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Apostila DP
Apostila DP
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
SUMRIO
Assunto
1 Introduo
2 Atribuies do DP
3 Fluxograma de Recrutamento e Seleo
4 Admisso de Empregados - Procedimentos
5 Contrato de Trabalho
6 Jornada de trabalho
7 Folha de Pagamento
8 Frias
9 - 13 Terceiro Salrio
10- Contribuio Sindical
11 Aviso Prvio
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 Homologao
14 Seguro Desemprego
15 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
16 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdncirias
17 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
18 Definies do e-Social (SPED-Folha)
19 - Bibliografia
INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Fiscalizao Profissional
promove aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a
informao que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer
formao bsica, analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da
empresa. Estudamos as rotinas de admisso, como o recrutamento e seleo, os
documentos a serem apresentados, o registro etc... Na fase de permanncia do
empregado na empresa, abordamos os procedimentos para concesso de 13 salrio,
Frias, Folha de Pagamento com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos
incidentes. Comentamos tambm, as contribuies devidas aos sindicatos como a
sindical, confederativa, assistncial, social, alem do estudo das convenes coletivas de
Trabalho. Finalmente, estudamos os procedimentos para o desligamento de empregados.
Trazemos tabelas prticas de incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que
esta humilde obra, possa servir com instrumento de trabalho confivel para profissionais
que atuam no departamento de Pessoal.
Departamento de Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as
atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa.
J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura
meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.
Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso,
Compensao e Desligamento.
O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de
integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem
incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e
efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de
taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem
incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento,
controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.
DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE ADMISSO
SETOR DE
COMPENSAO
SETOR DE
DESLIGAMENTO
Atribuies:
Atribuies:
Atribuies:
Recrutamento e Seleo
Integrao
Registro
Jornada de Trabalho
Folha de Pagamento
Benefcios
Tributao
Resciso do contrato de
Trabalho
Justia do Trabalho
Fiscalizao
I
Posio do Departamento
Simplificado da Empresa
de
Pessoal
no
Organograma
REQUISIO DE
PESSOAL
DIVULGAO
ABAIXO DO
PADRO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
REJEIO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
RECEPO DE
CANDIDATOS
PREENCHIMENTO
DA SOLICITAO DE
EMPREGO
ENTREVISTA
INICIAL
TRIAGEM
APLICAO DE
TESTES
ENTREVISTA
FINAL
DECISO
NEGATIVA
ENTREVISTA
PELO RGO
REQUISITANTE
INAPTO
EXAME MDICO
APTO
ADMISSO E
REGISTRO
Exame
Mdico
Nacionalidade
CTPS
Registro
Contrato
Escrito
Adm./
Disp.
Imposto de
Renda
Salrio
Famlia
Seguro
Desemprego
Vale
Transporte
Cadastro
PIS/PASEP
10
5) CONTRATO DE TRABALHO
- PRAZO (art. 445 da CLT) 2 anos, nos contratos mencionados nas letras a e b
acima e 90 dias no contrato de experincia (letra c).
- PRORROGAO (art. 451 da CLT) o contrato de trabalho por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
- SUCESSO (art. 452 da CLT) considera-se por prazo indeterminado todo contrato
que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
11
- PRAZO 2 ANOS
12
13
6. Jornada de trabalho
6.1 - durao normal (art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF)
A jornada mxima diria de trabalho de 8 horas dirias, no podendo exceder a 44
horas semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva.
supresso,
pelo
empregador,
do
servio
suplementar
prestado
com
exatamente
soma
das
jornadas
semanais
de
trabalho
do
correspondente perodo.
Desta forma, no poder haver trabalho nos dias cujas jornadas j foram
redistribudas em outros dias para atender a um acordo de compensao.
19
6.11.1 - interjornada
O intervalo destinado ao repouso ou alimentao considerado perodo de
suspenso da jornada de trabalho, portanto, no so nela computados. Tais
intervalos so os seguintes:
JORNADA DE
INTERVALO
TRABALHO
Jornada de at 4 horas
No h intervalo
Jornada de 4 a 6 horas
6.11.3 - pr-assinalao
A empresa que possui mais de 10 empregados fica obrigada a exigir a anotao
da hora de entrada e de sada do trabalho em registro manual, mecnico ou
eletrnico, devendo ser pr-assinalado o perodo de repouso.
Havendo a pr-assinalao do intervalo, no respectivo documento, apenas ser
exigida a marcao de ponto na entrada e na sada do trabalho.
6.12 - trabalho noturno (art. 73 da CLT; art. 7, IX e XXXIII da CF; Lei n 5.889/73
e Decreto n 73.626/74)
O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este
horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a
legislao determina que a hora noturna seja reduzida e melhor remunerada,
mediante o pagamento de um adicional, denominado adicional noturno.
