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A - Manual Prático Legislação Segurança e Medicina No Trabalho
A - Manual Prático Legislação Segurança e Medicina No Trabalho
E MEDICINA NO TRABALHO
Manual Prtico
Atualizado at janeiro/03
APRESENTAO
Pedro Evangelinos
Diretor Titular do Departamento de Integrao Sindical
Ermano Marchetti
Coordenador da Cmara de Desenvolvimento das Pequenas e
Mdias Empresas
NDICE GERAL
I - Introduo
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1. Conceito
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2. Benefcios Previdencirios
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4. Aposentadoria Especial
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1. Aspectos Gerais
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2. Legislao e Jurisprudncia
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1. Prembulo
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2. Resumos NRs
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NR8 - EDIFICAES
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NR14 - FORNOS
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NR17 - ERGONOMIA
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NR19 - EXPLOSIVOS
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BIBLIOGRAFIA
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I - INTRODUO
I - INTRODUO
II - CONDIES DE SEGURANA
E MEDICINA NO TRABALHO - BREVE HISTRICO
Em 1949, a Inglaterra pesquisa a ergonomia, que objetiva a organizao do trabalho em vista da realidade
do meio ambiente laboral adequar-se ao homem.
Em 1952, com a fundao da Comunidade Europia do Carvo e do Ao - CECA, as questes voltaram-se
para a segurana e medicina do trabalho nos setores de carvo e ao, que at hoje estimula e financia
projetos no setor.
Na dcada de 60 inicia-se um movimento social renovado, revigorado e redimensionado marcado pelo
questionamento do sentido da vida, o valor da liberdade, o significado do trabalho na vida, o uso do
corpo, notadamente nos pases industrializados como a Alemanha, Frana, Inglaterra, Estados Unidos e
Itlia.
Na Itlia, a empresa Farmitlia, iniciou um processo de conscientizao dos operrios quanto nocividade
dos produtos qumicos e dos tcnicos para a deteco dos problemas. A FIAT reorganiza as condies de
trabalho nas fbricas, modificando as formas de participao da classe operria.
Na realidade o problema da sade do trabalhador passa a ser outra, desloca-se da ateno dos efeitos
para as causas, o que envolve as condies e questes do meio ambiente.
No incio da dcada de 70, o Brasil o detentor do ttulo de campeo mundial de acidentes. E, em 1977,
o legislador dedica no texto da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, por sua reconhecida importncia
Social, captulo especfico Segurana e Medicina do Trabalho. Trata-se do Captulo V, Ttulo II, artigos
154 a 201, com redao da Lei n 6.514/77.
O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, hoje
denominado Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, regulamenta os artigos contidos na CLT
por meio da Portaria n 3.214/78, criando vinte e oito Normas Regulamentadoras - NRs. Com a publicao
da Portaria n 3214/78 se estabelece a concepo de sade ocupacional.
Em 1979, a Comisso Intersindical de Sade do Trabalhador, promove a Semana de Sade do Trabalhador
com enorme sucesso e em 1980 essa comisso de transforma no Departamento Intersindical de Estudos e
Pesquisas de Sade e dos Ambientes do Trabalho.
Os eventos dos anos seguintes enfatizaram a eliminao do risco de acidentes, da insalubridade ao lado
do movimento das campanhas salariais.
Os diversos Sindicatos dos Trabalhadores, como o das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas, tiveram fundamental importncia denunciando as condies inseguras e indignas observadas no trabalho.
Com a Constituio de 1988 nasce o marco principal da etapa de sade do trabalhador no nosso
ordenamento jurdico. Est garantida a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana. E, ratificadas as Convenes 155 e 161 da OIT, que tambm regulamentam
aes para a preservao da Sade e dos Servios de Sade do Trabalhador.
As conquistas, pouco a pouco, vm introduzindo novas mentalidades, sedimentando bases slidas para o
pleno exerccio do direito que todos devem ter sade e ao trabalho protegido de riscos ou das condies
perigosas e insalubres que pem em risco a vida, a sade fsica e mental do trabalhador.
A proteo sade do trabalhador fundamenta-se, constitucionalmente, na tutela da vida com
dignidade, e tem como objetivo primordial a reduo do risco de doena, como exemplifica o art. 7,
inciso XXII, e tambm o art. 200, inciso VIII, que protege o meio ambiente do trabalho, alm do art. 193,
que determina que a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar
e a justia sociais. Posteriormente, o Ministrio do Trabalho, por meio da Portaria n 3.067, de 12.04.88,
aprovou as cinco Normas Regulamentadoras Rurais vigentes.
A Portaria SSST n 53, de 17.12.97, aprovou a NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no
Trabalho Porturio.
Atuando de forma tripartite o Ministrio do Trabalho e Emprego, divulga para consulta pblica a Portaria SIT/
SST n 19 de 08.08.01, publicada no DOU de 13.08.01, para a criao da NR n 30 - Norma Regulamentadora
de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio.
E, em 06.11.02 foi publicada no DOU a Portaria n 30, de 22.10.02, da Secretaria de Inspeo do Trabalho, do
MTE, divulgando para consulta pblica proposta de texto de criao da Norma Regulamentadora N 31 Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados.
Os problemas referentes segurana, sade, ao meio ambiente e qualidade de vida no trabalho vm
ganhando importncia no Governo, nas entidades empresariais, nas centrais sindicais e na sociedade como
um todo. O Ministrio do Trabalho e Emprego tem como meta a reduo de 40% nos nmeros de acidentes do
trabalho no Pas at 2003.
Propostas para construir um Brasil moderno e competitivo, com menor nmero de acidentes e doenas de
trabalho, com progresso social na agricultura, na indstria, no comrcio e nos servios, devem ser apoiadas.
Para isso deve haver a conjuno de esforos de todos os setores da sociedade e a conscientizao na
aplicao de programas de sade e segurana no trabalho. Trabalhador saudvel e qualificado representa
produtividade no mercado globalizado.
