3 Ed6 - CS Acide PDF

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO
NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

Suelen Schwab
Ps-Graduanda do Curso de Especializao (Ps-Graduao lato sensu) em
Gesto Estratgica de Pessoas. UNICENTRO. 2007.
www.unicentro.br
Slvio Roberto Stefano

Professor Orientador. Doutorando em Administrao, rea de Recursos
Humanos - FEA/USP e Mestre em Administrao, rea de Gesto de Negcios PPA-UEL/UEM. Departamento de Administrao da UNICENTRO Campus
Guarapuava.
RESUMO
A preveno de acidentes e doenas do trabalho o meio mais adequado para a proteo
da integridade dos colaboradores. Com medidas preventivas, as organizaes, alm de
prevenir perdas, elevam a qualidade de vida dos seus funcionrios e, conseqentemente,
dos produtos produzidos. Com este propsito foi realizado um estudo com tcnicos de
segurana do trabalho de indstrias de mdio e grande porte, na cidade de Guarapuava
PR. O objetivo principal foi analisar as prticas e programas de segurana no trabalho
desenvolvidas nestas organizaes, na viso dos Tcnicos de Segurana do Trabalho. Esta
pesquisa est caracterizada como exploratria de carter descritivo, sendo utilizados dados
primrios por meio de questionrio com perguntas abertas e fechadas, dados secundrios
de bibliografias e fontes da rea. Foram entrevistados tcnicos de duas empresas
classificadas de grande porte e sete tcnicos de empresas de mdio porte, nos meses de
maro e abril de 2008. Os resultados apontam que so desenvolvidos os programas
obrigatrios preventivos voltados a segurana do trabalho, e algumas organizaes
implantaram outros programas complementadores que ajudam na preveno e
conscientizao dos colaboradores. Foi observado tambm que a omisso de CATs ainda
um problema, pois acidentes de pouca gravidade no so notificados por todas as empresas
analisadas.
Palavras-chave: acidentes de trabalho, segurana no trabalho, preveno de acidentes.
ABSTRACT
The accidents prevention and work illnesses are the most adjusted way for the protection of
the employees integrity. With writs of prevention the organizations beyond preventing losses
consequently raise employees quality of life and of the produced products. With this
intention it was carried through a study with the technicians of work security of medium and
big industries, in Guarapuava - PR. The main objective was to analyze the practical and the
programs of security in the work developed by these organizations, in a technician of work
security view. This research is characterized as a explorer and descriptive form, being used
primary data through questionnaire with open and closed questions and secondary data
bibliography and sources of the area. Technician of two big companies and seven
technicians of medium companies had been interviewed, in the months of March and April of
2008. The results point that the preventive and obligators programs of work security are
developed and some organizations had implanted other programs to complement and to help
in the prevention and awareness of the employees. It was observed that the omission of
CAT's is still a problem, therefore accidents of low gravity are not notified by all the analyzed
companies.
Key words: work accident, work security, accident prevention.
Ed. 6 Ano: 2008
Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO
ISSN: 1980-6116
ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE
INTRODUO
O cenrio atual do mercado exige das organizaes qualidade nos produtos

agregada valorizao do elemento humano. Estes fatores esto intimamente ligados, pois
funcionrios satisfeitos produzem mais e melhor. Para isso as empresas devem tomar
medidas que evitem custos e maximizem o aproveitamento do tempo de trabalho e de
produo. Um caminho para isso so medidas de Segurana no Trabalho, que vem a
prevenir acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e do trabalho, alm de planejar,
antecipar fatos inoportunos que possam vir prejudicar o andamento das atividades normais,
zelando pela sade dos colaboradores, dando o devido valor a estes (BRUZON,
ESCORSIM, PAICH; BUENO, 2005).
As empresas podem e devem valer-se de programas que previnam acidentes
e doenas, como o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, por meio do
qual so detectados os riscos, avaliados, realizados planejamentos, para assim, serem
implantadas medidas que venham a eliminar, prevenir ou proteger os trabalhadores, entre
outros. mediante programas deste tipo que se chega a um ambiente de trabalho saudvel
e, conseqentemente, conscientizao dos trabalhadores e empregadores quanto aos
riscos.
Assim, este trabalho tem como principal objetivo analisar as prticas e
programas de segurana no trabalho desenvolvidos nas Indstrias de mdio e grande porte
da cidade de Guarapuava, na viso dos Tcnicos de Segurana do Trabalho. Todas as
empresas tm a obrigao de proteger a integridade fsica de seus colaboradores, adotando
programas de segurana do trabalho. Quais os meios que esto sendo utilizados para tal?
Deste modo, quais os principais programas de segurana do trabalho desenvolvidos por
tcnicos, nestas indstrias?
Num ambiente de trabalho saudvel, no qual os trabalhadores esto
protegidos dos riscos inerentes a sua atividade profissional, ocorrem menos acidentes e,
conseqentemente, menos perdas, afastamentos, indenizaes, entre outros custos
decorrentes de acidentes. Entre outros danos, o acidente de trabalho causa perturbaes
fsicas e psicolgicas para o acidentado e sua famlia (VILELA; IGUTI; ALMEIDA, 2004). O
que mostra que investir em treinamentos, programas de preveno, de conscientizao se
torna o melhor caminho para conter custos e melhorar a qualidade dos produtos (BRUZON;
ESCORSIM; PAICH; BUENO, 2005).
Portanto este trabalho aborda a segurana e higiene do trabalho, acidentes
de trabalho e as suas conseqncias, a legislao que regulamenta a segurana do trabalho
englobando a responsabilidade civil e penal, bem como os programas preventivos que so
implantados nos ambientes de trabalho, para assim garantir a integridade fsica e mental
dos colaboradores. Tambm enfocar um estudo de caso com as indstrias de mdio e
grande porte da cidade de Guarapuava PR, verificando, na viso dos tcnicos de
segurana do trabalho, os programas desenvolvidos por aquelas empresas, com o objetivo
de melhorar as condies do ambiente e de sade dos colaboradores.
REVISO DA LITERATURA
A fundamentao terica abranger os seguintes temas relacionados a

segurana no trabalho como: higiene e segurana do trabalho, acidentes de trabalho, as
conseqncias destes, a legislao que regulamenta o trabalho, limites de tolerncia,
englobando a responsabilidade civil e penal, bem como os programas preventivos
obrigatrios que os empregadores devem implantar no local de trabalho para, assim,
oferecer um ambiente saudvel aos colaboradores.

Pgina 2 de 34
Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto
2.1
Higiene e Segurana do Trabalho
Para Matos (2007, p. 01) a higiene do trabalho compreende normas e

procedimentos adequados para proteger a integridade fsica e mental do trabalhador,
preservando-os dos riscos de sade inerente s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde
so executadas. Assim como Chiavenato (1999) enfatiza que a higiene do trabalho est
relacionada diretamente com o ambiente de trabalho, as condies fsicas do local, os
agentes que podem interferir na sade dos colaboradores. Sendo assim, as empresas
devem assegurar que a exposio do organismo humano no sofra intervenes prejudiciais
dentro de seu local de trabalho.
Na viso de Oliveira (1998, p. 117) (...) a higiene tem por objetivo o controle
dos agentes do ambiente do trabalho para a manuteno da sade no seu amplo sentido.
Visto que essa proteo aos trabalhadores apenas ocorrer decorrente da conscientizao
de empregadores e empregados, por meio de programas educativos e de conscientizao.
Os principais itens do programa de higiene do trabalho, segundo Chiavenato (1999, p.375),
esto relacionados com:
1. Ambiente fsico do trabalho, envolvendo:
Iluminao: luminosidade adequada a cada tipo de atividade.
Ventilao: remoo de gases, fumaa e odores desagradveis
adequados, bem como o afastamento de possveis fumantes ou a
utilizao de mscaras.
Temperatura: manuteno de nveis adequados de temperatura.
Rudos: remoo de rudos ou utilizao de protetores auriculares.
2. Ambiente psicolgico de trabalho, envolvendo:
Relacionamentos agradveis.
Tipo de atividade agradvel e motivadora.
Estilo de gerencia democrtico e participativo.
Eliminao de possveis fontes de estresse.
3. Aplicao de principio de ergonomia, envolvendo:
Mquinas e equipamentos adequados caractersticas humanas.
Mesas e instalaes ajustadas ao tamanho das pessoas.
Ferramentas que reduzam a necessidade de esforo fsico humano.
4. Sade ocupacional.
Ento a higiene do trabalho estuda o meio ambiente e o homem, que est
inserido nesse meio, com o objetivo de proteger sua sade e prevenir doenas. E para isso
so implantados programas voltados para esse aspecto, muitos destes programas so de
elaborao obrigatria, dependendo do grau de risco e do nmero de funcionrios
existentes nas empresas.
J a Segurana no Trabalho pode ser definida segundo Chiavenato (1999, p.
381) como o conjunto de medidas tcnicas, educativas, mdicas e psicolgicas utilizadas
para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer
instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantao de prticas preventivas. Ento,
a segurana do trabalho deve prevenir os acidentes, se antecipando atravs de medidas
que eliminam ou minimizam a sua incidncia.
Ainda segundo o mesmo autor, ela se envolve em trs reas principais,
sendo: preveno de acidentes, de incndios e de roubos. A preveno de acidentes tende
a antecipar aes para evitar ou minimizar os riscos de acidentes de trabalho, mas isso
somente possvel mediante o envolvimento da alta gerencia e dos colaboradores da
empresa como um todo.
Um programa de segurana no trabalho requer as seguintes etapas, segundo
Chiavenato (1999, p. 381):
Pgina 3 de 34
1.
2.
3.
4.
Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatsticas de acidentes.

Desenvolvimento de sistemas de relatrios de providncias.
Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurana.
Recompensas aos gerentes e supervisores pela administrao eficaz da
funo de segurana.
Um ambiente de trabalho agradvel deve envolver segurana e higiene do

trabalho, um trabalho conjunto envolvendo toda a organizao. Para que isso ocorra da
melhor forma possvel, existem vrias Normas Regulamentadoras (NRs) e leis que regem a
segurana no trabalho, ditando as exigncias, limites de tolerncia, alm dos direitos dos
trabalhadores, que sero descritas posteriormente.
O cumprimento das Normas Regulamentadoras so pontos muito importantes
na preveno de acidentes, na defesa da sade do empregado evitando, assim, que
ocorram danos ao ser humano e desperdcio empresa. Para Oliveira (1998, p. 116) as
empresas tem o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho. Sendo assim, deve haver um trabalho de conscientizao das pessoas que esto
envolvidas no processo, demonstrando a importncia destes programas de preveno, do
uso correto dos equipamentos de proteo, pois com isso existir um melhor
aproveitamento sem danos a pessoas ou organizao.
2.2
Acidentes de Trabalho - A.T.
Foi a partir da revoluo industrial, quando o trabalho deixou de ser artesanal,

manual, que ocorreu um aumento no nmero de acidentes de trabalho (antes disso pelo fato
do trabalho ser artesanal, a ocorrncia era bem menor). Um dos fatos que levou a este
aumento foi a explorao da mo-de-obra de mulheres e crianas, que enfrentavam longos
turnos (variavam de 12 a 16 horas dirias) recebendo menos por seu trabalho em relao
aos homens, alm de dispor de pouca experincia, falta de equipamentos de proteo, entre
outros (CARVALHO, 2005 p. 06).
Com a industrializao dos produtos, crescimento de fbricas, introduo de
mquinas, surgiram tambm problemas para os operrios que estavam expostos a riscos
antes no encontrados. Desde ento o homem vem buscando meios de prevenir doenas e
acidentes decorrentes do trabalho. (CARVALHO, 2005 p. 08)
Acidente de trabalho pode ser definido, segundo o artigo 19 da lei 8.213,
publicada em 24 de julho de 1991 como aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho do segurado especial, provocando leso
corporal ou perturbao funcional, de carter temporrio ou permanente". Sendo assim,
pode levar a morte, perda ou reduo da capacidade para o trabalho.
Ainda segundo a Lei 8.213, considera-se como acidente de trabalho:
Acidente que ocorre durante o trajeto entre a residncia do trabalhador

e o local de trabalho;
Doena profissional que produzida ou desencadeada pelo exerccio

de determinado trabalho;
Doena do trabalho, a qual adquirida ou desencadeada pelas

condies em que a funo exercida.
O que tambm se equipara a acidentes de trabalho so aqueles sofridos
pelos trabalhadores no horrio e local de trabalho, devido a agresses, sabotagens ou atos
de terrorismo praticados por terceiros ou colegas de trabalho. Tambm aqueles sofridos fora
do local e horrio de trabalho, na condio de que o trabalhador esteja executando ordens
Pgina 4 de 34
ou servios sob a autoridade da empresa. Outra situao seria o acidente que ocorre
durante viagens a servio, mesmo que seja com fins de estudo, desde que financiada pela
empresa (Lei 8.213).
Assim, os acidentes do trabalho so classificados pela Previdncia Social
(2008) como:
acidente tpico - acidente decorrente da caracterstica da atividade

profissional desempenhada pelo acidentado;
acidente de trajeto - acidente ocorrido no trajeto entre a residncia e o

local de trabalho do segurado, e vice-versa; e,
doena profissional ou do trabalho - entende-se por doena

profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar a determinado ramo de atividade constante do Anexo II do
Regulamento da Previdncia Social - RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048,
de 6 de maio de 1999; e por doena do trabalho, aquela adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante do Anexo
citado anteriormente.
A tabela 1, apresenta os indicadores dos acidentes de trabalho (por motivos)
ocorridos nos anos de 2000 2006 no Brasil, sendo que estes ndices so calculados em
funo da comunicao do A.T.
TABELA 1 Quantidade de acidentes do trabalho registrados, por motivo 2002/2006

