Pr-Reitoria de Ps-Graduao e Pesquisa

Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu

Mestrado em Gesto do Conhecimento e da Tecnologia da Informao

O presente formulrio constitui-se em ferramenta de auxlio pesquisa para elaborao

de Dissertao de Mestrado da aluna Vania Alves Vianna, sob a orientao da Prof.
Doutora Helga Cristina Hedler. As informaes coletadas por meio deste sero
utilizadas em carter estritamente acadmico. O sigilo das informaes ser respeitado.

FORMULRIO
PERCEPO DA IMPLANTAO DO MODELO DE GESTO DE PESSOAS
POR COMPETNCIAS NA FUNASA

INSTRUES PARA PREENCHIMENTO

Prezado respondente,
O presente questionrio est voltado para a anlise do grau de conhecimento dos
gestores e servidores do Quadro de Pessoal da Fundao Nacional de Sade - Funasa
quanto percepo da implantao do modelo de gesto de pessoas por competncias,
em conformidade com o Decreto n 5.707/2006.
Sero identificados os estmulos e barreiras no suporte organizacional implantao do
modelo.

1. Voc conhece o Decreto n 5.707/2006, que instituiu a Poltica Nacional de

Desenvolvimento de Pessoal - PNDP? Quais pontos voc lembra que ele trata?
Basicamente sobre o aperfeioamento do servidor por meio do estmulo
capacitao adequando ao seu perfil individual, incluindo a sua aptido.

2. Voc sabe o que modelo de gesto de pessoas por competncias? Como voc
descreveria? Conhecimento do pblico alvo enfatizando os pontos fortes e
aprimorando os pontos fracos.

3. Voc considera importante a implantao do modelo de gesto de pessoas por

competncias para a Funasa? Por qu? No tenho certeza, pois a realidade
institucional no muito favorvel, tanto no aspecto gerencial quanto no
operacional.

4. Voc percebe os reflexos do modelo de gesto de pessoas por competncias para as

polticas de gesto de pessoas? Quais seriam? No percebi.

5. Durante o processo de implantao do modelo de gesto de pessoas por competncias

na Funasa, voc percebeu a postura dos gestores? Quais voc destacaria? Indiferena.

6. Em sua opinio, o que estimulou o processo de mapeamento de competncias no

mbito da Funasa? Penso que o objetivo (utpico) foi o de conhecer, desenvolver e
estimular o servidor.

7. No processo de implantao do modelo de gesto de pessoas por competncias na

Funasa voc constatou alguma barreira? Quais seriam? Incredulidade.

8. A gesto por competncias prev a possibilidade de integrao dos diversos

subsistemas de gesto de pessoas. Quais as suas expectativas para a aplicao da gesto
por competncias nos seguintes subsistemas de gesto de pessoas: recrutamento e
seleo, movimentao/lotao e avaliao de desempenho? O servidor que estuda,
muitas vezes, anos a fio, e passa num concurso pblico j passou por todos estes
subsistemas previamente. Durante a sua vida funcional precisa apenas ir se
adequando s 'febres' institucionais.

9. Gostaria de expor sobre mais algum tema relacionado que no foi abordado?
preciso repensar o Servio Pblico com um todo, incluindo a o cidado que precisa
do servio.

PERFIL DO RESPONDENTE
CARGO EFETIVO (X) Sim ( )No
FUNO DE GESTO (DAS ou FG) ( ) Sim (X)No
TEMPO NA FUNO: ____________________________________
REA DE ATUAO: Recursos Humanos
PRESIDNCIA :
(

) AUDITORIA (

) PFE

) DEADM (

) DENSP (

) DESAM (

) DIREX (

SUEST:
(

) DIADM (

) DIESP (

) SESAM (X) SEREH

TEMPO NA FUNASA: 28 ANOS

TEMPO NO SERVIO PBLICO: 28 ANOS

Agradeo pela sua colaborao!

) GAB PRESI