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RAI Revista de Administrao e Inovao
ISSN: 1809-2039
Organizao: Comit Cientfico Interinstitucional
Editor Cientfico: Milton de Abreu Campanario
Avaliao: Double Blind Review pelo SEER/OJS
Reviso: Gramatical, normativa e de Formatao
O MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO: UMA DISCUSSO SOBRE PROFISSES

INOVADORAS, EMPREENDEDORISMO E TENDNCIAS PARA 2020
James Terence Coulter Wright

Doutor em Administrao de Empresas pela Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade
da Universidade de So Paulo FEA/USP
Professor da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo
FEA/USP
jtwright@usp.br
Antonio Thiago Benedete Silva
Mestrando em Administrao na Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da
Universidade de So Paulo FEA/USP
Professor do curso de graduao em Administrao da Fundao Escola de Comrcio lvares
Penteado FECAP
atbenedete@usp.br
Renata Giovinazzo Spers
Doutora em Administrao Universidade de So Paulo USP
Professora e coordenadora do Mestrado Profissional de Projetos da Fundao Instituto de
Administrao FIA
renatag@fia.com.br
RESUMO
As inovaes tecnolgicas, organizacionais e de mercado tm impulsionado profundas transformaes
no mundo do trabalho. Diversas profisses com contedos inovadores esto sendo criadas, visando
acompanhar o ritmo das mudanas. Transformaes estruturais nas relaes de trabalho tambm tm
sido observadas. Como consequncia dessas transformaes, o empreendedorismo tem sido a
alternativa para a gerao de emprego e renda. Nesse contexto, esta pesquisa procurou identificar quais
sero as profisses mais provveis de se desenvolver no futuro e onde estaro as oportunidades de
negcios para empreendedores, considerando o ano de 2020. Para tanto, foi utilizada a Tcnica Delphi,
a qual possibilita a identificao de tendncias e eventos futuros a partir do uso estruturado do
conhecimento de especialistas. Foram realizadas duas rodadas de consulta, com 96 respondentes na
Rodada 1 e 112 respondentes na Rodada 2. Os resultados finais apontaram que a nfase crescente na
inovao, a busca por qualidade de vida, o envelhecimento da populao e a preocupao com o meio
ambiente sero importantes impulsionadores das carreiras mais promissoras nos prximos anos.
vislumbrado um futuro no qual ser possvel interagir com profissionais como Gerentes de EcoRelaes, Chief Innovation Officers e Bioinformacionistas. Quanto ao empreendedorismo, os
especialistas projetaram uma participao no mercado de trabalho de 17% em termos de Populao
Economicamente Ativa. Pelos resultados, possvel apreender que h expectativa de aumento da
participao das atividades empreendedoras no mundo do trabalho no futuro, as quais convivero com
as profisses com contedos inovadores identificadas no estudo.
Palavras-chave: Tcnica Delphi; Profisses do futuro; Empreendedorismo.
O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

tendncias para 2020
1 INTRODUO
Vista a partir de uma perspectiva global, a mudana nos mercados de trabalho tem sido
conduzida por foras poderosas e interconectadas: rpidos avanos e inovaes tecnolgicas,
organizacionais e de mercado e a sua difuso mundial, o aumento do comrcio e dos investimentos
diretos no exterior, a intensificao da concorrncia nos mercados internacionais e, mais recentemente,
as alteraes climticas e a necessidade urgente de melhorar a gesto da energia e dos resduos. Juntas,
essas foras tm o potencial de desencadear transformaes importantes nos sistemas econmicos em
todas as regies do mundo. As tendncias e foras que podem ser identificadas hoje moldaro os
trabalhos do futuro. Globalizao, envelhecimento da populao e tendncias sociais, tecnolgicas e
nos negcios criaro oportunidades para diversas profisses, com nomes que muitas vezes ainda no
existem atualmente (Challenger, 2005; Paterson, 2002).
Relatrio publicado pela Diviso de Estatsticas do Departamento do Trabalho dos Estados
Unidos afirma que os trabalhos de amanh sero encontrados significativamente no setor de servios,
particularmente relacionados sade, comunicao e internet (Crosby, 2002). reas relacionadas
esttica, cuidados com a sade e viagens tambm sero especialmente frteis.
Associado ao mercado de trabalho, um outro fenmeno relevante pode ser identificado: o do
empreendedorismo. De acordo com Passos (2007), estudo que mede as taxas do empreendedorismo
mundial, o Brasil apresenta um taxa mdia de atividade empreendedora de 12,8% da populao
economicamente ativa, sendo uma das mais altas do mundo. O trabalhador assalariado formal vem
gradativamente assumindo funes tpicas do empreendedor e tambm assumindo os riscos da
atividade empreendedora (Passos, 2007).
Uma anlise das caractersticas do empreendedorismo no Brasil, em 2007, mostra que 48% dos
empreendedores so homens e 52%, mulheres; 56% partem para o negcio prprio motivados por uma
oportunidade, enquanto 42% so motivados pela necessidade; no que diz respeito aos setores de
atividades, podem ser destacados os de servios orientados aos consumidores e de transformao que
representaram, respectivamente, 54% e 29% dos empreendimentos iniciais.
Diante desse contexto, este trabalho procura responder as seguintes questes: quais sero as
profisses mais provveis de se desenvolver no mercado de trabalho no futuro? Onde estaro as
oportunidades de negcios para empreendedores? Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicando a
Tcnica Delphi em duas rodadas de consulta a especialistas, com 96 respondentes na Rodada 1 e 112
respondentes na Rodada 2.
R e vist a de Ad mi nist ra o e Ino v a o, S o Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 174 -197 , j ul . /set . 20 10
175
James Terence Coulter Wright; Antonio Thiago Benedete Silva & Renata Giovinazzo Spers
Segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT, 2001), necessrio melhorar a

capacidade de instituies da sociedade para coletar e comunicar informao confivel e atualizada
sobre as demandas do mercado de trabalho, como uma base para melhores escolhas dos interessados
populao, empresas, governos e instituies de ensino e orientao profissional. Ainda para a OIT,
um pas precisa ter uma poltica de desenvolvimento de competncias que contemple trs objetivos:
combinar a procura e a oferta de novas competncias; facilitar a adaptao e a mitigao dos seus
custos; e manter um dinmico processo de desenvolvimento. nesse sentido que os estudos do futuro
podem oferecer uma contribuio, na medida em que prospectam tendncias, apontam caminhos e
oferecem um referencial de discusso para o desenvolvimento de planos estratgicos para que se aja
em direo ao futuro desejado.
2 MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL E EMPREGABILIDADE
Para Chahad (2003), durante a dcada de 90, intensificou-se um processo de transies

