Engenharia de

Segurana do
Trabalho
Centro Universitrio UNA / Ps Graduao
prof. Anderson Pires Duarte

Captulo 1

Introduo
Engenharia de
Segurana do
Trabalho

Quem acredita na sorte?

Quantos de vocs vieram aqui para

aprender?
Quem j apostou na mega-sena?

Filme 1.1 Que sorte Danada!

O que sorte?
Sorte: "uma Fora sem propsito, imprevisvel e
incontrolvel, que modela eventos de forma favorvel ou no
para determinado indivduo, grupo ou
causa (www.wikipdia.com.br)

1 conceito de acidente

Todos os dias nos EUA:

Um acidente um evento inesperado e quase sempre

indesejvel que causa danos pessoais, materiais (danos ao

12 pessoas morrem por dia no trabalho*

patrimnio), danos financeiros e que ocorre de modo no

8 pessoas sofrem algum tipo de leso*

intencional (www.wikipdia.com.br)

Mais de 20.450 vem o pai, ou a me chegar ferido em

casa

Relevncia das questes de S&S no mundo

Acidentes de trabalho custam mais de US$ 470 milhes

em custos diretos e relacionados
*U.S. Bureau of Labor Statistics 2011

De acordo com a Organizao

Internacional do Trabalho (OIT):
anualmente, cerca de 330 milhes de

International Labour
Organization

De acordo com a Organizao Internacional do Trabalho, o

Brasil est em 4 lugar na lista de pases com maior nmero

trabalhadores so vtimas de acidentes de trabalho em

de acidentes de trabalho com morte, ficando apenas abaixo

todo o mundo;

de El Salvador, Coria e ndia.

neste mesmo perodo, surgem 160 milhes de novos

Econmica

Social

4% PIB
R$ 32 bilhes

2.800 bitos/ano
240 bitos/ms

casos de doenas ocupacionais.

A OIT estima ainda que mais de 2 milhes de pessoas
morrem, a cada ano, vtimas de acidentes ou doenas
relacionadas ao trabalho.
Representa a ocorrncia de 6.000 bitos/dia. 4 bitos/
minuto.

AIR FRANCE
Maio/2009 - 228 mortes

Voo Malaysia Airlines 370

Custos de Sade e Segurana

Maro/2014 - 239

O custo mdio por acidente com afastamento para uma

empresa de R$ 5 mil, considerando despesas mdicas,
dias perdidos, investigao do acidente etc.
Esse valor representou de 2007 at fevereiro 2010 um custo

Boate Kiss
Janeiro/2013 - 242 mortes

direto estimado de R$ 5.125.000,00.

Nesse custo, no esto includas as despesas com perda
de processo e perda de produtividade.
O custo estimado de um acidente grave (invalidez
permanente ou fatalidade) com empregado prprio de R$
1.851 M.
Este valor inclui custos com indenizaes, perdas de
produtividade do empregado, etc.

A maior parte do custo est escondido

Equipamentos e bens danificados;

Perda de produo e de qualidade;
Interrupo de processos/Perdas de receita;
Substituio de mo-de-obra/Horas extras;
Litgios;
Danos ao relacionamento com o cliente e imagem
pblica.
Dia 27/07 - Dia Nacional de Preveno de Acidentes de
Trabalho.

A PONTA DO ICEBERG
Custos diretos dos acidentes
Custos mdicos;
Indenizao;
Taxas de administrao de reclamaes.

O Brasil foi o primeiro pas a ter um servio obrigatrio de

segurana e medicina do trabalho em empresas com mais
de 100 funcionrios. Este passo foi dado no dia 27 de julho
de 1972.
A data ganha importncia atualmente devido aos altos e
crescentes ndices desse tipo de acidente registrados no
pas.

