Correio Edital para Analisar

MINISTRIO DAS COMUNICAES
EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS

ADMINISTRAO CENTRAL
EDITAL N 13 ECT, DE 24 DE MARO DE 2011
Concurso pblico nacional para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de nvel superior e de nvel mdio
A EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS ECT, tendo em vista o disposto no inciso II do Art. 37 da Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988, o 1 do Art. 34 do Decreto n 83.726 de 1979, e o Plano de Cargos e Salrios (PCCS) de 2008, com atualizao em agosto de 2010 torna pblica
a realizao de concurso pblico nacional para provimento de vagas e formao de cadastro reserva em cargos de nvel superior e de nvel mdio, mediante as
condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB) e pela
ECT.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender a seguinte fase:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade do CESPE/UnB;
1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararem portadores de deficincia sero realizadas nas cidades constantes do Anexo I deste
Edital.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os aprovados contratados estaro subordinados Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.4.1 Os candidatos aprovados na prova objetiva do concurso sero admitidos mediante Contrato de Experincia (art. 443, 2 e art. 445, pargrafo nico, da CLT).
2 DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
2.1 DAS ATRIBUIES GERAIS DOS CARGOS
2.1.1 As atribuies, bem como a escolaridade exigida no requisito para cada um deles, so aquelas estabelecidas no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da ECT
de 2008, com atualizao em agosto de 2010, a seguir descritas.
2.1.2 ANALISTA DE CORREIOS
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Propor melhorias nos processos utilizando instrumentos, equipamentos e sistemas para atender os padres de
qualidade, produtividade, segurana e exigncias tecnolgicas inerentes a sua rea de atuao; 2. Prestar assessoramento tcnico inerente a sua atividade, orientando
a aplicao dos conhecimentos e documentos normativos da rea, propondo medidas alternativas, preventivas e corretivas para subsidiar a tomada de deciso, suprir
as necessidades e garantir o alcance das metas e dos indicadores da rea; 3. Disseminar conhecimentos tcnicos, utilizando normas e legislaes aplicveis,
emitindo consideraes, transmitindo ocasionalmente informaes e orientaes a pblico especfico para melhoria continua dos processos de trabalho; 4. Elaborar
documentos (relatrios, pareceres, ofcios, cartas, planilhas e outros) aplicando normas tcnicas e os padres estabelecidos pela empresa, relatando ocorrncias,
emitindo consideraes tcnicas conclusivas, propondo novas aes para subsidiar a tomada de decises e gerar acervo documental; 5. Realizar auditoria tcnica na
sua rea de atuao, verificando os procedimentos, as normas e legislaes aplicadas, identificando no conformidades para propor medidas corretivo preventivas e
garantir a melhoria contnua dos processos; 6. Acompanhar o cronograma da execuo de projetos, aplicando normas e monitorando prazos e aes para o alcance
dos objetivos organizacionais; 7. Executar outras atribuies de mesma natureza e complexidade que compem as atividades da sua rea de atuao, para atender o
plano de trabalho estabelecido pela Empresa.
2.1.3 ANALISTA DE SADE
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1.Assumir responsabilidade e direcionar aes para o alcance das suas metas, dos resultados da rea e dos
objetivos estratgicos da Empresa. 2.Planejar, executar, acompanhar e avaliar os processos de sua rea de atuao, de acordo com as normas e procedimentos em
vigor, monitorando fatores que possam interferir nos resultados, recursos , cumprimento de prazos e cadeia de valor. 3.Interagir e construir parcerias, visando
relaes produtivas para a gerao de resultados. 4. Participar nas equipes de trabalho, inclusive as multifuncionais e/ou juntas mdicas, integrando conhecimento,
tecnologias e prticas do seu campo profissional para a otimizao dos resultados de acordo com as metas a serem alcanadas. 5. Identificar necessidades dos
clientes, formular respostas e acompanhar o nvel de satisfao com as solues oferecidas. 6. Investir no autodesenvolvimento, acompanhando as prticas de
mercado e identificando oportunidades para aplicao na sua rea de atuao profissional. 7. Aplicar os conhecimentos, mtodos e tcnicas exigidos pela natureza
de sua atividade, avaliando riscos e custos/benefcios, visando os resultados de sua rea de atuao. 8. Interpretar, analisar, selecionar e sintetizar informaes para a
elaborao de relatrios gerenciais, projetos, pareceres e/ou laudos tcnicos e outros documentos que subsidem a tomada de deciso. 9. Transmitir a disseminar
conhecimentos e orientaes sobre o trabalho e influir tecnicamente na melhoria de desempenho de outras pessoas. 10. Fiscalizar os contratos de prestao dos
servios de auditoria mdica de campo e/ou de contas mdicas, levantando dados para avaliao da qualidade e efetividade dos servios prestados, bem como
vistoriando os locais de atendimento ou hospitais.
2.1.4 ENFERMEIRO DO TRABALHO
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Executar e orientar a realizao de procedimentos de sade (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes,
vacinaes, coleta de material para exames laboratoriais, etc.) compatveis com sua qualificao, manipulando aparelhos e ministrando medicamentos, sob
prescrio mdica; 2. Desenvolver, analisar e orientar estudos, pesquisas, projetos e sistemas que visem melhoria contnua dos processos, com o nvel de
absentesmo, levantamento de doenas profissionais, possveis relaes com as atividades funcionais, visando obter a continuidade operacional e o aumento da
produtividade; 3. Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO objetivando a melhoria dos seus indicadores de sade ocupacional; 4. Aplicar os conhecimentos de
enfermagem do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os fatores de riscos do ambiente, de modo a atenuar ou eliminar os
riscos existentes sade do trabalhador; 5. Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de
acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; 6. Organizar o setor de enfermagem da
empresa, prevendo pessoas e materiais necessrios; 7. Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os
em favor da preveno; 8. Apoiar, no tocante s atribuies de enfermagem do trabalho, o Programa Nacional de Reabilitao Profissional da Empresa e avaliar as
limitaes laborativas dos empregados visando adequar os reabilitandos aos postos de trabalho; 9. Dar suporte na realizao de auditorias em hospitais, prontos
socorros e ambulatrios, orientando sobre as condies de higiene, o emprego de tcnicas de enfermagem e os cuidados dispensados aos pacientes; 10. Efetuar o
registro de dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, visando o preparo de informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar
em problemas de preveno de doenas profissionais; 11. Participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os
empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho e capacitando sobre o uso de roupas e material do tipo de trabalho (EPI) para reduzir a
incidncia de acidentes; 12. Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade.
2.1.5 ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Orientar e executar tecnicamente os servios de Engenharia de Segurana do Trabalho; 2. Estudar as condies
de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do
trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento, supervisionando e vistoriando as referidas condies, com proposio de aes preventivas e
corretivas; 3. Planejar e desenvolver a implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; 4. Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir
parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos, tais como poluentes
atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos; 5. Analisar riscos de
acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custo; 6. Propor
polticas, programas, normas e regulamentos de segurana do trabalho, zelando pela sua observncia, bem como promovendo e participando de campanhas
educativas; 7. Elaborar normas, pareceres tcnicos, relatrios, grficos, quadros, tabelas e outros informativos sobre higiene e segurana do trabalho; 8. Colaborar
em projetos e na implantao de instalaes fsicas e de novas tecnologias na empresa, considerando as atividades relativas segurana do trabalho; 9. Especificar,
controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana, inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurandose de sua qualidade e eficincia; 10. Elaborar planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes, promovendo a instalao de comisses e
assessorando-lhes o funcionamento; 11. Acompanhar a execuo de obras e servios decorrentes da adoo de medidas de segurana, na medida que for
necessrio; 12. Colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; 13. Propor medidas
preventivas no campo da Segurana do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das leses provenientes do acidente de trabalho, includas as
doenas do trabalho; 14. Orientar quanto ao cumprimento da legislao da rea de engenharia de segurana do trabalho; 15. Orientar os trabalhos de percia
promovida por terceiros, objetivando a aplicao correta de tcnicas de identificao e diagnstico das causas dos acidentes; 16. Atualizar-se quanto s evolues
tcnicas na rea de engenharia de segurana, visando suas aplicaes no mbito da ECT; 17. Apurar ndices de acidentes na Empresa, propondo a adoo de
medidas especificas para combater as suas causas; 18. Elaborar recursos de autuaes das DRTs; 19. Implementar e ser o orientador do servio de radioproteo;
20. Elaborar, implementar e fazer cumprir o plano de radioproteo; 21. Elaborar e manter atualizadas as instrues operacionais e de emergncia em relao
operao com equipamentos emissores de radiao; 22. Assumir o controle e aplicar as aes corretivas nas situaes de emergncia ou em caso de
acidentes; 23. Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade.
2.1.6 MDICO DO TRABALHO
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Elaborar, conforme legislao vigente, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa
(PCMSO), estabelecendo as diretrizes e as responsabilidades; 2. Coordenar a realizao dos exames de natureza mdica, previstos no PCMSO, tais como:
admissional, peridico, retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional, bem como encarreg-los a profissional mdico familiarizado com os princpios da
patologia ocupacional e suas causas, cumprindo os requisitos legais; 3. Desenvolver, coordenar, analisar, fiscalizar e orientar estudos, pesquisas, projetos e sistemas
que visem melhoria contnua dos processos; 4. Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da
empresa; 5. Aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os principais fatores de risco
presentes no ambiente de trabalho, decorrentes do processo laborativo e das formas de organizao do trabalho e as principais consequncias ou danos para a sade
do trabalhador, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sua sade; 6. Presidir e participar de junta mdica para percia mdica em empregados,
constatando enfermidades relacionadas com sua rea de trabalho, visando apresentar alternativas que solucionem as situaes encontradas, bem como nos casos de
verificao da existncia ou no de Nexo Tcnico Epidemiolgico NTEP; 7. Elaborar laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais
relacionados sade do empregado e propor medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; 8. Executar, em parceria com a rea de
Engenharia de Segurana do Trabalho da Empresa, inspeo em ambientes de trabalho, visando reduo ou eliminao de riscos ambientais que ocasionem
acidentes de trabalho ou doena ocupacional; 9. Orientar sobre a correta indicao e limites do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI); 10. Planejar e
implantar aes para situaes de desastres ou acidentes de grandes propores; 11. Analisar as informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas mortalidade,
morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins de vigilncia da sade e do planejamento, implementao e avaliao dos Programas de Sade da Empresa,
visando subsidiar as polticas de sade corporativas; 12. Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a
preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; 13. Esclarecer e
conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; 14. Diagnosticar e tratar as doenas e
acidentes do trabalho, participando do Programa Nacional de Reabilitao Profissional da Empresa e avaliar as limitaes laborativas dos empregados, visando
adequar os reabilitandos aos postos de trabalho; 15. Participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os
empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho; 16. Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e
equivalente nvel de dificuldade.
2.1.7 AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Auxiliar na elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa
(PCMSO), conforme legislao vigente; 2. Auxiliar na realizao de procedimentos mdicos (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes, etc.), manipulando
aparelhos e ministrando medicamentos, sob prescrio mdica; 3. Auxiliar na superviso de exames de sade, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso,
mudana de funo e peridico; 4. Analisar e elaborar pareceres tcnicos e relatrios referentes a projetos e assuntos de sua rea; 5. Auxiliar na elaborao de
relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da Empresa; 6. Aplicar os conhecimentos de Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sade do
trabalhador; 7. Auxiliar na elaborao de laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais relacionados sade do empregado, bem como
proposio de medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; 8. Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e
orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao
permanente; 9. Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; 10. Participar
das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no
trabalho; 11. Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade.
2.1.8 TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: 1. Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho, utilizando mtodos e tcnicas cientficas,
observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das
condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos empregados; 2. Promover e participar de debates, encontros, campanhas, seminrios,
palestras, reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho,
assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando evitar acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; 3. Elaborar informativos, normas,
pareceres tcnicos, relatrios, grficos, quadros, tabelas e outros documentos sobre acidente do trabalho e higiene e segurana do trabalho, comunicando os
resultados de suas inspees; 4. Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho com a
participao dos empregados, propondo medidas para reduo dos ndices, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao
dos mesmos e estabelecendo procedimentos a serem seguidos; 5. Investigar acidentes ocorridos, examinando as condies da ocorrncia, para identificar suas
causas e propor as providncias cabveis; 6. Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcanados, adequando-os s
estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificao, beneficiando o empregado; 7. Elaborar e encaminhar s reas
competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de
divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento do empregado; 8. Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e
destinao dos resduos industriais, incentivando e conscientizando o empregado da sua importncia para a vida; 9. Levantar e estudar os dados estatsticos de
acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos e
outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; 10. Articular-se e colaborar com a rea de gesto de pessoal, fornecendo-lhes
resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades para subsidiar a adoo de medidas de preveno em nvel de pessoal; 11. Articular-se e
colaborar com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; 12. Executar outras atribuies relacionadas
sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade.
2.2 DOS REQUISITOS DOS CARGOS DO NVEL/CARGOS/ESPECIALIDADE/FORMAO ou ATUAO
2.2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ADMINISTRADOR
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo rgo competente e, registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
JORNADA DE TRABALHO: 44 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ADVOGADO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo rgo competente, registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 3: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS ATUAO: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica,ou em rea equivalente, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente, curso adicional de especializao na rea de Informtica com carga mnima de 360 horas e
experincia comprovada de seis meses, no mnimo, na rea de atuao.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 4: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS ATUAO: SUPORTE DE BANCO DE DADOS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica,ou em rea equivalente,fornecido por
experincia comprovada de seis meses, no mnimo, na rea de atuao.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 5: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS ATUAO: SUPORTE DE SISTEMAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica,ou em rea equivalente, fornecido por
experincia comprovada de seis meses, no mnimo,na rea de atuao.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 6: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ARQUITETO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 7: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ASSISTENTE SOCIAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 8: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: BIBLIOTECRIO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 9: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: CONTADOR
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 10: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ECONOMISTA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Economia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 11: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 12: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIA DE PRODUO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Produo, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 13: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIAELTRICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS03): R$ 3.211,58.
CARGO 14: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE:ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIAELETRNICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eletrnica, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 15: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIA MECNICA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 16: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO FORMAO: ENGENHARIA DE REDES DE COMUNICAO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Redes de Comunicao, ou equivalente,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 17: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: ESTATSTICO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo rgo competente.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 18: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: MUSELOGO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Museologia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 19: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: PEDAGOGO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 20: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: PSICLOGO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 21: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: ARQUIVOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 22: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: COMRCIO EXTERIOR
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comrcio Exterior,Relaes Internacionais ou
Administrao com nfase na rea de Comercio Exterior, ou curso adicional de especializao na rea de Comercio Exterior com carga mnima de 360 horas
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente, e quando houver, registro no rgo de classe, e experincia comprovada de seis
meses na rea de atuao no mnimo.
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 23: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: DESENHO
INDUSTRIAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Desenho Industrial, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo rgo competente.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 24: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: DESIGNER GRFICO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Designer Grfico, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo rgo competente.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 25: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: HISTRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Histria, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03) R$ 3.211,58.
CARGO 26: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR FORMAO: LETRAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Letras, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03) R$ 3.211,58.
CARGO 27: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL ATUAO: JORNALISMO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo rgo competente e registro no Ministrio do Trabalho.
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 28: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL ATUAO: PUBLICIDADE E PROPAGANDA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e
Propaganda, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no Ministrio do Trabalho.
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 29: ANALISTA DE CORREIOS ESPECIALIDADE: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL ATUAO: RELAES PBLICAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo rgo competente e registro no Ministrio do Trabalho.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 30: ENFERMEIRO DO TRABALHO FORMAO: ENFERMAGEM
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, com especializao em Enfermagem do
Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03):R$ 3.211,58.
JORNADA DE TRABALHO:44 horas semanais.
CARGO 31: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO FORMAO: ENGENHARIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia, com especializao em Engenharia de
Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE: (NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 32:MDICO DO TRABALHO FORMAO: MEDICINA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, com especializao em Medicina do Trabalho,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo rgo competente e registro no rgo de classe.
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 33 :ANALISTA DE SADE ESPECIALIDADE: MEDICINA CLNICA GERAL FORMAO: MEDICINA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
CARGO 34: ANALISTA DE SADE ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA FORMAO: ODONTOLOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior
SALRIO-BASE:(NS-03): R$ 3.211,58.
2.2.2 NVEL MDIO
CARGO 35: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
REQUISITO: Diploma de Ensino Mdio e certificado de concluso de curso de Auxiliar de Enfermagem em conformidade com as normas do rgo competente, e
anotao na carteira de identidade profissional da qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, expedida pelo rgo de classe.
SALRIO-BASE (NM-12): R$ 1.003,57.
CARGO 36: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITO: Diplomas de Ensino Mdio e de Curso de Tcnico em Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo rgo
competente e anotao na carteira de identidade profissional da qualificao de Tcnico de Enfermagem do Trabalho, expedida pelo rgo de classe.
SALRIO-BASE (NM-31): R$ 1.494,46.
2.3 DAS VANTAGENS OFERECIDAS PELA ECT
2.3.1 Plano de Cargos, Carreiras e Salrios estruturado;
2.3.2 Possibilidade de desenvolvimento profissional;
2.3.3 Os seguintes benefcios, condicionados previso no Acordo Coletivo de Trabalho vigente e aos critrios estabelecidos pelas normas internas da ECT:
a) Vale-alimentao/refeio;
b) Vale-transporte;
c) Auxlio-creche ou Auxlio Bab;
d) Auxlio para filhos(as) dependentes portadores de deficincia fsica;
e) Assistncia mdica e odontolgica ambulatorial extensiva aos() seus(suas) dependentes legais, durante o perodo de experincia;
f) Aps o perodo de experincia, faro jus assistncia mdica e odontolgica compartilhada, extensiva aos() seus(suas) dependentes legais, em ambulatrio
prprio e em rede credenciada.
2.3.4 Plano de Previdncia Complementar - POSTALPREV, por intermdio do Instituto de Seguridade Social dos Correios POSTALIS.
2.4 DAS VAGAS
2.4.1 As vagas para cada cargo/especialidade/atuao ou formao esto distribudas por localidade de vaga, conforme Anexo I Quadro de Vagas e Localidades
2.5 Em caso de no existncia de candidato(a) inscrito(a), ou nenhum(a) candidato(a) classificado(a) em uma, ou mais Localidade de vaga de determinada Diretoria
Regional, restando vaga no ocupada e havendo candidatos(as) aprovados(as) nas demais localidades de vaga da mesma Diretoria Regional, a critrio da ECT,
esses(as) podero ser convocados(as), por meio de edital especfico, sempre obedecendo a ordem de classificao no resultado final do Concurso Publico.
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas ao cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de vaga, 20% sero providas de acordo com o artigo 37, inciso
VIII da Constituio Federal e Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser reduzido at o primeiro nmero inteiro
anterior, desde que no ultrapasse a 20% do total das vagas oferecidas.
3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os(as) candidatos(as) portadores(as) de deficincia nas atividades com nmero de vagas igual ou superior a 5
(cinco).
3.1.3 O(A) candidato(a) que se declarar portador(a) de deficincia concorrer em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as).
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o(a) candidato(a) dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador(a) de deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, atestando a categoria e o grau ou
nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da
deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital.
3.2.1 O(A) candidato(a) poder, ainda, entregar, at 5 de abril de 2011, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro,
cpia simples do CPF e o laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento
do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a). O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
3.3 O(A) candidato(a) portador(a) de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao da prova, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas
alteraes.
3.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos,
assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
3.4.1 A relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores(as) de deficincia ser divulgada na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, na ocasio da divulgao da consulta de locais e horrio de realizao da prova.
3.4.1.1 O(A) candidato(a) dispor de um dia, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, para contestar o indeferimento na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF,
pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos(s) candidatos(as) portadores(as) de
deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 DA PERCIA MDICA
3.6.1 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial
promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade da ECT, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no,
nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
3.6.2 Os(As) candidatos(as) devero comparecer percia mdica, munidos(as) de documento de identidade original e de laudo mdico original ou cpia
autenticada em cartrio que ateste a categoria e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante
do Anexo IV deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
3.6.3 O laudo mdico original ou cpia autenticada ser retido pela ECT por ocasio da realizao da percia mdica.
3.6.4 Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio,
conforme edital de convocao.
3.6.5 Perder o direito a concorrer s vagas reservadas aos(s) portadores(as) de deficincia o(a) candidato(a) que, por ocasio da percia mdica de que trata o
subitem 3.6, no apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses,
bem como que no for qualificado(a) na percia mdica como portador(a) de deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
3.6.6 O(A) candidato(a) que no for considerado(a) portador(a) de deficincia na percia mdica, caso seja aprovado(a) no concurso, figurar na lista de
classificao geral por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de vaga.
3.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato(a) ser avaliada durante o contrato de experincia, na forma
estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes.
3.7 O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, se declarar portador(a) de deficincia, se for qualificado(a) na percia mdica e no for eliminado(a) do concurso,
ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade
de vaga.
3.8 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos(as) portadores(as) de deficincia aprovados(as) sero preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de vaga.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
4.1 Ser aprovado(a) no concurso pblico.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros(as) e
portugueses(as), com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do emprego pblico, conforme item 2 deste edital.
4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego pblico.
4.7 No ter sido demitido(a) por justa causa no servio pblico ou demitido(a) a bem do servio pblico, nos ltimos 5 anos.
4.8 Cumprir as determinaes deste edital.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 63,00.
b) nvel mdio:
b.1)Cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: R$ 32,00.
b.2)Cargo de Tcnico em Segurana do Trabalho: R$ 37,00.
5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, solicitada no perodo entre solicitada
no perodo entre 10 horas do dia 25 de maro de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 5 de abril de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.1.3 O(A) candidato(a) poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de Boleto Bancrio. 5.1.4 O Boleto Bancrio estar disponvel no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011 e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da
ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O(A) candidato(a) poder reimprimir o Boleto Bancrio pela pgina de acompanhamento do concurso.
5.1.5 O Boleto Bancrio pode ser pago em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses
correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 13 de abril de 2011.
5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de
inscrio.
5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, por meio da pgina de
acompanhamento, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com acesso Internet, no(s) endereo(s) abaixo, no
perodo entre 10 horas do dia 25 de maro de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 5 de abril de 2011 (horrio oficial de Braslia/DF), observados o dia e o horrio
de atendimento de cada estabelecimento.
CIDADE/UF
Aracaju/SE
LOCAL
Micro Aid Informtica Rua Senador Rollemberg, n 561 So Jos
Bauru/SP
Banana Games Rua Rio Branco, n 2.143 Altos da Cidade

