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REGULAMENTO INTERNO
EMPRESA: INSTINTOBR COM. CONFEC. ACESS. LTDA
CNPJ. 07.296.0900001-59
CAPITULO 1
DA INTEGRAO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
ART. 1 - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele
contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica, e supre os princpios gerais
de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
nico - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de durao do Contrato de
Trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento.
CAPITULO 2
DA ADMISSO
ART. 2 - A admisso do empregado est condicionada a um exame de seleo e aps aprovao do
candidato fica o mesmo condicionado a apresentao da documentao legal em prazo estipulado
pela Empresa.
ART. 3 - A admisso s se efetivar aps perodo experimental de 45 dias que ser prorrogado
automaticamente por mais 45 dias conforme a legislao permite, podendo a empresa ou o
empregado realizar a quebra do mesmo.
ART. 4 - Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela respectiva Diretoria.
CAPITULO 3
DOS DEVERES, OBRIGAES E RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO.
ART. 5 - Todo empregado deve:
a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com
comprometimento, ateno e competncia profissional;
b) Obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos;
c) Criar competncia para sugerir medidas para maior eficincia do servio (Criatividade);
d) Observar a mxima disciplina no local de trabalho;
e) Zelar pela ordem e asseio no seu local de trabalho;
f) Zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos e mquinas, comunicando as
anormalidades notadas;
g) Manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e
com a reputao do quadro de pessoal da Empresa;
h) Usar os meios de identificao pessoal estabelecido pela Empresa na comunicao externa e
interna;

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i) Prestar toda a colaborao a Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de cooperao e mtua
fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Corporao;
j) Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como: estado
civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, eventual mudana de endereo etc.;
l) Respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiverem
contato por motivo de emprego;
m) Responder por prejuzos causados a Empresa, quer por dolo ou culpa (negligncia, impercia ou
imprudncia), caracterizando-se a responsabilidade por:
Sonegao ou exposio de informaes e objetos confiados, tanto no que diz respeito
Empresa quanto a Clientes;
Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou de seu uso para o desempenho de suas
funes;
1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal
cabvel.
2 - As indenizaes e reposies por prejuzo causado sero descontadas dos salrios.
n) No se utilizar de equipamentos da empresa e horrio de trabalho para efetuar tarefas pessoais,
a no ser com autorizao;
o) No fornecer favores a clientes sem autorizao expressa da diretoria;
CAPITULO 4
DO HORARIO DE TRABALHO
ART. 6 - O horrio de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os
empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de servio.
ART. 7 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no
sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonncia com
as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, arts. 9 e 10 e 1 e 2).
CAPITULO 5
DA PLANILHA INDIVIDUAL DE PRESENA
ART. 8 - Todas as lojas tem folha de ponto de presena que dever ser preenchida com letra legvel
e com horrio correto de entrada e sada, o preenchimento incorreto dos horrios sero advertidos e
podero ser justificativas de demisso por justa causa.
ART. 9 - O expediente rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar a
folha de ponto individual de presena, no incio e trmino da jornada, bem assim os intervalos para
refeio e repouso.
10 - expressamente proibido marcar a folha de ponto individual de presena de outro
empregado.

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11 - Os eventuais enganos na marcao de ponto sero comunicados imediatamente ao Depto.