A BASE DO ICEBERG
Custos adicionais dos acidentes

no#Brasil#

no#Brasil#

So quase 2.000 acidentes por dia

Fonte: http://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/dados-

So quase 8 bitos em acidentes do trabalho por dia

nacionais
Anurio da Previdncia Social

Fonte: http://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/dadosnacionais

O que fazer?
Ementa da disciplina
A evoluo da engenharia de segurana do trabalho;

 Conceito de trabalho, acidente do trabalho e doena

profissional;

Galeria 1.1 Lorem Ipsum dolor amet, consectetur

Processo de organizao do trabalho;

Poltica e Legislao;
A histria do prevencionismo no Brasil;
Segurana do Trabalho nos diversos ambientes
(Minerao, Construo Civil, Comrcio, Servios na rea
Rural, Servios na rea de Sade, etc);
Mtodos da Engenharia de Segurana do Trabalho;
Causas de acidentes: fator pessoal de insegurana, ato
inseguro, condio insegura, ambiente de insegurana;
O papel e as responsabilidades do engenheiro de
segurana do trabalho.
1 de 21

Trabalhos e Prova
Trabalhos 60 pontos
Participao em sala de aula
Trabalho 01: Curva da Maturidade
Trabalho 02: Identificao de Riscos e Medidas de Bloqueio
Prova 40 pontos

Principais tipos de acidentes na indstria

Galeria 1.2 Solues de engenharia

da construo civil

1 de 21

10

Quando o engenheiro no resolve...

A evoluo da engenharia de segurana do

trabalho

11

assunto.
Chamar ateno para a necessidade dos
mdicosconhecerem a ocupao, atual e pregressa, de
seus pacientes para fazer odiagnstico correto e adotar os
procedimentos adequados.

Revoluo Industrial
Conjunto de profundas transformaes econmicas,
tecnolgicas e sociais ocorridas
1451 a.C - http://gracamaior.com.br/biblia-online/
deuteronomio/capitulo-22.html?verse=8

na Europa a partir da segunda

metade do sculo XVIII, que
implantou definitivamente o
modo de produo capitalista,

Ramazzini (1700) - Pai da Medicina do

baseado na produo industrial

Trabalho

em massa, nas relaes sociais

Digas qual o seu trabalho, que

direi os riscos que ests sujeito.
54 profisses distintas. Trabalhos
artesanais. Pouco interesse pelo

estabelecidas exclusivamente em dinheiro e na propriedade

privada dos meios de produo.
Passagem de um sistema de produo marcadamente
agrrio e artesanal para outro de cunho industrial,
dominados pela fbrica e maquinaria.

12

Caracterizou-se por sucessivas inovaes tecnolgicas, que

podem ser assim resumidas:
Aparecimento de mquinas modernas rpidas, regulares
e precisas;

Problemas: rudo, altas temperaturas, iluminao

deficiente, presena de gases.
Transformaes muito mais sociais que tcnicas diferena crescente entre ricos e pobres

Utilizao do vapor para acionar a mquina, isto , como

fonte de energia, em substituio a energia muscular,

Concentrao de capital nas

elica e hidrulica;

mos da minoria burguesa,

Obteno e trabalho de novas matrias primas, em

enquanto crescia o nmero de

particular os minerais, que deram impulso metalurgia e

trabalhadores, despossudos de

industria qumica.

instrumentos de trabalho, cuja

qualidade de vida decresceu

Acelerou o processo de diviso social do trabalho, gerando

sensivelmente.

maior especializao cada trabalhador realizava uma etapa

na elaborao de um produto e ampliando a organizao

Intensificao da misria e da pobreza. As camadas

do sistema produtivo.

populares, compostas por camponeses, artesos da

pequena indstria rural

Tarefas repetitivas;

e trabalhadores da

Falta de seleo para mo de obra, inclusive crianas;

oficinas ou das fbricas,

Falta de treinamento

empobreceram tanto, a

Mquinas sem projeto / protees;

ponto de aparecer um

Produo em primeiro lugar, horas extras;

grande nmero de
indigentes.

