UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Mato

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

ATPS CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Professor EAD: Prof. Me. Hugo David Santana

Fabiano Domingos Cardoso RA: 4976930092

Isamu Benedito Aparecido Mukai RA: 4976930884
Silvio Aparecido Pedroso RA: 4514845258
Silvio Jonatas Ramos RA: 4977931600

SUMRIO

INTRODUAO ................................................................................................
................................................... 03
DESENVOLVIMENTO.......................................................................................
.............................................. 04
ETAPA
1 ...................................................................................................................
........................................... 05
Balancete de verificao da Companhia Beta ............................................................. 05
Lucro apurado pela Companhia Beta, antes do IR e da CSLL.................................... 05
Calculo do Ativo Circulante em 31/12/2010............................................................... 06
ETAPA
2 ...................................................................................................................
........................................... 06
Conceitos: Regime de Caixa e Competncia .............................................................. 06
Sobra de dinheiro no caixa no sinnimo de lucro................................................... 07
Auxilio contador da empresa a contabilizar a operao descrita................................. 07
Tabela de Incidncia do IR Fonte, INSS E FGTS....................................................... 31
ETAPA
3 ...................................................................................................................
........................................... 08
Existem contas retificadoras no Passivo? Quais?........................................................ 08
Clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao.............................. 09
Contabilizao no Livro Razo.................................................................................... 11
ETAPA
4 ...................................................................................................................
........................................... 14
Insalubridade e Periculosidade ................................................................................... 14
Horas extras, adicional noturno, vale-transporte e salrio-famlia.............................. 15
Previdncia Social, IR, FGTS, cont. confederativa e sindical, faltas, penso
alimentcia e realizao do clculo da folha de pagamento......................................... 18
Principais informaes que sero utilizadas na prtica da folha de pagamento.......... 23
Folha de pagamento para implantao na empresa Aliana
Ltda........................... 26
Trs das maiores fraudes contbeis evidenciadas nos ltimos anos nas empresas...... 27

CONCLUSO......................................................................................................................... 34
BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................... 35

INTRODUO
Objetivo deste trabalho apresentar o aprendizado que consistiu na iniciativa criativa em
reconhecer e definir problemas desenvolvendo o raciocnio lgico, equacionando solues,
operando com valores e formulas matemticas, introduzindo modificaes no processo
produtivo, de forma a atuar preventivamente, transferindo e generalizando conhecimentos em
diferentes graus de complexidade auxiliando o processo da tomada de deciso.

DESENVOLVIMENTO
Com base na tabela de Saldo de Contas da Companhia Beta apresentada pelo autor da ATPS,
foi elaborado o Balancete de Verificao e atravs da DRE Demonstrao de Resultados do
Exerccio onde foi apurado o lucro da Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da
Contribuio Social Sobre o Lucro, e tambm apresentando o Ativo Circulante em
31/12/2010.
O presente trabalho tambm apresenta os conceitos de Regime de Caixa e Competncia, e
mostrando que as sobras em Caixa nem sempre sinnimo de lucro. Com base nos conceitos
estudados realizada a escriturao contbil da contratao de seguro contra incndio pela
companhia Beta.
Atravs da questo Existem contas retificadoras no Passivo?, Quais?, dissertado e
compreendido a necessidade e o uso das contas retificadoras nas empresas; onde as mesmas
corrigem o valor histrico, ajustando-o para expressar o provvel valor de realizao.
Tambm elaborado calculo de contabilizao da exausto, amortizao e depreciao
acumulada da empresa Minerao do Brasil com base em custos indicados pelo contador e
dados referentes ao Ativo usados na minerao.
Com base em tabela da Carteira de Contas a Receber desenvolvida pelo autor da ATPS foi
desenvolvido a contabilizao e o Livro Razo.
Apresenta conhecimentos tcnicos sobre folha de pagamento de forma sucinta, explanando
temas bsicos como periculosidade, insalubridade, horas extras, vale transporte, FGTS,
Previdncia Social, entre outros e praticando clculos trabalhistas.
Por fim elaborado uma anlise nas fraudes contbeis do Banco Panamericano, Eron e
Parmalat, fazendo correlao com os Princpios Contbeis estudados.

Balancete de verificao da Companhia Beta, empresa prestadora de servios, de acordo com

as informaes constantes na Tabela 1, a seguir.
COMPANHIA BETA PRESTADORA DE SERVIO
Balancete de Verificao
CONTAS
DEVEDOR CREDOR
Receita de Servios
477.000
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)
57.000
Fornecedores (Curto Prazo)
90.000
Duplicatas a Receber (Curto Prazo)
180.000
Veculos
45.000
Proviso para Crdito de Liq. Duvidosa
33.000
Despesa com Vendas
27.000
Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)
54.000
Emprstimos (Longo Prazo)
45.000
Reserva de Lucros
60.000
Despesas de Depreciao
37.500
Despesas com Salrios
189.000
Despesas com Impostos
52.500
Capital Social
294.000
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)
6.000
Mveis e Utenslios
285.000
Equipamentos
270.000
Disponvel
30.000
TOTAL
1.116.000
1.116.000
Segue o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da contribuio
social sobre o lucro.
.
Companhia Beta
Demonstrao do Resultado do Exerccio
Data: 31/12/2010

.
.

RECEITA OPERACIONAL BRUTA

(=) Receita de Servios 477.000,00
(-) DEDUES DA RECEITA BRUTA
Impostos (52.500,00)
(=) RECEITA OPERACIONAL BRUTA 424.500,00
(=) RESULTADO OPERACIONAL BRUTO 424.500,00
(-) DESPESAS OPERACIONAIS
Despesas com Vendas (27.000,00)
Despesas de Depreciao (37.500,00)
Despesa com salrios (189.000,00)
(=) RESULTADO LQ. DO EXERCCIO 171.000,00
Calculo do Ativo Circulante em 31/12/2010.
.
Companhia Beta
Ativo Circulante
Data: 31/12/2010
Disponvel: 30.000

Duplicatas a Receber (Curto Prazo): 180.000

( - ) Duplicatas Descontadas (Curto Prazo): (57.000)
( - ) Proviso para Crditos de Liquidao Duvidosa: (33.000)
Total Ativo Circulante: 120.000
Conceitos de Regime de Competncia e Regime de Caixa
Regime de Competncia
No Regime de Competncia o registro dos efeitos financeiros das transaes e eventos se do
na data do fato gerador, permitindo assim, que os fatos geradores do evento que diz respeito
ao patrimnio, sejam registrados e apresentados nas demonstraes financeiras de um
determinado perodo em que foi realizada a transao.
6