experimentado pelo Brasil, com efeitos na estrutura produtiva e, consequentemente, no mercado de
trabalho nacional. A abertura comercial, a estabilidade de preos, as privatizaes, as inovaes
tecnolgicas e o fenmeno demogrfico atuaram conjuntamente na promoo de transformaes na
estrutura, no funcionamento e na evoluo do mercado de trabalho brasileiro. Para o autor, as
principais tendncias verificadas no mercado de trabalho aps a segunda metade da dcada de 90
foram:
Crescimento contnuo da PEA, fruto de fortes presses demogrficas;
Crescimento lento da ocupao total, em virtude, especialmente, das restries ao trabalho
infantil e do jovem (legislao mais severa), e das limitaes impostas ao trabalho dos no
qualificados (inovao tecnolgica e ambiente empresarial altamente competitivo);
Queda no emprego industrial decorrente do ajuste produtivo (consequncia da abertura
comercial) e aumento no emprego do setor Servios (rota para uma sociedade moderna);
Estagnao do emprego com carteira assinada e aumento de formas atpicas de contratao
(assalariado sem carteira assinada) e ocupao (autnomos), em parte refletindo a demanda
por flexibilizao nas relaes de emprego e, tambm, decorrente da pobreza e misria,
mas, em ambos os casos, originando um aumento da informalidade no mercado de
trabalho;
176

tendncias para 2020
Aumento no conjunto de assalariados trabalhando mais que a jornada legal de trabalho,

outro reflexo da busca da flexibilizao, especialmente por causa da estrutura rgida de
encargos trabalhistas;
Avano da terceirizao da mo de obra, determinado, igualmente, pela busca de relaes
menos rgidas de emprego que permitam uma reduo do custo da mo de obra;
Forte crescimento do desemprego aberto decorrente tanto das crises de natureza
conjuntural, com o intuito de preservar a estabilidade de preos ou defender-se de crises
internacionais, quanto de natureza estrutural, fruto do desajuste entre o perfil de mo de
obra demandada e a qualidade da oferta de trabalho existente;
Elevao do chamado desemprego de longo prazo, seja pelo agravamento das
oportunidades de emprego derivado do ambiente competitivo imposto pela globalizao,
seja pela inexistncia de um slido Servio de Emprego que permita assistir o
desempregado em sua busca por trabalho, com uma ampla oferta de servios;
Queda acentuada, e generalizada, do rendimento real do trabalhador ocupado assalariado
(com ou sem carteira); absorvido pelo setor pblico ou privado, terceirizado ou no,
atuando em atividades de Direo, ou de Execuo ou de Apoio; empregado em pequenas
ou grandes empresas; ou possuindo pouca ou muita experincia na empresa. Parte dessa
queda dos ganhos reais pode ser atribuda relativa estagnao do PIB, ou ao declnio da
atividade econmica, existindo ainda os que acreditam tratar-se da continuidade do
processo de flexibilizao do mercado de trabalho, na ausncia de uma reforma trabalhista
ampla.
Diante de todas essas tendncias e desafios enfrentados no mercado de trabalho, tem ganhado
crescente importncia o conceito de empregabilidade. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT,
2001) define empregabilidade como uma capacidade do indivduo para assegurar e manter um trabalho
digno, para progredir dentro da empresa e entre os empregos, e para fazer face evoluo das
tecnologias e condies do mercado de trabalho. Sarsur (2001) afirma que a discusso sobre o termo
empregabilidade relativamente recente no Brasil, com maior destaque a partir dos anos 1990. Para a
autora, a empregabilidade pode ser entendida como uma ao individual, que pode ser estimulada ou
no pelas organizaes, que faz com que profissionais de todos os nveis procurem estar mais bem
preparados para enfrentar o mercado de trabalho e suas mutaes, pressupondo uma postura proativa,
no sentido de qualificar-se permanentemente, em termos de habilidades e capacidades tcnicas,
177
humanas, conceituais e de relaes sociais. Tal ao pressupe uma maior possibilidade de permanecer
num mercado de trabalho crescentemente competitivo e restrito, seja atravs de um vnculo de
emprego formal, assalariado, seja atuando em diferentes organizaes, mantendo uma demanda
frequente por seus servios e obtendo, da, remunerao permanente (Sarsur, 2001). Esse conceito
amplo e abre campo para inserir na discusso um outro conceito fundamental em perspectiva
ampliada: a ao empreendedora.
3 NOVAS FRENTES E PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS: O EMPREENDEDORISMO
Estar engajado em um processo contnuo de ao empreendedora tornou-se uma fonte de

vantagem competitiva (Kuratko, 2009). Mas muito se discute sobre o conceito de empreendedorismo.
Para Harper (2008), no nvel mais bsico, o empreendedorismo envolve a descoberta e a
criao de novas solues e finalidades. Para esse autor, a descoberta empreendedora definida como
um processo de soluo de problemas de busca por lucro que acontece em condies de incerteza
estrutural, exigindo o exerccio de imaginao e julgamento crtico na identificao de problemas
(oportunidades) e na gerao de solues para serem testadas. Segundo Shane, Locke e Collins (2003),
para que a ao empreendedora seja possvel preciso haver independncia. Para os autores, a
independncia pressupe o indivduo assumir a responsabilidade por usar seu prprio julgamento em
vez de cegamente seguir as direes de outros. Envolve tambm assumir a responsabilidade pela sua
prpria vida em vez de viver dos esforos de outros.
Dornelas (2005) afirma que definies mais abrangentes mostram que o empreendedorismo vai
alm do ato de abrir novas empresas e que pode estar relacionado a vrios tipos de organizaes, em
vrios estgios de desenvolvimento. O autor resgata as definies clssicas da Harvard Business
School e do Babson College. Para a Harvard Business School, o empreendedorismo a identificao
de novas oportunidades de negcio, independentemente dos recursos que se apresentam disponveis ao
empreendedor. J o Babson College define o termo de forma ainda mais abrangente: o
empreendedorismo uma maneira holstica de pensar e de agir. O ato de empreender est relacionado
identificao, anlise e implementao de oportunidades, tendo como foco a inovao e a criao de
valor. Nesse sentido, McGrath e MacMillan (2000) enfatizam que, do ponto de vista estratgico,
fundamental a incorporao de um mind-set empreendedor, particularmente em ambientes de
competio e mudana de alta velocidade.
178

tendncias para 2020
Aplicado ao nvel pessoal, ao aproximar o conceito de empregabilidade ao de

