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2008 L 59 11 09
2008 L 59 11 09
59/2008
de 11 de Setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da
Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto
1 - aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,
abreviadamente designado por RCTFP, e respectivo Regulamento, que se publicam
em anexo presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 - Os anexos a que se refere o nmero anterior so identificados como anexos i,
Regime, e ii, Regulamento.
Artigo 2.
Cessao da comisso de servio
1 - A infraco do disposto nos artigos 93. e 103. do Regime pode constituir causa
de destituio judicial dos dirigentes responsveis pela celebrao e, ou, renovao do
contrato a termo.
2 - Os servios de inspeco, quando se verifique a existncia da infraco referida no
nmero anterior, cumprem os trmites previstos no artigo 15. do Decreto-Lei n.
276/2007, de 31 de Julho.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 - O mbito de aplicao objectivo da presente lei o que se encontra definido no
artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes
dos nmeros seguintes.
2 - A emisso de regulamentos de extenso a trabalhadores representados por
associaes sindicais de mbito regional e a entidades empregadoras pblicas
regionais da competncia da respectiva regio autnoma.
3 - As regies autnomas podem estabelecer, de acordo com as suas tradies,
outros feriados, para alm dos fixados na presente lei, desde que correspondam a
usos e prticas j consagrados.
Artigo 4.
Durao dos contratos a termo certo para a execuo de projectos de
investigao e desenvolvimento
1 - Nos contratos a termo certo para a execuo de projectos de investigao e
desenvolvimento a que se refere o artigo 122. da Lei n. 62/2007, de 10 de Setembro,
o termo estipulado deve corresponder durao previsvel dos projectos, no podendo
exceder seis anos.
2 - Os contratos a que se refere o nmero anterior podem ser renovados uma nica
vez, por perodo igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a durao
mxima do contrato, incluindo a renovao, no exceda seis anos.
3 - Os contratos de durao superior a trs anos esto sujeitos a autorizao dos
membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o perodo inicialmente contratado
seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a durao do mesmo, incluindo a
renovao, seja superior a trs anos.
Artigo 5.
Durao e organizao do tempo de trabalho do pessoal das carreiras de sade
Artigo 2.
[...]
1 - O disposto no presente decreto-lei aplicvel a todos os trabalhadores que
exercem funes pblicas, nas modalidades de nomeao ou de contrato de trabalho
em funes pblicas, nos servios da administrao directa e indirecta do Estado.
2 - O disposto no presente decreto-lei tambm aplicvel aos trabalhadores que
exercem funes pblicas nos servios das administraes regionais e autrquicas e
nos rgos e servios de apoio do Presidente da Repblica, da Assembleia da
Repblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de
outros rgos independentes.
3 - O disposto no presente decreto-lei ainda aplicvel aos membros dos gabinetes
de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos rgos referidos no
nmero anterior.
4 - Aos trabalhadores que exeram funes em entidades pblicas empresariais ou
noutras entidades no abrangidas pelo disposto nos nmeros anteriores aplicvel o
regime de acidentes de trabalho previsto no Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
99/2003, de 27 de Agosto, devendo as respectivas entidades empregadoras transferir
a responsabilidade pela reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho
nos termos previstos naquele Cdigo.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime de
proteco social na eventualidade de doena profissional aos trabalhadores inscritos
nas instituies de segurana social.
6 - As referncias legais feitas a acidentes em servio consideram-se feitas a
acidentes de trabalho.
Artigo 10.
Alterao ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
alterado o artigo 4. do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado
pela Lei n. 13/2002, de 19 de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 - ...........................................................................
2 - ...........................................................................
3 - Ficam igualmente excludas do mbito da jurisdio administrativa e fiscal:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) ............................................................................
d) A apreciao de litgios emergentes de contratos individuais de trabalho, ainda que
uma das partes seja uma pessoa colectiva de direito pblico, com excepo dos
litgios emergentes de contratos de trabalho em funes pblicas.
Artigo 11.
Alterao ao Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos
So alterados os artigos 180. e 187. do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos, aprovado pela Lei n. 15/2002, de 22 de Fevereiro, que passam a ter a
seguinte redaco:
Artigo 180.
[...]
1 - Sem prejuzo do disposto em lei especial, pode ser constitudo tribunal arbitral para
o julgamento de:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) ............................................................................
f) A Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, com excepo dos seus artigos 16., 17. e 18.
Artigo 19.
Regras especiais de aplicao no tempo relativas proteco social dos
trabalhadores que exercem funes pblicas
1 - As normas do Regime e do Regulamento relativas a regimes de segurana social
ou proteco social aplicam-se aos trabalhadores que exercem funes pblicas que
sejam beneficirios do regime geral de segurana social e que estejam inscritos nas
respectivas instituies para todas as eventualidades.
2 - Os demais trabalhadores a integrar no regime de proteco social convergente
mantm-se sujeitos s normas que lhes eram aplicveis data de entrada em vigor
da presente lei em matria de proteco social ou segurana social, designadamente
nas eventualidades de maternidade, paternidade e adopo e de doena.
3 - At regulamentao do regime de proteco social convergente, os trabalhadores
referidos no nmero anterior mantm-se sujeitos s demais normas que lhes eram
aplicveis data de entrada em vigor da presente lei, designadamente as relativas
manuteno do direito remunerao, justificao, verificao e efeitos das faltas por
doena e por maternidade, paternidade e adopo.
4 - A aplicao das normas previstas no n. 1 aos trabalhadores referidos nos n.os 2 e
3 feita nos termos dos diplomas que venham a regulamentar o regime de proteco
social convergente, em cumprimento do disposto no artigo 104. da Lei n. 4/2007, de
16 de Janeiro, e no n. 2 do artigo 114. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
5 - O disposto no n. 1 do artigo 232. do Regime, quando a suspenso resultar de
doena, aplica-se aos trabalhadores referidos nos n.os 2 e 3 a partir da data da
entrada em vigor dos diplomas previstos no nmero anterior.
6 - Em caso de faltas para assistncia a membros do agregado familiar previstas na
lei, o trabalhador integrado no regime de proteco social convergente tem direito a um
subsdio nos termos da respectiva legislao.
Artigo 20.
Validade das convenes colectivas
1 - As disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho que disponham de modo contrrio s normas do Regime e do Regulamento
tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada em vigor da presente lei,
sob pena de nulidade.
2 - O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 21.
Trabalho nocturno
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao da presente
lei, pelo menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas
de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm o direito ao acrscimo de
remunerao sempre que realizar a sua prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.
Proteco da maternidade, paternidade e adopo
A entrada em vigor do diploma que regular a matria da proteco da maternidade e
da paternidade, revogando as disposies dos artigos 33. a 52. do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e dos artigos 66. a 113. da
respectiva regulamentao, aprovada pela Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, determina a
cessao da vigncia dos artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Regulamento,
aplicando-se de imediato aos trabalhadores que exeram funes pblicas, nas
modalidades de contrato de trabalho em funes pblicas e de nomeao, com as
necessrias adaptaes, o disposto naqueles diplomas sobre a mesma matria.
Artigo 23.
Entrada em vigor
Artigo 17.
Obrigao de indemnizao
A prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um trabalhador ou candidato a
emprego confere-lhe o direito a uma indemnizao, por danos patrimoniais e no
patrimoniais, nos termos da lei.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 18.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 - Toda a excluso ou restrio de acesso de um candidato a emprego ou trabalhador
em razo do respectivo sexo a qualquer tipo de actividade profissional ou formao
exigida para ter acesso a essa actividade constitui uma discriminao em funo do
sexo.
2 - Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade ligadas
pr-seleco e ao recrutamento no podem conter, directa ou indirectamente,
qualquer restrio, especificao ou preferncia baseada no sexo.
Artigo 19.
Condies de trabalho
1 - assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto
remunerao, entre trabalhadores de ambos os sexos.
2 - As diferenciaes remuneratrias no constituem discriminao se assentes em
critrios objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo admissveis,
nomeadamente, distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores.
3 - Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar
em critrios objectivos comuns a homens e mulheres de forma a excluir qualquer
discriminao baseada no sexo.
Artigo 20.
Carreira profissional
Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm direito ao pleno
desenvolvimento da respectiva carreira profissional.
Artigo 21.
Proteco do patrimnio gentico
1 - So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por
regulamentao em legislao especial, susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 - As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas
periodicamente, em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos, e, de acordo
com esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a
todos os trabalhadores.
3 - A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador direito a
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Artigo 22.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 - As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
que se refiram a profisses e categorias profissionais que se destinem
especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-se por aplicveis
a ambos os sexos.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir, sempre
que possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das normas da presente
diviso.
Artigo 23.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na presente subseco consta do anexo ii,
Regulamento.
SUBSECO III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 24.
Maternidade e paternidade
1 - A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na realizao da
sua insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto sua
educao.
Artigo 25.
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente subseco, entende-se
por:
a) Trabalhadora grvida toda a trabalhadora que informe a entidade empregadora
pblica do seu estado de gestao, por escrito, com apresentao de atestado
mdico;
b) Trabalhadora purpera toda a trabalhadora parturiente e durante um perodo de
120 dias imediatamente posteriores ao parto, que informe a entidade empregadora
pblica do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe a
entidade empregadora pblica do seu estado, por escrito, com apresentao de
atestado mdico.
Artigo 26.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias
consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes
ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero
anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo
do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse
impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis
com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo
perodo de tempo necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem
prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1.
4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a
seguir ao parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de
licena a seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de
durao do internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias,
atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes
previstas no artigo 142. do Cdigo Penal.