ATIVIDADE
Urbana
Rural
Rural
HORRIO
ATIVIDADE
DURAO
00:52:30
horas
hora
01:00:00
horas
hora
01:00:00
horas
hora
ADICIONAL
20%
25%
25%
6.12.1 - menores
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos, de ambos os
sexos.
22
7 Folha de Pagamento
Salrio e remunerao
7.1 - remunerao (art. 457, da CLT)
Remunerao a contraprestao de trabalho, em sentido amplo, compreendendo
alm do salrio fixo e/ou varivel, as gorjetas, gratificaes, abonos, adicionais,
prmios e outros valores que so pagos ao empregado, para retribuir perodos
disposio do empregador, descansos remunerados, e interrupes do contrato de
trabalho.
Remunerao, portanto, a soma do salrio com as vantagens percebidas pelo
empregado em decorrncia do contrato.
7.2 - salrio
Salrio contraprestao em pecnia ou em utilidade (in natura) devida ao
empregado, pela prestao de servios em decorrncia do contrato de trabalho,
independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho
efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os descansos includos na
jornada de trabalho.
24
7.7 - gratificaes
Integram a remunerao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou
expresso. Mesmo que seja paga por liberalidade do empregador, mas havendo
conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a
remunerao para todos os efeitos legais.
7.8- prmios
Constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no
trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento, podem resultar dos
contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos
da empresa.
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Exemplos:
- prmio-assiduidade em razo da freqncia do empregado;
- prmio-antiguidade em razo do tempo de servio na empresa;
- prmio-produo quando a causa do pagamento tem por base uma
determinada produo a se atingir.
7.9 Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de
acordo, conveno ou dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
Integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao
dispondo o contrrio.
26
28
Salrio R$
1) Jos Francisco
900,00
2) Maria Francisca
3.500,00
3) Cladio Calamendrei
1.100,00
4) Josias Mana
900,00
5) Nikita Patricia
750,00
Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e
dependentes para o I.R.R.F.
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu
salrio base.
3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 121,00
02) R$ 121,00
05) 143,00
At R$ 1.317,07
De R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12
De R$ 2.195,13 at R$ 4.390,24
Alquota
Empregador
Domstico
8,00
12,00
9,00
12,00
11,00
12,00
do
Valor da Cota
R$
35,00
29
De R$ 682,51 at 1.025,81
R$
24,66
Alquota (%)
Deduo (R$)
-
At 1.787,77
De 1.787,78 at 2.679,29
7,5
134,08
De 2.679,30 at 3.572.43
15,0
335,03
De 3.572,44 at 4.463,81
22,5
602,96
Acima de 4.463,81
27,5
826,15
30
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio
8 - Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
8.1 - O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas
que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
8.2 - Regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado direito a perodo reduzido - escala - proporo
O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais de 7
faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
Tabela
Art. 130-A
Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
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I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas,
at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at
vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at
vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at
quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade. (NR).
Obs.: Artigo acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001
- v. Em. Constitucional n 32.
8.3 Computo do perodo de Frias
O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
8.4 Faltas Justificadas
Caracteriza-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do
perodo aquisitivo e que acarretam o desconto da remunerao que seria devida no
respectivo dia.
No sero consideradas as faltas ao servio, para efeito de fixao do
perodo de frias, a ausncia do empregado nos seguintes casos: (Artigo 473 da
CLT)
a) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) do empregado, sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 dia, em cada 12 de meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
referidas na letra c do artigo 65 da Lei n 4.375/64 (LSM);;
32
33
34
35
FRIAS PROPORCIONAIS
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
9/12
10/12
11/12
12/12
2,5
dias
7,5
dias
10
dias
12,5
dias
15
dias
17,5
dias
20 dias
22,5
dias
25
dias
25,7
dias
30
dias
6
dias
8
dias
10
dias
12
dias
14
dias
16 dias
18
dias
20
dias
22
dias
24
dias
3
dias
4,5
dias
6
dias
7,5
dias
9
dias
10,5
dias
12 dias
13,5
dias
15
dias
16,5
dias
18
dias
2
dias
3 dias
4
dias
5
dias
6
dias
7
dias
8
dias
9
dias
10
dias
11
dias
12
dias
30 dias
(at 5
faltas)
24 dias
(de 6 a 14
faltas)
2 dias 4 dias
18 dias
(de 15 a 23
faltas)
12 dias
(de 24 a 32
faltas)
dias
1,5
dias
1
dia
9 - 13 Salrio
9.1 Prazo para pagamento
36
37
9.9
10 - Contribuio Sindical
10.1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
10.2 Dos Empregados
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na
importncia correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer
seja a forma da referida remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou
no ms seguinte para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele
ms.
O recolhimento ser efetuado em Guia prpria, na rede bancria, at o final
do ms seguinte ao do desconto.