empreendedorismo, pode-se depreender que a aplicao efetiva da capacidade de se manter empregado
est ligada s caractersticas empreendedoras, principalmente quando considerada uma maneira
holstica de pensar e de agir, orientada para a busca de oportunidades. Nessa linha, Harper (2008)
enfatiza que o empreendedorismo no se limita criao de empresas, sendo a firma uma entre vrias
estruturas de governana para organizar transaes econmicas. Para o autor, o empreendedorismo
pode estar mais amplamente difundido entre os indivduos, inclusive dentro de empresas j existentes.
A figura do empreendedor ganhou destaque com Schumpeter (1934), que o descreve como
aquele que enfrenta todas as diversidades existentes para realizar uma inovao, contando s vezes
muito mais com a intuio do que com seu conhecimento de negcios. Por isso, a atividade
empreendedora no poderia ser totalmente ensinada, estando muito mais relacionada a insights e
caractersticas particulares do empreendedor. Por sua vez, Usher (1988) props uma abordagem
mecanicista da inovao, que valorizava o papel da educao e dos conhecimentos (acts of skill) do
empreendedor na hora de inovar.
Para Erikson (2002), seguindo a linha das caractersticas empreendedoras, a criao de uma
empresa bem-sucedida requer recursos tangveis e intangveis substanciais. Nessa perspectiva, o
desafio para empresas emergentes a capacidade de demonstrar os recursos intangveis presentes na
iniciativa, como capital empreendedor. a qualidade da capacidade empreendedora, isto , a
capacidade de gerar rendas futuras, que conta para a sua eficincia. fundamental demonstrar
competncia e comprometimento, e potencial para comportamento empreendedor sustentvel. Alm
disso, h uma relao dinmica entre comprometimento e competncia: um aumento do nvel de
competncia empreendedora percebida fortalecer seu comprometimento empreendedor. Por exemplo,
indivduos que percebem uma alta capacidade definem metas mais desafiadoras para si mesmos e
possuem um comprometimento mais forte com essas metas.
Filion (1999) acrescenta que o empreendedor algum com capacidade de estabelecer
objetivos e encontrar oportunidades, e para isso faz uso de sua criatividade e do conhecimento do
ambiente no qual se encontra inserido. A orientao de suas decises o contnuo aproveitamento de
oportunidades por meio de inovaes, o que implica assumir riscos moderados. Conforme afirma
Drucker (1987), a inovao o instrumento especfico dos empreendedores, o meio pelo qual eles
exploram a mudana, como uma oportunidade para um negcio diferente ou um servio diferente.
Segundo o autor, o ambiente oferece fontes importantes para oportunidades empreendedoras, devendose monitorar, por exemplo, mudanas demogrficas definidas como mudanas na populao, sua
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grandeza, estrutura etria, composio, emprego, status educacional e renda que provocam um forte
impacto sobre o que ser comprado, por quem e em que quantidade (Drucker, 1987).
Assim, profissionais com posturas empreendedoras para as suas carreiras devem monitorar o
ambiente e as fontes de inovaes e mudanas tanto quando o objetivo a busca de oportunidades de
negcios como quando o objetivo desenvolver competncias para se inserir no mercado de trabalho
e, assim, oferecer habilidades requisitadas pelo mercado. Quando considerada, por exemplo, a
tendncia de elevao do chamado desemprego de longo prazo, provocado pelo agravamento das
oportunidades de emprego derivado do ambiente competitivo imposto pela globalizao, apontada por
Chahad (2003), esse conceito ganha ainda mais importncia, reforado pelo fato de, no Brasil, 42%
dos novos empreendimentos serem motivados pela necessidade (GEM, 2007).
A atuao empreendedora do sexo feminino proeminente no Brasil. O nmero de empresas
criadas por mulheres cada vez maior: segundo Passos (2007), as brasileiras ocuparam o 7. lugar, no
ranking mundial como mais empreendedoras, com uma taxa de 12,71% (aproximadamente 8 milhes).
Essas empresas ainda se destacam por apresentarem uma sobrevivncia maior do que a mdia de vida
dos novos empreendimentos. Muitos autores acreditam que essas experincias bem-sucedidas de
negcios esto intrinsecamente ligadas forma de liderar das mulheres (Machado, 1999).
Tambm vale mencionar o papel do jovem empreendedor brasileiro. Em 2006, 54% das
empresas nascentes e 57% das empresas com menos de trs anos tinham sua frente algum com
menos de 35 anos (Schlemm et al., 2007). possvel ainda que nos prximos anos um nmero maior
de cidados decida ser dono do prprio negcio, pois o empreendedorismo uma das estratgias de
agentes pblicos para reduzir o desemprego entre jovens (Sela, Sela, & Franzini, 2006). Nesse
sentindo, destaca-se o programa Jovem Empreendedor do governo federal, lanado em 2004, cujo
objetivo criar novas oportunidades de renda para jovens de 18 a 24 anos.
Aplicado ao contexto de criao de empresas, a anlise da atividade empreendedora no Brasil
revela ser ela 39% maior que a mdia mundial, enquanto o crescimento da renda per capita brasileira
representa apenas 69% do valor do crescimento mdio mundial da renda per capita. Segundo Passos
(2007), o Brasil, como em anos anteriores, demonstrou a grande capacidade empreendedora de sua
populao ao atingir uma Taxa de Atividade Empreendedora (TAE) de 12,72% da Populao
Economicamente Ativa (PEA) em 2007. Esse valor o posiciona na 9 colocao entre os 42 pases que
participaram da pesquisa. O valor da TAE para 2007 muito semelhante mdia dos ltimos sete anos
de participao do Brasil, que de 12,83%. Ao se comparar esse valor mdia da TAE para os pases
que participaram de todas as coletas de 2001 a 2007, pode-se observar que a taxa mdia brasileira
permanece sistematicamente acima da mdia mundial, ou seja, a populao brasileira em mdia
180

tendncias para 2020
87,61% mais empreendedora do que o grupo de pases que participaram de todas as edies da
Pesquisa GEM de 2001 a 2007.
Para explicar esta elevada TAE, pode-se dizer que diante dos altos ndices de desemprego e
informalidade no mercado de trabalho brasileiro na dcada de 90, o empreendedorismo encontrou um
ambiente favorvel para sua disseminao, por isso apresentou-se como alternativa legal aos
trabalhadores poca (Lima, 2008).
Complementarmente, contribuiu para o sucesso dessas empresas iniciadas nos anos 1990 e para
o surgimento de outras que viriam nos anos seguintes a estabilidade econmica do pas. Com ela
vieram os itens que Bidh (2000) definiu como as condies necessrias para que pequenos
empreendimentos cresam, como impostos proporcionais ao tamanho da empresa, pequena
concentrao de mercado para facilitar a entrada de novos competidores, alta mobilidade de capitais e
mo de obra, disponibilidade de crdito, custos fixos relativamente baixos, escala, respeito a
propriedade privada e otimismo quanto ao futuro, entre outras qualidades. O Brasil apresenta, em
maior ou menor grau, cada um dos atributos mencionados pelo autor.
Em relao aos fatores que inibem o empreendedorismo no Brasil, Passos (2007) apontou que,
para os empreendedores, a principal dificuldade a falta de recursos financeiros, seguida pelas
insuficientes polticas governamentais de incentivo, o difcil acesso infraestrutura fsica e a
dificuldade de conquistar clientes para seus produtos. Especialistas mencionam ainda problemas
relacionados educao e treinamento como barreiras ao desenvolvimento dos negcios. Para Katz
(2003), a educao empreendedora continuar uma importante e crescente disciplina acadmica ao
redor do mundo. Graevenitz, Harhoff e Weber (2010) afirmam que so importantes polticas
educacionais que veem o treinamento empreendedor como uma maneira de informar os estudantes
sobre essa opo de carreira e de criar oportunidades de aprendizagem para calibrar e refinar suas
avaliaes de quais carreiras so mais apropriadas.
4 ABORDAGEM METODOLGICA: PROSPECO DO FUTURO COM A TCNICA