Pessoal.
ART. 12 - Todos os empregados diariamente e obrigatoriamente assinam a folha de ponto
individual de presena.
CAPITULO 6
DAS FALTAS E ATRASOS
ART. 13 - O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por
qualquer motivo, justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito.
1 Todas as faltas injustificadas sero descontadas juntamente com o domingo, faltas sem atestado
com justificativa, ser estudado caso a caso, porm caso se decida por no descontar dia + domingo
o funcionrio ficara devendo as horas para ser descontadas no BANO DE HORAS.
2 Todos os atrasos e sadas, justificados ou no, sero descontados, exceto com atestado mdico
3 - As faltas ilegais, no justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicao de
reduo do perodo de gozo das frias conforme rege a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
4 - Para cada falta, justificada ou no a empresa se coloca no direito de descontar o ticket refeio,
caso a loja disponibilize esse benefcio e vale-transporte referente ao dia;
5 O atraso superior a 30 minutos na chegada, poder acarretar em retorno para residncia, com
advertncia e ser descontado o dia mais o descanso remunerado.
6 Esta clusula complementao de 1 2 e 3 onde o funcionrio, quando entrevistado e
questionado quanto a distncia de sua residncia e disponibilidade para chegar no horrio
comunicado de entrada, no podendo assim, posteriormente alegar que reside longe e caso de
mudana de endereo dever comunicar a empresa.
7 Quando feita a entrevista e contratao comunicado que o horrio das lojas podero ter
escalas de horrio de trabalho flexveis, seguindo a carga trabalhista.
CAPITULO 7
DO PAGAMENTO
ART. 14 - A Empresa pagar os salrios at o quinto dia til do ms subsequente ao trabalhado.
CAPITULO 8
DAS FRIAS
ART. 16 - As frias sero gozada sero fixadas segundo a convenincia da Empresa, ressalvadas as
excees legais (acordo coletivo).
CAPITULO 9
DAS LICENAS
ART. 17 - A empresa concede ao empregado licena, por motivo de:
Casamento;

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Falecimento de pai, me, filho, cnjuge, companheiro(a), assim declarado juridicamente

reconhecido (a)
ART. 18 - Licena Paternidade
A licena paternidade ter durao de 5 (cinco) dias corridos.
1 - O empregado deve comunicar ao Departamento de Pessoal, na hiptese de casamento, com
antecedncia.
2 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental.
CAPITULO 10
DOS CRITRIOS DE VENDA
a) Sempre perguntar ao cliente de que forma ele nos localizou e anotar na pesquisa.
b) Sempre solicitar telefone e e-mail do cliente para enviarmos promoes, lanamentos e convites
c) Independentemente da forma de pagamento, a compra do cliente dever ser anotada no bloco,
no ato da venda, o no cumprimento desta clusula considerado grave e passvel de justa causa
d) Quando vender em boletos, pedir CPF e RG, e anotar a numerao correta na ficha (que ter que
ser preenchida pelo funcionrio e no pelo cliente
e) Sempre solicitar pelo menos um telefone fixo, que no o da igreja, pode ser de qualquer estado
do brasil, muito importante que o funcionrio solicite ao cliente o DDD dos telefones que esto
sendo passado, caso o no cumprimento, o funcionrios estar sujeito a advertncia.
f) O boleto que no constar multa e juros, assim como data de emisso e vencimento legveis
(qualquer valor que acarretar no no pagamento pelo cliente pela ilegibilidade ou omisso, assim
como no cobrana da taxa de administrao) empregado estar sujeito a advertncia ou em casos
graves, justa causa
g) Quanto venda em cheque, fica o colaborador responsvel por analisar o comportamento do
cliente e a forma de apresentao da documentao necessria para consulta do cheque, pois a
omisso de dados que possam causar a recusa do cheque por ato ou documento suspeito do cliente.
h) Os documentos, CPF E RG, N DE MATRICULA, do cliente e todos os dados da ficha cadastral
devero ser solicitados e preenchidos pelo colaborador, incluindo endereo, CEP, sendo assim mais
uma triagem nos dados do cliente
i) Quanto ao recebimento em carto de crdito sem chip, solicitar documento RG do cliente com foto
para confirmao

