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ASSEMBLEIA DA REPBLICA
i)
Lei n.o 99/2003
de 27 de Agosto
j)
l)
Artigo 1.o
Aprovao do Cdigo do Trabalho
m)
n)
o)
p)
q)
r)
5559
Artigo 9.o
Regras especiais de aplicao no tempo de normas relativas
ao contrato de trabalho
5560
O disposto nos artigos 81.o e 84.o do Cdigo do Trabalho assim como a regulamentao prevista no
artigo 85.o, sobre o regime especial conferido ao trabalhador-estudante, aplica-se, com as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta prpria, ao estudante
que frequente curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens, desde que
com durao igual ou superior a seis meses, e quele
que, estando abrangido pelo Estatuto do Trabalhador-Estudante, se encontre entretanto em situao de
desemprego involuntrio, inscrito em centro de
emprego.
1 O regime relativo a acidentes de trabalho e doenas profissionais, previsto nos artigos 281.o a 312.o do
Cdigo do Trabalho, com as necessrias adaptaes,
aplica-se igualmente:
a) Aos trabalhadores que prestem a sua actividade
mediante contrato equiparado ao contrato de
trabalho;
b) Aos praticantes, aprendizes, estagirios e demais situaes que devam considerar-se de formao profissional;
c) Aos administradores, directores, gerentes ou
equiparados que, sem contrato de trabalho,
sejam remunerados por essa actividade;
d) Aos prestadores de trabalho que, sem subordinao jurdica, desenvolvam a sua actividade
na dependncia econmica da pessoa servida.
2 Os trabalhadores que exeram uma actividade
por conta prpria devem efectuar um seguro que garanta
o pagamento das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero anterior e respectiva legislao regulamentar.
Artigo 19.o
Regulamentao
5561
CDIGO DO TRABALHO
LIVRO I
Parte geral
TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho
Artigo 1.o
Fontes especficas
5562
Artigo 4.o
Artigo 8.o
Aplicao de disposies
Condies de trabalho
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que
o no pode ser por clusula de contrato de trabalho.
Artigo 6.o
Lei aplicvel ao contrato de trabalho
Segurana no emprego;
Durao mxima do tempo de trabalho;
Perodos mnimos de descanso;
Frias retribudas;
Retribuio mnima e pagamento de trabalho
suplementar;
Condies de cedncia de trabalhadores por
parte de empresas de trabalho temporrio;
Condies de cedncia ocasional de trabalhadores;
Segurana, higiene e sade no trabalho;
Proteco da maternidade e paternidade;
Proteco do trabalho de menores;
Igualdade de tratamento e no discriminao.
Artigo 9.o
Destacamento para outros Estados
O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, se prestar a sua actividade no ter-
5563
TTULO II
Contrato de trabalho
Capacidade
Artigo 14.o
CAPTULO I
Princpio geral
Disposies gerais
SECO I
Noo e mbito
SUBSECO II
Artigo 10.o
Direitos de personalidade
Noo
Artigo 15.o
Regimes especiais
Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras gerais deste Cdigo que no sejam
incompatveis com a especificidade desses contratos.
Artigo 12.o
Presuno
5564
Artigo 18.o
Disposies gerais
Artigo 22.o
Artigo 19.o
Testes e exames mdicos
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo das mensagens de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte,
nomeadamente atravs do correio electrnico.
SUBSECO III
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
1 O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual,
estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 No constitui discriminao o comportamento
baseado num dos factores indicados no nmero anterior,
sempre que, em virtude da natureza das actividades profissionais em causa ou do contexto da sua execuo,
esse factor constitua um requisito justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional,
devendo o objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o trabalhador ou trabalhadores em relao aos quais se considera discriminado, incumbindo
ao empregador provar que as diferenas de condies
de trabalho no assentam em nenhum dos factores indicados no n.o 1.
Artigo 24.o
Assdio
Artigo 25.o
Medidas de aco positiva
5565
especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas periodicamente, em funo dos
conhecimentos cientficos e tcnicos e, de acordo com
esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a todos os trabalhadores.
3 A violao do disposto no n.o 1 do presente artigo
confere ao trabalhador direito a indemnizao, por
danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos
gerais.
Artigo 31.o
Obrigao de indemnizao
DIVISO II
Artigo 27.o
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto retribuio, entre trabalhadores de ambos os sexos.
2 As diferenciaes retributivas no constituem
discriminao se assentes em critrios objectivos,
comuns a homens e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente, distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade dos trabalhadores.
3 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao
de funes devem assentar em critrios objectivos
comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminao baseada no sexo.
Artigo 29.o
Carreira profissional
Artigo 32.o
Legislao complementar
Artigo 33.o
Maternidade e paternidade
5566
Artigo 36.o
Licena por paternidade
Artigo 37.
O disposto no artigo 40.o aplica-se, independentemente da idade, caso o filho, adoptado ou filho do cnjuge que com este resida seja portador de deficincia
ou doena crnica.
Artigo 43.o
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
5567
Artigo 44.o
2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel,
um horrio de trabalho diurno compatvel.
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre
que no seja possvel aplicar o disposto no nmero
anterior.
Artigo 48.o
Reinsero profissional
Artigo 45.o
Tempo de trabalho
Artigo 49.o
Proteco da segurana e sade
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3 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a trabalhadora
grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos resultados da avaliao referida
no nmero anterior, bem como das medidas de proteco que sejam tomadas.
4 Sempre que os resultados da avaliao referida
no n.o 2 revelem riscos para a segurana ou sade da
trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou repercusses sobre a gravidez ou amamentao, o empregador deve tomar as medidas necessrias para evitar
a exposio da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for
impossvel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida,
purpera ou lactante outras tarefas compatveis
com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores
no forem viveis, dispensar do trabalho a trabalhadora durante todo o perodo necessrio
para evitar a exposio aos riscos.
5 vedado trabalhadora grvida, purpera ou
lactante o exerccio de todas as actividades cuja avaliao
tenha revelado riscos de exposio aos agentes e condies de trabalho, que ponham em perigo a sua segurana ou sade.
6 As actividades susceptveis de apresentarem um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho referidos no n.o 2, bem como
os agentes e condies de trabalho referidos no nmero
anterior, so determinados em legislao especial.
Artigo 50.o
Artigo 52.o
Legislao complementar
Trabalho de menores
Artigo 53.o
Princpios gerais
1 O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva idade que
protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico,
psquico e moral, educao e formao, prevenindo, de
modo especial, qualquer risco resultante da falta de
experincia, da inconscincia dos riscos existentes ou
potenciais ou do grau de desenvolvimento do menor.
2 O empregador deve, de modo especial, avaliar
os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor
comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho, incidindo
nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto
de trabalho;
5569
A concretizao do disposto no n.o 1 do artigo anterior, bem como os incentivos e apoios financeiros formao profissional dos menores, so objecto de legislao especial.
Artigo 58.o
Celebrao do contrato de trabalho
1 vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha completado 16 anos
de idade e tenha concludo a escolaridade obrigatria,
salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
2 O contrato celebrado directamente com o menor
que no tenha completado 16 anos de idade ou no
tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido
mediante autorizao escrita dos seus representantes
legais.
3 A oposio a que se refere o n.o 1, bem como
a revogao da autorizao exigida no nmero anterior,
podem ser declaradas a todo o tempo, tornando-se eficazes decorridos 30 dias.
4 Na declarao de oposio ou de revogao da
autorizao, o representante legal pode reduzir at
metade o prazo previsto no nmero anterior, demonstrando que tal necessrio frequncia de estabelecimento de ensino ou de aco de formao profissional.
5 O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver
oposio escrita dos seus representantes legais.
5570
O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios de trabalho organizados de acordo com o regime
de adaptabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica
pode prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.
Artigo 64.o
Trabalho suplementar
1 proibido o trabalho de menor com idade inferior a 16 anos entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.
2 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
no pode prestar trabalho entre as 22 horas de um dia
e as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto
no n.o 3.
3 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho o menor com idade igual ou superior a 16 anos
pode prestar trabalho nocturno em sectores de actividade especficos, excepto no perodo compreendido
entre as 0 e as 5 horas.
4 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
pode prestar trabalho nocturno, incluindo o perodo
compreendido entre as 0 e as 5 horas, sempre que tal
se justifique por motivos objectivos, em actividades de
natureza cultural, artstica, desportiva ou publicitria,
desde que lhe seja concedido um descanso compensatrio com igual nmero de horas, a gozar no dia seguinte
ou no mais prximo possvel.
5 Nos casos dos n.os 3 e 4, o menor deve ser vigiado
por um adulto durante a prestao do trabalho nocturno,
se essa vigilncia for necessria para proteco da sua
segurana ou sade.
