Legislao Trabalhista e Previdenciria

Exerccios para fixao

1. O aviso prvio devido ao trabalhador que:
a. For demitido por justa causa;
b. For demitido sem justa causa; (art. 487 da CLT)
c. No trmino do contrato por prazo determinado;
d. No trmino do contrato de trabalho por aposentadoria.
2. A durao de jornada de trabalho do operrio bancrio de:
a. Oito horas dirias; (art. 225 da CLT)
b. Quarenta e quatro horas semanais;
c. Seis horas dirias;
d. Vinte e quatro horas semanais.
3. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso:
a. Tem direito ao recebimento integral do ms do aviso prvio;
b. Perde o direito ao restante do respectivo prazo; (art. 491 da CLT)
c. Tem direito ao recebimento em dobro do ms do aviso prvio;
d. No faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prvio.
4. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, a
indenizao devida:
a. Por 30 dias da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do
empregador;
b. Por metade da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do
empregador;
c. Por um ano de trabalho da indenizao a que seria devido em caso de culpa exclusive
do empregado; (art. 478 da CLT)
d. Por 1/3 da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador.
5. A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na:
a. Resciso injusta do contrato de trabalho; (art. 474 da CLT)
b. Resciso indireta do contrato de trabalho;
c. Resciso do contrato de trabalho por aposentadoria;
d. Resciso do contrato de trabalho por tempo de servio.
6. O no comparecimento do reclamante audincia importa:
a. O arquivamento da Reclamao Trabalhista; (art. 844 da CLT)
b. A revelia do reclamando;
c. Procedncia do pedido;
d. Improcedncia do pedido.
7. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a. 10% sobre o salrio mnimo;
b. 40% sobre o salrio mnimo;
c. 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa; (art. 193 1 da CLT)
d. 20% sobre o salrio mnimo.

8. Nas empresas que explorem os servios de telefonia, telegrafia submarina ou

subfluvial, de rdio telegrafia ou de rdio telefonia, a durao mxima da jornada para os
respectivos operadores de:
a. 8 horas dirias ou 44 horas semanais;
b. 6 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais; (art. 227 da CLT)
c. 4 horas por dia ou 24 horas semanais;
d. 7 horas por dia ou 42 horas semanais.
9. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies:
a. Por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia; (art. 468 da CLT)
b. Por determinao exclusiva do empregador;
c. Por norma interna da empresa;
d. Por revogao de normas internas.
10. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prvio, se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de:
a. De duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral; (art. 488 da CLT)
b. De quatro horas dirias sem prejuzo do salrio integral;
c. De trs horas dirias sem prejuzo de salrio integral;
d. De uma hora diria sem prejuzo de salrio integral.
11. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade far-se-o
atravs de percia a cargo de:
a. Mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho; (art. 195 da CLT)
b. Perito contador;
c. Perito administrador;
d. Por prova oral.
12. A jornada de trabalho dos cabineiros de:
a. 8 (oito) horas dirias;
b. 6 (seis) horas dirias; (Lei n 3.270/57, art. 1)
c. 4 (quatro) horas dirias;
d. 30 (trinta) horas semanais.
13. Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a. Ausncia em face de doena por 3 dias;
b. Ato de improbidade; (art. 482 da CLT)
c. Ausncia em virtude de nascimento de filho;
d. Aposentadoria por invalidez temporria.
14. Contra os menores de 18 anos:
a. A prescrio de dois anos;
b. Inexiste prescrio; (art. 440 da CLT)
c. A prescrio qinqenal;
d. A prescrio vintenria.
15. Em caso de seguro-desemprego ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado:
a. Em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio; (art. 476 da CLT)
b. Licena remunerada, durante o prazo desse benefcio;
c. Afastamento por gozo de frias;

d. Licena por motivos particulares.

16. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado:
(repetiu)
a. Em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio; (art. 476 da CLT)
b. Em licena remunerada, durante o prazo desse benefcio;
c. Em afastamento por gozo de frias;
d. Em licena por motivos particulares.
17. A suspenso do empregado, por mais de 30 dias consecutivos importar em:
a. Advertncia;
b. Resciso injusta do contrato de trabalho; (art. 474 da CLT)
c. Licena no remunerada;
d. Licena por motivos particulares.
18. Ressalvando comisses, percentagens e gratificaes, o pagamento do salrio,
qualquer seja a modalidade do trabalho:
a. No deve ser estipulado por perodo superior a um ms; (art. 459 da CLT)
b. Pode ser estipulado prazo de 60 dias para efetuar o pagamento;
c. Pode ser pago com prazo de 40 dias;
d. Pode ser quitado com prazo de 90 dias.
19. O empregado que for aposentado por invalidez ter:
a. Suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia
social para a efetivao do benefcio; (art.475 da CLT)
b. Suspenso o contrato de trabalho por 30 dias;
c. Suspenso o contrato de trabalho por 90 dias;
d. Suspenso o contrato de trabalho por prazo at 180 dias.
20. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta:
a. Todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa; (art. 471 da CLT)
b. Apenas parte dessas vantagens na medida em que permaneceu afastado da empresa;
c. Deve receber as vantagens concedidas exceto aumento salarial, eis que ausente da
empresa;
d. Todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas, exceto os pedidos
de frias.
21. A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo, no
exceder de:
a. 8 horas dirias ou de quarenta e quatro semanais;
b. 6 horas dirias ou de trinta e seis semanais; (art. 293 da CLT)
c. 4 horas dirias ou de trinta e seis semanais;
d. 4 horas dirias ou de quarenta e quatro semanais, incluindo sbado.
22. Nenhuma empresa poder admitir a seu servio, empregado estrangeiro, sem que
exiba a:
a. Carteira de trabalho e previdncia social;
b. Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; (art. 359 da CLT)
c. Carteira de identidade expedida pelo Instituto Flix Pacheco;
d. Carteira de identidade expedida pelo Instituto Flix Pacheco e CPF.

23. O horrio de trabalho dos operadores telegrafistas nas estaes de trfego intenso
no exceder:
a. 8 horas dirias;
b. 44 horas semanais;
c. 6 horas dirias; (art. 246 da CLT)
d. 4 horas dirias.
24. O limite mximo para pagamento de salrio in natura e/ou utilidade pelo empregador,
de:
a. 70%;
b. 30%;
c. 50%;
d. 20%.
25. O contrato de trabalho:
a. Jamais pode ser alterado;
b. Somente pode ser alterado se houver concordncia, por escrito, do empregado;
c. Somente pode ser alterado se houver concordncia do empregado e desde que a
alterao no seja prejudicial ao empregado;
d. Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbtrio do empregador, na
condio de dono do negcio.
26. Os atos que importem em malversao ou dilapidao do patrimnio das associaes
ou entidades sindicais so equiparados ao crime de peculato e so julgados de acordo
com:
a. A legislao da Justia Comum;
b. A legislao que rege a Previdncia Social;
c. A legislao penal;
d. Legislao que rege a Previdncia Privada.
27. A Constituio Federal e a Consolidao das Leis do Trabalho vedam a dispensa do
empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional e at:
a. 30 dias aps o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidao da Leis do
Trabalho;
b. 90 dias aps o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidao das Leis do
Trabalho;
c. 1 ano aps o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidao das Leis do
Trabalho;
d. 45 dias aps o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidao das Leis do
Trabalho.
28. Uma das opes abaixo a correta, quanto contribuio sindical e a contribuio
assistencial para o Sindicato:
a. A 1 obrigatria e no pode ser objeto de manifestao contrria do empregado; a 2,
fixada em Assemblia Geral da categoria, tambm no comporta direito de oposio;
b. A 1, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestao contrria do empregado,

se feita em at 10 dias do 1 pagamento reajustado, idem quanto 2 contribuio;

c. A 1 no comporta manifestao quanto ao desconto, j a 2 comporta, se feita em at
10 dias do 1 pagamento reajustado;
d. Nenhuma das respostas anteriores.
29. O Acordo Coletivo ou a Conveno Coletiva, para a compensao de horrio (ou a
reduo de jornada de trabalho):
a. Exige a participao do Sindicato de Classe para a Conveno, dispensando sua
participao na hiptese de Acordo entre patro e empregado;
b. Exige a participao do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas no
exigvel se for Conveno Coletiva;
c. Em ambos os casos exigvel a participao do Sindicato de classe;
d. S exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato
participe.
30. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, em
virtude de casamento:
a. Por um dia, sem prejuzo do repouso semanal remunerado;
b. At dois dias consecutivos, sem prejuzo do repouso semanal remunerado;
c. At trs dias consecutivos, sem prejuzo do repouso semanal remunerado;
d. Por 5 dias, sem prejuzo do repouso semanal remunerado.
31. Petrcio de Oliveira foi contratado para prestar servios na colheita de gros de uma
fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
a. O contrato de safra aquele que exigido do trabalhador exclusivamente na colheita;
b. O contrato de safra aquele que tem durao dependente de variaes estacionais da
atividade agrria;
c. O contrato de safra aquele que, pactuado, no poder, em hiptese alguma,
ultrapassar 60 dias;
d. O contrato de safra fixado para trabalhador de colheita de gros, por pessoa fsica,
no podendo ser superior a 40 dias.
32. O empregado Jos de Oliveira, despedido, acionou, de forma sucessiva 2 (duas)
vezes o seu ex-empregador, a Padaria Lagoa Santa, no tendo comparecido s
audincias designadas naquelas oportunidades, por simples esquecimento.
Indaga-se: Jos de Oliveira, embora j tenha movido 2 (duas) Reclamaes Trabalhistas
contra seu ex-patro, com o mesmo objeto constante das iniciais arquivadas, incorrer na
pena de perda de reclamar perante a Justia do Trabalho, contra a Padaria Lagoa Santa,
pelo:
a. Prazo de 30 dias, a contar da data do arquivamento da 2 Reclamao Trabalhista;
b. Prazo de 1 ano, a contar da data do arquivamento da 2 Reclamao Trabalhista;
c. 6 meses, a contar da data do arquivamento da 2 Reclamao Trabalhista;
d. 4 meses, a contar da data do arquivamento da 2 Reclamao Trabalhista.
33. Um empregado com contrato de trabalho devidamente formalizado, sofre acidente de
trabalho e, em face disso, afastado da fbrica e encaminhado ao seguro social, por 6
meses seguidos. Pergunta-se:
a. O empregador, em face de ter encaminhado o acidentado ao seguro social prprio, fica
desobrigado de recolher os depsitos do Fundo de Garantia de Tempo de Servio, na
medida em que, durante 6 meses, inexistiu prestao de servios;
b. Continua o empregador, mesmo ausente o empregado, por 6 meses, sem prestar
qualquer trabalho, obrigado ao recolhimento dos valores do Fundo de Garantia de Tempo

