Por Luciana Paim

Currculo aceito, a primeira etapa est cumprida. Agora o candidato passar por aquele que o
trauma e a prova de fogo para muitos candidatos a entrevista.
A entrevista vem sendo incorporada como uma estratgia decisiva no processo de seleo,
sendo realizada normalmente por um diretor ou gerente de Recursos Humanos.
Algumas empresas chegam a realizar de 2 a 3 entrevistas , por profissionais diferentes,
terminando sempre com o superior da rea em questo.
Assuntos como linha de trabalho, perfil profissional, expectativas em relao ao cargo e a
empresa e histrico profissional so alguns dos temas que so abordados freqentemente nas
entrevistas.
"Atualmente, os requisitos mais solicitados pelas empresas nos novos profissionais so pratividade, viso de negcios, dinamismo e esprito de equipe", explica a consultora da
Manager, Sylmara Valentini.
Portanto, deve-se expor na hora da entrevista informaes que mostre todas as habilidades
nessas reas, para despertar o interesse do entrevistador.
A psicloga do trabalho que tambm presta servios de consultoria em RH, Sandra Mrcia
Nunes Liger, esclarece que "as empresas modernas querem inteligncia emocional, o
candidato deve motivar-se mesmo na adversidade". Ela explica que a entrevista pode ser
dividida em trs fases: o antes, durante e depois.
Sandra diz que o momento mais importante da entrevista o antes, pois a autoconfiana e
auto-estima so imprescindveis nesse momento. Para isso, ela apresenta 4 dicas que, se
seguidas corretamente, podem ser decisivas na hora da entrevista.
Antes de entrar na sala

O candidato deve chegar ao local da entrevista com 20 minutos de antecedncia,

evitando assim qualquer imprevisto. Esse tempo tambm importante para se
organizar mentalmente, observar o ambiente, alm das pessoas que trabalham na
empresa e aliviar a ansiedade. Mas no ultrapasse os 20 minutos ; 40 minutos de
antecedncia pode aumentar a ansiedade, o que pode atrapalhar o rendimento.

Respirar profundamente 3 vezes. Ajuda a aliviar a tenso e a raciocinar melhor, j que

elimina o excesso de adrenalina.

Essa 3 dica considerada pela psicloga a mais importante. Na sala de espera, o

entrevistado deve lembrar-se de alguma situao boa na qual obteve sucesso; pode
ser pessoal ou profissional. O recebimento de um diploma, uma medalha etc. Essa
tcnica conhecida como tcnica de condicionamento e estimula a auto-estima e a
autoconfiana.

comprovado cientificamente: olhar para cima estimula o racional e para baixo, o

emocional. Portanto, ao esperar pelo entrevistador, o candidato deve evitar ficar

cabisbaixo, assim ele no corre o risco de lembrar-se de coisas ruins ou que

atrapalhem o desempenho.
A segunda fase da entrevista a chamada "hora da verdade", olho no olho do entrevistador.
Nesse momento, no d mais para recuar e agora o candidato deve mostrar o porqu de estar
ali e convencer o entrevistador que a pessoa mais indicada ao cargo disponvel.
A psicloga destaca que uma das qualidades que est em alta entre os entrevistadores o
bom humor. O candidato deve estar de bem com a vida. Mas ateno. Bom humor no significa
soltar piadas durante a entrevista ou agir com infantilidade; preciso ter equilbrio e bom
senso.
Assim como no currculo, o entrevistado deve ser objetivo e claro em suas respostas.
Entretanto, preciso ter cuidado. Ser objetivo no responder com monosslabas, como "sim"
ou "no"; isso pode arruinar a entrevista.
Para ter uma boa apresentao, o candidato deve se preparar antecipadamente. Procurar
saber o que faz a empresa, rever seu histrico profissional, identificar os pontos fortes e fracos,
se possvel conversar com algum que esteja no mercado, buscando dessa forma maiores
detalhes que possam ser teis na hora da entrevista.
Outro ponto a aparncia; o cuidado pessoal to importante quanto o que o candidato ir
falar na sala. A famosa frase "a primeira impresso a que fica" ainda levada a srio pelos
entrevistadores.
A forma de se apresentar varia de acordo com a vaga em questo. Quem busca entrar na rea
de publicidade no precisa ir de terno e gravata, j quem pretende chegar a uma gerncia
administrativa ou se tornar secretria, no deve usar uma roupa muito casual. Em todos os
casos, jeans e camiseta devem ser evitados. O candidato deve vestir-se com bom gosto e
discrio.
Uma pesquisa realizada entre executivos de grande empresas mostra que os ternos escuros
para homens e taileur de cor clara para as mulheres ainda so unanimidade.
Para as mulheres, um recado especial. Os cabelos devem estar presos, maquiagem discreta,
assim como as jias e perfumes. No caso dos perfumes, na dvida melhor ir sem. As unhas
devem estar sempre feitas, com esmaltes claros. A dica do perfume vale tambm para os
homens.
Feita a entrevista, o candidato sai da sala com a esperana e a ansiedade de ser convocado.
a que entra a terceira fase.
Algumas pessoas se constrangem ao ouvir a frase: "estamos ouvindo outros candidatos e,
assim que tivermos uma posio, entraremos em contato". De acordo com Sandra, ao ouvir
isso o entrevistado pode e deve questionar o entrevistador sobre quanto tempo ele deve
aguardar o retorno. "Isso mostra interesse por parte do candidato", afirma Sandra.
Caso a empresa no entre em contato no prazo informado, vale a pena ligar e procurar sabe se
a vaga foi preenchida. "Mas no ligue mais de uma vez", lembra a psicloga, seno o tiro pode
sair do lado contrrio.

O importante que, na hora da entrevista, o candidato olhe sempre nos olhos do entrevistador
e exponha todas as suas qualidades e expectativas, sempre falando a verdade. E ser paciente,
pois com tanta preparao, ser impossvel no conseguir uma vaga, seja nesta ou em outra
empresa.
Dicas de como se portar diante do entrevistador:

Sentar-se na cadeira com as costas encostadas.

Bolsa deve ser colocada no colo.

Aperto de mo deve ser firme.

Olhos nos olhos do entrevistador.

Caso esteja nervoso, com as mos trmulas ou suando, o melhor deix-la sobre o
colo, para no demonstrar nervosismo ao entrevistador.

Evitar braos cruzados, significa negao.

Jamais fumar na sala, nem na sala de espera.

S aceitar gua ou caf se estiver se sentindo tranqilo. Na dvida, melhor no aceitar.

Jamais falar mal da famlia, escola, ex-empresa ou ex-chefe. Causa m impresso.

Caso a entrevista seja em grupo, o candidato deve ter tranqilidade. Deve esperar a sua vez de
falar, sem atropelar outros candidatos. Mas na hora de falar, no deve se intimidar. Deve ser
claro, objetivo e expor suas idias, mesmo que sejam contrrias s dos outros entrevistados ou
do entrevistador. Quando isso ocorrer, ele deve estar baseado em algo concreto para que o
entrevistador seja convencido de sua colocao.