A Contabilidade que se utiliza do Regime de Competncia, ou seja, so contabilizados como

Receita ou Despesa, os valores dentro do ms de Competncia (quando gerados), na data onde
ocorreu o fato Gerador, na data da realizao do servio, material, da venda, do desconto, no
importando para a Contabilidade quando vou pagar ou receber, mas sim quando foi realizado
o ato.
No ramo comercial o mais indicado para contabilizar as receitas e despesas, por considerlas no momento em que foram realizados, com isso os usurios passam a ter acesso no
somente as vendas efetuadas naquele perodo, como tambm as obrigaes que tero
futuramente, auxiliando assim nas tomadas de decises da empresa.
Regime de Caixa
Diferente do Regime de Competncia, o Regime de Caixa considera o registro dos
documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se fosse uma conta
bancria.
Neste caso as receitas e despesas so consideradas e contabilizadas a partir do seu
recebimento ou pagamento. Portanto, na apurao de resultado deste tipo, apresentar
somente o fluxo de caixa do perodo determinado, ou seja, entrada e sada do caixa como
tambm seus respectivos saldos, contudo a sobra de dinheiro no caixa no significa que houve
lucro, e nem a falta de dinheiro no mesmo sinnimo de prejuzo.
Segue exemplos de eventos que mostram que a sobra de dinheiro no caixa no
sinnimo de lucro:
Entrada de dinheiro originada de outras fontes que no seja a venda (venda de um bem
imobilizado, emprstimos);
Venda a vista de itens comprados a prazo;
Venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores.
Auxilio contador da empresa a contabilizar a operao descrita neste passo, de acordo
com o Regime de Competncia, e responder s questes a seguir, considerando que:
Auxilio ao contador: contabilizar operao de acordo com regime de competncia

"A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica,
com prazo de cobe de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00, pago em
trs parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010".
Com base nas informaes apresentadas:
De acordo com o Regime de Competncia, a Companhia Beta dever ter lanado em sua
escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccios findo em 31/12/2010, o total de
27.000. Pois pelo regime de competncia a transao reconhecida no perodo em que
ocorreu.
Os lanamentos das operaes:
a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
D Seguros a pagar
C Contas a pagar: R$ 27.000,00
b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)
D Contas a pagar
C Bancos R$ 9.000,00
c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)
D Despesa com seguro
C Seguros a pagar R$ 9.000,00
Existem contas retificadoras no Passivo? Quais?
Sim, existem. Como o prprio nome j diz, contas redutoras ou retificadoras so contas que
reduzem o saldo de outra conta, assim sendo, se forem do Ativo devem ter saldo credor e se
forem do Passivo ou Patrimnio Lquido devem ter saldos devedores. Desse modo uma conta
redutora ou retificadora do Ativo ter natureza credora, bem como uma conta redutora ou
retificadora do passivo ter sua natureza devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo
total do grupo ao qual pertencem.

No passivo (Patrimnio Lquido) podemos dizer que o Capital a integralizar e as aes em

tesouraria so contas redutoras do passivo. O Capital a Integralizar considerado uma conta
redutora do passivo pois:
D Capital a integralizar / Realizar;
C Capital Integralizado
O Capital a Integralizar/Realizar redutor do passivo (Patrimnio Lquido) porque os scios
da empresa tm o dever de integraliz-lo totalmente, ou seja, nada mais que um compromisso
dos scios com a entidade.
No caso das Aes em Tesouraria a Lei 6404/76 no artigo 182 diz que:
5 As Aes em Tesouraria devero ser destacadas no balano como dedues da conta do
patrimnio lquido que registrar a origem dos recursos aplicados na sua aquisio. Sendo
assim as Aes em Tesouraria no passivo (Patrimnio Lquido) retrata recursos que a empresa
deve para os seus acionistas, retificando assim o Patrimnio Lquido.
Exemplo: Venda de quotas em tesouraria, por R$ 120.000,00, cujo valor contbil de R$
80.000,00.
D. Bancos Conta. Movimento (AC)......................................................................R$ 120.000,00
C. Quotas em Tesouraria (PL).................................................................................R$ 80.000,00
C. gio na Venda de Quotas de Capital (Reserva de Capital PL).......................R$ 40.000,00
Clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao
Clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final de 2010
(com base no que foi lido no Passo 1), seguindo o roteiro:
A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do
ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao (no
incluem custos de depreciao, amortizao ou exausto):
Material............................................................................. R$ 122.500,00
Mo de obra................................................................... R$ 1.190.000,00
9

Diversos............................................................................ R$ 269.640,00
Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes:
Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas)..................... R$ 1.050.000,00.

Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada: 6

anos)........................................................................................................

R$

168.000,00.

Benfeitorias (sem valor residual; vida til estimada: 15 anos)............. R$ 92.400,00.

Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram
vendidas."
Resposta.: Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
Qtd. Extrada = 5.000 = 0,5952 x 100 = 0,60%
Valor do Custo = R$ 840.000,00
Quantidade extrada dividida pelo valor do custo = 0, 55952 = 0,60%
Taxa de Exausto: 0,60%
Exausto = Custo x Taxa de Exausto
Exausto = 840.000,00 x 0,60% = 5.040,00
Exausto acumulada

Despesa com exausto

R$ 5.040,00

R$ 5.040,00

Equipamento

(valor

residual

estimado:

R$

21.000,00,

vida

til

estimada:

anos)......................................................................................................................R$ 168.000,00
Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado
R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00
R$ 147.000,00/6 - R$ 24.500,00 (Depreciao anual)
Depreciao Acumulada

Despesa com Depreciao

R$ 24.500,00

R$ 24.500,00

Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00.
10

Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado

R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 168.000,00
R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual)
Depreciao Acumulada

Despesa com Depreciao

R$ 6.160,00

R$ 6.160,00

Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram
vendidas:
Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
Taxa de Exausto: 8%
Exausto = Custo x Taxa de Exausto
Exausto = 840.000,00 x 8% = R$ 67.200,00 (Ano de 2010)
Exausto Acumulada

Despesa com Exausto

R$ 67.200,00

R$ 67.200,00

Proviso para Crdito de liquidao Duvidosa P.C.L.D.

Contabilizao no Livro Razo
Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilizao no Livro Razo:

11

a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.

