Treinamentos Empresariais Especializados

DIDTICAPARATREINADORES
INSTRUTORESEPROFESSORES

Esse material apenas um instrumento de apoio visual, criado para um curso de

Didtica direcionado a Treinadores de uma multinacional da rea de tecnologia,
com carga
g horria de 25 horas.
horas. O material original
g
possui 119 telas.
p
telas.
Nem todas foram inseridas devido ao direcionamento para a realidade do cliente
cliente..
Com base nas telas foram criados debates, dinmicas de grupo e simulaes de
treinamentos, alm das mesmas terem sido complementadas nos seus contedos.
contedos.
Vale ressaltar que os contedos, direcionamentos e layouts sempre mudam de
acordo com a empresa em questo.
questo.
Os textos e imagens esto sem animao, para que voc possa visualiz
visualizlos,
independente da sua verso de Power Point.
Point.
Fbio Nemer

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DIDTICAEORATRIA
PARA
TREINADORES,INSTRUTORESEPROFESSORES

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OSMAIORESMEDOSDOSERHUMANO

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MEDO DE IR AO DENTISTA

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MEDO DE VOAR DE ANDAR DE AVIO

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MEDO DE MORRER

OU SER QUE TEMOS MEDO

DE MUDAR DE VIDA E DE
RESIDNCIA?

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O MAIOR MEDO DE TODOS

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MEDO DE FALAR EM PBLICO

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MARKETING PESSOAL
DE UM PROFISSIONAL DE
TREINAMENTO EMPRESARIAL

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MARKETING PESSOAL
- APRESENTAO PESSOAL
- CAPACIDADE DE INTERAO, EMPATIA
- CONSTANTE ATUALIZAO
- PONTUALIDADE
- CAPACIDADE DE COMUNICAO

- CRIATIVIDADE, ADAPTABILIDADE, AGILIDADE,

DINAMISMO
- COMPROMETIMENTO
- CREDIBILIDADE,
CREDIBILIDADE HUMILDADE

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APRESENTAO PESSOAL
- SORRISO
- AUTO
AUTO--ESTIMA
- EMPATIA
- CARTO DE VISITAS
- CAMISA
- CALA
- SAPATO,
SAPATO CINTO
- MEIA
- EQUIPAMENTOS E MATERIAIS DE SUPORTE
SUPORTE:
COMPUTADOR, LASER, FOLDERS, BRINDES, ETC.

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APRESENTAO PESSOAL
- ACESSRIOS
- BARBA, CABELO
- MAQUIAGEM, ESMALTE
- HLITO

- PERFUME
- DESODORANTE

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HIGIENE PESSOAL

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APRESENTAO PESSOAL, ROUPA E CREDIBILIDADE

CAMINHAM JUNTAS.

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CAPACIDADE DE INTERAO

- DINMICAS DE GRUPO

- EMPATIA
- SIMPATIA
- HUMILDADE
- FALA DESROBOTIZADA
- ABERTURA PARA QUESTIONAMENTOS E DISCORDNCIAS
- SABER OUVIR

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CONSTANTE ATUALIZAO,
ATUALIZAO GERAL E ESPECFICA

PRODUTOS,
CONCORRNCIA,
MERCADO,
MERCADO CULTURA
GERAL, CURSOS
TCNICOS,
FACULDADE, LNGUA

ESTRANGEIRA, ETC.

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PONTUALIDADE
- RESPEITO AO INCIO E TRMINO DOS TREINAMENTOS
- ADEQUAO DE CONTEDO & CARGA HORRIA
- PONTUALIDADE NOS COMPROMISSOS E PROMESSAS FEITAS
AOS PARTICIPANTES
SALA DE
TREINAMENTO

CHEGAR PELO MENOS MEIA HORA ANTES = TRANQUILIDADE E CREDIBILIDADE

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CAPACIDADE DE COMUNICAO
- FLUNCIA VERBAL
- OBJETIVIDADE, RAPIDEZ
- VOCABULRIO

- EXPRESSO CORPORAL
- SABER OUVIR
- SABER PERCEBER EM VOC SINAIS NONO-VERBAIS DE DVIDA,
DISCORDNCIA, TIMIDEZ (INTELIGNCIA EMOCIONAL)
- CONTATOS PSPS-TREINAMENTOS E-MAILS, TELEFONE