de Servio;
c. A Caixa Econmica Federal, gestora do sistema fundirio, pode, porque ausente
prestao de servios, isentar a fbrica desse recolhimento;
d. O empregador fica desobrigado de recolher to somente cinqenta por cento do Fundo
de Garantia de Tempo de Servio, em virtude de o empregado ter sofrido acidente de
trabalho.
34. O Ministrio Pblico do Trabalho:
a. Integra o Ministrio Pblico da Unio que tem por chefe o Advogado Geral da Unio, de
livre nomeao pelo Presidente da Repblica dentre cidados maiores de 35 (trinta e
cinco) anos, de notvel saber jurdico e reputao ilibada;
b. rgo da Justia do Trabalho, vinculado ao Tribunal Superior do Trabalho em mbito
federal e aos Tribunais Regionais do Trabalho em esfera regional;
c. Integra o Ministrio Pblico da Unio, que tem por chefe, o Procurador Geral da
Repblica, nomeado dentre integrantes da carreira, maiores de 35 (trinta e cinco) anos,
aps a aprovao do respectivo nome pela maioria absoluta dos membros do Senado
Federal, para mandato de 2 (dois) anos, permitida a reconduo;
d. Integra o Ministrio Pblico do Trabalho, com atuao to somente perante o Tribunal
superior do Trabalho.
35. Como se organiza uma Confederao:
a. Com, no mnimo, 3 sindicatos estaduais;
b. Com, no mnimo, 3 sindicatos municipais;
c. Com, no mnimo, 5 sindicatos localizados no mesmo estado;
d. Com, no mnimo, 3 federaes estaduais.
36. O "sobreaviso" do eletricitrio, a ser pago mensalmente, de:
a. 2/3 do seu salrio normal;
b. 1/3 do seu salrio normal;
c. 35% do seu salrio normal;
d. Nenhuma das respostas acima.
37. A equiparao salarial exige que os 2 comparados (Reclamante e o paradigma)
tenham, nas mesmas funes:
a. At 5 anos;
b. Mais de 3 anos;
c. At 2 anos;
d. Por mais de 5 anos.
38. A contribuio sindical anual descontada do empregado no ms de... e recolhida ao
seu Sindicato de classe at o ltimo dia til do ms de... (abaixo tem a resposta):
a. Fevereiro, abril;
b. Abril, junho;
c. Maro, abril;
d. Janeiro, maro.
39. Na CIPA, qual representante tem garantia do emprego at 12 meses aps o trmino
do mandato:
a. Do empregador;
b. Da gerncia da rea;
c. Dos empregados;
d. Nenhuma das alternativas acima.

40. A prescrio trabalhista para o empregado rural de:

a. 2 anos a contar da data de admisso;
b. 5 anos aps a resciso contratual;
c. No h prescrio alguma;
d. Igual a do trabalhador urbano.
41. O contrato de experincia tem o prazo limite de:
a. 1 ano;
b. 60 dias improrrogveis;
c. At 90 dias prorrogveis por mais 30;
d. At 90 dias improrrogveis.
42. Onde distinguir entre o "autnomo" e o trabalhador porturio.
a. O 1 refoge s premissas do art. 3 da CLT e o 2 trabalham atravs do seu Sindicato
de classe;
b. O 1 trabalha exclusivamente no Cais do Porto, j o 2 atua livremente fora do referido
Cais, tendo empregador definido;
c. O 1 no pode ter empregados, enquanto o 2 pode;
d. Nenhuma das respostas acima.
43. A empregada que ficou grvida durante o contrato de trabalho, tem estabilidade:
a. De 6 meses;
b. De 4 meses;
c. No tem estabilidade;
d. Pode ser dispensada por justa causa.
44. O gerente bancrio faz ou no jus s horas extras em percebendo a gratificao
mnima de 1/3 do seu salrio bsico:
a. Nunca, pois exerce funo gerencial;
b. Aps a 8 hora trabalhada ter o direito percepo;
c. Aps a 5 hora trabalhada dever perceber extras;
d. Nenhuma das alternativas anteriores.
45. Reconsiderado o aviso prvio dado durante o seu curso:
a. A aceitao do empregador inevitvel ante ao Princpio Protetor do Direito do
Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
b. facultado parte notificada aceitar ou no a reconsiderao, sendo que uma vez
aceita o contrato de trabalho continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido
dado;
c. facultado parte notificada aceitar ou no a reconsiderao, sendo que uma vez
aceita o contrato de trabalho s continuar a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser
celebrado;
d. facultado parte notificada aceitar ou no a reconsiderao, em manifestao por
escrito, obrigatoriamente, sendo que uma vez aceita o contrato de trabalho continuar a
vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
46. correto afirmar que:
a. O trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede a vinte e
cinco horas semanais, porm o trabalhador recebe o pagamento integral destas horas;
b. Em quaisquer hipteses so computadas as horas despendidas pelo empregado at o
seu local de trabalho e para seu retorno, independente do meio de transporte utilizado;

c. Por fora de acordo individual ou coletivo, o excesso de horas em um dia pode ser
compensado pela correspondente diminuio em outro dia normal de trabalho, no prazo
mximo de 120 dias, sem que essa majorao implique em acrscimo no salrio do
empregado;
d. No so computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto quando no excedente de cinco minutos, observando o limite dirio mximo de
dez horas.
47. A empregada de Lucia de Moura Ribeiro, Presidente do sindicato que representa os
empregados contratados por seu empregador foi demitida por colar um cartaz em local
proibido conforme circular interna da empresa com quem mantm contrato de trabalho. O
empregador afastou a empregada e aps trinta e cinco dias do fato por ele considerado
grave, ajuizou o inqurito para apurao de falta grave na Justia do Trabalho,
considerando que a empregada alm de dirigente sindical no optante pelo Regime do
FGTS com dez anos de contrato de trabalho antes da promulgao, em 1988, da
Constituio Federal. Observando o enunciado da questo pode-se afirmar que:
a. A empregada cometeu um ato de insubordinao, porm evidente que o empregador
no exerceu o seu direito de despedir a empregada atravs da ao de inqurito, ante a
decadncia do prazo para a propositura do inqurito, podendo ser determinada a
reintegrao da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
b. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porm evidente que o empregador no
exerceu o seu direito de despedir a empregada atravs da ao de inqurito, ante a
intempestividade do prazo para a propositura do inqurito, podendo ser determinada a
reintegrao da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
c. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porm evidente que o empregador no
exerceu o seu direito de despedir a empregada atravs da ao de inqurito, ante a
decadncia do prazo para a propositura do inqurito, podendo ser determinada a
readmisso da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT;
d. A empregada cometeu um ato de indisciplina, porm evidente que o empregador no
exerceu o seu direito de despedir a empregada atravs da ao de inqurito, ante a
decadncia do prazo para a propositura do inqurito, podendo ser determinada a
reintegrao da empregada de acordo com o disposto no art. 659, X, da CLT.
48. Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Mximo, deflagrada uma greve com
paralisao total da empresa, o que implica:
a. Na interrupo do contrato de trabalho do empregado, em tal perodo, sendo as
relaes obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenes ou
acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho;
b. Na extino do contrato de trabalho do empregado, em tal perodo, sendo as relaes
obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenes ou acordos
coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho;
c. Na suspenso do contrato de trabalho do empregado, em tal perodo, sendo as
relaes obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenes ou
acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho;
d. Na suspenso do contrato de trabalho do empregado, em tal perodo, sendo as
relaes obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
49. O adicional de insalubridade incide sobre que valor pago? E o de periculosidade?
Dentre as respostas abaixo uma a correta, sob o prisma do TST:
a. O 1 sobre o salrio mnimo e o 2 sobre a remunerao;
b. O 1 sobre o salrio-base, sem acrscimos, enquanto o 2 sobre o salrio mnimo legal;
c. O 1 sobre a efetiva remunerao, j o 2 incide sobre o salrio-base;

d. O 1 sobre o salrio mnimo e o 2 sobre o salrio-base, sem acrscimos.