Artigo 27.
Licena por paternidade
1 - O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou
interpolados, que so obrigatoriamente gozados no 1. ms a seguir ao nascimento do
filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios
para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela entidade empregadora pblica e pelo
trabalhador para a cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa
durao, os critrios para a sua determinao;
h) O valor da remunerao;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que
definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o
caso.
2 - A entidade empregadora pblica deve ainda prestar ao trabalhador a informao
relativa a outros direitos e deveres que decorram do contrato.
3 - A informao sobre os elementos referidos na segunda parte da alnea c) e nas
alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser substituda pela referncia s disposies
pertinentes da lei ou do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 69.
Meio de informao
1 - A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo
constar de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser assinados pela
entidade empregadora pblica.
2 - O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando do
contrato constem os elementos de informao em causa.
3 - Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao
trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
4 - A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o
contrato cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.
Artigo 70.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 - Se o trabalhador cujo contrato seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, a entidade
empregadora pblica deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as seguintes
informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a remunerao e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 - As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser
substitudas pela referncia s disposies legais ou aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho que fixem as matrias nelas referidas.
Artigo 71.
Informao sobre alteraes
1 - Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos nos n.os 1 do artigo 68. e
1 do artigo anterior, a entidade empregadora pblica deve comunicar esse facto ao
trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a alterao produz
efeitos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resultar da lei, do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento
interno do rgo ou servio.
3 - O trabalhador deve prestar entidade empregadora pblica informao sobre
todas as alteraes relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo
previsto no n. 1.
SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma
1 - O contrato est sempre sujeito forma escrita e dele deve constar a assinatura
das partes.
2 - Do contrato devem constar, pelo menos, as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Modalidade de contrato e respectivo prazo ou durao previsvel, quando aplicvel;
c) Actividade contratada, carreira, categoria e remunerao do trabalhador;
d) Local e perodo normal de trabalho, especificando os casos em que definido em
termos mdios;
e) Data do incio da actividade;
f) Data de celebrao do contrato;
g) Identificao da entidade que autorizou a contratao.
3 - Na falta da indicao exigida pela alnea e) do nmero anterior, considera-se que o
contrato tem incio na data da sua celebrao.
4 - Quando o contrato no contenha a assinatura das partes ou qualquer das
indicaes referidas no n. 2, a entidade empregadora pblica deve proceder sua
correco, no prazo de 30 dias a contar de requerimento do trabalhador para o efeito.
5 - Sem prejuzo do disposto no n. 1, os membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas e da Administrao Pblica podem, por portaria, aprovar modelos
oficiais de contratos, bem como prever a sua informatizao e desmaterializao.
SECO III
Perodo experimental
Artigo 73.
Noo
1 - O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e
destina-se a comprovar se o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto
de trabalho que vai ocupar.
2 - Ao acompanhamento, avaliao final, concluso com sucesso e contagem do
tempo de servio decorrido no perodo experimental so aplicveis as regras previstas
na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo experimental da nomeao
definitiva.
3 - concluso sem sucesso do perodo experimental so ainda aplicveis as regras
previstas na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo experimental da
nomeao definitiva, com as necessrias adaptaes.
Artigo 74.
Denncia pelo trabalhador
Durante o perodo experimental, o trabalhador pode denunciar o contrato sem aviso
prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
indemnizao.
Artigo 75.
Contagem do perodo experimental
1 - O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da
prestao do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pela
entidade empregadora pblica ou frequentadas por determinao desta, desde que
no excedam metade do perodo experimental.
2 - Para efeitos da contagem do perodo experimental, no so tidos em conta os dias
de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso
do contrato.
Artigo 76.
Contratos por tempo indeterminado
Pacto de permanncia
1 - lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de
remunerao, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no
superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pela entidade empregadora pblica na formao profissional
do trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 - Em caso de resoluo do contrato pelo trabalhador com justa causa ou quando,
tendo sido declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao,
no existe a obrigao de restituir a soma referida no nmero anterior.
Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre entidades empregadoras pblicas no sentido
de limitarem a admisso de trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida
profissional com a vida familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito das
normas aplicveis em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
Compete entidade empregadora pblica, dentro dos limites decorrentes do contrato
e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 113.
Funes desempenhadas
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade
para que foi contratado.
2 - A actividade contratada no prejudica o exerccio, de forma espordica, das
funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 - O disposto no nmero anterior confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das
funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no
inferior a dez horas anuais.
4 - A entidade empregadora pblica deve procurar atribuir a cada trabalhador, no
mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas
aptides e qualificao profissional.
Artigo 114.
Efeitos remuneratrios
A determinao pela entidade empregadora pblica do exerccio das funes a que se
refere o n. 2 do artigo anterior confere ao trabalhador o direito a auferir pelo nvel
remuneratrio imediatamente superior quele por que aufere que se encontre previsto
na categoria a que correspondem aquelas funes.
Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio
1 - A entidade empregadora pblica pode elaborar regulamentos internos do rgo ou
servio contendo normas de organizao e disciplina do trabalho.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 - Na definio do horrio de trabalho, a entidade empregadora pblica deve facilitar
ao trabalhador a frequncia de cursos escolares, em especial os de formao tcnica
ou profissional.
2 - Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da
segurana e sade dos trabalhadores.
3 - Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixao do
horrio de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho
1 - No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.
2 - Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser fundamentadas e
precedidas de consulta aos trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser
afixadas no rgo ou servio com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um
regime de adaptabilidade.
3 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao
no exceda uma semana, no podendo a entidade empregadora pblica recorrer a
este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em livro prprio
com a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados
sindicais.
4 - As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores
conferem o direito a compensao econmica.
Artigo 136.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de
durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores
no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a
prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser
reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista no artigo anterior, bem como
ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso
do perodo de trabalho dirio.
2 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista no nmero anterior
se ela implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto
quanto a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana e a actividades que no possam ser interrompidas por motivos tcnicos.
Artigo 138.
Descanso dirio
1 - garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas
seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando seja necessria a prestao
de trabalho extraordinrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a acidente ou a
risco de acidente iminente.
3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho
sejam fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da
actividade, nomeadamente no caso dos servios de limpeza.
Durao
1 - O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore regime
de adaptabilidade, no deve ser superior a sete horas dirias, em mdia semanal,
salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 - Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
3 - O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou uma tenso
fsica ou mental significativa no deve prest-la por mais de sete horas num perodo de
vinte e quatro horas em que execute trabalho nocturno.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores titulares de
cargos dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
5 - O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por motivo de fora
maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo
ou servio devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades indicadas no nmero seguinte, desde que
atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
6 - Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior, atender-se- s seguintes
actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais, prises e centros
educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
7 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.
Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno
1 - A entidade empregadora pblica deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes
da sua colocao e, posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anualmente,
beneficie de um exame mdico gratuito e sigiloso destinado a avaliar o seu estado de
sade.
2 - A entidade empregadora pblica deve assegurar, sempre que possvel, a mudana
de local de trabalho do trabalhador nocturno que sofra de problemas de sade
relacionados com o facto de executar trabalho nocturno para um trabalho diurno que
esteja apto a desempenhar.
3 - Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 151.
Artigo 157.
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou garantias a que est sujeita a
prestao de trabalho nocturno por trabalhadores que corram riscos de segurana ou
de sade relacionados com o trabalho durante o perodo nocturno, bem como as
actividades que impliquem para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma
tenso fsica ou mental significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 155.
SUBSECO VII
Trabalho extraordinrio
Artigo 158.
Noo
1 - Considera-se trabalho extraordinrio todo aquele que prestado fora do horrio de
trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um
determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho
extraordinrio o que seja prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o
perodo normal de trabalho dirio ou semanal, considera-se trabalho extraor-dinrio
aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho extraordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas
seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre
a entidade empregadora pblica e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.
Artigo 159.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho extraordinrio, salvo
quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho extraordinrio
1 - O trabalho extraordinrio s pode ser prestado quando o rgo ou servio tenha de
fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a
admisso de trabalhador.
2 - O trabalho extraordinrio pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior
ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o
rgo ou servio.
3 - O trabalho extraordinrio previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos limites
decorrentes do n. 1 do artigo 131.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio
1 - O trabalho extraordinrio previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por
trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de
descanso complementar.
2 - Os limites fixados no nmero anterior podem ser ultrapassados desde que no
impliquem uma remunerao por trabalho extraordinrio superior a 60 % da
remunerao base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de motoristas ou
telefonistas e de outros trabalhadores integrados nas carreiras de assistente
Artigo 170.
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho que estabeleam feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.
SUBSECO X
Frias
Artigo 171.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em cada ano civil.
2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e
psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos na lei, o seu gozo
efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer
compensao econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e
no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do
disposto no n. 2 do artigo 193.
Artigo 172.
Aquisio do direito a frias
1 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de
Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do
contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no
nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de Junho do ano civil subsequente.
4 - Da aplicao do disposto nos n.os 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o
direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis,
sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 173.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem, em funo da idade do trabalhador, a seguinte
durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar 39 anos de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar 49 anos de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar 59 anos de idade;
d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de idade.
2 - A idade relevante para efeitos de aplicao do nmero anterior aquela que o
trabalhador completar at 31 de Dezembro do ano em que as frias se vencem.
3 - Ao perodo de frias previsto no n. 1 acresce um dia til de frias por cada 10 anos
de servio efectivamente prestado.