6 O disposto nos n.os 2, 3 e 4 no aplicvel se
a prestao de trabalho nocturno por parte de menor
com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel,
devido a factos anormais e imprevisveis ou a circunstncias excepcionais ainda que previsveis, cujas consequncias no podiam ser evitadas, desde que no haja
outros trabalhadores disponveis e por um perodo no
superior a cinco dias teis.
7 Nas situaes referidas no nmero anterior, o
menor tem direito a descanso compensatrio com igual
nmero de horas, a gozar durante as trs semanas
seguintes.
Artigo 66.o
Intervalo de descanso
1 O horrio de trabalho de menor com idade inferior a 16 anos deve assegurar um descanso dirio mnimo
de catorze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de dois dias sucessivos.
2 O horrio de trabalho de menor com idade igual
ou superior a 16 anos deve assegurar um descanso dirio
mnimo de doze horas consecutivas, entre os perodos
de trabalho de dois dias sucessivos.
3 Em relao a menor com idade igual ou superior
a 16 anos, o descanso dirio previsto no nmero anterior
pode ser reduzido por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho se for justificado por motivos objectivos, desde que no afecte a sua segurana ou sade
e a reduo seja compensada nos trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo,
hotelaria, restaurao, em hospitais e outros
estabelecimentos de sade e em actividades
caracterizadas por perodos de trabalho fraccionados ao longo do dia;
b) Na medida do necessrio para assegurar os
intervalos de descanso do perodo normal de
trabalho dirio.
4 O disposto no n.o 2 no se aplica a menor com
idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho
ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho
cuja durao normal no seja superior a vinte horas
por semana:
a) Em servio domstico realizado em agregado
familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja
nocivo, prejudicial ou perigoso para o menor.
Artigo 68.o
Descanso semanal
5571
Artigo 71.o
Princpio geral
1 O empregador deve facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de trabalho, retribuio
e promovendo ou auxiliando aces de formao e aperfeioamento profissional apropriadas.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
que forem tidos por convenientes, a aco das empresas
na realizao dos objectivos definidos no nmero
anterior.
3 Independentemente do disposto nos nmeros
anteriores, podem ser estabelecidas, por lei ou instru-
5572
mento de regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas de proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, particularmente no que
respeita sua admisso e condies de prestao da
actividade, tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e dos empregadores.
Artigo 72.o
Legislao complementar
Artigo 73.o
Igualdade de tratamento
Artigo 77.o
Trabalho no perodo nocturno
Independentemente do disposto na presente subseco podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas
de proteco do trabalhador com deficincia ou doena
crnica, particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao de postos de trabalho e incentivos ao trabalhador e ao empregador tendo sempre em conta os respectivos interesses.
SUBSECO VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 79.o
Noo
Artigo 83.
Frias e licenas
5573
Artigo 89.o
Deveres de comunicao
1 A celebrao ou cessao de contratos de trabalho a que se refere esta subseco determina o cumprimento de deveres de comunicao entidade competente, regulados em legislao especial.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
celebrao de contratos de trabalho com cidados
nacionais dos pases membros do Espao Econmico
Europeu ou outros relativamente aos quais vigore idntico regime.
Artigo 90.o
Aptridas
SUBSECO X
Empresas
Artigo 91.o
Tipos de empresas
Artigo 85.o
Legislao complementar
Trabalhador estrangeiro
Artigo 86.o
mbito
1 O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro, para a prestao de actividade executada em territrio portugus, para alm de revestir a
forma escrita, deve cumprir as formalidades reguladas
em legislao especial.
2 O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com cidados nacionais
dos pases membros do Espao Econmico Europeu e
dos pases que consagrem a igualdade de tratamento
com os cidados nacionais, em matria de livre exerccio
de actividades profissionais.
1 Considera-se:
a) Microempresa a que empregar no mximo
10 trabalhadores;
b) Pequena empresa a que empregar mais de 10
at ao mximo de 50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at
ao mximo de 200 trabalhadores;
d) Grande empresa a que empregar mais de
200 trabalhadores.
2 Para efeitos do nmero anterior, o nmero de
trabalhadores calculado com recurso mdia do ano
civil antecedente.
3 No ano de incio da actividade, a determinao
do nmero de trabalhadores reportada ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime.
Artigo 92.o
Pluralidade de empregadores
5574
mento das obrigaes que decorram do contrato de trabalho celebrado nos termos dos nmeros anteriores cujo
credor seja o trabalhador ou terceiros.
4 Cessando a verificao dos pressupostos enunciados nos n.os 1 e 2, considera-se que o trabalhador
fica unicamente vinculado ao empregador a que se refere
a alnea c) do n.o 1, salvo acordo em contrrio.
5 A violao dos requisitos indicados no n.o 1 confere ao trabalhador o direito de optar pelo empregador
relativamente ao qual fica unicamente vinculado.
SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 93.o
Culpa na formao do contrato
Contrato-promessa
Artigo 94.o
Promessa de contrato de trabalho
Contrato de adeso
Artigo 95.o
Contrato de trabalho de adeso
Informao
Artigo 97.o
Dever de informao
balho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa de contrato de trabalho, deles constem
os elementos de informao em causa.
4 Os documentos referidos nos nmeros anteriores
devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5 A obrigao estabelecida no nmero anterior
deve ser observada ainda que o contrato de trabalho
cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.
Artigo 100.o
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
Forma
Artigo 102.o
Regra geral
5575
Artigo 104.o
Noo
5576
Artigo 114.o
Artigo 109.o
Artigo 110.o
Artigo 115.o
Reduo e excluso
1 O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em relao
ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 Aos actos modificativos invlidos do contrato de
trabalho aplica-se o disposto no nmero anterior, desde
que no afectem as garantias do trabalhador.
SECO V
Objecto
Artigo 116.o
Artigo 111.o
1 Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou anulao do contrato de trabalho
aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j extinto, a indemnizao
a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido
nos artigos 440.o e 448.o, respectivamente para os casos
de despedimento ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3 invocao da invalidade pela parte de m f,
estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao
da prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao prevista no n.o 1 do artigo 439.o ou no
artigo 448.o para o despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou
na manuteno deste com o conhecimento da causa de
invalidade.
Artigo 113.
Ttulo profissional
Artigo 117.o
Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica
ou ofensivo dos bons costumes
1 Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei, ordem pblica ou ofensiva dos
bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude perde
a favor do Instituto de Gesto Financeira da Segurana
Social todas as vantagens auferidas decorrentes do contrato de trabalho.
2 A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de qualquer obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu
valor, quando a outra parte ignorar essa ilicitude.
5577
Artigo 118.o
Artigo 121.o
Convalidao do contrato
Deveres do trabalhador
1 Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se convalidado desde
o incio.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica aos
contratos a que se refere o artigo anterior, em relao
aos quais a convalidao s produz efeitos a partir do
momento em que cessar a causa da invalidade.
SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 119.o
Princpio geral
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo
desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva
do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos
neste Cdigo e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos
casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste Cdigo
e nos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho, ou quando haja acordo;
5578
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses
trabalhadores exeram os poderes de autoridade
e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou
por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o
trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias
decorrentes da antiguidade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 123.o
Princpio geral
SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Condio e termo
Artigo 127.o
Condio e termo suspensivos
5579
Artigo 128.
Termo resolutivo
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 129.o
Admissibilidade do contrato
1 O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades
temporrias da empresa as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
ausente ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em relao ao qual esteja pendente em juzo
aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador
em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo
que passe a prestar trabalho a tempo parcial
por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo
ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de
matrias-primas;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de
construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os
respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento.
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova
admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes
de decorrido um perodo de tempo equivalente a um
tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,
quando o contrato de trabalho a termo tenha
sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade da
empresa, aps a cessao do contrato;
5580
c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo
do regime aplicvel contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego, sem prejuzo do previsto nos n.os 1 e 2 do artigo 139.o
3 Considera-se sem termo o contrato celebrado
entre as mesmas partes em violao do disposto no n.o 1,
contando para a antiguidade do trabalhador todo o
tempo de trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos sucessivos contratos.
Artigo 133.o
Informaes
1 O empregador deve proporcionar formao profissional ao trabalhador contratado a termo sempre que
a durao do contrato, inicial ou com renovaes, exceda
seis meses.
2 A formao tem de corresponder aos seguintes
limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de horas igual
a 1 % do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2 % do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas igual
a 3 % do perodo normal de trabalho.
3 A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por acordo e, na falta de acordo,
determinada pelo empregador.
4 Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de coincidir ou ser afim com
a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos
do contrato.
5 O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador um crdito correspondente ao valor
da formao que devia ter sido realizada.