50. Em caso de seguro-doena ou auxlio-doena, o empregado considerado:
a. Em licena remunerada durante o prazo do benefcio, estando interrompido Contrato de
Trabalho;
b. Em licena no remunerada, estando suspenso o contrato de Trabalho;
c. Licenciado sem remunerao, com seu Contrato de Trabalho interrompido;
d. Licenciado sem remunerao, mas com o tempo de durao do benefcio contado
como se de efetivo servio fosse, para os efeitos legais.
51. A Contribuio Sindical anual e obrigatria, em regra descontada do empregado no
ms de, devendo ser recolhida ao seu existente Sindicato de classe, no ms de... . Uma
das respostas abaixo completa a indagao supra, suprindo as lacunas da questo.
a. Janeiro, maio;
b. Fevereiro, junho;
c. Maro, abril;
d. Janeiro, maro.
52. So alguns princpios bsicos para a caracterizao de salrio in natura:
a. O fornecimento gratuito ao empregado de bens ou servio, concedido pelo trabalho,
para poupar gastos do trabalhador em seu salrio, sendo por este ajustado
contratualmente com o empregador e recebido com habitualidade;
b. A eventualidade no fornecimento de bem ou servio para o trabalho do empregado,
com onerosidade, entre outros princpios;
c. A habitualidade no fornecimento de bem que recebido mediante o desconto previsto
em lei;
d. A habitualidade no fornecimento de bem ou servio indispensvel sobrevivncia do
trabalhador ou de sua famlia, sem onerosidade, isto , com o adequado desconto no
salrio do empregado e ajustado contratualmente.
53. O trabalho noturno:
a. aquele prestado, como regra geral, no perodo das 22 horas s 5 horas, atravs de
uma jornada reduzida, e remunerado com um adicional denominado "adicional noturno"
de, no mnimo, 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora diurna, independente da
atividade do empregado e mesmo que seja prestado em revezamento semanal ou
quinzenal. Essa hiptese no integralmente aplicada em certas categorias, tais como,
rurais, advogados, porturios e aeronautas;
b. Possui remunerao superior ao trabalho diurno e, para esse efeito, sua remunerao
de, no mnimo, 20% (vinte por cento), sobre a hora diurna, para qualquer categoria de
trabalhadores, quando ocorre trabalho entre 22 horas s 5 horas, atravs de um jornada
reduzida, exceto nos casos de revezamento semanal ou quinzenal;
c. aquele prestado no perodo das 22 horas s 5 horas, atravs de uma jornada
reduzida, e remunerado com um adicional denominado "adicional noturno" de, no mnimo,
20% (vinte por cento), sobre o valor da hora diurna, independente da atividade do
empregado e mesmo que seja prestado em revezamento semanal ou quinzenal, exceto
nas peculiaridades verificadas em certas categorias, tais como, rurais, secretrios,
cabineiros de elevador, advogados, porturios e aeronautas, esses recebendo adicional
noturno de 50% (cinqenta por cento) por fora de norma legal prpria;
d. aquele prestado aps o pr do sol, sendo remunerado com um acrscimo,
denominado "adicional noturno", de, no mnimo, 20% (vinte por cento), sobre a hora
diurna, para qualquer categoria, exceto quando o trabalho realizado em revezamento
semanal ou quinzenal.

54. A participao do trabalhador em qualquer movimento grevista:

a. Interrompe as relaes emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislao que
disciplina o exerccio do direito de greve a resciso contratual durante a greve, sendo
permitida a contratao de trabalhadores substitutos;
b. Extingue imediatamente o contrato de trabalho como conseqncia natural da
participao do empregado na paralisao grevista;
c. Interrompe as relaes emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislao que
disciplina o exerccio do direito de greve a resciso contratual durante o movimento
paredista, bem como a contratao de trabalhadores substitutos;
d. Suspende as relaes emergentes do contrato de trabalho, vedando a legislao que
disciplina o exerccio do direito de greve a resciso contratual durante o movimento
paredista, bem como a contratao de trabalhadores substitutos.
55. So beneficirios dos depsitos recolhidos ao Fundo de Garantia do Tempo de
Servio:
a. Obrigatoriamente os trabalhadores regidos pela CLT, os avulsos, os trabalhadores
rurais, o trabalhador temporrio e os domsticos, sendo excludos os autnomos, os
trabalhadores eventuais e os diretores no empregados das sociedades annimas, sendo
que esses ltimos jamais podem ser equiparados aos demais beneficirios do regime do
FGTS, conforme vedao expressa da legislao do FGTS;
b. Entre outros, e de forma obrigatria, os trabalhadores regidos pela CLT, os avulsos, os
trabalhadores rurais, sendo concedida a faculdade de tal regime aos trabalhadores
domsticos e os diretores no empregados das sociedades annimas, porm, excludos
os autnomos, os trabalhadores eventuais e os servidores pblicos militares;
c. Entre outros, e de forma obrigatria, os trabalhadores regidos pela CLT, os eventuais,
os trabalhadores rurais e os trabalhadores domsticos, sendo concedida faculdade de
tal regime aos diretores no empregados das sociedades annimas, conforme previso
na legislao do FGTS, sendo, porm excludos os autnomos, os trabalhadores avulsos
e os servidores pblicos militares;
d. Obrigatoriamente s os trabalhadores regidos pela CLT e facultativamente todos os
demais trabalhadores, inclusive os avulsos.
56. INCORRETO afirmar que:
a. O empregado perde o direito ao restante do prazo do aviso prvio concedido pelo
empregador quando o empregado, durante o referido prazo, comete qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso contratual;
b. O abono considerado um acrscimo salarial pago a ttulo de indenizao ao
empregado, em valor que tende a garantir uma perda do poder aquisitivo do salrio,
normalmente em valor igual ao salrio base do trabalhador, no devendo ser includos
nos salrios como estabelece a legislao trabalhista vigente;
c. Salrio normativo so a remunerao mnima estabelecida em deciso normativa,
conveno ou acordo coletivo de trabalho para uma determinada funo ou categoria
profissional com vigncia em determinada data-base;
d. computado como tempo efetivo de trabalho o tempo em que o jornalista empregado
estiver disposio de seu empregador.
57. Tratando-se de enquadramento sindical na legislao brasileira, CORRETO afirma
que:
a. O enquadramento sindical espontneo, sendo vedada a criao de mais de uma
entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em
relao organizao de sindicatos rurais que, no podem ter base inferior rea de um

Municpio;
b. O enquadramento sindical obrigatrio, sendo obrigatria a criao de mais de uma
entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em
relao organizao de sindicatos rurais que, no podem ter base inferior rea de um
Municpio;
c. O enquadramento sindical espontneo, sendo vedada a criao de mais de at trs
entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em
relao organizao de sindicatos rurais que, podem ter base inferior rea de um
Municpio;
d. O enquadramento sindical espontneo, sendo vedada a criao de mais de uma
entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em
relao organizao de sindicatos rurais que, no podem ter base inferior rea de um
Estado.
58. No auxlio-acidente cessado pela Previdncia Social, a partir de que momento teria o
empregado a garantia do emprego e qual o prazo desta:
a. Desde quando cesse o benefcio e por 36 meses;
b. Aps a cessao, por 18 meses;
c. A partir do 1 pagamento tem 12 meses de garantia;
d. Enquanto permanea no benefcio e at 12 meses aps sua cessao.
59. No Direito do Trabalho considera-se como de servio efetivo:
a. Exclusivamente o perodo em que o empregado esteja prestando servios ao
empregador;
b. O perodo em que o empregado no esteja disposio do empregador, ocasio que
ser reconhecida como suspenso contratual;
c. Todo o perodo em que o empregado esteja com seu contrato de trabalho suspenso;
d. O perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
60. As _____________ e as ___________ so entidades sindicais de grau superior
legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqncia correta
nas alternativas abaixo):
a. Confederaes e as associaes nacionais;
b. Federaes e as confederaes;
c. Confederaes e as centrais sindicais;
d. Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
61. CORRETO afirmar:
a. O contrato de trabalho por prazo determinado s pode ser estipulado por 2 (dois) anos,
admitindo-se, neste caso, uma e nica prorrogao, sob pena de passar a vigorar sem
determinao de prazo;
b. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contrato
de trabalho dos respectivos empregados, exceto os ajustados por prazos determinados;
c. Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se
presume existente, como se a tivesse estatudo os interessados na conformidade dos
preceitos jurdicos adequados sua legitimidade;
d. O contrato individual de trabalho s pode ser acordado expressamente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado.
62. Na legislao trabalhista brasileira:
a. As empresas, mesmo compondo um grupo econmico, desde que tenham cada uma

delas, personalidade jurdica prpria, no so, para os efeitos da relao de emprego,

solidariamente responsveis entre si;
b. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiver sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo econmico (industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica), sero,
para os efeitos da relao de emprego, subsidiariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas;
c. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiver sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo econmico (industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica), sero,
para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal
e cada uma das subordinadas;
d. No reconhecida a figura da solidariedade entre empresas, ainda que constituam um
grupo econmico.
63. A ________________________ so alguns dos requisitos que permitem a
equiparao salarial entre empregados. (complete a lacuna com a alternativa CORRETA).
a. Identidade funcional, ainda que entre trabalhadores sujeitos a regimes jurdicos
diversos, com a mesma produtividade e perfeio tcnica;
b. Inexistncia de quadro de carreira na empresa, a contemporaneidade entre
equiparando e modelo, sendo irrelevante a origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma;
c. Contratao ou transferncia de um empregado para ocupar cargo vago deixado por
outro demitido por qualquer motivo, inexistindo quadro de carreira na empresa;
d. Inexistncia de quadro de carreira na empresa, a contemporaneidade entre
equiparando e modelo, sendo irrelevante a circunstncia de o desnvel salarial tenha a
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma.
64. INCORRETO afirmar que:
a. A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias se d excluindo o dia do
incio, incluindo o dia final do referido prazo continuo;
b. A multa estipulada em clusula penal, ainda que diria, no poder ser superior ao
principal corrigido, conforme entendimento jurisprudencial predominante;
c. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao deve ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o
dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento;
d. A inobservncia do prazo para pagamento das verbas rescisrias, em qualquer
hiptese, resulta exclusivamente no pagamento de multa administrativa em favor do
Ministrio do Trabalho e Emprego, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
65. As convenes coletivas de trabalho:
a. Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
b. Nunca podem criar para os trabalhadores condies mais favorveis que a legislao
trabalhista;
c. Costumam criar para os empregados condies mais favorveis que a lei;
d. Na prtica atualmente no existem no ordenamento jurdico brasileiro.
66. A deliberao de uma greve decidida:
a. Pela Assemblia Geral especialmente convocada pelo sindicato representante dos
trabalhadores para avaliao e deciso quanto convenincia da greve, observadas,