Ano
Trabalhadores
Acidentes de Trabalho
bitos
Tpico
Trajeto
Doena
Total
s19.605
2000
26.228.629
304.963
39.300
363.868
3.094
2001
27.189.614
282.965
38.799
18.487
340.251
2.753
2002
28.683.913
323.879
46.881
22.311
393.071
2.968
2003
29.544.927
325.577
49.642
23.858
399.077
2.674
2004
31.407.576
375.171
60.335
30.194
465.700
2.801
2005
Sem dados
398.613
67.071
33.096
499.680
2.708
2006
Sem dados
403.264
73.981
26.645
503.890
2.717
Mdia
25.026.204
556.790
48.274
19.105
624.169
3.192
Fonte: Anurio Estatstico da Previdncia Social (2008)
No ano de 2000 houve um aumento gradual de acidentes de trabalho no

Brasil, com destaque para 2003 que teve um aumento de 16,69% em relao a 2002. As
doenas do trabalho alcanaram o maior ndice de aumento no ano de 2003 com 26,55%
em relao a 2002, j no ano de 2006 tiveram uma reduo de aproximadamente 19% em
relao ao ano anterior. Estes nmeros apresentados pelo Ministrio da Previdncia Social
so decorrentes de acidentes registrados/ comunicados, visto que em muitos casos eles no
so informados ao Ministrio, o que causa uma certa impreciso nos nmeros.
Segundo dados do Ministrio da Previdncia Social (2008), no ano de 2006
ocorreram no pas 503.890 acidentes de trabalho. Os acidentes mais freqentes, segundo a
pesquisa so com punho e mo, j inclusos os casos de sinovite e tenossinovite
(LER/DORT). Schwarzer, secretrio de Polticas de Previdncia Social, afirma que
Isso mostra que um tero dos acidentes ocorre em conseqncia de falta de
capacitao das pessoas ou de falta de equipamentos e de processos de
trabalho adequados ou do emprego de equipamentos obsoletos. So
acidentes que poderiam ser evitados com certa facilidade. Bastaria fazer

Pgina 5 de 34
mais investimento em capacitao, em processo de trabalho seguro e

substituir as mquinas obsoletas.
Depois da ocorrncia do acidente de trabalho, a empresa dever comunicar o

ocorrido Previdncia Social, atravs da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT,
at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, de imediato
autoridade competente sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo
do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e
cobrada pela Previdncia Social (Art. 22 Lei 8.213).
Os benefcios previdencirios disponveis s pessoas que sofrem acidente de
trabalho so: auxilio doena, auxilio acidente, aposentadoria por invalidez, penso por
morte, isso alm da estabilidade de 12 meses aps o termino do auxilio-doena acidentrio
(PREVIDNCIA SOCIAL, 2008).
Na regio de Guarapuava, no perodo de 2002 a 2006, foram registrados 32
bitos. Nos anos de 2005 e 2006 foram registrados aumentos nos nmeros de amputaes,
doenas do trabalho e acidentes de trajeto. Os casos de acidentes de trabalho na regio
esto relacionados com cargos operacionais do setor industrial, madeireiro, cooperativa e
rural. Sendo que as partes do corpo mais atingidas em 2005 e 2006 foram os membros
superiores e membros inferiores totalizando 78,27% dois acidentes em 2005 e 74% em
2006 (GONALVES; STEFANO, 2008).
No ano de 2005 Guarapuava representava 40% dos A.T. registrados,
Laranjeira do Sul 20%, Pitanga e Cantagalo 10% cada, Palmital 5% e os demais municpios
15%. J em 2006 Guarapuava apresentou 30%, Pitanga e Laranjeiras do Sul 20% cada e
Prudentpolis 10%, Cantagalo e Palmital 5% cada e os demais municpios com 10% do total
de A.T. registrados (GONALVES; STEFANO, 2008).
Muitos acidentes poderiam ser evitados com a prtica de medidas simples e
muito eficazes, como o uso de Equipamentos de Proteo Individual - EPIs (que devem ser
fornecidos pela empresa gratuitamente), e os de proteo coletiva EPCs, treinamentos,
programas de preveno, conscientizao entre outros (INSS, 2008)
As empresas utilizam-se de ndices para assim comparar a ocorrncia de
acidentes de trabalho. Basicamente, so utilizados dois coeficientes: de freqncia, que nos
d idia do nmero de acidentes, e o de gravidade, que nos d idia da extenso das leses
sofridas pelos trabalhadores (CHIAVENATO, 1999).
Coeficiente de Freqncia - CF, significa o nmero de acidente com
afastamento que possa ocorrer em cada milho de horas/homens trabalhadas. O mesmo
pode ser calculado mensalmente ou anualmente. O calculo mensal realizado por meio do
nmero de acidentes com afastamento ocorridos durante o ms e pelo total de horas/
homem trabalhadas durante este perodo. Este coeficiente calculado pela frmula (VILA;
CASTRO; MAYRINK, 2002):
C.F. = N de acidentes com afastamento X 1.000.000

Horas/ homem trabalhadas
J o Coeficiente de Gravidade C.G. diz respeito o nmero de dias

computados por acidentes com afastamento em cada milho de horas/homem trabalhadas.
Assim como o C.F. pode ser calculado com base em um ms, com os dias computados e o
total de horas/ homens trabalhadas neste perodo. O C.G. anual calculado a partir da
soma dos meses do ano e pelo total de horas/ homem trabalhadas durante esse tempo. O
coeficiente de gravidade calculado pela frmula:

Pgina 6 de 34
C.G. = Dias computados X 1.000.000

Horas/ homem trabalhadas
Estes ndices so utilizados para se obter uma idia da extenso das leses
sofridas pelos trabalhadores e tambm para comparaes entre diversos perodos de tempo
ou at mesmo entre empresas (CHIAVENATO, 1999).
Os acidentes de trabalho causam prejuzos para a empresa e para os
funcionrios.
Para a empresa com a paralisao de mquinas, afastamento de
colaboradores, pagamento de multas e indenizaes para os acidentados, alm de
prejudicar sua sade fsica e mental, causa transtornos para a famlia, afastamento das
atividades normais, entre vrios outros.
Quando se fala em acidentes de trabalho, Chiavenato (1999) comenta que
importante observar alguns fatores pessoais, como personalidade, que podem influenciar na
ocorrncia de acidentes, o que vem a diferenciar os colaboradores predispostos a acidentes
ou no. Isto pode ser situacional, sendo que uma pessoa pode ser predisposta a acidentes
em um tipo de atividade, e quando estando em outro tipo de trabalho no apresentar
dificuldades. O quadro 1 demonstra os fatores pessoais que influenciam o comportamento
gerador de acidentes.
QUADRO 1 - Fatores pessoais que influenciam o comportamento gerador de acidentes

Caractersticas
Predisposio e
Tipos de
Incidncia de
Pessoais
tendncias de
comportamentos
comportamentos
comportamentos
especficos
acidentais
Falta de ateno
Probabilidade
de
comportamentos
Esquecimento
individuais
Desconcentrao
geradores
de
Dificuldade
em
acidentes.
obedecer regras e
procedimentos
Desempenho
inadequado
Excessiva
exposio a riscos
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999. (pg.387)
Personalidade
Inteligncia
Motivao
Habilidades
sensoriais
Habilidades
motoras
Experincia
Atitudes e hbitos
no-desejveis
Falta
de
habilidades
especficas
Tendncia
a
assumir riscos
O quadro 1 mostra que as caractersticas pessoais como personalidade,

motivao, experincia, habilidades, podem influenciar nas atitudes dos colaboradores, o
que pode acarretar em um acidente. Um funcionrio cuja motivao est baixa, no tem prdisposio para o trabalho, falta de interesse, com um mnimo descuido pode ocasionar em
um acontecimento indesejado, que poder acarretar em um acidente. Os supervisores
devem estar atentos estas peculiariedades para, assim, aproveit-las da melhor maneira
possvel.
2.2.1
Conseqncias dos Acidentes do Trabalho
As conseqncias dos acidentes de trabalho so negativas e acarretam

inmeros custos para a empresa e ao empregado (LIMA, 2004). Sendo assim as empresas
que possuem orientao quanto a estes custos, identificam a importncia de evitar

Pgina 7 de 34
acidentes de trabalho e doenas, dentro do possvel, implantando programas de segurana

(BOHLANDER, SNELL, SCHERMAN, 2003).
Os acidentes de trabalho acarretam custos diretos e indiretos. Segundo a
Associao Brasileira de Normas Tcnicas ABNT, citada por Chiavenato (1999, p. 389),
custo direto o total das despesas decorrentes das obrigaes para com os empregados
expostos aos riscos inerentes ao exerccio do trabalho, como as despesas com assistncia
mdica e hospitalar aos acidentados e respectivas indenizaes, sejam estas dirias ou por
incapacidade permanente. J os custos indiretos, ainda segundo a ABNT apud Chiavenato
(1999, p. 389), dizem respeito todas as despesas de fabricao, despesas gerais, lucros
cessantes e demais fatores cuja incidncia varia conforme o tipo de indstria. J o
Ministrio da Previdncia Social (2008), inclui nos custos indiretos os itens:
Gastos do primeiro tratamento mdico, despesas sociais, custos do tempo
perdido pela vtima, perda por diminuio do rendimento profissional no retorno do
acidentado ao trabalho, perda pelo menor rendimento do trabalhador que substitui
temporariamente o acidentado, clculo do tempo perdido pelos colegas de trabalho para
acudir a vtima etc.
Vieira (2000, p 278) cita os principais fatores que envolvem o custo de
acidentes, entre eles:
a) Humanos: todo acidente com leso acarreta despesas mdicas
hospitalares, farmacuticas, indenizaes, etc. Sem citar os custos
sociais que podero ser imensurveis.
b) Agentes produtivos: a danificao de mquinas, equipamentos,
ferramental, matria-prima, etc., ocorre com muita freqncia, quando
de acidentes de trabalho.
c) Tempo: qualquer acidente gera perda de tempo e, conseqentemente,
de produo e mo-de-obra qualificada.
d) Instalaes fsicas: o acidente poder acarretar custos em edificaes,
instalaes eltricas, instalaes hidrulicas, etc.
Estes fatos indesejveis originam tambm prejuzos scio-econmicos de
grande valia, como custos sociais da Previdncia Social, que so os benefcios como
aposentadoria (especial por invalidez), auxlio-doena, penso por morte, auxlio-acidente,
reabilitao e readaptao (a empresa pode ser obrigada a readaptar o funcionrio) do
segurado-acidentado (PREVIDNCIA SOCIAL, 2008).
Segundo Lobo e Andrade (2007) por ano o pas chega a gastar R$ 32 bilhes
(ou 4% do Produto Interno Bruto) com despesas relacionadas a acidentes de trabalho. E,
ainda de acordo com a Previdncia Social, do valor total de gastos, cerca de R$ 8 bilhes
correspondem a benefcios acidentrios e aposentadorias especiais.
A Unio tambm arcar com prejuzos, uma vez que o trabalhador estar sem
produzir, a coletividade com mais dependentes, isso pode levar ao aumento de impostos,
taxas seguros, aumentando o custo de vida da populao e a outros problemas sociais
(VIEIRA, 2000 p.278).
As empresas que buscam minimizar suas perdas e despesas, devem investir
em segurana criando condies seguras a seus colaboradores, e com isso obter eficincia,
eficcia e lucros (CHIAVENATO, 1999, p.389).