DELPHI
Para Wright e Giovinazzo (2000), na sua formulao original, o Delphi uma tcnica para a
busca de um consenso de opinies de um grupo de especialistas a respeito de eventos futuros,
baseando-se no uso estruturado do conhecimento e da experincia de um painel de especialistas, no
181
pressuposto que o julgamento coletivo, quando organizado adequadamente, melhor do que a opinio
de um s indivduo. A evoluo em direo a um consenso obtido no processo representa uma
consolidao do julgamento intuitivo de um grupo de peritos sobre eventos futuros e tendncias. A
Tcnica Delphi passou a ser disseminada no comeo dos anos 1960, com base em trabalhos
desenvolvidos por Olaf Helmer e Norman Dalker, pesquisadores da Rand Corporation (Estes &
Kuespert, 1976). O objetivo original era desenvolver uma tcnica para aprimorar o uso da opinio de
especialistas na previso tecnolgica. Na metodologia desenvolvida, isso era feito estabelecendo-se
trs condies bsicas: o anonimato dos respondentes, a representao estatstica dos resultados e o
feedback de respostas do grupo para reavaliao nas rodadas subseqentes (Martino, 1993). Ao longo
do tempo, o mtodo passou a ser utilizado para previso de tendncias e identificao de polticas e
estratgias sobre os mais diversos assuntos.
O Delphi realizado pela internet, segundo Giovinazzo e Fischmann (2001), conserva as mesmas
premissas caractersticas de uma pesquisa Delphi tradicional, ou seja, so mantidos o anonimato dos
respondentes, a representao estatstica da distribuio dos resultados e o feedback de respostas do
grupo para reavaliao nas rodadas subsequentes, sendo os resultados da primeira rodada divulgados
na internet, para que possam ser considerados pelo grupo no preenchimento da segunda rodada. A
sequncia bsica de atividades envolvidas na execuo de um Delphi Eletrnico descrita e ilustrada
na Figura 1.

182

tendncias para 2020
Incio:
objetivos da
pesquisa
Elaborao do questionrio e seleo dos

painelistas
1 Rodada: Respostas pela

internet
Elaborao das
novas questes
Sim
Tabulao e anlise dos
questionrios recebidos
Elaborao do novo
questionrio e
disponibilizao no site
necessrio introduzir
questes?
Nova rodada de
respostas pela
internet
No
No
Sim
Tabulao e anlise dos
questionrios recebidos
A convergncia das
respostas satisfatria?
Procedimentos executados pelos

coordenadores
Concluses gerais e
relatrio final
Fim
Procedimentos executados pelos

respondentes
Figura 1- Sequncia de Execuo de uma Pesquisa Delphi Eletrnica

Fonte: Giovinazzo e Fischmann (2001).
Com base nessa sequncia de etapas, inicialmente foi definido o objetivo da pesquisa, o qual
deve ser claro, especificando o horizonte de tempo e o tipo de resultado desejado. importante que o
objetivo de pesquisa seja traduzido em necessidades especficas de informao. O objetivo definido
para esta pesquisa foi identificar as profisses mais provveis de se desenvolver no futuro e onde
estaro as oportunidades de negcios para empreendedores, considerando o ano de 2020.
Em seguida foi realizada uma coleta de dados secundrios com anlise de vasta literatura sobre
o tema, tendo em vista compor o questionrio. Tal reviso contemplou fontes especializadas no tema,
como a revista The Futurist, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e sites na internet de
rgos governamentais responsveis pela implementao de polticas pblicas relacionadas ao
mercado de trabalho. Nessa pesquisa, o questionrio foi elaborado com questes abertas e fechadas.
No que se refere seleo dos painelistas, a pesquisa contou com um grupo de formao
multidisciplinar, atuantes no mercado de trabalho e reconhecidamente conhecedores de tendncias para
profisses e oportunidades de negcios. Conforme afirmam Giovinazzo e Fischmann (2001), a
183
qualidade do resultado depende essencialmente dos participantes do estudo. Para esta pesquisa,
especificamente, foram realizadas duas rodadas de consulta a especialistas, com 96 respondentes na
Rodada 1 e 112 respondentes na Rodada 2. O Quadro 1 apresenta o perfil dos participantes.
RODADA 1
RODADA 2
(%)
Cargo
(%)
Formao
Acadmica
(%)
Cargo
(%)
Graduao
13
Analista
13
Graduao
11
Analista
Mestrado
19
Gerente
22
Mestrado
16
Gerente
39
Doutorado
Diretor
31
Doutorado
Diretor
33
Ps-Doutorado
Professor
12
Ps-Doutorado
Professor
10
Livre-docente
Scio
16
Livre-docente
Scio
MBA/especializao
58
Consultor
MBA/especializao
65
Consultor
Formao Acadmica
Quadro 1- Perfil dos Especialistas da Pesquisa Delphi

Fonte: Elaborado pelos autores.
A etapa seguinte foi a coleta de dados, para a qual o questionrio foi disponibilizado em um site
na internet, utilizando um formulrio cujos dados das respostas foram encaminhados para uma planilha
eletrnica do Excel. Nessa etapa, os respondentes foram comunicados por e-mail e preencheram o
questionrio diretamente pela internet.
Em seguida, os dados foram coletados e tabulados, aplicando-se tcnicas estatsticas
descritivas. Especificamente, nas questes fechadas, utilizou-se o clculo de frequncia, mediana e
quartis. Nas questes abertas, fez-se uso da Anlise de Contedo, procurando associar os principais
argumentos s diferentes tendncias das respostas.
Tendo em vista consolidar os resultados e busca um consenso entre os especialistas
consultados, procedeu-se em seguida a realizao da Rodada 2 da pesquisa, cujo questionrio
apresentou os resultados da Rodada 1, possibilitando que cada respondente reveja sua posio diante
da previso e argumentao do grupo, em cada pergunta. A Rodada 2 foi, da mesma forma que a
primeira, disponibilizada na internet. Assim, como na Rodada 1, os dados foram coletados e
analisados, utilizando-se, nas questes fechadas, o clculo da frequncia, mediana e quartis. Nas
questes abertas, fez-se uso da Anlise de Contedo.
Os resultados obtidos com as duas rodadas da pesquisa so apresentados a seguir.
184