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CAPITULO 10
DAS PROIBIES
ART. 19 - expressamente proibido:
a) Quanto ao uso de celular prprio do colaborador, a rigor, de princpio expressamente proibido o
uso do mesmo e vale tambm para advertir que no o deixe em local exposto, correndo risco de
furto ou roubo, pois a empresa no responde pelo ocorrido. A proibio reflexo do mau uso e
abuso que vem ocorrendo na empresa, prejudicando inclusive atendimento ao cliente. Infrao essa
tambm passvel de advertncia, suspenso e justa causa.
Frisamos que a empresa no impede que o funcionrio atenda e receba recados da linha comercial
da mesma, com uso estritamente necessrio e no abuso.
b) expressamente proibido receber ligao a cobrar e/ou retornar as mesmas: salvo com
autorizao da diretoria em caso de urgncia; infrao tambm passvel de advertncia e justa
causa.
c) Os telefones das lojas so para uso de trabalho, caso seja necessrios us-lo para fins pessoais
que seja breve e dever ser comunicado a diretoria, ligaes que extrapolem o limite de tempo
necessrios sero descontada (celular ou fixo) e advertidas.
d) Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio, bem como a
utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso
pessoal, sem autorizao superior.
e) Promover algazarra e discusses durante a jornada de trabalho;
f) Usar palavras ou gestos imprprios a moralidade e respeito, nas dependncias da Empresa;
g) Retirar do local de trabalho, sem previa autorizao, qualquer equipamento objeto ou documento
tanto da empresa quanto de clientes;
h) Propagar ou incitar a insubordinao ao trabalho;
CAPITULO 11
DAS RELAES HUMANAS
ART. 20 - Todos os empregados, sem distino, devem colaborar, de forma eficaz, na realizao
dos objetivos da Empresa.
ART. 21 - Comprometimento, harmonia, cordialidade, criatividade, bom humor, alegria, esprito
cooperativo, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos
independentemente de posio hierrquica.
ART. 23 - A empresa adota nas relaes com os empregados os seguintes princpios:
Cumprir rigorosamente a legislao prpria;

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Reconhecer o mrito do empregado e premi-lo condignamente. As promoes se regulam a

capacidade, iniciativa, freqncia e tempo de servio. Quanto melhor o conceito do empregado,
tanto maior a possibilidade de promoo.

CAPITULO 12
DO USO DE EQUIPAMENTOS
ART. 24 - terminantemente proibido o uso dos equipamentos do escritrio para uso de interesse
pessoal, que compreendem:
Computadores, Impressoras, fax, telefones, celulares e Internet;
1 - Computadores:
Todo computador dever ter como fundo de pgina o logo do escritrio;
No permitido armazenar arquivos pessoais, arquivos com acesso restrito (senhas) que no
sejam de interesse da empresa;
No permitido trazer de fora arquivos estranhos ao uso interno, fazer cpias ou backup de
arquivos da empresa;
2 - Impressoras:
No permitida impresso de arquivos pessoais, bem como cpias;
3 - Internet:
No permitido o uso da internet para trabalhos pessoais, sala de bate papo, etc;
NICO: DE RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO MANTER SUA ESTAO DE TRABALHO
ORGANIZADA E LIMPA COM O CESTO DE LIXO RECOLHIDO, TODOS OS DIAS AO TRMINO DA
JORNADA DE TRABALHO.
CAPITULO 13
PENALIDADES
ART. 25 - Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as
penalidades seguintes:

Advertncia verbal;
Advertncia escrita;
Suspenso; e
Demisso.

ART. 26 - As penalidades so aplicadas segundo a gravidade da transgresso pelo Departamento

de Pessoal.
CAPITULO 14
DAS DISPOSIES GERAIS
ART. 28 - Ao empregado garantido o direito de formular sugestes ou reclamao acerca de
qualquer assunto pertinente ao servio e as atividades da Empresa.
ART. 29 - As sugestes, queixas ou reclamaes devero ser enviadas para apreciao da diretoria.

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ART. 30 - Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordens de servio,

avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo da Empresa e devem obedecer a
ordem do nvel hierrquico.
ART. 31 - Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, ter
recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
ART. 32 - Os casos omissos ou no previstos so resolvidos pela Empresa, a luz da CLT e legislao
complementar pertinente.
ART. 33 - O presente Regulamento pode ser substitudo por outro, sempre que a Empresa julgar
conveniente, em consequncia de alterao na legislao social.

So Paulo,
Assino nesta data que recebi um exemplar do Regulamento Interno, e estou ciente do contedo
completo do mesmo, ficando sujeito, em caso de transgresso, a sofrer penalidades cabveis de
acordo com a Lei.

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Nome do empregado

__________________________________
Empregador