13

Os trabalhadores, destitudos dos meios de produo,

LEGISLAO

passaram a sobreviver apenas da venda de sua fora de

trabalho, sujeitando-se s severas normas de disciplina
impostas pelos contramestres das fbricas e aos salrios
degradantes.

At o final do sculo XVII - trabalhadores sem nenhum

amparo pelos acidentes e das molstias profissionais.
XVIII, 1802 - Parlamento Britnico aprova a primeira lei de
proteo aos trabalhadores: A Lei de Sade e Moral dos
Aprendizes:
-

limite de 12 horas de trabalho por dia;

proibia o trabalho noturno;

obrigava os empregadores a lavar as paredes da

fbrica duas vezes por ano;

tornava obrigatria a ventilao da fbrica.

Tal Lei foi seguida de outras complementares surgidas em

1819, em geral pouco eficientes devido forte oposio dos
empregadores.
1831, Inglaterra. Comisso parlamentar de inqurito
elaborou um relatrio, que conclua
Diante desta Comisso desfilou longa procisso de
trabalhadores homens e mulheres, meninos e meninas,
abobalhados, doentes, deformados, degradados na sua

14

qualidade humana, cada um deles era clara evidncia de

Esta lei se ampliou em 1867, para incluir mais molstias e

uma vida arruinada, um quadro vivo da crueldade humana do

estipular a proteo de mquinas e a ventilao mecnica

homem para o homem, uma impiedosa condenao

para o controle de poeiras, ao mesmo tempo em que proibia

daqueles legisladores que quando em suas mos detinham

a ingesto de alimentos

poder imenso, abandonaram os fracos capacidade dos

nos ambientes sob

fortes.

atmosfera nocivas da
fbrica; a inspeo

Impacto deste relatrio: 1833 surgia na Inglaterra a Lei das

mdica se iniciou em

Fbricas (Factory Act) - Primeira legislao realmente

1897, com a adoo de

eficiente no campo de proteo ao trabalhador.

leis de compensao.

Aplicava-se a todas as empresas txteis onde se usasse

Frana, a Lei de 11 de Outubro de 1946, substitudo pelo

fora hidrulica ou a vapor;

Decreto de 27 de Novembro de 1952 e Circular Ministerial

Proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos;

de 18 de Dezembro de 1952, tornam obrigatria a

Restringia as horas de trabalho de 12h por dia e 69h por

existncia de servios de sade ocupacional em

semana;
As fbricas precisam ter escolas, que deviam ser
frequentadas por todos os trabalhadores menores de 13
anos;

estabelecimentos, tanto industriais como comerciais, de

qualquer tamanho (inclusive naqueles onde trabalham no
mnimo de dez pessoas).
Portugal e Espanha

A idade mnima para o trabalho era de 9 anos;

Um mdico devia atestar que o desenvolvimento fsico da
criana correspondia sua idade cronolgica.

EUA, 1877 1 Ato Governamental

utilizao de protetores sobre correias de transmisso;
guardas sobre eixos e engrenagens expostos;
15

 proibia a limpeza de mquinas em movimento;

No ano seguinte, esta Conferncia estabeleceu a sua

obrigava um nmero suficiente de

Recomendao n 112, que tomou o nome de

sadas de emergncia, para que, em

Recomendao para os servios de sade ocupacional,

caso de algum sinistro, ambientes de

1959.

trabalho fossem evacuados

rapidamente.

Abaixo os objetivos dos servios de sade ocupacional

instalado em um estabelecimento de trabalho, conforme

Sc XIX - Legislao sobre indenizaes em casos de

definio da Organizao Internacional do Trabalho:

acidentes do trabalho, levou os empregadores a

estabelecerem os primeiros servios de sade ocupacional,

I.

com objetivo bsico de reduzir o custo das indenizaes.

Proteger os trabalhadores contra qualquer risco sua

sade, que possa decorrer do seu trabalho ou das
condies em que este realizado.

Importncia da proteo dos trabalhos atinge a todos os

II.

