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no direito do trabalho
Jlio Ricardo de Paula Amaral(*)
1. Introduo
Os princpios so as fontes basilares para qualquer ramo do direito, influindo tanto em
sua formao como em sua aplicao. Em relao ao Direito do Trabalho no poderia ser
diferente, j que os princpios esto presentes naqueles dois instantes, em sua formao e
na aplicao de suas normas. Toda forma de conhecimento filosfico ou cientfico implica
na existncia de princpios(1).
Em face disso, atravs das peculiaridades dos princpios inerentes a cada ramo do
direito e da importncia de sua influncia, que se torna extremamente necessrio o estudo
de tais princpios.
1.1. Princpios de direito. Conceito
De incio, a fim de desenvolver um estudo mais completo, torna-se necessrio averiguar qual o significado do vocbulo princpios dentro do ordenamento jurdico.
Para Miguel Reale, os princpios so certos enunciados lgicos admitidos como condio ou base de validade das demais asseres que compem dado campo do saber(2).
Em sua lio, De Plcido e Silva, estudioso dos vocbulos jurdicos, ensina que os
princpios so o conjunto de regras ou preceitos que se fixam para servir de norma a toda
espcie de ao jurdica, traando a conduta a ser tida em uma operao jurdica(3).
Segundo Clvis Bevilacqua, os princpios so elementos fundamentais da cultura
jurdica humana. Para Coviello, os princpios so os pressupostos lgicos e necessrios
das diversas normas legislativas(4).
A ttulo de ilustrao, expe-se o comentrio formulado por Celso Antnio Bandeira
de Mello acerca dos princpios em geral:
Princpio , por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro ali(*) Juiz do Trabalho Substituto da 15 Regio, mestre em Direito Negocial pela Universidade Estadual de Londrina (PR) e professor
de Processo Civil e Processo do Trabalho na Universidade Norte do Paran Unopar.
(1) REALE, Miguel. Lies preliminares de direito. 19 ed., So Paulo: Saraiva, 1991, p. 299.
(2) REALE, Miguel. Lies preliminares de direito, p. 300.
(3) SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico. 3 ed., Rio de Janeiro: Forense, 1991, p. 447.
(4) MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de direito civil. 26 ed., So Paulo: Saraiva, 1986, p. 42.
cerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para a sua exata compreenso e inteligncia,
exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe
confere a tnica e lhe d sentido harmnico. o conhecimento dos princpios que
preside a inteleco das diferentes partes componentes do todo unitrio que h por
nome sistema jurdico positivo (5).
Resta, assim, revelada a gigantesca importncia dos princpios no sistema jurdico, de
maneira que, insofismaticamente, pode-se concluir que, ao se ferir uma norma, diretamente
estar-se- ferindo um princpio daquele sistema, eis que tal norma, direta ou indiretamente,
est embutida em sua essncia.
Por fim, ressaltando a importncia dos princpios, Pl Rodriguez afirma que so linhas
diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma srie de
solues, pelo que, podem servir para promover e embasar a aprovao de novas normas,
orientar a interpretao das existentes e resolver os casos no previstos(6).
Portanto, atravs das definies acima trazidas, pode-se concluir que os princpios
constituem o fundamento maior de uma cincia jurdica, possuindo fundamental importncia dentro de um ramo do direito, seja na elaborao da norma legal ou na aplicao
em face dos casos concretos.
Aps verificada a importncia dos princpios dentro do ordenamento jurdico, passa-se
doravante a analisar um dos mais importantes princpios peculiares do Direito do Trabalho,
qual seja, o princpio da proteo.
1.2. Funes
Segundo a lio de Federico de Castro, os princpios constituem-se nas idias
fundamentais e informadoras da organizao jurdica, possuindo as seguintes funes:
a) informadora, tendo em vista que, de forma direta ou indireta, inspiram o legislador,
servindo-lhe como fundamento do ordenamento jurdico; b) normativa, dado o fato de
atuarem de forma supletiva, no caso de ausncia de lei, ou seja, funcionam como elemento
de integrao da norma jurdica; e c) interpretadora, eis que funcionam como um critrio
de orientao do juiz ou do intrprete da lei(7).
Percebe-se, pois, que os princpios possuem trplice funo dentro da cincia jurdica,
possuindo o condo de informar o legislador na poca da elaborao da norma jurdica, bem
como servir de critrio para a integrao e aplicao da lei aos casos concretos.
(5) MELLO, Celso Antnio Bandeira. Elementos de direito administrativo. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1981, p. 230.
(6) RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1993, p. 16.
(7) CASTRO, Federico de, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 18.