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1. Conceito
2. Benefcios Previdencirios
3. Seguro Acidente do Trabalho
4. Aposentadoria Especial
5. Como preencher o Perfil Profissiogrfico Previdencirio
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Comunicao do acidente
A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte
ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel
entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias.
Da comunicao de acidente do trabalho recebero cpia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem
como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica,
no prevalecendo o prazo previsto de um dia.
A empresa no se exime de sua responsabilidade pela comunicao do acidente feita pelos terceiros
acima citados.Os sindicatos e as entidades de classe podero acompanhar a cobrana das multas, pela
Previdncia Social.
Caracterizao do acidente
O acidente do trabalho pode ser caracterizado:
a) administrativamente, pelo Setor de benefcio do INSS;
b) tecnicamente, pela percia mdica do INSS, que estabelecer o nexo de causa e efeito entre: o acidente
e a leso; a doena e o trabalho; a causa mortis e o acidente.
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Auxlio-doena
O auxlio-doena ser devido ao segurado que, cumprido o perodo de carncia exigido pelo Ministrio
da Previdncia e Assistncia Social, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o
seu salrio integral.
A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e
o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias, devendo encaminhar o segurado empregado
percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar os quinze dias.
O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habitual, dever
submeter-se a processos de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade.
No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que
lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no-recupervel, for aposentado por invalidez.
O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como licenciado.
Auxlio- acidente
O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps a consolidao das
leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao
com qualquer aposentadoria.O recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio, exceto de
aposentadoria, no prejudicar a continuidade do recebimento do auxlio-acidente.
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A Previdncia Social prev que a perda da audio, em qualquer grau, somente proporcionar a concesso
do auxlio-acidente, quando, alm do reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doena, resultar,
comprovadamente, na reduo ou perda da capacidade para o trabalho, que habitualmente exercia.
Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao
segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insusceptvel de
reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto
permanecer nesta condio.
A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao mediante exame mdico pericial a
cargo da Previdncia Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se acompanhar de mdico de
sua confiana.
Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para o trabalho, a
aposentadoria por invalidez ser devida ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do
afastamento da atividade, ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada
do requerimento decorrerem mais de trinta dias.
Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caber empresa
pagar ao segurado empregado o salrio.
O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria
automaticamente cancelada, a partir da data do retorno.
Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o seguinte
procedimento:
I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da aposentadoria
por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, o benefcio cessar de imediato para
o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava na empresa quando se
aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de
capacidade fornecido pela Previdncia Social.
II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data da aposentadoria
por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, ou ainda quando o segurado for
declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria ser
mantida, sem prejuzo da volta atividade.
Observe-se que o beneficirio empregado em gozo de uma das prestaes, acima citadas, tem direito ao
abono anual, equivalente ao 13 salrio.
Penso por morte
A penso por morte,seja por acidente tpico, seja por doena ocupacional, devida aos dependentes do
segurado.
Estabilidade provisria
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente
de percepo de auxlio-acidente.
Em se tratando de contrato por prazo determinado, a resciso contratual poder ser efetuada no trmino
do prazo ajustado, no havendo que se falar em estabilidade.
Ressalte-se que, se o empregado se afasta apenas por at 15 (quinze) dias da empresa, no h concesso
do auxlio-doena e no haver garantia de emprego.
A garantia de emprego de doze meses s assegurada aps a cessao do auxlio-doena. Caso o
empregado se afaste com periodicidade para tratamento mdico, com percepo de auxlio-doena
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acidentrio, ser computada a garantia de doze meses a partir do retorno do empregado ao trabalho,
isto , quando da cessao definitiva do auxlio-doena acidentrio.
Destaque-se, tambm, que o contrato de trabalho do empregado encontra-se interrompido at o dcimo
quinto dia e suspenso a partir do dcimo sexto dia ao do acidente.
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enquadramento da empresa, cuja atividade econmica preponderante ser aquela que tenha o maior
nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos, apurada dentre todos os seus estabelecimentos;
c2) na ocorrncia de atividade econmica preponderante idntica (mesmo CNAE), em estabelecimentos
distintos, o nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos dessas atividades ser totalizado
para definio da atividade econmica preponderante da empresa;
d) apurando-se, no estabelecimento, na empresa ou no rgo do poder pblico, o mesmo nmero de
segurados empregados e trabalhadores avulsos em atividades econmicas distintas, ser considerado
como preponderante aquela que corresponder ao maior grau de risco.
Importante frisar que, para o financiamento dos benefcios de aposentadoria especial, segundo a Lei n
9.732/98 (DOU de 14.12.98), com vigncia a partir da competncia de abril/99, as alquotas (1%, 2% ou
3%) sero acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais, conforme a atividade, exercida pelo
segurado a servio da empresa, que permita a concesso desse benefcio aps quinze, vinte ou vinte e
cinco anos de contribuio, respectivamente.
Observe-se que o acrscimo incide exclusivamente sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas,
no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos sujeitos a condies especiais.
Com relao aos demais empregados da empresa, que no estiverem expostos a agente nocivo e,
conseqentemente, no fizerem jus aposentadoria especial, no haver qualquer acrscimo na alquota
destinada ao SAT. Cabe destacar que, com a revogao do 9, do art. 202 do Regulamento da Previdncia
Social aprovado pelo Decreto n 3.048/99 pelo art. 4 do Decreto n 3.265/99, a microempresa e a empresa
de pequeno porte no optantes pelo SIMPLES, que recolhiam a contribuio sobre o percentual mnimo
de 1% para o financiamento das aposentadorias especiais, ficam sujeitas s alquotas normais de 1%, 2%
ou 3%, conforme o enquadramento. Havendo agente nocivo, que propicie ao empregado o benefcio
de aposentadoria especial, dever ser observada a majorao de alquota contida na Lei n 9.732/98.
Ressalte-se que a Medida Provisria n 83, de 12.12.2002, publicada no DOU de 13.12.02, que dispe
sobre a concesso da aposentadoria especial ao cooperado de cooperativa de trabalho e de produo,
em seu 1 do art. 1, criou para as empresas tomadoras de servios de cooperado, que labore em
condies especiais, contribuies adicionais de 9%, 7% e 5%, incidentes sobre o valor bruto da nota
fiscal ou sobre a fatura de prestao de servios.
