LISTA DE CLASSIFICAGAO DA APLICAGAO DO 3° METODO DE SELEGAO ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEGAO PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUICAO DE RELACAO JURIDICA DE EMPREGO PUBLICO POR TEMPO INDETERMINADO, TENDO EM VISTA A OCUPAGAO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL, PROC. 01/2014 Aos vinte e um dias do més de novembro de dois mil e catorze, reuniu o juiri do procedimento concursal comum, para celebragdo de contrato de trabalho por tempo indeterminado, tendo em vista a ocupacdo de 1 posto de trabalho na carreira de assistente operacional, constituido pelas técnicas superiores Hermenegilda Maria Cunha e Silva, Maria de Fatima Pinto da Costa e pela assistente técnica Paula Cristina Silva Oliveira Costa, para dar cumprimento ao estipulado no artigo 33° da Portaria n® 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n° 145-A/2011, de 6 de abril, publicitando-se a lista de classificago com os resultados obtidos na aplicagio do 3° método de selecdo, entrevista profissional de selego, do procedimento concursal referenciado em epigrafe Entrevista de profissional de selecdo — Visou avaliar, de forma objetiva e sistematica, a experiencia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interacdo estabelecida entre o entrevistador eo entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagao e de relacionamento interpessoal Parametros de avaliagao: Conhecimento das fungées para o exercicio da atividade: Visou avaliar a capacidade de aplicar de forma adequada os conhecimentos © experiencia profissional essencial para 0 exercicio da fungdo: a) Evidencia auséncia de conhecimentos Insuficiente (4 valores) b) Evidencia poucos conhecimentos Reduzido (8 valores) c) Evidencia bons conhecimentos Suficiente (12 valores)Bom (16 valores) e) Evidencia excelentes conhecimentos Elevado (20 valores) Experiéncia: Visou avaliar a qualidade de experiéncia profissional para o exercicio de fungdes de assistente operacional: a) Evidencia auséncia de experiéncia Insuficiente (4 valores) b) Evidencia pouca experiéncia Reduzido (8 valores) ) Evidencia experiéncia suficiente Suficiente (12 valores) 4) Evidencia experiéncia relevante Bom (16 valores) e) Evidencia grande experiéncia Elevado (20 valores) Motivagao: Visou avaliar o interesse pela fungao e atividades desempenhadas nesse ambito: a) Evidencia auséncia de motivagao Insuficiente (4 valores) b) Evidencia pouca motivagao Reduzido (8 valores) ) Evidencia motivagdo adequada Suficiente (12 valores) 4) Evidencia motivagao muito adequada Bom (16 valores) €) Evidencia motivagao Excelente Elevado (20 valores) Perfil pessoal e cultural |: Visou avaliar 0 comportamento do candidato quer a nivel de comportamento (assertive, ponderado e _influencidvel), inteligéncia emocional - autoconhecimento (reconhecer padrées), decisAo de escolha (refletir consequéncias, motivagdo interna e optimismo), empenho (melhorar a empatia) e competéncias - avalia as caracteristicas inatas (personalidade e habilidades) - caracteristicas adquiridas (conhecimento, experiéncia e habilidades adquiridas), através de uma abordagem de aspetos do quotidiano que sejam eventualmente relevantes para o desempenho da atividade. a) Evidencia insuficiente perfil pessoal e cultural Insuficiente (4 valores) b) Evidencia fraco perfil pessoal e cultural Reduzido (8 valores) ) Evidencia adequado perfil pessoal e cultural Suficiente (12 valores) d)Evidencia elevado perfil pessoal e cultural Bom (16 valores) ) Evidencia excelente perfil pessoal e cultural Elevado (20 valores)A entrevista profissional de seleg&o foi avaliada segundo os niveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. © resultado final foi obtido através da média aritmética simples das classificagées dos parmetros avaliar, assumindo a ponderagdo para a valoragao final de 25%. Aberta a reuniéo e apés ter procedido a aplicagdo do 3° método de selegao, entrevista profissional de selego, o juiri deliberou elaborar a seguinte lista de classificagao ordenada alfabeticamente: NOME DO CANDIDATO CLASSIFICAGAO Bruno Carlos da Silva e Sousa 15,00 Valores Fundamentos de Graduacao: Bruno Carlos da Silva e Sousa 16+16+12+16 = 15,00 Valores Por mais no haver a tratar, foram dados por findos os trabalhos de que se lavrou a presente lista de classificagdo que vai ser assinada por todos os membros do jtii. © JURI,