(18) DEVEALI, Mario. La interpretacin de las leyes del trabajo, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, pp. 44-45.
(19) BARASSI, Ludovico. Tratado del derecho del trabajo, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho,
p. 45.
empregado sempre que o juiz estiver, com fundados motivos, hesitante entre duas solues
opostas. E quer essa dvida resulte da interpretao da lei, quer resulte da avaliao
crtica da prova, a concluso do magistrado deve ser a mesma(22).
Para Santiago Rubinstein, a dvida do legislador pode ocorrer tanto no momento de
interpretao da lei ou da aplicao in concreto da norma jurdica, bem como na valorao
das provas produzidas pelas partes no processo, sendo que, em todas essas hipteses, pode
haver a incidncia da regra do in dubio pro operario(23).
Em contrapartida, a doutrina mais tradicional sustenta que a questo deve ser analisada
sob o prisma do onus probandi, e no pela aplicao da regra do in dubio pro operario,
sendo certo que somente poder o magistrado afastar-se desse critrio, nos casos em que
o legislador estabeleceu determinadas presunes, permitindo-se, pois, a inverso do nus
da prova(24).
Como exemplo tpico disso, pode-se mencionar o caso em que o empregado, com a
finalidade de comprovar a jornada de trabalho laborada, requer ao juiz determine ao empregador para proceder juntada de cartes de ponto, sob as penas do art. 359 do Cdigo
de Processo Civil. No caso de o empregador ignorar a determinao judicial, haver uma
presuno de veracidade das alegaes do empregado, por fora da disposio constante
no art. 359 do CPCivil e Enunciado n. 338 da Smula de Jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho(25).
Entretanto, o caso acima mencionado reflete perfeitamente uma incidncia do princpio
da proteo, mas no da regra do in dubio pro operario. O exemplo demonstra perfeitamente a aplicao das normas processuais atinentes ao nus da prova, sendo certo que a
presuno de veracidade das alegaes do empregado, no demonstram aplicao da in
dubio pro operario, mas apenas conseqncia por no ter o empregador se desincumbido
do seu onus probandi.
Neste sentido, o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio decidiu da
seguinte forma:
Prova dividida ou inconclusiva Deciso judicial.
O princpio do in dubio pro operario de natureza exclusivamente hermenutica, quando o julgador, ao deparar-se com um dispositivo legal de sentido dbio,
(22) RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT. 13 ed., Rio de Janeiro: Forense, 1990, p. 44.
(23) RUBINSTEIN, Santiago. Fundamientos para la vigencia del princpio in dubio pro operario, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl.
Princpios de direito do trabalho, p. 47.
(24) HENRIQUEZ, Guillermo Camacho. De la carga de la prueba en el proceso laboral, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios
de direito do trabalho, p. 48.
(25) Cdigo de Processo Civil, art. 359. Ao decidir o pedido, o juiz admitir como verdadeiros os fatos que, por meio do documento ou
da coisa, a parte pretendia provar: I se o requerido no efetuar a exibio, nem fizer qualquer declarao no prazo do art. 357. Em
complemento idia, o Enunciado n. 338 dispe que a omisso injustificada por parte da empresa de cumprir determinao judicial
de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74, 2) importa em presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na
inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
(30) GARCA, Manuel Alonso. Derecho del trabajo, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 53.
(31) BOTIJA, Eugenio Prez. Derecho del trabajo, apud LIMA, Francisco Meton Marques de. Princpios de direito do trabalho na
lei e na jurisprudncia, p. 75.
(32) SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima. Instituies de direito do
trabalho, p. 134.
Neste sentido, Pl Rodriguez entende que a posio mais razovel, seria aquela segundo a qual o conjunto que se leva em conta para estabelecer a comparao o integrado
pelas normas referentes mesma matria, que no se pode dissociar sem perda de sua
harmonia interior(41).
Em que pese seja passvel de muito respeito a tese apresentada, a verdade que,
neste tema, doutrina e a jurisprudncia titubeiam, havendo uma certa preponderncia da
teoria do conglobamento, j que esta visivelmente prestigia outro princpio de Direito do
Trabalho, qual seja, o princpio da autodeterminao coletiva.
Alis, importante mencionar que, no mbito do Direito do Trabalho na Espanha,
tanto na doutrina como na jurisprudncia, a regra conhecida como princpio da norma
mais benfica em seu conjunto(42).
Neste sentido, acolhendo a teoria do conglobamento, o Colendo Tribunal Superior
do Trabalho proferiu a seguinte deciso:
Horas in itinere Princpio do conglobamento x princpio da norma mais
favorvel Teto mximo para sua concesso fixado em conveno coletiva.