Artigo 138.o
Taxa social nica
1 A taxa social nica pode ser aumentada relativamente ao empregador em funo do nmero de trabalhadores contratados a termo na empresa e da respectiva durao dos seus contratos de trabalho, nos termos a definir em legislao especial.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica nas
situaes previstas na alnea b) do n.o 3 do artigo 129.o
DIVISO II
Termo certo
Artigo 139.o
Durao
1 O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 Decorrido o perodo de trs anos ou verificado
o nmero mximo de renovaes a que se refere o
nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser
objecto de mais uma renovao desde que a respectiva
durao no seja inferior a um nem superior a trs anos.
3 A durao mxima do contrato a termo certo,
incluindo renovaes, no pode exceder dois anos nos
casos previstos no n.o 3 do artigo 129.o, salvo quando
se tratar de trabalhadores procura de primeiro
emprego cuja contratao a termo no pode exceder
18 meses.
Artigo 140.o
Renovao do contrato
2 O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de declarao das partes
em contrrio.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao
das exigncias materiais da sua celebrao, bem como
s de forma no caso de se estipular prazo diferente.
4 Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em desrespeito dos pressupostos
indicados no nmero anterior.
5 Considera-se como nico contrato aquele que
seja objecto de renovao.
Artigo 141.o
Contrato sem termo
O contrato considera-se sem termo se forem excedidos os prazos de durao mxima ou o nmero de
renovaes a que se refere o artigo 139.o, contando-se
a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao
de trabalho.
Artigo 142.o
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas situaes previstas nas alneas a)
a g) do n.o 2 do artigo 129.o
2 Nos casos em que admitida a celebrao do
contrato por prazo inferior a seis meses a sua durao
no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio
a realizar.
3 Sempre que se verifique a violao do disposto
no n.o 1, o contrato considera-se celebrado pelo prazo
de seis meses.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 143.o
Admissibilidade
5581
Artigo 144.o
Durao
1 Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da sua actividade
aps a data da produo de efeitos da denncia ou,
na falta desta, decorridos 15 dias depois da concluso
da actividade, servio, obra ou projecto para que haja
sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo
ou a cessao do contrato deste.
2 Na situao a que se refere o nmero anterior,
a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio
da prestao de trabalho.
SUBSECO III
Artigo 146.o
Pacto de no concorrncia
5582
1 lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de retribuio, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no
superior a trs anos, como compensao de despesas
extraordinrias comprovadamente feitas pelo empregador na formao profissional do trabalhador, podendo
este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 Em caso de resoluo do contrato de trabalho
pelo trabalhador com justa causa ou quando, tendo sido
declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte
pela reintegrao, no existe a obrigao de restituir
as somas referidas no nmero anterior.
Artigo 148.o
Artigo 153.o
Regulamento interno de empresa
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida profissional com a vida
familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito
das normas aplicveis em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho.
Artigo 150.o
1 O empregador pode elaborar regulamentos internos de empresa contendo normas de organizao e disciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno de
empresa ouvida a comisso de trabalhadores, quando
exista.
3 O empregador deve dar publicidade ao contedo
do regulamento interno de empresa, designadamente
afixando-o na sede da empresa e nos locais de trabalho,
de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo
o tempo, pelos trabalhadores.
4 O regulamento interno de empresa s produz
efeitos depois de recebido na Inspeco-Geral do Trabalho para registo e depsito.
5 A elaborao de regulamento interno de empresa
sobre determinadas matrias pode ser tornada obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial.
Poder de direco
SECO II
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar
os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Local de trabalho
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 149.o
Princpio geral
Artigo 154.o
Noo
Artigo 151.o
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado.
2 A actividade contratada, ainda que descrita por
remisso para categoria profissional constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
regulamento interno de empresa, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para
as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime
em contrrio constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
Artigo 155.o
Tempo de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal
de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio
podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos.
Artigo 160.o
Perodo de funcionamento
5583
Artigo 163.o
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
5584
Artigo 166.o
Artigo 167.o
Perodo de referncia
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 163.o s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Cdigo, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de
trabalho pode ser determinado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
1 A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho no pode resultar diminuio da
retribuio dos trabalhadores.
5585
Artigo 169.o
Artigo 173.o
1 Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163.o a 167.o, a durao mdia do trabalho semanal,
incluindo trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses
ou, na falta de fixao em instrumento de regulamentao colectiva, num perodo de referncia de 4 meses,
que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos n.os 2
e 3 do artigo 166.o
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior,
os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os
dias de licena por maternidade e paternidade e de
licena especial do pai ou da me para assistncia a
pessoa com deficincia e a doente crnico so considerados com base no correspondente perodo normal
de trabalho.
4 O disposto nos n.os 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.
SUBSECO III
Artigo 170.o
Artigo 175.o
Horrio de trabalho
Artigo 171.o
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
1 Na definio do horrio de trabalho, o empregador deve facilitar ao trabalhador a frequncia de cursos escolares, em especial os de formao tcnica ou
profissional.
2 Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da segurana e sade
dos trabalhadores.
3 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo
agregado familiar, a fixao do horrio de trabalho deve
tomar sempre em conta esse facto.
5586
Artigo 180.o
Noo
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo
numa situao comparvel.
2 O limite percentual referido no nmero anterior
pode ser aumentado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
5587
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito
com o empregador.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do trabalhador at ao stimo dia
seguinte data da respectiva celebrao, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador.
3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior o
acordo de modificao do perodo de trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial presencial.
4 Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial, nos termos do n.o 1,
se verificar por perodo determinado, at ao mximo
de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
5 O prazo referido no nmero anterior pode ser
elevado por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou por acordo entre as partes.
5588
Artigo 188.o
Noo
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser
organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais
de trabalho.
4 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps
o dia de descanso semanal.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e
dos trabalhadores que assegurem servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados de
modo que aos trabalhadores de cada turno seja con-
Trabalho nocturno
Artigo 192.o
Noo
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante o
perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 194.o
Durao
1 O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore regime de adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas dirias, em
mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 Para o apuramento da mdia referida no nmero
anterior no se contam os dias de descanso semanal
obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
5589
Trabalho suplementar
Artigo 197.o
Noo
5590
Artigo 201.o
Artigo 204.o
Registo
1 O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao
e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio
e termo do trabalho suplementar.
2 O registo das horas de trabalho suplementar deve
ser visado pelo trabalhador imediatamente a seguir
sua prestao.
3 Do registo previsto no nmero anterior deve
constar sempre a indicao expressa do fundamento da
prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados em legislao especial.
4 No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador.
5 O empregador deve possuir e manter durante
cinco anos a relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2
do artigo 199.o e indicao do dia em que gozaram o
respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da
Inspeco-Geral do Trabalho.
6 Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o
empregador deve enviar Inspeco-Geral do Trabalho
relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo
dos n.os 1 ou 2 do artigo 199.o, visada pela comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
filiado, pelo respectivo sindicato.
7 A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere
ao trabalhador, por cada dia em que tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho,
o direito retribuio correspondente ao valor de duas
horas de trabalho suplementar.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 205.o
Descanso semanal obrigatrio
5591
ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so
fraccionados ao longo do dia com fundamento
nas caractersticas da actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade
de assegurar a continuidade do servio ou da
produo, nomeadamente s actividades indicadas no nmero seguinte, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou de acordo individual sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
5 Para efeito do disposto na alnea c) do nmero
anterior atender-se- s seguintes actividades:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados
em hospitais ou estabelecimentos semelhantes,
instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes, ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua
ou electricidade, recolha de lixo e incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no
possa ser interrompido por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
6 O disposto na alnea c) do n.o 4 extensivo aos
casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
1 Pode ser concedido, em todas ou em determinadas semanas do ano, meio dia ou um dia de descanso,
alm do dia de descanso semanal prescrito por lei.
2 O dia de descanso complementar previsto no
nmero anterior pode ser repartido e descontinuado
em termos a definir por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Artigo 207.o
Durao do descanso semanal obrigatrio
SUBSECO IX
Feriados
Artigo 208.o
Feriados obrigatrios
1 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira
da semana subsequente.
5592
Frias
Artigo 211.o
Artigo 214.o
Direito a frias
1 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois
dias teis de frias por cada ms completo de durao
do contrato.
2 Para efeitos da determinao do ms completo
devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados,
em que foi prestado trabalho.
3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 215.o
Cumulao de frias
Artigo 217.
Artigo 219.o
Doena no perodo de frias
Artigo 218.o
Artigo 220.o
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j
iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado
pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente
haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador, na data prevista para o seu incio,
esteja temporariamente impedido por facto que no lhe
seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de
acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto no n.o 3 do artigo anterior.