Microlins Centro Iguatemi Travessa So Pedro, n 406 Batista Campos
Belm/PA
Microlins Umarizal Avenida Alcindo Cacela, n 829 Umarizal

Microlins Jos Malcher Avenida Governador Jos Malcher, n 1.274 Nazar
Belo Horizonte/MG
Microlins Pedro Miranda Avenida Pedro Miranda, n 1.593 Pedreira

Tabuleiro Cyber Caf Avenida Brasil, n 1.050 Santa Efignia
Boa Vista/RR
Power Lan House Avenida Glaycon de Paiva, n 401 Centro
Campo Grande/MS
Microteca Dom Bosco Avenida Mato Grosso, n 246 Centro
Cuiab/MT
Original Papelaria Avenida Mato Grosso, n 280 Aras
Curitiba/PR
Colgio Estadual Doutor Xavier da Silva Avenida Silva Jardim, n 613 Rebouas
Distrito Federal
Universidade de Braslia (UnB) Instituto Central de Cincias (ICC) Ala Norte Mezanino Campus
Universitrio Darcy Ribeiro Asa Norte
Microlins Aldeota Avenida Baro de Studart, n 2.115 Aldeota
Microlins Messejana Rua Joaquim Bezerra, n 105 (Altos) Messejana
Fortaleza/CE
Microlins Bezerra de Menezes Avenida Bezerra de Menezes, n 2.136 So Geraldo

Microlins Centro Rua Floriano Peixoto, n 1.040 Centro
Goinia/GO
Microlins Montese Avenida Gomes de Matos, n 714 Montese