Pgina 8 de 34
2.3
Doenas Profissionais, do Trabalho
De acordo com Vieira (2000), as doenas profissionais decorrem da

exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos que agridem continuamente ou
intermitentemente o organismo do trabalhador.
J, a doena do trabalho considerada aquela que for adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e que com
ele se relacione diretamente (LEI 8213/91, ART. 20). Ento so doenas desenvolvidas
pelo exerccio do trabalho caracterstico de uma determinada atividade.
Segundo o Ministrio da Previdncia Social (2008), no so consideradas
como doena do trabalho a doena degenerativa; a inerente a grupo etrio; a que no
produz incapacidade laborativa; a doena endmica adquirida por segurados habitantes de
regio onde ela se desenvolva, salvo se comprovado que resultou de exposio ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho.
Locais de trabalho insalubres, inadequados ao trabalho humano, e hbitos
imprprios, so os principais responsveis pela ocorrncia de doenas ocupacionais e
profissionais. Essa incidncia tem aumentado em todas as categorias profissionais no
decorrer dos anos (PREVIDNCIA SOCIAL, 2008).
As doenas ocupacionais podem decorrer de movimentos repetitivos, carga
excessiva, situaes de estresse elevado e continuado, presso abusiva por parte da
organizao do trabalho na empresa e outros. Chiavenato (1999) cita que os principais
problemas de sade nas organizaes esto relacionados com alcoolismo, dependncia
qumica de drogas, medicamentos, fumo, Aids, estresse no trabalho, exposio a produtos
qumicos perigosos; exposio a condies ambientais frias, quentes, contaminadas, secas,
midas, barulhentos, pouco eliminados, hbitos alimentares inadequados, obesidade, perda
de peso, entre outros.
Existem vrios tipos de doenas ocupacionais (do trabalho) entre elas esto
Dermatoses (dermites ou dermites irritativas), Leses por Esforos Repetitivos/ DORT
(Doenas osteomusculares relacionadas ao Trabalho), Pneumoconioses causadas por
poeiras minerais, Tuberculose, Hepatites, Candidase, entre outras.
As Leses por esforos repetitivos (LER), ou Distrbios Osteomosculares
Relacionadas ao Trabalho (DORT), so doenas ocupacionais que podem causar
afastamentos e incapacidade para o trabalho, estas doenas ocorrem em plena idade
produtiva de homens e mulheres e so decorrentes de posturas, atividades repetitivas,
trabalho muscular esttico, monotonia, sobrecarga mental, ritmo intenso de trabalho,
presso por produo, entre outros. Os sintomas mais comuns so: dor crnica, sensao
de formigamento, dormncia, fadiga muscular. Esta doena composta de uma srie de
leses, cada uma com um tratamento e prognstico especfico (MELO, 2003).
Outras doenas que podem ser desencadeadas no local de trabalho so as
Doenas Pulmonares Ambientais e Ocupacionais (DPAO), em sua maioria, de curso
crnico, irreversveis e sem tratamento. Alm de incapacitar os indivduos ainda jovens em
plena capacidade laborativa, requer compensao previdenciria. As pneumoconioses mais
freqentes encontradas so: Silicose, Pneumoconiose dos trabalhadores de Carvo e
Pneumoconiose por poeiras mistas.
O estresse relacionado ao trabalho prejudicial pessoas e pode
desencadear doenas. Os principais fatores, segundo Bohlander, Snell, Scherman (2003, p.
359) que causam estresse so:
Responsabilidade sem autoridade, incapacidade de expressar queixas,
preconceito em funo de idade, sexo, raa ou religio, condies de trabalho precrias,
reconhecimento inadequado, falta de descrio clara do cargo ou da cadeia de comando,
relacionamentos interpessoais pouco amigveis.

Pgina 9 de 34
Alm destas doenas citadas, vrias outras podem ser decorrentes do

trabalho, as empresas devem estar atentas a seus funcionrios e aos ambientes de trabalho
procurando sempre adequar o local para que no oferea riscos a sade dos colaboradores.
2.4
Legislao, Programas Preventivos, NRs, CLT
So vrias as Leis que regem a Segurana no Trabalho, juntamente com

vrios rgos que fiscalizam o seu cumprimento. A Constituio Federal de 1988, Art. 7,
dita os direitos dos trabalhadores e entre eles o que garante a segurana no trabalho: XXII
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade e segurana.
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei (BULOS, 2005).
J a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), no seu Capitulo V Da
Segurana e da Medicina do Trabalho Art. 154, at o artigo 223, dita normas e medidas de
segurana para os locais de trabalho, a obrigatoriedade por parte das empresas de manter
servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, a constituio da CIPA, o
fornecimento de Equipamentos de proteo Individual (adequado ao risco), os exames
mdicos (na admisso, demisso e peridicos), requisitos tcnicos para a segurana de
trabalhadores em edificaes, iluminao, conforto trmico, instalaes eltricas,
armazenamento, movimentao e manuseio de materiais nos locais de trabalho, das
mquinas e equipamentos utilizados pelos colaboradores, caldeiras, fornos e recipientes sob
presso, atividades insalubres ou perigosas, medidas especiais de proteo e penalidades
(CARRION, p. 171, 2006).
As leis determinam as regras e limites de tolerncia para cada tipo de risco ou
perigo existente na organizao, quando estes podem vir a causar danos sade dos
colaboradores. Cabe ao empregador respeitar estes limites para assim preservar a
integridade fsica e mental de seus funcionrios.
Ento, o primeiro propsito da lei a reduo mxima, ou seja, a eliminao
do agente prejudicial. Quando isso for impossvel tecnicamente, o empregador ter de, pelo
menos, reduzir a intensidade do agente prejudicial para o territrio das agresses tolerveis
(OLIVEIRA, p. 118, 1998). E ainda de acordo com o art.4 da Conveno n.155 da OIT
reduzir ao mnimo, na medida que for razovel e possvel, as causas dos riscos inerentes
ao meio ambiente de trabalho (OIT Apud OLIVEIRA, 1998, pg 118).
Alm disso, devem ser observadas as Normas Regulamentadoras, tambm
conhecidas por NRs, que so normas que regulamentam, fornecem parmetros e
instrues sobre Sade e Segurana do Trabalho. So 34, sendo 29 Normas
Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais (ANEXO 1). As NRs so
elaboradas por uma comisso composta por representantes do governo, dos empregadores
e dos empregados.
Todas as NRs so imprescindveis para um ambiente de trabalho saudvel. A
seguir destacam-se algumas das mais importantes. A NR 4 trata do Servio Especializado
em Engenharia de Segurana do Trabalho SESMT, que formado por uma equipe
multidisciplinar compostas por tcnicos de segurana do trabalho, engenheiros de
segurana do trabalho, mdico do trabalho e enfermeiro. Este programa obrigatrio em
instituies que admitam empregados regidos pela CLT. O nmero de componentes desta
equipe varia de acordo com o nmero de funcionrios e o grau de risco da atividade
exercida no ambiente de trabalho. O principal objetivo deste programa proteger a sade e
integridade dos funcionrios no local de trabalho. O quadro 2 apresenta o dimensionamento
do SESMT.

Pgina 10 de 34
QUADRO 2 - Dimensionamento dos SESMT

Grau de
Profissionais
50 a 100
101 a 205
Risco
empregados
1
TS
ES
AE
ET
MT
2
TS
ES
AE
ET
MT
3
TS
1
ES
AE
ET
MT
4
TS
1
2
ES
1*
AE
ET
MT
1*
Fonte: Adaptado NR 4.
( * ) Tempo parcial (mnimo de trs horas)
TS Tcnico de Segurana do Trabalho
ES Engenheiro de Segurana do Trabalho
AE Auxiliar Enfermeiro no Trabalho
ET Enfermeiro do Trabalho
MT Mdico do Trablho
251 a 500
2
3
1*
1*
501 a 1.000
1
1
3
1*
1*
4
1
1
1
1001 a
2.000
1
1
1*
1
1*
1
1*
4
1
1
1
5
1
1
1
Obs.: Hospitais, Ambulatrios, Maternidades, Casas de sade e repouso,

clnicas e estabelecimentos similares com mais de 500 empregados devero contratar um
enfermeiro do trabalho em tempo integral.
Dependendo da quantidade de funcionrios e do grau de risco da atividade
desenvolvida na empresa, o nmero de componentes do SESMT aumentar gradualmente,
para assim garantir que a sade e segurana dos funcionrios seja respeitada.
Outro programa obrigatrio trata-se, de acordo com a Norma
Regulamentadora 9, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, pelo qual
realizada a antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. Este
programa tambm dever ser desenvolvido em todas as instituies que admitam
trabalhadores como empregados. Tem como objetivo principal a preservao da sade e
integridade dos colaboradores, fazendo parte de um conjunto de medidas que buscam a
qualidade de vida das pessoas.
A NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, tem por
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Esta Comisso
obrigatria nas empresas, sendo constituda por representantes do empregador e dos
empregados. A CIPA trabalha como um intermediador entre a diretoria e os colaboradores,
promovendo assim a segurana deles. Isto evidencia a importncia da participao dos
colaboradores na elaborao de medidas preventivas, no uso de EPIs e em outras
medidas. O quadro 3 demonstra o dimensionamento da CIPA, com o nmero de
colaboradores participantes em cada tipo de atividade.