Aps o recolhimento, a empresa dever remeter ao Sindicato de classe,
dentro do prazo de 15 dias, uma cpia da Guia de Recolhimento, junto com uma
relao constando nome dos empregados, CTPS, cargo e o valor descontado dos
mesmos.
O valor do desconto dever ser anotado na Carteira de Trabalho dos
empregados, assim como no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
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10.3 Autonomos
De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os
agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em
empresas) devem recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos
de classe. O prazo de recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e
profissionais liberais vai at o ltimo dia til do ms de fevereiro.
10.4 Contribuio Confederativa
Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o
valor fixado pela assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos
doutrinrios e do Ministrio do Trabalho que o desconto devido apenas pelos
associados do sindicato.
10.5 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.
10.6 Contribuio Social
Esta contribuio devida por aqueles que expontneamente se associam
ao sindicato. O desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa
a entidade sindical. necessrio que haja autorizao expressa do empregado.
10.7 Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho
a Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
b Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma
conveno de mbito normativo reduzido.
c Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
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11 AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente,
notificar outra parte, atravs do aviso prvio.
11.1 Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de
trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao
empregado uma nova colocao no mercado de trabalho.
11.2 - DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma
das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia
que estiver obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
11.3 - MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO
- DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
- AVISO PRVIO INDENIZADO
- AVISO PRVIO DOMICILIAR
11.4 - APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos
de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo
determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada.
11.5 - CONCESSO
40
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito,
em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a
terceira para o sindicato.
11.6 - PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at
outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de
13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio
do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.
11.7 - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu
perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais,
inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.
41
12.2.1 Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado
possuir mais de dez anos de casa.
12.2.2. - Contrato de experincia
Regido pelo artigo 479 da CLT, a indenizao corresponder a 50% dos dias
que restam para terminar o contrato.
12.3 13 Salrio
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao
do empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a
15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
12.4 - Salrio Famlia
Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de
Salrio Famlia, corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo
empregado, no ms da resciso, por filho ou equiparado a filho at 14 anos
ou invlido sem limite de idade enquanto perdurar a invalidez.
12.5 - Frias
Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode
fazer juz a trs tipos de frias, a saber:
Frias em Dobro -
Frias Vencidas -
42
Frias Proporcionais -
43
Admissso: 02/01/2011
Recebeu as Natalinas
Gratificao: 500,00
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo
pelo FGTS observado o
subitem 3.1.1
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
observado o subitem 3.1.2
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Forma de
Resciso
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
Sim
Sim
44
Empresa
Frias vencidas acrescidas de
mais 1/3
Empregado
Empresa
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo pelo
FGTS
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empresa
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Forma de Resciso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
45
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
Sim
Sim
Sim
Sim
13 - Homologao da Resciso
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso
contratual ter que ser homologada no sindicato da respectiva categoria
profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho.
14 SEGURO-DESEMPREGO
14.1- Direito (art. 7, II da CF e Lei n 7.998/90)
47
48
01.01.2014
49
PRAZO DE CUMPRIMENTO AT
5 DIA
5 DIA TIL
DIA 7 DE CADA MS
DIA 10
DIA 15 DE CADA MS
DIA 20 DO MS
DIA 20
DIA 20
AT O DIA 25
POCA DO CUMPRIMENTO
At o dia 26 de fevereiro, ou por ocasio da resciso
do contrato de trabalho, se ocorrer antes.
At 20 de dezembro
At o ltimo dia do ms de fevereiro
At 31 de maro
At o ltimo dia do ms de abril
52
DIFERENA DO 13 SALRIO
At 10 de janeiro
At 31 de janeiro
At 30 de Maro
53
17
Tabela
INFRAO
de
Multas
por
Infrao
Legislao
DISPOSITIV
O
INFRINGIDO
CLT ART. 13
BASE LEGAL
DA MULTA
CLT ART. 55
378,2847
378,2847
CLT ART. 29
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 41
CLT ART. 47
378,2847
378,2847
CLT ART.41
NICO
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 42
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 51
CLT ART. 51
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 52
CLT ART. 52
189,1424
189,1424
CLT ART. 53
CLT ART. 53
189,1424
189,1424
CLT ART. 54
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 56
CLT ART. 56
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 57
A 74
CLT ART. 75
37,8285
3.782,8472 dobrado
na reincidncia,
oposio ou desacato
CLT ART. 76
A 126
CLT ART.