4 Terminando o impedimento antes de decorrido
o perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve
gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a aviso prvio, o empregador pode
determinar que o perodo de frias seja antecipado para
o momento imediatamente anterior data prevista para
a cessao do contrato.
5593
5594
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo 227.o;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao
especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de
assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos neste Cdigo e em legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva, nos termos do artigo 455.o;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos
pblicos, durante o perodo legal da respectiva
campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior.
Artigo 226.o
Imperatividade
SUBSECO XI
Artigo 227.o
Faltas
Artigo 224.o
Noo
Artigo 225.o
Tipos de faltas
Artigo 229.
5595
Artigo 231.o
Efeitos das faltas injustificadas
Artigo 230.o
Artigo 233.o
Noo
Formalidades
5596
Artigo 236.
Igualdade de tratamento
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas obrigaes dos trabalhadores que no
exeram a sua actividade em regime de teletrabalho
tanto no que se refere formao e promoo profissionais como s condies de trabalho.
Artigo 237.o
Privacidade
Artigo 238.
Instrumentos de trabalho
1 O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no trabalho,
bem como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho
e doenas profissionais.
2 O empregador responsvel pela definio e execuo de uma poltica de segurana, higiene e sade
que abranja os teletrabalhadores, aos quais devem ser
proporcionados, nomeadamente, exames mdicos peridicos e equipamentos de proteco visual.
Artigo 240.o
Perodo normal de trabalho
SECO V
Comisso de servio
Artigo 244.o
Objecto
5597
Artigo 245.o
Formalidades
CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 249.o
Princpios gerais
1 S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos,
o trabalhador tem direito como contrapartida do seu
trabalho.
2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espcie.
3 At prova em contrrio, presume-se constituir
retribuio toda e qualquer prestao do empregador
ao trabalhador.
4 A qualificao de certa prestao como retribuio, nos termos dos n.os 1 e 2, determina a aplicao
dos regimes de garantia e de tutela dos crditos retributivos previstos neste Cdigo.
Artigo 250.o
Clculo de prestaes complementares e acessrias
5598
1 O empregador deve procurar orientar a retribuio dos seus trabalhadores no sentido de incentivar
a elevao de nveis de produtividade medida que
lhe for sendo possvel estabelecer, para alm do simples
rendimento do trabalho, bases satisfatrias para a definio de produtividade.
2 As bases referidas no nmero anterior devem
ter em conta os elementos que contribuam para a valorizao do trabalhador, compreendendo designadamente as qualidades pessoais com reflexo na prestao
do trabalho.
3 Para os efeitos do disposto no n.o 1, deve a retribuio consistir numa parcela fixa e noutra varivel,
com o nvel de produtividade determinado a partir das
respectivas bases de apreciao.
Artigo 254.o
Subsdio de Natal
as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho.
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de
frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias
e proporcionalmente nos casos previstos no n.o 6 do
artigo 217.o
4 A reduo do perodo de frias nos termos do
n.o 2 do artigo 232.o no implica reduo correspondente
na retribuio ou no subsdio de frias.
Artigo 256.o
Iseno de horrio de trabalho
5599
Artigo 261.o
Gratificaes
1 No se consideram retribuio:
o
Artigo 258.
Trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao trabalhador o direito aos
seguintes acrscimos:
a) 50 % da retribuio na primeira hora;
b) 75 % da retribuio, nas horas ou fraces
subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia
feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo
de 100 % da retribuio, por cada hora de trabalho
efectuado.
3 A compensao horria que serve de base ao
clculo do trabalho suplementar apurada segundo a
frmula do artigo 264.o, considerando-se, nas situaes
de determinao do perodo normal de trabalho semanal
em termos mdios, que n significa o nmero mdio de
horas do perodo normal de trabalho semanal efectivamente praticado na empresa.
4 Os montantes retributivos previstos nos nmeros
anteriores podem ser fixados em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a
oposio do empregador.
Artigo 259.o
Feriados
SECO II
1 O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem que o empregador os possa
compensar com trabalho suplementar.
2 O trabalhador que realiza a prestao em
empresa legalmente dispensada de suspender o trabalho
em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso
compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de
100 % da retribuio pelo trabalho prestado nesse dia,
cabendo a escolha ao empregador.
Artigo 263.o
Princpios gerais
Artigo 260.o
Para os efeitos do presente diploma, o valor da retribuio horria calculado segundo a seguinte frmula:
(Rm12) : (52n)
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho semanal.
Artigo 265.o
Fixao judicial da retribuio
5600
Artigo 266.o
Retribuio mnima mensal garantida
1 A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal com o valor que anualmente for
fixado por legislao especial, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social.
2 Na definio dos valores da retribuio mnima
mensal garantida so ponderados, entre outros factores,
as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo
de vida e a evoluo da produtividade.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 270.o
Artigo 267.o
Compensaes e descontos
Forma do cumprimento
1 Sem prejuzo do disposto no n.o 4 do artigo anterior, a retribuio deve ser satisfeita no lugar onde o
trabalhador presta a sua actividade, salvo se outro for
acordado.
2 Tendo sido estipulado lugar diverso do da prestao de trabalho, o tempo que o trabalhador gastar
para receber a retribuio considera-se tempo de
trabalho.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 272.o
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade asseguradas pelo empregador.
2 O empregador obrigado a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que
visem a preveno de riscos profissionais e a promoo
da sade do trabalhador.
3 A execuo de medidas em todas as fases da
actividade da empresa, destinadas a assegurar a segurana e sade no trabalho, assenta nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao
dos trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.
Artigo 273.o
Obrigaes gerais do empregador
5601
5602
O empregador deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade
no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.
o
Artigo 277.
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas
organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da
empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever
ou fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero
de candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois
representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs
representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro
representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco
representantes;
5603
1 O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o
exerccio de actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, deve
ser assegurada, pelo empregador, a formao permanente para o exerccio das respectivas funes.
3 A formao dos trabalhadores da empresa sobre
segurana, higiene e sade no trabalho deve ser assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para
os mesmos.
Artigo 279.o
Inspeco
5604
mbito
Artigo 285.o
Artigo 281.o
Extenso do conceito
Beneficirios
SECO II
Artigo 284.o
Artigo 283.o
Trabalhador no estrangeiro
Noo
dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o sinistrado j era portador, o mesmo tem direito sua reparao ou substituio.
5 Confere tambm direito reparao a leso ou
doena que se manifeste durante o tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que seja consequncia de tal tratamento.
SECO III
Excluso e reduo da responsabilidade
Artigo 288.o
Nulidade
5605
Artigo 292.o
Situaes especiais
A verificao das circunstncias previstas nos artigos 290.o a 292.o no dispensa o empregador da prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e do seu
transporte para o local onde possa ser clinicamente
socorrido.
Artigo 294.o
Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro
1 Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o direito indemnizao
devida pelo empregador no prejudica o direito de aco
contra aqueles, nos termos gerais.
2 Se o sinistrado em acidente receber de outro
trabalhador ou de terceiro indemnizao superior
devida pelo empregador, este considera-se desonerado
da respectiva obrigao e tem direito a ser reembolsado
pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido.
3 Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos
seus representantes for de montante inferior ao dos
benefcios conferidos em consequncia do acidente, a
excluso da responsabilidade limitada quele montante.
4 O empregador ou a sua seguradora que houver
pago a indemnizao pelo acidente pode sub-rogar-se
no direito do lesado contra os responsveis referidos
no n.o 1, se o sinistrado no lhes tiver exigido judicialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar
da data do acidente.
5 O empregador e a sua seguradora tambm so
titulares do direito de intervir como parte principal no
processo em que o sinistrado exigir aos responsveis
a indemnizao pelo acidente a que se refere este artigo.
SECO IV
Agravamento da responsabilidade
Artigo 295.o
Actuao culposa
5606
Artigo 296.o
Princpio geral
1 O pagamento das prestaes previstas na alnea b) do n.o 1 do artigo 296.o efectuado no lugar
da residncia do sinistrado ou dos seus familiares, se
outro no for acordado.
2 Se o credor das prestaes se ausentar para o
estrangeiro, o pagamento efectuado no local acordado,
sem prejuzo do disposto em convenes internacionais
ou acordos de reciprocidade.
SECO VI
Garantia de cumprimento
Artigo 302.o
Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade
dos crditos e garantias
Artigo 299.o
Artigo 303.o
Recidiva ou agravamento
5607
SECO VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador
Artigo 306.o
Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria
Artigo 308.o
Prescrio
5608
Artigo 313.o
Mudana de categoria
promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade
do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela
Inspeco-Geral do Trabalho.
2 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no
adquire a categoria correspondente s funes que
exera temporariamente.
