao de que
trata esta clusula, no ser incorporado ao salrio para nenhum efeito, mesmo que o fornecimento
seja gratuito.
PARGRAFO STIMO - As EMPRESAS mantero instalaes adequadas para as refeies de seus
empregados, devendo zelar pela manuteno da sua limpeza e higiene.
Os empregados das empresas abrangidas pelo presente acordo e das suas subcontratadas, com
contrato de trabalho igual ou superior a 15 (quinze) dias, tero direito ao percebimento de auxlioalimentao (cesta bsica) que ser fornecido todo dia 20 de cada ms atravs de carto
alimentao, no valor mensal de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), que no ser considerado, sob
nenhuma hiptese, como salrio in natura, nos termos do que determina a legislao que rege o
Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
PARGRAFO PRIMEIRO - O auxlio-alimentao dever ser contratado atravs de empresa
autorizada, na forma da legislao de regncia do PAT, sendo vedada sua utilizao pelos
empregados para aquisio de produtos no alimentcios e/ou bebidas alcolicas. proibida, ainda, a
concesso do benefcio em dinheiro, de forma que o benefcio no ter, em nenhuma hiptese,
natureza salarial, no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos trabalhistas,
previdencirios ou tributrios.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica permitido o desconto em folha de pagamento, como parcela de
participao dos empregados, da importncia de R$ 0,01 (um centavo de real), para efeito de
percepo do benefcio previsto nesta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO - O benefcio ser devido tambm aos empregados afastados pela
previdncia social, com percebimento de benefcio previdencirio de auxlio-doena ou auxlio-doena
acidentrio, inclusive nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento de responsabilidade do
empregador, e durante os perodos de frias, cessando, no entanto, quando do encerramento da obra.
Auxlio Sade
As EMPRESAS arcaro com os planos de sade dos seus trabalhadores desde a admisso e durante
a vigncia deste acordo, at o limite do trmino da obra, por meio de plano regional do local da
prestao de servios. Caso o empregado pretenda acrescentar dependente, dever arcar com os
nus que isso acarretar. Fica facultado a empresa arcar com o nus do dependente, caso assim o
queira.
Seguro de Vida
As EMPRESAS ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao dos filhos excepcionais de
seus empregados at o limite de R$ 487,30(quatrocentos e oitenta e sete reais e trinta centavos), por
filho, por ms, nas seguintes condies:
a) o empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de documentao
fornecida por instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, pelo INSS;
b) o valor estabelecido no caput desta clusula ser atualizado na mesma proporo dos reajustes a
que fizer jus a categoria profissional aqui representada.
c) as despesas a que se refere o caput desta clusula ser pagas diretamente a instituio
especilizada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional;
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - KIT NATALINO
As EMPRESAS assinaro a CTPS dos seus empregados a partir do dia da admisso, assim como
registraro a funo para a qual o empregado foi contratado, devendo ser devolvida ao trabalhador no
O Contrato de Experincia a ser firmado entre as EMPRESAS e seus empregados ter prazo de 30
(trinta) dias, podendo ser prorrogado por, no mximo, mais 30 (trinta) dias.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEXTA - MULTA POR DISPENSA NO TRINTDIO QUE ANTECEDE A DATABASE
Fica assegurado a todo o empregado da categoria, despedido sem justa causa, o pagamento do aviso
prvio indenizado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - VANTAGENS DECORRENTES DO ACT
As empresas se obrigam a fornecer por escrito para o Sindicato Laboral relao com o nome,
endereo e CNPJ das subcontratadas, no prazo de 3 (trs) dias teis aps a solicitao.
As empresas contratadas por prazo superior a 10 (dez) meses e que possuam mais de 200 (duzentos)
empregados trabalhando no canteiro de obras, desenvolvero e apresentaro, a pedido do SINTEPAV,
plano de cargos e carreiras, homologado pelo MTE/CE, no qual se verifiquem os critrios de isonomia e
valorizao do trabalhador.
Transferncia setor/empresa
Aps desenvolver, durante 90 (noventa) dias consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi
contratado, em funo hierarquicamente superior, o empregado ser efetivado na nova funo, exceto
quando se tratar de substituio temporria.
PARGRAFO NICO - As EMPRESAS daro preferncia para preenchimento de vagas de operrios
qualificados usando os ajudantes de oficinas, do seu quadro de empregados, que comprovem sua
qualificao e habilitao atravs de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para
esse fim.
Estabilidade Me
As trabalhadoras da categoria faro jus a uma estabilidade no emprego at 06 (seis) meses aps o
parto, conforme previsto na Lei n 11.770 de 09/09/2008.
