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MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS
PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
HU-UFS HOSPITAL UNIVERSITRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CONCURSO PBLICO 9/2013-EBSERH/HU-UFS
EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2013
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao
de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de
reserva em empregos da rea Administrativa, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal de Sergipe
HU-UFS, por intermdio da Portaria n 33 do Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 31 de outubro de 2013 e mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1
O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo Instituto
AOCP.
O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em
empregos pblicos efetivos de nvel superior, do plano de empregos, carreiras e salrios da EBSERH, com lotao no
Hospital Universitrio da Universidade Federal de Sergipe HU-UFS, relacionados no quadro de vagas constantes do
Anexo I.
Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas disponveis, salrio mensal e
jornada de trabalho semanal.
O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de
convenincia e de oportunidade da EBSERH.
Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presente edital,
relacionados na listagem que contm o resultado final do certame e com classificao alm das vagas indicadas no Anexo I
para cada emprego.
O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada emprego.
O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao curricular de Ttulos e
de Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio.
Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais
e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de
responsabilidade da EBSERH.
Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT).
Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os
conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa junto s equipes
multiprofissionais dos Hospitais Universitrios e das demais unidades operacionais da empresa.
As provas objetivas referentes ao Concurso Pblico sero realizadas na cidade de Aracaju, Estado do Sergipe. Em caso de
indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das provas (Aracaju/SE), estas podero ser
realizadas em outras localidades prximas.
O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do emprego pleiteado,
promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio.
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
2.
DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
2.1
O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se atendidas todas as
exigncias a seguir discriminadas:
Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo
dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal, 1 do Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda
Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3);
Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico;
No estar ocupando cargo ou emprego na administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de acumulao expressas em
lei;
Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser considerado apto aps
submeter-se aos exames mdicos exigidos para a contratao.
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7
2.1.8
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3.
DAS INSCRIES
3.1
Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos
estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a qualquer tempo, o no
cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital.
3.2
Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a
anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis.
3.3
O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e localidades de
nascimento e residncia.
3.4
As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a EBSERH e o
Instituto AOCP excluir do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar
informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
3.5
No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer outro meio no
previsto neste Edital.
3.6
No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.
3.7
No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos empregos conforme Anexo I. No ser admitida ao candidato a
alterao de emprego aps efetivao da inscrio.
3.8
As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas via internet e ser tambm disponibilizado um Posto de Inscrio
Presencial com computadores e atendentes para os candidatos que no tem acesso a internet.
3.9
Das inscries via internet:
3.9.1 Perodo: das 08h00min do dia 07/01/2014 s 23h59min do dia 13/02/2014, observado horrio oficial de Braslia DF no
endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br.
3.9.2 O candidato dever, primeiramente, declarar estar ciente das condies exigidas para admisso no emprego, preencher o
Formulrio de Solicitao de Inscrio e se submeter s normas expressas neste Edital.
3.9.3 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato.
3.10
Das inscries no Posto de Inscrio Presencial:
3.10.1 Perodo: das 08h00min s 12h00min e das 14h00min s 17h00min, de segunda a sexta-feira (exceto feriados), na data
de 07/01/2014 at s 17h00min do dia 13/02/2014, observado horrio local, na Click Informtica, situada na Rua Porto
da Folha, 20 - Bairro Sua, Aracaju/SE.
3.10.2 No ato da inscrio presencial o candidato, ou seu procurador legal, dever estar munido obrigatoriamente de:
a) documento de identidade RG do candidato e do procurador, se for o caso;
b) CPF Cadastro de Pessoa Fsica do candidato;
3.10.3 Poder ser feita inscrio por terceiros mediante procurao simples (no h necessidade do reconhecimento de firma na
procurao), acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato e do mandatrio. Dever ser
apresentada para cada candidato inscrito uma procurao especfica, a qual ficar retida. O candidato inscrito por procurao
assume total responsabilidade pelas informaes prestadas na ficha de inscrio por seu procurador, arcando com as
consequncias de eventuais erros de preenchimento.
3.11
Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia de Recolhimento
da Unio - GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do vencimento impresso na guia,
exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil.
3.12
O recibo de pagamento da GRU simples ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio neste Concurso
Pblico.
3.13
A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio.
3.14
No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac-smile (fax),
transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta corrente, condicional, agendamento eletrnico,
cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o especificado neste Edital.
3.15
No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores, falhas de
comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados.
3.16
O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu representante, arcando
com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio disponvel pela via eletrnica.
3.17
O valor da taxa de inscrio ser de:
Nvel
Valor da taxa de inscrio
Mdio
R$ 30,00
Superior
R$ 50,00
3.18
O candidato que pagar mais de uma inscrio para o mesmo emprego, ter confirmada apenas a ltima inscrio
realizada, sendo as demais canceladas independentemente da data em que os pagamentos tenham sido efetuados.
3.19
No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em duplicidade, ou
para empregos com o mesmo perodo de prova, seja qual for o motivo. A devoluo da importncia paga somente
ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
3.20
O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da GRU, poder utilizar a
opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O candidato que no efetuar o pagamento
da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso.
3.21
Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio:
3.21.1 Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de Outubro de 2008, haver iseno do valor da taxa de inscrio
para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata
o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da
legislao vigente.
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3.21.2 O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever faz-lo segundo modelo disponibilizado no endereo
eletrnico www.institutoaocp.org.br, no perodo das 08h00min do dia 07/01/2014 s 23h59min do dia 17/01/2014,
observado o horrio de Braslia, contendo:
a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007.
3.21.3 O candidato que no tem acesso a internet poder realizar a solicitao de iseno da taxa de inscrio no Posto de Inscrio
Presencial nas condies dispostas no subitem 3.10, das 08h00min do dia 07/01/2014 s 17h00min do dia 17/01/2014,
exceto sbado, domingo e feriados.
3.21.4 O Instituto AOCP consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato.
3.21.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder, a
qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar na sua eliminao do concurso.
3.21.6 A partir de 24/01/2014 o resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ser
divulgado no endereo eletrnico do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br.
3.21.7 O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada automaticamente no Concurso Pblico.
3.21.8 O candidato que tiver a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder impetrar recurso atravs do endereo
eletrnico www.institutoaocp.org.br, no perodo das das 08h00min do dia 27/01/2014 s 23h59min do dia 28/01/2014
atravs do link Recurso contra o Indeferimento do Requerimento de Iseno da Taxa de Inscrio.
3.21.9 Se aps a anlise do recurso, permanecer a deciso de indeferimento do requerimento de iseno da taxa, o candidato
poder acessar o endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br at s 23h59min do dia 13/02/2014, realizar uma nova
inscrio, gerar a GRU simples e efetuar o pagamento at o seu vencimento para participar do certame.
3.21.10 O interessado que no tiver seu requerimento de iseno deferido e que no realizar uma nova inscrio na forma e no prazo
estabelecidos neste Edital estar automaticamente excludo do certame.
3.21.11 A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio determinar o cancelamento da
inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais
cabveis pelo teor das afirmativas, assegurado o contraditrio e ampla defesa.
3.21.12 No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via fac-smile (fax), via correio eletrnico
ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.
3.22
Constatada a irregularidade na inscrio do candidato esta ser automaticamente cancelada, considerados nulos todos os
atos dela decorrentes.
3.23
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital,
em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.
DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
4.1
s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que vierem a
surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a deficincia
que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989,
regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de
dezembro 2004.
s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela legislao,
assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser observada a compatibilidade
das atribuies com a deficincia de que so portadoras.
No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o qual se
inscrever.
Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato portador de deficincia, alm de observar os
procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e a forma de adaptao de sua prova,
quando necessrio.
O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de pessoa com
deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia e
no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o candidato com
deficincia dever encaminhar, at o dia 14/02/2014, via SEDEX ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR) ao
Instituto AOCP, CAIXA POSTAL 132, CEP 87.001-970, MARING-PR, o laudo mdico original ou cpia autenticada
expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data da inscrio do candidato, atestando a espcie e o grau de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da deficincia;
O candidato poder entregar a documentao descrita no subitem 4.6 deste Edital em envelope lacrado no Posto de
Inscrio Presencial, na Click Informtica, situada na Rua Porto da Folha, 20 - Bairro Sua, Aracaju/SE, at s
17h00min do dia 13/02/2014.
A EBSERH e o Instituto AOCP no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX ou
AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
O candidato com deficincia, alm do envio do laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital, dever assinalar, no
Formulrio eletrnico de Solicitao de Inscrio ou no Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, nos
respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a realizao da prova, quando houver.
O laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido
em hiptese alguma.
Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no subitem 4.6 deste
Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais
atendidas.
A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender a legislao especfica.
Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as instrues constantes deste
Edital, no podero impetrar recursos em favor da sua inscrio.
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.6.1
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
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4.13
Caso o candidato apresente recurso solicitando reviso da sua inscrio, como deficiente, inscrio realizada em desacordo
ao Edital, o recurso no ser considerado, sendo indeferido.
4.14
Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de
aplicao da prova.
4.15
O candidato s vagas de pessoas com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista de classificao geral,
ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia.
4.16
Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico, sero convocados pelo
Instituto AOCP, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a compatibilidade
entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada.
4.16.1 O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas s pessoas com
deficincia.
4.17
Ser excludo da Lista Especial (pessoas com deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada
(declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia), passando a figurar somente
na lista geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com o emprego.
4.18
Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4.19
As vagas definidas no presente edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados com deficincia, sero
preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao por emprego.
5.
DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS
5.1
5.1.1
5.4
Da Solicitao de Condio Especial para a Realizao da Prova Objetiva