4 - A durao do perodo de frias pode ainda ser aumentada no quadro de sistemas
de recompensa do desempenho, nos termos previstos na lei ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
5 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira,
com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso
semanal do trabalhador.
6 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a
remunerao e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo
efectivo de 20 dias teis de frias.
Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem
direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do
contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias,
seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar
no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 175.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no
sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 - As frias podem, porm, ser gozadas no 1. trimestre do ano civil seguinte, em
acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre entidade
empregadora pblica e trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as frias com
familiares residentes no estrangeiro.
3 - Entidade empregadora pblica e trabalhador podem ainda acordar na acumulao,
no mesmo ano, de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido
no incio desse ano.
Artigo 176.
Marcao do perodo de frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo entre entidade empregadora pblica e
trabalhador.
2 - Na falta de acordo, cabe entidade empregadora pblica marcar as frias e
elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 - A entidade empregadora pblica s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio
e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das estruturas representativas
referidas no nmero anterior ou disposio diversa de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4 - Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados,
sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos
perodos gozados nos dois anos anteriores.
5 - Salvo se houver prejuzo grave para a entidade empregadora pblica, devem gozar
frias em idntico perodo os cnjuges que trabalhem no mesmo rgo ou servio,
bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos
previstos em legislao especial.
6 - O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre a entidade
empregadora pblica e o trabalhador e desde que, num dos perodos, sejam gozados,
no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
7 - O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 - Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do
funcionamento do rgo ou servio determinarem o adiamento ou a interrupo das
frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela entidade
empregadora pblica dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na
pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2 - A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo
a que o trabalhador tenha direito.
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho dirio
e semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em regime
de teletrabalho.
Artigo 202.
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 203.
Deveres secundrios
1 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador formao
especfica para efeitos de utilizao e manuseamento das tecnologias de informao e
de comunicao necessrias ao exerccio da respectiva prestao laboral.
2 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador contactos
regulares com o rgo ou servio e demais trabalhadores a fim de evitar o seu
isolamento.
3 - O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as informaes e as
tcnicas que lhe tenham sido confiadas pela entidade empregadora pblica.
Artigo 204.
Participao e representao colectivas
1 - O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo exigvel para
efeitos de constituio das estruturas representativas dos trabalhadores previstas
neste Regime, podendo candidatar-se a essas estruturas.
2 - O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de trabalho
pelas comisses de trabalhadores ou associaes sindicais, nomeadamente atravs
do emprego das tecnologias de informao e de comunicao que habitualmente
utiliza na prestao da sua actividade laboral.
3 - As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com as
necessrias adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de informao e de
comunicao habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua
actividade laboral, o respectivo direito de afixao e divulgao de textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores.
CAPTULO III
Remunerao e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 205.
Princpios gerais
Sem prejuzo da aplicao ao contrato dos princpios e normas que regem as
remuneraes dos trabalhadores que exercem funes ao abrigo de relaes jurdicas
de emprego pblico, remunerao aplicvel o disposto nos artigos seguintes.
Artigo 206.
Imperatividade
As disposies legais em matria de remuneraes no podem ser afastadas ou
derrogadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando
prevejam sistemas de recompensa do desempenho.
Artigo 207.
Subsdio de Natal
1 - O trabalhador tem direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de
remunerao base mensal, que deve ser pago em Novembro de cada ano.
2 - O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano
civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a
remuneraes na medida em que estes sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 221.
Princpios gerais
1 - O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana,
higiene e sade asseguradas pela entidade empregadora pblica.
2 - A entidade empregadora pblica obrigada a organizar as actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais
e a promoo da sade do trabalhador.
3 - A execuo de medidas em todas as fases da actividade do rgo ou servio
destinadas a assegurar a segurana e sade no trabalho assenta nos seguintes
princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus
representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.
4 - A aplicao das normas deste captulo pode ser afastada quando estejam em
causa actividades condicionadas por critrios de segurana ou de emergncia,
designadamente actividades de proteco civil, na estrita medida das necessidades
determinadas por aqueles critrios.
Artigo 222.
Obrigaes gerais da entidade empregadora pblica
1 - A entidade empregadora pblica obrigada a assegurar aos trabalhadores
condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o
trabalho.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve
aplicar as medidas necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de
preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho,
identificao dos riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulando-os ou
limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do rgo ou servio e a todos os nveis a
avaliao dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, com a adopo de
convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais
de trabalho no constituam risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou servio num sistema coerente que tenha em
conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes sociais e os
factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores como tambm
terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos
quer nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do
trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos
a que se encontram expostos no local de trabalho;
SECO I
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 - A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato pode
fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente, parcial ou total, da
prestao do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, e no acordo das partes.
2 - Permite tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do
contrato a celebrao, entre trabalhador e entidade empregadora pblica, de um
acordo de pr-reforma.
Artigo 231.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 - Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das
partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de
caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos
gerais.
SUBSECO II
Suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 232.
Factos determinantes
1 - Determina a suspenso do contrato o impedimento temporrio por facto no
imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
doena.
2 - O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um
ms, a partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter durao
superior quele prazo.
3 - O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo.
4 - O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a
suspenso do contrato nos casos previstos na lei.
Artigo 233.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se
entidade empregadora pblica, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em
faltas injustificadas.
SUBSECO III
Licenas
Artigo 234.
Concesso e recusa da licena
1 - A entidade empregadora pblica pode conceder ao trabalhador, a pedido deste,
licenas sem remunerao.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a licenas sem
remunerao de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados
sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no
mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob
o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimento
de ensino.
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 243.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
Artigo 244.
Mora
Se a entidade empregadora pblica faltar culposamente ao cumprimento de
prestaes pecunirias constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros
de mora.
SECO II
Prescrio
Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato
1 - Todos os crditos resultantes do contrato e da sua violao ou cessao,
pertencentes entidade empregadora pblica ou ao trabalhador, extinguem-se por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o
contrato.
2 - Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela aplicao
de sanes que venham a ser declaradas invlidas ou pela realizao de trabalho
extraordinrio, vencidos h mais de cinco anos, s podem, todavia, ser provados por
documento idneo.
CAPTULO VII
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou
ideolgicos.
Artigo 247.
Natureza imperativa
1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo o disposto nos nmeros
seguintes ou noutra disposio legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e os
prazos de aviso prvio consagrados neste captulo podem ser regulados por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste Regime, ser
regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 248.
Modalidades de cessao do contrato
Sem prejuzo do disposto no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem
Funes Pblicas, o contrato pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 249.
Documentos a entregar ao trabalhador
Artigo 267.
Manuteno do nvel de emprego
1 - Da cessao do contrato com fundamento na inadaptao do trabalhador no pode
resultar diminuio do volume de emprego no rgo ou servio.
2 - A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de 180 dias,
a contar da cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das seguintes
situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Colocao de outro trabalhador no posto de trabalho no decurso do processo,
visando a extino do seu anterior posto de trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 268.
Comunicaes
1 - No caso de despedimento por inadaptao, a entidade empregadora pblica
comunica, por escrito, ao trabalhador, comisso de trabalhadores e s associaes
sindicais representativas, designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado,
a necessidade de fazer cessar o contrato.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da
formao ministrada e do perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do artigo
261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a
categoria do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do artigo 261.
Artigo 269.
Consultas
1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo
anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado
quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do
contrato, oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.
Artigo 270.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo
anterior, em caso de cessao do contrato, e sem prejuzo da eventual colocao do
trabalhador em situao de mobilidade especial, nos termos da lei, a entidade
empregadora pblica profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 261., com justificao de inexistncia
de posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas
propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas
de representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do
artigo 268.
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 271.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo
de despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tni-cos ou religiosos, ainda que
com invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento.
Artigo 272.
Despedimento por inadaptao
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do artigo 261.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 268.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo
de aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 266. e bem assim os
crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato.
Artigo 273.
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso da eficcia do acto de despedimento nos
termos do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
Artigo 274.
Impugnao do despedimento
1 - O acto de despedimento pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos
do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do
despedimento.
3 - A entidade empregadora pblica apenas pode invocar factos e fundamentos
constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.
Artigo 275.
Efeitos da ilicitude
Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora pblica condenada:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais,
causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
Artigo 276.
Compensao
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do artigo anterior, o trabalhador
tem direito a receber as remuneraes que deixou de auferir desde a data do
despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 - Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior
deduzem-se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a
cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento.
3 - O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na
compensao, devendo a entidade empregadora pblica entregar essa quantia
segurana social, no caso de ter sido esta a entidade pagadora da prestao.
4 - Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o
montante das remuneraes respeitantes ao perodo decorrido desde a data do
despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for
proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.
Artigo 277.
Reintegrao
Procedimento
1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos
factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 - Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o
trabalhador deve notificar a entidade empregadora pblica logo que possvel.
Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo
280. confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos os danos
patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma
indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de remunerao base por cada ano completo
de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto na segunda parte do
nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da
antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de
remunerao base.
3 - No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no
pode ser inferior quantia correspondente s remuneraes vincendas.
Artigo 283.
Impugnao da resoluo
1 - A resoluo do contrato pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do
Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para
a justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 281.
Artigo 284.
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do
procedimento previsto no n. 1 do artigo 281., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao
termo do prazo para contestar, no se aplicando, no entanto, este regime mais de
uma vez.
Artigo 285.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta
no tenha sido provada, confere entidade empregadora pblica o direito a uma
indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao montante calculado nos
termos do artigo 287.
SUBSECO II
Denncia
Artigo 286.