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS se comprometem a remanejar as mulheres grvidas para
funes e setores compatveis com a sua condio, a partir da correspondente recomendao mdica.
PARGRAFO SEGUNDO - A partir do stimo ms de gestao, a trabalhadora da categoria ter sua
jornada diminuda em trinta minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver
razes de ordem mdica, documentalmente comprovadas, que justifiquem a necessidade de reduo
da jornada em trinta minutos para as trabalhadoras antes do stimo ms de gestao, as EMPRESAS
no se oporo a esta reduo.
PARGRAFO TERCEIRO - A referida licena ser paga integralmente pelas EMPRESAS com a
compensao dos meses garantidos pela legislao e complementao daqueles em fase de
regulamentao.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
As EMPRESAS fornecero transporte aos seus empregados, devendo utilizar nibus ou qualquer outro
tipo de veculo fechado nos quais os trabalhadores viajaro sentados em bancos, ficando
expressamente proibido o transporte em carrocerias e caminhes, caamba e similares, mesmo
quando tais carrocerias sejam de algum modo fechadas, em rodovias federal, estadual, municipal e
vias urbanas, conforme art. 108 do Cdigo Brasileiro de Trnsito.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor relativo ao fornecimento de transporte que
trata esta clusula no ser incorporado ao salrio para nenhum efeito, no tendo este benefcio de
natureza salarial.
PARGRAFO SEGUNDO - Os atrasos decorrentes de problemas com veculo fornecido pela
EMPRESAS no sero descontados do salrio do trabalhador.
PARGRAFO TERCEIRO - As EMPRESAS podero oferecer transporte em veculo de sua
propriedade ou por ela contratado para transportar seus empregados entre a residncia, o canteiro de
obras e vice versa, hiptese que no ser devido o vale transporte.
PARGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que sob nenhuma hipteste, o tempo gasto pelo
trabalhador durante o percurso residncia trabalho, ser computado para quaisquer efeitos.
As EMPRESAS mantero ventiladores e tanques para lavagem de roupa nas dependncias dos
alojamentos destinados aos empregados, de forma adequada quantidade de pessoas por dormitrio.
Outras estabilidades
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE NO EMPREGO
Fica assegurada aos empregados a estabilidade provisria no emprego nas hipteses e condies
seguintes:
a) por 12 (doze) meses, nos casos de acidente de trabalho com afastamento por prazo superior a 15
dias e percebimento de auxlio-doena acidentrio pelo INSS, a contar da data da alta mdica;
b) ao empregado em vias de aposentadoria, nos doze meses anteriores implementao das
condies para aposentadoria por tempo de servio ou por idade, desde que tenha 03 (trs) anos de
trabalho contnuo ou 05 (cinco) anos de trabalho descontnuo na mesma empresa e na mesma base
territorial do sindicato aqui acordante, quando solicitada por escrito pelo empregado, que dever
comprovar as condies acima;
c) ao dirigente sindical eleito para cargo conforme determina a lei vigente (CLT, art. 542, 3), cujos
membros eleitos constam da ata de posse vigente, em nmero mximo de 07(sete), conforme dispe o
art. 522, da CLT.
PARGRAFO NICO - As estabilidades provisrias, inclusive as previstas em lei, limitam-se obra da
Companhia Siderrgica do Pecm, exceto nas hipteses de paralisao ou trmino de servios e/ou
obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HORAS "IN ITINERES"
As empresas e o sindicato formaro uma comisso, integrada por dois empregados indicatos pelo
SINTEPAV/CE e dois representantes das empresas, para apontarem em documento escrito a existncia ou
no de transporte pblico disponibilizado at o local de trabalho.
Prorrogao/Reduo de Jornada
As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o
valor da hora normal, quando executadas em dias de segunda-feira a sexta-feira. Em dias de sbados
o adicional ser de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, e aos domingos e feriados,
considerados os dias assim declarados por Lei Federal, Estadual ou Municipal, a remunerao ter o
acrscimo de 110% (cento e dez por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Compensao de Jornada
A partir do dia do pagamento do salrio mensal e nos 05 (cinco) dias teis seguintes, o trabalhador ter 04
(quatro) horas, em um mesmo dia, para se dirigir a unidade bancria e realizar as atividades financeiras
que forem do seu interesse, em horrio bancrio. Para tanto, a empresa ser comunicada da necessidade
pelo trabalhador interessado, em 03 (trs) dias teis anteriores , para fins de elaborao de escala.