O candidato, que necessitar de condio especial durante a realizao da prova objetiva, portador de deficincia ou no,
poder solicitar esta condio, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298/99.
As condies especficas disponveis para realizao da prova so: prova em braile, prova ampliada (fonte 25), fiscal ledor,
intrprete de libras, acesso cadeira de rodas e/ou tempo adicional de at 1 (uma) hora para realizao da prova (somente
para os candidatos portadores de deficincia). O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao da prova dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, no prazo estabelecido no subitem 4.6 deste Edital.
Para solicitar condio especial o candidato dever:
no ato da inscrio, indicar claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio quais os recursos especiais necessrios.
enviar o laudo mdico, original ou cpia autenticada, conforme disposies do subitem 4.6 deste Edital.
Da Candidata Lactante
A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever:
solicitar esta condio indicando claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio a opo lactante;
enviar certido de nascimento do lactente (cpia simples) ou laudo mdico (original ou cpia autenticada) que ateste esta
necessidade, conforme disposies do subitem 4.6 deste Edital.
A candidata que necessitar amamentar dever ainda levar um acompanhante. O acompanhante ficar responsvel pela
guarda do lactente em sala reservada para amamentao. Contudo, durante a amamentao, vedada a permanncia de
quaisquer pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata no local.
Ao acompanhante no ser permitido o uso de quaisquer dos objetos e equipamentos descritos no subitem 7.24 deste Edital
durante a realizao do certame.
Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se, temporariamente, da sala de prova
acompanhada de uma fiscal. No ser concedido tempo adicional para a candidata que necessitar amamentar, a ttulo de
compensao, durante o perodo de realizao da prova.
Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do Instituto AOCP que garantir que sua
conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel pela guarda da criana.
A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 deste Edital, no tero a prova e/ou condies
especiais atendidas.
A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
6.
DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES
6.1
O edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br, na data provvel de
21/02/2014.
No edital de deferimento das inscries, constar a listagem dos candidatos s vagas para ampla concorrncia, s vagas para
portadores de deficincia e dos candidatos solicitantes de condies especiais para a realizao da prova.
Quanto ao indeferimento de inscrio, caber pedido de recurso, sem efeito suspensivo, conforme o disposto no item 11 deste
Edital.
5.1.2
5.1.3
5.1.3.1
5.1.3.2
5.2
5.2.1
5.2.1.1
5.2.1.2
5.2.2
5.2.3
5.2.4
5.2.5
5.2.6
5.3
6.2
6.3
7.
DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
7.1
A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 16 de maro de 2014, e ser realizada na cidade de Aracaju,
Estado do Sergipe.
Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das Provas (Aracaju/SE), estas
podero ser realizadas em outras localidades prximas.
A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento das Folhas de
Respostas, sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos.
O local, a sala e o horrio de realizao das Provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do Instituto AOCP
www.institutoaocp.org.br, a partir de 28 de fevereiro de 2014.
7.1.1
7.2
7.3
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7.3.1
7.4
7.5
7.6
7.7
7.8
7.9
7.10
7.11
7.12
7.13
7.14
7.15
7.16
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7.18
7.19
7.19.1
7.20
7.20.1
7.21
7.22
7.23
7.24
7.25
7.25.1
7.25.2
7.26
7.27
7.28
No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico do Instituto AOCP
www.institutoaocp.org.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC do Instituto AOCP, pelo telefone (44) 3344-4242, de segunda a sexta-feira (teis), das 9 s 17 horas (horrio de Braslia),
at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas orientaes.
No ser enviado, via correio, carto de convocao para as Provas. A data, o horrio e o local da realizao das Provas
sero disponibilizados conforme o subitem 7.3.
Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados. Despesas provenientes da
alterao de data sero de responsabilidade do candidato.
O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para fins de
justificativa de sua ausncia.
de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a fim de evitar
eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com antecedncia.
No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao deste Concurso Pblico.
Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento, devero ser
corrigidos pelos candidatos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala.
O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias advindas de sua
omisso.
O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas Objetivas, mas que
apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder participar do
Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico.
A incluso de que trata o subitem 7.12 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto
regularidade da referida inscrio.
Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, considerados nulos todos
os atos dela decorrentes.
O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de
identidade, vedada a aposio de rubrica.
Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de
estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.
vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma.
O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com antecedncia
mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de:
a) comprovante de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por Secretaria de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, Cdula de Identidade
para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem
como documento de identidade, como, por exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997);
c) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.
no caso de perda ou roubo do documento de identificao, o candidato dever apresentar certido que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial expedida h, no mximo, 30 (trinta) dias da data da realizao da prova objetiva e, ainda, ser
submetido identificao especial, consistindo na coleta de impresso digital.
Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no subitem 7.19 em
perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
Documentos violados e rasurados no sero aceitos.
Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia e
assinatura.
O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral,
Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade
Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros
documentos no constantes deste Edital.
Durante a prova, no ser permitido ao candidato realizar anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar
gabarito) fora dos meios permitidos, consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame: armas,
quaisquer aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular,
walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou
sacolas. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato.
Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova, devero permanecer
desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova.
O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos especificados no subitem
7.24, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser automaticamente eliminado do Concurso
Pblico.
No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os mesmos devero ser
desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer
som, o candidato ser eliminado do concurso.
O Instituto AOCP recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta de tinta azul ou preta
fabricada em material transparente, para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados nos itens anteriores.
A EBSERH e o Instituto AOCP no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos
eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados.
Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala,
durante todo o perodo de realizao das provas.
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7.29
No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas de Respostas
personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e transcrio das respostas.
7.30
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de
inscrio e nmero do documento de identidade.
7.31
Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com caneta de
tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, que ser o nico documento vlido para a correo de sua prova.
7.32
No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma
delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
7.33
O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca
poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.
7.34
Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar com os prejuzos
advindos de marcaes feitas incorretamente.
7.35
O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes.
7.36
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o candidato ser submetido
ao sistema de deteco de metal.
7.37
Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas.
7.38
Aps identificao para entrada e acomodao na sala, o candidato somente poder ausentar-se da sala 60 (sessenta)
minutos aps o incio da prova, acompanhado de um Fiscal. Ser permitido ao candidato ausentar-se da sala
exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios de necessidade extrema antes dos 60
(sessenta) minutos aps o incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal.
7.39
Somente ser permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo de 60 (sessenta)
minutos de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno de Questes, ao fiscal
de sala.
7.40
Os trs ltimos candidatos presentes em cada sala devero nela permanecer at que todos tenham terminado as provas ,
entregado suas Folhas de Respostas e assinado o termo de fechamento do envelope no qual sero acondicionadas.
7.40.1 O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo estabelecido no subitem
7.39, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.41
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
b) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 7.19 deste Edital;
c) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido
no subitem 7.38 deste Edital sem expressa autorizao do fiscal;
e) for surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio
de comunicao, ou utilizando-se de livros, notas, impressos ou calculadoras;
f) for surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador, receptor, pager,
bip, notebook e/ou equipamento similar;
g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) ausentar-se da sala de provas portando o Caderno de Questes antes do horrio permitido, conforme o subitem 7.45;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores,
executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes;
j) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
l) ausentar-se da sala de provas portando a Folha de Respostas;
m) no cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas;
n) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do
Concurso Pblico;
o) no permitir a coleta de sua assinatura;
p) no se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 7.36;
q) descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do Instituto AOCP durante a realizao das provas.
7.42
Com exceo da situao prevista no subitem 5.2.2, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas
dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a no participao do candidato no
Concurso Pblico.
7.43
No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas
autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.
7.44
Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.45
O candidato poder levar consigo o Caderno de Questes, desde que permanea na sala at o final do perodo estabelecido
no subitem 7.2 deste Edital, devendo, obrigatoriamente, devolver ao fiscal da sala sua Folha de Respostas devidamente
preenchida e assinada.
7.46
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de provas.
7.47
O Gabarito Preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do Instituto AOCP
www.institutoaocp.org.br, em at 24 horas aps a aplicao da mesma.
7.48
O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br, na
mesma data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.
7.49
O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do Instituto AOCP
www.institutoaocp.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
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8.
CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1
As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme a Tabela 8.1 deste Edital.
TABELA 8.1
N DE QUESTES
VALOR DAS
QUESTES
TOTAL DE
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
1,0
10,0
Raciocnio Lgico e Matemtico
1,0
5,0
Legislao Aplicada EBSERH
1,0
5,0
Legislao Aplicada ao SUS
2,0
10,0
Conhecimentos Especficos
25
2,0
50,0
PROVAS
CONHECIMENTOS
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
PONTUAO
MNIMA EXIGIDA
8 pontos (40%)
36 pontos (60 %)
80 pontos
Os contedos programticos referentes prova objetiva so os constantes do Anexo III deste Edital.
A prova objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo que cada questo
composta por 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme a Tabela 8.1 deste Edital.
A prova objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos,
ponderados pelos respectivos valores das questes.
Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 40% (quarenta por cento) do total de
pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos em
conhecimentos especficos.
9.
DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
9.1
Para no ser eliminado do Concurso Pblico e convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, o
candidato dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 8.6 deste Edital na prova objetiva e estar
classificado at o limite disposto na Tabela 9.1, alm de no ser eliminado por outros critrios estabelecidos neste Edital.
Todos os candidatos empatados com o ltimo colocado na prova objetiva, dentre o limite estabelecido na Tabela 9.1
sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
Para no ser eliminado do Concurso Pblico e convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, os
candidatos concorrentes s vagas reservadas as Pessoas com Deficincia devero atingir, no mnimo, a pontuao
estabelecida no subitem 8.6, alm de no ser eliminado por outros critrios estabelecidos neste Edital.
9.1.1
9.1.2
TABELA 9.1
Cdigo
Empregos
At a posio de classificao
121
Advogado
30
122
Analista Administrativo Administrao
100
123
Analista Administrativo Arquitetura
20
124
Analista Administrativo Biblioteconomia
20
125
Analista Administrativo Contabilidade
30
126
Analista Administrativo Economia
30
127
Analista Administrativo Estatstica
20
128
Analista Administrativo Jornalismo
20
129
Analista Administrativo Relaes Pblicas
20
130
Analista de Tecnologia da Informao - Processos
20
131
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais
20
132
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes
30
133
Analista de Tecnologia da Informao - Telecomunicaes
20
134
Engenheiro Civil
20
135
Engenheiro Clnico
30
136
Engenheiro de Segurana do Trabalho
20
137
Engenheiro Eletricista
20
138
Engenheiro Mecnico
20
139
Pedagogo
20
140
Psiclogo - rea Organizacional
20
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209
Assistente Administrativo
495
210
Tcnico em Informtica
60
211
Tcnico em Segurana do Trabalho
40
9.2
9.3
Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

A Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, ter a pontuao mxima de
20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes apresentados seja superior a este valor.
9.4
Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao que seja
requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato.
9.5
Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia devero ser apresentados em CPIAS frente e verso,
AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de original e outros
procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado.
9.6
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
9.7
Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de curso
devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser
expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e
do responsvel pela expedio do documento.
9.8
Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando forem compatveis com
o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e mediante a sua traduo para a lngua portuguesa por
tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.
9.9
Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero passveis de pontuao na
avaliao.
9.10
O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima
de 360h/aula no ser pontuado.
9.11
Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a documentao na forma
descrita a seguir:
a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - constando obrigatoriamente a folha de
identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de
trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo - acrescida de declarao do empregador que
informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se
realizado na rea privada;
b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao informando sua condio de cooperado,
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada de declarao ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com incio e fim) e a
discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de
declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como
autnomo; e
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no
exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com incio e fim) e a
discriminao do servio realizado.
9.11.1 Os perodos citados no subitem 9.11 (letras, a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano.
9.12
A declarao a que diz respeito o subitem 9.11 (letra, a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome
empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e inscrio estadual, identificao
completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo
(incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de
funo), com reconhecimento de firma.
9.13
A certido a que diz respeito o subitem 9.11 (letra, c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do
rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos, CNPJ,
identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas;
local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel /
emprego pblico ou funo e matrcula no rgo).
9.14
Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 9.11 (letras, a e b) exclusivamente por motivo
de extino da sociedade empresria e(ou) da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao:
9.14.1 Para empregados celetistas de sociedade empresria e(ou) de cooperativa, somente cpia autenticada da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a
foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que
constem mudana de funo; e
9.14.2 Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo Cartrio de
Registro Civil.
9.15
Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentado, dever ser anexado comprovante de
alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
9.16
Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de experincia no
exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo
perodo.
9.17
No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos Ttulos e Experincia Profissional.
9.18
de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos e Experincia Profissional.
9.19
Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e Experincia Profissional.
9.20
Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos Ttulos e Experincia Profissional
apresentado, a respectiva pontuao do candidato ser anulada.
9.21
A pontuao relativa aos Ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as Tabelas de
pontuao.
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TABELA 9.2
EXPERINCIA PROFISSIONAL
ITEM
TEMPO DE
EXPERINCIA
PROFISSIONAL
COMPROVANTE/DESCRIO
Exerccio da Profisso
Anos completos de exerccio da profisso, no