A Medida, em seu art. 6, majorou para 4%, 3% e 2% os percentuais de reteno do valor bruto da nota
fiscal ou fatura de prestao de servios relativos a servios prestados mediante cesso de mo-de-obra,
inclusive em regime de trabalho temporrio, por segurado empregado, cuja atividade permita a concesso
de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio. A MP tambm criou, em seu art. 4,
para as empresas a obrigao de arrecadar a contribuio do segurado contribuinte individual a seu
servio, descontando-a da respectiva remunerao, e recolher o valor arrecadado juntamente com a
contribuio a seu cargo at o dia 02 do ms seguinte ao da competncia. No caso do contratado no ser
inscrito no INSS, a empresa dever inscrev-lo no INSS como contribuinte individual.
Em seu art. 10, a MP disciplinou que a alquota de um, dois ou trs por cento, destinada ao financiamento
do benefcio de aposentadoria especial ou daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poder ser reduzida, em at
cinqenta por cento, ou aumentada, em at cem por cento, conforme dispuser o regulamento, em razo
do desempenho da empresa em relao respectiva atividade econmica, apurado em conformidade
com os resultados obtidos a partir dos ndices de freqncia, gravidade e custo, calculados segundo a
metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social.
A Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao, ou seja 13.12.02, produzindo seus efeitos,
quanto aos 1 e 2 do art. 1 e aos arts. 4 a 6 e 9, a partir do dia primeiro ao nonagsimo dia da sua
publicao.
Atualizado at janeiro/2003
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APOSENTADORIA ESPECIAL
A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carncia exigida pela Previdncia Social, ser devida ao
segurado que tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme o
caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. A concesso da
aposentadoria especial depender de comprovao pelo segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, em condies especiais
que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado.
Considera-se para esse fim:
I - trabalho permanente aquele em que o segurado, no exerccio de todas as suas funes, esteve
efetivamente exposto agentes nocivos fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes;
II - trabalho no ocasional nem intermitente aquele em que, na jornada de trabalho, no houve interrupo
ou suspenso do exerccio de atividade de exposio aos agentes nocivos, ou seja, no foi exercida de
forma alternada, atividade comum e especial.
Entende-se por agentes nocivos aqueles que possam trazer ou ocasionar danos sade ou integridade
fsica do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de natureza, concentrao, intensidade e
fator de exposio, considerando-se:
a) fsicos: os rudos, as vibraes, o calor, as presses anormais, as radiaes ionizantes, etc.;
b) qumicos: os manifestados por nvoas, neblinas, poeiras, fumos, gazes, vapores de substncias nocivas
presentes no ambiente de trabalho, aborvidos pela via respiratria, bem como aqueles que forem passveis
de absoro por meio de outras vias;
c) biolgicos: os microorganismos como bactrias, fungos, parasitas, bacilos, vrus e ricketesias dentre
outros.
O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, exposio aos agentes nocivos qumicos,
fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo perodo
equivalente ao exigido para a concesso do benefcio.
O tempo de trabalho exercido sob condies especiais que sejam ou venham a ser consideradas prejudiciais
sade ou integridade fsica ser somado, aps a respectiva converso ao tempo de trabalho exercido
em atividade comum, segundo critrios estabelecidos pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social,
para efeito de concesso de qualquer benefcio.
Segundo a Instruo Normativa n 84, da Diretoria Colegiada do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, de 17.12.02, publicada no DOU de 23.12.02, em sua subseo IV, que trata Das Condies para a
Concesso da Aposentadoria Especial, art. 146, 3, determina: Qualquer que seja a data do
requerimento dos benefcios do RGPS - Regime Geral da Previdncia Social, as atividades exercidas devero
ser analisadas da seguinte forma:
Perodo Trabalhado
Enquadramento
At 28/04/1995
De 29/04/1995 a 05/03/1997
A partir de 06/03/1997
Note-se que o benefcio da aposentadoria especial alm das previses acima citadas para a sua concesso,
ser financiado com os recursos provenientes da contribuio de que trata o inciso II do artigo 22 da Lei
8.212/91, ou seja, recolhimento de 1%, 2% ou 3% decorrentes do grau de incidncia dos riscos ambientais
do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas no decorrer do ms, cujas alquotas
sero acrescidas de 12 (doze), 9 (nove) ou 6% (seis pontos percentuais), conforme a atividade exercida
pelo segurado a servio da empresa que permita a concesso da aposentadoria especial de 15 (quinze),
20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, respectivamente.
Destaque-se que o acrscimo de 15, 20 ou 25%, acima citado, incide exclusivamente sobre a remunerao
do segurado sujeito s condies especiais para a concesso da aposentadoria especial.
Para fins de Comprovao do exerccio de Atividade Especial, a empresa deve fornecer ao trabalhador o
Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, vide modelo abaixo, emitido com base em Laudo Tcnico de
Condies Ambientais de Trabalho - LTCAT, expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana.
Alternativamente, at 30 de junho de 2003, poder ser fornecido, para comprovao o formulrio, antigo
SB-40, DISES BE 5235, DSS-8030, DIRBEN 8030. O LTCAT dever ser exigido para os perodos de atividade
exercida sob condies especiais apenas a partir de 29 de abril de 1995, exceto no caso do agente nocivo
rudo ou outro no arrolado nos decretos regulamentares, os quais exigem apresentao de laudo para
todos os perodos declarados.
A exigncia da apresentao do LTCAT, acima citada, ser dispensada a partir de 01/07/2003, data da
vigncia do PPP, devendo, entretanto, permanecer na empresa disposio da Previdncia Social, se
solicitado.
Os laudos tcnico-periciais de datas anteriores ao exerccio das atividades que atendam aos requisitos das
normas da poca em que foram realizados serviro de base para o enquadramento da atividade com
exposio a agentes nocivos, desde que a empresa confirme, no formulrio DIRBEN-8030 ou no PPP, que
as condies atuais de trabalho (ambiente, agente nocivo e outras) permaneceram inalteradas desde que
foram elaborados.