tendncias para 2020
5 RESULTADOS
Considerando os desafios enfrentados no mercado de trabalho impostos por foras como a
inovao tecnolgica e a globalizao, apenas para citar duas com impactos significativos na sociedade
, profissionais tero que desenvolver continuamente suas competncias e estar atentos evoluo de
tendncias que determinaro as demandas por profissionais no futuro. Adicionalmente, quando se
observa o crescimento da terceirizao e a busca de relaes de trabalho mais flexveis (Chahad,
2003), por exemplo, o empreendedorismo torna-se alternativa de carreira para muitos profissionais
enfatizando agora a necessidade de perceber oportunidades (Dornelas, 2005; Filion, 1999). Diante
desse contexto, os resultados sobre profisses inovadoras emergentes e oportunidades para
empreendedores no futuro vo de encontro ao conceito de empregabilidade em que o objetivo
permanecer num mercado de trabalho crescentemente competitivo e restrito, seja atravs de um
vnculo de emprego formal, assalariado, seja atuando em diferentes organizaes, mantendo uma
demanda frequente por seus servios e obtendo, da, remunerao permanente (Sarsur, 2001).
5.1 PROFISSES DO FUTURO
Na Rodada 1, a partir de uma lista de 30 profisses, os especialistas indicaram 10 carreiras

novas e emergentes como as mais provveis de terem espao crescente no mercado de trabalho,
considerando o ano de 2020.
J na Rodada 2 foi solicitado que, a partir da lista de 20 carreiras mais indicadas na Rodada 1,
indicassem as 6 carreiras mais provveis de se desenvolverem. O Quadro 2 mostra os resultados
obtidos nas Rodadas 1 e 2.
PROFISSES
DESCRIO
RODADA 1
% de
respondentes
RODADA 2
% de
respondentes
Gerente de Eco-Relaes
Profissional que ir se comunicar e

trabalhar com consumidores, grupos
ambientais e agncias governamentais
para desenvolver e maximizar programas
ecolgicos.
67
72
63
67
47
46
Chief Innovation Officer

Gerente de Marketing eCommerce
Interagir com os funcionrios em

diferentes reas da organizao para
pesquisar, projetar e aplicar inovaes.
Gerencia o desenvolvimento e
implementao de estratgias de sites na
internet para vender produtos e servios.

185
Profissionais responsveis por ajudar a

planejar a aposentadoria.
Coordenador de
Coordenador responsvel por gerenciar
Desenvolvimento da Fora de programas para ajudar funcionrios
Trabalho e Educao
qualificados a atingir nveis avanados em
Continuada
suas reas de especializao.
Cientistas que trabalharo com
informao gentica, servindo como uma
Bioinformacionistas
ponte para cientistas que trabalham com o
desenvolvimento de medicamentos e
tcnicas clnicas.
Far parte de uma equipe que oferecer
Tcnico em Telemedicina
tratamento mdico e diagnstico para
pessoas em reas remotas.
Desenvolve, implementa e gerencia a
Gerente de Propaganda On-line estratgia de propaganda com a utilizao
de sites na internet.
Profissional responsvel por verificar se
os fornecedores terceirizados esto
Coordenador de Terceirizao
mantendo determinados padres, alm de
Offshore
prospectar novas oportunidades de
terceirizao.
Profissional responsvel pelo
estabelecimento de programas para
Chief Health Officer
cuidados com a sade e reavaliao do
sistema de seguros da companhia.
Profissionais que simplificaro e
Especialistas em Simplicidade melhoraro a eficincia da tecnologia da
corporao.
Identificam e do suporte para famlias
que tm membros com desordens
Conselheiro Gentico
genticas ou aquelas que podem ter o
risco de uma variedade de condies e
predisposies.
Pesquisaro o verdadeiro fluxo de poder
Analistas de Networking
dentro de uma companhia.
Profissionais que unem geologia, cincias
do meio ambiente e microbiologia para
Geomicrobiologistas
estudar como microorganismos podem
ajudar a fazer novos medicamentos e
limpar a poluio.
Executivo responsvel por assegurar que
Gerente de Diversidade
nenhum grupo na empresa est sendo
tratado com preconceito.
Criam mtodos de aprendizagem que
Coordenador de Experincias
possam ser acessados de diferentes
Educacionais
formas como a Web.
Conciliar desacordos entre grupos de
diferentes idades dentro das empresas e
Age Adviser
assegurar que cada departamento tenha
um mix adequado de diferentes geraes.
Desenvolve, implementa e mantm
aplicaes de Web para sites de eWeb Producer
Commerce consistente com a estratgia e
imagem da companhia.
Desenvolve, projeta, testa e implementa
Planejador de Reconstituio de
procedimentos para proteger as atividades
Sistemas
dos sistemas de informao no caso de
Conselheiros de Aposentadoria
50
39
44
35
54
34
45
34
42
27
33
27
43
27
40
26
41
22
36
19
31
17
35
14
26
14
30
14
35
13
27

186

tendncias para 2020
Historiador Corporativo
emergncias ou desastres.
Profissional responsvel por resgatar
projetos, programas, problemas, solues
e resultados da organizao.
21
Quadro 2: Resultados da Pesquisa Delphi: Profisses mais Promissoras no Futuro

Na Rodada 1, a partir da tcnica de anlise de contedo, foi possvel identificar as tendncias

descritas abaixo como as impulsionadoras das carreiras do futuro. Na Rodada 2, foi solicitado que os
especialistas indicassem as tendncias mais fortes consoantes com as carreiras apontadas, visto que tais
tendncias, conforme indicado nas justificativas, no atuaro de forma isolada e sim interdependente.
Isso significa que a ao de uma pode ter efeito sobre as outras, como, por exemplo, a busca de
qualidade de vida e preocupao com o meio ambiente pressionando por inovaes em diversas reas.
Com 38% dos respondentes da Rodada 2, a nfase crescente na inovao foi a tendncia
propulsora de novas profisses mais apontada pelos especialistas, tendo em vista que a inovao ser
um fator cada vez mais crtico para a competitividade das empresas, colocando nfase no
desenvolvimento tecnolgico, na educao continuada e no desenvolvimento de novos conhecimentos.
Haver maior conscincia quanto manuteno da capacidade produtiva e intelectual das pessoas,
ampliando a longevidade profissional e, portanto estendendo o perodo de formao, o que promover
solues em educao para outras faixas etrias.
As reas de Biotecnologia, Nanotecnologia, Sade e Medicina sero especialmente
promissoras. O desenvolvimento tecnolgico exigir cada vez mais profissionais capacitados para
transformar as inovaes tecnolgicas em negcios e em aplicaes rentveis. Nesse contexto,
inserem-se novas profisses como Chief Innovation Officer, Coordenador de Desenvolvimento da
Fora de Trabalho e Educao Continuada, Bioinformacionistas, Tcnico em Telemedicina e
Conselheiro Gentico.
A segunda tendncia mais apontada foi a busca por qualidade de vida com 26% dos
respondentes da Rodada 2.
As pessoas demandaro servios que facilitem as suas vidas e tragam comodidade. O
crescimento da internet, com mais pessoas tendo acesso, mais pessoas fazendo compras pela rede e
pesquisas. A empresa que desejar permanecer no mercado ter cada vez mais que ter endereos
eletrnicos, servios de atendimento ao cliente e atendimento on-line. Gerente de Marketing eCommerce e Gerente de Propaganda On-line foram apontadas como possveis profisses relacionadas
com a Busca por Qualidade de Vida.
187
Em seguida, 18% dos respondentes da Rodada 2 apontaram como tendncia impulsionadora a