Speed Celulares e Informtica Avenida Itabera, n 895, Quadra 14, Lote 8, Sala 1 Jardim Pompia
Joo Pessoa/PB
Infogenius Faculdades Tcnicas Avenida Almirante Barroso, n 542 (em frente ao TRT) Centro
Macap/AP
Cyberplay Informtica e Servios Rua General Rondon, n 1.467 Central
Macei/AL
Maximus Computadores Rua Doutor Lessa de Azevedo, n 597, Loja 3 (vizinho tica Vision) Pajuara
Manaus/AM
Ablantes II - Lan House e Cyber Caf Rua Paran, n 136 Vieiralves

Nossa Senhora das Graas
Natal/RN
INTERNETNOW Shopping Midway Mall Avenida Bernardo Vieira, n 3.775, Loja 253-B Tirol
Palmas/TO
INTERNETNOW Natal Shopping Center Avenida Senador Salgado Filho, n 2.234 Candelria
Arena Lan House Avenida JK, Quadra 106 Sul, Lote 19, Sala 2 Centro
Porto Alegre/RS
Cyber House Avenida Aureliano Figueiredo Pinto, n 990 Praia de Belas
Porto Velho/RO
Faculdade Metodista Rua Afonso Pena, n 1.161 (entre Salgado Filho e Joo Goulart) Nossa Senhora das
Graas
Prepara Cursos Profissionalizantes Franquia Boa Vista Avenida Conde da Boa Vista, n 1.186
Soledade
Viper Net Lan House Avenida Cear, n 1.276, Sala 20 Galeria do Estdio Jos de Melo
Recife/PE
Rio Branco/AC
Tecmaster Informtica Estrada do Galeo, n 826, Loja P Ilha do Governador

Realty Internet Caf Rua Rio da Prata, n 356 Bangu
Salvador/BA
Internet em Foco Servios de Informtica Ltda Avenida Martin Luther King Jr., Quiosque 16, 2Piso
Shopping Nova Amrica Del Castilho
Internet em Foco Servios de Informtica Ltda Avenida Maracan, n 987, Piso G1 Shopping Tijuca
Tijuca
Internet em Foco Servios de Informtica Ltda Avenida Ayrton Senna, n 3.000, 2 Piso Shopping Via
Parque Barra da Tijuca
AS Escritrio Virtual Avenida Ademar de Barros, n 408, Sala 3 Ondina
So Luis/MA
Ponto Cell Rua do Passeio, n 169 Centro
Rio de Janeiro/RJ
Acessa So Paulo Poupatempo S Praa do Carmo, s/n Centro
So Paulo/SP
Acessa So Paulo Poupatempo S II Secretaria da Fazenda

Avenida Rangel Pestana, n 300, 1. Andar Centro
Acessa So Paulo SEADE Avenida Casper Lbero, n 478, Trreo Luz
Acessa So Paulo SEADS Rua Bela Cintra, n 1.032 Cerqueira Csar
So Jos/SC
Alternative Print Rua Jomilda Carmargo da Cunha, n 208, Sala 3 Kobrasol
Teresina/PI
Microlins Unidade Centro Avenida Frei Serafim, n 2.138 Centro
Vitria/ES
DATACONTROL Rua Neves Armond, n 535, Edifcio Dakar, Sala 301 Bento Ferreira
5.3.1 Nos locais listados no subitem anterior, no sero fornecidas informaes nem sero prestados esclarecimentos a respeito do concurso pblico. Para tanto, o
candidato dever observar o disposto no subitem 15.3 deste edital.
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio,
o(a) candidato(a) dever optar pelo cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de vaga. Uma vez efetivada a inscrio, no ser
permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.1.1 Para o(a) candidato(a), isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria
regional/localidade de vaga, cujas provas sero realizadas no mesmo dia/turno, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como
efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do
CESPE/UnB.
5.4.1.2 Conforme subitem 5.4.6, no haver devoluo do valor da taxa de inscrio em hiptese alguma.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros(as), para outros concursos ou para outra atividade.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do(a) candidato(a).
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do
concurso pblico aquele(a) que no preencher a solicitao de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da
Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n. 6.593, de 2 de outubro de
2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008.
5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que:
a) estiver inscrito(a) no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 2007.
5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do(a) candidato(a), disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre
10 horas do dia 25 de maro de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 5 de abril de 2011, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/
correios2011, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital.
5.4.7.2.1 Os(As) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais a serem divulgados na forma do subitem 5.3 deste edital para
efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa.
5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a).
5.4.7.4 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
5.4.7.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), podendo responder este(a), a qualquer momento,
por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n. 83.936, de 6
de setembro de 1979.
5.4.7.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao() candidato(a) que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital.
5.4.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico.
5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at a data provvel de 8 de abril de 2011, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011.
5.4.7.8.1 O(A) candidato(a) dispor de um dia a contar da data subsequente a divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.7.9
Os(As)
candidatos(as)
que
tiverem
seus
pedidos
de
iseno
indeferidos
devero
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011 e imprimir o Boleto Bancrio, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 13 de abril de
2011, conforme procedimentos descritos neste edital.
5.4.7.10 O(A) interessado(a) que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no
subitem anterior estar automaticamente excludo(a) do concurso pblico.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do(a) candidato(a) e apresentado nos locais de
realizao da prova.
5.4.9 O(A) candidato(a) que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais
necessrios e, ainda, enviar, at 5 de abril de 2011, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso Correios 2011
(laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio que justifique o
atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao
Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at
5 de abril de 2011, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva
do(a) candidato(a). O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar,
para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at 5 de abril de 2011, e levar um(a)
acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o(a) responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a
criana no local de realizao das provas.
5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
5.4.9.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como
no sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.4.9.5 A relao dos(as) candidatos(as) que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, na ocasio da disponibilizao da consulta na Internet dos locais e horrios de realizao da prova.
5.4.9.5.1 O(A) candidato(a) dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente
ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.4.10 O(A) candidato(a) dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado(a), dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da contratao.
6 DAS FASES DO CONCURSO

6.1 A fase do concurso e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir.
6.1.1 NVEL SUPERIOR
PROVA/TIPO
(P1) Objetiva
(P2) Objetiva
REA DE CONHECIMENTO
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
NMERO DE ITENS
50
CARTER
ELIMINATRIO E
70
CLASSIFICATRIO
REA DE CONHECIMENTO
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
NMERO DE ITENS
50
CARTER
ELIMINATRIO E
70
CLASSIFICATRIO
6.1.2 NVEL MDIO