Sendo a conveno coletiva firmada mediante transao entre as partes, h
que se ter em mente o princpio do conglobamento onde a classe trabalhadora, para
obter certas vantagens, negocia em relao a outras. Isso de modo algum afeta o
princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, uma vez que a norma coletiva
deve ser analisada sistemicamente e no particularmente, sob pena de sua descaracterizao. Assim, vlida a fixao de teto mximo para a concesso de horas in
itinere em conveno coletiva (TST, RR n. 214.745, 5 T., Ac. n. 903/97, Rel. Min.
Armando de Brito, DJU 18.04.97)(43).
Tambm assim, prestigiando a regra em questo, decidiu o Egrgio Tribunal Regional
do Trabalho da 5 Regio:
Norma coletiva Norma mais favorvel.
De acordo com a teoria do conglobamento, da interpretao do conjunto
das clusulas normativas institudas pelos respectivos instrumentos que se extrai
o conceito da norma mais favorvel (TRT, 5 R., RO 008.95.1827-50, Ac. 1 T.,
1.893/97, Rel. Juiz Roberto Pessoa, DJBA 20.03.97)(44).
(41) RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 60.
(42) BOTIJA, Eugenio Prez; CHACN, Gaspar Bayn. Derecho del trabajo, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de
direito do trabalho, pp. 58-59.
(43) BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000. http://www.tst.
gov.br
(44) BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000.
http://www.trt5.gov.br
constitucionalmente protegido(54).
Efetivamente, a alterao das normas trabalhistas (lato sensu) no pode gerar uma
modificao para piorar as condies de trabalho do empregado. Pode-se dizer que esse
fundamento encontra guarida no direito positivo, evidenciado pela disposio segundo a
qual as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes(55).
Ratificando o posicionamento do legislador, nesse sentido, o Enunciado n. 51 da Smula
de Jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho dispe que as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
Complementando o fundamento j exposto, o segundo fundamento apontado pelo
legislador tambm demonstra situao de afronta regra da condio mais benfica, eis
que no s o rebaixamento do empregado, mas qualquer alterao que seja prejudicial ao
empregado poder ser declarada nula.
Neste sentido, tambm possvel encontrar norma positivada que reflete clara influncia da regra ora tratada, sendo possvel a sua identificao com a disposio segundo a qual
s lcita a alterao das respectivas condies (de trabalho) por mtuo consentimento,
e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia(56).
Segundo Alonso Garca, da aplicao da regra da condio mais benfica surgem
duas conseqncias:
1) quando se estabelecer uma regulamentao ou disposio de carter geral,
aplicvel a todo o conjunto de situaes trabalhistas, estas ficaro alteradas em suas
condies anteriores, desde que no sejam mais benficas ao trabalhador do que as
recentemente estabelecidas; e
2) salvo disposio expressa em contrrio, a nova regulamentao dever respeitar,
como situaes concretas reconhecidas em favor do trabalhador, ou trabalhadores interessados, as condies que lhes resultem mais benficas do que as estabelecidas para a
matria ou matria tratadas ou em seu conjunto pela nova regulamentao (57).
(54) LIMA, Francisco Meton Marques de. Princpios de direito do trabalho na lei e na jurisprudncia, p. 85.
(55) Consolidao das Leis do Trabalho, art. 444.
(56) Consolidao das Leis do Trabalho, art. 468.
(57) GARCA, Manuel Alonso. Derecho del trabajo, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 63.
nientes para a aplicao da regra da condio mais benfica, consubstanciando-se em inconveniente econmico e psicolgico. O inconveniente econmico traduz-se em elevados
encargos para a empresa, que ocasionalmente pode no ter condies para suport-los,
determinando, pois, o seu fracasso e runa, juntamente com todas as demais conseqncias. O inconveniente psicolgico mostra-se em face de que tal regra pode ser inibidora
outorga de vantagens ou benefcios ao trabalhador, ainda que de forma transitria, diante
do risco de tornar-se inaltervel(61).
Em face desses inconvenientes, o mestre espanhol entende que existem duas espcies de
condies favorveis: 1) aquelas que produzem efeitos legais, sendo juridicamente exigvel
seu cumprimento, por serem fonte de direitos subjetivos; 2) a de cumprimento inexigvel por
estarem baseadas unicamente na liberalidade do empresrio, sem criar direito subjetivo
algum, por no ser essa a vontade do mesmo. Costumam tambm estar ligadas a fatos ou
atos determinados. So anulveis a qualquer momento(62).