Pgina 11 de 34
QUADRO 3 Nmero de Componentes da CIPA

Atividade
20 a
30 a
51 a
81 a
101 a
29
50
80
100
120
Madeira
1
Papel
1
Alimentao
1
Const. Civil
Com. Varejo
Bancos
Ensino
Sade
Fonte: adaptao da NR 5
1
1
1
2
2
2
2
1
3
2
2
2
1
1
1
1
2
3
3
3
4
2
1
2
2
121 a
140
141 a
300
301 a
500
501 a
1000
4
3
4
4
2
1
2
4
5
4
4
4
2
2
2
4
5
5
5
4
3
3
3
4
6
6
6
6
3
4
3
4
1001
a
2500
8
8
7
8
4
5
4
6
O mandato da CIPA dura um ano podendo ocorrer uma reeleio, sendo que
os funcionrios participantes possuem um ano de estabilidade aps o final do mandato, o
presidente indicado pelo empregador e os representantes dos empregados escolhero
entre os titulares o vice-presidente (NR 5).
A CIPA ter por atribuies elaborar o Mapa de Riscos da empresa, elaborar
um plano de trabalho de segurana e sade no trabalho, realizar reunies de avaliao e
controle de metas, colaborar com o desenvolvimento e implementao do PPRA e PCMSO,
promover anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT,
entre outras que esto na NR 5.
O Mapa de Risco foi criado por meio da Portaria n 05 em 17/08/92, que trata
da obrigatoriedade, por parte de todas as empresas, da "representao grfica dos riscos
existentes nos diversos locais de trabalho". obrigao da CIPA a sua elaborao segundo
o item 5.16 letra A da NR 5 identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o mapa
de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver. O mapa um levantamento dos pontos de risco nos diferentes
setores das empresas. Trata-se de identificar situaes e locais potencialmente perigosos, a
partir de uma planta baixa de cada seo, so levantados todos os tipos de riscos,
classificando-os por grau de perigo: pequeno, mdio e grande. Sendo estes agrupados em
cinco grupos classificados pelas cores vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada
grupo corresponde a um tipo de agente: qumico, fsico, biolgico, ergonmico e mecnico
(ANEXO 2) . Assim os funcionrios da seo devem informar aos cipeiros os principais
problemas do local. Ento na planta dever ser colocado o crculo com a cor correspondente
ao grau de risco. Este mapa deve ser colocado em um local visvel e acessvel a todos os
colaboradores.
Ainda sobre as atribuies da CIPA a Portaria n. 32, do Departamento
Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, de 29 de novembro de 1968, diz que a CIPA
tambm deve analisar as estatsticas que devero constar de atas das reunies. O artigo 16
da referida Portaria diz que das estatsticas devero constar os seguintes dados: 1. Nmero
de empregados. 2. Nmero de acidentes, com perda de tempo ocorrido no ms. 3. Nmero
de dias perdidos com os acidentes. 4. Nmero de homens -horas trabalhadas. 5. Coeficiente
de Freqncia. 6. Coeficiente de Gravidade.
Vrios podem ser os coeficientes e taxas a serem utilizados. Os coeficientes
de freqncia e de gravidade so os mais comuns, estes permitem por comparao avaliar
se os coeficientes esto acima ou abaixo da mdia em determinados perodos ou com
relao a outras empresas do mesmo ramo.
de responsabilidade da CIPA promover a Semana Interna de Preveno de
Acidentes de Trabalho - SIPAT. Trata-se de uma semana dedicada a preveno de
acidentes e doenas ocupacionais. uma das atividades obrigatrias para todas as
Comisses Internas de Preveno de Acidentes do Trabalho, devendo serem realizadas
Pgina 12 de 34
com freqncia anual. A Legislao da SIPAT est prevista na Portaria n 3.214, NR-5, (item
5.16 p.60) Atribuies da CIPA - letra O: Promover, anualmente, em conjunto com o
Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. Entre os objetivos da SIPAT esto:
orientar e conscientizar os colaboradores sobre a importncia da preveno de acidentes e
doenas no ambiente de trabalho, fazer com que eles participem, resgatem valores
esquecidos vivenciando assim a segurana no seu dia-a-dia.
obrigao das empresas que ofeream riscos sade de seus
colaboradores o fornecimento gratuito de Equipamentos de Proteo Individual EPI (NR
6). Os EPIs so destinado proteo dos usurios contra os riscos no local de trabalho.
Cabe ao empregador fiscalizar e cobrar o seu uso. Os EPIs so fornecidos de acordo com
a necessidade dos colaboradores, e tambm de acordo com a atividade que estes exercem.
Alguns dos mais comuns so: protetor auricular, culos de segurana, botas, avental
(roupas especiais), luvas, mscaras com filtro, capacetes, suporte para ps, suporte para
monitores entre outros. Estes equipamentos devem ter o Certificado de Aprovao (CA),
que expedido pelo rgo nacional competente em segurana e sade no trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pode-se destacar tambm a NR 17 que trata da Ergonomia, esta norma
estabelece parmetros que devem ser observados para uma boa adaptao das condies
de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, proporcionando assim,
conforto segurana e desempenho eficiente. Isso equivale a condies de trabalho nos
quais ocorram levantamento, transporte e descarga de materiais ao mobilirio, aos
equipamentos e as condies ambientais do posto de trabalho e at mesmo a organizao
do trabalho. Os empregadores devem realizar no local de trabalho uma anlise ergonmica
para identificar as falhas e corrig-las.
Alm destas descritas, todas as demais tm sua relevncia em determinados
ambientes de trabalho, devendo ser observado suas indicaes e limites de tolerncia para
os riscos encontrados. Caso o empregador no cumpra estas exigncias, caber a ele
responder judicialmente pelo seu ato e negligncia.
2.5
Responsabilidade Civil e Penal
Os acidentes de trabalho e outros acontecimentos indesejveis, que causem

danos sade do empregado, implicam em conseqncias jurdicas para o empregador,
tendo o mesmo que responder judicialmente pelo ocorrido (OLIVEIRA, 1998).
O empregador tem responsabilidade sobre seus subordinados quando no
exerccio das funes. Se tudo ocorrer dentro do risco habitual do trabalho matria
puramente acidentria. Por outro lado, aquilo que extravasa o simples risco profissional,
implica Responsabilidade Civil (PIZA, 1997).
Segundo Gonalves (2003), a responsabilidade civil do empregador pelo
empregado enquadrada como Responsabilidade por Ato ou Fato de Terceiro. O novo
Cdigo Civil (C.C.) consagrou essa responsabilidade como sendo objetiva, isto , independe
de culpa. A Smula 341 do Supremo Tribunal Federal diz que presumida a culpa do
patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto, sendo assim, veio sanar
qualquer dvida que pudesse existir sobre o assunto (NEGRO, 2003). Ainda Gonalves
(2003, pg. 148) enuncia, de acordo com o art. 933 do C.C., que os empregadores, ainda
que no haja culpa de sua parte, respondero pelos atos praticados pelos seus
empregados, serviais e prepostos, est se referindo aos atos ilcitos, aos atos culposos em
sentido lato, compreendendo a culpa e o dolo do empregado.
Ainda segundo o mesmo autor, o empregador tem responsabilidade pelos
atos de seus empregados quando existe a qualidade de empregado, servial ou preposto do

Pgina 13 de 34
causador do dano; conduta culposa e que o ato lesivo tenha sido praticado no exerccio da
funo que lhe competia ou em razo dela.
Sobre a responsabilidade civil relacionada com penal, art. 935 C.C. diz que A
responsabilidade civil independente da criminal, no se podendo questionar mais sobre a
existncia do fato, ou sobre quem seja seu autor, quando estas questes se acharem
decididas no juzo criminal (NEGRO, 2003).
A responsabilidade penal vai existir quando for comprovado o dolo do
empregador. Sendo que, age com dolo a empresa que no respeitar o mnimo exigido, por
lei, em atividades ditas perigosas e no que diz respeito segurana de seus empregados
(GONALVES, 2003).
Como pode-se observar so vrias as implicaes que os empregadores
devero responder em caso de ocorrncia de acidentes ou fatos que possam vir a prejudicar
de alguma forma a sade dos seus colaboradores. A melhor forma de evitar que estes fatos
ocorram, atravs da preveno dos acidentes e doenas no local de trabalho.
2.6
Preveno de Acidentes e Doenas Ocupacionais
O capital humano a base de qualquer organizao, sendo assim merece um

cuidado especial. importante que a indstria, os rgos institucionais brasileiros e
mundiais se preocupem com a promoo de iniciativas que possibilitem a reduo de
potenciais riscos (BORGES; LIMA, 2000).
O trabalho educativo de conscientizao seria uma alternativa para a reduo
de perdas, danos sade do trabalhador e danos materiais ao empregador (BORGES;
LIMA, 2000).
Investindo em preveno, haver uma reduo na incidncia de acidentes,
conseqentemente acarretar na diminuio de despesas com tratamento mdico,
indenizaes, multas. Contando ainda com um aumento da produo, uma vez que as
atividades no sero paralisadas (BRUZON; ESCORSIM; PAITC; BUENO, 2005). Ento, os
gestores de empresas necessitam compreender que investir em segurana no um custo
alto, em vista de tantos outros custos que iro surgir decorrentes de anormalidades no local
de trabalho. Assim, Bruzon, Escorsim, Paitch e Bueno (2005, p. 7), discorrem que A
segurana dentro da empresa tem seusgastos, porm seus investimentos, muito
retornveis pois fazem com que seus funcionrios, tendo qualidade de vida dentro da
empresa, transmitam tal qualidade para o processo de produo.
Ainda nessa linha de pensamento Lucena Neto, Torres e Torres (2006, p. 02)
afirmam que: faz-se necessrio que o empregador compreenda que ele ter maiores lucros
e menores prejuzos econmicos e sociais se favorecer um ambiente de trabalho confortvel
e seguro, isto ergonmico.
Ainda os autores discorrem que devem ser desenvolvidas, na organizao,
aes conjuntas integrando todos os colaboradores. Os gestores podem utilizar a viso das
pessoas que esto em contato direto com os riscos e perigos, para a formulao de
medidas preventivas, programas, porque estes esto envolvidos diariamente com os riscos
eminentes do local de trabalho.
Estes programas devem ser desenvolvidos nos ambientes de trabalho com o
objetivo de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. No quadro 4 sero
apresentados alguns programas que so obrigatrios nas empresas e devem ocorrer
paralelamente ao processo de conscientizao.

Pgina 14 de 34
QUADRO 4 - Programas de Preveno

Programas Preventivos
Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA NR 9
Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional PCMSO - NR 7
Programa de Condies e Meio Ambiente de

Trabalho na Industria de Construo
PCMAT NR 18
Programa de Proteo Respiratria PPR
Programa de Conservao Auditiva PCA
Programa de Preveno e Controle de

Perdas -PCP
Descrio
Este programa tem por objetivo, definir uma
metodologia de ao que garanta a preservao da
sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos
existentes nos ambientes de trabalho.
Este programa especifica procedimentos e condutas a
serem adotadas pelas empresas em funo dos riscos
aos quais os empregados se expem no ambiente de
trabalho. Seu objetivo prevenir, detectar
precocemente, monitorar e controlar possveis danos
sade do empregado.
Estabelece condies e diretrizes de segurana do
trabalho, para as obras e atividades relativas
construo civil. Tendo como objetivo garantir a
integridade fsica e a sade dos trabalhadores.
Este programa visa o controle de doenas
ocupacionais provocadas pela inalao de poeiras,
fumos, nvoas, fumaas, gases e vapores. Atravs de
preveno e utilizao de EPIs.
Este programa deve estar diretamente ligado ao
PPRA e PCMSO. O mesmo deve ser implantado
como
medida
de
controle,
segurana
e
acompanhamento dos trabalhadores expostos a
rudos, vibraes e exposies qumicas no ambiente
de trabalho.
Este programa envolve medidas preventivas, como
objetivo de evitar a ocorrncia de perdas e tambm
aes corretivas.
Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP
o documento histrico laboral individual do

trabalhador, que se destina a informar o INSS sobre a
efetiva exposio do trabalhador a agentes nocivos. O
formulrio deve ser preenchido pelas empresas que
exercem atividades que exponham seus empregados
a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou
associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica. O PPP deve ser preenchido para a
comprovao da efetiva exposio dos empregados a
agentes nocivos, para o conhecimento de todos os
ambientes e para o controle da sade ocupacional de
todos os trabalhadores.
Fonte: Adaptado do Manual de Legislao Atlas, Segurana e Medicina do trabalho, 2007.
Previdncia Social, 2008.
Os programas citados no quadro 4 so imprescindveis para um ambiente de

trabalho saudvel e a preservao da sade dos colaboradores. O PPRA obrigatrio,
integra um conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, devendo estar articulado
conforme o disposto nas demais NRs, em especial com o PCMSO, atuando na preservao
da sade e da integridade dos colaboradores, por meio da antecipao, reconhecimento,
avaliao e controle da possibilidade de ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente (NR 9).
O PPR implantado em organizaes que ofeream riscos as vias
respiratrias dos colaboradores, realizando aes que protejam contra esse mal. Assim
como o PCA inserido em locais que tragam malefcios ao aparelho auditivo das pessoas
Pgina 15 de 34
que trabalham no local. Sendo atravs de preveno, controle, uso de EPIs,