Aviso prvio
1 - O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa,
mediante comunicao escrita enviada entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois
anos ou mais de dois anos de antiguidade no rgo ou servio.
2 - Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do
decurso do prazo acordado deve avisar a entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a seis
meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
3 - No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que
se refere o nmero anterior atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato.
Artigo 287.
4 - Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero anterior, bem
como, no caso da alnea a), a distribuio do montante global do crdito de horas pelos
diversos membros da comisso de trabalhadores, no podendo ser atribudas a cada
um mais de quarenta horas mensais.
5 - Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para alm do limite
a estabelecido, e ressalvado o disposto nos n.os 2 a 4, prestao de trabalho nas
condies normais.
6 - No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de um
trabalhador pertencer a mais de uma das entidades referidas no n. 1.
Artigo 305.
Reunies dos trabalhadores
1 - Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem
marcar as reunies gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da
actividade no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 - Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante
o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo
de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 - Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de
trabalhadores so obrigadas a comunicar aos rgos de direco do rgo ou servio
a realizao das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores
1 - Os rgos de direco dos rgos e servios devem pr disposio das
comisses ou subcomisses de trabalhadores as instalaes adequadas, bem como
os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas atribuies.
2 - As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito a distribuir
informao relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como sua afixao em
local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 307.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado
abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros
visados mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas
funes no rgo a que pertenam, quer na sua actividade profissional.
SECO III
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 308.
Direito de associao sindical
1 - Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis
para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais.
2 - As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e
confederaes.
3 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a
representao directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.
Artigo 309.
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato - associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo
dos seus interesses scio-profissionais;
b) Federao - associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou
do mesmo sector de actividade;
c) Unio - associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao - associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de rgo ou servio - conjunto de trabalhadores de um rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada filiados no
mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio - organizao dos delegados sindicais do
mesmo sindicato no rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou servio - organizao dos delegados das
comisses sindicais do rgo ou servio de uma confederao, desde que abranjam
no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais do rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 310.
Direitos
1 - As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no mbito de processos
de reorganizao de rgos ou servios;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
2 - reconhecida s associaes sindicais legitimidade processual para defesa dos
direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e interesses
individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que representem.
3 - As associaes sindicais beneficiam da iseno do pagamento das custas para
defesa dos direitos e interesses colectivos, aplicando-se no demais o regime previsto
no Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.
Princpios
As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto
democrticas.
Artigo 312.
Liberdade sindical individual
1 - No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2 - O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da mesma profisso
ou actividade em sindicatos diferentes.
3 - Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de
exercer a sua actividade, mas no passe a exercer outra no representada pelo
mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador subordinado.
4 - O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado,
mediante comunicao escrita enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.
SUBSECO II
Organizao sindical
Artigo 313.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
Garantias
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em
que no esteja inscrito.
2 - A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode
implicar para o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de outras
quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer modo, atinjam a
sua liberdade de trabalho.
3 - A entidade empregadora pblica pode proceder ao tratamento automatizado de
dados pessoais dos trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos
termos da lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do sistema de
cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta seco.
Artigo 327.
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de carteiras
profissionais ou de quaisquer outros documentos essenciais actividade profissional
do trabalhador, quando a emisso desses documentos seja da competncia das
associaes sindicais.
Artigo 328.
Cobrana de quotas
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para a entidade
empregadora pblica a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na
remunerao do trabalhador, entregando essa quantia associao sindical em que
aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
2 - A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega associao
sindical do valor da quota deduzida pela entidade empregadora pblica pode ser
definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre
entidade empregadora pblica e trabalhador.
3 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1 pode resultar
de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido entidade empregadora pblica.
4 - Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por
deduo na remunerao do trabalhador com a consequente entrega respectiva
associao sindical depende ainda de declarao do trabalhador autorizando a
referida deduo.
5 - Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do trabalhador
constitui manifestao inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas na
remunerao as quotas sindicais.
Artigo 329.
Declarao, pedido e revogao
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior,
mantm-se em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com as
seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 - O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao de
autorizao ou do pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da
respectiva revogao.
3 - A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior,
bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do ms
seguinte ao da sua entrega entidade empregadora pblica.
SUBSECO IV
Negociao
Artigo 351.
Proposta
1 - O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta
de celebrao ou de reviso de um acordo colectivo de trabalho.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os
seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em
representao de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho que se pretende rever, sendo caso disso,
e respectiva data de publicao.
Artigo 352.
Resposta
1 - A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e
fundamentada, nos 30 dias seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo
convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos termos do
nmero anterior, legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 353.
Prioridade em matria negocial
1 - As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias dos
suplementos remuneratrios, dos prmios de desempenho e da durao e
organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no
justifica a ruptura de negociao.
Artigo 354.
Boa f na negociao
1 - As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de boa
f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas e
contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e fazendo-se
representar em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de
conflitos.
2 - Os representantes das partes no processo de negociao colectiva devem,
oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e s entidades
empregadoras pblicas interessadas, no podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte
prejuzo para a defesa dos seus interesses, facultar outra os elementos ou
informaes que ela solicitar.
4 - No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos acordos
colectivos de entidade empregadora pblica, o fornecimento de planos e relatrios de
actividades e de oramentos dos rgos ou servios e, em qualquer caso, a indicao
do nmero de trabalhadores, por categoria, que se situem no mbito de aplicao do
acordo a celebrar.
Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao
Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as negociaes, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e os demais rgos e
servios fornecem s partes a informao necessria de que dispem e que por elas
seja requerida.
SECO IV
Depsito
Artigo 356.
Depsito
1 - O acordo colectivo de trabalho, bem como a respectiva revogao, entregue para
depsito, na Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, nos cinco dias
subsequentes data da assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes
recepo do acordo colectivo de trabalho nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 357.
Recusa de depsito
1 - O depsito dos acordos colectivos de trabalho recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 350.;
b) Se no forem acompanhados dos ttulos de representao exigidos no artigo 347.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da entrada em vigor do
acordo colectivo de trabalho;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido trs revises.
2 - A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao,
imediatamente notificada s partes e devolvido o respectivo acordo colectivo de
trabalho.
Artigo 358.
Alterao dos acordos
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado ou recusado, pode
ser introduzida qualquer alterao formal ou substancial ao contedo do acordo
colectivo de trabalho entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo previsto no n. 2 do
artigo 356.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 359.
Princpio da filiao
1 - O acordo colectivo de trabalho obriga as entidades empregadoras pblicas
abrangidas pelo seu mbito de aplicao e os trabalhadores ao seu servio que sejam
membros das associaes sindicais outorgantes.
2 - O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas unies, federaes e
confederaes obriga os trabalhadores inscritos nos sindicatos representados nos
termos dos estatutos daquelas organizaes.
Artigo 360.
Efeitos da filiao
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os trabalhadores que estejam filiados
nas associaes signatrias no momento do incio do processo negocial, bem como
os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia dos mesmos acordos.
Artigo 361.
Efeitos da desfiliao
1 - Em caso de desfiliao dos trabalhadores ou das respectivas associaes, dos
sujeitos outorgantes, o acordo colectivo de trabalho aplica-se at ao final do prazo que
dele expressamente constar ou, sendo o acordo objecto de alterao, at sua
entrada em vigor.
2 - No caso de o acordo colectivo de trabalho no ter prazo de vigncia, os
Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
1 - A emisso de um regulamento de extenso s possvel estando em causa
circunstncias sociais e econmicas que fundamentadamente a justifiquem e aps
esgotadas todas as diligncias legalmente previstas para a celebrao de
instrumentos de regulamentao colectiva negociais.
2 - Verificados os pressupostos referidos no nmero anterior, os membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica podem, atravs da
emisso de um regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou decises arbitrais a outros trabalhadores, desde
que os mesmos se encontrem abrangidos pelo mbito de aplicao daqueles
instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica ou decises arbitrais a outra
ou outras entidades empregadoras pblicas.
Artigo 381.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
1 - Os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica mandam publicar o projecto de regulamento de extenso na 2.
srie do Dirio da Repblica.
2 - Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os interessados no
procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada.
3 - Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela
emisso do regulamento de extenso.
4 - O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.
CAPTULO VI
Publicao e entrada em vigor
Artigo 382.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a sua
revogao, so publicados na 2. srie do Dirio da Repblica e entram em vigor, aps
a sua publicao, nos mesmos termos das leis.
2 - Compete Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico proceder
publicao na 2. srie do Dirio da Repblica de avisos sobre a data da cessao da
vigncia de acordos colectivos de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de
trs revises so integralmente republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
Admissibilidade
1 - A mediao efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes, por
um dos rbitros presidentes a que se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado pela
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 - O rbitro a que se refere o nmero anterior sorteado pela Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
3 - No caso de a mediao no ter sido requerida nos termos do nmero anterior, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve ser informada pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 - Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar
outra parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
5 - Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide tendo
em considerao a viabilidade de acordo das partes.
6 - Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a qualquer
rgo ou servio os dados e informaes de que estes disponham e que aquele
considere necessrios.
7 - O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no prazo de
30 dias a contar da sua nomeao.
8 - A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao
escrita de ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
9 - Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em simultneo,
a cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa das partes.
10 - O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes colhidas no
decurso do procedimento que no sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 390.
Convocatria pelo mediador
1 - At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o mediador
pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em separado, que
considere convenientes e viveis no sentido da obteno de um acordo.
2 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 391.
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos
artigos 371. a 377.
CAPTULO II
Greve
Artigo 392.
