Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Manual Calculosresc PDF
Manual Calculosresc PDF
DE
CLCULOS RESCISRIOS
Fortaleza-Cear
APRESENTAO
Este manual um guia prtico de clculos rescisrios que luz da legislao vigente, orientar o
dirigente sindical e o agente homologador, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais
segurana nos processos de homologao.
A sua estrutura facilita a compreenso dos conceitos e fundamentao legal por ter uma linguagem
acessvel, uma diversidade de situaes prticas com tabelas de direitos trabalhistas, descontos
previdencirios e de imposto de renda retido na fonte.
Apesar do contedo ser especfico sobre clculos rescisrios, o assunto no se esgota neste manual,
sendo o mesmo uma oportunidade de fomentar o estudo e a pesquisa sobre a matria.
Em razo da nova legislao em vigor, especialmente a lei do aviso prvio proporcional ao tempo
de servio n 12.506/2011, destaco a relevncia deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes
homologadores e trabalhadores que tero garantidos os seus direitos trabalhistas.
Manifesto a minha satisfao e orgulho com esta capacitao que ser realizada pela 1 Secretaria
Regional da CNTI - Regio Nordeste
Sumrio
1. DIREITOS TRABALHISTAS
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.10.1
1.11
1.12
1.13
Saldo de Salrio
13 Salrio
Salrio Famlia
Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no
perodo de 30 dias antes da data base
Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e
gratificao) por fora da Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo
Adicional de Insalubridade
Adicional Noturno
Salrio Varivel
Repouso Semanal ou Descanso Semanal
Aviso Proporcional ao Tempo de Servio
Tabela do Aviso Prvio
Modalidade de Aviso Prvio
Data da Baixa na CTPS
Frias Vencidas
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
6
6
6
2. ESTABILIDADE PROVISRIA
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
Membro da CIPA
Empregada gestante
Dirigente Sindical
Acidente de Trabalho
Comisso de Conciliao Prvia
Outras Estabilidades
7
7
7
7
7
7
8
8
8
8
8
9
12
13
14
15
16
17
18
19
19
19
19
20
21
22
4. TABELAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
25
25
25
26
27
1. - DIREITOS TRABALHISTAS
1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado
efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT.
1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3
da Lei n 4.090/62.
A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio.
1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com
salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos
at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70.
O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria
interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2.
1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias
antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garante o
empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal.
1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora
de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual,
possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT
e Smula 459 do STF.
1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus
mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT.
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228,
definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da
publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF.
O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de
indenizao. Smula n 139 do TST.
1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte:
O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra
convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
Smula n 60 do TST.
1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da
categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF.
1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal
remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado
comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a
remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3.
1.10 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio: lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de
30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias.
Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.
Tempo de
Servio
At 11 meses
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
Dias
30
33
36
39
42
45
48
51
55
58
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
Faltas no
Justificadas
Frias
At 05
De 06 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32
30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito
1.13.2 - Frias Proporcionais: para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o
empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias conforme o
nmero de faltas no justificadas durante o perodo.
Frias
(at 5 faltas)
Proporcionais
1/12 avos
2/12 avos
3/12 avos
4/12 avos
5/12 avos
6/12 avos
7/12 avos
8/12 avos
9/12 avos
10/12 avos
2,5 dias
5 dias
7,5 dias
10 dias
12,5 dias
15 dias
17,5 dias
20 dias
22,5 dias
25 dias
(6 a 14 faltas)
(15 a 23 faltas)
(24 a 32 faltas)
2 dias
4 dias
6 dias
8 dias
10 dias
12 dias
14 dias
16 dias
18 dias
20 dias
1,5 dias
3 dias
4,5 dias
6 dias
7,5 dias
9 dias
10,5 dias
12 dias
13,5 dias
15 dias
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
5 dias
6 dias
7 dias
8 dias
9 dias
10 dias
11/12 avos
12/12 avos
27,5 dias
30 dias
22 dias
24 dias
16,5 dias
18 dias
11 dias
12 dias
VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia
mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho;
VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao
saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego;
VIII Aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho;
IX - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo
coletivo de trabalho ou sentena normativa.
3.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:
Cd.