Referidas horas sero compensadas nos 30 (trinta) dias subsequentes, razo de hora normal por hora
normal, em dias teis.
Paragrafo Unico: caso a empresa diponibilize meio eficaz de recebimento do pagamento, fica desobrigado
a conceder as 4 horas referenciadas.
Faltas
As EMPRESAS no faro descontos nos salrios dos empregados que deixarem de comparecer ao
servio, desde que apresentem documentos comprobatrios nas seguintes situaes:
a) nas hipteses previstas em Lei;
b) at 01 (um) dia para receber o PIS, quando no houver convnio para o seu recebimento no local de
trabalho;
c) at 01(um) dia, ocorrendo falecimento de sogro ou sogra;
d) at 01(um) dia, para acompanhar filho, cnjuge ou companheiro(a), em caso de internamento
hospitalar, mediante apresentao de atestado de acompanhamento mdico;
e) at 02 (dois) dias consecutivos ou alternados nos casos de adoo de crianas com at um ano de
idade;
f) pelo tempo necessrio a realizao de provas do Concurso Vestibular e do ENEM, desde que pravisada a Empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
PARGRAFO NICO - No sero deduzidas no salrio do empregado, as horas de sada antecipada
dos trabalhadores, desde que autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compens-las em
outro dia da semana.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
As EMPRESAS concedero, nos dias de prova, inclusive vestibulares, abono remunerado de falta aos
empregados estudantes que, comprovadamente frequentarem as escolas oficiais reconhecidas, bem
como cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no
podero ultrapassar 15 (quinze) dias por ano e o empregado estudante, para fazer jus liberao aqui
prevista, dever avisar Empresa por escrito, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os trabalhadores que comprovarem matricula em curso de ps-graduao
Fica estabelecido que a tera-feira de carnaval ser feriado para todos os trabalhadores abrangidos
por este Acordo Coletivo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR
Fica estabelecido que a ltima sexta-feira do ms de novembro ser feriado para todos
os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR
Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo
comparecido ao local de trabalho, fiquem impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou
em decorrncia de chuvas.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DIAS DE FOLGA
Fica estabelecido que dia 24/12/2014 (quarta feira) e dia 31/12/2014 (quarta feira) ser feriado para
todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo
Fica esclarecido que os dias parados, entre os dias 08 de janeiro de 2014 a 31 de janeiro de 2014,
totalizaram 23 (vinte e trs) dias corridos, sendo 17 (dezessete) dias teis. Deste total, 50% (cinquenta
por cento) ser abonado e o restante ser compensado em 04 (quatro) sbados de trabalho, sendo 01
(um) sbado por ms, em meses consecutivos, iniciando-se em Abril/2014.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os dias que sero compensados nos prximos meses, por j terem sido
remunerados na forma de adiantamento, no sero novamente pagos quando do clculo dos salrio
dos meses respectivos. Tambm no sofrero a incidncia dos adicionais relativos jornada
extraordinria.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica desde j, autorizado o desconto nas verbas rescisrias, do valor do
adiantamento pago pelas empresas relativo s horas/dias eventualmente no compensadas, na
hiptese de resciso do contrato de trabalho do empregado, antes de efetivada a integral
compensao das horas/dias paradas em razo da paralisao.
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
As EMPRESAS concedero, aos empregados que possuem domiclio diferente do local de trabalho,
folga de 03 (trs) dias teis para os empregados com domiclio que distem de 200km (duzentos
quilmetros) a 1.000km (mil quilmetros), e folga de 05 (cinco) dias teis para os empregados com
domiclio com distncia superior a 1.000km (mil quilmetros).
PARGRAFO PRIMEIRO - A folga de que trata esta clusula ser concedida a cada perodo de 90
(noventa) dias de efetivo trabalho, iniciando-se a contagem do gozo sempre em dias de segunda-feira.
PARAGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS anteciparo os valores necessrios s despesas com
alimentao durante o percurso do empregado, limitando-se a R$ 15,10 (quinze reais e dez centavos)
para almoo e/ou jantar e R$ 3,80 (trs reais e oitenta centavos) para caf da manh, devendo o
empregado apresentar os recibos das despesas, para fins de prestao de contas, at 05 (cinco) dias
aps o retorno da folga de campo.
PARGRAFO TERCEIRO - As EMPRESAS fornecero as passagens necessrias ao deslocamento
ou o valor respectivo, de nibus ou avio, o que for mais econmico para as mesmas; nos percursos
superiores a 1.000km, o deslocamento ser realizado atravs de transporte areo comercial, se
houver, devendo o empregado solicitar a emisso de passagens com, no mnimo, 45 (quarenta e
cinco) dias de antecedncia.