D Caixa R$ 109.450,00
C Contas a Receber Classe A R$ 109.450,00
D PCLD Classe A R$ 550,00
C Contas a Receber Classe A R$ 550,00
b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a
PCLD.
D Caixa R$ 93.000,00
C Contas a Receber Classe B R$ 93.000,00
D PCLD da Classe B R$ 930,00
C Outras receitas operacionais R$ 930,00 (ou recuperao de despesa)
c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000; assim sendo, PCLD foi insuficiente.
D Caixa R$ 130.000,00
C Contas a Receber Classe C R$ 130.000,00
D PCLD a receber Classe C R$ 4.350,00
C Contas a Receber Classe C R$ 4.350,00
D Perdas Incobrveis R$ 10.650,00
C Contas a Receber Classe C R$ 10.650,00
d) Os Clientes da Classe D entraram em processo de falncia; portanto, no h expectativa
de recebimento do valor de R$ 80.000.
D PCLD Classe D R$ 8.000,00
C Contas a Receber Classe D R$ 8.000,00
D- Perdas com Incobrveis R$ 72.000,00
C Contas Receber do Cliente D R$ 72.000,00
LIVRO RAZAO
Companhia Beta
Conta Caixa/Banco
Evento
EVENTO HISTORICO
Saldo Anterior
1 Recebimento Carteira de Cliente Classe A
12

DEBITO CREDITO
0
0
109.450
0

SALDO
0
109.450

2 Recebimento Carteira de Cliente Classe B

3 Recebimento Carteira de Cliente Classe C
4 Recebimento Carteira de Cliente Classe D
Totais
Contas a Receber
Evento
HISTORICO DA OPERACAO
Saldo Anterior
1 Duplicatas a Receber - Cliente Classe A
1 Duplicatas a Receber - Cliente Classe A
2 Duplicatas a Receber - Cliente Classe B
3 Duplicatas a Receber - Cliente Classe C
3 Duplicatas a Receber - Cliente Classe C
3 Duplicatas a Receber - Cliente Classe C
4 Duplicatas a Receber - Cliente Classe D
4 Duplicatas a Receber - Cliente Classe D
Totais

93.000
130.000
0
332.450

0
0
0
0

202.450
332.450
332.450
332.450

DEBITO CREDITO SALDO

0
0
0
110.000
109.450
550
0
550
0
93.000
93.000
0
145.000
130.000
15.550
0
4.350
11.200
0
10.650
550
80.000
8.000
72.550
0
72.000
550
428.000
428.000
0

Conta Proviso de Credito de Liq. Duvidosa (Ativo Circulante)

Evento
HISTORICO DA OPERACAO
DEBITO CREDITO
Saldo Anterior
0
0
1 PCLD - Cliente Classe A
5.550
5.550
2 PCLD - Cliente Classe B
930
930
3 PCLD - Cliente Classe C
4.350
4.350
4 PCLD - Cliente Classe D
8.000
8.000
Totais
446.830
446.830

SALDO
0
0
0
0
0
0

Conta Reverso de PCLD

Evento
HISTORICO DA OPERACAO
Saldo Anterior
1 PCLD - Cliente Classe B
Totais

DEBITO
0
0
0

CREDITO
0
930
930

SALDO
0
930
930

Conta Perdas com Incobrveis (PCLD) Despesas

Evento
HISTORICO DA OPERACAO
DEBITO
Saldo Anterior
0
3 PCLD - Cliente Classe C
10.650
4 PCLD - Cliente Classe D
72.000
Totais
82.650

CREDITO
0
0
0
0

SALDO
0
10.650
72.000
82.650

Conhecimento sobre folha de pagamento e clculos trabalhistas

Insalubridade e Periculosidade
Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida
13

quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do
Trabalho.
O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade,
calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de
insalubridade.
A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou
mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos,
eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas , ou materiais inflamveis, em
condies de risco acentuado.
A percentagem correspondente ao adicional de periculosidade so:
Para inflamveis e explosivos: 30% sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e
participao nos lucros;
Para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea
de risco, desde que a exposio no seja eventual.
A caracterizao da insalubridade e da periculosidade feita por meio de percia, a cargo do
mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.
1.1 Periculosidade
considerada atividade perigosa aquela em que o trabalhador no est diretamente exposto a
agentes nocivos, mas corre risco de sofrer ferimentos ou de morrer.
Considera-se atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos
de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade,
materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco
acentuado.
O adicional de periculosidade calculado sobre 30% do salrio-base, sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa, para inflamveis
e explosivos e 30% para eletricidade no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde
que a exposio no seja eventual.
A caracterizao da insalubridade feita por meio de percia a cargo do mdico ou do
engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE.
Horas extras, adicional noturno, vale-transporte e salrio-famlia

14

1. Horas Extras
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Horas
extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado.
A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos
casos de fora maior ou necessidade imperiosa.
Por determinao constitucional (CF, art. 7, XVI), dever ser paga no mnimo em 50% acima
do valor da hora normal, percentual que poder ser maior, por fora de lei, de acordo ou
sentena normativa.
2. Adicional Noturno
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um
dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e
as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho
pecurio, entre 20 e 4 horas.
O acrscimo, chamado adicional noturno, de 20%, exceto se executado em revezamento
semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias, 13
salrio, FGTS, etc.
O valor da hora do trabalho noturno sofre uma reduo de 7 minutos e 30 segundos, conforme
determina o art. 33 da CLT, sendo que, para o adicional noturno considera-se que uma hora
tenha a durao de 52 minutos e 30 segundos.
A Constituio Federal no autoriza o trabalho noturno para menores, de ambos os sexos.
3. Vale-Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento da sua residncia para o trabalho e vice-versa.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral, os servidores pblicos
federais, estaduais e municipais.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento
do Vale-Transporte, por mnima que seja a distncia, se o empregado utilizar transporte
coletivo, o empregador obrigado a fornec-los.