1
3
4
6
7
Afastamento
Cdigo de
movimentao
Cdigo de saque
do FGTS
Seguro Desemprego
I3
I1
Pedido de demisso
menos de ano
Pedido de demisso
mais de um ano
I1
I1
Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa
do
empregador
Antecipao trmino de
contrato e perodo de
experincia iniciativa do
empregado
Aposentadoria sem
continuidade de vnculo
empregatcio
U1
Morte do empregado
S2
23
S3
23
Situao
Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador;
I1
Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato
a termo;
I2
I3
I4
Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do
empregador;
Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de
empregado no optante, com menos de um ano de servio;
N1
N2
O1
Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias;
O2
O3
Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias;
P1
P2
P3
Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias;
Q1
Q2
Q3
Q4
Q5
Q6
S2
Falecimento;
10
S3
U1
U2
U3
Z1
Z2
Z3
Z4
Z5
Z6
Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou
inferior a 15 dias.
MLTIPLOS
VNCULOS
CDIGO
01 (OU EM BRANCO)
02
03
04
05
06
07
08
Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o
segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para
o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e no est mais, no h diferena para
o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do
adicional do RAT.
Lei Previdenciria:
LEI 12.692 DE 24.07.2012 - ACESSO MENSAL DO EMPREGADO - D.O.U: 25.07.2012
Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso
do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS.
Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 32...
VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido
em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS.
"Art. 80. ...
I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao
recolhimento das suas contribuies;
....." (NR)
Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
11
DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FGTS cdigo 04
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da C:LT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3
Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX
Memria de Clculo:
Saldo de salrio 30 dias = R$ 900,00
Salrio famlia - no tem
Frias proporcionais 3/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 3 = 6 dias
R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 6 dias = R$ 180,00
R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 : 30 = R$ 7,50 x 24dias = R$ 180,00
1/3 sobre frias: R$ 180,00 : 3 = R$ 60,00
13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00
FGTS multa rescisria no h.
FGTS Resciso - R$ 900,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.)
Guias Seguro Desemprego - no tem
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00
INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00
Prazo para pagamento: 01/09/2011 ou at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.
12
DIREITOS
Indenizao
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FGTS - cdigo 01
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 479 da CLT
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da C:LT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3
Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX
Memria de Clculo:
Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato;
trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia.
90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 40dd x 50% = R$ 433,33 ( valor da indenizao)
Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 25 dias = R$ 541,67
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33
INSS sobre 13 salrio R$ 108,33 x 8% = R$ 8,67
Prazo para pagamento: 03/08/2011.
Trmino do contrato de experincia sria: 04/08/2011 e pagamento em 05/08/2011
Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do
contrato de experincia.
13
DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, Art. 3
Memria de Clculo:
Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar)
Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2 (meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11
13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 25 dias = R$541,67
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33
INSS sobre 13 salrio R$108,33 x 8% = R$ 8,67
Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o
trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de
60(contrato) 50(dias trabalhado) = 10 : 2 = 5 dias a indenizar.
Salrio R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 5 dias = R$ 108,35 ( valor a indenizar)
14
DIREITOS
Saldo de Salrio
Salrio Famlia
Frias proporcionais
Acrscimo sobre frias de 1/3
13 Salrio
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3
Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias proporcionais 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar)
1/3 sobre frias = R$ 791,67 : 3 = R$ 263,89
13 Salrio 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = R$ 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 950,00 : 30 = R$ 31,67 x 16 dias = R$ 506,67
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 506,67 x 8% = R$ 40,53
INSS sobre 13 salrio R$ 791,67 x 8% = 63,33
Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso.
Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.
15
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 59 da CLT
Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio).
Frias vencidas 30 dias teve 06 faltas no abonadas
Sal. R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 24 = R$ 1.560,00
Frias proporcionais 04/12avos
04/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 4 = 8 dias
R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 8 dias = R$ 520,00
R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 4 = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 24dias = R$ 520,00
1/3 sobre frias: R$ 2.080,00 : 3 = R$ 693,33
13 Salrio 12/12avos = 1.950,00 (valor a pagar)
Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 16 dias = R$1.040,00
Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE
50%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).