Direito greve
1 - A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da
greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.
Artigo 393.
Competncia para declarar a greve
1 - O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior,
as assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso greve, por voto secreto,
desde que no respectivo rgo ou servio a maioria dos trabalhadores no esteja
representada por associaes sindicais e que a assembleia seja expressamente
convocada para o efeito por 20 % ou 200 trabalhadores.
Artigo 1.
Dados biomtricos
1 - A entidade empregadora pblica s pode tratar dados biomtricos do trabalhador
aps notificao Comisso Nacional de Proteco de Dados.
2 - O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem
necessrios, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 - Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a
prossecuo das finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos
no momento da mudana de local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 - A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhada de parecer da
comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, de comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 2.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 11. do Regime, a utilizao de meios de vigilncia a
distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de
Proteco de Dados.
2 - A autorizao referida no nmero anterior s pode ser concedida se a utilizao
dos meios for necessria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so
conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da
utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da mudana de
local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 - O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer
da comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n. 3 do artigo 11. do Regime, a entidade empregadora pblica deve
afixar nos locais de trabalho em que existam meios de vigilncia a distncia os
seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um
circuito fechado de televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito
fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de
smbolo identificativo.
CAPTULO II
Igualdade e no discriminao
SECO I
mbito
Artigo 4.
mbito
O presente captulo regula o artigo 23. do Regime.
SECO II
Igualdade e no discriminao
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 5.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado,
a informao relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matria de igualdade e
no discriminao.
Artigo 6.
Conceitos
assegurem que a sua utilizao decorra durante o tempo mnimo possvel e que se
realize num nico sistema fechado, do qual s possam ser retirados na medida em
que for necessrio ao controlo do processo ou manuteno do sistema.
3 - A entidade empregadora pblica apenas pode fazer uso da permisso referida no
n. 1 aps ter comunicado ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho as seguintes
informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos
trabalhadores.
4 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de
antecedncia, podendo no caso da alnea b) do n. 1 o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 - O organismo referido no n. 3 confirma a recepo da comunicao com as
informaes necessrias, indicando, sendo caso disso, as medidas complementares
de proteco dos trabalhadores que a entidade empregadora pblica deve aplicar.
6 - A entidade empregadora pblica deve, sempre que for solicitado, facultar s
entidades fiscalizadoras os documentos referidos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos condicionados
Artigo 18.
Disposies gerais
1 - So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio
aos agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes que constam da lista
referida no n. 1 do artigo 15. com indicao de que determinam o condicionamento
das mesmas.
2 - As actividades referidas no nmero anterior esto sujeitas ao disposto nos artigos
19. a 31., bem como s disposies especficas constantes dos artigos 32. a 39.
Artigo 19.
Incio da actividade
1 - A actividade susceptvel de provocar exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam envolver riscos para o patrimnio gentico s pode iniciar-se
aps a avaliao dos riscos e a adopo das medidas de preveno adequadas.
2 - A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho e a Direco-Geral da Sade com, pelo menos, 30 dias de antecedncia
do incio de actividades em que sejam utilizados, pela primeira vez, agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico.
3 - A notificao deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereo do rgo ou servio;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de segurana, higiene e sade no
trabalho e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 - O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho pode determinar que a notificao seja feita
em impresso de modelo apropriado ao tratamento informtico dos seus elementos.
5 - Se houver modificaes substanciais nos procedimentos com possibilidade de
repercusso na sade dos trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de
antecedncia, uma nova notificao.
Artigo 20.
Avaliao dos riscos
1 - Nas actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade
empregadora pblica deve avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 - Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a
avaliao dos riscos deve ser feita com base no perigo resultante da presena de
todos esses agentes.
3 - A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que
houver alteraes das condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio dos
trabalhadores a agentes referidos no nmero anterior e, ainda, nas situaes previstas
no n. 5 do artigo 28.
4 - A avaliao dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposio e vias de
absoro, tais como a absoro pela pele ou atravs desta.
5 - A entidade empregadora pblica deve atender, na avaliao dos riscos, aos
resultados disponveis de qualquer vigilncia da sade j efectuada aos eventuais
efeitos sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis aos riscos a que
estejam expostos, bem como identificar os trabalhadores que necessitem de medidas
de proteco especiais.
6 - O resultado da avaliao dos riscos deve constar de documento escrito.
Artigo 21.
Substituio e reduo de agentes
1 - A entidade empregadora pblica deve evitar ou reduzir a utilizao de agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, substituindo-os por substncias, preparaes ou processos que, nas
condies de utilizao, no sejam perigosos ou impliquem menor risco para os
trabalhadores.
2 - Se no for tecnicamente possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve assegurar que a produo ou a utilizao do
agente se faa em sistema fechado.
3 - Se a aplicao de um sistema fechado no for tecnicamente possvel, a entidade
empregadora pblica deve assegurar que o nvel de exposio dos trabalhadores seja
reduzido ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os valores limite estabelecidos
em legislao especial sobre agentes cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 22.
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora
pblica deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior, aplicar as seguintes
medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis
de o serem, da durao e do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas tcnicas que evitem ou
minimizem a libertao de agentes no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral
adequada e compatvel com a proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de agentes, em particular para a
deteco precoce de exposies anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
3 - O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade, por deciso conjunta
dos pais, deve informar a entidade empregadora pblica com a antecedncia de 10
dias e:
a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me, que no pode
ser inferior a seis semanas a seguir ao parto;
c) Provar que a entidade empregadora, pblica ou privada, da me foi informada da
deciso conjunta.
Artigo 44.
Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 28. do Regime, o trabalhador tem direito,
nomeadamente, reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal
para assistncia a filho at 1 ano de idade com deficincia ou doena crnica se o
outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal.
2 - Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal
de trabalho pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.
3 - O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica que pretende
reduzir o perodo normal de trabalho com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao
mesmo tempo este direito.
4 - A entidade empregadora pblica deve adequar a reduo do perodo normal de
trabalho tendo em conta a preferncia do trabalhador, salvo se outra soluo for
imposta por exigncias imperiosas do funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 45.
Licena por adopo
1 - O perodo de licena por adopo, previsto no n. 1 do artigo 29. do Regime,
acrescido, no caso de adopes mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da
primeira.
2 - Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do
menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena desde que a data em que o
menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido h menos de 100 dias e at ao
momento em que estes se completam.
3 - O trabalhador candidato a adopo deve informar a entidade empregadora pblica
do gozo da respectiva licena com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de
urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial ou
administrativa do adoptando e da idade deste.
4 - No caso de os cnjuges candidatos adopo serem trabalhadores, o perodo de
licena pode ser integralmente gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial
ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
5 - Em qualquer dos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador deve:
a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo seu cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou a respectiva entidade empregadora, pblica ou
privada, da deciso conjunta.
6 - Se o trabalhador falecer durante a licena, o cnjuge sobrevivo que no seja
adoptante tem direito a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um
mnimo de 14 dias se o adoptado viver consigo em comunho de mesa e habitao.
Artigo 49.
Faltas para assistncia a netos
1 - Para efeitos do artigo 32. do Regime, o trabalhador que pretenda faltar ao trabalho
em caso de nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior
a 16 anos deve informar a entidade empregadora pblica com a antecedncia de cinco
dias, declarando que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional ou se encontra fsica ou
psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e
habitao com este.
2 - Se houver dois titulares do direito, estes podem gozar apenas um perodo de faltas,
integralmente por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos
sucessivos, conforme deciso conjunta.
3 - Nos casos referidos no nmero anterior, o titular que faltar ao trabalho deve
apresentar entidade empregadora pblica:
a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou a respectiva entidade empregadora, pblica
ou privada, da deciso conjunta.
Artigo 50.
Licena parental
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 34. do Regime, o pai ou a me que pretenda
utilizar a licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de
perodos intercalados de ambos, deve informar a entidade empregadora pblica, por
escrito, do incio e termo do perodo de licena, do trabalho a tempo parcial ou dos
perodos intercalados pretendidos.
2 - Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e
estiverem ao servio da mesma entidade empregadora pblica, esta pode adiar a
licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao
funcionamento do rgo ou servio e desde que seja fornecida por escrito a respectiva
fundamentao.
Artigo 51.
Licenas para assistncia a filho ou adoptado e pessoa com deficincia ou
doena crnica
1 - Para efeitos dos n.os 3 e 4 do artigo 34. e do n. 1 do artigo 35. do Regime, o
trabalhador tem direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado ou a
licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica se o outro
progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal.
2 - Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por
ambos em perodos sucessivos.
3 - O trabalhador deve informar a entidade empregadora pblica, por escrito e com a
antecedncia de 30 dias, do incio e termo do perodo em que pretende gozar a licena
e declarar que o outro progenitor tem actividade profissional e no se encontra ao
mesmo tempo em situao de licena ou est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu agregado familiar e no est
esgotado o perodo mximo de durao da licena.
4 - Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a
durao de seis meses.
5 - O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica, por escrito e com a
antecedncia de 15 dias relativamente ao termo do perodo de licena, a sua inteno
de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto se o perodo mximo da licena
entretanto se completar.
SECO III
Regimes de trabalho especiais
Artigo 52.
Trabalho a tempo parcial
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36. do Regime, o direito a trabalhar a tempo
parcial pode ser exercido por qualquer dos progenitores, ou por ambos em perodos
sucessivos, depois da licena parental, ou dos regimes alternativos de trabalho a
tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.
2 - Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial
corresponde a metade do praticado a tempo completo e prestado diariamente, de
manh ou de tarde, ou em trs dias por semana, conforme o pedido do trabalhador.