15

O Vale-Transporte destina-se utilizao no sistema de transporte coletivo pblico, urbano,

intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e
com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.
O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados
ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus
trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.
O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra
integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem
que no foram abrangidos pelo transporte fornecido.
vedado ao empregador ou pessoa jurdica de direito pblico substituir o Vale-Transporte por
antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
No caso de falta ou insuficincia de estoque de vales-transportes necessrios ao atendimento
da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo empregador
ou pessoa jurdica de direito pblico, na folha de pagamento imediata, da parcela que a este
couber, quando efetuar, por conta prpria, a despesa de seu deslocamento.
O Vale-Transporte no que se refere contribuio do empregador ou pessoa jurdica de direito
pblico:
- no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
- no constitui base de incidncia de contribuio previdncia ou de Fundo de Garantia por
Tempo de Servio;
- no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
O Vale-Transporte ser custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio ou vencimento,
excludos
quaisquer adicionais ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante
necessrio ao deslocamento do trabalhador no percurso residncia-trabalho e vice-versa, no
servio de transporte que melhor se adequar.
Para fazer jus ao Vale-Transporte, o beneficirio dever informar ao empregador, por escrito:
seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu

16

deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; nmero de vezes utilizados no dia para o

deslocamento residncia-trabalho e trabalho-residncia.
Para efeito de clculo da parcela com que o beneficirio concorrer para o custeio do seu
transporte, sero observadas as seguintes regras:
- o clculo da parcela 6% (seis por cento) incidir sobre o salrio bsico;
- quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens,
gratificaes ou gorjetas, o clculo incidir sobre o salrio percebido no ms.
- para os trabalhadores remunerados exclusivamente por tarefa ou servio feito, o clculo se
efetuar na forma do item acima.
O benefcio do Vale-Transporte cessar:
- na conveno ou acordo coletivo de trabalho, caso no seja renovado ou prorrogado;
- no contrato individual de trabalho: quando o benefcio for concedido por prazo
indeterminado, mediante pr-aviso de 90 dias dado pelo empregador e quando o benefcio for
concedido por prazo determinado, ao trmino do mesmo, caso no haja prorrogao.
- Em qualquer hiptese: por desistncia do beneficirio, desde a data da sua manifestao
escrita; por extino do contrato de trabalho ou da relao estatutria.
4. Salrio-Famlia
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos
com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de
idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e
os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a
dependncia econmica de ambos ser comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do
salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem
ganhar at R$ 646,55.
Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por
filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36.
Tem direito ao benefcio:
- o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
17

- o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de

auxlio doena;
- o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por
idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
- os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando
completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito
ao salrio-famlia.
Previdncia Social, imposto de renda, fundo de garantia por tempo de servio (FGTS),
contribuio confederativa, contribuio sindical, faltas, penso alimentcia e realizao
do clculo da folha de pagamento
a) Previdncia Social.
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica
que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida
pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando
ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e
desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso. Sua misso garantir
proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de poltica previdenciria
solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover o bem-estar social e tem como
viso ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia, pela sustentabilidade dos
regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura e atendimento.
b) Imposto de Renda.
o principal tributo brasileiro, o Imposto de Renda a contribuio aos cofres pblicos sobre
a renda em geral. Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte principalmente os
rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas fsicas ou jurdicas, os rendimentos do
trabalho no assalariado pagos por pessoa jurdicas, os rendimentos de aluguis e royalties
pagos por pessoa jurdica e os rendimentos pagos por servios entre pessoas jurdicas, tais
como os de natureza profissional, servios de corretagem, propaganda e publicidade. Tem
como caracterstica principal o fato de que a prpria fonte pagadora tem o encargo de apurar a
incidncia, calcular e recolher o imposto em vez do beneficirio.
18

Incide tambm sobre rendimentos pagos, creditados, empregados, entregues ou remetidos a

pessoas jurdicas domiciliadas no exterior por fontes situadas no Brasil. Apresenta alquotas
variveis conforme a natureza jurdica dos rendimentos, o pas em que a beneficiria
residente ou domiciliada e o regime fiscal ao qual submetida a pessoa jurdica domiciliada
no exterior. A grosso modo, o valor do imposto cobrado sobre o trabalhador assalariado
apurado conforme os rendimentos tributveis que o mesmo percebe, conforme a tabela a
seguir.
Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica
(Rendimentos do Assalariado)
Vigente de 01/01/2013 a 31/12/2013.

Deduo por dependente: R$ 171,97

Grfico Fonte: site Receita Federal

c) FGTS.

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o
trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores
depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao
contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.
Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimnio, bem como adquirir sua
casa prpria, com os recursos da conta vinculada. Alm de favorecer os trabalhadores, o
FGTS financia programas de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana,
que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda.
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrncias:
19

- Na demisso sem justa causa;

- No trmino do contrato por prazo determinado;
- Na resciso do contrato por extino total da empresa; supresso de parte de suas atividades;
fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias; falecimento do
empregador individual ou decretao de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37
da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio;
- Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por
chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a
situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de
portaria do Governo Federal;
- Na suspenso do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena
grave;
- Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha
ocorrido at 13/07/1990, inclusive;
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (trs) anos, ininterruptos fora do regime do FGTS,
cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/1990, inclusive, podendo o saque, neste
caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta;
- Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes adquiridas
em sistemas imobilirios de consrcio;
- Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de
parte das prestaes de financiamento habitacional.
d) Contribuio Confederativa.
A contribuio confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo - do qual
fazem parte os sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da
econmica - fixada em assembleia geral. Tem como fundamento legal o art. 8, IV, da
Constituio.
20

O desconto ser efetuado diretamente dos salrios do empregado, desde que fixado em
conveno coletiva de trabalho ou dispositivos de Lei. O empregador far o recolhimento da
contribuio entidade sindical at o dcimo dia do ms subsequente ao do desconto, de
acordo com o pargrafo nico do art. 545 da CLT.
e) Contribuio Sindical.
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria
e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores
no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o
recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria
econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no
associados a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos
sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada
pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados
"Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao
Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de
distribuio

da

contribuio

sindical.Legislao

Pertinente:

arts. 578 a 610 da

CLT.Competncia do MTE: arts. 583 e 589 da CLT.