PROVA/TIPO
(P1) Objetiva
(P2) Objetiva
6.2 As provas objetivas para os cargos de nvel superior e de nvel mdio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 15 de maio
de 2011, no turno da manh.
6.3 Os locais e o horrio de realizao das provas objetivas estaro disponveis para consulta na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, a partir da data provvel de 9 de maio de 2011. So de responsabilidade exclusiva do candidato a
identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
6.3.1 O(A) candidato(a) dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de prova, por meio de busca individual, devendo,
para tanto, informar os dados solicitados.
6.3.2 O(A) candidato(a) somente poder realizar a prova no local designado pelo CESPE/UnB.
6.3.3 So de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no horrio determinado.
6.4 O resultado final nas provas objetivas e sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, na data provvel de 5 de julho de 2011.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital.
7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO
ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado
com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo
candidato caso julgue o item ERRADO.
7.3 Para obter pontuao no item, o(a) candidato(a) dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas.
7.4 O(a) candidato(a) dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas.
O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do(a) candidato(a).
7.5 Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes
indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
7.6 O(A) candidato(a) no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
7.7 O(A) candidato(a) responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de
identidade.
7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato(a) a quem tenha sido deferido
atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, o(a) candidato(a) ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas, exceto dos(as) candidatos(as) eliminados na
forma do subitem 15.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, aps a data de divulgao do resultado final das
provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os(as) candidatos(as) tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do(a) candidato(a)
esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do(a) candidato(a) esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
10.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os(as) candidatos(as), ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o(a) candidato(a) que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
10.4.1 O(A) candidato(a) eliminado na forma do subitem 10.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico.
10.5 Os(As) candidatos(as) no eliminados na forma do subitem 10.4 sero ordenados por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de
vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas.
10.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo
da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o(a) candidato(a) que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o(a) candidato(a) mais idoso.
12 DO RESULTADO FINAL DO CONCURSO
12.1 A nota final no concurso, para os cargos de nvel superior e para os cargos de nvel mdio ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO).
12.2 Os(As) candidatos(as) sero ordenados por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria regional/localidade de vaga de acordo com os valores
decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
12.3 Os(As) candidatos(as) que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de
deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/especialidade/atuao ou formao/diretoria
regional/localidade de vaga.
13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, a
partir das 19 horas da data provvel de 17 de maio de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
13.2 O(A) candidato(a) que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de trs dias para faz-lo, a contar do dia
subsequente data da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o(a) candidato(a) dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso,
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, e seguir as instrues ali contidas.
13.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos(s)
candidatos(as).
13.5 O(A) candidato(a) que desejar interpor recursos contra os resultados provisrios nas demais fases do concurso dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia
subsequente data da divulgao desses resultados, conforme procedimentos disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios.
13.6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE OS RECURSOS
13.6.1 O(A) candidato(a) dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
13.6.2 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
13.6.3 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os(as) candidatos(as),
independentemente de terem recorrido.
13.6.4 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os(as) candidatos
(as), independentemente de terem recorrido.
13.6.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
13.6.6 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo.
13.6.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
14 DA CONVOCAO E DA CONTRATAO DOS(AS) CANDIDATOS(AS) APROVADOS(AS)
14.1 Os(As) candidatos (as) aprovados(as) no concurso pblico sero convocados(as) para assinatura de contrato individual de trabalho com a ECT, de acordo com
as necessidades da Empresa, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
14.1.1 A convocao a que se refere o subitem 14.1 ser efetivada por meio de Sedex ou carta registrada com Aviso de Recebimento-AR, sendo de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) a observncia do subitem 15.7.
14.1.2 A relao dos(as) candidatos(as) convocados(as) ser publicada no Dirio Oficial da Unio e estar disponvel na pagina eletrnica da ECT com as
informaes necessrias para a contratao, no podendo o(a) candidato(a) alegar desconhecimento da convocao.
14.1.3 As convocaes e as contrataes decorrentes do presente concurso pblico no se aplicam os dispositivos da Lei n 8.112/90, de 11 de dezembro de 1990.
14.2 O(A) candidato(a) aprovado(a) e convocado(a) para contratao dever comparecer na data, horrio e local estabelecidos na carta de convocao ou dentro do
prazo de 10 (dez) dias teis, contados da data de recebimento dessa, munido da documentao necessria.
14.3 O(A) candidato(a) aprovado(a) que, convocado(a) para assinar o contrato individual de trabalho, no atender convocao apresentando os documentos
exigidos em 10(dez) dias teis ou expressar-se formalmente pela no contratao, ser considerado(a) desistente e eliminado(a) do Concurso Pblico.
14.4 No sero aceitos pedidos de desistncias temporrias e deslocamento para o final da lista de classificao dos(as) candidatos(as) aprovados(as).
14.5 O(A) candidato(a) aprovado(a) e convocado(a) para contratao ser encaminhado(a) para realizao de exame mdico pr-admissional, de acordo com
norma especfica da Empresa, composto por exame clnico e exames complementares, de carter obrigatrio e eliminatrio.
14.6 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) no concurso pblico, incluindo o disposto no subitem 14.5, sero admitidos(as) mediante Contrato de Experincia (art.
443, 2 e art. 445, pargrafo nico, da CLT).
14.6.1 Nesse perodo ser avaliada, para efeito de converso ao contrato por prazo indeterminado, a adequao do(a) candidato(a) ao cargo/atividade e o
desempenho obtido nas atividades vinculadas, inclusive nos treinamentos que o cargo/atividade exigir, conforme os critrios de avaliao de desempenho utilizados
pela ECT.
14.7 A contratao de candidatos(as) que eventualmente pertenam ao quadro de empregados(as) da ECT importar em um novo vnculo contratual com a
Empresa, nas condies previstas neste edital e conforme dispositivos legais.
15 DISPOSIES FINAIS
15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
15.2 de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico
publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011.
15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia
(UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011, ressalvado o disposto no subitem 15.5 deste edital.
15.4 O(A) candidato(a) que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do
CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando email para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
15.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais
e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 15.2.
15.6 O(A) candidato(a) poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder
ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do(a) candidato(a) na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8
horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
15.6.1 O(A) candidato(a) poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 15.4.
15.7 O(A) candidato(a) que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao
de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Correios 2011, Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da
sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
15.7.1 O(A) candidato(a) poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de
solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 15.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
15.8 O(A) candidato(a) dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu
incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das
provas.
15.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo com foto).
15.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de
estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
15.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
15.10 Por ocasio da realizao das provas, o(a) candidato(a) que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 15.9 deste edital,
no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
15.11 Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou
furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
15.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do
portador.
15.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
15.13 No ser admitido ingresso de candidato(a) no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
15.14 O(A) candidato(a) dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
15.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do(a) candidato(a) do concurso pblico.
15.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos(as) candidatos(as).
15.16 O(A) candidato(a) que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
15.17 O(A) candidato(a) somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos
anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
15.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato(a) da sala de provas.
15.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a).
15.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os(as) candidatos(as) e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
15.21 Ser eliminado do concurso o(a) candidato(a) que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone
celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc.,
bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis,
lapiseira/grafite e/ou borracha.
15.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o(a) candidato(a) no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas.
15.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
15.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem
por danos neles causados.
15.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado dever se encaminhar
Coordenao antes do incio das provas para providncias necessrias.
15.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os(as) candidatos(as) ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a
fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o(a) candidato(a) est portando material no permitido.
15.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o(a) candidato(a) que durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar
com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador,
mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos(as);
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico.
15.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes
referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
15.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o(a) candidato(a) se utilizado de
processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
15.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do(a) candidato(a), constituindo tentativa de fraude.
15.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser
prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
15.29 O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de
requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 15.6 deste edital, e perante a ECT, aps a homologao do resultado
final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
15.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pela ECT.
15.31 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no
sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital.
15.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
16 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
16.1 HABILIDADES
16.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e
avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio.
16.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
16.2 CONHECIMENTOS
16.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
CONHECIMENTOS BSICOS
PORTUGUS para todos os cargos e especialidades, exceto a especialidade Outros Profissionais de Nvel Superior, formao Letras
1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Redao de correspondncias oficiais. 4 Emprego correto da lngua culta. 5 Ortografia oficial. 6
Acentuao grfica. 7 Emprego das classes de palavras. 8 Emprego do sinal indicativo de crase. 9 Sintaxe da orao e do perodo. 10 Pontuao. 11 Concordncia
nominal e verbal. 12 Regncia nominal e verbal. 13 Significao das palavras. 14 Regras do Novo Acordo Ortogrfico.
INFORMTICA para todos os cargos e especialidades, exceto: Analista de Sistemas nas seguintes reas de atuao: Desenvolvimento de Sistemas,
Produo e Suporte a Sistemas, e Engenheiro na formao Engenharia de Redes
1 Conceitos de Internet e intranet. 2 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados
Internet/intranet. 3 Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 4 Principais aplicativos para edio
de textos, planilhas e apresentaes (Sistema operacional Windows 7; Pacote Microsoft Office 2010: Word, Excel e Power Point; Pacote BrOffice).
INGLS para todos os cargos e especialidades
1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.
ADMINISTRAO PBLICA para todos os cargos e especialidades
1 Organizao da administrao pblica no Brasil a partir da Constituio Federal de 1988. 2 Conceitos relativos s administraes direta e indireta. 3 Diferenas
entre autarquias, fundaes e empresas pblicas. 4 Agentes pblicos. 5 Estatuto da ECT.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ESPECIALIDADE: ADMINISTRADOR
1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4 Comunicao. 1.5 Processo
decisrio. 1.6 Descentralizao. 1.7 Delegao. 2 Processo grupal nas organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 2.3
Relao chefe/subordinado. 3 Reengenharia organizacional. 3.1 nfase no cliente. 4 Qualidade e produtividade nas organizaes. 4.1 Princpio de Deming. 4.2
Relao cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de pessoal e recursos humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2
Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento organizacional: estratgico, ttico e operacional. 7
Impacto do ambiente nas organizaes: viso sistmica. 8 Administrao pblica. 8.1 Estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. 8.2
Organizao administrativa. 8.3 Princpios fundamentais da administrao pblica. 9 Poderes e deveres do administrador pblico. 9.1 Improbidade administrativa.
10 Servidores pblicos. 11 Responsabilidade civil da administrao pblica. 12 Controle da administrao pblica. 12.1 Tipos e formas de controle. 12.2 Controle
interno e externo. 12.3 Controle pelos tribunais de contas. 12.4 Controle judicirio. 13 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999). 14 Atos administrativos:
conceitos, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao, anulao, revogao, efeitos. 15 Contratos administrativos: conceito, caractersticas,
formalizao. Execuo do contrato: direito e obrigao das partes, acompanhamento, inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias da inexecuo,
reviso, resciso e suspenso do contrato. 16 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do Prego (Lei n 10.520/2002 e suas alteraes). 17 Lei de Responsabilidade
Fiscal (Lei Complementar n 101/2000): disposies preliminares, execuo oramentria, cumprimento das metas, transparncia, controle e fiscalizao. 18
Oramento pblico. 18.1 Princpios oramentrios. 18.2 Diretrizes oramentrias. 18.3 Processo oramentrio.
ESPECIALIDADE: ADVOGADO
DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. 3
Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 4. Domiclio. 5 Bens: espcies. 6 Fatos e atos jurdicos: negcios
jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e anulabilidade dos negcios
jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 7 Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento
e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 8 Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 9 Propriedade mvel e imvel:
aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio, condomnio. 10 Contratos: teoria da impreviso, evico e vcios redibitrios.
11 Compra e venda: compromisso de compra e venda. 12 Troca e doao. 13. Alienao fiduciria em garantia. 14 Registros pblicos. DIREITO PROCESSUAL
CIVIL: 1 Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 2 Ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3 Competncia: conceito,
competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 4 Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso
e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 5 Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 6 Sujeitos do processo:
partes e procuradores, juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 7 Atos processuais. 8 Petio inicial: conceito, requisitos. 9 Pedidos: espcies, modificao,
cumulao, causa de pedir. 10 Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 11 Citao. 12 Resposta do ru: contestao, excees,
reconveno, revelia. 13 Direitos indisponveis. 14 Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 15 Antecipao de tutela. 16 Prova:
conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. 17 Audincia. 18 Sentena: requisitos, publicao. 19 Coisa julgada: conceito, limites
objetivos e subjetivos, coisa julgada formal e coisa julgada material. 20 Recursos: conceito; fundamentos; princpios; classificao; pressupostos de
admissibilidade; efeitos; juzo de mrito; apelao; agravo de instrumento; embargos infringentes, de divergncia e de declarao, recurso especial; recurso
extraordinrio. 21 Ao rescisria. 22 Nulidades. 23 Processo de execuo: pressupostos e princpios informativos, espcies de execuo. 24 Embargos do devedor:
natureza jurdica, cabimento, procedimento. 25 Embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade, procedimento. 26 Execuo fiscal: execuo contra a fazenda
pblica. 27 Processo e ao cautelares: procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 28 Ao civil pblica, ao popular e mandado de
segurana coletivo. 29 Mandado de segurana. 30 Ao monitria. 31 Priso Civil. DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Direito
do trabalho: definio, fontes. 2 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao 3 Sujeitos do contrato de trabalho. 5 Salrio e remunerao. 6
13. salrio. Salrio do menor e do aprendiz. 8 Equiparao salarial. 9 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Alterao do contrato individual de
trabalho. 13 Justa causa de despedida do empregado. 14 Resciso do contrato de trabalho. Culpa recproca. 15 Despedida indireta e dispensa arbitrria. 16 Resciso
do contrato de trabalho. 17 Aviso prvio. 18 Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 19 Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 20 Estabilidade.
22 Inqurito para apurao de falta grave. 23 Estabilidade especial. 24 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Adicional de horas extras. 25 Repouso semanal