conscientizao, realizao de exames, entre outros.
Uma campanha de sade e segurana que as empresas podem investir a
Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho (SIPAT), de acordo com a NR 5 da
portaria 3214/78. Na SIPAT so abordados temas relacionados com segurana para assim
buscando a participao dos colaboradores envolvendo tambm os diretores, gerentes e
familiares quando possvel, sendo assim esta semana deve ser realizada como uma
seqncia dos programas voltados preveno de acidentes e doenas.
Complementando os programas citados, podem ser desenvolvidos
treinamentos que transmitam prticas seguras de trabalho, criando hbitos seguros,
fornecendo para os colaboradores subsdios que faro com que estes reconheam os
perigos e os riscos aos quais esto expostos. Vieira (2000, p. 262) diz que atravs do
treinamento que a semente da responsabilidade, do respeito s normas e conscientizao
para os riscos presentes nos ambientes de trabalho so plantadas.
Um ponto importante nesse processo de implantao de programas de
preveno e conscientizao das pessoas a formao de uma equipe multidisciplinar,
vrios profissionais trabalhando para a eliminao dos riscos no ambiente de trabalho.
Torreira (1997, p. 66) frisa que vrias disciplinas e especialistas so necessrios,
trabalhando conjuntamente (Mdicos do Trabalho e Engenheiros do Trabalho e outros
profissionais), para minimizar ou eliminar os riscos.
o conjunto de medidas que far com que a incidncia de acidentes de
trabalho diminua, diminuindo tambm as despesas dos empregadores, que podero investir
cada vez mais no elemento humano, uma vez que o principal fator na cadeia produtiva.
O trabalhador tem direito de exercer sua profisso em local plenamente
adequado, que no oferea risco as seu bem estar fsico e psicolgico, uma vez que
obrigao das empresas no expor os seus funcionrios aos riscos de doenas ou
acidentes, para isso existem as NRs que ditam limites de tolerncia suportveis. Sendo
assim os gestores devem procurar solues prticas e que venham a conscientizar da
importncia da preveno.
Algumas sugestes para uma vida mais saudvel, dos colaboradores, no
ambiente de trabalho, por meio da preveno so a substituio de materiais, alteraes de
processos, isolamento ou fechamento de um determinado processo, a introduo de
equipamentos de proteo, sistemas de ventilao mais eficientes, entre outras medidas
simples que acarretam numa maior proteo dos colaboradores. Os gerentes e lideres,
devem estar atentos s queixas, reclamaes, devem ouvir os colaboradores, para assim
poder tomar as devidas providncias, assim como fornecer equipamentos adequados que
se ajustem s caractersticas individuais (BOHLANDER; SNELL; SCHERMAN, 2003).
Somente mediante a conscientizao das pessoas e da preveno de
acidentes que podero ser evitados inmeros acontecimentos indesejveis, o que refletir
na produtividade, no rendimento, motivao dos colaboradores e conseqentemente nos
lucros da empresa.
Algumas medidas podem ser adotadas nas organizaes com o intuito de
diminuir estas ocorrncias. Para Bohlander, Snell, Scherman (2003, p. 359), medidas como
construir relacionamentos gratificantes com colegas, conversar francamente com gerentes,
estabelecer prazos realistas, hbitos saudveis, intervalos breves e sadas do local de
trabalho, entre outros, podem ajudar a diminuir o estresse e doenas decorrentes do
trabalho.

Pgina 16 de 34
METODOLOGIA
Para atender ao objetivo principal da pesquisa, foi utilizada a metodologia

exploratria de carter descritivo. Para Mattar (2001, p.19) a pesquisa exploratria visa
prover o pesquisador de maior conhecimento sobre o tema ou problema de pesquisa em
perspectiva. Na percepo de Collis e Hussey (2005, p.24) a pesquisa exploratria
realizada sobre um problema ou questo de pesquisa quando h poucos ou nenhum estudo
anterior em que possamos buscar informaes sobre a questo ou o problema. O Objetivo
deste tipo de estudo procurar padres e idias. As tcnicas utilizadas neste tipo de
pesquisa incluem estudos de caso, observao e anlise histrica, fornecendo assim dados
quantitativos e qualitativos.
Assim foram utilizados dados primrios e dados secundrios. Os dados
primrios so originrios da pesquisa de campo, ou seja, da coleta de dados nas
organizaes, por meio questionrios voltado para os tcnicos de segurana do trabalho.
Como definem Cruz e Ribeiro (2003, p. 20): A pesquisa de campo consiste na observao
atenta de um objeto (ou fenmeno) de interesse do pesquisador. Envolve tcnicas de coleta
e apresentao de dados e uma discusso qualitativa dos resultados.
J os dados secundrios, atravs do levantamento bibliogrfico, foram
realizados buscando explicaes que poderiam auxiliar na obteno de respostas. Sendo
que em todo tipo de pesquisa importante que se faa a explanao terica sobre o
assunto. Gil (2006) coloca que uma pesquisa bibliogrfica realizada a partir de
levantamento de materiais com dados j analisados e publicados por meios escritos, e /ou
eletrnicos como: livros, artigos cientficos, pginas na web e utilizada para a coleta de
dados gerais ou especficos de determinado assunto.
A pesquisa de campo foi realizada nos meses de maro e abril de 2008,
caracterizando-se como uma pesquisa ocasional, que para Mattar (2001, p.28)
caracterizado pelo uso de uma amostra de elementos da populao de interesse, em que os
elementos so medidos uma nica vez no tempo e visa atender a um objetivo especfico.
O questionrio (APNDICE 1) composto por 29 questes, sendo 25 abertas,
tendo assim uma avaliao qualitativa e 4 questes fechadas, avaliando quantitativamente,
para assim obter uma viso geral dos objetivos. Para as perguntas fechadas a escala
utilizada foi de timo, bom, regular, ruim e pssimo.
As empresas participantes da pesquisa so de mdio e grande porte, que
para o Servio de Brasileiro de Apio a Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) so
classificadas quanto ao nmero de funcionrios, sendo de mdio porte de 100 a 499
empregados e de grande de 500 ou mais empregados, no caso das Indstrias. Foram
entrevistados nove Tcnicos de Segurana do Trabalho, sete de empresas de mdio porte e
dois de grande porte, sendo a amostra de 28,12% do total de tcnicos atuantes na cidade
que so aproximadamente 32, segundo a 5 Regional de Sade de Guarapuava- PR.
Salientando que trs das empresas pesquisadas possuem mais de um tcnico de segurana
do trabalho.
RESULTADOS/ DESENVOLVIMENTO
Nos meses de maro e abril de 2008, foram realizadas entrevistas com os

tcnicos de segurana do trabalho de indstrias de mdio e grande porte da cidade de
Guarapuava, com o objetivo de conhecer os programas desenvolvidos nas organizaes,
voltados para a segurana do trabalho e conscientizao dos colaboradores. Foram
realizadas entrevistas com tcnicos de segurana do trabalho, buscando as respostas para
o questionrio que continha vinte e nove questes.
A seguir sero apresentados os resultados da pesquisa e suas respectivas
anlises.
Pgina 17 de 34
No total foram entrevistados nove tcnicos de segurana do trabalho de nove

empresas respectivamente.
TABELA 2 - Perfil dos entrevistados

Cargo
Sexo
Escolaridade
Estado Civil
Renda
Tc.Segurana do Trabalho
Masculino
N de respondentes
9
8
Feminino
Curso Tcnico
Curso Superior + Tcnico
Solteiro
Casado
Separado
At R$ 1.500,00
At R$ 2.000,00
At R$ 2.500,00
Fonte: dados coletados pelos autores, 2008.
A maioria dos respondentes so do sexo masculino, possuem curso tcnico

de segurana do trabalho, so casados e com renda de at R$ 1500,00. Seis esto a mais
de um ano atuando na empresa e apenas trs a menos de um ano.
As empresas correspondentes aos tcnicos de segurana do trabalho so
indstrias instaladas na cidade de Guarapuava, sendo duas de grande porte e sete de
mdio porte, segundo a classificao do SEBRAE.
TABELA 3 - Perfil das empresas entrevistadas

Empresa
Porte
N
Seguimento da indstria
colaboradores
A
B
Grande
Grande
Mais de 1000
520
Alimentos
Fabricao de peas
industriais
C
Mdio
320
Fabricao de
sacarias
D
Mdio
380
Fabricao de
madeira lminada
E
Mdio
251
Fabricao de papel
F
Mdio
140
Fabricao de papel
G
Mdio
365
Fabricao de
compensados de madeira
H
Mdio
140
Fabricao de
artefatos de madeira
I
Mdio
220
Fabricao de Papel

Pgina 18 de 34
Grau de
Risco
3
4
N de tcnicos de
Segurana do
Trabalho
3
10
2
3
4
1
1
1
As empresas pesquisadas apresentam na maioria o Grau de Risco 3 e trs

delas (A, B e D), possui mais de um tcnico de segurana do trabalho.
No decorrer da pesquisa foi observado que os tcnicos de segurana
investigam meios de eliminar ou prevenir os riscos e perigos existentes no local de trabalho,
e a partir da, repassam as informaes para equipes de trabalho que, por sua vez, analisam
oramentos, e encaminham diretoria que aprova o projeto. importante frisar que,
segundo os tcnicos de segurana do trabalho as empresas esto cada vez mais
preocupadas com o bem estar dos colaboradores, esto sempre abertas a projetos e
programas que visem este fim, as decises so tomadas de acordo com toda a equipe de
trabalho que envolve o departamento e a direo da empresa, em conjunto. (Tcnico de
Segurana do Trabalho - F).
TABELA 4 Acidentes de Trabalho 2006/2007

Empresa
Acidente de Trabalho 2006
Total
C/ afastamento S/ afastamento
A
Sem dados
Sem dados
B
6
24
C
Sem dados
Sem dados
D
6
10
E
11
13
F
Sem dados
Sem dados
G
8
Sem dados
H
10
15
I
2
4

C/ afastamento
S/ afastamento
72
30
Sem dados
6
Sem dados
6
22
Sem dados
22
9
2
16
25
8
25
6
Sem dados
24
Sem dados
10
5
Sem dados
Sem dados
13
5
Total
76
30
16
27
22
22
7
A tabela 4 aborda os A.T. ocorridos nos anos de 2006 e 2007. Duas

empresas (C, F) optaram por no informar dados deste perodo. Segundo os Tcnicos de
Segurana, os A.T, nos anos de 2006/ 2007 mantiveram-se numa mesma mdia. Na
empresa E, no ano de 2007 ocorreu um aumento nos acidentes com afastamento.
TABELA 5 - Acidentes de Trabalho 2008 e CATs emitidas nos anos de 2006 e 2007
Empresa
Total
CATs
C/afastamento
S/afastamento
2006
2007
A
Sem dados
Sem dados
B
Sem dados
Sem dados
C
Sem dados
Sem dados
D
3
2
E
2
2
F
Sem dados
Sem dados
G
7
Sem dados
H
Sem dados
Sem dados
I
0
3
5
4
7
3
72
30
Sem dados
6
11
Sem dados
8
10
2
76
30
Sem dados
6
22
Sem dados
22
9
2
De acordo com a tabela 4 e 5, trs empresas (A, B e G) notificam todos os

A.T. ocorridos na organizao durante o perodo, emitindo a CAT para todos os A.T., em
contrapartida, quatro (D, E, H e I) notificam apenas os A.T. com afastamento.
A legislao pede que todos os A.T. sejam notificadas e emitidas as CATs
para um maior controle por parte dos rgos competentes e maior proteo do colaborador.
Estas omisses de CATs podem acarretar em problemas posteriores para as empresas e

Pgina 19 de 34
para os colaboradores que sofreram algum tipo de A.T. por insignificante que possa se
apresentar, uma posterior seqela ou pedido de aposentadoria.
Quanto aos setores onde ocorrem mais acidentes pode se observar que estes
acontecem onde existe um maior contato corporal do colaborador, como, por exemplo, na
manuteno de equipamentos e mquinas, como citou a empresa A. Para a empresa D e G
no setor de Laminao ocorrem mais A.T. e nas demais ocorrem em setores variados.
Quando questionados sobre os coeficientes de freqncia e de gravidade
apenas duas empresas informaram os ndices, sendo que as outras no informaram por
motivos de poltica interna ou por no possurem os dados.
A tabela 6 apresenta a quantidade de dias recorde que as empresas j
passaram sem acidentes. Pode ser observado que so perodos considerveis nos quais
no ocorreram acidentes. Apenas duas empresas no informaram a quantidade de dias e
uma das empresas no faz este tipo de contabilizao, acreditando que no traria nenhum
tipo de benefcios organizao.
TABELA 6 Recorde de dias sem acidentes de trabalho e situao atual da empresa