Artigo 314.o
Mobilidade funcional
Artigo 317.o
Procedimento
Artigo 318.o
Transmisso da empresa ou estabelecimento
5609
da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas
projectadas em relao a estes.
2 A informao referida no nmero anterior deve
ser prestada por escrito, em tempo til, antes da transmisso e, sendo o caso, pelo menos 10 dias antes da
consulta referida no nmero seguinte.
3 O transmitente e o adquirente devem consultar
previamente os representantes dos respectivos trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre as medidas que pretendam tomar em relao a estes em consequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies
legais e convencionais aplicveis s medidas objecto de
acordo.
4 Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se representantes dos trabalhadores as comisses
de trabalhadores, bem como as comisses intersindicais,
as comisses sindicais e os delegados sindicais das respectivas empresas.
Artigo 321.o
Representao dos trabalhadores aps a transmisso
Artigo 322.o
Noo
Artigo 320.o
Princpio geral
5610
Artigo 326.o
SECO IV
o
Artigo 327.
1 Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador cedido fica sujeito ao regime de
trabalho aplicvel entidade cessionria no que respeita
ao modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da
prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no
trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais.
2 A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o trabalhador cedido sobre os riscos
para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao
posto de trabalho a que afecto.
3 No permitida a utilizao de trabalhador
cedido em postos de trabalho particularmente perigosos
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 330.o
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
5611
SUBSECO III
Artigo 335.o
Reduo ou suspenso
Artigo 333.o
Factos determinantes
Comunicaes
5612
1 A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos deve ter
uma durao previamente definida, no podendo,
porm, ser superior a seis meses.
2 Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que
tenha afectado gravemente a actividade normal da
empresa, o prazo referido no nmero anterior pode ter
a durao mxima de um ano.
3 Os prazos referidos nos nmeros anteriores
podem ser prorrogados at ao mximo de seis meses,
desde que, comunicada a inteno de prorrogao por
escrito e de forma fundamentada estrutura representativa dos trabalhadores, esta no se oponha, igualmente
4 Considera-se retribuio normal a que constituda pela retribuio base, pelas diuturnidades e por
todas as prestaes regulares e peridicas inerentes
prestao do trabalho.
Artigo 342.o
Deveres do empregador
5613
Artigo 345.o
Deveres do trabalhador
1 Para efeito do direito a frias, o tempo de reduo ou suspenso conta-se como servio efectivamente
prestado em condies normais de trabalho.
2 A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o
trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe seria
devido em condies normais de trabalho.
Artigo 347.o
Subsdio de Natal
Artigo 344.o
Artigo 349.o
Declarao da empresa em situao econmica difcil
Artigo 350.o
Caso fortuito ou motivo de fora maior
5614
Efeitos
Artigo 355.o
1 A concesso da licena determina a suspenso
do contrato de trabalho, com os efeitos previstos no
artigo 331.o
2 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.
3 Pode ser contratado um substituto do trabalhador na situao de licena sem retribuio, nos termos
previstos para o contrato a termo.
SUBSECO V
Pr-reforma
Artigo 356.o
o
Artigo 353.
Cessao do impedimento
Noo de pr-reforma
SUBSECO IV
Licenas
Artigo 357.o
Artigo 354.o
Acordo de pr-reforma
Verificada a cessao do impedimento, deve o empregador avisar desse facto os trabalhadores cuja actividade
est suspensa, sem o que no podem aqueles considerar-se obrigados a retomar o cumprimento da prestao do trabalho.
5615
do aumento de retribuio de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes
ou, no havendo tal aumento, taxa de inflao.
3 A prestao de pr-reforma goza de todas as
garantias e privilgios reconhecidos retribuio.
Artigo 360.o
SECO II
Poder disciplinar
Artigo 365.o
O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da reforma por velhice logo que complete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido
a extino da situao de pr-reforma.
Poder disciplinar
1 O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2 O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 366.o
Sanes disciplinares
Repreenso;
Repreenso registada;
Sano pecuniria;
Perda de dias de frias;
Suspenso do trabalho com perda de retribuio
e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou
compensao.
Artigo 367.o
Proporcionalidade
CAPTULO VIII
Incumprimento do contrato
1 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem
exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano
civil, a retribuio correspondente a 30 dias.
2 A perda de dias de frias no pode pr em causa
o gozo de 20 dias teis de frias.
3 A suspenso do trabalho no pode exceder por
cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de
90 dias.
SECO I
Disposies gerais
Artigo 363.o
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
o
Artigo 364.
Mora
1 Se o empregador faltar culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros de mora.
Artigo 369.o
Agravamento das sanes disciplinares
5616
Artigo 372.o
Exerccio da aco disciplinar
Artigo 377.o
Privilgios creditrios
Artigo 378.o
Artigo 383.o
Natureza imperativa
Artigo 381.o
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes
do contrato de trabalho
5617
Caducidade;
Revogao;
Resoluo;
Denncia.
Artigo 385.o
Documentos a entregar ao trabalhador
1 Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso
e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras
referncias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido.
3 Alm do certificado de trabalho, o empregador
obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos
destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos
na legislao de segurana social.
Artigo 386.o
Devoluo de instrumentos de trabalho
CAPTULO IX
Artigo 387.o
Cessao do contrato
Causas de caducidade
SECO I
Disposies gerais
Artigo 382.o
Proibio de despedimento sem justa causa
5618
Artigo 388.o
Artigo 391.o
Artigo 389.o
Caducidade do contrato a termo incerto
Artigo 392.o
Reforma por velhice
1 A permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo.
2 O contrato previsto no nmero anterior fica
sujeito, com as necessrias adaptaes, ao regime definido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo,
ressalvadas as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empregador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
3 Quando o trabalhador atinja os 70 anos de idade
sem ter havido caducidade do vnculo por reforma,
aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades constantes do nmero anterior.
SECO III
Revogao
Artigo 393.o
Cessao por acordo
5619
Despedimento colectivo
Artigo 397.o
Noo
SECO IV
Cessao por iniciativa do empregador
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Artigo 396.o
Justa causa de despedimento
5620
Artigo 403.o
Aviso prvio
Requisitos
1 O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que, cumulativamente,
se verifiquem os seguintes requisitos:
Artigo 399.o
Crdito de horas
Artigo 405.o
Noo
Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 406.o
Artigo 402.o
Situaes de inadaptao
Noo
A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos econmicos, tanto
de mercado como estruturais ou tecnolgicos, relativos
empresa, nos termos previstos para o despedimento
colectivo.
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo
determinadas pelo modo de exerccio de funes do
trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de
qualidade;
5621
Artigo 407.o
Requisitos
1 Da cessao do contrato de trabalho com fundamento na inadaptao do trabalhador no pode resultar diminuio do volume de emprego na empresa.
2 A manuteno do volume de emprego deve ser
assegurada no prazo de 90 dias, a contar da cessao
do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das
seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Transferncia de trabalhador no decurso de processo visando a extino do respectivo posto de
trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Artigo 411.o
Nota de culpa
1 Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa
enunciado no n.o 1 do artigo 396.o, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido
nas respectivas infraces a sua inteno de proceder
ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados.
2 Na mesma data remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela comunicao e
da nota de culpa.
3 Se o trabalhador for representante sindical,
ainda enviada cpia dos dois documentos associao
sindical respectiva.
4 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador
interrompe a contagem dos prazos estabelecidos no
artigo 372.o
Artigo 412.o
Instaurao do procedimento
5622
Artigo 414.o
Instruo
Microempresas
Deciso
Despedimento colectivo
Artigo 419.o
Artigo 416.o
Cessao
1 A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida.
2 tambm considerada eficaz a declarao de
despedimento que s por culpa do trabalhador no foi
por ele oportunamente recebida.
Artigo 417.o
Suspenso preventiva do trabalhador
DIVISO II
Comunicaes
1 O empregador que pretenda promover um despedimento colectivo comunica, por escrito, comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger a inteno de proceder ao despedimento.
2 A comunicao a que se refere o nmero anterior
deve ser acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores
organizacionais da empresa;
c) Indicao dos critrios que servem de base para
a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e das categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do perodo de tempo no decurso do
qual se pretende efectuar o despedimento;
f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer
eventual compensao genrica a conceder aos
trabalhadores a despedir, para alm da indemnizao referida no n.o 1 do artigo 401.o ou da
estabelecida em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 Na mesma data deve ser enviada cpia da comunicao e dos documentos previstos no nmero anterior
aos servios competentes do ministrio responsvel pela
rea laboral.