f) Faltas.
No se consideram faltas ao servio, as seguintes ausncias relacionadas:
a) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS),
vivia sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento ;
c) por 5 dias, enquanto no for fixado outro prazo em lei, como licena-paternidade;
d) por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral, nos termos da lei
respectiva;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 DOU de 17.08.64 (Lei do Servio
Militar), conforme dispe a CLT, art. 473, inciso VI;
21

g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social (CLT, art. 131, inciso ll, e Regulamento da Previdncia Social (RPS), arts). 93 e 96,
aprovado pelo Decreto n 3.048/99, (observadas as alteraes posteriores); Deve-se observar
que, embora a empresa tenha que computar o perodo correspondente ao salrio-maternidade
para fins de pagamento do 13 salrio, devido o reembolso da gratificao natalina
pertinente ao citado perodo por parte do INSS;
j) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
k) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
I) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
m) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
n) para servir como jurado no Tribunal do Jri;
o) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa
mediante comprovao, observada a legislao previdenciria;
p) convocao para servio eleitoral;
q) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos grevistas durante a
paralisao das atividades - Lei n2 7.783/89;
r) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
s) para o (a) professor (a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou falecimento de
cnjuge, pai, me ou filho;
t) as ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das
atuaes do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS), as quais so computadas como
jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais;
u) perodo de frias, o qual, inclusive, computado para todos os efeitos como tempo de
servio;
v) o perodo de licena remunerada;
22

w) paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
x) outros motivos previstos em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho do
sindicato representativo da respectiva categoria profissional.
g) Penso Alimentcia.
A penso alimentcia um valor que dever ser pago todos os meses por algum que tem a
obrigao de auxiliar no sustento de outra pessoa. a quantia fixada pelo juiz a ser atendida
pelo responsvel para manuteno dos filhos e/ou do cnjuge. Para que seja decidida o juiz
deve observar a existncia da necessidade (de quem pede) e possibilidade (de quem pagar).
A penso alimentcia paga em dinheiro, seja por depsito ou desconto em folha de
pagamento, mas no so as nicas formas. O responsvel pela penso pode fazer acordo para
pagar de outras maneiras como, por exemplo, assumir a mensalidade da escola ou prover o
vesturio e necessidades mdicas, entre outras vantagens.
A Constituio Federal e o Cdigo Civil brasileiros afirmam que o dever de pagar a penso
alimentcia da famlia, ou seja, dos pais, em primeiro lugar, e na ausncia de um deles pode
ser atendida por outro parente mais prximo como irmos, avs ou tios. A penso deve ser
paga at que o filho atinja a maioridade, ou ainda para os maiores, at que cessem os estudos.
De acordo com Priscila, outras pessoas que estejam em situaes especiais tambm podem
pleitear penso, como por exemplo, os filhos maiores quando doentes ou impossibilitados de
trabalhar.
Principais informaes que sero utilizadas na prtica da folha de pagamento. Anexar as
tabelas divulgadas pela legislao, quando for o caso.
Em uma empresa, folha de pagamento a soma de todos os registros financeiros:
vencimentos, salrios, bnus e descontos.
Em contabilidade, folha de pagamento refere-se ao montante pago aos empregados para
servios prestados durante um determinado perodo de tempo.
O processo para execuo da folha de pagamento de suma importncia em razo da riqueza
tcnica que existe para transformar todas as informaes do empregado e da empresa num
produto final que a folha de pagamento.
A Folha de pagamento, por sua vez, tem funo operacional, contbil e fiscal, devendo ser
constituda com base em todas as ocorrncias mensais do empregado. a descrio dos fatos
23

que envolveram a relao de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em

valores numricos, atravs de cdigos, quantidade, referncias, percentagens e valores, em
resultados que formaro a folha de pagamento.
A folha de pagamento desempenha um papel importante em uma empresa por vrias razes.
De um ponto de vista contbil, folha de pagamento crucial, porque os salrios e encargos
sociais afetam consideravelmente o lucro da empresa e regulamentado na legislao de cada
pas, ou melhor, segue uma normatizao e implica: direitos e deveres.
Do ponto de vista da tica, a folha de pagamento um servio crucial ao negcio da empresa,
pois afeta diretamente a sua produo, ou seja, empregados felizes rendimento maior,
produo maior. Como os empregados so sensveis a erros e irregularidades da folha de
pagamento.
A moral dos funcionrios exige que a folha de pagamento seja paga no tempo certo acordado
e que seja uma folha de pagamento confivel, precisa e justa. Folha de pagamento o nome
dado a uma lista mensal da remunerao paga aos trabalhadores de uma instituio. Toda
empresa no Brasil tem a obrigao legal de prepar-la, contendo: o nome dos funcionrios,
indicando o cargo; a diviso dos funcionrios por categoria de contribuio previdncia:
segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionrias
em gozo de salrio-maternidade; as partes integrantes e no-integrantes da remunerao, e os
descontos legais; e o nmero de quotas de salrio-famlia de cada empregado segurado ou
trabalhador avulso.
Clculo dos Encargos:
Contribuio Previdenciria/INSS: A contribuio do empregado calculada mediante a
aplicao da correspondente alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, conforme
proventos trabalhistas relacionados na tabela disponvel no final deste trabalho acadmico, de
forma no cumulativa e de acordo com a seguinte tabela (art. 20, da Lei 8.212/91):

24

O recolhimento previdencirio das empresas em geral pode chegar a 28,8%, correspondente

aplicao das seguintes alquotas, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a
qualquer ttulo no decorrer do ms, aos segurados empregados:
- 20% referente ao INSS Patronal para as empresas:
a) NO optantes pelo Simples Nacional ou
b) no inclusas na Desonerao da folha de pagamento: aquelas que se enquadrarem nas
atividades econmicas ou que fabricarem produtos industriais listados na Medida Provisria,
alm daquelas j beneficiadas pela Lei n 12.546/2011, que inaugurou a desonerao da folha.
Nesses casos, a empresa obrigatoriamente ter de passar a pagar sua contribuio
previdenciria sobre a receita bruta oriunda da venda daqueles produtos.
- 1%, 2% ou 3% referente ao Risco de Acidente do Trabalho (RAT) e Contribuio Adicional,
se for o caso, variando conforme o grau de risco, acrescido do Fator Previdencirio de
Preveno (FAP) a partir de janeiro/2010;
- 5,8% de contribuio varivel de Outras Entidades (Terceiros), destinadas s entidades
SENAI, SESC, SESI, etc., onde o INSS se incumbe de arrecadar e repassar, para as entidades
correspondentes.
Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF: Incide sobre os salrios e deve ser retido, ou
seja, descontado em folha, conforme a tabela progressiva j informada neste trabalho
academico.
Salrio Famlia: Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e os
trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos
filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade, pagos ao trabalhador
juntamente com o salrio, conforme tabela:
Salrio
At 646,55
De R$ 646,56 at R$ 971,78

Cota
R$ 33,16
R$ 23,36

FGTS: Representa uma despesa para a empresa, pois consiste em recolher 8% sobre a base de
calculo da folha de pagamento, conforme proventos trabalhistas relacionados na tabela
disponvel no final deste trabalho acadmico, Caixa Econmica Federal em guia prpria.