PARGRAFO QUARTO - Ao invs de viajar, o empregado poder indicar uma pessoa para vir ao seu
encontro, ficando as EMPRESAS responsveis pelo pagamento das despesas nas condies acima. O
empregado fica ciente que a pessoa indicada no poder permanecer no alojamento das EMPRESAS,
sendo de responsabilidade do EMPREGADO as despesas de hospedagem respectivas.
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS procedero suco nos banheiros qumicos, uma vez
durante o dia e outra vez durante a noite, e faro limpezas dirias nos referidos banheiros.
As EMPRESAS ficam obrigadas a emitir Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) para todos os
acidentes de trabalho, com afastamento ou sem afastamento, enviando uma cpia para o SINTEPAV
no prazo mximo de 24 (vinte e quatro horas) aps a emisso do documento.
PARGRAFO PRIMEIRO - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de
atendimento mdico-hospitalar no disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a
sua imediata remoo para o local de atendimento, arcando com as despesas de transporte,
atendimento e medicamentos. Nesses casos a empresa dever avisar aos familiares do trabalhador
sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado, encaminhando a CAT ao
sindicato laboral no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aps a emisso do documento.
PARGRAFO SEGUNDO - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de
emergncia especializada, a empresa dever se responsabilizar com todos os custos e
encaminhamentos, acompanhando o atendimento do acidentado, at que o mesmo no corra nenhum
risco de morte.
PARGRAFO TERCEIRO - A responsabilidade da empresa, tratada no pargrafo anterior, se aplica
tambm aos casos de acidentes de trajeto e quando ocorrido em veculo a servio da EMPRESA,
resguardada as responsabilidades previstas em lei.
PARGRAFO QUARTO - Os medicamentos e tratamentos mdicos necessrios em decorrncia de
acidente de trabalho sero custeados pelas EMPRESAS, sem nus para o empregado acidentado pelo
perodo de at 90 (noventa) dias.
PARGRAFO QUINTO - As EMPRESAS mantero no seu quadro de pessoal em readaptao em
outro setor ou em outra funo, compatvel com a condio profissional e de sade, aqueles
empregados para os quais avaliao mdica indicar, Devendo enviar mensalmente ao SINTEPAV a
relao dos trabalhadores reabilitados.
PARGRAFO SEXTO - O trabalhador quando afastado do trabalho por acidente ou doena
ocupacional do trabalho, no ter suspenso seus direitos quanto ao recebimento de vale transporte
mensal, se o empregado recebia referido benefcio.
PARGRAFO STIMO - Ao trabalhador acidentado, que tenha permanecido afastado de suas
atividades por perodo superior a 15 dias e com percebimento de auxlio-doena acidentrio,
garantida a estabilidade provisria de 12 (doze) meses no emprego, a partir da data de cessao do
recebimento do auxlio acidente previdencirio.
Primeiros Socorros
Nos termos do art. 11 da Constituio Federal, ser instituida uma Comisso de Trabalhadores, constituda
de 06 (seis)o nmero de representantes at 3.000 (trs mil) trabalhadores na Obra da Companhia
Siderrgica do Pecm, 08 (oito) representantes quando a obra tiver 3.001 (trs mil e um) a 5.000 (cinco mil)
trabalhadores e, em 10 (dez) o nmero de representantes quando a obra tiver mais de 5.000 (cinco mil)
trabalhadores sendo que mantenham vnculo empregatcio com uma das EMPRESAS participantes do
presente acordo, limitado a 01 (um) empregado por empresa, eleitos em Assemblia Geral de
trabalhadores, para representao dos empregados da empresa no local, com mandato de 10 (dez) meses,
a partir de 1 de Abril de 2014, limitado, porm, extino das unidades da empresa no local.
PARGRAFO PRIMEIRO - A lista de representantes dever ser apresentada s EMPRESAS at o dia
31.05.2014
PARGRAFO SEGUNDO - Independentemente do mandato previsto no caput, o trabalhador integrante da
Comisso poder ser demitido se vier a cometer justa causa, nos termos da CLT, ou por interesse prprio.