dentre outras, aquelas formalidades prescritas no Estatuto do sindicato;

b. Pela diretoria da entidade sindical observadas as formalidades prescritas na CLT;
c. Pela Assemblia Geral especialmente convocada pelo sindicato representante dos
trabalhadores para avaliao e deciso quanto convenincia da greve, observadas as
formalidades prescritas na CLT, aps consulta formal central sindical ao qual est
vinculado o sindicato;
d. Na reunio de negociao coletiva com a entidade sindical representante dos
empregadores ou com a empresa diretamente aps a ocorrncia de um impasse entre as
partes.
67. O perodo de intervalo intrajornada :
a. de onze horas, no mximo, entre uma jornada e outra;
b. de uma hora, no mximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho;
c. de duas horas, no mximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho;
d. de vinte minutos, no mximo, aps oito horas na jornada normal de trabalho de
qualquer empregado.
68. No verdadeira a afirmativa abaixo:
a. o aviso prvio corresponde ao salrio do empregado na ocasio do despedimento
deste;
b. o titular da representao dos empregados na CIPA detentor de estabilidade no
emprego;
c. o aviso prvio devido em todas as hipteses de extino do contrato de trabalho;
d. a estabilidade do dirigente sindical de carter provisrio.
69. Sobre durao da jornada de trabalho, podemos afirmar que:
a. No existe tempo mnimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, aps o
encerramento de uma jornada;
b. o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais
previstos em acordos ou convenes coletivas;
c. nas atividades insalubres no pode haver prorrogao da jornada em nenhuma
hiptese;
d. a lei estipula o "sobreaviso" do ferrovirio como sendo o perodo em que o empregado
permanece em sua prpria residncia (casa) aguardando o chamado do empregador para
prestar servio.
70. A compensao, no mbito trabalhista, deve ser argida:
a. Quando da interposio de recurso ordinrio, desde que a matria seja de cunho
patrimonial;
b. Em qualquer fase do processo;
c. Apenas, depois de prolatada a deciso da causa;
d. Como matria de defesa.
71. O adicional de insalubridade fixado pela legislao trabalhista corresponde a:
a. 10%, 20% ou 30% do salrio mnimo, considerando uma insalubridade em grau
mnimo, mdio e mximo, respectivamente;
b. 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo, considerando uma insalubridade em grau
mnimo, mdio e mximo, respectivamente;
c. 10%, 20% ou 30% do salrio do empregado, considerando uma insalubridade em grau
mnimo, mdio e mximo, respectivamente de sua fixao em norma coletiva de trabalho;
d. sempre 30% do salrio efetivamente recebido pelo empregado.

72. Marque a alternativa INCORRETA:

a. a justa causa conceitualmente representa um fato previsto em lei capaz de por fim, por
sua gravidade, ao contrato de trabalho;
b. a transferncia da atividade econmica promovida pelo titular pblico para o da
iniciativa privada (privatizao) representa uma sucesso trabalhista;
c. o descanso semanal remunerado o perodo de tempo correspondente a vinte e quatro
horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos;
d. indisciplina e insubordinao so sinnimos e representam a mesma hiptese de falta
grave geradora da extino do contrato por justa causa.
73. As dirias para viagens bem como as ajudas de custo:
a. no integram o salrio do empregado quando no excedem de 50% do salrio do
trabalhador;
b. so verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra o salrio do empregado,
enquanto que a segunda nunca includa na remunerao do trabalhador;
c. so verbas contratuais sendo que a primeira integra o salrio, em princpio, para todos
os efeitos se exceder 50% do salrio base dirio do empregado, o que no acontece com
as ajudas de custo que no integram o salrio do trabalhador;
d. so verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra a remunerao do
empregado, enquanto que a segunda s integrar a remunerao do trabalhador se
recebida em percentual superior a 60%.
74. A estabilidade sindical concedida ao empregado:
a. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato,
sendo indispensvel comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
b. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato,
no sendo necessria a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
c. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a
concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econmica de seu
empregador e depois de indicado para o cargo de direo ou representao sindical,
inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, no sendo necessria a
comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
d. candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao na Central Sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do
mandato, sendo indispensvel comunicao (pela Central Sindical) ao empregador.
75. incorreto afirmar:
a. O empregado readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social pode servir de paradigma para fins
de equiparao salarial
b. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a
empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado
c. A prestao, em espcie, do salrio deve ser paga em moeda corrente do pas, sob
pena de assim no procedendo ao empregador, considera-se como no feito o
pagamento do salrio

d. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,

firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
76. O empregado poder deixar de comparecer ao servio ________________ em caso
de doao voluntrio de sangue devidamente comprovada. Verifica-se que essa hiptese
resulta na______________ do contrato de trabalho.
a. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho e interrupo
b. por um dia, em cada 24 (vinte e quatro) meses de trabalho e interrupo
c. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho e suspenso
d. por um dia, em cada 2 (dois) meses de trabalho e suspenso
77. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a embriaguez do empregado:
A. S admite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se este se embriagar
habitualmente em servio;
B. Permite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se a embriaguez for
habitual ou em servio;
C. No propicia a demisso por justa causa;
D. S permite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se essa embriaguez
ocorrer fora do servio, independente de sua freqncia.
78. No possui natureza salarial:
A. A gratificao de funo ajustada pelas partes em contrato de trabalho;
B. As comisses recebidas pelas vendas de produtos do empregador;
C. As dirias para a viagem que excedam de 50% do salrio recebido pelo empregado;
D. A ajuda de custo que no exceda de 50% da remunerao do empregado.
79.
Dulce Amado domstica prestando servios na residncia de Pantaleo
Gumercindo que fica na cidade do Rio de Janeiro, desde 1999. Acontece que no tendo a
sua CTPS anotada at a presente data, Dulce resolveu ajuizar uma reclamao
trabalhista pedindo somente o registro de sua CTPS, pois as verbas decorrentes desse
contrato a famlia empregadora sempre honrou corretamente. Considerando que a
domstica reside em Duque de Caxias, a ao deve ser proposta:
A. No Rio de Janeiro, por ser o local da prestao de servio;
B. No domiclio da domstica, em Duque de Caxias;
C. Na localidade de livre escolha da domstica, desde que no Rio de Janeiro ou Duque de
Caxias;
D. Em Petrpolis, local em que a domstica foi contratada.
80. Um empregado com contrato de trabalho devidamente formalizado, sofre acidente de
trabalho e, em face disso afastado da fbrica e encaminhado ao seguro social, por 6
meses seguidos. Pergunta-se:
A. O empregador, em face de ter encaminhado o acidentado ao seguro social prprio, fica
desobrigado de recolher os depsitos do Fundo de Garantia de Tempo de Servio, na
medida em que, durante 6 meses, inexistiu prestao de servios;
B. Continua o empregador, mesmo ausente o empregado, por 6 meses, sem prestar
qualquer trabalho, obrigado ao recolhimento dos valores do Fundo de Garantia de Tempo
de Servio;
C. A Caixa Econmica Feral, gestora do sistema fundirio, pode, porque ausente
prestao de servios, isentar a fbrica desse recolhimento;
D. Empregado fica desobrigado de recolher to somente cinqenta por cento do Fundo de

Garantia de Tempo de Servio, em virtude de o empregado ter sofrido acidente de

trabalho.
81. Como se organiza uma Confederao;
A. Com, no mnimo, 3 sindicatos estaduais;
B. Com, no mnimo, 3 sindicatos municipais;
C. Com, no mnimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
D. Com, no mnimo, 3 federaes estaduais.
82. incorreto afirmar:
a. Para que a terceirizao configure fraude relao de emprego, necessrio
caracterizar subordinao entre o empregado e a empresa tomadora dos servios, bem
como os servios devem estar ligados sua atividade-fim.
b. vlida a clusula de acordo coletivo em que o empregador se desobriga de fornecer
equipamentos de proteo individual do empregado contra riscos de acidente de trabalho,
mediante pagamento de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, conforme o caso,
superior a 10% (dez por cento) do percentual legal.
c. Dentre os direitos sindicais previstos na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988, podemos citar: a liberdade de constituio; o direito de proteo especial dos
dirigentes eleitos dos trabalhadores; o direito de independncia e autonomia.
d. As Normas de Segurana e Medicina do Trabalho so de ordem pblica e, portanto,
so indisponveis e irrenunciveis.
83. De acordo com as assertivas abaixo, marque a opo incorreta:
a. Dentre as teorias existentes, o direito do trabalho pertenceria ao ramo do direito
privado, considerando que os sujeitos do contrato de trabalho, empregado e empregador,
so dois particulares e o contrato teria origem na locao de servios, embora coexistam
normas de direito pblico e privado onde estas ltimas prevaleceriam em relao s
primeiras - que, apesar de minoritrias, por tratarem-se de normas de ordem pblica,
impem s partes contratantes observncia obrigatria
b. A contribuio assistencial, instituda de modo a custear o sistema confederativo e
federativo da organizao sindical, devida independentemente de associao ou filiao
a sindicato, sendo correspondente a um dia de trabalho do ano para os empregados,
enquanto que para os empregadores seu valor corresponde a uma alquota estabelecida
em lei, de acordo com o capital da empresa
c. Distingue-se a suspenso da interrupo do contrato de trabalho na medida em que a
primeira envolve a cessao temporria e total da execuo e dos efeitos do contrato de
trabalho; e a segunda, a cessao temporria e parcial dos efeitos do contrato, sendo que
ambas possuem como ponto em comum a cessao da prestao dos servios pelo
empregado
d. No salrio por unidade de obra, no se leva em considerao o tempo gasto na
consecuo do servio, mas sim o prprio servio realizado, independentemente do
tempo despendido pelo obreiro, aproximando-se segundo a doutrina bastante da
empreitada, onde se visa a um resultado, constitudo normalmente num servio de
natureza preponderantemente manual.
84. Em 10/05/2004, Xerxes Ramos e a Sociedade Orauimaf celebraram um contrato de
emprego na modalidade do regime de tempo parcial, sendo a jornada semanal de
trabalho fixada em 20 horas. Em 11/01/2005 Xerxes sofreu uma suspenso disciplinar por
10 (dez) dias. Pergunta-se: Xerxes far jus a quantos dias de frias?
a. Nove
b. Sete