4 Na falta das entidades referidas no n.o 1, o empregador comunica, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de
proceder ao despedimento, podendo estes designar, de
entre eles, no prazo de cinco dias teis contados da
5623
Artigo 423.o
Comunicaes
2 Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se vierem a adoptar as medidas previstas nas alneas a) e b) do n.o 1, aos trabalhadores
abrangidos no se aplica o disposto nos artigos 336.o
e 337.o
3 A aplicao das medidas previstas nas alneas c)
e d) do n.o 1 pressupem o acordo do trabalhador.
4 O empregador e a estrutura representativa dos
trabalhadores podem cada qual fazer-se assistir por um
perito nas reunies de negociao.
5 Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria aprovada e, bem assim, as posies
divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.
Artigo 421.o
Interveno do ministrio responsvel pela rea laboral
1 Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral participam no processo de negociao previsto no artigo anterior, com vista a assegurar
a regularidade da sua instruo substantiva e procedimental e a promover a conciliao dos interesses das
partes.
2 A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa
da entidade referida no nmero anterior, os servios
regionais do emprego e da formao profissional e a
segurana social definem as medidas de emprego, formao profissional e de segurana social aplicveis, de
acordo com o enquadramento previsto na lei para as
solues que vierem a ser adoptadas.
Artigo 422.o
Deciso
5624
4 Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de sete dias contados
da data de recepo do requerimento referido no
nmero anterior, devem elaborar relatrio sobre a matria sujeita sua fiscalizao, o qual enviado ao requerente e ao empregador.
Artigo 425.o
Deciso
Artigo 426.o
Comunicaes
1 Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a estrutura
representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2 Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode
deduzir oposio cessao do contrato de trabalho,
oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.
Ilicitude do despedimento
Artigo 429.o
Princpio geral
1 O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos
de prescrio estabelecidos no artigo 372.o ou se o respectivo procedimento for invlido.
2 O procedimento s pode ser declarado invlido
se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa ou no tiver esta
sido elaborada nos termos previstos no
artigo 411.o;
b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio, nos termos enunciados nos artigos 413.o, 414.o e no n.o 2 do artigo 418.o;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito,
nos termos do artigo 415.o ou do n.o 3 do
artigo 418.o
Artigo 431.o
Despedimento colectivo
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedimento, referido no n.o 1 do artigo 422.o;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio,
a compensao a que se refere o artigo 401.o
e, bem assim, os crditos vencidos ou exigveis
em virtude da cessao do contrato de trabalho,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 O requisito constante da alnea c) do nmero
anterior no exigvel na situao prevista no
artigo 391.o nem nos casos regulados em legislao especial sobre recuperao de empresas e reestruturao
de sectores econmicos.
Artigo 432.o
Despedimento por extino de posto de trabalho
1 A ilicitude do despedimento s pode ser declarada por tribunal judicial em aco intentada pelo
trabalhador.
2 A aco de impugnao tem de ser intentada
no prazo de um ano a contar da data do despedimento,
excepto no caso de despedimento colectivo em que a
aco de impugnao tem de ser intentada no prazo
de seis meses contados da data da cessao do contrato.
5625
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n.o 1 do artigo anterior, o trabalhador tem
direito a receber as retribuies que deixou de auferir
desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado
da deciso do tribunal.
2 Ao montante apurado nos termos da segunda
parte do nmero anterior deduzem-se as importncias
que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com
a cessao do contrato e que no receberia se no fosse
o despedimento.
3 O montante do subsdio de desemprego auferido
pelo trabalhador deduzido na compensao, devendo
o empregador entregar essa quantia segurana social.
4 Da importncia calculada nos termos da segunda
parte do n.o 1 deduzido o montante das retribuies
respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da
aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes
ao despedimento.
Artigo 438.o
Reintegrao
1 Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao, cabendo ao tri-
5626
Resoluo
Artigo 441.o
Regras gerais
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do procedimento previsto
no n.o 1 do artigo 442.o, o trabalhador pode corrigir
o vcio at ao termo do prazo para contestar, no se
aplicando, no entanto, este regime mais de uma vez.
Artigo 446.o
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no tenha sido provada, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao montante calculado nos termos do artigo 448.o
SUBSECO II
Denncia
Artigo 447.o
ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em consequncia da cessao do contrato de trabalho.
4 Para a cessao do vnculo, o empregador pode
exigir que os documentos de onde conste a declarao
prevista no n.o 1 do artigo 442.o e o aviso prvio a que
se refere o n.o 1 do artigo 447.o tenham a assinatura
do trabalhador objecto de reconhecimento notarial
presencial.
5 No caso a que se refere o nmero anterior, entre
a data do reconhecimento notarial e a da cessao do
contrato no pode mediar um perodo superior a 60 dias.
Aviso prvio
Artigo 450.o
Abandono do trabalho
5627
TTULO III
Direito colectivo
Artigo 449.o
SECO I
Princpios
SUBSECO I
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 451.o
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
5628
Artigo 454.o
Crdito de horas
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Cdigo, os trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal
de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo
do crdito de horas, os trabalhadores devem avisar, por
escrito, o empregador com a antecedncia mnima de
dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 455.o
Faltas
3 As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias
de que os respectivos trabalhadores necessitam para o
exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas
ao primeiro dia de ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 456.o
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
Artigo 458.o
Informaes confidenciais
5629
Artigo 463.o
Remisso
SUBSECO I
SUBSECO II
Artigo 461.o
Direitos em geral
Princpios gerais
Artigo 466.o
Artigo 462.o
Personalidade e capacidade
1 As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no
ministrio responsvel pela rea laboral.
2 A capacidade das comisses de trabalhadores
abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou
convenientes para a prossecuo dos fins previstos na
lei.
5630
Artigo 470.o
Exerccio abusivo
Artigo 471.o
Objecto
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais
a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores
e sem prejuzo da execuo normal da actividade no
caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores
at um mximo de quinze horas por ano, desde que
se assegure o funcionamento dos servios de natureza
urgente e essencial.
3 Para efeito do nmero anterior, as comisses ou
as subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comunicar aos rgos de gesto da empresa a realizao das
reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas.
Artigo 469.o
Apoio s comisses de trabalhadores
Artigo 472.o
mbito
Considera-se que uma empresa com sede em territrio nacional e pertencente a um grupo de empresas
de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo
se tiver uma influncia dominante sobre uma ou mais
empresas resultante, por exemplo, da titularidade do
capital social ou das disposies que a regem.
Artigo 474.o
Legislao complementar
5631
SECO IV
Princpios
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 475.o
Artigo 479.o
Liberdade sindical individual
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais.
2 As associaes sindicais abrangem sindicatos,
federaes, unies e confederaes.
3 Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a representao directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.
Artigo 476.o
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais;
b) Federao associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo sector de actividade;
c) Unio associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de empresa conjunto de trabalhadores de uma empresa ou estabelecimento
filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa organizao
dos delegados sindicais do mesmo sindicato na
empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa organizao dos delegados das comisses sindicais de
empresa de uma confederao, desde que
abranjam no mnimo cinco delegados sindicais,
ou de todas as comisses sindicais da empresa
ou estabelecimento.
Artigo 477.o
Direitos
Organizao sindical
Artigo 480.o
Auto-regulamentao, eleio e gesto
5632
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros da direco, bem como
cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio
responsvel pela rea laboral no prazo de dez dias aps
a eleio, para publicao imediata no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 490.o
Dissoluo e destino dos bens
5633
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 492.o
Garantias
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o empregador a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na retribuio
do trabalhador, entregando essa quantia associao
sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do
ms seguinte.
2 A responsabilidade pelas despesas necessrias
para a entrega associao sindical do valor da quota
deduzida pelo empregador pode ser definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
por acordo entre empregador e trabalhador.
3 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n.o 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido ao
empregador.
4 Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por deduo na retribuio
do trabalhador com a consequente entrega respectiva
associao sindical depende ainda de declarao do trabalhador autorizando a referida deduo.
5 Na situao prevista na alnea b) do n.o 3, o
pedido expresso do trabalhador constitui manifestao
inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas
na retribuio as quotas sindicais.
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao ministrio responsvel pela
rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 495.o
Declarao, pedido e revogao
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior, mantm-se em vigor
5634
Artigo 496.o
Aco sindical na empresa
5635
Entende-se por:
a) Associao de empregadores organizao permanente de pessoas, singulares ou colectivas,
de direito privado, titulares de uma empresa,
que tenham, habitualmente, trabalhadores ao
seu servio;
b) Federao organizao de associaes de empregadores do mesmo sector de actividade;
c) Unio organizao de associaes de empregadores de base regional;
d) Confederao organizao nacional de associaes de empregadores.
Artigo 505.o
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
Artigo 506.o
Direito de associao
1 Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e promoo dos seus interesses
empresariais.
