Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Direito Do Trabalho III
Direito Do Trabalho III
PROTEO: Visa proteger o empregado que a parte mais fraca da relao de trabalho, tutelase o empregado atravs de um conjunto de direitos mnimos imposta pelo ordenamento
jurdico.
o
PRIMAZIA DA REALIDADE: Havendo conflito entre a forma e a realidade dos fatos, a realidade
dever prevalecer sobre a forma. Assim mesmo os documentos presumirem a realidade, estes
podero ser afastados se for provado o que realmente de fato acontece na empresa. (Art. 9
CLT),
PESSOALIDADE: A prestao do servio deve ser feita por uma pessoa fsica, no podendo a
pessoa que deva prestar o servio ser substituda por outra, pois a obrigao infungvel.
CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de trabalho uma relao de trabalho pela qual o empregado obriga-se a prestar um trabalho
pessoal, no eventual e subordinado ao empregador o qual suportando os riscos do empreendimento
comanda a prestao pessoal de trabalho, remunerando o empregado atravs do salrio.
CAPACIDADE: Para poder ser empregado necessrio que preencha os requisitos do cdigo civil
acerca da capacidade, no direito do trabalho proibido o trabalho de menores de 16 anos (Com
exceo do menor aprendiz a partir dos 14 anos), assim como o trabalho noturno ou insalubre
de menores de 18 anos.
o
ABSOLUTA: Adquirida a partir dos 18 anos completos, possvel que o menor se
emancipe nos casos do artigo 5 do cdigo civil, casos em que ser considerado
absolutamente capaz, porm a emancipao no o tornar maior para fins trabalhistas.
o
FORMA: O contrato de trabalho em regra no tem uma forma necessria para ser realizado,
pode tanto ser feito por escrito quanto verbalmente (art. 443 CLT). Porm em alguns casos h
algumas formalidades que se descumpridas podem gerar certos efeitos.
CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO: So aqueles que duram no tempo, se nada for
estipulado se presume que o contrato de trabalho por tempo indeterminado em razo da
continuidade do contrato de trabalho.
CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO: So aqueles cuja vigncia depende de termo final
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento de previso aproximada, eles podero ser feitos tendo em vista a natureza da
atividade desenvolvida pelo empregado ou pela empresa. (Art. 443 1)
O contrato de trabalho por tempo determinado somente vlido em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo;
Atividades empresariais de carter transitrio;
Contrato de Experincia;
PRAZO: O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ultrapassar dois anos,
podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo de dois anos. (Art. 445 CLT).
SUCESSO DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO: No possvel fazer um novo contrato
por prazo determinado com o mesmo empregado seno aps seis meses da concluso do pacto
anterior Exceto quando se tratar de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
AVISO-PRVIO: Em regra no h aviso-prvio nos contratos por prazo determinado pois as
partes sabem de antemo quando o contrato ir acabar. Porm possvel que os contratos por
prazo determinado contenham clusula que permite que as partes a resciso imotivada antes
do termo final poder ser regidas pelo que estabelecido para os contratos com prazo
indeterminado
RESCISO POR PRAZO DETERMINADO: Se o contrato por prazo determinado for rescindido
antecipadamente sem justa causa pelo empregador, este ter que pagar por metade a
remunerao a que teria direito o empregado at o fim do contrato. Se for rescindido
antecipadamente sem justa causa pelo empregado este ter que indenizar pelos prejuzos que o
empregador houver feito, porm essa indenizao no poder exceder ao que o empregado
teria direito de receber pelo servio.
Dispensa do Empregado sem justa causa: o empregador pode dispensar o empregado sem justa
causa, pois se trata de um direito deste. Neste caso o empregado ter direito a aviso-prvio, 13
salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrios, saque do FGTS e
indenizao de 40 % e direito ao seguro desemprego.
Dispensa do Empregado com justa causa: o empregador pode dispensar o empregado com justa
causa, esta uma forma de dispensa que decorre de um ato grave praticado pelo empregado
devidamente previsto em lei. Havendo justa causa o empregado somente ter direito ao saldo
de salrios e as frias vencidas, se houver.