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CRIATIVIDADE, ADAPTABILIDADE, AGILIDADE E DINAMISMO

- MUDANAS DE HORRIO
- CARGA HORRIA & CONTEDO
- ALTERAO

NO NMERO DE PARTICIPANTES
- PROBLEMAS TCNICOS DE INSTALAES E EQUIPAMENTOS
- ESTAR SEMPRE PRONTO PARA MUDANAS

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C
CRIATIVIDADE,
ADAPTABILIDADE, AGILIDADE
G
E DINAMISMO
S O
DEVEMOS ESTAR SEMPRE PRONTO PARA MUDANAS E IMPREVISTOS

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CRIATIVIDADE ADAPTABILIDADE
CRIATIVIDADE,
ADAPTABILIDADE, AGILIDADE E DINAMISMO
ESTAR SEMPRE PRONTO PARA MUDANAS E IMPREVISTOS:
- QUEIMOU A LMPADA DO PROJETOR
- FALTOU LUZ
PARA UMA SALA MENOR
- MUDANA
- ILUMINAO DEFICIENTE
- O AR CONDICIONADO PAROU DE FUNCIONAR
- O COMPUTADOR PRECISA SER REINICIADO
- CONVERSAS PARALELAS CONSTANTES

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CREDIBILIDADE,
CREDIBILIDADE HUMILDADE
- O RESULTADO DA SOMATRIA DE TODOS OS ITENS ANTERIORES
- A CHAVE PARA VIVERMOS BEM, PESSOAL E PROFISSIONALMENTE

INTERAGIR CONSTRUIR
CREDIBILIDADE
CREDIBILIDADE

SOMENTE OS PROFISSIONAIS QUE MANTM

SUA HUMILDADE SO CAPAZES DE CONSTRUIR
CREDIBILIDADE

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A COMUNICAO NONO-VERBAL

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A COMUNICAO NO
NO--VERBAL
NUNCA TREINE SENTADO OU PARADO NO MESMO LUGAR

PASSA APATIA,
INSEGURANA,
INSEGURANA
PREGUIA, M VONTADE
E IMPEDE A INTERAO

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A COMUNICAO NO
NO--VERBAL
EVITE GESTOS LONGOS DEMAIS

CONFUNDEM E DISPERSAM
OS PARTICIPANTES

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A COMUNICAO
NO-VERBAL

NUNCA APONTE PESSOAS PARA QUE PARTICIPEM

OU PAREM DE FALAR

Provoca a sensao de ...

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A COMUNICAO NONO-VERBAL
NUNCA TREINE COM A(S) MO(S) NO(S) BOLSO(S) OU PARA TRS.

P
Passa
a sensao
d
de...

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A COMUNICAO NONO-VERBAL

MOS NA CINTURA E
BOLSOS PODEM PASSAR...

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A COMUNICAO NONO-VERBAL
NUNCA FIQUE DE BRAOS
CRUZADOS,PRINCIPALMENTE NA HORA DE
RESPONDER S PERGUNTAS DOS
PARTICIPANTES

MESMO SORRINDO, TRANSMITE ARROGNCIA...

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A COMUNICAO NONO-VERBAL
EXISTEM MUITAS OUTRAS POSTURAS CORPORAIS E ATITUDES
QUE DEVEMOS EVITAR EM TERMOS DIDTICOS.
DIDTICOS
FAA CONTATO SE PRECISAR www.fabionemer.com.br

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A COMUNICAO VERBAL
TOM DE VOZ, DICO E VELOCIDADE DA FALA

EVITAR
- Falar
aa a
alto
to de
demais;
a s;
- Falar baixo demais;
- Falar devagar demais;
- Falar rpido demais;
- No cuidar da dico;
- Vcios como: t, n, por exemplo, ento, assim,
entendeu, olha s, etc.