16
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 487 da CLT
Art. 193 da CLT
Lei 7.238/84, art. 9
Art. 477, 8 da CLT
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Lei n 4.090/62, art. 3
Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito
Maior remunerao: R$ 1.550,00(salrio) + R$ 465,00 (ad. de periculosidade 30%) = R$ 2.015,00
Frias proporcionais: 10 meses + 1 ms sobre aviso prvio projetado R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 x 10
(meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio
projetado) valor a pagar
1/3 sobre frias: R$ 1.847,09 : 3 = R$ 615,70
13 Salrio 10/12avos + 1 ms sobre aviso prvio projetado
Remunerao R$ 2.015,00 : 12 = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar)
R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar
Saldo de salrio = R$ 1.550,00 : 30 = R$ 51,67 x 10 dias = R$ 516,67
Adicional de Periculosidade 30% do Sal. Contratual = 1.550,00 x 30% = 465,00 : 30 = 15.50 x 10(dias trabalhado)
= R$ 155,00 (valor a pagar)
Indenizao antes da data base R$ 2.015,00
Valor liquido da resciso menos os descontos aplica-se 30%
Descontos:
INSS sobre saldo de salrio R$ 671,67 x 8% = R$ 53,73
INSS sobre 13 salrio R$ 1.679,17 x 9% = R$ 151,13
Valor liquido da resciso R$ 10.820,07 53,73 151,13 = R$ 10.615,21 x 30% = R$ 3.184,56
17
18
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
DIREITOS
Saldo de Salrio
Frias Vencidas
Acrscimo sobre frias de 1/3
Horas Extras
Salrio Famlia
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 146 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
19
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT
Art. 487 da CLT
Lei n 4.090/62, art. 3
Art. 146 da CLT
Art. 147 da CLT
Art. 7, inciso XVII, da CF
Art. 59 da CLT
Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
20
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).
O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e
faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez
comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa
causa.
Exemplo:
No cumprir o empregador as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer
descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13
Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.
DIREITOS
FUNDAMENTAO LEGAL
Saldo de Salrio
Aviso Prvio
Frias Vencidas
Frias proporcionais
13 Salrio
Horas Extras
Art. 59 da CLT
FGTS - Cdigo 01
21
MODELO
2-Nome Empresarial:
4-Nome do Trabalhador
5-BR/PDH
7-Data do
Nascimento
8-Sexo (F/M)
12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro
13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo
13.2 CNPJ/CEI
13.3 Setor
3-CNAE:
6-NIT
10-Data de Admisso
11-Regime
Revezamento
12.1 Data do
Registro
13.4 Cargo
13.5
Funo
13.6
CBO
15.6
EPC
Eficaz
(S/N)
15.7
EPI
Eficaz
(S/N)
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo
14.2 Descrio das Atividades
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS
15.1 Perodo
15.2
Tipo
15.3 Fator
de Risco
15.4
Itens./Conc
15.5
Tcnica
Utilizada
__/__/__ a __/__/__
__/__/__ a __/__/__
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados
Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou
de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou
interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial
Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do
tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada
mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.
Foi observada a higienizao.
15.8 CA EPI
(S/N)
22
_____________________________
(Assinatura)
OBSERVAES
23
TABELAS
24
ALQUOTA
%
8
9
11
25
N DE
PARCELAS
03
04
05
Tabela de Clculo:
SLARIO
MDIO R$
At 1.026,77
De 1.026,78 at 1.711,45
Acima de 1.711,45
BASE DE
CLCULO
Multiplica-se
por 80%
O que exceder de R$ 1.026,77,
multiplica-se por 50%, soma-se com o
valor de R$ 821,42
O valor mximo da parcela ser de
R$ 1.163,76
Exemplo:
como calcular o valor do Seguro-Desemprego
1 - Mdia dos 3 ltimos meses:
1.1 R$ 999,38 + R$ 1.001,24 + 1.020,16 = R$ 3.020,78
1.2 R$ 3.020,78 : 3 = R$ 1.006,93 x 80%(tabela) = R$ 805,54 (valor da parcela do seguro
desemprego).