Os elementos caracterizadores da justa causa podero ser de ordem:
a) subjetiva (dolo, culpa na modalidade negligncia, imprudncia ou impercia)
b) objetivos: Previso da justa causa em lei; Gravidade do ato praticado pelo empregado e o
nexo de causalidade entre a conduta e a dispensa, assim como a proporcionalidade entre o ato
faltoso e a punio.
Forma: No h uma forma da comunicao da dispensa por justa causa, A aplicao das
sanes no segue uma regra, mas dever o empregador para faltas leves aplicar sanes
pedaggicas, primeiro advertncia verbal e depois escrita, se voltar a cometer falta dever
suspender e depois dispens-lo. Porm se a falta for grave o suficiente para abalar a confiana
do empregador no empregado poder o empregador lhe aplicar de imediato a dispensa. Caso
no seja observada as condies acima exposta o empregador corre o risco de a sua dispensa
com justa causa ser convertida em dispensa sem justa causa, e o juiz determinar o pagamento
das verbas rescisrias.
Local: O local da prtica da justa causa pode ser tanto dentro da empresa como fora dela, pois
nem sempre o ato praticado fora do local de trabalho do empregado ou este trabalha
externamente.
Tempo: O empregador ao aplicar a justa causa deve observar a imediao na aplicao da
sano ao empregado, a pena dever ser aplicado o mais rpido possvel ou logo aps o
empregador ter conhecimento da falta, sob pena de perdo tcito. Se o empregador abre
sindicncia para a apurao da falta a punio dever ser aplicada assim que houver a
concluso deste, sob pena de se no for aplicada a pena nestas condies citadas acima haver
perdo tcito por parte do empregador.
nus da Prova: do empregador o nus de provar a existncia da justa causa para a dispensa
do empregado, em razo do princpio da continuidade da relao de emprego e da presuno
que se estabelece em virtude disto.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Ato de Improbidade: O empregado pratica um ato desonesto, mprobo, o ato ensejador da falta
grave pode ser um furto, um roubo, apropriao indbita de materiais da empresa, usar de
atestado mdico falsificado para no trabalhar.
Aposentadoria: O empregado quando se aposenta tem o seu contrato de trabalho extinto, ele
poder no entanto continuar trabalhando mas formar um novo contrato de trabalho. Com a
aposentadoria o empregado ter direito a 13 proporcional, frias vencidas e proporcionais e a
liberao do seu FGTS porm sem a indenizao de 40 % visto que foi ele que rompeu o
contrato.
Se a aposentadoria for requerida pela empresa no caso de o segurado ter cumprido o perodo de
carncia e completado a idade necessria ter direito a indenizao de 40 % sobre o FGTS, alm
de aviso-prvio e todos as demais vantagens.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MORTE DO EMPREGADO OU EMPREGADOR OU
EXTINO DA PESSOA JURDICA:
proporcional e ao levantamento do FGTS (No ter direito a indenizao pois no fora mandado
embora nem aviso-prvio pois impossvel).
Morte do Empregador: O contrato de trabalho possui uma faculdade dada ao empregado que
a de com a morte do empregador poder encerrar o contrato de trabalho se se tratar de vnculo
individual com a pessoa fsica. Porm se algum continua o negcio o empregado fica com a
faculdade de rescindir ou no o contrato. Se optar por rescindir no ter de dar aviso-prvio.
Extino da Empresa: Na extino da empresa ou de uma de suas filiais o empregado far jus a
todos os direitos, pois no foi ele quem deu causa a resciso do contrato de trabalho, visto que
os riscos do negcio devem ser suportados pelo empregador.
Advento do Termo do Contrato: Nos contratos por prazo determinado com o trmino deste prazo
o empregado tem direito a levantar o FGTS, 13 proporcional e frias proporcionais. (No h
direito a aviso-prvio nem indenizao de 40%).