preocupao com o meio ambiente. Haver presso pela busca de alternativas de baixo impacto
ambiental, seja na fase de desenvolvimento, produo/processo, seja na fase de descarte ou, no limite,
na reduo da poluio resultante. Relacionados a essa tendncia associam-se o Gerente de EcoRelaes e Geomicrobiologistas.
Por ltimo, pode-se apontar como tendncia importante o envelhecimento da populao (12%
dos respondentes da Rodada 2). O aumento da expectativa de vida da populao criar a oportunidade
para carreiras relacionadas a atividades e prestao de servios como: aconselhamento de
aposentadoria, planos para gesto dos recursos financeiros, cuidados mdicos, atividades culturais e
manuteno da vida de idosos. possvel, portanto, o desenvolvimento de profissionais como o
Conselheiro de Aposentadoria e o Age Adviser, cujas definies esto descritas no Quadro 2..
Assim como nas profisses emergentes, foram prospectadas reas profissionais tradicionais e
que sero promissoras no futuro. Na Rodada 1, a partir de uma lista de 30 reas profissionais e de
literatura analisada, os especialistas indicaram 10 reas tradicionais como as mais provveis de terem
espao crescente no mercado de trabalho, considerando o ano de 2020. Na Rodada 2, foi solicitado
que, a partir da lista de 20 reas mais indicadas na Rodada 1, indicassem as 6 carreiras mais provveis
de se desenvolverem, cujos resultados so apresentados na Tabela 1.
REAS PROFISSIONAIS
Engenharia Ambiental
Relaes Internacionais
Lazer e Turismo
Engenharia de Alimentos
Engenharia de Computao
Farmcia-Bioqumica
Administrao de Empresas
Engenharia Agronmica
Engenharia Mecatrnica
Engenharia de Materiais
Direito
Psicologia
Publicidade e Propaganda
Oceanografia
Engenharia Qumica
Educao Fsica
Engenharia de Petrleo
Economia
RODADA 1
% de respondentes
RODADA 2
% de
respondentes
81
77
66
60
60
56
60
37
40
39
40
37
33
26
25
26
21
36
81
69
63
54
39
39
36
28
25
25
17
16
15
13
13
11
11
10

188

tendncias para 2020
Engenharia de Produo
Enfermagem
20
18
8
5
Tabela 1 - reas Profissionais mais Promissoras 2009-2020.

As reas profissionais apontadas acompanham algumas tendncias que foram listadas pelos
respondentes, conforme sntese abaixo.
A preocupao com o meio ambiente (39% dos respondentes da Rodada 2) se desdobrar na
busca de processos e materiais mais ecolgicos. reas de estudo relacionadas produo, conservao
e transformao de forma eficiente dos recursos naturais para uso do ser humano tero uma grande
demanda graas crescente conscientizao sobre a possibilidade de extino dos recursos, bem como
a irreparabilidade de danos ao ambiente e suas consequncias sobre a qualidade de vida na Terra. As
reas profissionais relacionadas sero: Engenharia Ambiental, Engenharia Agronmica, Engenharia de
Alimentos e Engenharia de Materiais.
Na sequncia, a globalizao (31% dos respondentes da Rodada 2) pressionar as organizaes
cada vez mais para buscar excelncia em performance. Alm disso, sero necessrios profissionais
para realizar operaes em nvel mundial, necessitando habilitao em negociaes internacionais e
economia. Como reas profissionais relacionadas, figuram Relaes Internacionais, Administrao de
Empresas, Direito e Economia.
A qualidade de vida foi apontada por 9% dos respondentes da Rodada 2, por sua alta
importncia na vida das pessoas, e qualquer profisso com foco em qualidade de vida ter uma
demanda maior. Profissionais de Lazer e Turismo, Psicologia e Educao Fsica inserem-se nessa
tendncia.
A virtualizao figura com 6% dos respondentes da segunda rodada. As relaes humanas
passaro por uma fase mais intensa, embora elas ocorram em grande parte atravs de sistemas
baseados em Tecnologias da Informao e Comunicao. Esse incremento de interatividade
demandar profissionais que criem e facilitem a vida das pessoas nesse contexto. Administrao de
Empresas e Engenharia da Computao mostram-se como as provveis reas relacionadas.
Por fim, o envelhecimento da populao (6% dos respondentes Rodada 2), cujas reas
profissionais relacionadas so Farmcia-bioqumica e Enfermagem, tambm recebe ateno. Uma
populao cada vez mais velha abre oportunidades para profisses da senioridade, estando
relacionadas a cuidados aos mais velhos e desenvolvimento de novos medicamentos.
189
5.2 EMPREENDEDORISMO
Tendo em vista que o Brasil apresentou um taxa mdia de atividade empreendedora (TAE) de
12,8% da populao economicamente ativa no perodo 2001-2007, os especialistas fizeram as
seguintes projees para a participao do empreendedorismo em 2020, conforme mostra a Tabela 2.
MEDIDA ESTATSTICA
PROJEO DA TAE EM 2020

(%) RODADA 1
PROJEO DA TAE EM 2020

(%) RODADA 2
Primeiro Quartil
15
15
Valor Mediano
17
17
Terceiro Quartil
20
20
Tabela 2- Previso da TAE em 2020