PARGRAFO TERCEIRO - A Comisso de Trabalhadores e o SINTEPAV-CE se comprometem em,
havendo pendncias no tocante ao cumprimento do ACT 2014/2015 e da CCT 2014/2015, em lev-las ao
conhecimento da "Comisso de Negociao", antes de promover paralisaes, para que esta tenha
oportunidade e san-las em tempo hbil
Os dirigentes sindicais sero liberados pelas EMPRESAS para ficar disposio do sindicato
profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
a) o total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 07 (sete);
b) a liberao de 7 (sete) dos dirigentes de que trata a alnea "a" desta clusula ser efetuada com
nus para as EMPRESAS, devendo o SINTEPAV encaminhar s EMPRESAS a relao;
c) no ser liberado mais de um dirigente por Empresa;
PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS que no tiverem mais obras na base territorial abrangida
pelo presente Acordo ficam desobrigadas de remunerar os dirigentes sindicais cedidos na forma da
alnea "b" desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO - Podero ser liberados at mais de cinco empregados, sendo um por
Empresa, sindicalizados ou no, para participarem de cursos, assemblias, seminrios e congressos
desde que estes eventos no impliquem em ausncias superiores a 05 (cinco) dias, intercalados ou
contnuos, por empregado liberado, durante o perodo de vigncia deste instrumento normativo.
PARGRAFO TERCEIRO - Os dirigentes e delegados sindicais, bem como os membros de
representao dos trabalhadores nos locais de trabalho, que permanecerem na EMPRESA, podero
afastar-se do servio por motivos sindicais, mediante autorizao da EMPRESA, computando-se tal
perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos legais.
Contribuies Sindicais
Conforme aprovado pelos trabalhadores e pela Assemblia Geral, ficam as empresas obrigadas a
descontar em folha de pagamento de seus empregados/trabalhadores sindicalizados ao Sindicato, ou
daqueles que mesmo no sendo sindicalizados assinarem um termo de autorizao para que haja referido
desconto da referida contribuio ou taxa, consoante o disposto no artigo 545 da CLT, artigo 8, inciso IV da
CF, na OJ 17 e no Precedente Normativo 119 da Seo de Dissdios Coletivos do TST, e ainda na Smula
666 do STF.
Pargrafo 1 - Dos empregados no scios, mas que autorizarem previamente o desconto, mediante termo
assinado, ser descontado da folha de pagamento o percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) sobre
a sua remunerao base limitado de R$ 1.881,45 (um mil oitocentos e oitenta e um reais e quarenta e cinco
centavos) mensais.
Pargrafo 2 - Dos associados ao Sindicato ser descontado em folha de pagamento, o percentual de 1,5%
(um vrgula cinco por cento), sobre a sua remunerao base limitado de R$1.881,45 (um mil oitocentos e
oitenta e um reais e quarenta e cinco centavos) mensais.
Pargrafo 4 - O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 10% (dez por
cento) sobre o total a ser recolhido;
Pargrafo 5 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever ser
apresentado individualmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede ou sub sedes, no prazo
de 15 (quinze) dias, contados a partir do registro do Acordo Coletivo de Trabalho na SRTE/CE, em
requerimento manuscrito de prprio punho do trabalhador, com identificao e assinatura da oponente,
salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede ou sub
sedes do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma atestada, por
duas testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentao da oposio, ser fornecido recibo de
entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja procedido o desconto.
Pargrafo 6 - As contribuies a serem recolhidas pelas empresas devero ser efetuadas atravs da rede
bancria, cujo estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-CE, que fornecer as empresas guias de
fichas de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria indicada pelo SINTEPAV-CE.
Nas guias devem constar o nome do SINTEPAV-CE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e
o numero da conta corrente na qual devem ser creditados os valores.
Concordam as partes em desistirem das respecitavas aes judiciais em curso, em especial do DCG
0000095-25.2014.5.07.0000, DCG 0000018-16.2014.5.07.0000 e Interdito Proibitrio n 000025120.2014.5.07.0030, decorrentes do processo negocial da categoria (2014) e dos movimentos paredistas
deflagrados na categoria representada pelo SINTEPAV/CE. Desistem as apartes tambm das multas e
sanes eventualmente aplicveis ao sindicato profissional oriundas desses respecitvos processos. Fica
valendo este instrumento, ainda, como concordnca com os pedidos de desistncia.
As clusulas e condies previstas na Conveno Coletiva de Trabalho a ser celebrada entre o SINICON e
SINTEPAV/CE para o perodo 2014/2015, aplicam-se ao que no foi entabulado no presente Acordo
Coletivo de Trabalho.
Este acordo aplicvel apenas aos trabalhadores que executam suas atividades no canteiro de obras de
construo do projeto da Companhia Siderrgica do Pecm CSP.