emprego pleiteado, sem sobreposio de tempo.
Pontuao por Quantidade mxima

ano
de anos
1,0
Pontuao
mxima
10 anos
10,00
9.22
9.23
10 Pontos
A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem Experincia Profissional, no poder sob
nenhuma hiptese superar a pontuao total de 10 pontos.
Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme a Tabela 9.3.
TABELA 9.3
AVALIAO DE TTULOS
ITEM
TTULOS
COMPROVANTE/DESCRIO
Pontuao
por Ttulo
Quantidade
mxima de
comprovaes
Pontuao
mxima
Doutorado
Diploma de concluso de curso de Doutorado, devidamente registrado,

fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado.
3,10
3,10
Mestrado
Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado,

fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado.
2,60
2,60
Especializao
Certificado de concluso de curso de ps-graduao em nvel de

especializao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao
emprego pleiteado.
1,25
2,50
Produo
Cientfica
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES-MEC

(Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior do
Ministrio da Educao).
0,40
1,20
Aperfeioamento
Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada ao

emprego pleiteado, com carga horria mnima de 120 horas,
reconhecido pelo Ministrio da Educao ou Conselho Profissional
competente.
0,30
0,60
9.24
10 pontos
9.27
Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados nas
tabelas sero desconsiderados.
Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues conforme orientaes no
Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem as exigncias de
comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados.
No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas complementaes
10.
DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS
9.25
9.26
10.1
Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas para
aprovao, nos termos deste Edital.
10.2
O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases.
10.3
Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos,
completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003
(Estatuto do Idoso).
10.4
Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:
a) idade mais avanada;
b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do Emprego;
c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS.
10.5
Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final, observado o
emprego em que concorrem.
10.6
A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber:
10.6.1 A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o emprego em que se
inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia;
10.6.2 A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitado o
emprego em que se inscreveram.
10.7
O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br e no
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10.8
Dirio Oficial da Unio atravs de extrato.

O candidato eliminado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.
11.
DOS RECURSOS
11.1
Caber interposio de recursos, devidamente fundamentados, ao Instituto AOCP no prazo de 02 (dois) dias teis da
publicao das decises objetos dos recursos, assim entendidos:
contra o indeferimento da inscrio nas condies: pagamento no confirmado, condio especial e inscrio como portador
de deficincia;
contra o indeferimento da solicitao iseno da taxa de inscrio;
contra as questes da Prova Objetiva e o Gabarito Preliminar;
contra o resultado da Prova Objetiva;
contra o resultado da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional;
contra o resultado da Percia Mdica;
contra a nota final e classificao dos candidatos.
de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objetos dos recursos
no endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br, sob pena de perda do prazo recursal.
Os recursos devero ser protocolados em requerimento prprio disponvel no endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br.
Os recursos devero ser individuais e devidamente fundamentados. Especificamente para o caso do subitem 11.1.3 este
dever estar acompanhados de citao da bibliografia.
Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados ou interpostos fora do prazo estabelecido
neste Edital no sero apreciados.
Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no subitem 11.1 deste Edital.
Admitir-se- um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminar divulgado, no sendo
aceitos recursos coletivos.
Na hiptese de alterao do gabarito preliminar por fora de provimento de algum recurso, as provas objetivas sero
recorrigidas de acordo com o novo gabarito.
Se da anlise do recurso resultar anulao de questo(es) ou alterao de gabarito da prova objetiva, o resultado da mesma
ser recalculado de acordo com o novo gabarito.
No caso de anulao de questo(es) da prova objetiva, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos,
inclusive aos que no tenham interposto recurso.
Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar-se a classificao
inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do
candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.
Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos irreparveis ao candidato.
No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
Os recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos atravs de link prprio disponvel no
endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br. Especificamente para o caso do subitem 11.1.3, os recursos sero analisados e
somente sero divulgadas as respostas dos recursos DEFERIDOS no endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br. No
sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
A Banca Examinadora do Instituto AOCP, empresa responsvel pela organizao do certame, constitui ltima instncia
administrativa para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises
adicionais.
11.1.1
11.1.2
11.1.3
11.1.4
11.1.5
11.1.6
11.1.7
11.2
11.3
11.4
11.5
11.6
11.7
11.8
11.9
11.10
11.11
11.12
11.13
11.14
11.15
11.16
11.17
12.
DA CONTRATAO
12.1
De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem
rigorosa de classificao.
Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional considerados aptos, na
poca da admisso.
No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames
mdicos.
Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente toda a
documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), atravs de contrato
experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a
convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal.
A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, e do Parecer
N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente a acmulo de cargos pblicos.
12.2
12.3
12.4
12.5
13.
DAS DISPOSIES FINAIS
13.1
de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a
este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br.
O presente Concurso Pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do
certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa.
O candidato dever consultar o endereo eletrnico do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br frequentemente para verificar
as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, at a data de homologao.
Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa
para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.
No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concurso Pblicos anteriores.
13.2
13.3
13.4
13.5
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13.6
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13.8
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13.10
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13.12
13.13
A EBSERH e o Instituto AOCP no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou
digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o
disposto neste Edital.
Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do Instituto AOCP, telefone:
(44) 3344-4242, de segunda a sexta-feira teis, das 9 s 17 horas horrio de Braslia ou atravs do site do Instituto AOCP
www.institutoaocp.org.br na aba Contato.
A EBSERH e o Instituto AOCP no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem as
provas deste Concurso Pblico.
A EBSERH e o Instituto AOCP no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) endereo residencial desatualizado;
c) endereo residencial de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) correspondncia recebida por terceiros; e
f) dentre outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou condies,
irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros instrumentos similares,
cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo Instituto AOCP,
consultada a EBSERH.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato complementar ao Edital ou aviso a
ser publicado no endereo eletrnico do Instituto AOCP www.institutoaocp.org.br ou Dirio Oficial da Unio.
JOS RUBENS REBELATTO