Artigo 53.
Flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36. do Regime, o direito a trabalhar com
flexibilidade de horrio pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 - Entende-se por flexibilidade de horrio aquele em que o trabalhador pode escolher,
dentro de certos limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho
dirio.
3 - A flexibilidade de horrio deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com durao igual a metade
do perodo normal de trabalho dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho normal dirio, cada um com
durao no inferior a um tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta
durao ser reduzida na medida do necessrio para que o horrio se contenha dentro
do perodo de funcionamento do rgo ou servio;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no superior a duas horas.
4 - O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horrio pode efectuar at
seis horas consecutivas de trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve
cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada
perodo de quatro semanas.
5 - O regime de trabalho com flexibilidade de horrio referido nos nmeros anteriores
deve ser elaborado pela entidade empregadora pblica.
Artigo 54.
Autorizao para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos do artigo 36. do Regime, o trabalhador que pretenda trabalhar a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio deve solicit-lo entidade empregadora pblica,
por escrito, com a antecedncia de 30 dias, com os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de dois anos, ou de trs anos no caso
de trs filhos ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu agregado familiar, que o outro
progenitor no se encontra ao mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial,
que no est esgotado o perodo mximo de durao deste regime de trabalho ou, no
caso de flexibilidade de horrio, que o outro progenitor tem actividade profissional ou
est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho pretendida, no caso de trabalho a
tempo parcial.
2 - A entidade empregadora pblica apenas pode recusar o pedido com fundamento
em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento do rgo ou servio, ou
impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensvel, carecendo
sempre a recusa de parecer prvio favorvel da entidade que tenha competncia na
rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
3 - Se o parecer referido no nmero anterior for desfavorvel, a entidade empregadora
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de risco R64 - pode causar dano
nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da legislao sobre a
classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser
absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 69.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.
SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 70.
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime
de trabalho especial regulado no presente captulo tem direito a retomar a actividade
anterior.
Artigo 71.
Efeitos das licenas
1 - A licena parental, a licena especial para assistncia a filho e a licena para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 34. e
35. do Regime:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar a entidade
empregadora pblica e apresentar atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo
aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia da entidade empregadora pblica;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve ser comunicado entidade
empregadora pblica no prazo de cinco dias.
2 - No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o trabalhador retoma a actividade
anterior na primeira vaga que ocorrer no rgo ou servio ou, se esta entretanto se
no verificar, no termo do perodo previsto para a licena.
3 - Terminadas as licenas referidas no n. 1, o trabalhador deve apresentar-se
entidade empregadora pblica para retomar a actividade anterior, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
Artigo 72.
Proteco no despedimento
1 - Para efeitos do artigo 42. do Regime, a entidade empregadora pblica deve
remeter cpia do processo entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres, nos seguintes momentos:
a) Com o relatrio final do instrutor, no despedimento por facto imputvel ao
trabalhador;
b) Depois das consultas referidas no artigo 269. do Regime, no despedimento por
inadaptao.
2 - A exigncia de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres considera-se verificada, e em
sentido favorvel ao despedimento, se a mesma no se pronunciar no prazo de 30
dias a contar da recepo da cpia do processo.
3 - A aco a que se refere o n. 6 do artigo 42. do Regime deve ser intentada nos 30
dias subsequentes notificao do parecer prvio desfavorvel ao despedimento
emitido pela entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres.
4 - O pai tem direito, durante o gozo da licena por paternidade, mesma proteco
no despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO VI
Disposies comuns
Artigo 73.
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 - O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiana judicial ou
administrativa do menor, bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com
qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comunho de mesa e
habitao com o menor, beneficia dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com deficincia ou doena
crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena
crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 - O adoptante e o tutor do menor beneficiam do direito a licena parental ou a
regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de
ambos.
3 - O regime de faltas para assistncia a netos, previsto no artigo 32. do Regime,
aplicvel ao tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana
judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio
de facto.
4 - Sempre que qualquer dos direitos referidos nos n.os 1 e 3 depender de uma
relao de tutela ou confiana judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
deve, para que o possa exercer, mencionar essa qualidade entidade empregadora
pblica.
Artigo 74.
Condio de exerccio do poder paternal
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal para que possa exercer os seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de
perodos intercalados de ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo pessoa com deficincia ou
doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena
crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para assistncia a filho.
Artigo 75.
Regime das licenas, dispensas e faltas
1 - As licenas, dispensas e faltas previstas no artigo 32. e nos n.os 1 e 2 do artigo
34. do Regime no determinam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas
como prestao efectiva de servio para todos os efeitos, salvo quanto
remunerao.
2 - As licenas por maternidade, paternidade, adopo e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes dias ser gozados aps o seu
termo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer estgio ou curso de formao,
sem prejuzo de o trabalhador cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a aplicao de mtodos de seleco em procedimento concursal, os quais
devem ter lugar aps o termo da licena.
3 - As licenas, dispensas e faltas previstas no n. 1 no so cumulveis com outras
similares consagradas em lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - As licenas previstas nos n.os 3, 4 e 5 do artigo 34. e no artigo 35. do Regime
suspendem os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a remunerao.
5 - As licenas previstas nos artigos 34. e 35. do Regime no prejudicam a atribuio
dos benefcios dos subsistemas de sade e de aco social complementar a que o
trabalhador tenha direito.
6 - Durante as licenas previstas nos artigos 34. e 35. do Regime, o trabalhador tem
direito a aceder informao peridica emitida pela entidade empregadora pblica
para o conjunto dos trabalhadores.
7 - O incio do exerccio efectivo de funes que devesse ocorrer durante o perodo
das licenas por maternidade, por paternidade e por adopo transferido para o
termo das mesmas, produzindo o contrato por tempo indeterminado todos os efeitos,
designadamente de antiguidade, a partir da data de publicao do respectivo extracto.
Artigo 76.
Subsdio de refeio
1 - O direito ao subsdio de refeio mantido em todas as situaes previstas nos
artigos 26., 27., 29., 30. e 32., no n. 3 do artigo 38. e na alnea c) do n. 4 do artigo
40. do Regime.
2 - O direito referido no nmero anterior mantm-se, ainda, nos primeiros 15 dias, ou
perodo equivalente, da licena parental gozada pelo pai, desde que sejam
imediatamente subsequentes licena por maternidade ou por paternidade.
3 - As faltas referidas nos artigos 31. e 33. do Regime implicam a perda do subsdio
de refeio.
Artigo 77.
Incompatibilidades
Durante o perodo de licena parental ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo
parcial ou de perodos intercalados de ambos, de licena especial para assistncia a
filho ou de licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, ou
ainda durante o perodo de trabalho a tempo parcial para assistncia a filho, o
trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva
finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios
fora da sua residncia habitual.
SECO VII
Proteco social
Artigo 78.
Subsdio
1 - Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 26., 27., 29. e 32.,
no n. 3 do artigo 38. e na alnea c) do n. 4 do artigo 40. do Regime, bem como no
artigo 42., o trabalhador tem direito a um subsdio, nos termos da legislao sobre
proteco social.
2 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo
equivalente, da licena parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente
subsequentes licena por maternidade ou por paternidade.
3 - No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n. 3 do
1 - Para poder beneficiar do regime previsto nos artigos 52. a 58. do Regime, o
trabalhador-estudante deve comprovar perante a entidade empregadora pblica a sua
condio de estudante, apresentando igualmente o respectivo horrio escolar.
2 - Para efeitos do n. 2 do artigo 52. do Regime, o trabalhador deve comprovar:
a) Perante a entidade empregadora pblica, no final de cada ano lectivo, o respectivo
aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade de trabalhador.
3 - Para efeitos do nmero anterior considera-se aproveitamento escolar o trnsito de
ano ou a aprovao em, pelo menos, metade das disciplinas em que o
trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no mbito do ensino recorrente por
unidades capitalizveis no 3. ciclo do ensino bsico e no ensino secundrio, a
capitalizao de um nmero de unidades igual ou superior ao dobro das disciplinas em
que aquele se matricule, com um mnimo de uma unidade de cada uma dessas
disciplinas.
4 - considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o
disposto no nmero anterior por causa de ter gozado a licena por maternidade ou
licena parental no inferior a um ms ou devido a acidente de trabalho ou doena
profissional.
5 - O trabalhador-estudante tem o dever de escolher, de entre as possibilidades
existentes no respectivo estabelecimento de ensino, o horrio escolar compatvel com
as suas obrigaes profissionais, sob pena de no poder beneficiar dos inerentes
direitos.
Artigo 89.
Dispensa de trabalho
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 53. do Regime, o trabalhador-estudante beneficia de
dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos,
contando como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio
escolar.
2 - A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no n. 1 pode ser utilizada
de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo
do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas - dispensa at trs horas
semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas - dispensa at quatro
horas semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas - dispensa at cinco horas semanais.
3 - A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias seguintes utilizao da
dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o
estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia.
Artigo 90.
Trabalho extraordinrio e adaptabilidade
1 - Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida a prestao de trabalho
extraordinrio, excepto por motivo de fora maior, nem exigida a prestao de trabalho
em regime de adaptabilidade, sempre que colidir com o seu horrio escolar ou com a
prestao de provas de avaliao.
2 - No caso de o trabalhador realizar trabalho em regime de adaptabilidade tem direito
a um dia por ms de dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos, contando
como prestao efectiva de servio.