Pelos resultados, possvel apontar uma expectativa de aumento da participao das atividades
empreendedoras, uma vez que todos os quartis apontam uma Taxa de Atividade Empreendedora maior
que a atual. As seguintes tendncias justificam as projees realizadas pelos especialistas apontadas na
Rodada 1 e priorizadas na Rodada 2.
A tendncia de uma nova configurao nas relaes de trabalho, escolhida por 54% dos
respondentes da Rodada 2, indica que tais relaes sofrero alteraes significativas. Haver uma
diminuio dos postos de trabalho formais, sendo assim, muitos profissionais tero que criar seu
prprio emprego. Novas formas de venda das habilidades individuais surgiro e estaro cada vez mais
direcionadas s formas autnomas. Junto a essa tendncia, indicada por 21% dos respondentes
(Rodada 2), temos a melhoria da educao e nfase na formao de empreendedores, isto , a
melhora da educao e dos ndices sociais, alm do incentivo e orientao do governo e de rgos
como o Servio de Apoio s Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), impulsionando a atividade
empreendedora no Brasil e as projees para mais profissionais com ensino superior, alm de um
nmero maior de palestras, seminrios, revistas e livros sobre o assunto.
Empresas, universidades e outras instituies de ensino enfatizaro crescentemente a
necessidade de empreender, preparando profissionais e desenvolvendo as competncias e habilidades
necessrias. Contudo, h fatores que contribuem negativamente para esse progresso, por isso 17% dos
respondentes da Rodada 2 apontam possveis limitadores para o aumento do empreendedorismo

190

tendncias para 2020
como outra tendncia. O principal argumento que h uma relao de dependncia entre o aumento da
TAE e a taxa de juros, o acesso ao capital de risco e a reduo nos entraves legais e tributrios.
Por ltimo, 7% dos respondentes da Rodada 2 afirmaram que algumas Motivaes pessoais
tambm interferem, dentre elas: busca por satisfao pessoal e independncia, aumento da renda
familiar e busca de alternativa de trabalho aps a aposentadoria.
Diante desse contexto, o desafio passa a ser encontrar oportunidades para o desenvolvimento de
novos negcios. Conforme afirma Filion (1999), o empreendedor algum com capacidade de
estabelecer objetivos e encontrar oportunidades, e para isso faz uso de sua criatividade e conhecimento
do ambiente no qual se encontra inserido. Nessa perspectiva, essa pesquisa investigou a percepo dos
especialistas consultados quanto ao setor da economia que mais abrigar oportunidades de negcios no
futuro. Os resultados mostraram que o setor da economia que dever gerar mais oportunidades para
atividades empreendedoras at 2020, segundo os respondentes da Rodada 1, ser o setor de servios,
segundo 95% dos respondentes, conforme mostra o Grfico 1. Importante ressaltar que o grupo de
especialistas consultados chegou a um consenso sobre as questes sobre empreendedorismo j na
Rodada 1 da pesquisa. Com isso, na Rodada 2 no foi solicitado que os especialistas revissem a sua
posio.
4%
1%
Servios
Comrcio
Indstria
95%
Fonte: elaborado pelos autores

Grfico 1- Setores segundo potencial empreendedor em 2020
As oportunidades de negcios mais atrativas para o empreendedorismo estaro em reas como

Sade e Qualidade de Vida, Turismo e Lazer e Servios para a Terceira idade. Ehlers (2007)
complementa destacando que ntido o desenvolvimento em curso de um novo ciclo econmico
baseado em atividades que envolvam um relacionamento mais harmonioso com a natureza. Nessa fase,
191
crucial o papel dos empreendedores que criam novos negcios relacionados sustentabilidade,
tornando-se importantes na conservao do patrimnio natural:
REAS
ATIVIDADES
Sade e Qualidade de Vida
Esttica e rejuvenescimento; Sade Pessoal; Terapias

Alternativas; Sade da Famlia; Terceirizao de Atividades Domsticas.
Turismo e Lazer
Pequenas pousadas; Atividades de lazer programadas para atender hotis;

Assessoria em viagens internacionais; Turismo focado em estilos de vida.
Servios para a Terceira Idade
Cuidados com os idosos; Servios previdencirios e atuariais; Geriatria e

Gerontologia.
Consultorias especializadas
Sustentabilidade; Bem-Estar; Desenvolvimento de Carreira; Consultoria

Pessoal; Planejamento Financeiro; Consultoria Empresarial.
Servios com Base em Tecnologia

Meio ambiente
Novos produtos da informao; Desenvolvimento de Softwares; Comunicao

Digital; Otimizao e Integrao de Processos Empresariais com Uso da Web.
Reciclagem de Lixo.
Alimentos Personalizados para atender clientes com restries alimentares,
etc.; Produo de Alimentos Orgnicos.
Alimentao
Ensino
Educao Distncia
Quadro 3 - Oportunidades de negcios para empreendedores.

Segundo Drucker (1987), o ambiente oferece fontes importantes para oportunidades

empreendedoras, devendo-se monitorar mudanas demogrficas, econmicas, sociais e tecnolgicas,
uma vez que provocam um forte impacto sobre o que ser comprado, por quem e em que quantidade.
Nessa perspectiva, os especialistas indicaram a demanda por servios cada vez mais personalizados, a
busca por qualidade de vida, as pessoas com tempo cada vez mais escasso e o envelhecimento
populacional
como
importantes
tendncias
no
ambiente
que
sero
impulsionadoras
do
desenvolvimento de novos produtos e servios.
6 CONCLUSES
Diante dos desafios enfrentados no mercado de trabalho, profissionais tero que desenvolver
continuamente suas competncias e estar atentos evoluo de tendncias que determinaro as
demandas por profissionais no futuro. Empreendedores por sua vez devem estar sempre atentos a
inovaes tecnolgicas, novos recursos e novas tendncias que podem redirecionar o rumo dos seus
192