Com muita propriedade, Pl Rodriguez tece crtica ao entendimento do mestre espanhol, j que no h que se falar em duas espcies de condies benficas. Uma coisa
o estabelecimento de condies benficas oferecidas provisoriamente, em virtude da
ocupao de um determinado cargo, o que ser revertido posteriormente e, outra coisa,
a manuteno das condies mais benficas oferecidas espontaneamente pelo empregador.
No h que se falar em desrespeito a tal regra, pelo simples fato de determinada condio
ter sido instituda pelo empregador(63).
Concluindo, qualquer modificao das condies de trabalho importar em afronta
regra da condio mais benfica, j que tal postulado repousa sobre a garantia constitucional
de respeito ao direito adquirido, salvo em se tratando de condies benficas estabelecidas
provisoriamente, as quais podero ser suprimidas e, ainda, aquelas modificaes que no
importam em alterao de condio mais benfica, tais como a supresso de labor em
ambiente insalubre ou perigoso, trabalho noturno e extraordinrio.
4. Concluso
O presente estudo teve por finalidade ressaltar a importncia dos princpios de direito
na elaborao, interpretao e aplicao da norma jurdica, sobretudo em se tratando de
(61) RIVERA, Luis Joaqun de La Lama. Valor de las condiciones mais beneficiosas otorgadas por el empleador en la relacin con el
principio tuitivo pro asalariado, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 64.
Comentando exatamente a questo da incorporao definitiva das clusulas estabelecidas em convenes coletivas nos contratos
individuais de trabalho, Amauri Mascaro Nascimento afirma que a teoria da incorporao parece, em princpio, favorecer o trabalhador, mas acaba produzindo um efeito negativo, o desestmulo negociao na medida em que nenhum ser o interesse do
empregador em conceder algo que ser ptreo o que, certamente, no o entusiasmar a assumir obrigaes maiores do que as previstas em lei ou integradoras das lacunas da legislao, o que inviabiliza a negociao coletiva como instrumento de melhoria das
condies de vida dos assalariados. In O debate sobre negociao coletiva. Revista LTr, So Paulo, ano 64, n. 09, 2000, p. 1113.
(62) RIVERA, Luis Joaqun de La Lama. Valor de las condiciones mais beneficiosas otorgadas por el empleador en la relacin con el
principio tuitivo pro asalariado, apud RODRIGUEZ, Amrico Pl, Princpios de direito do trabalho, p. 64.
(63) RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho, p. 65.
Direito do Trabalho, ramo da cincia jurdica que visa regular as relaes entre trabalhadores e empregadores.
Os princpios de Direito do Trabalho, inegavelmente, constituem uma forma de
proteo do trabalhador, j que neste ramo de direito, ao contrrio da paridade das partes
existente no direito comum, existe uma flagrante desigualdade entre as partes contratantes.
Pode-se dizer que o princpio basilar informativo do Direito do Trabalho o princpio da
proteo, sendo que este princpio comporta subdiviso para estabelecer trs regras: in
dubio pro operario, norma mais favorvel e condio mais benfica.
Em sntese, pode-se afirmar que a aplicao dessas trs regras visam a igualdade das
partes no no campo econmico , mas no sentido tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, eis a a essncia do princpio da isonomia ou igualdade substancial.
No basta a garantia formal da igualdade das partes, mas necessrio assegurar a igualdade
substancial. O Direito do Trabalho, com a finalidade de igualar os desiguais, estabeleceu
normas em benefcio da parte mais frgil: o trabalhador.
Entretanto, o que se buscou demonstrar com o presente estudo que a aplicao dos
princpios, em geral, e, especialmente o princpio da proteo, no pode ocorrer de forma absoluta e impensada, sob pena de, em certos casos, em vez de igualar os desiguais,
acarretar uma desigualdade ainda maior, ou, por vezes, decidir arbitrariamente em favor
de quem no faz jus tutela jurisdicional pleiteada.
A tendncia flexibilizao das normas que regulam o Direito do Trabalho, visando
o privilgio da coletividade trabalhadora, relegando a segundo plano o trabalhador individualmente considerado, razo pela qual a aplicao do princpio da proteo, certas
vezes, fica um tanto quanto limitada, demonstrando, assim, que o princpio em comento
no se aplica de forma absoluta s relaes de trabalho, mas, ao contrrio do que se pensa,
comporta certas limitaes.
Bibliografia
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000. http://www.trt5.gov.br
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000. http://www.trt10.gov.br
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000. http://www.trt15.gov.br
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio. Jurisprudncia extrada da INTERNET, em 26 de dezembro de 2000. http://www.trt24.gov.br