c. Cinco
d. Nenhum dia
85. INCORRETO afirmar:
a. Para que a terceirizao configure fraude relao de emprego, necessrio
caracterizar subordinao entre o empregado e a empresa tomadora dos servios, bem
como os servios devem estar ligados sua atividade-fim
b. vlida a clusula de acordo coletivo em que o empregador se desobriga de fornecer
equipamentos de proteo individual do empregado contra riscos de acidente de trabalho,
mediante pagamento de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, conforme o caso,
superior a 10% (dez por cento) do percentual legal
c. Dentre os direitos sindicais previstos na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988, podemos citar: a liberdade de constituio; o direito de proteo especial dos
dirigentes eleitos dos trabalhadores; o direito de independncia e autonomia
d. As normas de Segurana e Medicina do Trabalho so de ordem pblica e, portanto, so
indisponveis e irrenunciveis.
86. Determinada senhora foi admitida h cinco anos como cozinheira para trabalhar em
escritrio de advocacia constitudo como pessoa jurdica, de 2 a 5 feira. Suas funes
consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritrio, fazer
compras e servir refeies para os advogados e estagirios. A vinculao existente entre
a tal senhora e o tomador de servios era de:
a. Contrato de trabalho, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho
b. Trabalho domstico, nos termos da Lei n 5.859, de 11/12/1972
c. Trabalho autnomo, porque no era cumprida a semana integral, de 2 a 6 feira,
equiparando-se situao ao trabalho da empregada diarista
d. Contrato de prestao de servios, no regulado pela legislao do trabalho.
87. Contra os menores de 18 anos: (repetiu)
a. A prescrio de dois anos
b. Inexiste prescrio
c. A prescrio qinqenal
d. A prescrio vintenria
88. Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, contudo, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a:
A. 10%;
B. 15%;
C. 20%;
D. 25%.
89. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com
aviso prvio indenizado, no seguinte prazo:
A. At o quinto dia, contado da data da notificao da demisso;
B. At o stimo dia, contado da data da notificao da demisso;
C. At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
D. At o trigsimo dia, contado da data da notificao da demisso.
90. Os horrios inicial e final da jornada noturna do trabalho rural so, respectivamente:
A. 20:00 h e 05:00 h;

B. 20:00 h e 04:00 h;
C. 21:00 h e 04:00 h;
D. 21:00 h e 05:00 h.
91. Com relao equiparao salarial correto afirmar que:
A. irrelevante a circunstncia em que o desnvel salarial tenha origem em deciso
judicial que beneficiou o paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte superior;
B. necessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento;
C. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade, cuja
diferena de tempo de servio entre pessoas no for superior a cinco anos;
D. O trabalhador readaptado a nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para
fins de equiparao salarial.
92. Joo Maria, que foi despedido sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista
pleiteando somente o pagamento de frias, afirmando que, durante todo o pacto laboral,
de 12/05/1997 at 15/11/2002, JAMAIS as gozou ou as recebeu do seu empregador.
Ajuizou a reclamao trabalhista em 20/03/2004 e a empresa argiu a prescrio parcial
da pretenso.
A. No prescreveu qualquer pretenso, de nenhum perodo;
B. Esto somente prescritas as do perodo 1997/1998;
C. As do perodo 1998/1999 so devidas na forma simples e no prescreveu esta
pretenso;
D. As do perodo 2002/2003 so devidas na forma proporcional e no esto prescritas.
93. Darlan Marques empregado no sindicalizado recebe salrio fixo mensal de seu
empregador. Nesse caso:
a. Nada impede que o empregador efetue descontos nos salrios provenientes de ajuste
normativo (conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho);
b. possvel o desconto no salrio de dano causado pelo empregado e por sua exclusiva
culpa independente de ajuste contratual prvio;
c. facultado o desconto dos salrios para cobrar dvidas civis e comerciais contradas
pelo empregado, independentemente da sua autorizao;
d. vedado o desconto da contribuio sindical anual no salrio do empregado no
sindicalizado.
94. Vanderlei Frana, empregado na loja de material esportivo Boa Forma Ltda.
surpreendido vasculhando uma caixa registradora da loja, em condies
comprometedoras. Nada furtou, pois nada existia no interior da referida caixa. Foi
demitido por justa causa ante a configurao do ato por vrias testemunhas (empregados
e clientes) que constataram o fato. Foi absolvido do processo criminal pelo
reconhecimento de "crime impossvel" (no havia o que ser furtado). Na reclamao
trabalhista movida por Vanderlei Frana o ex-empregado pretende a transformao da
demisso por justa causa para dispensa sem justa causa com o recebimento das verbas
da decorrentes. Assinale, vista do que foi dito, a alternativa correta:
a. A absolvio ter obrigatria e necessariamente influncia no julgamento da ao
trabalhista, pois sem a condenao criminal no pode ocorrer a demisso por justa causa;
b. evidente a insubordinao do empregado capaz de justificar a extino contratual por
justa causa por iniciativa do empregador;
c. A improbidade para fins trabalhistas no depende de condenao penal desde que

configurada a falta grave do empregado;

d. S com a condenao criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha
havido suspenso da execuo da pena, que seria configurada a falta grave que
justificaria a extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador por justa causa.
95. O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com
justa causa, sob a alegao:
a. Ato de improbidade;
b. Incontinncia de conduta;
c. Ato de indisciplina;
d. Abandono de emprego.
96. Assinale a alternativa correta:
a. Presentes o risco sade e integridade fsica do empregado so a ele devidos os
adicionais de insalubridade e de periculosidade;
b. O repouso semanal pode caracterizar interrupo ou suspenso contratuais;
c. A clusula assecuratria do direito recproco de resilio inserta nos contratos
individuais de emprego por tempo determinado, ao ser exercitada, haver de implicar em
sua transformao em contratos sem prazo;
d. Provada em inqurito judicial a inexistncia de falta de empregado estvel, previamente
suspenso, ser ele readmitido no servio.
97. correto afirmar que o contrato de experincia no poder exceder de:
a. 3 (trs) meses;
b. 90 dias;
c. 60 dias;
d. 2 (dois) meses.
98. O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa,
sob a alegao:
a. Ato de improbidade;
b. Desdia no desempenho das respectivas funes;
c. Ato de indisciplina ou de insubordinao;
d. Abandono de emprego.
99. correto afirmar, que a cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
a. 40 (quarenta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
b. 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
100. O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de:
a. 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
b. 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
c. 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
d. 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
101. Nos contratos individuais de trabalho a alterao das respectivas condies:

a. S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana;
b. S pode acontecer mediante clusula de conveno coletiva de trabalho;
c. Pode ocorrer por determinao do empregador como resultado do princpio do jus
variandi protegido pela norma trabalhista, independente de qualquer conseqncia que
esta traga ao contrato;
d. S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem
diretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia, sem qualquer exceo.
102. A estabilidade sindical concedida ao empregado:
a. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato,
sendo indispensvel a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
b. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato,
no sendo necessria a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
c. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a
concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econmica de seu
empregador e depois de indicado para o cargo de direo ou representao sindical,
inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, no sendo necessria a
comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
d. Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou
representao na Central Sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do
mandato, sendo indispensvel a comunicao (pela Central Sindical) ao empregador.
103. Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho do empregado:
a. Ausncia em face de doena por trs dias;
b. Ato de improbidade;
c. Ausncia em virtude de nascimento do filho;
d. Aposentadoria por invalidez temporria.
104. O empregado que exerce sua atividade profissional em condies ou atividades que
implicam em contato ___________ com inflamveis, explosivos e em casos especiais
com elevada carga eltrica em condies de risco acentuado conforme definio na
legislao vigente tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de
__________ do seu salrio. Esse adicional pela interpretao predominante da Justia do
Trabalho __________ o clculo de indenizao e de horas extraordinrias quando o
adicional de periculosidade pago com habitualidade, em carter permanente.
Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmao integralmente correta,
observando as alternativas abaixo.
a. Eventual, 30% e no integra;
b. Permanente, 30% e integra;
c. Permanente, 20% e integra;
d. Permanente, 30% e no integra.
105. A deflagrao da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais:

a. Depende de autorizao prvia da autoridade competente e de acordo coletivo de

trabalho para permitir a paralisao coletiva;
b. sempre abusiva;
c. Constitui um ato criminoso pela excessiva limitao legal que, alis, no garante a
greve nessas atividades;
d. Depende da manuteno dos servios indispensveis;
106. Dispe o art. 444 da CLT: "As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies
de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises
das autoridades competentes". Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicvel
no mbito trabalhista, no caso:
a. O princpio do pacta sunt servanda;
b. O princpio da autonomia da vontade;
c. O princpio do rebus sic standibus;
d. O princpio do contraditrio.
107. Marque a opo correta relativa s caractersticas do contrato de trabalho:
a. Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
b. Bilateral, gratuito, sinalagmtico, real e de trato sucessivo;
c. Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
d. Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmtico e de trato sucessivo.
108. O trabalho em condies de periculosidade assegura o empregado um adicional de:
a. 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, ou
participaes nos lucros da empresa;
b. 20% sobre o salrio;
c. 10% sobre a remunerao;
d. 15% sobre os prmios, e gratificaes.
109. Acerca do instituto da negociao coletiva de trabalho, assinale a opo incorreta.
a. obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
b. assegurada a irredutibilidade de salrios, salvo negociao coletiva.
c. Mediante a negociao coletiva, possvel a flexibilizao das regras legais aplicveis
medicina do trabalho.
d. O acordo ou a conveno coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo
da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
120. Com referncia ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e conveno
coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opo correta.
a. Aplicar-se- apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princpio do
conglobamento amplo.
b. Prevalecero as normas do acordo coletivo, em decorrncia da aplicao do princpio
segundo o qual a norma especial revoga a geral.
c. Prevalecero aquelas que a assemblia geral determinar, nos termos da CLT.
d. As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero
sobre as estipuladas em acordo.
121. Assinale a opo correta.
a. Para fazer jus ao adicional de transferncia, basta que o empregado seja removido de
setor no trabalho.
b. O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio-base do empregado, na base

de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade.