3 - No caso de o trabalhador-estudante realizar trabalho extraordinrio, o descanso
compensatrio previsto no artigo 163. do Regime , pelo menos, igual ao nmero de
horas de trabalho extraordinrio prestado.
Artigo 91.
Prestao de provas de avaliao
d) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos
intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatrio e complementar;
f) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.
2 - Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem comuns a todos os
trabalhadores, devem tambm constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes
dos trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes, sem
prejuzo do n. 4.
3 - Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem
constar ainda do respectivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos
intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 - A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver,
registada em livro prprio ou em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de
horrio de trabalho.
Artigo 106.
Afixao do mapa de horrio de trabalho
1 - A entidade empregadora pblica procede afixao nos locais de trabalho do mapa
de horrio de trabalho.
2 - Quando vrios rgos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, deve a entidade empregadora pblica em cujas instalaes
os trabalhadores prestam servio afixar os diferentes mapas de horrio de trabalho.
Artigo 107.
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa de horrio de trabalho est
sujeita s normas fixadas para a sua elaborao e afixao.
CAPTULO VIII
Condies ou garantias da prestao do trabalho nocturno
Artigo 108.
mbito
O presente captulo regula o artigo 157. do Regime.
Artigo 109.
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso
fsica ou mental significativa as actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis,
com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolio e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou
dissolvidos ou com utilizao significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada pela entidade
empregadora pblica, assumam a natureza de particular penosidade, perigosidade,
insalubridade ou toxicidade.
Artigo 110.
Avaliao de riscos
1 - A entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos inerentes actividade do
trabalhador, tendo presente, nomeadamente, a sua condio fsica e psquica, em
momento anterior ao incio da actividade e posteriormente, de seis em seis meses,
bem como antes da alterao das condies de trabalho.
2 - A avaliao referida no nmero anterior consta de documento que deve ser
facultado ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral sempre que solicitado.
Artigo 111.
Consulta
A entidade empregadora pblica deve consultar os representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho ou, na falta destes, os prprios
trabalhadores relativamente ao incio da prestao de trabalho nocturno, s formas de
organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte ao trabalhador, bem como
sobre as medidas de segurana, higiene e sade a adoptar para a prestao desse
trabalho.
CAPTULO IX
Registo do trabalho extraordinrio
Artigo 112.
mbito
O presente captulo regula o n. 3 do artigo 165. do Regime.
Artigo 113.
Registo
1 - Sem prejuzo do n. 2 do artigo 165. do Regime, o visto do registo das horas de
incio e termo do trabalho extraordinrio dispensado quando o registo for
directamente efectuado pelo trabalhador.
2 - O registo de trabalho extraordinrio deve conter os elementos e ser efectuado de
acordo com o modelo aprovado por portaria do membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica.
3 - O registo referido no nmero anterior efectuado em suporte documental
adequado, nomeadamente em impressos adaptados a sistemas de relgio de ponto,
mecanogrficos ou informticos, devendo reunir as condies para a sua imediata
consulta e impresso, sempre que necessrio.
4 - Os suportes documentais de registo de trabalho extraordinrio devem encontrar-se
permanentemente actualizados, sem emendas nem rasuras no ressalvadas.
Artigo 114.
Actividade realizada no exterior do rgo ou servio
1 - O trabalhador que realize o trabalho extraordinrio no exterior do rgo ou servio
deve visar imediatamente o registo do trabalho extraordinrio aps o seu regresso ou
mediante devoluo do registo devidamente visado.
2 - O rgo ou servio deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho
extraordinrio no prazo mximo de 15 dias a contar da prestao.
CAPTULO X
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 115.
mbito
O presente captulo regula o n. 8 do artigo 178. do Regime.
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social
Artigo 116.
Requerimento
1 - Para efeitos de verificao da situao de doena do trabalhador, a entidade
empregadora pblica deve requerer a designao de mdico aos servios da
segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador.
2 - A entidade empregadora pblica deve, na mesma data, informar o trabalhador do
requerimento referido no nmero anterior.
Artigo 117.
Designao de mdico
1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar
da recepo do requerimento:
a) Designar o mdico de entre os que integram comisses de verificao de
incapacidade temporria;
b) Comunicar a designao do mdico entidade empregadora pblica;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, indicando o local, dia e hora da sua
realizao, que deve ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem
motivo atendvel, tem como consequncia que os dias de alegada doena so
considerados dias de frias, bem como que deve apresentar, aquando da sua
observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que
disponha, comprovativos da sua incapacidade.
2 - Os servios de segurana social, caso no possam cumprir o disposto no nmero
anterior, devem, dentro do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade entidade
empregadora pblica.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico designado pela entidade
empregadora pblica
Artigo 118.
Designao de mdico
1 - A entidade empregadora pblica pode designar um mdico para efectuar a
verificao da situao de doena do trabalhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto na alnea c) do n. 1 do artigo
117. por motivo no imputvel ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n. 2 do artigo
122.;
b) Tendo recebido a comunicao prevista no n. 2 do artigo 117. ou, na falta desta,
se no tiver obtido indicao do mdico por parte dos servios da segurana social
nas vinte e quatro horas aps a apresentao do requerimento previsto no n. 1 do
artigo 116.
2 - Na mesma data da designao prevista no nmero anterior a entidade
empregadora pblica deve dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do
artigo 117.
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 119.
Comisso de reavaliao
1 - Para efeitos do n. 6 do artigo 178. do Regime, a reavaliao da situao de
doena do trabalhador feita por interveno de comisso de reavaliao dos
servios da segurana social da rea da residncia habitual deste.
2 - Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a comisso de reavaliao
constituda por trs mdicos, um designado pelos servios da segurana social, que
preside com o respectivo voto de qualidade, devendo ser, quando se tenha procedido
verificao da situao de doena ao abrigo do artigo 117., o mdico que a realizou,
um indicado pelo trabalhador e outro pela entidade empregadora pblica.
SECO VI
Taxas
Artigo 126.
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios da segurana social ou da
interveno da comisso de reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria
conjunta dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.
CAPTULO XI
Faltas para assistncia famlia
Artigo 127.
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n. 2 do artigo 185. do Regime.
Artigo 128.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho,
adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado
ou enteado alm do primeiro.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha
sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10
anos, por deciso judicial ou administrativa.
4 - Para justificao de faltas, a entidade empregadora pblica pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram
actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
Artigo 129.
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam a perda de quaisquer direitos e
so consideradas, salvo quanto remunerao, como prestao efectiva de servio.
CAPTULO XII
Fiscalizao de doena
Artigo 130.
mbito
O presente captulo regula o n. 7 do artigo 190. do Regime.
Artigo 131.
Regime
1 - Aplica-se ao presente captulo o regime previsto nos artigos 116. a 126., sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 - A entidade que proceder convocao do trabalhador para o exame mdico deve
inform-lo de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel,
tem como consequncia a no justificao das faltas dadas por doena, bem como
que deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os elementos
auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.
CAPTULO XIII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
Artigo 132.
mbito
O presente captulo regula o artigo 229. do Regime.
SECO II
Disposies gerais
Artigo 133.
Conceitos
1 - Para efeitos do disposto nos artigos 221. a 227. do Regime, bem como no
presente captulo, entende-se por:
a) Representante dos trabalhadores - o trabalhador eleito para exercer funes de
representao dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho - o local de trabalho, o ambiente de trabalho,
as ferramentas, as mquinas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos
e biolgicos, os processos de trabalho e a organizao do trabalho;
c) Preveno - conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas em
todas as fases de actividade do rgo ou servio, com o fim de evitar, eliminar ou
diminuir os riscos profissionais.
2 - Consideram-se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis,
com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolies e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Trabalhos em indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Trabalhos que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas
de produtos qumicos perigosos susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Trabalhos em indstria siderrgica e construo naval;
g) Trabalhos que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a
utilizao significativa dos mesmos;
i) Trabalhos que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou
txicos para a reproduo;
l) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 134.
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas de poltica sobre segurana,
higiene e sade no trabalho deve assegurar-se a consulta e a participao das
organizaes mais representativas dos trabalhadores.
Artigo 135.
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, podem ser
criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio
paritria.
2 - A comisso de segurana, higiene e sade no trabalho criada nos termos do
nmero anterior constituda pelos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, de acordo com a proporcionalidade dos
resultados da eleio prevista nos artigos 181. a 195.
Artigo 136.
Formao dos representantes dos trabalhadores
bem como no mbito dos procedimentos tcnicos nas reas de actividade para que se
requer autorizao, com referncia aos diplomas aplicveis, a guias de procedimentos
de organismos internacionais reconhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas de
verificao.
4 - Se for requerida autorizao para determinadas actividades de risco elevado, o
requerimento deve ser acompanhado de elementos comprovativos de que a
qualificao dos recursos humanos e os utenslios e equipamentos so adequados s
mesmas.
Artigo 149.
Instruo e vistoria
1 - A direco da instruo do procedimento de autorizao de servios externos
compete ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - O organismo que assegura a direco da instruo remete Direco-Geral da
Sade cpia do requerimento e dos elementos que o acompanham, podendo esta
solicitar quele os elementos necessrios instruo do requerimento, bem como
esclarecimentos ou informaes complementares.
3 - O organismo que assegura a direco da instruo pode solicitar ao requerente os
elementos, esclarecimentos ou informaes necessrias.
4 - Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao
documental, o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente
para que indique um prazo, no superior a 30 dias, aps o qual a vistoria realizada.
5 - Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direco da instruo
pode prorrogar por mais 10 dias o prazo referido no nmero anterior.