Empresa
Recorde de N de dias /meses sem A.T.
Situao atual
A
No contabilizado
No contabilizado
B
60
84
C
8 meses
2 meses
D
467
12
E
60
Sem dados
F
Sem dados
Sem dados
G
Sem dados
Sem dados
H
147
144
I
363
Sem dados
Quanto preveno de A.T. pode ser observado que as empresas respeitam

a legislao quanto aos programas preventivos obrigatrios. Sendo assim, em todas as
pesquisadas contatou-se que so desenvolvidos estes programas e que os mesmos obtm
sucesso quanto preveno e conscientizao. Quanto ao programa mais importante, cinco
das pesquisadas (A, C, E, F e H) colocaram a importncia do conjunto de aes que visam
segurana do trabalho; trs (D, G e I), indicaram o PPRA como o principal programa que
apresenta resultados satisfatrios e um dos tcnicos de segurana do trabalho (B) acredita
que a integrao, que ocorre na entrada do colaborador na empresa, possa fazer a
diferena quando se fala em segurana do trabalho.
Os programas PPRA e PCMSO so desenvolvidos em quatro empresas (B,
E, F e H), por uma empresa terceirizada que coleta os dados e repassa o documento; nas
outras cinco (A, C, D, G e I), quem desenvolve o documento o tcnico de segurana em
conjunto com o mdico do trabalho e os componentes da CIPA.
Outros programas so desenvolvidos nas empresas, como da empresa do
tcnico de segurana do Trabalho A: campanha para relatos de incidente, visando reduo
do nmero de acidentes, urnas distribudas pela empresa para relatos e posteriores
melhorias, ou como o DDS (Dilogo Dirio de Segurana do Trabalho), desenvolvido pela
empresa B, e DSS (Dilogo Semanal de Segurana) que foi implantado na empresa C. Em
todas as empresas so realizadas integraes, treinamentos aos colaboradores iniciantes,
para se tomar conhecimento da empresa, normas de segurana, fabricao, uso de EPIs,
sendo que so realizados treinamentos posteriores quando identificada necessidade.
Na avaliao do programas de Segurana e Sade no Trabalho (SST)
visvel que os tcnicos de segurana esto satisfeitos com estes, sendo que so cumpridas
Pgina 20 de 34
todas as determinaes impostas na Lei que levam a um ambiente salubre. Estes

programas so obrigatrios e fazem parte das Normas Regulamentadoras que ditam suas
diretrizes.
Os programas tm grande importncia na preveno de acidentes de trabalho
e doenas ocupacionais. Todos os tcnicos de segurana do trabalho entrevistados
acreditam que os Programas so importantes para a preveno da sade e integridade dos
colaboradores e para sua conscientizao. Segundo eles os programas ajudam na
preveno, mas a conscincia dos colaboradores essencial para sua proteo, acho que
o conjunto importante, pois todos (programas) visam a sade do trabalhador, sendo que a
conscientizao dos colaboradores se torna fundamental (Tcnico de Segurana do
Trabalho - F).
Neste conjunto de aes desenvolvidas pelas organizaes est a Semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Em trs organizaes (B, F e H)
no realizada a SIPAT, que est em fase de implantao para este ou no prximo ano.
Nas outras seis (A, C, D, E, G e I), esta semana desenvolvida e com grande sucesso, pois
abrange quase que 100% dos colaboradores e suas famlias. A semana organizada pela
CIPA em parceria com o tcnico de segurana do trabalho, contando com a colaborao da
Direo e de outros rgos como a Policia Militar, Corpo de Bombeiros, Mdicos e outros. A
prtica traz para os colaboradores trocas de experincias, informaes o que resulta na sua
conscientizao. E avaliada por trs tcnicos de segurana do Trabalho como tima para
a conscientizao dos colaboradores quanto a SST.
A constituio da CIPA obrigatria em todas as empresas ou instituies
que admitam trabalhadores como empregados (NR 5 Item 5.2), sendo assim todas as
empresas entrevistadas possuem CIPA, cada uma com o nmero de colaboradores
correspondente ao que determina a NR. Dos Tcnicos de Segurana do Trabalho, sete (C,
D, E, F, G, H, e I) citaram como bom o trabalho realizado pela CIPA. Para o respondente I, a
CIPA um elo de ligao entre os funcionrios e a empresa, pois eles do o retorno das
informaes, trabalham na preveno e identificao de possveis riscos no dia a dia e
desempenham um papel muito importante na conscientizao e preveno junto aos seus
colegas.
Para que os Cipeiros possam ajudar na preveno dos acidentes,
fornecido pela empresa ou por uma empresa terceirizada, um curso para formao de
cipeiros. O curso tem durao de 20h/a, como se observa na NR 5, com vrios temas
voltados a preveno de acidentes, estudo do ambiente, das condies de trabalho e riscos
presentes no processo produtivo da organizao, DSTs, higiene do trabalho, mapa de risco,
noes de combate a incndio, entre outros.
Quanto aos Equipamentos de Proteo Individual (EPI), as empresas os
fornecem dependendo do cargo ou setor do colaborador e do risco existente no local, sendo
que foram citados: protetor auricular, capacete, luvas, cinto de segurana, botas, avental,
mscaras, culos etc. Os EPIs dependem do risco existente no local de trabalho e da
exposio do colaborador, conforme a NR 6. so fornecidos de acordo com a rea e do
risco existente na rea (Tcnico de segurana A) E ainda de acordo com os tcnicos estes
EPIs fornecidos so suficientes para proteger a integridade dos colaboradores, eles
ajudam a proteger mas no depende s deles mas tambm dos indivduos que fazem uso
(Tcnico de Segurana do Trabalho I).
Esta preocupao com os seus colaboradores faz com que as empresas e
seus tcnicos de segurana do trabalho estejam em busca de constantes melhorias para o
local de trabalho e assim proporcionar condies de trabalho salubres. A tabela 7 aponta as
melhorias ocorridas nos ltimos anos nas empresas
Tabela 7 Melhorias ocorridas nas empresas nos ltimos trs anos.
Empresa
Melhorias ocorridas nos ltimos anos

Pgina 21 de 34
A
B
C
D
E
F
G
H
I
Reduo do nmero de A.T.

Auditiva, conscientizao dos colaboradores quanto ao uso de EPIs.
Iluminao, ventilao, campanhas constantes na rea de sade, implantao da ginstica laboral.
Equipamentos de segurana, proteo nas mquinas, layout, ventilao, iluminao.
Reconhecimento da direo da importncia da segurana do trabalho implantao de uma
poltica de segurana.
EPIs, Layout
Conscientizao dos colaboradores, decorrente da SIPAT.
Palestras, treinamentos, EPIs, sinalizao de segurana.
Preveno e melhoria no ambiente de trabalho

As melhorias foram importantes para um local de trabalho satisfatrio, que
vem acompanhado da reduo de acidentes de trabalho, diminuio dos custos, aumento
da produo, melhor imagem da empresa e oferecer ao colaborador um ambiente saudvel.
E segundo o Tcnico de Segurana do Trabalho D estas melhorias so decorrentes da
preocupao com o bem estar dos seus colaboradores, uma vez que, estando protegidas
as pessoas trabalham com uma melhor qualidade, dando um retorno considervel.
CONSIDERAES FINAIS
Os consumidores e as organizaes esto exigentes quanto qualidade de

bens e servios. Esta qualidade ser alcanada com um conjunto de itens a serem
observados pelas empresas. Os colaboradores fazem parte deste conjunto, sendo um dos
principais responsveis. Colaboradores satisfeitos, trabalhando em locais salubres
produzem mais e com qualidade. Para se oferecer um ambiente saudvel se faz necessrio
implantar algumas prticas e programas voltados segurana, higiene e medicina do
trabalho.
A Segurana e Higiene do Trabalho podem ser entendidas como o conjunto
de medidas tomadas que visam eliminar ou minimizar riscos existentes no local de trabalho,
para assim proteger a integridade e a capacidade dos trabalhadores (BRUZON;
ESCORSIM; PAICH; BUENO, 2005). A segurana do Trabalho definida por normas e Leis,
que se constituem em Normas Regulamentadoras NRs, Normas Regulamentadoras Rurais
NRRs, assim como leis complementares.
Para que ocorra o cumprimento das leis e um bom andamento das atividades
voltadas segurana do trabalho, dentro das organizaes, so institudas equipes
multidisciplinares constitudas de: Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais
compem o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
(SESMT - NR 4). Tambm os empregados da empresa constituem a Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho
com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador (NR 5).
Em parceria com a CIPA, esta equipe multidisciplinar desenvolve
obrigatoriamente programas preventivos voltados segurana do trabalho, como o PPRA,
PCMSO, entre outros, que variam de acordo com o grau de risco da empresa e do nmero
de colaboradores existentes (Normas Regulamentadoras). Alm dos programas obrigatrios
as empresas podem e devem desenvolver outros paralelos que auxiliaram na proteo e na
conscientizao dos colaboradores, em conjunto com as reas de gesto de pessoas,
atravs dos profissionais de Gesto de Pessoas.
Pgina 22 de 34
A partir deste contexto foi realizada uma entrevista com os tcnicos de

segurana do trabalho de empresas de mdio e grande porte da cidade de Guarapuava, por
meio de um questionrio semi-estruturado que buscava analisar as prticas e os programas
de segurana do trabalho desenvolvidas nas organizaes, a partir da opinio dos tcnicos
de segurana.
Em todas as organizaes analisadas existem os programas principais e
obrigatrios voltados segurana do trabalho, pode ser observado tambm que em
algumas alm destes existem outros programas, como Dilogo Dirios de Segurana do
Trabalho (DDT), que desenvolvido pela empresa B e o Dilogo Semanal de Segurana
que foi implantado na empresa C, com timos resultados. Em 100% das entrevistadas a
integrao com novos colaboradores desenvolvida com grande sucesso, e dependendo da
necessidade so desenvolvidos cursos e treinamentos especficos.
Outro ponto positivo encontrado durante o estudo foi as Semanas Internas de
Preveno de Acidentes de Trabalho (SIPAT), so abordados temas relacionados e os
colaboradores tem oportunidade de participar de palestras cursos, esta prtica vista pelos
tcnicos como um fator muito importante na conscientizao dos colaboradores. Em sete
dos nove entrevistados esta semana tem alcanado timos resultados e participao efetiva
de seus colaboradores, nas outras duas a SIPAT est em processo de implantao, pois os
tcnicos acreditam que ser um importante passo para a vivncia de novas prticas e
conscientizao.
A preveno de acidentes de trabalho deve ser obrigao de todos, sendo
que todos possuem seus deveres, as autoridades, empresrios dirigentes de empresa, os
colaboradores, cidados e atravs da conscientizao que se chega preveno.
Mediante programas preventivos e atitudes que visem preveno, como o respeito s leis
e normas de segurana que se poder obter um local de trabalho adequado aos
colaboradores (ZOCCHIO, 2001).
Quanto ocorrncia de acidentes de trabalho, pode ser constatado que no
so notificados 100% dos acidentes ocorridos, sendo que apenas trs empresas registram
todos os A.T., quatro notificam apenas os A.T. com afastamento, e duas no forneceram os
dados.
Segundo o INSS (2008) em Guarapuava, no ano de 2006 ocorreram 480
casos notificados, e segundo a mesma fonte, estes dados podem ser multiplicados por trs,
decorrente da omisso de CATs, como pode ser observado na pesquisa, visto que nem
todas as empresas notificam os acidentes de trabalho sem afastamento, o que deveria ser
feito segundo a Lei.
Como sugestes para melhores resultados em matria de preveno as
empresas que no possuem SIPATs podem implant-la, pois segundo relatos dos tcnicos
de segurana do trabalho entrevistados a mesma traz um grande resultado quando se fala
de conscientizao e preveno de acidentes e doenas do trabalho. Bem como contabilizar
os coeficientes de freqncia e de gravidade dos A.T. em todas as empresas, pois se trata
de uma ferramenta importante e que deve ser desenvolvida.
A falta de um bom desenvolvimento do sistema de segurana, higiene e
medicina do trabalho pode causar srios problemas de relacionamento humano,
produtividade, qualidade dos produtos, servios prestados, o que reflete na qualidade de
vida dos trabalhadores, sua segurana e ainda na imagem da empresas, sua lucratividade,
qualidade de seus produtos. Sendo assim, a priorizao da segurana dos colaboradores, a
implantao de programas preventivos, a constante inovao, busca por novos meios de
conscientizar deve ser uma prtica constante por parte da direo das empresas e da
equipe de segurana do trabalho (BOHLANDER; SNELL; SCHERMAN, 2003).
E, ainda, devido restrio do tema abordado na pesquisa verificaram-se no
decorrer do estudo, diversos outros estudos que podem vir a ser desenvolvidos nesta rea
como:
a) acidentes de trabalho no comunicados, omisses de CATs.
Pgina 23 de 34
b) viso dos diretores de empresas quanto importncia da segurana do

trabalho, programas preventivos, conscientizao dos colaboradores.
c) viso dos colaboradores quando a importncia da segurana do trabalho.