25

Desenvolvimento de folha de pagamento para implantao na

empresa Aliana Ltda. referente ao ms de maro de 2011, relativa
aos funcionrios listados no Quadro 2, a seguir.

Clculos da Folha de Pagamento da Empresa Aliana

Obs: Calculo considerado para pagamento do funcionrio em 06/04/2011 (5 dia til) e

segundo a legislao do Imposto de Renda aplicado em Regime de Caixa, foi utilizado a
tabela a tabela progressiva dos meses de abril a dezembro/2011:

26

Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont2012a2015.htm [acesso 26/09/13]

Fraudes contbeis evidenciadas nos ltimos anos na empresas:

PANAMERICANO
O Banco Panamericano sofreu no ano de 2011 um rombo no caixa que e pediu um
emprstimo de R$ 2,5 bilhes de reais ao FGC para conseguir equilibrar suas contas e ainda
assim precisou ser vendido ao grupo BTG Pactual pelo valor de R$ 450 milhes, no
rendendo nada ao maior scio: Silvio Santos.
A seguir o trecho de uma reportagem do Jornal o Globo, de 12/03/2011 onde a fraude
explicada:
A origem dos problemas estava na prtica, comum no mercado financeiro, da venda de
carteiras de emprstimos entre bancos. As normas determinam que esses financiamentos
sejam retirados da lista de ativos e colocados em uma conta de compensao parte, sendo
abatidos medida que so pagos. Mas o sofisticado esquema de fraude gerenciado por um
programa de computador devolvia os emprstimos vendidos conta original, o que inflava
ativos e receitas e reduzia despesas.
Essas manipulaes eram feitas ms a ms, em valores pequenos, de forma a enganar quem
olhava as contas - diz um especialista com acesso aos nmeros do banco.
Os computadores do PanAmericano processavam na poca cerca de 90 milhes de prestaes
de financiamentos, de dois milhes de clientes, sendo a maior parte de operaes inferiores a
R$ 5 mil. Com isso, o banco no era obrigado a informar ao BC os CPFs dos devedores. Sem
esses dados, o BC no podia ver que o financiamento de um cliente do PanAmericano
aparecia na carteira de outro banco, ao qual o crdito fora vendido. O esquema era uma "obra
de inteligncia", nas palavras do atual superintendente do PanAmericano, Celso Antunes da
Costa.
- Os sistemas de controle interno do banco foram corrompidos de forma a produzir dados
paralelos para enganar reguladores, auditores ou qualquer um que se aproximasse das
demonstraes financeiras. Isso foi arquitetado pela alta administrao do banco com suporte
dos funcionrios. Nesse tpico conluio praticamente impossvel desvendar uma fraude afirma Maurcio Pires Resende, auditor da Deloitte, responsvel pelos balanos do
PanAmericano desde 2002 e que foi duramente criticada por no ter identificado as
manipulaes.
27

ERON
Como uma das maiores fraudes contbeis da histria ocorreu:
O caso da fraude Enron extremamente complexo. Alguns dizem que o legado da Enron est
baseado no fato de, em 1992, Jeff Skilling, ento presidente das operaes comerciais da
Enron, ter convencido fiscais federais a permitirem que a Enron usasse um mtodo contbil
conhecido como "mark to market". Esta era uma tcnica usada por empresas de corretagem e
importao e exportao. Com uma contabilidade desta, o preo ou valor de um seguro
registrado em uma base diria para calcular lucros e perdas. O uso deste mtodo permitiu a
Enron contar ganhos projetados de contratos de energia a longo prazo como receita corrente.
Este era dinheiro que no deveria ser recolhido por muitos anos. Acredita-se que esta tcnica
foi usada para aumentar os nmeros de rendimento manipulando projees para rendimentos
futuros.
O uso desta tcnica (bem como outras prticas questionveis da Enron) criou dificuldades
para que o mercado visse como a Enron realmente fazia dinheiro. Os nmeros estavam nos
livros contbeis e as aes continuaram altas, mas a Enron no estava pagando impostos altos.
Robert Hermann, o conselheiro geral de impostos da empresa na poca, foi avisado por
Skilling que o mtodo contbil permitia que a Enron fizesse dinheiro e crescesse sem trazer
muito dinheiro possvel de taxao para a empresa.
A Enron esteve comprando quaisquer novos empreendimentos que pareciam promissores.
Suas aquisies estavam crescendo exponencialmente. A Enron tambm formou empresas
(LJM, LJM2 e outras) para movimentar dbitos para fora de seus balanos e transferir riscos
para seus outros negcios. Estas novas unidades eram tambm estabelecidas para manter o
crdito da Enron alto, o que era muito importante em suas outras reas de negcios. Como os
executivos acreditavam que o valor das aes da Enron a longo prazo permaneceriam altos,
eles procuraram vrias maneiras de usar as aes da empresa para dar cobertura aos
investimentos nestas outras entidades. Eles o fizeram por meio de um arranjo complexo de
entidades com fins especiais chamadas Raptores. Os Raptores foram estabelecidos para cobrir
suas perdas caso as aes no comeo dos negcios cassem.
Quando a indstria de comunicao distncia sofreu seu primeiro impacto negativo nos
negcios, isso tambm afetou a Enron. Analistas financeiros comearam a tentar descobrir a
fonte do dinheiro da Enron. Os Raptores poderiam entrar em colapso se as aes da Enron
cassem a um certo ponto, pois eles estavam apoiados apenas por elas. As regras contbeis