Os laudos tcnicos elaborados com base em levantamento ambiental, emitidos em datas posteriores ao
exerccio da atividade do segurado, devero retratar fielmente as condies ambientais do local de trabalho,
detalhando, alm dos agentes nocivos existentes poca, as datas das alteraes ou das mudanas das
instalaes fsicas ou do lay out daquele ambiente.
O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais, nos termos da NR9, visa a preservao da sade e
da integridade dos trabalhadores, pela antecipao, pelo reconhecimento, pela avaliao e,
conseqentemente, pelo controle da ocorrncia de riscos ambientais, sendo sua abrangncia e
profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle, devendo ser
elaborado e implementado pela empresa, por estabelecimento.
Do laudo tcnico de condies ambientais do trabalho devero constar informao sobre a existncia de
tecnologia de proteo coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia e recomendao sobre a sua adoo pela empresa.
O PCMAT - Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo, nos termos
da NR18, obrigatrio para estabelecimentos que desenvolvem indstria da construo (grupo 45 da tabela
CNAE), com vinte trabalhadores ou mais, implementa medidas de controle e sistemas preventivos de
segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho.
O PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, nos termos da NR7, objetiva promover
e preservar a sade dos trabalhadores a ser elaborado e implementado pela empresa ou pelo
estabelecimento, a partir do PPRA e do PCMAT, com carter de promover preveno, rastreamento e
diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm
da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade.
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2 CNAE
3 ANO
4 Nome do Trabalhador
5 NIT
CTPS
8 Data do Nascimento
Sexo
11 Requisitos da Funo:
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DESCRIO PROFISSIOGRFICA
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Perodo
14 Setor
15 Cargo
16 Funo
17 CBO
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
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___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
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Perodo
19 Agente
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Data
25 Tipo
20 Intensidade/Concentrao
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EXPOSIO
21 Tcnica Utilizada
23 GFIP Cdigo
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Instrues de Preenchimento
O PPP um documento histrico laboral pessoal, com propsitos previdencirios para informaes
relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de agentes nocivos no ambiente de
trabalho, para orientar processo de reconhecimento de aposentadoria especial. Tambm poder ser
solicitado para orientar programa de reabilitao profissional e subsidiar o reconhecimento tcnico do
nexo causal em benefcios por incapacidade.
O PPP composto por vrios campos que integram informaes extradas do Laudo Tcnico de
Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT), do PPRA, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e
do PCMSO com informaes administrativas.
Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, seja este a empresa de
vnculo empregatcio ou no.
O PPP deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alteraes ocorridas nas atividades
desenvolvidas pelo empregado, quando tiver havido mudanas das condies ambientais que alterem
medies de intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e ser entregue ao empregado por
ocasio do encerramento do contrato de trabalho.
Pode ser produzido em papel ou meio magntico. Quando for o caso dever haver um documento
assinado pelos responsveis legais validando o PPP do perodo.
Empresa/
Estabelecimento:
Ano:
Ocorrncia GFIP:
Setor:
Cargo/Funo:
Descrio das atividades:
Requisitos da funo:
Exposio:
Natureza do agente:
Intensidade/Concentrao:
Neutralizao:
GFIP:
Exames:
Responsveis:
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do contrato de trabalho a rotina e as mutaes ocorridas na jornada de trabalho com nfase na exposio
a riscos, mantendo-os em arquivo digital, colocados disposio da fiscalizao, se necessrio, e serem
emitidos em papel quando for preciso nos casos acima citados.
O modelo do PPP padro, podendo-se aumentar ou diminuir as dimenses, bem como ampliar o tamanho
dos campos, reduzindo-os ou aumentando-os, ou at mesmo contemplar dados adicionais considerados
necessrios pela empresa.
FORMULRIO:
Campo 1 - Empresa/Estabelecimento: CNPJ
Os dados so auto explicativos. CNPJ do estabelecimento onde o trabalhador executou suas funes.
Caso o empregado seja transferido para uma filial, com outro CNPJ, deve-se iniciar outro PPP.
Campo 2 - CNAE
A Classificao Nacional de Atividades Econmicas, contida no Anexo V do Decreto 3048/99, o indicativo
do grupo econmico do grau de risco da empresa.
Campo 3 - Ano
Tendo em vista a obrigatoriedade de preenchimento do novo documento iniciar-se em 1/07/03, a empresa
poder identificar o novo perfil a partir do exerccio de 2003. O DIRBEN 8030 vlido at 30/06/03, pois
direito adquirido do trabalhador. Todavia, caso a empresa tenha todos os dados necessrios e queira,
nada a impede de preencher o documento a partir de 1995. Todo ano, nos casos previstos na legislao,
este campo poder ser aumentado ou poder ser preenchido uma folha para cada exerccio anual (ano
fiscal).
Campo 4 - Nome do Trabalhador
Campo 5 - NIT (PIS/PASEP)
Nmero chave, utilizado pela Previdncia Social a partir do nmero do PIS/PASEP, que contm a
identificao total do segurado, que uma vez aberto para a concesso de um benefcio, impede
concomitncia com novas aberturas em qualquer parte do territrio nacional. Objetiva evitar fraudes.
Campo 6 - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Campo 7 - Data de Admisso na empresa
Campo 8 - Data de Nascimento
Campo 9 - Sexo
Campos auto explicativos.
Campo 10 - CAT
Todas as Comunicaes de Acidentes de Trabalho devem ser registradas, constando a data da emisso e o
respectivo nmero. Ressalte-se que o PPP ser emitido somente se houver solicitao de benefcio ao
INSS.
Campo 11 - Requisitos da Funo
um campo importante. O que o empregador exigiu do empregado para admiti-lo? A empresa deu
treinamento ou o empregado tinha treinamento para exercer a funo? Por exemplo, o empregado fez
o 1 grau, foi admitido para servios gerais, porm foi operar uma mquina e aconteceu um acidente.