Presidente da EBSERH
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ANEXO I DO EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2013
QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL
Cdigo
Empregos
Vagas
Vagas
P.C.D. (*)
Salrio
Mensal
Carga Horria
Semanal
121
Advogado
R$ 6.588,00
40h
122
R$ 4.732,00
40h
123
R$ 4.732,00
40h
124
R$ 4.732,00
40h
125
R$ 4.732,00
40h
126
R$ 4.732,00
40h
127
R$ 4.732,00
40h
128
R$ 4.732,00
40h
129
R$ 4.732,00
40h
130
R$ 5.583,00
40h
131
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais
R$ 5.583,00
40h
132
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes
R$ 5.583,00
40h
133
Analista de Tecnologia da Informao - Telecomunicaes
R$ 5.583,00
40h
134
Engenheiro Civil
R$ 7.774,00
40h
135
Engenheiro Clnico
R$ 7.774,00
40h
136
R$ 7.774,00
40h
137
R$ 7.774,00
40h
138
Engenheiro Mecnico
R$ 7.774,00
40h
139
Pedagogo
R$ 4.010,00
40h
140
R$ 4.010,00
40h
209
94
R$ 1.841,00
40h
210
R$ 2.717,00
40h
211
R$ 2.717,00
40h
136
(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.
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ANEXO II DO EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2013
RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS
Cdigo
Especialidade
Requisitos
121
Advogado
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito,

fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
e Registro Profissional na Ordem dos Advogados do Brasil.
122
Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho
Regional de Administrao.
Analista Administrativo Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia, Arquitetura e Agronomia ou Conselho Regional de Arquitetura e
Urbanismo.
124
Analista Administrativo Biblioteconomia: Diploma, devidamente registrado, de curso

de graduao em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior,
Regional de Biblioteconomia.
125
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior,
Regional de Contabilidade.
126
Analista Administrativo - Economia: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Economia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
Economia.
127
Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
Estatstica.
128
Analista Administrativo Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, reconhecido por
instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro
Profissional em rgo de classe.
129
Analista Administrativo - Relaes Pblicas: Diploma, devidamente registrado, de

curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas,
fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao;
e Registro Profissional no Conselho de Relaes Pblicas.
130
Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente registrado,

de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de formao com
psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por
instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas

Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais: Diploma,

devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima
de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
132
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e

Redes
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes: Diploma, devidamente

registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de
formao com ttulo de especialista em informtica (carga horria mnima de 360
horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
133
Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes
Analista de Tecnologia da Informao - Telecomunicaes: Diploma, devidamente

registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de
formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas),
fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
134
Engenheiro Civil
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia
e Agronomia.
135
Engenheiro Clnico
123
131
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio
da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia
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Clnica (carga horria mnima de 360 horas); e Registro Profissional no Conselho

Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao em
Engenharia de Segurana do Trabalho (carga horria mnima de 360 horas); e
Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
137
Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
e Agronomia.
138
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Mecnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
e Agronomia.
139
Pedagogo
Pedagogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Pedagogia,

fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
140
Psiclogo - rea Organizacional: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
Psicologia.
209
Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso

de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
210
Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso

de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
211
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso de

ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho e
Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.
136
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ANEXO III DO EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2013
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS NVEL SUPERIOR
Lngua Portuguesa
1 Interpretao de texto. 2 Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao,
flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao,
emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio
e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo;
concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao
lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.
1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2
Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da
EBSERH.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR
1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios,
diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4 Constituio
Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508,
de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao em sade.
121 - ADVOGADO
1 Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classicaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade
das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3
Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7
Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio
e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da
constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas
pblicas. 1.13 Ordem econmica e nanceira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e
princpios do direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5
Bens e servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do
direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de
emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do
contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso.
3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo
ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1
Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo
do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de
conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5
Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens.
5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito
Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros.
6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10
Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14
Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19
Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana,
ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa.
122 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO
1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 Modelos de
administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho
organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do
desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o
desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias
de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de
desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9
Gesto da folha de pagamento. 6.10 Legislao de recursos humanos. 6.11 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7
Pgina 1 de 7
Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade
econmicofinanceira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK - Conceitos de gerenciamento
de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional.
9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos
administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades
operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1
Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de
Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser
licitado. 11.9 Planejamento das compras. 11.10 Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 O
processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.13 Empenho. 11.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.15
Sistema de registro de preos. 11.16 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico.
12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos
pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000.
123 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ARQUITETURA
1 Desenho arquitetnico. 1.1 Sistemas estruturais. 1.2 Esttica dos corpos rgidos e elsticos. 1.3 Estruturas de concreto armado.
1.4 Estruturas de ao e de madeira. 1.5 Conforto ambiental, iluminao e ventilao natural. 1.6 Insolao. 1.7 Luminotcnica,
conforto acstico e trmico. 2 Ergonomia. 3 Acessibilidade universal (Norma ABNT 9050). 4 Materiais de construo e elementos
construtivos. 5 Projeto Arquitetnico. 5.1 Metodologia de projeto. 5.2 Tipologias de organizao espacial. 5.3 Partido arquitetnico
e construtivo. 5.4 Implantao e anlise do terreno e do entorno. 5.5 Estudo de acessos, uxos e circulaes. 5.6 Instalaes
eltricas em BT, telefnicas, de lgica e hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem de guas pluviais)
em/para edicaes convencionais. 5.7 Coberturas e impermeabilizao. 5.8 Esquadrias. 5.9 Pisos e revestimentos. 6 Informtica
aplicada arquitetura e ao urbanismo. Programas de softwares bsicos para uso em escritrio e AutoCAD. 7 Topograa, cortes,
aterros e clculo de movimentao de terra. 8 Legislao ambiental e urbana. 9 Projetos de interiores para ambientes corporativos
e industriais. 10 Paisagismo. 11 Comunicao visual. 12 Instalaes de preveno e combate a incndio pnico. 13 Oramentos
de obras e servios de engenharia. 14 Normas brasileiras afins a projetos e obras. 15 Cdigo de obras e licenciamento. 16
Metodologia para anlise de projetos de arquitetura e instalaes.
124 - ANALISTA ADMINISTRATIVO BIBLIOTECONOMIA
1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral. 2 Biblioteconomia e cincia da informao. 2.1
Conceitos bsicos e finalidades. 2.2 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de
dados. 3 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR
6023), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes,
preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 4 Indexao: conceito, definio, linguagens de
indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 5 Resumos e ndices: tipos e funes. 6 Classificao
decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 7 Catalogao (AACR2):
catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CDROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 8 Catlogo:
tipos e funes. 9 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura
organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao:
planejamento, redes e sistemas. 10 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees;
fontes de informao: enciclopdias e dicionrios de direito. 11 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 12 Servio
de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI):
estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 13 Estudo de
usurioentrevista. 14 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da
automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 15 Bibliografia: conceituao, teorias,
classificao, histrico e objetivos. 16 Identificao e conhecimento das principais fontes jurdicas de informao nos diversos
tipos de suporte.
125 - ANALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE
1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. Conceitos, fatos
permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 As contas
patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o
de competncia. Os lanamentos e suas reticaes. 6 Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento
das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de
escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis,
variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e
conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e
tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e
composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios,
preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores
nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes,
rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15 Fluxo de caixa.
Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios
Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de
Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993; e N 1.111, de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de
dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC (Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes
exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de 1964. 19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor
pblico). 20 Gesto financeira. 20.1 Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3
Indicadores de resultados contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes
oramentrias. 21.3 Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa
pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Compras na Administrao
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Pblica. 22.1 Licitaes e contratos. 22.2 Princpios bsicos da licitao. 22.3 Comisso Permanente de Licitao. 22.4 Comisso
Especial de Licitao. 22.5 Pregoeiro. 22.6 Legislao pertinente. 22.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 22.8 Definio do
objeto a ser licitado. 22.9 Planejamento das compras. 22.10 Controles e cronogramas. 22.11 Registros cadastrais/habilitao.
22.12 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 22.13 Empenho. 22.14 Sistema de cotao eletrnica de
preos. 22.15 Sistema de registro de preos. 22.16 Prego. 23 Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1 SIASG.
23.2 Comprasnet. 23.3 SIAPE. 23.4 SIAFI.
126 ANALISTA ADMINISTRATIVO ECONOMIA
1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em economias em
desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4 Sistemas de
taxas de cmbio xas e exveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7 Consumo. 5.8
Poupana. 5.9 Investimento. 5.10 Multiplicador. 6 Economia do Setor Pblico. 6.1 O papel do Setor Pblico em uma economia
capitalista. 6.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 6.3 Oramento pblico. 6.4 Finanas pblicas do Brasil. 7
Microeconomia. 7.1 Lei da oferta e da demanda. 7.2 Curvas de demanda e de oferta. 7.3 Elasticidadepreo. 7.4 Fatores que
afetam a elasticidadepreo. 7.5 Elasticidaderenda. 8 Noes de teoria da produo. 8.1 Funo de produo. 8.2 Conceitos
bsicos de custos de produo. 8.3 Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4 Falhas no
sistema de mercado. 9 Noes sobre mtodos quantitativos. 9.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10 Anlise de
investimento. 11 Anlise de Projetos. 11.1 Ponto de Equilbrio. 11.2 Taxa Interna de Retorno. 11.3 Valor Presente Lquido. 11.4
Estudos de Viabilidade. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo
oramentrio. 12.3 Oramento programa. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos.
12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 13 Matemtica financeira. 13.1 Regra de trs simples e
composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 13.3 Taxas de juros.
Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 13.4 Rendas uniformes e variveis. 13.5 Planos de amortizao de emprstimos e
financiamentos. 13.6 Taxa interna de retorno. 14 Probabilidade e estatstica. 14.1 Clculo de probabilidade. 14.2 Variveis
aleatrias e suas distribuies. 14.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 14.4 Modelos probabilsticos.
14.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 14.6 Noes de testes de hipteses.
127 ANALISTA ADMINISTRATIVO ESTATSTICA
1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica
computacional. 5 Anlise matemtica. 6. Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem.
10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico da qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados
discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise de sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva.
128 ANALISTA ADMINISTRATIVO JORNALISMO
1 Comunicao e sociedade. 1.1 O que comunicao. 1.2 O processo da comunicao. 1.3 Comunicao e sociedade. 1.4
Pblico, massa e audincia. 1.5 Cultura e representaes sociais. 1.6 Relaes sociais e comunicao. 1.7 Processos da
comunicao e a construo social da realidade. 1.8 A comunicao no pensamento social. 2 tica na comunicao. 2.1 Moral e
tica na comunicao social. 2.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos
meios. 2.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de
controle social da mdia. 3 Esttica na comunicao. 3.1 Esttica e reprodutibilidade tcnica. 3.2 Comunicao e arte. 3.4
Comunicao, percepo e esttica. 3.5 Mdia, criao e padronizao esttica. 4 Comunicao e planejamento grficos. 4.1 Os
processos de produo, circulao e consumo da indstria grfica. 4.2 Anlise do produto grfico. 4.3 Os principais softwares
grficos. 4.4 Elementos estticos da comunicao grfica. 4.5 Programas de diagramao e infografia. 4.6 Tipologia e medidas
grficas. 4.7 Diagramao. 4.8 Tcnicas de composio e impresso. 5 Introduo ao jornalismo. 5.1 O conceito de notcia, a
objetividade e subjetividade. 5.2 A caracterizao, a captao e a redao de notcias. 5.3 A linguagem jornalstica e a estrutura da
informao. 5.4 A relao com as fontes e o pblico da informao. 5.5 O condicionamento econmico e poltico. 5.6 A produo
da notcia, os fatores que interferem na produo, a mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6 A estrutura da notcia nos
diversos meios impressos e audiovisuais. 5.7 A insero no espaotempo e a rotina de produo. 5.8 Tcnicas de produo de
texto para jornalismo. 6 Jornalismo corporativo. 6.1 Diferenas bsicas entre o jornalismo de um veculo tradicional de
comunicao e as publicaes institucionais de organizaes pblicas e privadas. 6.2 Os produtos da atividade jornalstica. 6.3 Os
meios de comunicao voltados para os pblicos interno e externo. 6.4 O jornalismo digital. 7 Teoria da imagem. 7.1 Conceitos
bsicos de imagem. 7.2 O processo de percepo. 7.3 Imagem, representao e realidade. 7.4 A funo social da imagem. 7.5 A
imagem no cinema, na televiso, na propaganda, na imprensa e na fotografia. 8 Fotografia. 8.1 O realismo e a fotografia. 8.2
Princpios da cmara escura. 8.3 Aspectos da linguagem. 8.4 Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade,
sensibilidade e gama de cinzas de um negativo. 8.5 Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos da 3
dimenso. 1.6 Fotogramas. 8.7 Retratos. 8.8 Jornalismo fotogrfico. 9 Comunicao organizacional. 9.1 Produo e produto
multimdia. 9.2 Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homemcomputador: usabilidade, colaborao, comunicao,
acessibilidade de interfaces e localizao. 9.3 Design de Informao. Arquitetura de informao. Sistemas de organizao,
navegao e busca. Interface. 9.4 Novas mdias audiovisuais. Confronto, interao, integrao e convergncia entre as novas
mdias e os meios audiovisuais tradicionais. 9.5 Hipertextualidade, multimdia e interatividade. 9.6 Tratamento e processamento da
imagem e do udio em suportes digitalizados de edio, produo e distribuio de contedo.
129 - ANALISTA ADMINISTRATIVO RELAES PBLICAS
1 Relaes Pblicas. 1.1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas. 1.2 Pblicos em Relaes Pblicas. 1.3
Planejamento, tcnicas e instrumentos utilizados em Relaes Pblicas. 2 Organizao de eventos e promoo institucional. 3
Cerimonial e protocolo. 4 Imagem organizacional e comunicao Integrada. 4.1 Identidade institucional. 4.2 Questes pblicas e
Relaes Pblicas. 4.3 Administrao de crises. 4.4 Relaes com a imprensa. 5 Ombudsman. 6 Comunicao dirigida. 7 Opinio
pblica. 7.1 Conceitos bsicos e objetivos. 7.2 Comunicao, democracia e desenvolvimento. 7.3 Tipos e tcnicas de pesquisas
de opinio. 7.4 Instrumentos de controle e avaliao de resultados. 7.5 Amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 8
Comunicao e sociedade. 8.1 O que comunicao. 8.2 O processo da comunicao. 8.3 Comunicao e sociedade. 8.4
Pblico, massa e audincia. 8.5 Cultura e representaes sociais. 8.6 Relaes sociais e comunicao. 8.7 Processos da
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comunicao e a construo social da realidade. 8.8 A comunicao no pensamento social. 9tica na comunicao. 9.1 Moral e
tica na comunicao social. 9.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos
meios. 9.23 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de
controle social da mdia.
130 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS
Gerncia de projetos: PMBOK 4 Edio; Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. ISO/IEC 20000. Conceitos de engenharia
de software. Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. UML 2.0. Anlise de negcios e requisitos. Conceitos de
qualidade de software. Modelagem de dados. Estruturas Organizacionais. Modelagem de processos. BPMN. Automao de
processos. SOA: EBS, Webservices, BPEL. Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. Anlise de requisitos. Mtricas
de Software: pontos de funo e pontos de caso de uso. Tcnicas de entrevista. Tcnicas de reunio.
131 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS OPERACIONAIS
Infra-estrutura de TI. Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao.
Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com
plataformas Windows, Linux e Unix. Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de
inter-redes. Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). Solues de alta disponibilidade. Sistemas
de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. Software livre, especialmente quanto a
ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS,
WINS, DHCP, FTP, HTTP/S, SSH, dentre outros). Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN).
Solues de alta disponibilidade. Backup e restore de dados. Servidores Web e Servidores de aplicao J2EE e PHP: conceitos
bsicos, noes de operao e administrao. Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. Gerenciamento de servidor de
versionamento de cdigo fonte e documentao - SVN. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Implementao do
gerenciamento de servios de TI. Processos e funes de suporte de servios. Processos de entrega de servios. Processos de
gerenciamento de infra-estrutura.
132 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SUPORTE E REDES
Fundamentos: Ambiente UNIX; Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP; Servios de
impresso em rede; Integrao com ambiente Windows; Instalao e configurao dos seguintes servios e servidores:
PROXY/SQUID; Ser. de Aplicao (APACHE e JBOSS); LDAP; Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL, QMAIL, entre
outros); Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003; Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS, FTP, IMAP, POP, SMTP;
Active Directory, IIS, Terminal Service; Servios de arquivo e impresso em rede; Integrao com ambiente Unix. Infra de
hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais; Classificao de Informaes;
Segurana fsica e lgica; Firewall Criptografia; VPN; Sistemas de deteco de intruso; Noes de Gesto de Risco. Mquinas
Virtuais.
133 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO TELECOMUNICAES
Fundamentos: Rede WAN; Infra-estrutura: cabeamento estruturado; Rede sem fio (wireless); VoIP; Gateways de aplicao; NAT;
Roteadores; Comutadores; Switches; Concentradores; Multiplexadores; Qualidade de servio (QoS); Equipamentos de conexo e
transmisso; Arquitetura e protocolos TCP/IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP,
DHCP, IPSEC, SSH, NAT.
134 - ENGENHEIRO CIVIL
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para
concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7
Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras.
Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e
profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para
lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas,
sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3 Instalaes de preveno e combate incndio. 3.4 Instalaes
de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de
interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao
e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente,
fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (praraios). 4.4
Projetos eltrico e telefnico.4.5 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 5 Probabilidade e
estatstica. 5.1 Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3 Medidas caractersticas de uma
distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes
de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3 Definio do
objeto a ser licitado. 6.4 Planejamento das compras. 6.5 Controles e cronogramas.
135 - ENGENHEIRO CLNICO
1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentos
biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia em sade. 9 Administrao
hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2 Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio
do objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles e cronogramas.
136 - ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1.NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.1 Conceitos e
caractersticas da ergonomia. 1.2 Fisiologia do trabalho. 1.3 Aplicaes de foras. 1.4 Aspectos antropomtricos. 1.5 Situaes de
trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR4 servios especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo
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de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos(APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito
(AMFE), Anlise de rvore de Falhas(AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e
Vibraes. 3.1 NR15 atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos.
3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de
controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio
e medidas de controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR13 e NR14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2
Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimento dos
riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes slidos, lquidos e gasosos. 5.5
Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas
e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7
Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28
fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de
Segurana do Trabalho. Convenes e recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do
trabalho. 8.1 NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1
NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR12 segurana no trabalho em mquinas e
equipamentos. 9.3NR8 edificaes. 9.4NR21 trabalhos a cu aberto. 9.5NR24 condies sanitrias e de conforto nos locais
de trabalho. 9.6 NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR-25
resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR23 proteo contra incndios. 11.2 NR26 sinalizao
de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3
Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de
observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses.
137 - ENGENHEIRO ELETRICISTA
1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.1 Energia e potncia. 1.2 Circuitos resistivos. 1.3
Lincaridade e invarincia no tempo. 1.4 Teorema da superposio. 1.5 Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.6 Circuitos de 1 a e
de 2 a ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa, transitrio e regime permanente. 1.7 Equaes de circuitos
lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.8 Regime permanente senoidal. Transformada de
Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e
ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2
Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curtocircuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas
eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e
transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3
Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7
Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries
da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos
eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas
Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7 Distribuio de energia eltrica. 7.1
Sistemas de distribuio. 7.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo,
desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2
Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4
Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de tele proteo. 8.6 Proteo
diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9
Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores
e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores
transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia. 9.10 Amplificadores
operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portaslgicas
e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7
Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e
contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1
Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de
probabilidade. 11.4 Modelos probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6 Noes de testes de
hipteses.
138 - ENGENHEIRO MECNICO
1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e
edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e
auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1
Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centrides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos.
Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos rgidos e de estruturas. 2.4 Esforos internos. 2.5 Trabalho virtual e energia
potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8
Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11
Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemtica de escoamentos. 3.3
Esttica dos fluidos. 3.4 Anlise de escala e dimensional de um escoamento. 3.5 Formulao integral das leis de conservao. 3.6
Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da equao do
movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos materiais. 4.1
Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5 Fadiga de materiais. 4.6
Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais. Propriedades
geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas cinemticos. Movimento de corpo
rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidade de movimento. Equao de movimento. 5.4 Trao,
compresso e cisalhamento. 5.5 Membros carregados axialmente. 5.6 Toro. 5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e
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deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana. 5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores, turbinas a gs e
turboreatores. 6.2 Motores de combusto internas, teoria da combusto, carburao, injeo, ciclos reais, centrais trmicas a
vapor dgua. 7 Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3
Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos. 7.7
Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama ferrocarbono. 7.9
Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metais no ferrosos. 8 Metrologia. 8.1 Terminologia. Sistemas internacional de
unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 8.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 8.3 Tolerncias
geomtricas. 8.4 Rugosidade superficial. 8.5 Sistemas de medio. 8.6 Medio de roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de
controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1 Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas
distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlises
esttica e dinmica de observaes. 10.6 Noes de testes de hipteses.
139 - PEDAGOGO
1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3
Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto estratgica de
pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e informao para
processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3
Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3
Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento,
desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento da
cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da
qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4
Qualidade de vida no trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento
humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e
barreiras na comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao
grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em
custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das
competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisa aplicada ao ambiente
organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3 Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4 Avaliao institucional e
potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8
Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2
Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas
empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos
pedaggicos para as organizaes
140 PSICLOGO - REA ORGANIZACIONAL
1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3
Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Planejamento
desenvolvimento de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento
organizacional. 2.4 Levantamento de necessidades por competncia. 2.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e
educao. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9
Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da personalidade. 4
Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicologia. 7.1 Instrumentos de avaliao psicolgica. 8
Trabalho, subjetividade e sade psquica. 9 Condies de trabalho, segurana no trabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo.
11 Avaliao de desempenho. 12 Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidade nas organizaes.
13.1 Conceito de qualidade. 13.2 Indicadores de qualidade. 13.3 Passos para implantao. 13.4 Qualidade de vida no trabalho
QVT.
CONHECIMENTOS BSICOS NVEL MDIO
Lngua Portuguesa
1 Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e
expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2 Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das
letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos,
adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes,
flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal
e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao.
1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2
Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da
EBSERH.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL MDIO
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1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios,
diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4 Constituio
Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508,
de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao em sade.
209 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia,
tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no
comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e
compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1
Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e
competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e
avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao,
organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de
escritrio. 17 Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao
pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1 Preveno e
causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho.
210 - TCNICO EM INFORMTICA
1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e
utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3
Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e
dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com
tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias,
placasme, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos
SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos
de servidores. 9 Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento
IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11
Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores; 13 Arquivos e
impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica
de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica:
browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de
segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais
da rea de sade. 22 Princpios gerais de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2
Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
211 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador
siglas e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas
regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10
Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de
proteo coletiva e individual. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade.
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MINISTRIO DA EDUCAO