6 - As instalaes, bem como os equipamentos e utenslios referidos nas alneas i), j)
e l) do n. 3 do artigo anterior, so objecto de vistoria realizada pelas entidades
seguintes:
a) A Direco-Geral da Sade e o servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, no que respeita s instalaes, tendo em conta as
condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do
servio na rea da sade no trabalho, em matria de equipamentos de trabalho na
sede e nos respectivos estabelecimentos e de equipamentos para avaliar as
condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo, no que respeita a condies de
funcionamento do servio na rea da segurana e higiene no trabalho, em matria de
equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos respectivos estabelecimentos, de
utenslios e equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e de
equipamentos de proteco individual.
7 - As entidades referidas no nmero anterior elaboram os relatrios das vistorias no
prazo de 15 dias.
Artigo 150.
Elementos de apreciao
1 - O requerimento de autorizao objecto de apreciao tendo em conta os
elementos referidos no n. 3 do artigo 147., bem como a natureza jurdica e o objecto
social do requerente, se for pessoa colectiva.
2 - Constituem elementos de apreciao no domnio dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas, tendo em conta as actividades
das reas de segurana, higiene e sade no trabalho para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de
afectao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho,
do mdico do trabalho e enfermeiro, consoante as reas para que se pretende
autorizao.
despacho conjunto dos ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da
sade.
2 - O procedimento relativo aos actos referidos no nmero anterior regulado pelo
Cdigo do Procedimento Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se
o requerimento no tiver deciso final no prazo de 90 dias.
3 - A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os
sectores de actividade e, se for caso disso, as actividades de risco elevado
abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 155.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios partilhados deve atender aos
requisitos definidos nas alneas b) a e) do n. 3 do artigo 147., bem como, quanto aos
recursos humanos, ao disposto nos artigos 159. e 166.
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 156.
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho tem os seguintes
objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a
integridade fsica e mental dos trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas
de preveno previstas no artigo 222. do Regime;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos
prprios trabalhadores.
Artigo 157.
Actividades principais
1 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas
necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade
dos trabalhadores.
2 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar,
nomeadamente, as seguintes actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de
preveno relativas s instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade no local de trabalho e
controlo peridico da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das
actividades do rgo ou servio, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de
preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos
registos clnicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre
as medidas de preveno e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual,
e coordenao das medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
2 - Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que o parecer tenha sido
entregue entidade empregadora pblica, considera-se satisfeita a exigncia da
consulta.
Artigo 171.
Deveres dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene
e sade no trabalho e, em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada pela entidade empregadora pblica
sobre segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do
trabalho.
2 - Os titulares de cargos dirigentes e os chefes de equipas multidisciplinares devem
cooperar, de modo especial, em relao aos servios sob o seu enquadramento
hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene e sade no trabalho na
execuo das medidas de preveno e de vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 172.
Mdico do trabalho
1 - Considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de
medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 - Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem for reconhecida idoneidade
tcnica para o exerccio das respectivas funes, nos termos de legislao especial.
3 - No caso de insuficincia comprovada de mdicos do trabalho qualificados nos
termos referidos nos nmeros anteriores, a Direco-Geral da Sade pode autorizar
outros licenciados em medicina a exercer as respectivas funes, os quais, no prazo
de trs anos a contar da respectiva autorizao, devem apresentar prova da obteno
de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao
do exerccio das referidas funes.
Artigo 173.
Comunicao ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral
1 - Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, a entidade
empregadora pblica deve comunicar ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral os acidentes mortais ou que evidenciem uma
situao particularmente grave, nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser acompanhada de informao,
e respectivos registos, sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador
nos 30 dias que antecederam o acidente.
Artigo 174.
Notificaes
1 - A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho da modalidade adoptada para a organizao dos servios de segurana,
higiene e sade, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de
qualquer dos factos.
2 - O modelo da notificao fixado por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
3 - O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho remete Direco-Geral da
Sade a notificao prevista no n. 1.
4 - A entidade empregadora pblica deve comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana,
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 200.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 - Os rgos de direco dos rgos ou servios devem pr disposio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho as
instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas funes.
2 - Os representantes dos trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao
relativa segurana, higiene e sade no trabalho, bem como sua afixao em local
adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 201.
Reunies com os rgos de direco do rgo ou servio
1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho tm o direito de reunir periodicamente com o rgo de direco do rgo ou
servio para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a segurana, higiene
e sade no trabalho, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 - Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por
todos os presentes.
Artigo 202.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de
responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se
em funes, no podendo ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que
pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Informao e consulta
Artigo 203.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar informaes e a proceder a
consultas, nos termos da lei.
Artigo 204.
Justificao e controlo
1 - A no prestao de informaes ou a no realizao de consultas a que se refere o
artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critrios legais
objectivamente aferveis.
2 - A recusa de prestao de informaes ou de realizao de consultas podem ser
objecto de apreciao administrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a
informao administrativa e do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
CAPTULO XIV
Comisses de trabalhadores: constituio, estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 205.
mbito
O presente captulo regula o artigo 300. do Regime.
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 206.
Constituio da comisso de trabalhadores e aprovao dos estatutos
Artigo 263.
Limitaes de actividades
Os rbitros que tenham intervindo num processo de arbitragem ficam impedidos, nos
dois anos subsequentes ao seu termo, de ser membros da direco ou prestar
actividade associao sindical parte nesse processo ou de exercer funes em
entidade empregadora pblica que tenha interesse no processo de arbitragem.
Artigo 264.
Sano
A violao do disposto no nmero anterior determina a imediata substituio do rbitro
na composio do tribunal arbitral e, sendo caso disso, na respectiva lista, bem como
a impossibilidade de integrar tribunal arbitral ou qualquer lista de rbitros durante cinco
anos e a devoluo dos honorrios recebidos.
Artigo 265.
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre a verificao
de qualquer situao que implique a substituio de rbitro na composio do tribunal
arbitral ou na lista de rbitros, bem como promover os actos necessrios respectiva
substituio.
SECO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 266.
Supletividade
1 - As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que
se refere aos prazos previstos neste captulo.
2 - O acordo referido no nmero anterior deve ser comunicado ao rbitro presidente
at ao incio da arbitragem.
3 - Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam-se os artigos 274. a 280.
Artigo 267.
Presidente
1 - O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados
pelas partes ou, na sua falta, pelo designado por sorteio de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes.
2 - Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instruo e
conduzir os trabalhos.
Artigo 268.
Impedimento e suspeio
O requerimento de impedimento apresentado pelas partes, bem como o pedido de
escusa decidido pelo presidente do Conselho Econmico e Social.
Artigo 269.
Questes processuais
O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.
Artigo 270.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos sbados, domingos e feriados.
Artigo 271.
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua portuguesa.
Artigo 272.
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes, tenham contacto com o
processo de arbitragem ficam sujeitas ao dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 273.
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do
rbitro presidente.
Artigo 274.
Audio das partes
1 - Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da arbitragem, o tribunal arbitral
notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e
respectivos documentos sobre cada uma das matrias objecto da arbitragem.
2 - As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo de
cinco dias a contar da notificao.
Artigo 275.
Alegaes escritas
1 - O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das
partes a posio escrita da contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo
anterior, fixando um prazo para que se pronuncie sobre estes.
2 - A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os
documentos probatrios.
3 - O prazo previsto no n. 1 no pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 276.
Alegaes orais
1 - O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco
dias a contar da recepo das alegaes escritas.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as
partes com a antecedncia de quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma
tentativa de acordo, total ou parcial, sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 278.
Reduo ou extino da arbitragem
1 - No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relao parte restante do
seu objecto.
2 - No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta
considera-se extinta.
SUBSECO IV
Instruo
Artigo 279.
Instruo
1 - A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal
arbitral por sua iniciativa ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente
aps as alegaes escritas.
2 - As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 280.
Peritos
1 - O tribunal arbitral pode nomear um perito.
SECO I
mbito
Artigo 287.
mbito
O presente captulo regula o n. 3 do artigo 400. do Regime.
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 288.
Constituio do colgio arbitral
1 - No 4. dia posterior ao aviso prvio de greve o membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica declara constitudo o colgio arbitral nos termos do
n. 3 do artigo 400. do Regime, de tal notificando as partes e os rbitros.
2 - Para eventual constituio do colgio arbitral previsto no nmero anterior, cada
uma das listas de rbitros dos trabalhadores, das entidades empregadoras pblicas e
presidentes ordenada alfabeticamente.
3 - O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de tantas bolas
numeradas quantos os rbitros que no estejam legalmente impedidos no caso
concreto, correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
4 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras pblicas do dia e
hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
5 - Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico designa trabalhadores dessa direco-geral, em
igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
6 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico elabora a acta do
sorteio, que deve ser assinada pelos presentes e comunicada imediatamente s
partes.
7 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico comunica
imediatamente o resultado do sorteio aos rbitros que constituem o tribunal arbitral,
aos suplentes e s partes que no tenham estado representadas no sorteio.
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Impedimento e suspeio
1 - Sendo caso disso, as partes e os rbitros devem apresentar imediatamente aps a
comunicao prevista no artigo anterior o requerimento de impedimento e o pedido de
escusa, respectivamente.
2 - A deciso do requerimento e do pedido previstos no nmero anterior compete ao
presidente do Conselho Econmico e Social.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 290.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados,
podendo desenvolver-se em qualquer dia do calendrio.
Artigo 291.
Audio das partes
1 - O colgio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a
posio e respectivos documentos quanto definio dos servios mnimos e quanto
aos meios necessrios para os assegurar.