28

requeriam um investidor independente para uma barreira funcionar, mas a Enron usou uma de
suas novas unidades.
Os acordos foram to complexos que ningum pode realmente determinar o que era legal e o
que no era. Mas, uma hora, o castelo de cartas ruiu. Quando as aes da Enron comearam a
declinar, os Raptores comearam a declinar tambm. Em 14 de agosto de 2001, o CEO da
Enron, Jeff Skilling, demitiu-se por "assuntos de famlia". Isto chocou tanto a indstria quanto
os empregados da Enron. O chefe-executivo da Enron, Ken Lay, assumiu como CEO.
PARMALAT
Em 2004 a empresa Parmalat tem seu fim praticamente decretado, aps uma audincia na
Cmara dos Deputados em Braslia A empresa estava em concordata e enfrentava cinco
pedidos de falncia na Justia. No conseguia honrar compromissos financeiros com
fornecedores, bancos e produtores de leite. Acumulava dvidas estimadas em US$ 1,8 bilho.
Sem matria-prima e crdito, as oito unidades da Parmalat no Brasil comearam a paralisar
suas atividades. Seus dirigentes e suas contas estavam sendo investigados pela Polcia
Federal, vida por descobrir conexes entre a fraude contbil na Itlia (de mais de 10 bilhes
de euros) e as operaes da filial.
A Parmalat j sofria uma crise grande e deixou os produtores de leite preocupados. A empresa
era a segunda maior compradora da produo nacional, ficando atrs apenas da Nestl. A
maior cooperativa afetada com essa crise foi a do Rio de Janeiro, cooperativa de Itaperuna
que vendia 80% da produo a Parmalat. E o problema s agravava, j que havia um excesso
na produo, que fez com que os preos do leite cassem, abaixo da mdia de mercado que
de R$ 0,38 por litro.
A Parmalat no Brasil operava h cinco anos no prejuzo, em 2003 o BNDES (Banco Nacional
de Desenvolvimento Econmico e Social) concedeu a ela um emprstimo de R$ 29,5 milhes.
Em meio essa situao, o diretor de relaes com investidores da Parmalat no Brasil, Paulo
Carvalho Engler Pinto Jnior, renunciou ao cargo que ocupava na companhia.
Os auditores contratados para garantir a credibilidade das demonstraes contbeis a
acionistas, analistas, credores e outros interessados so em grande medida os agentes no
esquema de cobertura de valores inexistentes, balanos artificialmente inflados e outras
manobras livremente conduzidas no caixa de uma empresa. Em se tratando da Parmalat, o
grupo Deloitte & Touche o responsvel por encobrir um total de US$ 12 bilhes desviados
durante mais de 15 anos com documentos e declaraes falsos. No por acaso, o grupo
29

responsvel pela auditoria da Parmalat assumiu tambm a maioria das contas internacionais
da Arthur Andersen, auditora da Enron forada a encerrar suas atividades quando foi
reconhecida como cmplice no esquema bilionrio da empresa que contribuiu
majoritariamente na campanha que elegeu o presidente norte-americano , George W. Bush,
deixando claro que a comparao com a fraude italiana no s fora de expresso.
Nesses casos podemos perceber que nem todos os contadores seguem as normas e os
princpios contbeis estabelecidos, acarretando em perdas milionrias para as empresas e
tambm terceiros envolvidos, bem como clientes e funcionrios.
Baseado nas informaes possvel verificar que vrias fraudes so iniciadas com a m
gesto dos recursos da empresa, possvel ver que no ter uma rea contbil bem definida e
organizada, alm de causar grandes problemas para a empresa facilmente detectada no em
auditoria. O desvio do capital e transferncia dos recursos acabam por interferir no
desenvolvimento da empresa e na integridade da mesma.

Tabela de Incidncia do IR Fonte, INSS E FGTS

30

RENDIMENTOS
INSS
Abono pecunirio de frias - CLT - Arts. 143 e 144
no
Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno,
sim
transferncia e de funo)
Ajuda de custo
no
Auxlio-doena
- 15 primeiros dias
sim
- Complementao salarial (desde que o direito seja
no
extensivo totalidade dos
empregados da empresa)
- Benefcio pago pela previdncia oficial da Unio,
no
dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios
- Benefcio pago por entidade de previdncia
no
privada
Aviso prvio trabalhado
sim
Aviso prvio indenizado
(1)
13 Salrio
a) 1 parcela at 30 de novembro
no
b) 2 parcela at 20 de dezembro
sim
Comisses
sim
Dirias para viagem
a) at 50% do salrio
no
b) superiores a 50% do salrio (sobre o total)
sim
Estagirios (admitidos na forma das Leis ns 6.494/77 e
no
8.859/94)
Frias normais gozadas na vigncia contrato de trabalho
sim
Frias em dobro na vigncia do contrato de trabalho (CLT,
sim
art.137)
Frias indenizadas pagas na resciso contratual (simples,
no
em dobro e proporcionais)
Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a
no
pessoa jurdica
Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a
sim
pessoa fsica autnoma
Gojeta
a) espontnea (estimativa)
sim
b) compulsria
sim
Gratificaes ajustadas ou contratuais
sim
Horas extras
sim
Indenizao adicional (empregado dispensado sem justa
causa no perodo de 30 dias que antecede a data de sua
no
correo salarial - Lei n 7.238/84, art. 9
Indenizao por tempo de servio
no
Indenizao do art. 479 da CLT (metade da remunerao
devida at o trmino do contrato a prazo determinado,
no
rescindido antecipadamente)
Licena-paternidade (CF/88, art. 7, XIX)
sim
31

FGTS IRRF
no
sim
sim

sim

no

no

sim

sim

no

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no

no

no

no

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no

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no

no

no

no

no

no

sim

sim

Participao nos lucros

Prmios
Quebra de caixa
Retiradas (pro labore) de diretores-empregados
Retiradas (pro labore) de diretores-proprietrios
(empresrios)
Retiradas (pro labore) de titulares de firma individual
Salrio-famlia sem exceder o valor legal
Salrio in natura (utilidades) - CLT - art. 458
Salrio-maternidade
Saldo de salrio
Salrios atrasados, pagos acumuladamente:
- correspondentes ao ano-base
- relativos a exerccios anteriores
Servios autonmos de prestador inscrito na Previdncia
Social
Servios eventuais sem relao de emprego
Vale-transporte (Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87
Remunerao indireta (fringe benefits) concedida a
diretores, administradores, scios e gerentes e aos
assessores dessa pessoas
Salrio-educao (pagamento de indenizao de despesas
com ensino de 1 grau) - convnio - FNDE
Importncias pagas ou creditadas por pessoas jurdicas a
outras pessoas jurdicas, como remunerao pela prestao
de servios caracterizadamente de natureza profissional
Pagamentos ou crditos feitos por pessoas jurdicas a
outras pessoas jurdicas, a ttulo de comisses, corretagens
ou qualquer outra remunerao por representao
comercial ou mediao na realizao de negcios civis ou
comerciais
Servios de propaganda e publicidade, pagos ou creditados
por pessoas jurdicas a agncias de propaganda
Importncias pagas ou creditadas por pessoas jurdicas a
outras pessoas jurdicas , pela prestao de servios de
limpeza e conservao de bens imveis, segurana,
vigilncia e por locao de mo-de-obra
Importncias pagas ou creditadas por pessoas jurdicas a
cooperativas de trabalho, associaes e assemelhadas,
relativas a servios pessoais que lhes forem prestados ou
colocados disposio por associados destas
Importncias pagas a pessoas jurdicas a ttulo de juros e
de indenizaes por lucros cessantes decorrenrtes de
sentena judicial

no
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no
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no
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no