remunerado. 26 Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 27 Segurana e higiene do trabalho. Periculosidade e insalubridade. 28 Trabalho
da mulher. Estabilidade da gestante. Trabalho noturno e trabalho proibido. 29 Trabalho do menor. 30 Profisses regulamentadas. 31 Organizao sindical. 32
Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de Sindicatos. 33 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 34 Mediao e arbitragem. 35 Representao
dos trabalhadores nas empresas. 36 Direito de greve. Servios essenciais. 37 Prescrio e decadncia. 38 Justia do trabalho. Organizao. Competncia. 39
Competncia: justia do trabalho e justia federal. 40 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 41 Dissdios individuais. 42 Execuo no processo
trabalhista. 43 Embargos execuo no processo trabalhista. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica. 1.1 Conceito e princpios bsicos. 1.2
Poderes e deveres dos agentes administrativos. 1.3 Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificaes, espcies. 2 Licitao. 2.1 Conceito,
finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. 2.2 Procedimento, anulao e revogao da licitao. 2.3 Modalidades de licitao. 2.4
Sanes penais na licitao. 3 Contratos administrativos. 3.1 Conceitos, peculiaridades e interpretao. 3.2 Formalizao do contrato administrativo. 3.3
Instrumento, contedo, clusulas essenciais ou necessrias, garantias para a execuo do contrato, modalidades de garantia. 3.4 Execuo do contrato
administrativo: direitos e obrigaes das partes, acompanhamento da execuo do contrato, extino, prorrogao e renovao do contrato. 3.5 Inexecuo, reviso,
suspenso e resciso do contrato. 3.6 Principais contratos administrativos. 4 Servios pblicos. 4.1 Conceito e classificao. 4.2 Regulamentao e controle. 4.3
Requisitos do servio e direitos do usurio. 4.4 Competncia para prestao do servio. 4.5 Formas e meios de prestao do servio. 4.6 Autarquias, agncias
reguladoras, fundaes. 4.7 Agncias executivas, empresas estatais ou governamentais, entes de cooperao: entidades paraestatais. 4.8 Servios delegados a
particulares. 4.9 Convnios e consrcios administrativos. 5 Domnio Pblico. 5.1 Conceito e classificao dos bens pblicos. 5.2 Administrao dos bens pblicos.
5.3 Utilizao dos bens pblicos. 5.4 Alienao dos bens pblicos. 5.5 Imprescritibilidade, impenhorabilidade e no onerao dos bens pblicos. 5.6 Interveno na
propriedade e atuao no domnio econmico. 5.7 Desapropriao. 5.8 Servido administrativa. 5.9 Requisio. 5.10 Ocupao temporria. 5.11 Limitao
administrativa. 5.12 Atuao no domnio econmico. 6 Controle da administrao. 6.1 Conceito, tipos e formas de controle. 6.2 Responsabilidade fiscal. 6.3
Controle administrativo: conceito e meios de controle. 6.4 Processo administrativo. 6.5 Controle legislativo. 6.6 Controle judicirio. 6.7 Desestatizao. DIREITO
TRIBUTRIO: 1 Sistema Constitucional Tributrio. 2 Princpios constitucionais tributrios. 3 Sistema Tributrio Nacional. 4 Competncia tributria. 5
Limitaes da competncia tributria. 6 Tributo: conceito, natureza jurdica, espcies. 7 Contribuio de melhoria. 8 Emprstimos compulsrios. 9 Outras
contribuies. 10 Normas gerais de direito tributrio. 11 Fontes do direito tributrio. 12 vigncia, aplicao. interpretao e integrao da legislao tributria. 13
Obrigao tributria: espcies. 14 Elementos da obrigao tributria. 15 Fato gerador. 16 Sujeito ativo. 17 Sujeito passivo. 18 Capacidade tributria. 19 Domiclio
tributrio. 20 Responsabilidade tributria. 21 Crdito tributrio: conceito e natureza jurdica. 22 Constituio. 23 Modalidades de lanamentos. 24 Suspenso. 25
Extino. 26 Excluso. 27 Garantias e privilgios. 28 Processo administrativo tributrio: procedimento. 29 Fiscalizao. 30 Dvida ativa. 31 Certides. 32 Processo
judicial tributrio: execuo fiscal, procedimento, mandado de segurana. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Teoria Geral do Direito Constitucional. 2 Objeto e
contedo do Direito Constitucional. 3 Constituio: conceito e classificao. 4 Poder constituinte originrio e derivado. 5 Reviso Constitucional. 6 Normas
constitucionais: classificao. 7 Prembulo, normas constitucionais programticas e princpios constitucionais. 8 Disposies constitucionais transitrias. 9
Hermenutica constitucional. 10 Controle de constitucionalidade: sistema brasileiro. Evoluo histrica. 11 Ao de inconstitucionalidade por omisso. 12 Ao
direta de inconstitucionalidade. 13 Ao declaratria de constitucionalidade. 14 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 15 Direitos e garantias
individuais e coletivos. 16 Princpio da legalidade. 17 Princpio da isonomia. 18 Regime constitucional da propriedade. 19 Remdios constitucionais: habeas
corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 20 Direito de petio. 21 Direitos polticos: sistema poltico brasileiro. 22 Direitos sociais e sua
efetivao. 23 Federao. 24 Repartio de competncia no Estado Federal. 25 Federao brasileira: caractersticas, discriminao de competncia na Constituio
de 1988. 26 Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 27 Unio: competncia. 28 Estado: competncia e autonomia. 29 Administrao
pblica: princpios constitucionais. Poder Executivo: Presidente da Repblica e Ministros de Estado: atribuies. 30 Medidas provisrias. Poder Judicirio:
organizao e estatuto constitucional da magistratura. 31 Supremo Tribunal Federal: organizao e competncia. 32 Superior Tribunal de Justia: organizao e
competncia. 33 Justia federal: organizao e competncia. 34 Justia do trabalho: organizao e competncia.
ESPECIALIDADE: ARQUITETO
1 Elaborao de projetos arquitetnicos e detalhamentos. 2 Conhecimento de ergonomia. 3 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais. 4 Leitura e
interpretao de projetos estruturais de edificaes. 5 Conhecimento de tcnicas construtivas, e materiais de construo e acabamentos. 6 Oramento e planejamento
de obras. 7 Elaborao de projetos de interiores. 8 Conhecimento da norma de acessibilidade NBR 9050. 9 Gerenciamento de projetos e obras; administrao de
contratos. 10 Elaborao de especificaes tcnicas para execuo de obras e servios de engenharia e arquitetura. 11 Legislao urbanstica e ambiental. 12 Uso e
ocupao da terra e do solo urbano. 13 Gesto, zoneamento e manejo de reas protegidas. 14 Fiscalizao de obras e servios de engenharia e arquitetura. 15
Conforto ambiental. 16 Cartografia, aerofotogrametria, sensoriamento remoto (principais setores orbitais, principais caractersticas das imagens orbitais) e sistema
de informao grfica. 17 Agenciamento de espaos urbanos, inclusive cadastros. 18 Paisagismo. 19 Conhecimentos de informtica: software (programas que
trabalhem com planilhas, tabelas e computao grfica, principalmente programas CAD). 20 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do Prego (Lei n
10.520/2002 e suas alteraes)
ESPECIALIDADE: ASSISTENTE SOCIAL
1 Teoria, metodologia e pesquisa do servio social. 2 Estatuto da Criana e do Adolescente; Decreto n 5.598/2005 e Lei n 10.097/2000. 3 Cdigo de tica do
Servio Social. 4 Projeto tico-poltico do servio social. 5 Instrumental tcnico do servio social. 6 O servio social na contemporaneidade. 7 Servio social
organizacional. 8 O processo de trabalho na efetivao dos direitos. 9 Funo gerencial e administrativa do assistente social. 10 Polticas sociais e suas demandas
atuais. 11 A questo da interdisciplinaridade. 12 O assistente social frente ao gerenciamento de RH. 13 Responsabilidade social no mbito organizacional. 14
Seguridade social e previdncia social. 15 Planejamento, administrao e avaliao de programas e projetos sociais. 16 Superviso e assessoria tcnica no servio
social. 17 O servio social e as novas demandas do mundo do trabalho. 18 Qualidade de vida no trabalho.
ESPECIALIDADE: BIBLIOTECRIO
1 A biblioteca no contexto da universidade corporativa. 1.1 Funes, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos. 1.2 A biblioteca universitria corporativa. 1.3
Processo de comunicao e informao cientfica. 1.4 Avaliao do INEP. 2 Gesto e organizao de biblioteca universitria. 2.1 Planejamento estratgico. 2.2
Estudo de comunidade. 2.3 Formao e desenvolvimento de coleo. 2.4 Projetos em unidades de informao. 2.5 Aquisio planificada e consrcios. 2.6 Gesto
de pessoas. 2.7 Gesto da qualidade. 2.8 Marketing. 2.9 Fluxos e processos de trabalho em unidades de informao. 2.10 Organizao do espao fsico. 2.11
Manuais e normas de procedimentos. 2.12 Formulrio e relatrios de atividades. 2.13 Avaliao. 2.14 Sistema informatizado de gerenciamento de Bibliotecas
(Pergamum). 3 Recursos e servios informacionais. 3.1 Conceituao, tipologia e caractersticas das fontes de informao. 3.2 Recursos informacionais eletrnicos.
3.3 Bases de dados. 3.4 Portais de pesquisa. 3.5 Portais de peridicos. 3.6 Bibliotecas digitais. 3.7 Redes e sistemas de informao. 3.8 Disseminao da
informao. 3.9 Usurios: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informao. 3.10 Estudos de uso e de usurios. 3.11 Educao de
usurios. 3.12 Servio de referncia. 3.13 Circulao e comutao bibliogrfica. 3.14 Normas tcnicas brasileiras para documentao (ABNT). 3.15 Avaliao de
servios.
ESPECIALIDADE: CONTADOR
1 Contabilidade Geral. 1.1 Lei n 6.404/1976, Lei n 10.303/2001 e legislao complementar. 1.2 Princpios e convenes contbeis. 1.3 Plano de contas. 1.4
Elaborao de demonstraes contbeis. 1.5 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 1.6 Consolidao de demonstraes contbeis. 1.7 Avaliao e
contabilizao de investimentos. 1.8 Ativo imobilizado. 1.9 Ativo diferido. 1.10 Passivos exigveis. 1.11 Constituio de provises. 1.12 Resultado de exerccios
futuros. 1.13 Patrimnio lquido. 1.14 Demonstrao do resultado do exerccio. 1.15 Demonstrao do fluxo de caixa. 1.16 Mtodo direto e indireto. 2 Auditoria.
2.1 Normas de auditoria. 2.2 Auditoria contbil, de gesto, de programas, operacional e de sistemas. 2.3 Licitao. 3 Anlise econmico-financeira. 3.1 Anlise
vertical e horizontal das demonstraes financeiras. 3.2 ndices econmico-financeiros de estrutura, liquidez e rentabilidade. 3.3 Anlise dos prazos mdios e do
ciclo financeiro. 4 Contabilidade de custos. 4.1 Classificao de custos: diretos, indiretos, fixos e variveis; separao entre custos e despesas. 4.2 Apropriao de
custos: material, mo-de-obra e rateio de custos indiretos. 4.3 Rateio de custos na departamentalizao. 5 Mtodos de custeio. 5.1 Por absoro e varivel. 5.2
Custos para controle e custo-padro. 6 Contabilidade tributria. 6.1 Legislao tributria. 6.2 IRRF. 6.3 ICMS. 6.4 Contribuio social sobre o lucro. 6.5 Destinao
de resultado. 6.6 Imposto de renda de pessoa jurdica. 6.7 Participaes governamentais: PIS, PASEP e COFINS. 6.8 Crditos tributrios. 6.9 Tributos diretos e
indiretos. 6.10 Impostos e contribuies incidentes sobre folha de pagamento. 7 Matemtica financeira. 7.1 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 7.2
Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 7.3 Rendas uniformes e variveis. 7.4 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 7.5
Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 8 Contabilidade pblica. 8.1 Legislao bsica: Lei n 4.320/1964
e Decreto n 93.872/1986. 8.2 Receita e despesa pblicas. 8.3 Receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias passivas e mutaes ativas.
8.4 Plano de contas da administrao federal. 8.5 Sistemtica dos eventos. 8.6 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI). 8.7
Balanos financeiros, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes de acordo com a Lei n 4.320/1964. 9 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do
Prego (Lei n 10.520/2002 e suas alteraes)
ESPECIALIDADE: ECONOMISTA
1 Microeconomia. 1.1 O problema econmico. 1.2 Escassez e escolha. 1.3 Bens econmicos. 1.4 Alocao de recursos. 1.5 A tecnologia. 1.6 A questo ambiental.
1.7 Demanda do consumidor e demanda do mercado. 1.8 A teoria da produo. 1.9 A funo de produto neoclssica. 1.10 A lei da oferta. 1.11 Teorema de Euler.
1.12 A teoria marginalista da distribuio. 1.13 A teoria dos custos. 1.14 Custos contbeis e custos econmicos. 1.15 O mercado em concorrncia perfeita. 1.16
Equilbrio parcial e equilbrio geral. 1.17 Modelo de Leontief. 1.18 Mecanismos de ajustamento e concorrncia imperfeita. 1.19 As falhas do mercado. 1.20 Teoria
do bem-estar social. 2 Macroeconomia. 2.1 As contas nacionais e o balano de pagamentos. 2.2 O sistema financeiro. 2.3 Oferta e demanda de moeda. 2.4 O
controle da oferta de moeda. 2.5 As funes consumo e investimento. 2.6 Os modelos clssico e keynesiano. 2.7 Neokeynesianos e novos clssicos. 2.8 Modelos de
economia aberta. 2.9 A taxa de cmbio e a taxa de juro. 2.10 Inflao e desemprego (a curva de Phillips). 2.11 Expectativas racionais. 2.12 Polticas fiscal,
monetria e de rendas. 2.13 Monetarismo e estruturalismo. 2.14 A experincia brasileira de estabilizao. 3 Fundamentos de anlise de projetos. 3.1 Critrios de
avaliao de projetos. 3.2 Custos e benefcios privados e sociais. 3.3 A funo de bem-estar social. 3.4 Eficincia marginal do investimento e eficincia marginal do
capital. 3.5 Desconto e valor presente. 3.6 Ponto de nivelamento. 3.7 Projees de demanda. 4 Crescimento e desenvolvimento econmico. 4.1 Os conceitos de
crescimento e de desenvolvimento econmico. 4.2 Modelos keynesianos e neoclssicos de crescimento. 4.3 Modelo de dois hiatos. 4.4 Estratgias de crescimento.
4.5 Protecionismo e liberalismo econmico. 4.6 Blocos econmicos e globalizao da economia. 4.7 A poltica brasileira de desenvolvimento. 5 Elementos de
estatstica e econometria. 5.1 Estatstica descritiva. 5.2 Probabilidades. 5.3 Distribuies de probabilidade. 5.4 Testes de hipteses. 5.5 Nmeros ndices. 5.6
Correlao. 5.7 Regresso simples e mltipla. 5.8 Problemas economtricos (quebra das hipteses). 5.9 Modelos de equaes simultneas. 5.10 Anlise de sries
temporais. 5.11 Projeo e estimao. 5.12 Inferncia estatstica 5.13 Aplicaes.
ESPECIALIDADE: ESTATSTICO
1 Clculos de probabilidades. 2 Estatstica descritiva. 3 Inferncia estatstica. 4 Processos estocsticos. 5 Anlise de correlao e regresso. 6 Anlise multivariada.
7 Amostragem. 8 Anlise das sries temporais. 9 Controle estatstico de qualidade. 10 Pesquisa operacional.
ESPECIALIDADE: MUSELOGO
1 Museu e museologia: origem e histria dos museus. 2 Funes e finalidades dos museus de histria natural e antropologia. 3 Patrimnio cultural, memria social e
museu. 4 Poltica e legislao cultural (federal, estadual e municipal). 5 Processamento tcnico de acervos: inventrio, catalogao, classificao e indexao. 6
Procedimentos bsicos de preservao e conservao preventiva de acervos: gerenciamento e monitoramento ambiental, higienizao, acondicionamento, instalao
e funcionamento de reservas tcnicas. 7 Elaborao, desenvolvimento e avaliao de aes educativas e culturais. 8 Pesquisa museolgica: conceituao, elaborao
e desenvolvimento de projetos (anlise de discursos, estudos de acervos e de pblicos em museus). 9 Museu e sociedade. 10 Exposies museolgicas: tcnicas
expogrficas, projeto, implantao e manuteno de exposies museolgicas de longa durao, temporrias e itinerantes.
ESPECIALIDADE: PEDAGOGO
1 Didtica da educao: planejamento de ensino, projeto de educao, plano de curso, plano de aula. 2 Didtica organizacional. 3 Metodologia do ensino. 4 Histria
da educao. 5 Psicologia do desenvolvimento e da aprendizagem; teorias de aprendizagem; andragogia educao de jovens e adultos ; taxonomias de
objetivos de aprendizagem. 6 Projeto poltico-pedaggico. 7 Organizao e gesto da sala de aula. 8 Tecnologias da informao e da educao. 9 tica na
educao. 10 Educao nas organizaes. 10.1 Diagnsticos organizacionais. 10.2 Gesto de pessoas e Educao. 10.3 Planejamento e gesto para a educao
corporativa. 10.4 O pedagogo nas organizaes: aspectos legais, ticos, polticos e administrativos. 10.5 Capacitao, treinamento e desenvolvimento de pessoas:
papel, objetivos, planejamento, levantamento de necessidades, mtodos e tcnicas. 10.6 Avaliao e acompanhamento dos programas de educao corporativa:
objetivos e aplicaes
ESPECIALIDADE: PSICLOGO
1 Psicologia organizacional. 1.1 O psiclogo na organizao: aspectos ticos, polticos e administrativos. 1.2 Organizaes: tipos, estruturas, comportamento
organizacional (clima, motivao e liderana), comunicao na organizao. 1.3 Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento, levantamento de
necessidades e mercado de trabalho, recrutamento interno (tipos e vantagens), recrutamento externo (principais fontes). 1.4 Seleo de pessoal: conceituao de
seleo, classificao e colocao de pessoal, seleo de estgio nico e de estgios mltiplos (pr-rejeio e pr-aceitao), validade emprica (preditiva e
concomitante), tcnicas estatsticas para o estudo da validade, relao linear e relao curvilnea, preditores em seleo (entrevistas, testes, dinmicas de grupo,
tcnicas situacionais), combinao de preditores, apresentao de resultados (laudos, relatrios, listas de classificao), critrio para validao da seleo (medidas
diretas e indiretas do comportamento ocupacional), anlise de funo e requisitos funcionais. 1.5 Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais:
avaliao no perodo de experincia, entrevista de acompanhamento, recolocao em outro cargo, readaptao e reabilitao, entrevista de sada. 1.6 Avaliao de
desempenho: objetivos e aplicaes. 1.7 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento, planejamento do treinamento, levantamento
de necessidades, mtodos e tcnicas de treinamento, avaliao dos resultados, aprendizagem organizacional. 2 Teorias da personalidade.
ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS REA DE ATUAO: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
1 Engenharia de software: 1.1 Modelagem de processos: Tcnicas de anlise de processo. Desenho de processos. 1.2 Engenharia de Requisitos: Conceitos bsicos.
Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. 1.3 Engenharia de
Usabilidade: Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de usabilidade. Mtodos para avaliao de
usabilidade. 1.4 Engenharia de software: Ciclo de vida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado - disciplinas, fases, papis e
atividades. Metodologias geis. Qualidade de software. 1.5 Anlise e projeto orientados a objetos: UML 2.2 viso geral, modelos e diagramas. Padres de
projeto. Arquitetura em trs camadas. 1.6 Anlise por pontos de Funo: Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento e manuteno:
IFPUG e Nesma. 1.7 Testes: Teste funcional, de unidade, de performance e de integrao. Plano de testes. 2 Linguagens e tecnologias de desenvolvimento. 2.1
Lgica de programao: Construo de algoritmos. Tipos de dados simples e estruturados. Variveis e constantes. Comandos de atribuio, entrada e sada.
Avaliao de expresses. Funes pr-definidas. Conceito de bloco de comandos. Estruturas de controle, seleo, repetio e desvio. Operadores e expresses.
Passagem de parmetros. Recursividade. 2.2 Programao Orientada a Objetos: Classes, objetos, mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo,
interfaces e pacotes. Tratamento de exceo. Mtodos de ordenao, pesquisa e hashing. 2.3 Projeto de Sistemas em Linguagem Java: Arquitetura e padres de
projeto JEE 5 e JSE 1.5. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF 1.2, Hibernate 3 e Spring 3. 2.4 Interoperabilidade de Sistemas:
SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e SOAP. 2.5 Sistemas de Suporte a Deciso e Gesto de Contedo: Portais corporativos arquitetura
da informao. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. Arquitetura de aplicaes para ambientes web (Internet e intranet); Sistema gerenciador de
contedo: Plone, Servidor de Aplicao: ZOPE, Linguagem de programao: PYTHON. Protocolo HTTP. 2.6 Banco de Dados: Modelo de entidaderelacionamento (MER). Modelos lgico e fsico. Conceitos bsicos de banco de dados - esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao,
triggers, tipos de bancos de dados. Normalizao de dados. Conceitos e comandos - PLSQL. DML - Linguagem de manipulao de dados. DDL - Linguagem de
definio de dados. 2.7 Solues de Suporte a Deciso: Data Warehouse (DW). OLAP. Business Iinteligence (BI). Modelagem multidimensional. Extract,
Transform and Load (ETL). 3 Redes de computadores: Modelo OSI da ISO. Arquitetura TCP/IP. 4 Sistemas operacionais Windows, Unix e Linux: Conceitos
bsicos. 5 Gesto de TIC. 5.1. Segurana da Informao: Auditoria de sistemas. Sistemas de criptografia e suas aplicaes. Assinatura e certificao digital. 5.2
Gerenciamento de Projetos: PMBOK 4 edio conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Projetos e a organizao. Ciclo de vida de projeto e de produto.
Processos, grupos de processo e reas de conhecimento. 5.3 Qualidade de software: CMMI 1.2 Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de
representao. Nveis de capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos.
ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS ATUAO: PRODUO

