CIPA

COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTE

OBJETIVO
Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

CONSTITUIO
Devem constituir CIPA todas as instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
As empresas que possurem dois ou mais estabelecimentos em
um mesmo municpio, dever garantir a integrao das CIPA e
dos designados.

ORGANIZAO
Representantes do empregador (indicao), empregados (eleio)
Mandatos de um ano
Quantidade de membros proporcional ao nmero de
empregados efetivos
A participao dos membros na CIPA no deve descaracterizar a
atividade dos mesmos na empresa.
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido at
o fim do mandato, mesmo se o nmero de funcionrios da empresa
for diminudo, e pode ser extinguida s no caso de cessar as
atividades do estabelecimento.

QUADRO I
DIMENSIONAMENTO DA CIPA

ATRIBUIES
Identificar e elaborar um mapa de riscos do processo de trabalho
Focar e avaliar as prioridades de ao preventiva no local de trabalho
Verificar o ambiente de trabalho periodicamente a fim de identificar
as situaes de risco para a segurana e sade dos trabalhadores
Fornecer aos trabalhadores informaes relativas segurana no
processo e suas eventuais mudanas
Colaborar no desenvolvimento e implementao de PCMSO e PPRA

ATRIBUIES

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana

Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT
Participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da
anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho
Cabe ao EMPREGADOR proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo
tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano
de trabalho
Cabe ao EMPREGADO participar da eleio, indicar situaes
de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de
trabalho

FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais durante o expediente
normal da empresa
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a. houver denncia de situao de risco grave e iminente
que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia
b. ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa

TREINAMENTO
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os
seguintes itens:
a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como
dos riscos originados do processo produtivo;
b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e
doenas do trabalho;
c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
AIDS, e medidas de preveno;
e. noes sobre a legislao trabalhista e previdenciria
relativas segurana e sade no trabalho;
f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle de riscos.

PROCESSO ELEITORAL

O empregador deve convocar as eleies no mnimo sessenta dias

antes do trmino do mandato em curso
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a. inscrio e eleio individual
b. liberdade de inscrio para todos os empregados
c. realizao da eleio (em expediente)no prazo mnimo de 30
dias antes do trmino do mandato da CIPA
d. voto secreto
e. apurao dever ser feita em expediente
Havendo participao inferior a 50% dos empregados, outra
votao, dever ocorrer no prazo mximo de dez dias

CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de

servios, se aplicar esta NR no local das atividades
Juntas, implementar e aplicar a CIPA de forma integrada
Cabe contratante informar sobre os riscos presentes nos
ambientes de trabalho e medidas de proteo adequadas