c. As verbas rescisrias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira
audincia se forem acrescidas da multa de 50%.
d. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com
a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
122. Assinale a opo incorreta.
a. Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, a habitao e o vesturio concedidos in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
b. O adicional de insalubridade fixado pela legislao trabalhista corresponde sempre a
30% do salrio mnimo, independentemente de previso contratual.
c. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
d. As dirias para viagens e as ajudas de custo so verbas contratuais, sendo que a
primeira integra o salrio, em princpio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salriobase dirio do empregado, o que no acontece com as ajudas de custo, que, em
princpio, no integram o salrio do trabalhador.
123. Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista, assinale a
opo incorreta.
a. A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada.
b. As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na
legislao extravagante e apresentam requisitos de validade.
c. Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato nulo
de pleno direito.
d. O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a
empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios e o empregado.
124. A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando:
A o empregado comete uma das faltas capituladas nas alneas do art. 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
B a empresa encerra suas atividades por motivo de fora maior.
C o empregado pede demisso.
D o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das
hipteses previstas no art. 483 da CLT.
125. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), assinale a opo correta.
A O empregado poder fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de
neoplasia maligna.
B Ao trabalhador optante pelo FGTS, aps a promulgao da Constituio Federal da
Repblica de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
C A titularidade da conta vinculada do empregado, todavia, este poder moviment-la
apenas com a anuncia do empregador e nas hipteses previstas em lei.
D O empregador no tem a obrigao de proceder aos depsitos no FGTS dos
empregados nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
126. Acerca do instituto da negociao coletiva de trabalho, assinale a opo incorreta.
a. obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

b. assegurada a irredutibilidade de salrios, salvo negociao coletiva.

c. Mediante a negociao coletiva, possvel a flexibilizao das regras legais aplicveis
medicina do trabalho.
d. O acordo ou a conveno coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo
da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
127. Como deve agir o empregador caso o empregado no conceda aviso-prvio?
Justifique.
128. Empregados de uma sociedade de economia mista podem ser demitidos como
qualquer empregado de empresa privada?
a. No, a no ser mediante compensao indenizatria.
b. Sim, porque nos termos do art. 173 da constituio Federal, sociedades de economia
mista sujeitam-se ao regime prprio das empresas privadas, inclusive quanto s
obrigaes trabalhistas.
c. Sim, porque as sociedades de economia mista no precisam realizar concurso pblico
para contratar seus empregados.
d. No preciso a instaurao de um processo regular, com direito defesa, para
apurao da falta cometida ou de sua inadequao s suas atividades.
129. A contribuio sindical ser recolhida de uma s vez, anualmente, e consistir
a. em valor fixado por assemblia geral, conforme deliberado pelos membros dos
respectivos sindicatos.
b. para os empregadores, numa importncia proporcional ao faturamento do ano anterior.
c. para os empregados, na importncia correspondente remunerao de um dia de
trabalho, qualquer que seja a forma da referida remunerao.
d. em at 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria.
130. De acordo com o disposto na Lei n 9.165, de 24 de maro de 1998, que institui
normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salrio, para fins do contrato de
trabalho do atleta profissional,
a. exclusivamente o salrio base.
b. o salrio base, o abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios
e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.
c. o salrio base, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e as participaes
nos direitos de transmisso das imagens do evento esportivo de que participou.
d. a remunerao estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisria.
131. caracterstica do abono pecunirio de frias
a. o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o
salrio normal.
b. a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver
direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
c. o gozo de frias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o
perodo normal.
d. a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver
direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqenta por cento).
132. Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do
contrato pelo empregado.
a. Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.
b. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c. Serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.

d. Correr perigo manifesto de mal considervel.

133. A propsito da transferncia de empregado correto afirmar que
a. as despesas resultantes sero parcialmente custeadas pelo empregador.
b. lcita quando ocorre a extino do estabelecimento em que trabalha o empregado.
c. havendo mudana de domiclio, o empregado receber 25% (vinte e cinco por cento)
da sua remunerao at o fim do contrato.
d. impossvel para o exercente de cargo de confiana.
134. Qual a conseqncia da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do
empregado? R. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a
efetivao do benefcio. (artigo 475 da CLT).
135. A falta constante de um funcionrio ao servio, sem justificativa, considerada para
efeitos de justa causa, um ato de
a. indisciplina.
b. mau procedimento.
c. incontinncia de conduta.
d. desdia.
136. Assinale a alternativa correta.
a. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas.
b. Casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho.
c. A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho.
d. As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
137. Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio?
a. 3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
b. 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.
c. 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.
d. 10 (dez) dias, no caso de falecimento da (o) esposa (o).
138. Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que
a. para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas
obrigaes trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter
participado da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo
executivo judicial como devedora.
b. h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos
trabalhistas.
c. na forma do artigo 2, pargrafo 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia
de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle
sobre as demais.
d. para todas as empresas do grupo responder solidariamente em execuo basta que
uma delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento.
139. condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente
no tocante ao local de trabalho do empregado, que
a. seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do
pagamento de qualquer adicional.
b. para ser considerada lcita, seja comprovada a real necessidade de servio, situao

em que o empregador no estar obrigado ao pagamento de qualquer adicional.

c. o adicional de transferncia somente ser devido quando houver transferncia
provisria do empregado.
d. mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado,
no lcita a transferncia do empregado.
140. A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno,
a. configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho.
b. direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional.
c. proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador.
d. pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar
de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado.
141. Cite 4 (quatro) casos de interrupo do contrato de trabalho. RESPOSTA: Frias (art.
130, CLT); primeiros 15 dias de afastamento por doena ou acidente do trabalho (Decreto
2.171/97); repouso semanal remunerado (Lei 605/49); licena paternidade, alistamento
eleitoral, doao de sangue, falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou irmo,
casamento (art. 473, CLT) e etc.
142. Assinale a afirmativa correta.
a. O prazo de decadncia para promover ao rescisria de 2 (dois) anos.
b. Se o Reclamante no comparecer audincia de Instruo, o processo ser arquivado.
c. O prazo de prescrio para promover ao rescisria de 2 (dois) anos.
d. O contrato de experincia poder ser de, no mximo, 60 (sessenta) dias.
143. Com relao ao perodo de gozo das frias, correto dizer que:
a. aos menores de 16 (dezesseis) anos e aos maiores de 60 (sessenta) anos de idade,
sero sempre concedidas de uma s vez.
b. os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa
tero direito a goz-las no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
c. a poca da sua concesso ser a que melhor consulte os interesses do empregado.
d. o empregado estudante, menor de 14 (quatorze) anos, ter direito a fazer que
coincidam com as frias escolares.
144. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos
fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
a. 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo.
b. 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-contratual.
c. 20% (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo.
d. 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
145. A prestao habitual de trabalho em jornada extraordinria cria uma situao
especial no mbito do contrato de emprego. Visando sedimentao da jurisprudncia, o
Tribunal Superior do Trabalho sumulou seu entendimento da seguinte forma:
a. do empregado que presta servios, com habitualidade, em jornada extraordinria,
jamais poder ser suprimido o servio suplementar, criando para as partes contratantes
direitos e obrigaes recprocas.
b. h possibilidade de supresso do servio suplementar, desde que o empregado passe
a receber, como compensao pelo no pagamento das horas extras, uma gratificao
mensal que integrar o salrio, haja vista a inalterabilidade contratual em prejuzo do
trabalhador.

c. a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade,

durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao igual
ou superior a seis meses de prestao de servios em jornada extraordinria.
d. o servio suplementar no poder ser suprimido, salvo se o empregado anuir com a
alterao contratual, independentemente de resultarem desse ato prejuzos ao contrato,
em razo do princpio do pacta sunt servanda.
146. O empregado que tiver percebido da Previdncia Social prestaes de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, ainda que descontnuos, no curso do perodo de
aquisio, tem direito a frias? Como ficar o decurso do novo perodo aquisitivo aps a
alta mdica? Explique e fundamente. O empregado no ter direito ao gozo de frias
(artigo 133 inciso III CLT); iniciar-se- o decurso de novo perodo de aquisio a partir do
dia da concesso da alta mdica (artigo 133 2 da CLT).
147. Em que condies podero os Sindicatos celebrar Convenes Coletivas de
Trabalho? Por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim,
consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados
da Entidade, e, em segunda convocao, de 1/3 (um tero) dos membros (artigo 612 da
CLT).
148. No havendo acordo em dissdio coletivo e no comparecendo ambas as partes em
audincia designada, o Presidente do Tribunal dever
a. extinguir o processo sem julgamento do mrito por falta de interesse processual.
b. submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender
necessrias e ouvida a Procuradoria.
c. arquivar o feito em razo da ausncia do suscitante.
d. decretar a revelia do suscitado.
150. No modelo sindical atual, permitido que
a. seja criada mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de
igual categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial ou Municpio.
b. o Poder Pblico interfira e intervenha na organizao sindical.
c. o aposentado filiado vote e seja votado nas organizaes sindicais.
d. a lei exija autorizao do Estado para a fundao de sindicato.
151. Quanto ao salrio-utilidade temos que
a. os vesturios e equipamentos fornecidos ao empregado e utilizados no local de
trabalho para a prestao dos servios so considerados salrio.
b. em empresas congneres permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou cigarros.
c. a habitao e alimentao fornecidas devero atender aos fins a que se destinam e no
podero exceder, respectivamente, a 33% e 25% do salrio-contratual.
d. tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser
obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de coocupantes.
152. Com relao fora maior correto dizer que
a. a ocorrncia de motivo de fora maior no desobriga do pagamento de indenizaes,
mas as reduz.
b. a imprevidncia do empregador no exclui a razo de fora maior.
c. entendida como todo acontecimento inevitvel em relao vontade do trabalhador e
para a realizao do qual este concorreu diretamente.