1 Computadores: Organizao e arquitetura de computadores; Componentes de um computador (hardware e software); Fundamentos, caractersticas e topologia
tpica em ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 2 Sistemas operacionais: caractersticas e funes bsicas; suporte a ambiente Windows Server
2000/2003/2008; diretrio de servios active directory; suporte a ambiente Unix/Linux; tcnicas para otimizao/tunning e deteco de problemas; clusterizao
(balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado). 3 Banco de dados: Organizao de arquivos e mtodos de acesso; suporte a sistemas gerenciadores de
banco de dados; linguagens de definio e manipulao de dados SQL (padro ANSI); normalizao de dados; noes de administrao de base de dados; bancos
de dados relacionais e distribudos; segurana e integridade de banco de dados; solues de suporte a deciso: datawarehouse, OLAP e DataMining. 4 Servidores
de aplicao: conceitos, funcionalidades e arquitetura J2EE. 5 Virtualizao: conceitos e ferramentas de virtualizao. 6 Sistema de armazenamento e cpia de
segurana: conceitos, funcionalidades e arquitetura; suporte a ambiente de armazenamento (storage e backup).
ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS
ATUAO: SUPORTE A SISTEMAS
1. Computadores: organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); fundamentos de software livre. 2 Sistemas
operacionais: caractersticas e funes bsicas; suporte a ambiente Windows XP/Vista/7 e Linux. 3 Ferramentas de escritrio: caractersticas e funes bsicas. 4
Segurana da informao: conceitos e normas ISO 27001 e 27002; ferramentas de proteo de estaes de trabalho e servidores; identificao de cdigos
maliciosos (vrus, worms, adware, trojan, spyware) e de outras tcnicas como phishing e spam; algoritmos e protocolos de criptografia; certificao digital; infraestrutura de chaves pblicas. 5 Rede de computadores: fundamentos de comunicao de dados, meio fsico, servio de comunicao, topologia, arquitetura TCP/IP
e OSI, protocolos e servios, sistemas operacionais de rede. 6 Gerenciamento de projetos: conceitos baseados no PMBOK.
ESPECIALIDADE: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL
ATUAO: PUBLICIDADE E PROPAGANDA
1 Teoria da comunicao. 2 Sociologia da comunicao. 3 Teoria da imagem. 4 Design. 5 Planejamento de comunicao. 6 Publicidade e propaganda. 7 Criao e
direo de arte. 8 Atendimento. 9 Mdia. 10 Redao publicitria. 11 Produo grfica. 12 Produo de rdio, TV e cinema. 13 Cibercultura e produo digital. 14
Avaliao de campanhas. 15 Pesquisa de opinio e mercado. 16 Pesquisa de mdia. 17 Promoo e merchandising. 18 tica e legislao publicitria. 19 Marketing
cultural e esportivo. 20 Comunicao empresarial. 21 Identidade e imagem corporativas. 22 Comunicao integrada. 23 Gesto de marcas. 24 Comunicao
organizacional. 25 Responsabilidade social corporativa. 26 Novas tecnologias de comunicao. 27 Comunicao em empresa pblica. 28 Realidade socioeconmica
e poltica brasileira.
ATUAO: JORNALISMO
1 Fundamentos da comunicao. 1.1 Teoria da Comunicao. 1.2 Sociologia da comunicao. 2 Temas emergentes da comunicao. 2.1 Novas tecnologias de
comunicao. 2.2 Comunicao online. 2.3 Mdias web e digitais. 2.4 Mdias sociais (wikis, blogs, podcasts etc.). 3 Redao e edio jornalsticas. 4 Edio e
produo grficas. 5 Produo audiovisual. 6 Tcnicas de reportagem. 7 Jornalismo digital. 8 tica e legislao jornalstica.
ATUAO: RELAES PBLICAS
1 Comunicao empresarial. 1.1 Planejamento estratgico de comunicao. 1.2 Comunicao integrada. 1.3 Identidade e anlise da relao da publicidade com as
novas tecnologias das comunicaes. 1.4 Efeitos de uma campanha sobre vendas e imagem institucional de uma empresa. 1.5 Concorrncia entre anncio
publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma empresa. 1.6 Comunicao organizacional. 1.7 Responsabilidade social corporativa. 1.8
Reputao corporativa. 1.9 Comunicao de crise. 1.10 Gesto estratgica da comunicao organizacional. 1.11 Comunicao interna e comunicao integrada
interna-externa. 1.12 Planejamento estratgico. 1.13 Gesto empresarial. 1.14 Marketing. 2 Poltica, economia, negcios e cultura. 2.1 Realidade socioeconmica e
poltica brasileira. 2.2 Relaes internacionais. 2.3 Desenvolvimento sustentvel.
ESPECIALIDADE: ENGENHEIRO
FORMAO: ENGENHARIA CIVIL
1 Planejamento, execuo e controle de obras e servios de engenharia. 2 Elaborao de projetos de instalaes prediais. 3 Planejamento oramentrio de obras. 4
Avaliao tcnica de imveis. 5 Estruturas de concreto armado e de ao. 6 Elaborao de relatrios e laudos tcnicos. 7 Sustentabilidade nas construes (conceitos
e aplicao). 8 Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). 9 Normas tcnicas, leis e posturas pblicas relativas a projetos de engenharia. 10 Gerncia
de projetos metodologia PMI. 11 Matemtica financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). 12 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do Prego
(Lei n 10.520/2002 e suas alteraes).
FORMAO: ENGENHARIA DE PRODUO
1 Planejamento de pessoal. 2 Controle de pessoal. 3 Tempos, mtodos e processos. 4 Planejamento de materiais e equipamentos. 5 Controle de qualidade. 6 Custos.
7 Conhecimento de sistemas de processamento de dados. 8 Superviso e gerncia de produo. 9 Otimizao de sistemas e produo. 10 Controle da produo:
rendimento, produtividade e efetividade. 11 Arranjo fsico: estudos de viabilidade econmica.
FORMAO: ENGENHARIA ELTRICA
1 Circuitos eltricos de corrente contnua e corrente alternada. 2 Dispositivos de proteo, seccionamento e comando de circuitos. 3 Sistemas de aterramento e
malhas de terra. 4 Materiais eltricos. 5 Instalao de motores. 6 Transformadores. 7 Clculo e correo de fator de potncia. 8 Fator de demanda e fator de carga. 9
Subestaes. 10 Distores harmnicas de corrente e de tenso. 11 Verificao e manuteno de instalaes eltricas prediais. 12 Noes de conservao de
energia. 13 Planejamento, gerenciamento e controle de projetos (cronogramas fsico-financeiros). 14 Processos licitatrios. 15 Avaliao de projetos e desempenho
de sistemas. 16 Gerncia de projetos metodologia PMI. 17 Gesto de contratos. 18 Informtica bsica (redes, Word, Excel, MSProject, Outlook, Microstation e
Autocad).
FORMAO: ENGENHARIA ELETRNICA
1 Dispositivos e circuitos eletrnicos bsicos. 2 Anlise de sinais e sistemas lineares. 3 Anlise de circuitos eltricos. 4 Amplificadores e fontes de alimentao. 5
Eletromagnetismo. 6 Controle automtico de sistemas lineares (realimentao). 7 Lgica digital. 8 Circuitos de interface digital e chaveamento eletrnico. 9
Princpios de Comunicaes. 10 Princpios de micro-ondas. 11 Antenas e propagao. 12 Sistemas de comunicaes. 13 Arquitetura de computadores. 14
Protocolos de comunicao. 15 Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). 16 Princpios de segurana da informao. 17 Noes de teoria de
certificao digital. 18 Noes de identificao por radiofrequncia (RFID). 19 Matemtica financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). 20
Probabilidade e variveis aleatrias. 21 Gerncia de projetos Metodologia PMI. 22 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do Prego (Lei n 10.520/2002 e
suas alteraes).
FORMAO: ENGENHARIA MECNICA
1 Elementos de mquinas (tipos e aplicao). 2 Sistemas pneumticos (elementos e sua aplicao). 3 Equipamentos e sistemas de refrigerao (tipos, aplicao e
manuteno e qualidade do ar interno). 4 Elementos de instalaes industriais (dispositivos, aplicao e manuteno). 5 Noes de instalaes eltricas (dispositivos
e aplicao). 6 Conhecimentos de controle de qualidade (CEP e NBR 5426). 7 Automao de processos (elementos e sua aplicao). 8 Manuteno preventiva,
corretiva e preditiva (conceitos, aplicao e indicadores). 9 Elevadores e sistemas de Transporte vertical (aplicao e manuteno). 10 Sistemas de deteco e
combate a incndio (dispositivos, aplicao e manuteno). 11 Sistemas de movimentao interna de carga (dispositivos, aplicao e manuteno). 12 Matemtica
financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). 13 Probabilidade e variveis aleatrias. 14 Gerncia de projetos metodologia PMI. 15 Informtica
bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). 16 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes e Lei do Prego (Lei n 10.520/2002 e suas alteraes).
FORMAO: ENGENHARIA DE REDES
1 Arquitetura TCP/IP e OSI: conceitos e caractersticas. 2 Tipos e topologias de redes: redes geograficamente distribudas; redes locais; comunicao via satlite;
topologias ponto a ponto e multiponto. 3 Camada de enlace: camadas e sub-camadas; controles, deteco e correo de erros; CSMA/CD/CA; ethernet; fast
ethernet; gigabit ethernet; comutao (switching); spanning tree protocol (IEEE 802.1d); bridges, switches, roteadores e gateways; VLAN (IEEE 802.1Q). 4
Camadas de rede e de transporte: comutao de pacotes; protocolos de roteamento; flooding; distance vector; OSPF, BGP e RIP; port-based network access control
(IEEE 802.1x). 5 Camada de aplicao: qualidade de servio (QoS); disponibilidade para voz, vdeo interativo, videostreaming e dados; servios integrados;
servios diferenciados; classe de servio (CoS). 6 MPLS: arquitetura e operao de redes privadas virtuais (VPN) baseadas em MPLS; topologias full-meshed e
hub-and-spoke; tcnicas de tunelamento. 7 VoIP e telefonia IP: conceitos e requisitos para a convergncia de voz e dados. 8 Redes sem fio: padro IEEE 802.11 e
wireless LAN. 9 Gerncia de rede: conceitos, fundamentos e protocolos SNMP v1, v2, v2c e v3. 10 Comunicao de voz: conceitos de telefonia; caractersticas de
sistemas PABX.
ESPECIALIDADE: OUTROS PROFISSIONAIS DE NVEL SUPERIOR
FORMAO: ARQUIVOLOGISTA
1 Conceitos fundamentais de arquivologia: Teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 3
Diagnstico. 4 Arquivos correntes e intermedirios. 5 Protocolos. 6 Avaliao de documentos. 7 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica 8 Teoria
e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios, quadros, propostas de trabalho. 9 Programa descritivo: instrumentos de pesquisas em arquivos
permanentes e intermedirios, fundamentos tericos, guias, inventrios, repertrio. 10 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 11
Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 12 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 13 Gesto de documentos
eletrnicos e digitalizao de documentos arquivsticos. 14 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.
FORMAO: COMRCIO EXTERIOR
1 As instituies intervenientes no comrcio exterior e no Brasil: o papel dos Ministrios do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio, da Fazenda, das Relaes
Exteriores e do Banco Central e seus respectivos rgos pertinentes; a Cmara de Comrcio Exterior (CAMEX). 1.1 O aparato administrativo de comrcio exterior:
a Secretaria de Comrcio Exterior (SECEX): estrutura e competncias. 1.2 O Sistema Integrado de Comrcio Exterior (SISCOMEX): importao e exportao. 2 A
classificao aduaneira. 2.1 Sistema harmonizado (SH). 2.2 Nomenclatura da Associao Latino- Americana de Integrao (NALADI). 2.3 Nomenclatura Comum
do MERCOSUL (NCM). 3 Termos internacionais de comrcio (INCOTERMS). 3.1 Contrato de compra e venda internacional. 3.2 Regulamentao, definies e
descrio. 4 Transporte e seguro internacional. 4.1 Transporte intermodal/multimodal. 4.2 Transporte martimo, areo e terrestre. 4.3 Seguro. 5 Importao. 5.1
Requisitos administrativos. 5.2 Licenciamento de importaes. 5.3 Despacho aduaneiro. 5.4 Tratamento tributrio. 5.4.1 Imposto de importao (II). 5.4.2 Imposto
sobre produtos industrializados (IPI) vinculados importao. 5.4.3 Imposto sobre operaes relativas circulao de mercadorias e sobre prestaes de servios de
transporte interestadual e intermunicipal e de comunicao (ICMS) vinculados importao. 5.4.4 Adicional ao frete para renovao da marinha mercante
(AFRMM). 6 Pagamentos internacionais. 6.1 Interveno bancria no mecanismo de pagamento. 6.2 Modalidades de pagamentos: remessa antecipada; remessa sem
saque; cobrana; crdito documentrio. 7 Cmbio. 7.1 Modalidades. 7.2 Operaes prontas e operaes futuras. 7.3 Arbitragem. 7.4 Swaps. 7.5 Contratao, prazos
e liquidao. 8 Regimes aduaneiros. 8.1 Regimes aduaneiros especiais: conceituao. Admisso temporria; entreposto industrial; depsito aduaneiro na
distribuio; exportao temporria; entreposto aduaneiro; drawback. 8.2 Regimes aduaneiros atpicos: conceituao. rea de livre comrcio; depsito franco; zona
de processamento de exportaes; zona franca. 8.3 Zona Franca de Manaus. 8.3.1 Tributao, inclusive na importao de insumos, na compra de insumos no
mercado interno e na comercializao de seus produtos. 9 Exportaes. 9.1 Procedimentos administrativos: credenciamento do exportador no registro de
exportadores e importadores (REI); registro de exportao (RE); registro de crdito (RC); Registro de Venda (RV). 9.2 Exportao em consignao e exportao
sem cobertura cambial. 9.3 Tratamento tributrio: imposto de exportao. 9.3.1 Desonerao tributria das exportaes (IPI, ICMS, PIS/COFINS). 9.4 Incentivos s
exportaes brasileiras. 9.5 Promoo de exportaes: a Agncia de Promoo de Exportaes (APEX); competncias e linhas de ao. 10 Defesa comercial no
Brasil. 10.1 O sistema brasileiro de defesa comercial: estrutura e procedimentos. 10.2 Medidas de defesa comercial: direitos anti-dumping; direitos compensatrios;
