COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE

Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel

permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
Devem constituir CIPA todas as instituies que admitam trabalhadores como empregados
As empresas que possurem dois ou mais estabelecimentos em um mesmo municpio,
dever garantir a integrao das CIPA e dos designados.
Representantes do empregador (indicao), empregados (eleio)
Mandatos de um ano
Quantidade de membros proporcional ao nmero de empregados efetivos
A participao dos membros na CIPA no deve descaracterizar a atividade dos mesmos na
empresa.
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido at o fim do mandato,
mesmo se o nmero de funcionrios da empresa for diminudo, e pode ser extinguida s no
caso de cessar as atividades do estabelecimento.
Atribuies
Identificar e elaborar um mapa de riscos do processo de trabalho
Focar e avaliar as prioridades de ao preventiva no local de trabalho
Verificar o ambiente de trabalho periodicamente a fim de identificar as situaes de risco
para a segurana e sade dos trabalhadores
Fornecer aos trabalhadores informaes relativas segurana no processo e suas eventuais
mudanas
Colaborar no desenvolvimento e implementao de PCMSO e PPRA
Atribuies
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT
Participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da anlise das causas das
doenas e acidentes de trabalho
Cabe ao EMPREGADOR proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes do planode trabalho
Cabe ao EMPREGADO participar da eleio, indicar situaes de riscos e apresentar
sugestes para melhoria das condies de trabalho.
A CIPA ter reunies ordinrias mensais durante o expediente
normal da empresa
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso

 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:

a. houver denncia de situao de risco grave e iminente
que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia
b. ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa

TREINAMENTO
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os
seguintes itens:
a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como
dos riscos originados do processo produtivo;
b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e
doenas do trabalho;
c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
AIDS, e medidas de preveno;
e. noes sobre a legislao trabalhista e previdenciria
relativas segurana e sade no trabalho;
f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle de riscos.

PROCESSO ELEITORAL
O empregador deve convocar as eleies no mnimo sessenta dias antes do trmino do
mandato em curso
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a. inscrio e eleio individual
b. liberdade de inscrio para todos os empregados
c. realizao da eleio (em expediente)no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do
mandato da CIPA

d. voto secreto
e. apurao dever ser feita em expediente
Havendo participao inferior a 50% dos empregados, outra votao, dever ocorrer no
prazo mximo de dez dias
CONTRATANTES E CONTRATADAS
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, se aplicar esta NR
no local das atividades Juntas, implementar e aplicar a CIPA de forma integrada Cabe
contratante informar sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho e medidas de
proteo adequadas