Pgina 24 de 34
REFERNCIAS
VILA, J. Barros C.; CASTRO, M. C. de; MAYRINK, A. L. V. Ranking das Atividades
econmicas segundo a freqncia, gravidade e custos dos acidentes de
trabalho.Ministrio da Previdncia e Assistncia Social MPAS,Secretaria de Previdncia
Social SPS, Coordenao Geral de Estatstica e Atuaria CGEA. Braslia: Abril, 2002.
BORGES, J. M. LIMA, L. A. L. Projeto Sade e Segurana no Trabalho, uma proposta
de atividade extensionista entre Universidade / Empresa. Disponvel em:
<http://www.coter.eb.mil.br/1sch/seguranca/segsauocup/Artigos/Artigo_SST_conem2000.pdf
> Acessado em: 15/01/08.
BOHLANDER, G. SNELL, S. SHERMAN, A. Administrao de Recursos Humanos. So
Paulo: Pioneira, 2003.
BULOS, Uadi Lammgo. Constituio Federal anotada. 6 ed. So Paulo: Saraiva, 2005.
BRUZON, M. B. ESCORSIM, S. PAITCH, L., BUENO, M. C. A. Como a Segurana do
Trabalho influencia no Processo de Produo. In: Congresso de Administrao e 4
COMEXSUL Congresso Sul Brasileiro de Comercio Exterior,26 a 29 set 2005, Ponta
Grossa PR.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 31 Ed. So
Paulo: Saraiva, 2006.
CARVALHO, Helena Isabel Lima. Higiene e segurana no trabalho e suas implicaes
na gesto dos recursos humanos : o sector da construo civil. [Dissertao de Mestrado
Universidade
do
Minho
Braga,
2005].
Disponvel
em:
<http://repositorium.sdum.uminho.pt/handle/1822/6463?locale=en>
Acessado
em:
30/03/2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CRUZ, C., RIBEIRO, U. Metodologia cientfica teoria e prtica. Rio de Janeiro: Axcel
Books, 2003.
COLLIS, J. HUSSEY, R. Pesquisa em Administrao: um guia prtico para alunos de
graduao e ps-graduao. 2 ed. Porto Alegre: Bookmam, 2005.
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar Projetos de Pesquisa. 4 Ed. So Paulo: Atlas, 2006.
GONALVES, C. R. Responsabilidade Civil: de acordo com o Novo Cdigo Civil. So
Paulo: Saraiva, 2003.
GONALVES, D. M. STEFANO, S. R. Os indicadores de acidentes de trabalho na

Regio Centro-Sul do Estado do Paran e suas conseqncias Revista Eletrnica Lato
Sensu Ano 3, n1, maro de 2008. Cincias Humanas. Disponvel em:
http://web03.unicentro.br/especializacao/revista/edicao3/sociais/CH_Indicadores.pdf Acessado em: 08/05/2008.
INSS Instituto Nacional de Seguridade Social. 5. Regional de Sade. Guarapuava: 2008.

Pgina 25 de 34
LIMA, Maria Marta Rodovalho Moreira de. Acidentes do trabalho: Responsabilidades

relativas ao meio ambiente laboral. Jus Navigandi, Teresina, ano 8, n. 472, 22 out. 2004.
Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=5815> Acessado em: 10/01/08.
LBO, I. ANDRADE, J. Brasil gasta R$ 32 bilhes anuais com acidentes de trabalho
Disponvel
em:
<http://www.agenciabrasil.gov.br/noticias/2007/07/27/materia.2007-0727.2077542540/view> Acessado em: 27/03/2008.
LUCENA NETO, C. S. de; TORRES, . M. L. et al. Anlise e interveno ergonmica como
instrumentos para a preveno de acidentes de trabalho e de responsabilidade jurdica. Jus
Navigandi, Teresina, ano 10, n. 1063, 30 maio 2006. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=8346>. Acessado em: 16/01/2008.
MANUAL DE LEGISLAO. Segurana e Medicina do trabalho. 60 Ed. So Paulo:
Editora Atlas, 2007.
MATTAR, Fauze N. Pesquisa de Marketing. 3 Ed. So Paulo: Atlas, 2001.
MATOS, Patrcia Pires. Higiene e segurana no trabalho. Disponvel
<http://www.maisunespsaude.com.br/menus/materias/materia7capa.html> Acessado
10/01/2008.
em:
em:
MELO, Celly Dulcemar. Doenas Ocupacionais com nfase a LER/DORT. Monografia de

especializao. Universidade Federal de Santa Catarina, Florianpolis. Disponvel em:
<http://www.grucad.ufsc.br/celly/tcc_celly.pdf> Acessado em: 26/02/2008
Ministrio da Previdncia Social. Acidentes de trabalho: Anurio estatstico disponvel
na
Internet.
Disponvel
em:
<http://www.previdenciasocial.gov.br/AgPREV/agprev_mostraNoticia.asp?Id=29285&ATVD=
1&DN1=29/01/2008&H1=12:30&xBotao=0> Acessado em: 15/02/2008.
Ministrio da Previdncia Social. Classificao dos Acidentes de Trabalho. Disponvel
em: http://www.previdenciasocial.gov.br/anuarios/aeat-2006/15_08_01_01_01.asp Acessado
em: 25/04/2008
Ministrio da Previdncia Social. Anurio Estatstico da Previdncia Social. Disponvel
em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/anuarios/aeat-2006/15_08.asp > Acessado em:
30/01/08.
Ministrio da Previdncia Social. Relao de Legislao Correlata e que alteram a Lei n
8.213/1991Planos de Benefcios da Previdncia Social. Disponvel em:
<http://www3.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1991/8213.htm#T2
>
Acessado
em:
20/02/2008.
Ministrio do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras. Disponvel em:

<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/default.asp> Acessado em:
21/01/2008.
NEGRO, Theotonio (Org.) Cdigo Civi e legislao civil em vigor. 22.ed. So Paulo:
Saraiva, 2003.

Pgina 26 de 34
OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de Oliveira. Proteo Jurdica sade do trabalhador. 2

Ed. So Paulo: LTr, 1998.
PIZA, Fbio de Toledo. Informaes Bsicas sobre Sade e Segurana no Trabalho.
So Paulo: CIPA, 1997.
PRESIDNCIA DA REPBLICA CASA CIVIL SUBCHEFIA PARA ASSUNTOS JURDICOS
Lei
N
8.213,
de
24
de
julho
de
1991.
Disponvel
em:
<http://www.cna.org.br/RelacoesTrabalho/Previdencia/Lei8213.htm>
Acessado
em:
02/02/2008.
SEBRAE, Classificao das Empresas. Disponvel em: <http://www.sebrae.com.br>
Acessado em: 04/03/2008.
TORREIRA, Raul Peragallo. Segurana Industrial e Sade. So Paulo: Palas Athena,
1997.
VIEIRA, Sebastio Ivone (Coordenador) Manual de Sade e Segurana no Trabalho.
Florianpolis: Mestra, 2000.
VILELA, R.A. IGUT, A.M. ALMEIDA, I.M. Culpa da vtima: um modelo para perpetuar a
impunidade nos acidentes de trabalho. Cad. Sade Pblica v.20 n.2 Rio de
Janeiro mar./abr. 2004
Disponvel
em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S010211X2004000200026&lng=pt&nrm=iso> Acessado em: 22/03/2008.
ZOCCHIO, lvaro. Segurana e sade no trabalho: como entender e cumprir as
obrigaes pertinentes. So Paulo: Ltr, 2001.

Pgina 27 de 34
APNDICE 1
Modelo do Questionrio
Solicito sua colaborao no preenchimento deste questionrio de pesquisa de
concluso de Ps Graduao em Gesto Estratgica de Pessoas, junto a
UNICENTRO, sob a orientao do Prof. Ms. Silvio Roberto Stefano, pois o mesmo ser
instrumento de estudo para pesquisa acadmica.
No coloque seu nome no formulrio;
. Responda aos itens de acordo com a sua opinio
. Analise os itens com um X na opo correspondente a sua opinio.
Questionrio
1-Qual o seu cargo nesta organizao?
2-As decises finais sobre Segurana e Sade no Trabalho (SST) so de sua
responsabilidade? Explique.
3- voc quem determina ou aprova o oramento a ser gasto com a SST? Como
realizado?
4-Quais os programas desenvolvidos pela organizao que visam proteo da integridade
fsica e mental dos colaboradores?
5-Como voc avalia a eficcia destes programas de SST?
timo ( )
Bom ( )
Regular ( )
Ruim ( )
Pssimo (
6-Como so desenvolvidos em sua empresa os seguintes programas:

PPRA:
PCMSO:
PPR:
PCA:
Outros:
Especifique.
7-Destes programas destaque o mais importante, ou o que mais tem apresentado
resultados, na sua empresa. Justifique.
8-Na sua opinio qual a importncia dos Programas de Segurana e Sade do Trabalho?
9-Na sua empresa existe um programa (treinamento) que visa conscientizao dos
colaboradores quanto a SST? Explique.
10-Na sua empresa existe a Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho SIPAT? Como e quem a organiza? Quando realizada? Qual a edio?

Pgina 28 de 34
11-Qual a porcentagem de participao no SIPAT dos colaboradores nos ltimos dois anos?
12-Como voc avalia a eficcia da SIPAT, quanto a conscientizao dos colaboradores

quanto a SST?
timo ( )
Bom ( )
Regular ( )
Ruim ( )
Pssimo ( )
13-Na sua empresa existe a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)? Qual o
nmero de membros? E nmero total de funcionrios da empresa?
14-Explique o funcionamento da atual gesto da CIPA, em sua organizao.
15-Avalie o trabalho realizado pela CIPA dentro da empresa.
timo ( )
Bom ( )
Regular ( )
Ruim ( )
Pssimo (
16-Quais os treinamentos realizados para os membros da CIPA? Quem realiza os

treinamentos?
17-Na admisso so realizados alguns tipos de treinamento ou integrao com os novos
colaboradores? Explique como realizado. Qual a periodicidade deste treinamento?
18-Quais so as melhorias na SST ocorridas nos ltimos trs anos que voc daria
destaque?
19-Quais os motivos que levaram esta empresa a promover tais melhorias na SST?
20- Qual o grau de risco de sua empresa? E qual a classificao?
21-Qual o nmero de incidncias de acidentes de trabalho na sua empresa em 2006, 2007 e
2008?
2006 Com afastamento
Sem afastamento
Sem afastamento
Sem afastamento
22-Em que setor ocorrem mais acidentes?
23-Qual o mximo de dias sem acidentes com afastamento que a empresa j trabalhou?
Qual a situao atual?
24-Qual o coeficiente de freqncia em 2006 e 2007?
2006200725-Qual o coeficiente de gravidade em 2006 e 2007?
2006200726-Quantas CATs formam emitidas nos anos de 2006 e 2007?
20062007Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO
Pgina 29 de 34
27-So fornecidos EPIs aos colaboradores? Quais?