Este fato um sinalizador para a Previdncia da incapacidade do empregado para exercer tal funo.
Precavendo-se, importante repensar os nomes das funes e anotar o progresso individual de cada
trabalhador e sua funo na empresa, sua capacitao para tal atividade.
Grade Descrio Profissiogrfica
23
26
27
trabalhador executa;
Identificar os riscos potenciais de acidentes fsicos e materiais;
Identificar e corrigir problemas de produtividade;
Implementar a maneira correta para execuo de cada etapa do trabalho com segurana.
Cria uma base para um custo efetivo de produo do produto, atravs do direcionamento do empregado
para tcnicas sabidamente corretas (testadas e aprovadas).
Envolve totalmente os empregados, supervisores, chefes e profissionais de segurana no desenvolvimento
de prticas seguras de trabalho, criando novas motivaes, eliminando o desinteresse.
A Anlise de Risco do Trabalho bem implementada torna os trabalhadores mais participativos com:
Novas sugestes;
Alertas acerca de outros riscos;
Certeza de que o programa de segurana confivel e efetivo.
A Anlise de Risco do Trabalho, com uma tcnica de soluo de problemas, pode ajudar-nos a:
Identificar problemas reais que possam ter sido ignorados durante a seleo de equipamentos ou na
elaborao do lay-out do local de trabalho;
Encontrar problemas potenciais que podem resultar em mudanas no produto produzido ou etapas do
processo;
Avaliar possveis maneiras para prevenir acidentes, paradas de produo, deficincias na qualidade e
redues no valor do produto;
Conhecer tcnicas ocultas de produtividade e qualidade praticadas por operadores;
Identificar abusos cometidos no processo produtivo, de qualidade e segurana cometidos por empregados;
Usar todas as informaes disponveis em treinamento para empregados novos, transferidos.
Por que elaborar Anlises de risco de trabalho?
Para a empresa ser economicamente saudvel, devemos ser eficientes.
Para fazermos as coisas de maneira correta, sem erro, na primeira vez;
Para termos um aproveitamento total de pessoas, equipamentos e do local de trabalho;
Para proteger os empregados e ter o local de trabalho livre de riscos desconhecidos;
Para preservar nossos empregos.
Resumindo, a anlise uma maneira sistemtica para o reconhecimento de:
Exposies a riscos ou acidentes;
Possveis problemas e incluindo produo, qualidade ou desperdcio;
Desenvolver maneiras corretas para realizao das tarefas de forma que atos inseguros, condies
inseguras, acidentes, falhas, retrabalhos e desperdcios no ocorram;
Fazer de maneira certa sem perdas de qualquer espcie.
Elaborao
Esclarecer que a Anlise apenas quanto tarefa em si, no colocando em jogo o desempenho de
trabalho do empregado.
Escolhida uma tarefa, explique ao trabalhador o propsito da Anlise e discuta o processo de trabalho
com o empregado que desempenha a tarefa.
Todas as atividades devero ser analisadas nos seus detalhes, porm adotando um critrio bsico para a
anlise, os seguintes fatores:
28
Anlise do processo;
Atividades que podero gerar leses, esmagamentos, cortes, queimaduras, decepamentos de membros,
etc, at a morte;
Atividades que geram acidentes com freqncia;
Atividades com produtos qumicos;
Riscos ergonmicos;
Arrumao e limpeza;
Uso de equipamentos de proteo individual;
Treinamentos;
Outros.
Etapas do Trabalho
Envolver o empregado em todas as fases da anlise, desde a discusso de qual a melhor maneira para
execuo de cada passo da tarefa at a discusso de riscos em potencial e solues recomendadas.
Observar atentamente os detalhes do trabalho antes de iniciar a anlise.
Dividir o trabalho discriminando suas etapas bsicas, o que feito primeiro, o que feito em seguida e o
que feito depois bem como fazer corretamente.
Voc pode fazer isto:
Observando atenta e detalhadamente todas as operaes do trabalho;
Conversando com o operador sobre sua experincia no desempenho da funo;
Esboando seu conhecimento do trabalho observado;
Descreva as etapas na sua ordem normal de ocorrncia. O que realmente feito, no os detalhes de
como feito.
Riscos de Acidentes
Estude cada etapa de um trabalho, separadamente.
Pergunte a voc mesmo que acidente poderia acontecer em cada etapa de trabalho.
Voc poder responder:
Observando o trabalho;
Conversando com o operador
Analisando acidentes ocorridos
Quando voc analisa cada etapa do trabalho dever dar ateno aos seguintes agentes que causam
acidentes:
Posicionamento
Trabalhos em mquinas cujo ponto de operao permite a introduo de dedos ou da mo.
Choque eltrico
Fios expostos, principalmente se o trabalho est relacionado com eletricidade.
Produtos qumicos
Contato permanente ou no com qualquer desses produtos.
Fogo
Cortando ou soldando em locais imprprios, riscos de vazamentos ou derramamentos de produtos
inflamveis que possibilitem fogo pela natureza da atividade ou do ambiente.
1. rea de Trabalho
Pisos e passagens irregulares, obstrudas, escorregadias, com salincia ou buracos.
Arrumao e limpeza inadequada.
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Falta de espao.
Pilhas inseguras ou materiais sobre a cabea.
Exposio a poeiras, fumos e substncias qumicas.
2. Materiais
Pesados de difcil manejo, cortante, quente, corrosivo, txico, inflamvel, perfurante.
3. Mquinas ou equipamentos
Partes mveis, correias, correntes, roldanas e engrenagens desprotegidos.
Pontos de operao que permitem o acesso do operador.
4. Ferramentas
Adaptadas, falta de manuteno, inadequadas ao trabalho, gastas, usadas de forma incorretas.
5. Equipamento de Proteo Individual - EPI
Inadequado ao trabalho, usado incorretamente, falta de EPI.
6. Ergonomia
Postura incorreta, repetitividade de movimentos, levantamento de peso, monotonia.