2 No exerccio do direito de associao, garantida
aos empregadores, sem qualquer discriminao, a liber-
Artigo 509.o
Independncia
5636
SECO II
Artigo 515.o
Constituio e organizao
Artigo 511.o
As associaes de empregadores regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem os corpos sociais e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 512.o
Regime subsidirio
1 As associaes de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no
ministrio responsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de qualquer associao de empregadores, assinado pelo presidente da mesa
da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos
estatutos aprovados, de certido ou cpia certificada
da acta da assembleia, com as folhas de presenas e
os respectivos termos de abertura e encerramento.
3 O ministrio responsvel pela rea laboral, aps
o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da
acta da assembleia constituinte, dos estatutos
e do pedido de registo, acompanhados de uma
apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao,
ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal
competente.
4 No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias,
a contar da recepo, a declarao judicial de extino
da associao.
5 As associaes de empregadores s podem iniciar
o exerccio das respectivas actividades depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego
ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps
o registo.
Artigo 514.o
Alterao estatutria e registo
g)
h)
i)
j)
processo eleitoral uma comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia
geral e por representantes de cada uma das listas
concorrentes;
O mandato dos membros da direco no pode
ter durao superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo os estatutos
regular os termos da destituio e da gesto da
associao sindical at ao incio de funes de
novos corpos sociais;
As assembleias gerais devem ser convocadas
com ampla publicidade, indicando-se a hora,
local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs dias
em um dos jornais da localidade da sede da
associao sindical ou, no o havendo, em um
dos jornais a mais lidos;
A convocao das assembleias gerais compete
ao presidente da respectiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de 10 %
ou 200 dos associados.
5637
Em caso de dissoluo de uma associao de empregadores, os respectivos bens no podem ser distribudos
pelos associados.
Artigo 521.o
Cancelamento do registo
Artigo 517.o
Regime disciplinar
CAPTULO III
Participao na elaborao da legislao do trabalho
Artigo 524.o
Contrato de trabalho;
Direito colectivo de trabalho;
Segurana, higiene e sade no trabalho;
Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
Formao profissional;
Processo do trabalho.
Artigo 519.o
Precedncia de discusso
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros da direco, bem como
5638
Artigo 526.o
Participao da Comisso Permanente de Concertao Social
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 531.o
Princpio do tratamento mais favorvel
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 533.o
Limites
Artigo 534.o
Artigo 538.o
Publicidade
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a indicao dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
Artigo 535.o
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais verticais
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial de um sector de actividade afasta a aplicao de um instrumento da mesma natureza cujo
mbito se define por profisso ou profisses relativamente quele sector de actividade.
Artigo 536.o
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais,
so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do
acordo colectivo e do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato colectivo.
2 Os critrios de preferncia previstos nas alneas a) e b) do nmero anterior podem ser afastados
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, designadamente atravs da previso de
clusulas de articulao entre convenes colectivas de
diferente nvel.
3 Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em relao aos quais se verifique
concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de 30 dias,
o instrumento aplicvel, comunicando a escolha ao
empregador interessado e aos servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral.
4 A declarao e a deliberao previstas no nmero
anterior so irrevogveis at ao termo da vigncia do
instrumento por eles adoptado.
5 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores,
aplicvel o instrumento de publicao mais recente.
6 No caso de os instrumentos concorrentes terem
sido publicados na mesma data, aplica-se o que regular
a principal actividade da empresa.
Artigo 537.o
5639
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Conveno colectiva
SECO I
Princpio geral
Artigo 539.o
Promoo da contratao colectiva
Artigo 540.o
Representantes
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho de natureza
no negocial, so observados os seguintes critrios de
preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a
aplicao dos outros instrumentos;
b) O regulamento de extenso afasta a aplicao
do regulamento de condies mnimas.
2 Em caso de concorrncia entre regulamentos de
extenso aplica-se o previsto nos n.os 3 a 6 do artigo
anterior.
Artigo 541.o
Contedo
5640
Artigo 543.
Contedo obrigatrio
Artigo 544.o
1 A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias
seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 A resposta deve exprimir uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando
ou contrapropondo.
3 A falta de resposta ou de contraproposta, no
prazo fixado no n.o 1 e nos termos do n.o 2, legitima
a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 546.o
Prioridade em matria negocial
Proposta
Artigo 548.o
SECO IV
Depsito
5641
Artigo 549.o
Depsito
Artigo 552.o
Princpio da filiao
Artigo 554.o
Efeitos da desfiliao
Artigo 556.o
Vigncia
5642
Artigo 561.o
Execuo
Artigo 564.o
Admissibilidade
Artigo 566.o
Efeitos da deciso arbitral
Artigo 567.o
Admissibilidade
1 Nos conflitos que resultem da celebrao ou reviso de uma conveno colectiva de trabalho pode ser
tornada obrigatria a realizao de arbitragem, quando,
depois de negociaes prolongadas e infrutferas, tendo-se frustrado a conciliao e a mediao, as partes
no acordem, no prazo de dois meses a contar do termo
daqueles procedimentos, em submeter o conflito a arbitragem voluntria.
2 A arbitragem obrigatria pode, a qualquer
momento, ser suspensa, por uma s vez, mediante requerimento conjunto das partes.
3 No caso previsto no nmero anterior, compete
ao tribunal arbitral fixar a durao da suspenso, por
um perodo mximo de trs meses, findo o qual reiniciada a arbitragem obrigatria.
Artigo 568.o
Determinao
Artigo 570.o
Listas de rbitros
1 Nas quarenta e oito horas subsequentes notificao do despacho que determina a realizao de arbitragem obrigatria, as partes nomeiam o respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no prazo de vinte
5643
5644
O mbito de aplicao definido nas convenes colectivas ou decises arbitrais pode ser estendido, aps a
sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 574.o
Competncia
Nos casos em que no seja possvel o recurso ao regulamento de extenso, verificando-se a inexistncia de
associaes sindicais ou de empregadores e estando em
causa circunstncias sociais e econmicas que o justifiquem, pode ser emitido um regulamento de condies
mnimas de trabalho.
Artigo 575.o
Artigo 579.o
CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor
Artigo 581.o
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 582.o
Boa f
1 As partes so convocadas para o incio do procedimento de conciliao, no caso de ter sido requerido
aos servios do ministrio responsvel pela rea laboral,
nos quinze dias seguintes apresentao do pedido neste
ministrio.
2 Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral devem convidar a participar na
conciliao que tenha por objecto a reviso de uma conveno colectiva as associaes sindicais ou de empregadores participantes no processo de negociao e que
no requeiram a conciliao.
3 As associaes sindicais ou de empregadores
referidas no nmero anterior devem responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.
Artigo 586.o
Transformao da conciliao em mediao
SECO II
SECO III
Conciliao
Mediao
o
Artigo 583.
Admissibilidade
5645
Artigo 587.o
Admissibilidade
5646
Artigo 589.o
Artigo 595.o
Aviso prvio
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos artigos 564.o a 572.o
CAPTULO II
Artigo 596.o
Greve
SECO IV
Arbitragem
Artigo 590.o
Arbitragem
Artigo 591.o
Direito greve
1 O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do aviso prvio
referido no nmero anterior no trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio, nem pode, desde
aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele
efeito.
2 A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no pode, durante esse perodo, ser realizada por empresa especialmente contratada para o
efeito, salvo no caso de no estarem garantidos a satisfao das necessidades sociais impreterveis ou os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 597.o
Efeitos da greve
1 A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes emergentes
do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retribuio e, em consequncia, desvincula-os dos deveres
de subordinao e assiduidade.
2 Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho, assim como
os direitos previstos na legislao sobre segurana social
e as prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3 O perodo de suspenso no pode prejudicar a
antiguidade e os efeitos dela decorrentes, nomeadamente no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 598.o
Obrigaes durante a greve
5647
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, sem prejuzo dos efeitos
gerais, o Governo pode determinar a requisio ou
mobilizao, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 602.o
Termo da greve
5648
SECO II
Inobservncia da lei
Crimes
1 A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os trabalhadores grevistas no
regime de faltas injustificadas.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica
a aplicao, quando a tal haja lugar, dos princpios gerais
em matria de responsabilidade civil.
Artigo 605.o
Lock-out
1 proibido o lock-out.
2 Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador que se traduza na paralisao total
ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos
locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou
possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise
atingir finalidades alheias normal actividade da
empresa.
o
Artigo 606.
Contratao colectiva
LIVRO II
Responsabilidade penal e contra-ordenacional
CAPTULO I
Responsabilidade penal
SECO I
Artigo 608.o
Utilizao indevida de trabalho de menor
1 As entidades ou organizaes que violem o disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 452.o e no artigo 453.o
so punidas com pena de multa at 120 dias.
2 Os administradores, directores ou gerentes e os
trabalhadores que ocupem lugares de chefia, responsveis pelos actos referidos no nmero anterior, so
punidos com pena de priso at um ano.