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A COMUNICAO VERBAL
EVITAR
- Vocabulrio rebuscado, fora da realidade dos participantes
- Excesso de termos tcnicos
- Perguntar
P
t e Responder
R
d
s prprias
i perguntas
t
- Interromper quando um participante estiver falando
- Tentar adivinhar o que as pessoas vo falar
- No comentar o que as pessoas falam

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A COMUNICAO
VERBAL
COMPORTAMENTO
- Saber ouvir fundamental
- Esteja sempre pronto para discordncias
- Por melhor que seja sua explicao, possvel que algumas pessoas
no
entendam
t d
- Nesses casos, d exemplos diferentes e repita com calma tudo de
novo, se for necessrio
- Lembre que as pessoas preferem no dizer que esto com dvida
- Nunca seja arrogante nas explicaes e nas discordncias

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COMUNICAO VERBAL
Hbitos comuns que devemos evitar
- falar muito de si prprio
- falar das viagens que faz
- pedir para repetir o bom
bom dia,
dia boa tarde,
tarde boa noite
noite , dizendo que est
fraco, na abertura do treinamento uma forma de chegar criticando
- dizer que aquele foi o melhor grupo que j treinou
- criticar concorrentes

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O PERFIL & COMPORTAMENTO DO PBLICO TREINADO

BRAOS CRUZADOS

AS PESSOAS FICAM FECHADAS PARA NOVAS INFORMAES

E APRENDEM MENOS

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O PERFIL & COMPORTAMENTO DO PBLICO TREINADO

DINMICAS DE GRUPO

S ffundamentais
So
d
t i para criar
i
interao, levantar
necessidades, dvidas e
dificuldades dos participantes

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O PERFIL & COMPORTAMENTO DO PBLICO TREINADO

AS POSIES DAS MOS DO MUITAS DICAS

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O PERFIL & COMPORTAMENTO DO PBLICO TREINADO

ANALISANDO OS MOVIMENTOS DOS OLHOS
Detectando sinais atravs dos movimentos dos olhos que sugerem:
Concentrao
ce ao e interesse
e esse
- Co
- Desinteresse
- Lembrana
- Compreenso do assunto
- Rapport , sintonia
- Auto-reflexo
- Sinais de dvida,
dvida insegurana
- Disperso
- Agressividade
- etc.
t

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O PERFIL & COMPORTAMENTO DO PBLICO TREINADO

OS PERFIS DE COMUNICAO

Vocabulrio, movimento dos olhos, frequncia da fala, forma de

captao
p e fixao
das informaes.

- VISUAL
- AUDITIVO
- CINESTSICO

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AS ETAPAS DE APRENDIZADO

-TERICA
- CONSCIENTEMENTE CAPAZ
- INCONSCIENTEMENTE CAPAZ

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CONDIES IDEAIS PARA OS TREINAMENTOS

- Instalaes iluminao, refrigerao, ventilao
- Equipamentos
- Acomodaes

para os p
p
participantes
p
- Disposio das cadeiras ou mesas
- Tipo de cadeira utilizada, no caso de no haver mesa
- Informaes coletadas com antecedncia sobre o pblico

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AS ETAPAS DOS TREINAMENTOS

- Informaes coletadas antes dos cursos, treinamentos e palestras

- Nos
N 30 minutos
i t que antecedem
t
d
os ttreinamentos
i
t observe...
b
- Prximo ao incio do treinamento
- Iniciando o treinamento
- Dinmicas de grupo

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HORRIOS CRTICOS
fundamental saber usar o humor em treinamentos, principalmente:
- Aps o almoo
- No incio da manh
- Aps muitas horas de treinamento
- Faa
F
dinmicas
di i
rpidas,
id
passe vdeos
d
engraados
d d
de curta
t d
durao,

cite situaes engraadas do dia-a-dia dos profissionais treinados

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AS TELAS DE POWER POINT

- Crie tpicos para poluir menos as telas, no lugar de textos;

- Nunca escreva muito em cada tela;

- Nunca leia o que estiver escrito, fale com outras palavras.

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VISO PANORMICA E MOVIMENTAO NA SALA

- Todos ns temos a tendncia de olhar mais para uma parte da sala de

treinamento ignorando sem perceber
treinamento,
perceber, grande parte dos participantes
participantes...
- Quando um participante fizer uma pergunta, nunca se aproxime dele
para responder
d porque...
- Caso ele esteja prximo de voc, procure sutilmente se afastar
andando para trs, mantendo seu olhar nele, porque dessa forma...

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AVALIAO
fundamental saber o nvel do aprendizado terico e terico prtico dos
participantes no final de cada treinamento.
As avaliaes podem ser feitas atravs de:
- Testes
T t escritos
it individuais;
i di id i
- Testes orais individuais;
- Simulaes de situaes do dia-a-dia das pessoas treinadas.

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Muito sucesso para voc nos seus treinamentos!