7. Outros riscos de acidentes:
Brincadeira em local de trabalho
Falta de treinamento do operador
Lay-out inadequado
Fazer reparos em mquinas ou equipamentos em movimento
Falta de planejamento de uma atividade
Transferncia de funcionrios de um setor para o outro.
Procedimentos corretos
Para cada trabalho analisado, pergunte a voc mesmo, qual o melhor procedimento para que o operador
execute sua funo sem erros e sem riscos e com qualidade.
Voc poder responder:
Observando melhor a sequncia do trabalho
Discutindo com o operador ou com outros trabalhadores mais experientes na funo
Aplicando todo o seu conhecimento e experincia
Pesquisando algum acidente ocorrido na atividade para reforar sua concluso
Seja claro ao estabelecer os procedimentos para execuo da tarefa, no procure sofisticao, mas processos
rpidos, simples, racionais e eficientes
Nos procedimentos a serem seguidos pelo operador, no omita nenhum detalhe da atividade, do
maquinrio, de ferramentas, de postura, do prprio processo, de sade, etc.
Ao orientar o trabalhador quanto ao procedimento correto e cuidados ao efetuar a operao, evite
generalizar frases como seja cauteloso, esteja atento, tome cuidado, etc.
Por exemplo: Use luvas de raspa ao invs de Tomar Cuidadocom a chapa metlica, devido ela ser cortante.
Reviso
Aps ter elaborado um rascunho da Anlise de Riscos do Trabalho, revise-a:
Revise, na prtica, cada etapa do trabalho elaborado para ver se as seqncias das operaes, os riscos,
os procedimentos para execuo das tarefas e segurana esto corretos ou podem ser melhorados na sua
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Implementao
A aprovao final para a Anlise de Risco do Trabalho deve ser concedida somente aps revisada pelo
Gerente, Chefe, Supervisor, empregado e outros responsveis pela designao do procedimento de
trabalho.
Para implementar a Anlise de Risco do Trabalho aprovada, o supervisor deve treinar os empregados
envolvidos.
A Anlise de Risco do Trabalho deve ser revisada periodicamente com os empregados envolvidos de
forma que estes saibam como deve ser executado o trabalho sem qualquer tipo de acidentes.
A qualquer tempo que a Anlise venha a ser revisada, deve ser providenciado treinamento dos novos
mtodos de trabalho ou medidas protetoras para todos os empregados afetados pela mudana.
A Anlise tambm deve ser utilizada para treinar novos empregados quanto ao processo produtivo e
preveno de acidentes.
Documente o envolvimento de todos os participantes ao encerrar o treinamento.
Coloque uma cpia da anlise, quando o trabalho for em mquinas, prximo do operador para consultas
ou fiscalizaes.
Encaminhe uma cpia da Anlise e o documento assinado por cada trabalhador treinado para ser
arquivado em seu departamento, no setor de segurana do trabalho, em seus respectivos pronturios, no
Departamento Pessoal.
A anlise dever ser revista sempre que ocorrerem alteraes no processo, no maquinrio, lay-out ou
equipamento.
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V - SEGURANA E MEDICINA
DO TRABALHO - RESPONSABILIDADE
PARA AS EMPRESAS
1. Aspectos Gerais
2. Legislao e Jurisprudncia
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A vida em sociedade exige regras de comportamento fundamentais para sua sobrevivncia ditadas pelo
Direito. Assim, nossas regras do direito so coercitivas.
O ato ilcito a manifestao ou omisso de vontade que se ope lei, pode gerar responsabilidade
penal ou civil, ou ambas, concomitantemente.
Se a ao ou omisso for voluntria ou intencional, o ato ilcito doloso.
Se a ao ou omisso for involuntria, mas o dano ocorre, o ato ilcito culposo.
Culpa uma conduta positiva ou negativa segundo a qual algum no quer que o dano acontea, mas
ele ocorre pela falta de previso daquilo que perfeitamente previsvel.
O ato culposo aquele praticado por negligncia, imprudncia ou impercia.
NEGLIGNCIA a omisso voluntria de diligncia ou cuidado;
falta, ou demora no prevenir ou obstar um dano.
IMPRUDNCIA a forma de culpa que consiste na falta involuntria de observncia de medidas de
precauo e segurana, de conseqncia previsveis, que se faziam necessrias no momento para evitar
um mal ou a infrao da lei.
IMPERCIA a falta de aptido especial, habilidade, ou experincia, ou de previso, no exerccio de
determinada funo, profisso, arte ou ofcio.
A empresa pode agir com culpa in eligendo, proveniente da falta de cautela ou previdncia na escolha de
pessoa a quem confia a execuo de um ato ou servio.
Por exemplo, manter empregado no legalmente habilitado ou sem as aptides requeridas.
Ou a empresa age com culpa in vigilando, aquela ocasionada pela falta de diligncia, ateno, vigilncia,
fiscalizao ou quaisquer outros atos de segurana do agente, no cumprimento do dever, para evitar
prejuzo a algum.
Por exemplo, a empresa de transportes que deixa o veculo sair desprovido de freios e causa acidentes.
Em matria acidentria, a culpa exclusiva do empregado irrelevante por se adotar, a par da teoria do
risco social, tambm a responsabilidade objetiva ou sem culpa (conquista dos trabalhadores) e decorrente
da teoria do risco profissional, consagrada em todas as leis acidentrias do trabalho vigentes no Brasil.
Somente o dolo exclui a reparao por acidente do trabalho e o nus da prova, neste caso, incumbe ao
empregador e ao INSS.
O infortnio laboral pode gerar responsabilidade penal, civil, administrativa, acidentria do trabalho,
trabalhista. Sendo independentes as responsabilidades civil e criminal das outras.
A responsabilidade objetiva, no precisa ser demonstrada a culpa do empregador, seus prepostos ou do
prprio trabalhador. No se pergunta se h culpa ou no. Havendo nexo de causalidade, h obrigao de
indenizar.
Nada impede as providncias administrativas, como a interdio provisria ou definitiva da empresa
causadora do dano por inexistncia de segurana, aplicao de multas administrativas.