3 Perdem as regalias que lhes so atribudas por
este Cdigo os dirigentes sindicais ou delegados sindicais
que forem condenados nos termos do nmero anterior.
Disposio geral
Artigo 612.o
Artigo 607.o
As pessoas colectivas respondem pela prtica dos crimes previstos no presente Cdigo.
Artigo 613.o
5649
Artigo 619.o
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
1 A cada escalo de gravidade das infraces laborais corresponde uma coima varivel em funo do
volume de negcios da empresa e do grau da culpa,
salvo o disposto no artigo seguinte.
2 Os limites das coimas correspondentes s infraces leves tm os seguintes valores:
SECO I
Regime geral
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 614.o
Definio
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo disposto neste Cdigo e, subsidiariamente, pelo regime
geral das contra-ordenaes.
Artigo 616.o
Negligncia
Artigo 620.o
5650
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a E 5 000 000 e inferior
a E 10 000 000, de 55 UC a 140 UC em caso
de negligncia e de 145 UC a 400 UC em caso
de dolo;
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a E 10 000 000, de 90 UC
a 300 UC em caso de negligncia e de 300 UC
a 600 UC em caso de dolo.
nmero de infraces corresponde ao nmero de trabalhadores concretamente afectados, nos termos e com
os limites previstos em legislao especial.
Artigo 625.o
Determinao da medida da coima
Artigo 621.o
Artigo 626.o
Reincidncia
Artigo 622.o
Critrios especiais de medida da coima
Artigo 627.o
Sanes acessrias
5651
Artigo 629.o
Artigo 633.o
Registo individual
SUBSECO II
Artigo 634.o
Procedimento
Artigo 628.o
Destino das coimas
Artigo 630.o
Competncia para o procedimento e aplicao de coimas
5652
1 Nos processos instaurados para aplicao das coimas previstas neste Cdigo, podem constituir-se assis-
tentes as associaes sindicais representativas dos trabalhadores relativamente aos quais se verifique a
contra-ordenao.
2 constituio de assistente so aplicveis, com
as necessrias adaptaes, as disposies do Cdigo de
Processo Penal.
3 Pela constituio de assistente no so devidas
quaisquer prestaes pecunirias.
SECO II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 641.o
Direitos de personalidade
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 17.o, nos
n.os 1 e 2 do artigo 19.o e no n.o 1 do artigo 20.o
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n.o 3 do artigo 20.o
3 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
Artigo 642.o
Igualdade
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n.o 2 do artigo 22.o, no n.o 1 do
artigo 23.o, nos artigos 24.o e 27.o, no n.o 1 do artigo 28.o,
no artigo 29.o e no n.o 1 do artigo 30.o
2 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
Artigo 643.o
Proteco da maternidade e da paternidade
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 35.o e nos n.os 1, 2, 4 e
5 do artigo 49.o, de acordo com a regulamentao prevista no n.o 6 do mesmo artigo.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos artigos 36.o a 42.o, nos n.os 1, 2, 3, 4, 5
e 7 do artigo 43.o, no n.o 1 do artigo 44.o, no n.o 3
do artigo 49.o, no artigo 50.o e no n.o 1 do artigo 51.o
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto nos artigos 45.o e 46.o
Artigo 644.o
Trabalho de menores
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 4 do artigo 53.o,
no n.o 1 do artigo 56.o e a imposio a menores de
trabalhos proibidos pelo regime previsto no n.o 2 do
artigo 60.o
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n.o 5 do artigo 58.o, no n.o 1 do artigo 60.o,
no n.o 1 do artigo 61.o, nos n.os 1 e 3 do artigo 62.o,
nos artigos 63.o e 64.o, nos n.os 1 e 2 do artigo 65.o,
no n.o 1 do artigo 66.o, no artigo 67.o, no n.o 1 do artigo 68.o e no n.o 1 do artigo 69.o
3 Em caso de violao do disposto no n.o 1 do
artigo 69.o, so responsveis pela infraco todos os
empregadores para quem o menor trabalhe.
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n.o 4 do artigo 55.o e no n.o 3 do artigo 56.o
5 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
5653
Artigo 645.o
Artigo 655.o
Contrato a termo
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos artigos 129.o, 137.o e 143.o
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea e) do n.o 1 e no n.o 3 do artigo 131.o,
no n.o 1 do artigo 132.o e no n.o 1 do artigo 135.o
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no artigo 133.o
Artigo 646.o
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 656.o
Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas
actividade contratada
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n.o 4 do artigo 151.o e no artigo 152.o
Artigo 657.o
Regulamento de empresa
Artigo 649.o
Durao do trabalho
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 156.o, 162.o a 165.o e no n.o 4 do
artigo 166.o
Artigo 659.o
Horrio de trabalho
Artigo 650.o
Dever de informao
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 98.o, nos n.os 1, 2, 4 e 5 do artigo 99.o,
no artigo 100.o e no n.o 1 do artigo 101.o
Artigo 651.o
Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho
com objecto ilcito
Registo de pessoal
Artigo 661.o
Trabalho por turnos
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 3, 4, e 5 do artigo 189.o e nos artigos 190.o
e 191.o
Artigo 662.o
Trabalho nocturno
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 194.o, no artigo 195.o,
assim como a violao das condies e garantias definidas nos termos do artigo 196.o
5654
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 199.o, no n.o 1 do artigo 200.o
e no n.o 1 do artigo 202.o
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n.o 2 do artigo 200.o, no n.o 1 do artigo 201.o,
no n.o 3 do artigo 202.o, no n.o 1 do artigo 203.o e
nos n.os 1, 2, 3, 4 e 6 do artigo 204.o
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n.o 5 do artigo 204.o
Artigo 664.o
Descanso semanal
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n.o 1 do artigo 205.o e no n.o 1 do artigo 207.o
Artigo 665.o
Frias
Artigo 666.
Faltas
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 227.o, no n.o 1 do artigo 230.o e no
n.o 1 do artigo 232.o
Artigo 667.o
Teletrabalho
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n.o 4 do artigo 252.o, nos artigos 254.o e 255.o, no n.o 1 do artigo 257.o, nos n.os 1,
2 e 5 do artigo 258.o, no n.o 1 do artigo 266.o, no n.o 1
do artigo 267.o e no n.o 1 do artigo 270.o
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no artigo 256.o, na alnea a) do n.o 4 do artigo 267.o e no artigo 347.o, quando a falta de pagamento
do subsdio de Natal se prolongue por mais de 30 dias.
3 Nos casos a que se referem os n.os 1 e 2, a deciso
que aplicar a coima deve conter a ordem de pagamento
do quantitativo da retribuio em dvida a efectuar no
prazo estabelecido para o pagamento da coima.
4 Em caso de no pagamento da retribuio em
dvida, a deciso referida no nmero anterior serve de
base execuo efectuada nos termos do artigo 89.o
do Decreto-Lei n.o 433/82, de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do processo comum de execuo para
pagamento de quantia certa.
5 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
Artigo 670.o
Feriados
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 273.o, na alnea b) do n.o 1
do artigo 274.o e nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 275.o
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no artigo 278.o
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto nos n.os 5, 6, 7, 8 e 9 do artigo 275.o
Artigo 672.o
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
Artigo 668.o
Artigo 673.o
Comisso de servio
Mobilidade funcional
b)
1 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n.o 1 e na primeira parte do n.o 3
do artigo 318.o
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 320.o
c)
d)
Artigo 676.o
Cedncia ocasional de trabalhadores
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n.o 2 do artigo 354.o e no n.o 2 do artigo 355.o
e)
5655
Artigo 679.
Pr-Reforma
Autonomia e independncia
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 452.o e no artigo 453.o,
no n.o 1 do artigo 454.o, nos artigos 457.o e 459.o, nos
artigos 501.o, 502.o e 504.o, no n.o 1 do artigo 505.o
e no n.o 1 do artigo 507.o
Sanes disciplinares
Artigo 683.o
Quotizao sindical
Artigo 681.o
Artigo 684.o
5656
Comisses de trabalhadores
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 7 do artigo 467.o, nos n.os 1
e 2 do artigo 468.o e no artigo 469.o
Artigo 686.o
Negociao colectiva
Artigo 688.o
No nomeao de rbitro
A CAE Rev. 2.1 aplica-se a todo o territrio nacional, de acordo com o programa geral de aplicao e
as tabelas de equivalncia, aprovados pelo Conselho
Superior de Estatstica.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 16
de Julho de 2003. Jos Manuel Duro Barroso Maria Manuela Dias Ferreira Leite Nuno Albuquerque Morais Sarmento Amlcar Augusto Contel
Martins Theias.
Promulgado em 6 de Agosto de 2003.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.
Referendado em 8 de Agosto de 2003.
O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.