28-Na sua opinio os mesmos so suficientes para proteger a integridade fsica e mental
dos colaboradores?
29-Como voc avalia a eficcia dos EPIs utilizados?
timo ( )
Bom ( )
Regular ( )
Ruim (
Sexo:
Renda:
Tempo que atua na empresa:
Escolaridade:
Estado Civil:

Pgina 30 de 34
Pssimo (
ANEXO 1-Normas Regulamentadoras e Normas Regulamentadoras Rurais-NRs

Normas
Regulamentadoras
NR-1Disposies gerais
NR-2 Inspeo prvia
NR-3 Embargos ou
interdio
NR-4
Servios
Especializados
em
Engenharia
de
Segurana
e
em
Medicina do Trabalho SESMT
NR-5 Comisso Interna
de
Preveno
de
Acidentes - CIPA
NR-6 Equipamento de
Proteo Individual - EPI
NR-7
Programa
controle
mdico
sade ocupacional
NR-8 Edificaes
de
de
NR-9
Programa
de
preveno de riscos
ambientais - PPRA
NR-10 Segurana em
instalaes e servios
em eletricidade
NR-11
Transporte,
movimentao,
armazenagem
e
manuseio de materiais
NR-12
Mquinas
e
equipamentos
NR-13 Caldeiras e vasos
de presso
NR-14 Fornos
NR-15
Atividades
e
Operaes Insalubres
NR-16
Atividades
operaes perigosas
Descrio
Estabelece o campo de aplicao de todas as Normas
Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho do Trabalho
Urbano, seus direitos e obrigaes dos trabalhadores, empregadores e
governo.
Dita as situaes em que as empresas devero solicitar ao MTb, a
realizao de inspeo prvia em seus estabelecimentos, bem como a
forma de sua realizao.
Estabelece as circunstncias em que as empresas se sujeitam a
paralisao de seus servios, mquinas ou equipamentos, bem como os
procedimentos a serem observados, pela fiscalizao trabalhista, na
adoo de tais medidas punitivas no tocante Segurana e a Medicina
do Trabalho.
Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas, que
possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em
funcionamento, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a
sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Coloca a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas organizarem
e manterem em funcionamento, uma comisso constituda
exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortnios
laborais, atravs da apresentao de sugestes e recomendaes ao
empregador para que melhore as condies de trabalho.
Estabelece e define os tipos de EPI's a que as empresas esto
obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condies de
trabalho o exigirem, a fim de resguardar a sade e a integridade fsica
dos trabalhadores.
Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o
objetivo de promoo e preservao da sade dos trabalhadores.
Dita os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas
edificaes para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham.
Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte
de todos os empregadores do PPRA, visando preservao da sade e
da integridade fsica dos trabalhadores.
Cita as condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos
empregados que trabalham em instalaes eltricas
Estabelece os requisitos de segurana a serem observados nos locais
de trabalho, no que se refere ao transporte, movimentao,
armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecnica
quanto manual, objetivando a preveno de infortnios laborais.
Constitui as medidas prevencionistas a serem adotadas pelas empresas
em relao instalao, operao e manuteno de mquinas e
equipamentos, visando preveno de acidentes do trabalho
Estabelece os requisitos tcnicos-legais relativos instalao, operao
e manuteno de caldeiras e vasos de presso, de modo a se prevenir a
ocorrncia de acidentes do trabalho.
Apresenta recomendaes tcnicos-legais pertinentes construo,
operao e manuteno de fornos industriais nos ambientes de trabalho.
Descreve as atividades, operaes e agentes insalubres, inclusive seus
limites de tolerncia e os meios de proteger os trabalhadores de tais
exposies nocivas sua sade.
Regulamenta as atividades e as operaes legalmente consideradas
perigosas,
estipulando
as
recomendaes
prevencionistas
Pgina 31 de 34
Normas
Regulamentadoras
NR-17 Ergonomia
NR-18
Condies
e
meio
ambiente
de
trabalho na Industria da
construo
NR-19 Explosivos
NR-20
Lquidos
combustveis
e
inflamveis
NR-21Trabalho a cu
aberto
NR-22 Segurana e
sade ocupacional na
minerao
NR-23 Proteo contra
incndios
NR-24
Condies
sanitrias e de conforto
nos locais de trabalho
NR-25
Resduos
Industriais
NR-26 Sinalizao de
segurana
NR-27
Registro
profissional do tcnico
de
segurana
do
trabalho no MT
NR-28 Fiscalizao e
penalidades
NR-29 Segurana e
sade
no
trabalho
porturio
NR-30 Segurana e
sade
no
trabalho
aquavirio
NR-31 Segurana e
sade no trabalho na
agricultura,
pecuria
Descrio
correspondentes.
Visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies
de trabalho s condies psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente.
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de
organizao, que objetivem a implementao de medidas de controle e
sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no
meio ambiente de trabalho na industria da construo civil.
Estabelece as disposies regulamentadoras acerca do depsito,
manuseio e transporte de explosivos.
Estabelece as disposies regulamentares acerca do armazenamento,
manuseio e transporte de lquidos combustveis e inflamveis.
Cita as medidas prevencionistas relacionadas com a preveno de
acidentes nas atividades desenvolvidas a cu aberto, tais como, em
minas ao ar livre e em pedreiras.
Estabelece mtodos de segurana a serem observados pelas empresas
que desenvolvam trabalhos subterrneos de modo a proporcionar a seus
empregados satisfatrias condies de Segurana e Medicina do
Trabalho
Estabelece medidas de proteo contra Incndios, que devem dispor os
locais de trabalho.
Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos
locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros,
vestirios, refeitrios, cozinhas, alojamentos e gua potvel.
Aponta as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no
destino final a ser dado aos resduos industriais resultantes dos
ambientes de trabalho.
Visa a padronizao das cores a serem utilizadas como sinalizao de
segurana nos ambientes de trabalho.
Aponta os requisitos a serem satisfeitos pelo profissional que desejar
exercer as funes de tcnico de segurana do trabalho, em especial no
que diz respeito ao seu registro profissional como tal, junto ao MT.
Procedimentos a serem adotados pela fiscalizao trabalhista de
Segurana e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito
concesso de prazos s empresas para no que diz respeito concesso
de prazos s empresas para a correo das irregularidades tcnicas,
como tambm, no que concerne ao procedimento de autuao por
infrao s Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do
Trabalho.
Tem por objetivo Regular a proteo obrigatria contra acidentes e
doenas profissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e
alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos
trabalhadores porturios.
Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no
transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de
longo curso, na cabotagem, na navegao interior, no servio de
reboque em alto-mar, bem como em plataformas martimas e fluviais,
quando em deslocamento, e embarcaes de apoio martimo e porturio.
Estabelece os preceitos a serem observados na organizao e no
ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o
desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura,
Pgina 32 de 34
Normas
Regulamentadoras
silvicultura, explorao
florestal e aqicultura
NR-32 Segurana e
Sade no Trabalho em
estabelecimentos
de
sade
NR-33 Segurana e
sade no trabalho em
espaos confinados
Descrio
NRR1
Disposies
Gerais
NRR2
Servio
Especializado
em
Preveno de Acidentes
do Trabalho Rural SEPATR
NRR3 Comisso Interna
de
Preveno
de
Acidentes do Trabalho
Rural - CIPATR
NRR4 Equipamento de
Proteo Individual - EP
Estabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no

tocante preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.
Estabelece a obrigatoriedade para que as empresas rurais, em funo
do nmero de empregados que possuam, organizem e mantenham em
funcionamento servios especializados em Segurana e Medicina do
Trabalho.
explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio

ambiente do trabalho.
Tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a
implementao de medidas de proteo segurana e sade dos
trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem
atividades de promoo e assistncia sade em geral.
Tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao
de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e
controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a
segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou
indiretamente nestes espaos.
Estabelece para o empregador rural, a obrigatoriedade de organizar e

manter em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de
Acidentes.
Estabelece a obrigatoriedade para que os empregadores rurais

forneam, gratuitamente, a seus empregados Equipamentos de Proteo
Individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservao, a
fim de proteg-los dos infortnios laborais.
NRR5
Produtos Estabelece os preceitos de Segurana e Medicina do Trabalho rural a
Qumicos
serem observados no manuseio de produtos qumicos, visando
preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.
Fonte: Manual de Legislao Atlas, Segurana e Medicina do Trabalho, 2007.

Pgina 33 de 34
ANEXO 2 - Classificao dos principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de

acordo com a sua natureza e a padronizao das cores correspondentes.
Grupo 1
VERDE
Grupo 2
VERMELHO
FSICOS
Rudos
QUMICOS
Poeiras
Vibraes
Fumos
Radiaes
Ionizantes
Radiaes
No
Ionizantes
Grupo 3
MARROM
Grupo 4
AMARELO
Grupo 5
AZUL
BIOLGICOS
ERGONMICOS
ACIDENTES
Vrus
Esforo fsico intenso
Arranjo fsico inadequado
Levantamento
e
Mquinas e equipamentos
Bactrias
transporte manual de
semproteo
pesos
Nvoas
Protozorios
Exigncia de posturas Ferramentas inadequadas

inadequadas
ou defeituosas
Neblinas
Fungos
Controle rgido
produtividade
Frio
Gases
Parasitas
Calor
Vapores
Bacilos
Presses
Anormais
Substncias,
compostos ou
produtos
qumicos em
geral.
Umidade
de
Iluminao inadequada
Imposio de ritmos
Eletricidade
excessivos
Trabalho em turno e Probabilidade de incndio
noturno
ou exploso
Jornadas de trabalho Armazenamento
prolongadas
inadequado
Monotonia
e
Repetitividade
Outras
situaes
causadoras de Stress
fsico e/ou psquico
Fonte: NR 5, Portaria n 25 de 29 de dezembro de 1994.

Pgina 34 de 34
Animais peonhentos
Outras situaes de riscos
que podero contribuir para
a ocorrncia de acidentes

3 Ed6 - CS Acide PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

3 Ed6 - CS Acide PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO

NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

Slvio Roberto Stefano

Ed. 6 Ano: 2008

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

O cenrio atual do mercado exige das organizaes qualidade nos produtos

A fundamentao terica abranger os seguintes temas relacionados a

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

Higiene e Segurana do Trabalho

Para Matos (2007, p. 01) a higiene do trabalho compreende normas e

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatsticas de acidentes.

Um ambiente de trabalho agradvel deve envolver segurana e higiene do

Acidentes de Trabalho - A.T.

Foi a partir da revoluo industrial, quando o trabalho deixou de ser artesanal,

Acidente que ocorre durante o trajeto entre a residncia do trabalhador

Doena profissional que produzida ou desencadeada pelo exerccio

Doena do trabalho, a qual adquirida ou desencadeada pelas

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

acidente tpico - acidente decorrente da caracterstica da atividade

acidente de trajeto - acidente ocorrido no trajeto entre a residncia e o

doena profissional ou do trabalho - entende-se por doena

TABELA 1 Quantidade de acidentes do trabalho registrados, por motivo 2002/2006

No ano de 2000 houve um aumento gradual de acidentes de trabalho no

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

mais investimento em capacitao, em processo de trabalho seguro e

Depois da ocorrncia do acidente de trabalho, a empresa dever comunicar o

C.F. = N de acidentes com afastamento X 1.000.000

J o Coeficiente de Gravidade C.G. diz respeito o nmero de dias

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

C.G. = Dias computados X 1.000.000

QUADRO 1 - Fatores pessoais que influenciam o comportamento gerador de acidentes

O quadro 1 mostra que as caractersticas pessoais como personalidade,

Conseqncias dos Acidentes do Trabalho

As conseqncias dos acidentes de trabalho so negativas e acarretam

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

acidentes de trabalho e doenas, dentro do possvel, implantando programas de segurana

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

Doenas Profissionais, do Trabalho

De acordo com Vieira (2000), as doenas profissionais decorrem da

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

Alm destas doenas citadas, vrias outras podem ser decorrentes do

Legislao, Programas Preventivos, NRs, CLT

So vrias as Leis que regem a Segurana no Trabalho, juntamente com

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

QUADRO 2 - Dimensionamento dos SESMT

Obs.: Hospitais, Ambulatrios, Maternidades, Casas de sade e repouso,

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE

QUADRO 3 Nmero de Componentes da CIPA

Schwab, Suelen; STEFANO, Slvio Roberto

Responsabilidade Civil e Penal

Os acidentes de trabalho e outros acontecimentos indesejveis, que causem

Revista Eletrnica Lato Sensu UNICENTRO

ACIDENTES NO TRABALHO E PROGRAMAS DE PREVENO NAS INDSTRIAS DE MDIO E GRANDE PORTE