d. ainda que comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, nenhuma garantia ou
complementao de indenizao assegurada aos empregados.
153. Em que situao pode haver alterao do contrato de trabalho? Quando houver
concordncia do empregado, e essa alterao no lhe causar prejuzos diretos e
indiretos.
154. Quais as condies para declarar abusiva a greve que se realiza em setores que a
Lei define como sendo essenciais comunidade? Ser declarada abusiva quando a
paralisao no for comunicada aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas e, ainda, caso no seja assegurado o atendimento
bsico das necessidades inadiveis dos usurios dos servios ou das atividades
essenciais. (artigos 11 a 13 da Lei n 7783/89 c/c. Orientao Jurisprudencial n 38 da
Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho).
155. Empregado contratado por prazo determinado sofre acidente de trabalho durante a
vigncia deste. Assinale a alternativa correta.
a. O contrato tido por vencido imediatamente.
b. O contrato se suspende at o empregado ser considerado apto ao trabalho e
prosseguir depois at o vencimento. O empregador paga os primeiros quinze dias.
c. O empregador paga os primeiros quinze dias e d o contrato por terminado.
d. O empregador paga os primeiros quinze dias e d o contrato por terminado no seu
respectivo vencimento.
156. Os porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes que trabalham em banco
a. so considerados bancrios para todos os efeitos legais.
b. so bancrios apenas quanto jornada de trabalho.
c. no so considerados bancrios.
d. no so considerados bancrios, exceto as telefonistas?
157. A conveno coletiva de trabalho
a. somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hiptese.
b. pode ser celebrada pelas federaes e confederaes, na falta dos respectivos
sindicatos.
c. prerrogativa das federaes.
d. prerrogativa das confederaes.
158. Em relao ao adicional noturno, exato afirmar que
a. se percebido pelo empregado por mais de dois anos, no poder ser suprimido,
integrando-se ao salrio, embora cessado o trabalho noturno.
b. sua natureza jurdica indenizatria, com o que no se submete aos efeitos incidentes
sobre remuneraes em geral.
c. convenes coletivas e sentenas normativas no podem fix-lo em percentual mais
elevado do que o fixado na CLT.
d. salrio condicionado ocorrncia da causa que gera a obrigatoriedade do seu
pagamento, logo, pode ser suprimido, se no executado mais pelo empregado o trabalho
noturno.
159. So efeitos jurdicos da suspenso do contrato de trabalho
a. remunerao do empregado, vantagens atribudas categoria e retorno ao trabalho.
b. remunerao do empregado, cmputo do perodo de afastamento como tempo de
servio e retorno ao trabalho.

c. manuteno do vnculo contratual, retorno ao servio, vantagens atribudas categoria

do empregado, prazo para o retorno, no contagem do tempo de servio do perodo de
afastamento.
d. remunerao do empregado, vantagens atribudas sua categoria, retorno ao trabalho
e cmputo do perodo de afastamento como tempo de servio.
160. Os contratos a prazo determinado so:
a. admitidos sem restries pela CLT.
b. lcitos desde que o prazo no ultrapasse 5 (cinco) anos.
c. proibidos nos casos de obra certa.
d. lcitos pelo prazo mximo de 2 (dois) anos nos casos de servios transitrios ou
atividade empresarial transitria.
161. Empregado que se desliga da empresa por motivo de aposentadoria voluntria tem
direito a
a. aviso prvio.
b. movimentao da conta vinculada do FGTS.
c. indenizao por tempo de servio superior a um ano.
d. multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante do FGTS.
162. Reza o disposto no art. 8o da Constituio Federal, ser livre a associao
profissional, observado o seguinte:
a. ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em
questes judiciais.
b. ao sindicato, e na sua ausncia federao ou confederao, cabe a defesa dos
interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos scios dessas entidades, a
interveno assistencial.
c. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.
d. o sindicato, a federao e a confederao tm legitimidade concorrente para defender
os direitos da categoria, em processos judiciais.
163. Explique, fundamentando, as conseqncias da sucesso de empresas para efeitos
de responsabilidade trabalhista. A conseqncia que o sucessor assume integralmente
a responsabilidade trabalhista (fundamentao: artigos 10 e 448 da CLT, que so autoexplicativos).
164. O Sindicato legitimado a propor reclamao trabalhista na qualidade de substituto
processual de todos os empregados? facultativo ao Sindicato, independentemente da
outorga de poderes, proporem reclamao, na qualidade de substitutivo processual de
seus associados, com o objetivo de assegurar a estes a percepo de valores salariais
corrigidos por fora de lei ou de instrumento normativo, e, tambm, a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria.
165. Aponte a variante exata.
a. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas.
b. O casamento motivo de suspenso do contrato de trabalho.
c. A licena no remunerada motivo de interrupo do contrato de trabalho.
d. As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
166. O furto de algum objeto do empregador por seu empregado considerado, para
efeitos de justa causa, ato de

a. desdia.
b. improbidade.
c. mau procedimento.
d. incontinncia de conduta.
167. O termo inicial do prazo prescricional das frias conta-se do trmino do
a. perodo aquisitivo.
b. perodo concessivo.
c. ano fiscal.
d. contrato de trabalho.
168. A contratao irregular de trabalhador por meio de empresa interposta no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou
Fundacional por que
a. contou com a anuncia do trabalhador.
b. a empresa interposta no tem poderes de contratao.
c. a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso
pblico.
d. no existe vnculo empregatcio com a Administrao Pblica Direta, Indireta ou
Fundacional.
169. Empregado trabalhou para o mesmo empregador em dois perodos distintos e
descontnuos. No tempo de servio do empregado, readmitido, estes dois perodos sero
computados se o primeiro contrato de trabalho fora
a. rescindido pelo empregador por justa causa.
b. rescindido por pedido de demisso do empregado.
c. rescindido sem justa causa com pagamento das verbas indenizatrias.
d. extinto por aposentadoria espontnea do empregado.
170. No constitui (em) causa de interrupo do contrato de trabalho
a. o gozo de frias.
b. as faltas injustificadas ao servio e no remuneradas.
c. os descansos semanais remunerados.
d. os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento para gozo de auxlio-doena
previdencirio.
171. Pela legislao previdenciria, e sem norma coletiva concorrente mais benfica, qual
o prazo de garantia de emprego aps a cessao do auxlio-doena acidentrio?
a. 10 (dez) dias.
b. 120 (cento e vinte) dias.
c. 5 (cinco) meses.
d. 12 (doze) meses.
172. O salrio no pode ser penhorado. Tal impedimento decorre do princpio da
a. integralidade.
b. irredutibilidade.
c. irrenunciabilidade.
d. intangibilidade.
173. Considera-se na situao de "sobreaviso" o empregado que
a. permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio.

b. cumpre jornada de trabalho superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)

horas semanais.
c. exerce atividades externas e porta "bip" fornecido pela empresa.
d. trabalha nos dias destinados ao descanso.
174. Se o contrato a termo firmado com empregado que percebe salrio por hora se
extinguir no sbado e o empregador lhe pagar no domingo, o contrato de trabalho
passaria a ser por prazo indeterminado? O pagamento do domingo significa a
remunerao do repouso semanal e no se constitui em prorrogao do ajuste.
175. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
a. a lei dever exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato.
b. o trabalhador obrigado a se filiar ou a manter-se filiado a sindicato.
c. facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
d. o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais.
176. Concessionria de veculos, para edificar sua sede, contratou construtora que se
utilizou de servios de empresas terceirizadas. H responsabilidade subsidiria pelas
obrigaes trabalhistas dos contratos firmados pelas empresas terceirizadas com seus
empregados entre
a. a concessionria de veculos e a construtora.
b. a concessionria de veculos e as empresas terceirizadas.
c. a construtora e as empresas terceirizadas.
d. as vrias empresas terceirizadas.
177. Quando o sindicato da categoria profissional no substituto de seus associados?
a. Nas aes de cumprimento de clusulas salariais previstas em normas coletivas.
b. Nos dissdios coletivos, de natureza econmica.
c. Nas aes em que argi existncia de insalubridade ou periculosidade.
d. Em nenhuma destas alternativas.
178. Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio
a. consignado na CTPS.
b. na funo.
c. no cargo.
d. no emprego.
179. Aponte a afirmativa correta.
a. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho,
pagamento das horas correspondentes.
b. legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho,
pagamento das horas correspondentes.
c. O perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
hora extra sem o adicional.
d. O perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
hora extra acrescido do adicional de 100%.

no aviso prvio, pelo

no aviso prvio, pelo
deve ser pago como
deve ser pago como

180. Para os efeitos legais, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
a. vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para prestao do servio.

b. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os

valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
c. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade.
d. alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador,
por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
181. Tendo em conta apenas as disposies legais referentes matria, indique a
assertiva correta.
a. A adoo de criana de 5 anos de idade no gera direito a licena-maternidade
empregada.
b. A simples concesso de guarda judicial para fins de adoo de criana de 2 anos de
idade gera direito a licena-maternidade empregada.
c. A adoo de criana de 3 anos de idade gera direito a licena-maternidade de 30
(trinta) dias empregada.
d. A simples concesso de guarda judicial para fins de adoo de criana de at 1 ano de
idade gera direito a licena-maternidade de 60 (sessenta) dias empregada.
182. Havendo sucesso de empresas no pertencentes ao mesmo grupo econmico, e
mantidos os contratos de trabalho, a responsabilidade pelas respectivas obrigaes na
esfera trabalhista at a data da sucesso incide sobre a
a. empresa sucessora.
b. empresa sucedida.
c. empresa sucessora e empresa sucedida, subsidiariamente.
d. empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
183. Indique a afirmativa correta.
a. A multa de 40% do FGTS devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigncia do
contrato de trabalho.
b. A multa de 40% do FGTS devida no caso de morte do empregado.
c. A multa de 40% do FGTS paga diretamente ao empregado pelo empregador.
d. A multa de 40% do FGTS devida para aquisio de moradia prpria.
184. A execuo das contribuies sociais previstas no art. 195, incisos I e II, da
Constituio Federal, e seus acrscimos legais, decorrentes de sentenas trabalhistas,
a. submete-se competncia da Justia Federal.
b. submete-se competncia da Justia do Trabalho.
c. submete-se competncia da Justia Comum Estadual.
d. depende de onde foram inscritas como dvida ativa.
185. O empregador, para a expanso da empresa, montou uma filial, em outro Municpio
em Estado vizinho, determinando que trinta de seus empregados fossem transferidos
para a nova filial, sem a anuncia destes. Qual o procedimento a ser adotado por tais
empregados?
a. Aceitar a transferncia, eis que definitiva a alterao do local de trabalho.
b. No aceitar a transferncia e permanecer no antigo local, tendo em vista a inexistncia
do mtuo consentimento.
c. Exigir do empregador, para a transferncia, o pagamento das despesas dela
resultantes, tais como: mudana, locao de imvel, escola para os filhos nas mesmas
condies e emprego para a sua mulher.
d. Postular em Juzo a nulidade da transferncia, inclusive com pedido de liminar para
impedi-la.

186. Em relao s gorjetas pagas diretamente pelo cliente ao empregado, pode-se

assegurar que
a. integram a remunerao do trabalhador para todos os fins, inclusive para clculo de
horas extras, descanso semanal remunerado e, no caso de resciso do contrato de
trabalho, aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio e FGTS.
b. no possuem carter salarial, pois se trata de parcela paga a ttulo de mera liberalidade
e, desta forma, no integra a remunerao do trabalhador.
c. integram a remunerao do trabalhador, no servindo de base de clculo, entretanto,
para adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
d. no possuem carter salarial, e desta forma, refletem-se apenas em parcelas
tipicamente indenizadoras, tais como aviso prvio indenizado, frias indenizadas
acrescidas de um tero e FGTS.
187. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares desde
que
a. no exceda de 3 (trs) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado.
b. a importncia da remunerao da hora suplementar seja, no mnimo, 70% superior da
hora normal.
c. por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
d. legitimado por acordo tcito e o excesso mximo de 3 (trs) horas de trabalho dirio
seja remunerado com o acrscimo de, pelo menos, 50% do valor da hora normal.
188. garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos,
a. dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no
mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
b. reduo do horrio normal de trabalho, em 2 (duas) horas dirias, a seu critrio, no
incio ou no final da jornada.
c. transferncia de funo, a qualquer tempo, assegurada a retomada da funo
anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho, a seu critrio.
d. em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, um repouso
no remunerado de 2 (duas) semanas, ficando a critrio do empregador o seu retorno
funo que ocupava antes do afastamento.
189. Transcorridos dois anos e um ms da resciso de contrato de trabalho, sem
anotao em CTPS, o empregado ingressa em juzo com ao declaratria, objetivando o
reconhecimento da existncia da relao de emprego pela Justia do Trabalho. Diante
dessa situao, explique o seu posicionamento quanto ampla legitimidade e
oportunidade da pretenso. Ao declaratria, por sua natureza, imprescritvel, pois no
implica pretenso de exerccio de direito, mas apenas da declarao da existncia ou no
de relao jurdica. "O fluxo do tempo, neste caso, no conspira contra o titular do direito,
pois no se trata de exerc-lo, mas de diz-lo existente".
190. A respeito das horas de sobreaviso, correto afirmar que
a. so aquelas em que o trabalhador permanece disposio do empregador fora de seu
horrio normal de trabalho, aguardando ordens, remuneradas razo de 1/3 e integram o
seu salrio.

b. so aquelas em que o trabalhador permanece disposio do empregador dentro das

dependncias da empresa, integrando o salrio e remuneradas com 50% de acrscimo.
c. so as horas em que o empregado permanece disposio do empregador dentro do
seu horrio de trabalho, porm no aguardo de ordens, no integrando o salrio e sem
qualquer acrscimo.
d. so as horas extras executadas fora do horrio normal de trabalho, acrescidas do
adicional normativo, integrando o salrio.
191. O empregado que passou a exercer cargo de confiana tem direito a
a. horas extras.
b. descanso semanal remunerado.
c. intransferibilidade do local da prestao dos servios.
d. irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.
192. A supresso necessria de horas extras habituais, prestadas durante 1 ano,
a. assegura a incorporao delas, por sua mdia, na remunerao do empregado.
b. acarreta o pagamento de indenizao.
c. no resulta nem em incorporao nem em indenizao.
d. desobriga o empregador da continuidade de seu pagamento em razo da falta de
necessidade.
193. No tocante titularidade do direito de greve, correto afirmar-se que pertence
a. aos trabalhadores.
b. entidade sindical da categoria profissional.
c. assemblia geral dos trabalhadores interessados.
d. ao Ministrio Pblico do Trabalho.
194. A suspenso do contrato de trabalho ocorre durante o
a. gozo de frias do empregado.
b. afastamento do empregado, aps 15 dias da ocorrncia do acidente do trabalho.
c. afastamento para exerccio de mandato como diretor de sindicato profissional, quando
a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salrios.
d. gozo de licena remunerada.
195. Para evitar o pagamento da multa prevista no pargrafo 8 o do artigo 477 da CLT, se
o ex-empregado, com tempo de servio superior a um ano, se recusar a receber o
pagamento das verbas rescisrias ou no comparecer ao Sindicato/Ministrio do Trabalho
para homologao da resciso, de que meio processual poder socorrer-se o empregador
e em que prazo, j que tem a prova da recusa e/ou do no comparecimento queles
rgos? Ao de Consignao em Pagamento perante a Justia do Trabalho, com a
prova da recusa e/ou do no comparecimento para a homologao, inexistindo prazo para
sua propositura.
195. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo
a. na ocorrncia de dolo, desde que esta possibilidade tenha sido acordada.
b. em caso de dano culposo, ainda que no haja previso contratual.
c. quando este resultar de adiantamentos ou de dispositivos de lei.
d. a intangibilidade dos salrios no se aplica aos trabalhadores.
196. Assinale a alternativa correta quanto aos contratos de subempreitada.
a. O subempreiteiro responde diretamente pelos dbitos trabalhistas de seus

empregados, podendo o empreiteiro principal e o dono da obra responder de forma

subsidiria.
b. O subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos dbitos trabalhistas de
forma solidria, e o dono da obra, de forma subsidiria.
c. O subempreiteiro, o empreiteiro principal e o dono da obra respondem solidariamente,
na forma do artigo 455 da CLT, pelos dbitos trabalhistas do primeiro.
d. Somente o subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos dbitos
trabalhistas do primeiro, enquanto que o dono da obra no tem nenhuma
responsabilidade sobre ditos dbitos, salvo se empresa construtora ou incorporadora.
197. Relativamente ao chamado 13. salrio (gratificao natalina prevista em lei),
assinale a alternativa incorreta.
a. O empregador deve adiantar o pagamento de 50% de seu valor quando do gozo das
frias do empregado que assim o requereu no ms de janeiro do correspondente ano.
b. Sem qualquer solicitao do empregado, o empregador, por convenincia prpria,
poder adiantar 50% de seu valor no ms de junho do correspondente ano.
c. Por via de solicitao do empregado, e com a concordncia do empregador, o 13.
salrio poder ser pago em 12 parcelas mensais, corrigidas monetariamente.
d. Em caso de extino do contrato de trabalho resultante de aposentadoria por tempo de
servio, requerida pelo empregado e concedida pela Previdncia Social oficial e
concedida antes do ms de dezembro do cor-respondente ano, devido o 13. salrio
proporcional.
198. Quanto ao trabalho temporrio, assinale a variante exata.
a. o prestado por pessoa fsica a empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
b. o prestado por pessoa fsica somente a empresas de vigilncia e limpeza, por
perodo no superior a 90 dias.
c. o prestado por pessoa fsica a empresa por perodo no superior a 2 anos.
d. o prestado por pessoa fsica a uma ou mais empresas, com personalidade jurdica
prpria, sujeitas, contudo a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica.
199. O Fundo de Garantia por Tempo de Servio no incide
a. sobre aviso prvio indenizado.
b. sobre frias indenizadas.
c. sobre gorjetas pagas diretamente pelo cliente do empregador.
d. sobre os adicionais de insalubridade e de periculosidade.
200. Sobre o trabalho do menor aprendiz pode-se afirmar que
a. a jornada deste no exceder de 6 horas dirias, sendo permitidas a prorrogao e a
compensao daquela.
b. o contrato de aprendizagem extingir-se- no seu termo ou quando o aprendiz
completar 18 anos, ou ainda antecipadamente nas hipteses de desempenho insuficiente,
falta disciplinar grave, ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo, ou
ainda a pedido do aprendiz.
c. a jornada de trabalho poder ser de at 8 horas dirias, mesmo se o aprendiz estiver
cursando o ensino fundamental.
d. na hiptese de resciso antecipada do contrato de aprendizagem o ter direito
indenizao de metade do tempo faltante para o trmino do contrato, conforme preceitua
o artigo 479, da CLT.