Resciso do contrato de trabalho por inobservncia das condies impostas pelas normas regulamentadoras
so severamente multadas pelos juzes.
Basta a prova do acidente tipo, a doena profissional, ou daquela resultante das condies anormais ou
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Legislao e Jurisprudncia
A responsabilidade do empregador encontra-se definida na legislao citada a seguir, aclarada por sua
vez pela jurisprudncia que segue a ela.
CONSTITUIO FEDERAL/1988
Captulo II - Dos Direitos Sociais
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua
condio social:
I -........................................................................................................................................................................
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que
este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
35
36
Art. 177 - As aes pessoais prescrevem, ordinariamente, em 20 (vinte) anos, as reais em 10 (dez), entre
presentes e, entre ausentes, em 15 (quinze), contados da data em que poderiam ter sido propostas.
O novo Cdigo Civil/2003 diminuiu o prazo de prescricional, para se propor ao de indenizao decorrente
de atos ilcitos em acidentes de trabalho, para 3 (trs) anos, de acordo com o art. 206, pargrafo 3, inciso
V.
J existe divergncia entre os juristas quanto ao prazo prescricional. Segundo, Jos Luiz Dias Campos: Se
a reparao tinha e tem natureza alimentar no h como se pretender dilatar prazo prescricional para
este perodo, pois que dano moral pode ser postulado 20 anos aps o fato?2
J o mdico Koshiro Otani, Coordenador da Comisso de Sade do Trabalhador da Secretaria de Estado
da Sade de So Paulo opina: No tenho dvidas de que esta reduo afeta principalmente os portadores
de doenas ocupacionais que se instalam lentamente, tendo uma evoluo crnica, mas tambm podem
atingir os acidentes do trabalho com desdobramento, principalmente na esfera mental, a depender da
gravidade do acidente tipo.1
Essas aes, de natureza civil, a cargo do empregador sero cumulativas com as prestaes acidentrias,
a cargo da Previdncia.
E, confirmando o enunciado acima o Decreto n 3.048/99, da Previdncia Social cita:
DECRETO n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social
Art. 342 - O pagamento pela Previdncia Social, das prestaes decorrentes do acidente, a que se refere
o art. 336 (mortes/acidentes) no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.
Isto , age com culpa grave a empresa contratante e a contratada que no observam sequer o mnimo
exigvel em atividades sabidamente perigosas, no que tange segurana dos seus empregados, ensejando,
assim, a reprimenda indenizatria de carter solidrio.
O Decreto n 3.048/99, nos artigos elencados abaixo, tratam das aes regressivas por parte da Previdncia
contra os responsveis e a responsabilidade penal das pessoas jurdicas que deixarem de observ-las:
DECRETO n 3.048/99
Art. 338 - A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e
sade do trabalhador.
Pargrafo nico - dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a
executar e dos produtos a manipular.
Art. 341 - Nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicadas para
a proteo individual e coletiva, a Previdncia Social propor ao regressiva contra os responsveis.
Art. 343 - Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurana e sade do Trabalho.
Art. 339 - O Ministrio do Trabalho e Emprego fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de
classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos artigos 338 e 343.
Alm da responsabilidade de natureza civil, o empregador poder responder criminalmente ( contraveno
penal, crime de perigo, de leses corporais) como tambm os sindicatos podero estar sempre presentes,
intervindo na empresa.
1. Revista Proteo, Janeiro/2003, p.24
37
Isto sem falar da NR1, item 1.7 das responsabilidades do empregador, que alm de fazer parte do rol da
legislao para uma ao proposta por seu empregado, (aes estas de responsabilidade civil, objetivando
indenizao por danos patrimoniais e morais decorrentes dos acidentes do trabalho e das doenas
profissionais) ser alvo certo de muitas multas.
DECRETO N 3.048/99
Art.283 - Por infrao a qualquer dispositivo das Leis n 8.212 e 8.213, ambas de 1991, para a qual no
haja penalidade expressamente cominada neste Regulamento, fica o responsvel sujeito a multa varivel
de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessete centavos) a R$ 63.617,35 ( sessenta e trs mil,
seiscentos e dezessete reais e trinta e cinco centavos), conforme a gravidade da infrao, aplicando-se-lhe
o disposto nos arts. 290 a 292, e de acordo com os seguintes valores: (valores expressos em reais em 1999)
II - a partir de R$ 6.361,73 (seis mil, trezentos e sessenta e um reais e setenta e trs centavos) nas seguintes
infraes:
a)..............................................................................................................................................................................
n) deixar a empresa de manter laudo tcnico atualizado com referncia aos agentes nocivos existentes no
38
39
40
VI - NORMAS
REGULAMENTADORAS - NRs
1. PREMBULO
2. Resumos NRs
3. NDICE DAS NORMAS REGULAMENTADORAS
PREMBULO
No presente trabalho apresentamos breves comentrios
das vinte e oito normas regulamentadoras.
Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar
a implantao das determinaes contidas nos artigos
41
154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parmetro tcnico, s pessoas/empresas que devem
atender aos ditames legais e que, tambm, devem observar o pactuado nas Convenes/Acordos Coletivos
de Trabalho de cada categoria e nas Convenes Coletivas sobre Preveno de Acidentes em Indstrias de
Mquinas Injetoras de Plstico; Indstrias de Prensas Mecnicas; Indstrias de Proteo, Tratamento e
Transformao de Superfcies no Estado de So Paulo.
Considerando-se que as vinte e oito normas existentes tm uma inter-relao entre si, o propsito o de
indicar efetivamente essa ocorrncia, demonstrando na prtica prevencionista, que muito pouco adianta
atender uma Norma Regulamentadora sem levar em considerao a outra.
Nosso intuito que os interessados tenham uma noo de todas as Normas Regulamentadoras e que as
empresas possam adequar-se s suas necessidades e peculiaridades.
As NRs podero ser obtidas, na ntegra, pelo site www.mpas.gov.br, Departamento de Segurana e Sade
no Trabalho, alm de publicaes de inmeros autores e de diversas editoras.
