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INTRODUO
Em nosso cotidiano, somos frequentemente desafiados a criar frmulas para
solucionar os problemas que nos aparecem. Com as empresas, no diferente. E,
para resolver suas questes corporativas e desenvolver melhorias de gesto,
implementado um mtodo amplamente utilizado pelas prprias companhias e por
consultorias de gesto: o PDCA.
Na prtica, o mtodo segue a sequncia das quatro letras. O primeiro passo
identificar o problema, traar uma meta e, a partir da, analisar e planejar as aes
que vo trazer o resultado esperado (Plan). Depois disso, executar o plano de ao
(Do), em seguida verificar os resultados (Check) e, por fim, agir para consertar
possveis falhas a partir dos aprendizados (Act).
O PDCA um mtodo nico e aplicado da mesma maneira em qualquer tipo
de empresa, independentemente do seu segmento. A diferena est no tamanho e
na diversidade dos problemas. Segundo o consultor, trs fatores so fundamentais
para que se atinja as metas na utilizao do mtodo.
Primeiro, preciso contar com a ajuda de uma liderana atuante e de
pessoas que conduzam a organizao no rumo de sua viso. Tambm necessrio
haver conhecimento tcnico disponvel se a empresa uma cervejaria, por
exemplo, preciso ter gente que entenda muito bem o negcio e o processo tcnico
de se fazer cerveja. Por fim, o terceiro fator essencial de fato aplicar o
conhecimento de gesto, representado em sua essncia pelo PDCA.
para atividades operacionais simples levadas a cabo como uma parte de processos
de realizao do produto.
O PDCA so as iniciais das palavras inglesas plan, do, check, e action, que
significam planejar, fazer, verificar e agir (corretivamente).
As quatro partes do PDCA so descritas a seguir:
PLANEJAR (PLAN): "No existe nada (nenhum processo) que no possa
ser melhorado". Na fase de planejamento do ciclo escolhe-se um processo ou
problema a ser sanado. O processo escolhido pode ser uma atividade, linha de
montagem, um mtodo etc. Desenhamos o projeto e o estudamos por meio de
tcnicas de administrao da produo. Estabelecemos padres de medidas e
metas quantitativas e qualitativas a serem alcanadas. Desenvolvemos um plano de
ao com parmetros quantificveis de acompanhamento.
FAZER (DO): Depois do plano de ao definido, cabe fazer com que ele
acontea na prtica. importante colher dados e medidas ("quem no mede no
gerencia") continuamente, e documentar as mudanas no processo. Uma boa
estratgia escolher, na fase anterior de planejamento, processos e problemas
fceis de resolver. O sucesso das primeiras aes serve de treino e incentivo a
equipe responsvel.
VERIFICAR (CHECK): Nessa fase so verificados os resultados prticos da
implementao do plano. Se existirem grandes distores para alcanar os
resultados, pode ser necessrio retorno a primeira fase e alterar ou refazer o plano
inicial. Caso os resultados obtidos sejam satisfatrios, em relao s metas
estabelecidas, o programa deve prosseguir para a prxima fase.
AGIR (ACT): comprovada a eficcia do plano implantado e adotado,
necessrio torn-lo padro na empresa. O novo procedimento documentado para
garantir que sempre seja utilizado, a partir de ento e at que uma nova melhoria o
modifique. Esta fase garante que as mudanas que resultaram em melhorias sejam
internalizadas nos processos produtivos adotados pela empresa. Caso as mudanas
no alcancem os resultados esperados, esta etapa envolve o retorno situao
anterior.
3. ESTUDO DE CASO
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Procure ser rigoroso nesta anlise, pois a medio deve conter dados que
validem aquilo que foi colocado em prtica. E, caso seja necessrio, no tenha
vergonha de recomear, pois uma das vantagens do PDCA a de ser uma
ferramenta de ciclo interminvel, podendo ser aplicada quando voc bem entender.
E quanto ao nosso grupo de estudos, nossa anlise no poderia ser melhor.
Fomos ao cliente com uma amostragem do primeiro lote e, pela primeira vez depois
de muito tempo, os valores encontrados em nosso equipamento foi igual em 88%
das peas e com diferena igual ou inferior a 2 litros/hora nos outros 12%.
Monitoramos todos os lotes fornecidos ao longo do primeiro ms e nada foi
detectado. Reduzimos as reclamaes do cliente a zero em menos de quarenta e
cinco dias (meta do grupo) e, o mais importante, aumentamos o ndice de satisfao
no s de nosso cliente, mas de todos os envolvidos no processo.
4- Act (Agir)
Quando voc chega neste ponto, est prestes a encerrar o ciclo PDCA. Neste
momento, a hora de padronizar tudo aquilo que deu certo, para que a repetio se
torne uma rotina.
Elabore ou modifique instrues de trabalho, procedimentos e o que mais for
necessrio para que as aes que deram resultados sejam mantidas e o problema
no volte a acontecer. Porm, caso o resultado no seja o esperado, volte ao incio
do ciclo para entender o que no deu certo.
Transformamos a tabela de correo em especificao de processo e
passamos a trabalhar com aqueles nmeros. Elaboramos uma apresentao aos
colaboradores da empresa, visando incentivar a divulgao de boas idias e o grupo
de estudos passou a se reunir uma vez por semana por determinao de nossa
diretoria, estudando dados da produo e verificando quais nmeros eram possveis
de se melhorar.
4. CONSIDERAES FINAIS
Por se tratar de uma ferramenta administrativa de controle que constitui um
ciclo essencial que todas as partes sejam realizadas com o mesmo empenho para
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obter bons resultados. Caso falte alguma parte, o processo ser prejudicado no
todo.
O PDCA pode ser aplicado em todas as reas funcionais da organizao
(produo, recursos humanos, marketing, finanas, entre outras), nas quais podem
ser identificadas as funes da administrao: planejamento, organizao, controle e
direo.
Algumas dicas importantes do que NO deve ser feito para evitar atrasos e
prejuzos no ciclo PDCA so:
No fazer planejamento;
No definir os mtodos que sero utilizados para obteno de metas;
No preparar a equipe para obter resultados;
No verificar se tudo foi feito corretamente (checar);
No tomar as devidas precaues e efetuar medidas corretivas, se
necessrio;
No tornar o PDCA um ciclo contnuo.
Levando em conta todas as etapas do ciclo PDCA e tomando os devidos
cuidados para sua implementao possvel obter timos resultados em sua
empresa.
5. REFERNCIA BIBLIOGRFICA
Disponvel em:
http://www.napratica.org.br/o-que-e-e-como-funciona-o-metodo-pdca/.
Acesso em: 24 de Junho de 2015.
Disponvel em:
http://www.ecrconsultoria.com.br/biblioteca/artigos/gestao-daqualidade/o-ciclo-do-pdca. Acesso em: 24 de Junho de 2015.
Disponvel em:
http://www.infoescola.com/administracao_/pdca-plan-do-check-action/.
Acesso em: 24 de Junho de 2015.
Disponvel em:
https://sites.google.com/site/planejaweb/pdca. Acesso em: 24 de Junho de
2015.