129 A 152
37,8285
160,0000
SEGURAN
A
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
603,4745
MEDICINA
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
378,2847
OBRIGATO
RIEDADE
DA CTPS
FALTA DE
ANOTAE
S DA CTPS
FALTA DE
REGISTRO
DE
EMPREGA
DO
FALTA DE
ATUALIZA
O
LRE/FRE
FALTA DE
AUTENTICA
O
LRE/FRE
VENDA
CTPS
/
SEMELHAN
TE
EXTRAVIO
OU
INUTILIZA
O
DA
CTPS
RETENO
DA CTPS
NO
COMPARE
CIMENTO
AUDINCIA
PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO
DO
TRABALHO
SALRIOMNIMO
FRIAS
QUANTIDADE DE UFIR
MNIMO
MXIMO
Trabalhista
160,0000
OBSERVAO
DURAO
E
CONDIE
S
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALI
ZAO DO
TRABALHO
TRABALHO
DA
MULHER
TRABALHO
DO MENOR
CLT ART.
224 A 350
37,8285
simulao
3.782,8471 Dobrado na reincidncia,
oposio ou desacato
CLT ART.
352 A 371
75,6569
7.565,6943
CLT ART.
372 A 400
75,6569
756,5694
CLT ART.
402 A 441
378,2847
378,2847
TRABALHO
RURAL
LEI N
5.889/73,
ART.9
LEI N 5.889/73,
ART.18
3,7828
378,2847
ANOTAO
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
ATRASO
PAGAMENT
O
DE
SALRIO
NO
PAGAMENT
O
DE
VERBAS
RESCISRI
AS
NO
PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI
O
SINDICAL
FISCALIZA
O
13
SALRIO
ATIVIDADE
PETROLFE
RA
TRABALHO
TEMPORR
IO
AERONAUT
A
VALETRANSPOR
TE
SEGURODESEMPRE
GO
CLT ART.
435
378,2847
378,2847
CLT ART.
442 A 508
378,2847
378,2847
Dobrada na reincidncia
CLT ART.
459
Art.4. 1
LEI 7.855/89
160,0000
160,0000
CLT ART.
477
6
160,0000
160,0000
CLT ART.
578 A 610
7,5657
7.565,6943
CLT ART.
626 A 642
LEI N
4.090/62
LEI N
5.811/72
189,1424
1.891,4236
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N
6.019/74
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
LEI N
7.183/84
LEI N
7.418/85
LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N
7.998/90
ART. 24
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
Valor
mximo
na
reincidncia,
artifcio,
simulao ou fraude
Por menor irregular at o
mximo
de
1.891,4236
UFIR,
dobrada
na
reincidncia
Por empregado, limitado a
151,3140 quando o infrator
for primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato
RAIS: No
DEC. N
entregar no
76.900/75,
prazo
ART 7, C/
previsto,
LEI 7.998/90,
entregar
ART. 24
com
erro,
omisso ou
declarao
falsa
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
18 - E-SOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador
domstico para registro de informaes referentes s competncias a partir do ms
de junho de 2013. Esto sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao
empregador o cumprimento de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num
canal nico, de forma facilitada e bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir
com suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais
empregadores, pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao
sistemtica atual, tais como:
Atendimento a diversos rgos do governo com uma nica fonte de informaes,
para o cumprimento das diversas obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias
atualmente existentes;
Integrao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do
eSocial, possibilitando a automao na transmisso das informaes dos
empregadores;
Padronizao e integrao dos cadastros das pessoas fsicas e jurdicas no mbito
dos rgos participantes do projeto.
O projeto eSocial uma ao conjunta dos seguintes rgos e entidades do governo
federal: Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministrio
da Previdncia MPS, Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita
Federal do Brasil RFB. O Ministrio do Planejamento tambm participa do projeto,
promovendo assessoria aos demais entes na equalizao dos diversos interesses de
cada rgo e gerenciando a conduo do projeto, atravs de sua Oficina de Projetos.
1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal
Digital das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema
Pblico de Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.
4) Qual o cronograma?
Braslia, 22 de maio de 2014 - O Comit Gestor do eSocial informa que o prazo para
implantao do eSocial ser contado apenas aps publicao da verso definitiva do
manual de orientao. A publicao desse pacote completo de informaes
fundamental para o incio do processo de adaptao das empresas ao projeto. Seis
meses aps a divulgao desse manual, as empresas comearo a inserir os eventos
iniciais em um ambiente de testes. E, aps mais seis meses de testes, entrar em vigor a
obrigatoriedade para o primeiro grupo de empregadores, formado por empresas grandes
e mdias (com faturamento anual superior R$ 3,6 milhes no ano de 2014). O
cronograma de ingresso no sistema para as pequenas e micro empresas est sendo
elaborado em conjunto com as entidades representativas desses segmentos.
empregado, por exemplo, dever ser informada assim que ocorrer. O trabalhador no
poder comear a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informao seja
transmitido. J a folha de pagamento dever ter envio mensal, at o dia 7 do ms
subsequente.
19 - BIBLIOGRAFIA
1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS
2 - LEIS 8.212/1991 E 8213/1991 CUSTEIO E BENEFCIOS DA PREVIDENCIA
SOCIAL
3 - CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS JOSE SERSON
4 - IOB INFORMAES OBJETIVAS