1.3 R$ 5.133,78 : 3 = R$ 1.711,26 R$ 1.026,77(tabela) = R$ 684,49 x 50%(tabela) =
R$ 342,25 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.163,67 (valor da parcela do seguro desemprego)
1.4 R$ 6.186,98 : 3 = R$ 2.062,33 - R$ 1.026,77(tabela) = R$ 1.035,56 x 50% (tabela) =
R$ 517,78 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.339,20(neste caso ser o valor mximo da parcela
de R$ 1.163,76).
26
Abono pecunirio de
frias
INSS
FGTS
IRRF
SIM
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e
1, art. 457, CLT
NO
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
NO
Resoluo da Receita
Federal Soluo de
Divergncia n 1 de
02/01/09
SIM
SIM
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
Adicional Noturno
SIM
Adicional por Tempo de
Servio
SIM
Adicional por fora de
Conveno Coletiva /
Acordo Coletivo
Auxlio Doena (15
dias da empresa)
NO
Aviso Prvio Indenizado
(1)
SIM
Comisso
Dcimo Terceiro Salrio
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado
n 60 e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n
60 e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Inclusive o
recolhimento do
tempo em que
estiver de
licena.
SIM
Art. 15 da Lei
8.036/90,
Smula n 305
TST
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
NO
Art. 6, V, Lei n 7.713/88
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
SIM
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n
7.713/88
NO
27
1 parcela
Dcimo Terceiro Salrio
2 parcela
Dcimo Terceiro Salrio
pago na Resciso
Dcimo Terceiro Salrio
sobre aviso prvio
indenizado
Descanso Semanal
Remunerado DSR
Demisso Voluntria
programa incentivo
Dirias de viagens at
50% do salrio
Estagirio
Frias Normais (gozadas
pelo empregado)
inclusive com adicional
1/3
Frias Indenizadas em
Resciso (vencidas ou
proporcionais) inclusive
com adicional 1/3
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
NO
NO
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
No: Smula 17 do
Tribunal Regional
Federal 3 Regio.
NO
SIM
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 28, I, Lei
SIM
Art. 15 da Lei
SIM
Art. 3 e 7 da
n 8.212/91
SIM
n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciado n 60
e 63 TST
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Lei 7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Horas Extras
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Frias dobra
Gratificao
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
Enunciadon 60
e 63 TST
NO
Art. 15, 6, Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15 da Lei n
8.036/90
SIM
Art. 26 da Lei n
7.713/88
SIM
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90
SIM
Art. 16, II, da Lei n
8.134/90
NO
Gorjetas
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n 8.036/90
SIM
Arts. 3 e 7 da Lei n.
7.713
NO
Art. 6, V, da Lei
7.713/88
28
Indenizao Ms que
antecede data base. Art.
9 da Lei n 7.238/84
Multa por Atraso no
Pagamento da Resciso
Participao nos Lucros
Prmios
NO
Art. 28, 9, e, 9, Lei n
8.212/91
NO
Art. 28, 9, X, Lei n
8.212/91
NO
Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91,
Art. 20,Lei n9.711/98
SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
SIM
Quebra de Caixa
Reembolso Creche
Legislao Trabalhista
SIM
Salrio
Salrio Famlia
Salrio Maternidade
Seguro de Vida
Vale-Transporte
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
NO
Art. 6, V, da Lei
7.713/88
NO
Falta previso legal
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
SIM
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Art. 37 do Decreto
3.000/99
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
SIM
Art. 15 da Lei
n. 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
NO
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
NO
Art. 25 da Lei n.
8.218/91
SIM
Art. 3 e 7 da Lei
7.713/88
NO
Art. 6, XIII, da Lei
7.713/88
NO
Art. 6, I, Lei n.
7.713/88
NO
Art. 15, 6, da
Lei n 8.036/90
Nota n 1
A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de
27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF).
Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf
29
Referncias Bibliogrficas
Site:
www.cnti.org.br
www.guiatrabalhista.com.br
www.jusbrasil.com.br
OLIVEIRA, Aristeu, Clculos Trabalhistas, 20 ed. So Paulo - Atlas, 2009.
CARRION, Valentin, Comentrios a CLT, 34 ed. So Paulo - Saraiva,2009.
SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10 ed. So Paulo - Mtodo 2009.
VIANNA, Cludia Sales Vilela, Manual Prtico das Relaes Trabalhista, 11 ed. So Paulo -LTr
2012.
30