salvaguardas. 11 Financiamento s exportaes. 11.1 Pr-embarque. 11.1.1 Adiantamento sobre contrato de cmbio (ACC). 11.1.2 BNDESEXIM. 11.1.3 Letras de
exportao. 11.2 Ps-embarque. 11.2.1 Programa de Financiamento s Exportaes (PROEX): modalidades. 11.2.2 Financiamento e equalizao de taxas de juros.
11.2.3 Adiantamento sobre cambiais entregues (ACE). 11.2.4 Seguro de crdito s exportaes: legislao, cobertura, risco poltico e extraordinrio, risco
comercial. 12 Instrumentos bsicos de poltica comercial. 12.1 Tarifas de importao (nominal e efetiva). 12.2 Quotas fsicas e tarifrias. 12.3 Instrumentos de
incentivo s exportaes. 12.4 Instrumentos de promoo comercial. 12.5 Instrumentos e acordos preferenciais.
FORMAO: DESENHO INDUSTRIAL
1 Histria da arte e da tecnologia. 2 Teorias da comunicao. 3 Mtodos e tcnicas de pesquisa. 4 Ergonomia. 5 Meios de representao bidimensional. 6 Meios de
representao tridimensional. 7 Metodologia visual. 8 Metodologia de projeto. 9 Desenvolvimento do projeto de programao visual. 10 Desenvolvimento do
projeto de produto. 11 Computao grfica aplicada programao visual. 12 Computao grfica aplicada ao projeto do produto. 13 Produo e anlise grfica. 14
Produo e anlise da imagem. 15 Materiais e processos grficos. 16 Materiais industriais. 17 Fabricao. 18 Sistemas mecnicos.
FORMAO: DESIGNER GRFICO
1 Conceitos: design, programao visual e produo grfica. 2 Tipografia: histria e estilos dos tipos; anlise formal e combinatria de tipos. 3 Sistemas de
composio: mecnicos, fotoqumicos e digitais; cor e tipologia; Legibilidade. 4 Produo grfica: ilustrao em projetos grficos; tcnicas de texturizao e
renderizao; processos de produo grfica. 5 Tcnicas de impresso: caractersticas de diferentes tcnicas de produo e seus reflexos no projeto e no produto. 6
Suportes para impresso: tintas e sistemas de impresso monocromia, bicromia, tricomia; seleo de cores; preparao e fechamento de arquivos para impresso.
7 Projeto grfico: identidade visual, identidade visual corporativa, estratgias de criao de identidade visual corporativa; aplicaes. 8 Design digital e multimdia:
relao entre produo grfica e produo digital; interfaces. 9 Webdesign: princpios de navegao e usabilidade; programao visual. 10 Contedo multimdia:
integrao de contedos em diferentes suportes e linguagens em ambiente digital; publicao de contedos em CD-ROM e DVD. 11 Editorao: estrutura e
funcionamento de editoras e grficas. 12 Etapas e processo de publicao de documentos: preparao de originais e oramento; criao e editorao grfica em
softwares como Illustrator, Photoshop, InDesign, Corel Draw, 3D Studio Max, Blender, Flash, Fireworks, Suite BrOffice e portable document format (PDF), nas
plataformas Windows (XP) e Macintosh(Mac OS X).
FORMAO: HISTRIA
1 Conceitos de patrimnio histrico e patrimnio cultural. 2 A preservao do patrimnio cultural no Brasil: polticas e legislao. 3 A problemtica das fontes e a
investigao histrica. 4 A produo historiogrfica acerca da preservao do patrimnio cultural: conceitos (histria e memria social, lugares de memria, cultura
e identidade, diversidade cultural, tradio e modernidade). 5 Arquivos, memria e patrimnio cultural. 6 Instituies de custdia de acervos: tipologias e funes. 7
Metodologia da histria. 8 Histria e imagem. 9 Historiografia nos sculos XIX e XX. 10 Os campos de investigao da histria: histria cultural, econmica,
social, poltica e mentalidades. 11 A histria e o dilogo com as cincias sociais. 12 Culturas e sociedade no Brasil colonial, monrquico e republicano. 13 Culturas
e sociedade na Europa moderna e contempornea.
FORMAO: LETRAS
1 Discurso falado/escrito institucional. 2 Compreenso e interpretao de textos em lngua portuguesa e inglesa. 3 Caractersticas de textualidade. 4 Modos de
organizao discursiva. 5 Funes da linguagem. 6 Flexes e emprego das diversas classes de palavras. 7 Problemas de escritura de textos. 8 Organizao da frase:
ordem direta e inversa. 9 Os tipos e gneros textuais. 10 Variao lingustica. 11 Reescritura de frases. 12 Estrutura e formao de palavras. 13 Linguagem figurada.
14 Norma culta: concordncia, regncia e colocao. 15 Tipos de discurso. 16 Vozes verbais. 17 Adequao vocabular. 18 Organizao sinttica da frase e do
perodo. 19 Textos em imagens.
CARGO ESPECFICO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
1 Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio ambiente e saneamento. Programa
nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2 Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de preveno.
Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3 Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais (mapa de
riscos). Medidas de preveno e controle. Equipamentos de proteo individual (EPI). Equipamentos de proteo coletiva (EPC). 4 Vigilncia sanitria,
biossegurana e controle de Infeco. Conceitos. Medidas de preveno e controle. 5 Ergonomia. Conceito e evoluo. Caractersticas do posto de trabalho. Cargas
de trabalho. Avaliao do trabalho. 6 Acidente do trabalho e doenas profissionais. Conceitos, legislao, classificao e medidas de controle e preveno. 7
Legislao de segurana e medicina do trabalho. Lei n 6.514/1977; normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria n 3.214/1978. 8 Enfermagem do trabalho:
aspectos histricos; estrutura e finalidade dos servios especializados em sade e segurana no trabalho; aspectos ticos e legais do exerccio da enfermagem;
competncias e atribuies da equipe de enfermagem do trabalho; integrao da enfermagem do trabalho nos programas de sade ocupacional. 9 Prticas de
enfermagem: procedimentos tcnicos realizados pelo auxiliar de enfermagem no atendimento ao trabalhador; embasamentos tericos que fundamentam os
procedimentos tcnicos. 10 Atendimento de enfermagem em situaes de emergncia: Prioridades, princpios cientficos e procedimentos de enfermagem nos
diferentes processos de atendimento ao trabalhador em situaes de emergncia. 11 Norma Regulamentadora NR 06 (equipamentos de proteo individual)
aprovada pela Portaria n 3.214/1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CARGO ESPECFICO: ENFERMEIRO DO TRABALHO
1 Assistncia de enfermagem em urgncias e emergncias; atendimento pr-hospitalar; Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002; sistemas estaduais de urgncia e
emergncia; regulamento tcnico; acidentes com mltiplas vtimas. 2 Processo de enfermagem. 3 Bioestatstica; coleta de dados; amostragem; anlise dos dados;
apresentao tabular e representao grfica; estudo dos agravos sade do trabalhador. 4 Norma Regulamentadora n 32: biossegurana e sade; exposio a
material biolgico; medidas de controle ps-exposio; mtodos de desinfeco e esterilizao de materiais e equipamentos de sade; programa de gerenciamento
de resduos de servio de sade (PGRSS). 5 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho; benefcios e reforma da Previdncia Social; aspectos legais
sobre doenas e acidentes de trabalho no Brasil; responsabilidades ticas e legais sade do trabalhador; seguro contra acidente do trabalho (SAT); comunicao de
acidente de trabalho (CAT); direitos sociais; frias trabalhistas; afastamento laboral; trabalho em turnos ininterruptos. 6 Epidemiologia e vigilncia da sade do
trabalhador: doenas profissionais, doenas relacionadas ao trabalho, doenas imunoprevinveis e doenas de notificao compulsria. 7 Ergonomia aplicada ao
trabalho; metodologia da anlise ergonmica do trabalho; principais correntes de ergonomia; ergonomia no Brasil e no mundo; legislao brasileira relativa
ergonomia; manual de aplicao da NR 17; organizao do trabalho; ergonomia cognitiva. 8 tica e deontologia de enfermagem; lei do exerccio profissional de
enfermagem; regulamentao do exerccio profissional de enfermagem do trabalho; atribuies e atuao do enfermeiro do trabalho. 9 Administrao de servios de
sade e dos servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho (SESMT). 10 Sistemas de gesto de segurana e sade ocupacional
(OHSAS 18001:2007); normas de certificao ISO; processos de auditoria; gesto de custos em sade; sistemas de gesto integrada de segurana, meio ambiente e
sade (SMS). 11 NR 9: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); higiene ocupacional; levantamento dos riscos fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e metodologia de avaliao; gerenciamento dos riscos ocupacionais e limites de exposio. 12 Legislao de segurana, medicina do trabalho e sade
complementar, convenes internacionais (convenes da OIT sobre sade do trabalhador) e nacionais (Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica
Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho); aposentadoria especial no Brasil; perfil profissiogrfico previdencirio (PPP); Poltica Nacional para a
Sade do Trabalhador. 13 NR 7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO); nveis de ateno sade, promoo da sade e proteo
especfica; ateno secundria e terciria; bem-estar, sade e qualidade de vida no trabalho; programas de sade do trabalhador. 14 Sistema de sade brasileiro:
pblico e privado; poltica social e o sistema previdencirio no Brasil.
CARGO ESPECFICO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1 Legislao especfica. 1.1 Lei n 6514/1977. 1.2 Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n 3214/1978 e legislaes complementares. 1.3
Consolidao das Leis do Trabalho. 1.4 Conveno OIT. 2 Acidente de trabalho: conceitos, legislao, registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e
controle de riscos. 4 Proteo contra incndios e exploses. 5 Gerenciamento de riscos. 6 Higiene industrial. 7 Ergonomia. 8 Doenas do trabalho. 9 Proteo ao
meio-ambiente. 10 Controle de resduos e efluentes industriais. 11 Legislao ambiental. 12 Sistema de Gesto BS 8.800, OHSAS 18.001, ISO 14.000. 13
Transporte de produtos perigosos. 14 Transferncia de produtos qumicos. 15 Responsabilidade civil e criminal. 16 Poltica de segurana e sade no trabalho:
planejamento, implementao e operao. 17 Laudo tcnico de condies ambientais do Trabalho (LTCAT). 18 Perfil profissiogrfico previdencirio (PPP).
CARGO ESPECFICO: MDICO DO TRABALHO
1 Epidemiologia. 2 Bioestatstica. 3 Cincias sociais aplicadas medicina do trabalho. 4 Saneamento bsico e legislao. 5 Normas regulamentadoras em segurana
e medicina do trabalho. 6 Previdncia social. 7 Relaes trabalhistas e sindicais. 8 Medicina social. 9 Fiscalizao do trabalho. 10 Servio de ateno sade do
trabalhador. 11 tica em medicina do trabalho. 12 Psicologia do trabalho. 13 Fisiologia do trabalho. 14 Riscos ocupacionais. 15 Higiene do trabalho. 16 Ergonomia.
17 Segurana do trabalho. 18 Toxicologia ocupacional. 19 Doenas relacionadas ao trabalho.
CARGO ESPECFICO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1 Tcnicas de inspees; NR2 e NR5; programas rotineiros e especficos de inspees. 2 Anlise e parecer dos equipamentos de proteo, testes e ensaios,
certificados de aprovao (CA). 3 Anlise de riscos para elaborao de normas e procedimentos. 4 Sistema de comunicao verbal e visual das normas e
procedimentos. 5 Tcnicas de ensino. 6 Sistemas de inspees rotineiras de equipamentos. 7 Estatstica aplicada a acidentes de trabalho com anlise de causas e
tendncias quantitativas. 8 Programas de urgncias. 9 Anlise de causas e efeitos, rvore de falhas. 10 Desenho tcnico e sistemas de comunicao. 11 Campanha
interna na preveno de acidentes. 12 Sistemas de assessoria s CIPAS, NR5. 13 Anlise preliminar de riscos.
CARGO ESPECFICO: ANALISTA DE SADE
ATUAO: MEDICINA CLNICA GERAL
1 Conhecimentos de tica profissional. 2 Diagnstico e tratamento das doenas infecciosas bacterianas, virais, fngicas e protozorias, dermatolgicas,
cardiovasculares, respiratrias, renais, gastrointestinais, hematolgicas, metablicas, neurolgicas, musculoesquelticas e do tecido conjuntivo. 3 Identificao de
distrbios nutricionais, endcrinos e do sistema imunolgico. 4 Leitura e anlise de exames clnicos e de imagem. 5 Tratamento de doenas ocupacionais e
ambientais. 6 Conhecimentos bsicos de preveno de doenas crnicas.
CARGO ESPECFICO: ANALISTA DE SADE
ATUAO: ODONTOLOGIA
1 tica profissional. 2 Doenas bucais (crie dentria e doenas periodontais), dieta, uso do flor em odontologia, ao do flor na placa bacteriana. 3 Dentstica
restauradora (restaurao em resina composta e em amlgama; utilizao de ionmeros de vidro; inter-relao entre dentstica e preveno); biossegurana em
odontologia (controle de infeco; desinfeco e esterilizao). 4 Princpios bsicos de tratamento endodntico (emergncias, diagnstico e trepanao) e
tratamento periodontal (inter-relao entre periodontia e odontologia restauradora). 5 Noes de odontopediatria (tratamento de cries rampantes; tratamento de
cries de mamadeira; terapia pulpar em dentes decduos vitalizados e desvitalizados; exodontia de dentes decduos; psicologia relacionada odontopediatria) e de
prteses (cimentao; reembasamento). 6 Classificao atual das doenas periodontais. 7 Aspectos normais da membrana periodontal e do osso alveolar;
consideraes periodontais de acordo com os materiais e procedimentos restauradores. 8 Fatores etiolgicos da periodontite no fludo gengival. 9 Exodontia
(incisivos, caninos, pr-molares, 1 e 2 molares; permanentes; sutura). 11 Leitura e anlise de exames clnicos e de imagem.
Larry Manoel Medeiros de Almeida