tendncias para 2020
negcios, tornando as empresas e as tecnologias atuais obsoletas, no processo que Schumpeter (1934)
chamou de destruio criativa. Quando se observa o crescimento da terceirizao e a busca de
relaes de trabalho mais flexveis (Chahad, 2003), por exemplo, o empreendedorismo torna-se
alternativa de carreira para muitos profissionais.
Adicionalmente, vital ressaltar que a noo de empreendedorismo no campo profissional deve
ser entendida em uma perspectiva ampliada. Profissionais precisam ter posturas empreendedoras em
suas carreiras, devendo monitorar o ambiente, fontes de inovaes e mudanas tanto quando o objetivo
a busca de oportunidades de negcios como quando o objetivo desenvolver competncias para se
inserir no mercado de trabalho e, assim, oferecer habilidades requisitadas pelo mercado. Diante desse
contexto, a noo de empregabilidade se interconecta com o conceito de empreendedorismo, na
medida em que profissionais de todos os nveis devem procurar estar mais bem preparados para
enfrentar o mercado de trabalho e suas mutaes, pressupondo uma postura proativa, no sentido de
qualificar-se permanentemente, com o claro objetivo de permanecer num mercado de trabalho
crescentemente competitivo e restrito, seja atravs de um vnculo de emprego formal, assalariado ou
atuando em diferentes organizaes, mantendo uma demanda frequente por seus servios e obtendo,
da, remunerao permanente (Sarsur, 2001). Buscar constante qualificao e atingir o objetivo de
permanecer no mercado envolve caractersticas empreendedoras, principalmente quando considerada
uma maneira holstica de pensar e de agir, ou seja, de perceber a realidade.
Nessa perspectiva, e considerando a recomendao da OIT (2001) sobre a necessidade de
melhorar a capacidade de instituies da sociedade para coletar e comunicar informao confivel e
atualizada sobre as demandas do mercado de trabalho, esta pesquisa Delphi procurou responder quais
sero as carreiras do futuro e onde estaro as oportunidades de negcios para empreendedores,
considerando o ano de 2020. Para tanto, foram realizadas duas rodadas de consulta a especialistas, com
96 respondentes na Rodada 1 e 112 respondentes na Rodada 2.
Os resultados finais apontaram que a nfase crescente na inovao, a busca por qualidade de
vida e a preocupao com o meio ambiente sero importantes impulsionadores na determinao das
carreiras mais promissoras nos prximos anos. vislumbrado um futuro no qual ser possvel interagir
com profissionais como Gerentes de Eco-Relaes, Chief Innovation Officers e Bioinformacionistas.
Quanto ao empreendedorismo, os especialistas projetaram uma participao no mercado de
trabalho de 17% em termos de Populao Economicamente Ativa. Pelos resultados, possvel
apreender que h uma expectativa de aumento da participao das atividades empreendedoras no
mundo do trabalho, uma vez que todos os quartis apontaram uma Taxa de Atividade Empreendedora
193
maior que a atual (12,8%). As principais tendncias que justificam as projees realizadas pelos
especialistas so: nova configurao nas relaes de trabalho (54% dos respondentes) e melhoria da
educao e nfase na formao de empreendedores (21% dos respondentes). O setor de servios
abrigar o maior nmero de oportunidades para novos empreendimentos, segundo 95% dos
especialistas pesquisados, visto que essas oportunidades sero em reas como Sade e Qualidade de
Vida, Turismo e Lazer e Servios para a Terceira Idade, as quais sero impulsionadas por tendncias
como busca por qualidade de vida, as pessoas com tempo cada vez mais escasso e o envelhecimento
populacional.
Estes resultados apontam quais sero as profisses mais provveis de se consolidarem no
mercado de trabalho no futuro e onde estaro as oportunidades de negcios para empreendedores, at
2020. Cabe destacar que tambm foi possvel identificar grandes tendncias sociais, econmicas e
tecnolgicas que justificam as oportunidades de carreiras e empreendedorismo.
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THE LABOR MARKET IN THE FUTURE: A DISCUSSION ON INNOVATIVE

PROFESSIONALS, ENTREPRENEURSHIP AND TRENDS FOR 2020
ABSTRACT
Technological, organizational and market innovations are driving profound changes in the world of
work. Some professions with innovative content have been created in order to keep pace with the
changes. Structural changes in labor relations have also been observed. As a result of these changes,
entrepreneurship has been the alternative to generate employment and income. In this context, this
research sought to identify what will be the most probable careers in the future and where are the
business opportunities for entrepreneurs, considering the year 2020. To this end, we used the Delphi
technique, which enables the identification of trends and future events by using expert knowledge in a
structured way. There were two rounds of consultation, with 96 respondents in Round 1 and 112
196

tendncias para 2020
respondents in Round 2. The final results showed that the increasing emphasis on innovation, the
search for life quality, the population aging and the concern with the environment will be important
drivers in determining the most promising careers until 2020. It is envisioned a future in which we can
interact with professionals such as Eco-Relations Managers, Chief Innovation Officers and
Bioinformationists. Regarding entrepreneurship, experts projected a participation in the labor market
in terms of Economically Active Population of 17%. By the results, we can capture that there is an
expectation of increasing the participation of entrepreneurial activities in the world of work in the
future, which will coexist with the careers with innovative content identified in this study.
Keywords: Delphi technique; Careers of the future; Entrepreneurship.
___________________
Data do recebimento do artigo: 20/05/2010
Data do aceite de publicao: 25/07/2010

197

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RAI Revista de Administrao e Inovao

O MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO: UMA DISCUSSO SOBRE PROFISSES

James Terence Coulter Wright

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R e vist a de Ad mi nist ra o e Ino v a o, S o Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 174 -197 , j ul . /set . 20 10

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

Elaborao do questionrio e seleo dos

1 Rodada: Respostas pela

Procedimentos executados pelos

Procedimentos executados pelos

Figura 1- Sequncia de Execuo de uma Pesquisa Delphi Eletrnica

Quadro 1- Perfil dos Especialistas da Pesquisa Delphi

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

5.1 PROFISSES DO FUTURO

Na Rodada 1, a partir de uma lista de 30 profisses, os especialistas indicaram 10 carreiras

Profissional que ir se comunicar e

Chief Innovation Officer

Interagir com os funcionrios em

R e vist a de Ad mi nist ra o e Ino v a o, S o Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 174 -197 , j ul . /set . 20 10

Profissionais responsveis por ajudar a

R e vist a de Ad mi nist ra o e Ino v a o, S o Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 174 -197 , j ul . /set . 20 10

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

Quadro 2: Resultados da Pesquisa Delphi: Profisses mais Promissoras no Futuro

Na Rodada 1, a partir da tcnica de anlise de contedo, foi possvel identificar as tendncias

Em seguida, 18% dos respondentes da Rodada 2 apontaram como tendncia impulsionadora a

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O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

Tabela 1 - reas Profissionais mais Promissoras 2009-2020.

PROJEO DA TAE EM 2020

PROJEO DA TAE EM 2020

Tabela 2- Previso da TAE em 2020

R e vist a de Ad mi nist ra o e Ino v a o, S o Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 174 -197 , j ul . /set . 20 10

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

Fonte: elaborado pelos autores

As oportunidades de negcios mais atrativas para o empreendedorismo estaro em reas como

Sade e Qualidade de Vida

Esttica e rejuvenescimento; Sade Pessoal; Terapias

Pequenas pousadas; Atividades de lazer programadas para atender hotis;

Servios para a Terceira Idade

Cuidados com os idosos; Servios previdencirios e atuariais; Geriatria e

Sustentabilidade; Bem-Estar; Desenvolvimento de Carreira; Consultoria

Servios com Base em Tecnologia

Novos produtos da informao; Desenvolvimento de Softwares; Comunicao

Quadro 3 - Oportunidades de negcios para empreendedores.

Segundo Drucker (1987), o ambiente oferece fontes importantes para oportunidades

desenvolvimento de novos produtos e servios.

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e

Filion, L. J. (1999). Empreendedorismo: empreendedores e proprietrios-gerentes de pequenos

Sarsur, A. M. (2001). Repensando a empregabilidade, a empresabilidade e a nova gesto de

THE LABOR MARKET IN THE FUTURE: A DISCUSSION ON INNOVATIVE

O mercado de trabalho no futuro: uma discusso sobre profisses inovadoras, empreendedorismo e