RESUMO NRs
NR1 - DISPOSIES GERAIS
NR2 - INSPEO PRVIA
NR3 - EMBARGO OU INTERDIO
NR4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO
TRABALHO - SESMT
NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA
NR6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO
NR8 - EDIFICAES
NR9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
NR10 - INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE
NR11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
NR12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS
NR13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO
NR14 - FORNOS
NR15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES
NR16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS
NR17 - ERGONOMIA
NR18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO
NR19 - EXPLOSIVOS
NR20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS
NR21 - TRABALHO A CU ABERTO
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NORMAS REGULAMENTADORAS
Portaria N 3.214/78, SSST - Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, atualmente, DSST Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego
NR1 - Disposies Gerais
Determina que as normas regulamentadoras, relativas segurana e medicina do trabalho,
obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas e pblicas, desde que possuam
empregados celetistas.
Determina, tambm, que o Departamento de Segurana e Sade no Trabalho o rgo competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades inerentes.
D competncia s DRTs regionais, determina as responsabilidades do empregador e a responsabilidade
dos empregados.
NR2 - Inspeo Prvia
Determina que todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que emitir o CAI - Certificado de Aprovao de Instalaes,
por meio de modelo pr-estabelecido.
NR3 - Embargo ou Interdio
A DRT poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas, setor de servios se os mesmos
demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador, mediante laudo tcnico, e/ou exigir providncias
a serem adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.
Caso haja interdio ou embargo em um determinado setor, os empregados recebero os salrios como
se estivessem trabalhando.
NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT
A implantao do SESMT depende da gradao do risco da atividade principal da empresa (Classificao
Nacional de Atividades Econmicas - CNAE) e do nmero total de empregados do estabelecimento (Quadro
2).Dependendo desses elementos o SESMT dever ser composto por um Engenheiro de Segurana do
Trabalho, um Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico
de Segurana do Trabalho, todos empregados da empresa.
Atualmente, esta Norma est sendo revista pela Comisso Tripartite Paritria Permanente. A nova NR4 Sistema Integrado de Preveno de Riscos do Trabalho, pela Portaria n 10, de 6 de abril de 2000. As
novidades so os servios terceirizados, o SEST prprio, o SEST coletivo e a obrigatoriedade de todo
estabelecimento, mesmo com um empregado, ser obrigado a participar do programa.
NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA
Todas empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies beneficentes, cooperativas,
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clubes, desde que possuam empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do nmero
mnimo de 20 empregados so obrigadas a manter a CIPA. Este dimensionamento depende da Classificao
Nacional de Atividades Econmicas - CNAE, que remete a outra listagem de nmero de empregados.
Seu objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, tornando compatvel o
trabalho com a preservao da sade do trabalhador.
A CIPA composta de um representante da empresa - Presidente (designado) e representantes dos
empregados, eleitos em escrutnio secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleio e mais um
ano de estabilidade.
NR6 - Equipamentos de Proteo Individual - EPIs
As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados equipamentos de proteo individual,
destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador.
Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego e a
empresa que importa EPIs tambm dever ser registrada junto ao Departamento de Segurana e Sade
do Trabalho, existindo para esse fim todo um processo administrativo.
NR7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO
Trata dos exames mdicos obrigatrios para as empresas.
So eles exame admisisional, exame peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo, demissional
e exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa, ou empresas que trabalhem com
agentes qumicos, rudos, radiaes ionizantes, benzeno, etc., critrio do mdico do trabalho e
dependendo dos quadros na prpria NR7 , bem como, na NR15, existiro exames especficos para cada
risco que o trabalho possa gerar.
NR8 - Edificaes
Esta norma define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo contra a chuva, insolao
excessiva ou falta de insolao. Deve-se observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e
municipal.
NR9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA
Esta norma objetiva a preservao da sade e integridade do trabalhador, atravs da antecipao, avaliao
e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
vista a proteo ao MEIO AMBIENTE e RECURSOS NATURAIS.
Leva-se em conta os Agentes FSICOS, QUMICOS e BIOLGICOS. Alm desses agentes, destacamos tambm,
os Riscos Ergonmicos e os Riscos Mecnicos.
importante manter esses dados no PPRA, a fim de as empresas no sofrerem aes de natureza civil por
danos causados ao trabalhador, mantendo-se atualizados os Laudos Tcnicos e o Perfil Profissiogrfico
Previdencirio.
NR10 - Instalaes e Servios de Eletricidade
Trata das condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em instalaes eltricas,
em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao,
incluindo terceiros e usurios.
Esta Norma encontra-se sob consulta pblica para a sua reviso.
NR11 - Transporte, Movimentao,Armazenagem e Manuseio de Materiais
Destina-se a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores Industriais e Mquinas Transportadoras.
NR12 - Mquinas e Equipamentos
Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre as mquinas e os equipamentos;
dispositivos de acionamento, partida e parada das mquinas e equipamentos.
Contm Anexos para o uso de Motoserras, Cilindros de Massa, etc.
No Estado de So Paulo, as empresas devem observar a Conveno Coletiva para Melhoria das Condies
de Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras de Plsticos e Tratamento Galvnico de
Superfcies nas Indstrias Metalrgicas no Estado de So Paulo, assinada em 29.11.02, em vigncia a
partir de 28.01.03.
44
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46
O DESENVOLVIMENTO HARMNICO
E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO
As questes de sade e segurana no trabalho so objeto de ateno contnua nos diversos seg
industriais, pois as conseqncias apresentadas pelos acidentes e doenas afetam aos trabalh
47
48
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
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YU, Juang Yuh. Ao Acidentria, Edit. Atlas, 2 ed. Atualizada.
REALIZAO:
50
Campanha Nacional de
Sade e Segurana no Trabalho
seg
No
deixe essa
engrenagem
parar.
r,
res
do lho
lha e me com
ba
tra mais ham seus
n
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Co indo as ga e em os.
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r lho,
lho mais es
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Empresas que
possuem produtos e
servios com mais qualidade
tm a preferncia do
consumidor e a admirao
da sociedade.
GRTIS:
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