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

Valor da taxa de inscrio

DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS

Da Solicitao de Condio Especial para a Realizao da Prova Objetiva

DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES

DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA

CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS

Raciocnio Lgico e Matemtico

Legislao Aplicada EBSERH

Legislao Aplicada ao SUS

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL

Analista Administrativo Administrao

Analista Administrativo Arquitetura

Analista Administrativo Biblioteconomia

Analista Administrativo Contabilidade

Analista Administrativo Economia

Analista Administrativo Estatstica

Analista Administrativo Jornalismo

Analista Administrativo Relaes Pblicas

Analista de Tecnologia da Informao - Processos

Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais

Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes

Analista de Tecnologia da Informao - Telecomunicaes

Engenheiro de Segurana do Trabalho

Psiclogo - rea Organizacional

Tcnico em Segurana do Trabalho

Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

Anos completos de exerccio da profisso, no

Pontuao por Quantidade mxima

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

Diploma de concluso de curso de Doutorado, devidamente registrado,

Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado,

Certificado de concluso de curso de ps-graduao em nvel de

Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES-MEC

Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada ao

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS

Dirio Oficial da Unio atravs de extrato.

DAS DISPOSIES FINAIS

JOS RUBENS REBELATTO

CONCURSO PBLICO 9/2013-EBSERH/HU-UFS

Analista Administrativo Administrao

Analista Administrativo Arquitetura

Analista Administrativo Biblioteconomia

Analista Administrativo Contabilidade

Analista Administrativo Economia

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Analista de Tecnologia da Informao - Processos

Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais

Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes

Analista de Tecnologia da Informao - Telecomunicaes

Engenheiro de Segurana do Trabalho

Psiclogo - rea Organizacional

Tcnico em Segurana do Trabalho

(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.

CONCURSO PBLICO 9/2013-EBSERH/HU-UFS