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(2)
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no

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no

(3)

(3)

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no

no

sim

no

no

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no

no

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no

no

sim

no

no

sim

no

no

sim

no

no

sim

Nota n 1
No que se refere parcela de aviso prvio indenizado para fins de incidncia ou no do encargo previdencirio, constata-se, atualmente, sua inexistncia no atual texto do 9 do art. 28
da Lei n 8.212/91, com suas modificaes introduzidas pela Lei n 9.528/97 e Medida Provisria (MP) n 1.663-10/98 e reedies.
Nota n 2
No h especfico na rea previdenciria. Consultar o INSS local

32

Nota n 3
INSS - Na rea previdenciria, o subitem 6.1 da Ordem de Servio INSS/DAF n 151/96 prev constiturem remunerao do segurado empresrio, dentre outros para fins de incidncia,
os ganhos habituais, sob a forma de utilidades.
FGTS - Quanto ao FGTS, as empresas sujeitas ao regime da CLT que equipararem seus diretores (administradores) no empregados aos demais trabalhadores, para fins do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, sujeitam-se ao depsito de 8% da remunerao devida, incluindo as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (remunerao indireta). Lei n
8.036/90, arts. 15 e 16.

CONCLUSO
Esta atividade teve como principal objetivo aplicar os conhecimentos obtidos nas teorias de
Contabilidade Intermediria, solucionando os problemas propostos, procurando assim, ajudar
a Companhia Beta a elaborar um balancete de verificao, calculando e organizando suas
contas em saldo devedor e credor sabendo que, devedor faz parte do Ativo e o Credor do

33

Passivo, debitamos e creditamos no balancete e a partir disso, calculamos o lucro da empresa

antes do imposto de renda, da contribuio social sobre o lucro e o Ativo Circulante.
Entendemos que o Princpio da Competncia determina que as transaes sejam
reconhecidas nos perodos a que se referem, no considerando o seu recebimento ou
pagamento imediato e com isso confrontamos os conceitos do regime de competncia com o
regime de caixa, analisamos suas diferenas e a contabilizao das receitas e despesas em
cada um dos casos, citando exemplos em que a sobra do dinheiro no caixa no sinnimo de
lucro, como tambm a falta do mesmo no significa prejuzo.
Auxiliamos a Companhia Beta a contabilizar as contas relacionadas a um seguro contratado
pela empresa e por meio dessa operao observamos que quando se trata de seguro feito de
acordo com o regime de competncia, o mesmo sempre ser reconhecido como resultado
medida que avanam os meses de vigncia do contrato.
Compreendemos a existncia de contas retificadoras no passivo e como ela se comporta no
Ativo e no Passivo reduzindo o saldo total do grupo ao qual pertencem.
Partindo dos conceitos abordados de exausto, amortizao e depreciao, calculamos e
contabilizamos tais contas conforme o problema proposto no decorrer desta atividade,
incluindo as aplicaes realizadas posteriormente de Proviso para Crdito de Liquidao
Duvidosa (PCLD) desenvolvidas no Livro- Razo.
Por fim realizamos a folha de pagamento est presente em nosso dia a dia, quer como
empregados ou empregadores, identificamos informaes importantes e necessrias para a
efetuao dos clculos compostos na folha, como: Insalubridade e Periculosidade; Horas
Extras, Adicional Noturno, Vale-Transporte, Salrio-Famlia, Previdncia Social, Imposto de
Renda, Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Contribuio Confederativa,
Contribuio Sindical, Faltas e Penso Alimentcia, contidas na CLT - Constituio das Leis
Trabalhistas.
Por meio deste, aprendemos as possibilidade de identificar no somente as teorias e conceitos
abordados ao decorrer deste curso, tambm como aplic-los nos problemas prticos relativo
profisso, tendo objetivo contabilizar, coletar, promover corretamente os clculos e dados
necessrios dentro de um balano, para obter as informaes necessrias pra uma tomada de
deciso.

34

Bibliografia
[http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/contribuicoes/tabelaincidencontrib.htm]
acesso em 25/09/2013
FAHL, Alessandra C; MARION, Jose Carlos. Contabilidade Financeira. 1 ed. Valinhos:
Anhanguera Publicaes, 2011.
http://www.mundosebrae.com.br/2010/02/regime-de-caixa-x-regime-de-competencia/ acesso
em 21/09/2013
35

http://oglobo.globo.com/economia/panamericano-novela-de-uma-fraude-contabil-2812547
acesso em 21/09/2013
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/regime-de-competencia-x-regime-decaixa/20654/ acesso em 20/09/2013
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/insalubre_perigoso.htm acesso em 25/09/2013
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/horas_extras.htm acesso em 25/09/2013
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm acesso em 25/09/2013
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/vale_transporte.htm acesso em 25/09/2013
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25 acesso em 25/09/2013
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont2012a2015.htm
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em
25/09/2013
http://www.caixa.gov.br/voce/fgts/ acesso em 25/09/2013
http://www.fgts.gov.br/trabalhador/quando_sacar_o_FGTS.asp acesso em 25/09/2013
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_assistencial.htm acesso em 25/09/2013
http://portal.mte.gov.br/cont_sindical/ acesso em 25/09/2013
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm acesso em 25/09/2013
http://www.cbnfoz.com.br/bem-estar/editorial/na-sala-de-estar/28062013-30577-pensaoalimenticia-entenda-como-funciona acesso em 25/09/2013
http://sinprfrj.org.br/pt-br/content/o-que-eu-fa%C3%A7o-d%C3%BAvidas-frequentes-sobrepens%C3%A3o-aliment%C3%ADcia?page=334 acesso em 25/09/2013
http://www.mpsp.mp.br/portal/page/portal/Cartilhas/Cartilha%20da%20Cidadania.pdf acesso
em 26/09/2013
http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/rir/Livro3.htm
Fonte:
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont2012a2015.htm
[acesso
26/09/13]
http://www.istoedinheiro.com.br/noticias/6827_PARMALAT+AFOGADA+NO+ESCANDA
LO acesso em 25/09/2013
http://www.estadao.com.br/arquivo/economia/2002/not20020110p22809.htm
acesso
em
25/09/2013
http://jus.com.br/artigos/6045/caso-enron acesso em 25/09/2013

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