Diretor de Gesto de Pessoas
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Banana Games Rua Rio Branco, n 2.143 Altos da Cidade

Microlins Umarizal Avenida Alcindo Cacela, n 829 Umarizal

Microlins Pedro Miranda Avenida Pedro Miranda, n 1.593 Pedreira

Power Lan House Avenida Glaycon de Paiva, n 401 Centro

Microteca Dom Bosco Avenida Mato Grosso, n 246 Centro

Original Papelaria Avenida Mato Grosso, n 280 Aras

Microlins Bezerra de Menezes Avenida Bezerra de Menezes, n 2.136 So Geraldo

Microlins Montese Avenida Gomes de Matos, n 714 Montese

Cyberplay Informtica e Servios Rua General Rondon, n 1.467 Central

Ablantes II - Lan House e Cyber Caf Rua Paran, n 136 Vieiralves

Cyber House Avenida Aureliano Figueiredo Pinto, n 990 Praia de Belas

Tecmaster Informtica Estrada do Galeo, n 826, Loja P Ilha do Governador

Ponto Cell Rua do Passeio, n 169 Centro

Acessa So Paulo Poupatempo S Praa do Carmo, s/n Centro

Acessa So Paulo Poupatempo S II Secretaria da Fazenda

Alternative Print Rua Jomilda Carmargo da Cunha, n 208, Sala 3 Kobrasol

Microlins Unidade Centro Avenida Frei Serafim, n 2.138 Centro

6 DAS FASES DO CONCURSO

6.1.2 NVEL MDIO

ESPECIALIDADE: ANALISTA DE SISTEMAS ATUAO: PRODUO

Larry Manoel Medeiros de Almeida

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