Contribuir para o ajustamento fsico e mental do

povos, e no poderia deixar de interessar a duas grandes

trabalhador, obtido especialmente pela adaptao do

organizaes de mbito internacional:

trabalho aos trabalhadores, e pela colocao destes em

atividades profissionais para as quais tenham aptides.

I.

OIT (Organizao Internacional do Trabalho)

II.

OMS (Organizao Mundial de Sade).

III.

Contribuir para o estabelecimento e a manuteno do

mais alto grau possvel de bem-estar fsico e mental
dos trabalhadores.

Em 21 de Junho de 1958, a 42. Conferncia Interacional

do Trabalho (Genebra) decidiu, por 192 votos a favor, a
questo da organizao de servios de sade ocupacional
nas empresas.
16

Pirmide de Bird

Evoluo da Pirmide de Bird:

EUA, 1967 e 1968, Frank Bird analisou 297 companhias,

....pesquisas tm demonstrado que aes tomadas em

sendo envolvidas nessa anlise 170.000 pessoas de 21

equipamentos e sistemas reduzem drasticamente o nmero

grupos diferentes de trabalho e mais de 3 bilhes de HHT.

de acidentes, mas o ndice tende a

Neste perodo, houveram 1.753.498 desvios comunicados.

permanecer inquietante quando

no se atua efetivamente no
comportamento dos operadores....
necessrio incorporar aos
processos empresariais atividades
de relacionamento humano. um
trabalho que exige envolvimento de
vrios modelos ligados s cincias do comportamento e
comunicao, nos campos da antropologia, psicologia e
neurofisiologia. O Aperfeioamento Contnuo da Segurana

1 conceito de acidente

no Trabalho pelos Aspectos Comportamentais utiliza uma

Um acidente um evento inesperado e quase sempre

combinao de vrios desses instrumentos e resultados

indesejvel que causa danos pessoais, materiais (danos ao

significativamente positivos podem ser observados na sua

patrimnio), danos financeiros e que ocorre de modo no

implementao.

intencional (www.wikipdia.com.br)
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA_uYAJ/programacao-

Acidentes so previsveis e podem ser controlados!

neurolinguistica-a-prevencao-acidentes-no-trabalho

17

Filme 1.2 Estamparia na China

Fonte: Dissertao apresentada ao Centro

Universitrio SENAC

Legislao Prevencionista no Brasil

I.

15/01/1919 - Primeira Lei n 3724 sobre Acidente de

trabalho: conceito do risco profissional. Alterada em
5/03/1919 pelo Decreto 13.493 e em 10/07/1934, pelo
Decreto 24.637. Em 10/11/1944, revogada pelo
Decreto Lei 7.036 que d s autoridades do Ministrio
do Trabalho a incumbncia de Fiscalizar a Lei dos
Acidentes do Trabalho.

18

II.

III.

01/05/1943 - Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT,

XIII. 12/04/1988 - Lei 5.889 e Portaria 3.067 aprovam as

Consolidao das Leis do Trabalho, cujo captulo V

Normas Regulamentadoras Rurais relativas

refere-se a Segurana e Medicina do Trabalho.

Segurana do Trabalho.

1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPA e

XIV. 05/10/1988 - Constituio do Brasil nas Disposies

estabelece normas para seu funcionamento.

Transitrias Art. 10 item II, garante aos membros da

IV.

30/12/60 - Portaria 319 regulamenta a uso dos EPI.

CIPA a garantia do emprego.

V.

28/021967 - Decreto Lei 7036 foi revogado pelo

Decreto Lei n. 293.

VI.

14/09/1967 - Lei 5.136 Lei de Acidente de Trabalho

VII. 1968 - Portaria 32 fixa as condies para organizao e

funcionamento de CIPA nas Empresas.
VIII. 1972 - Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do
servio Especializado de Segurana do Trabalho.
IX.

22/12/1977 aprovada a Lei 6.514 que modifica o

Captulo V da CLT.

X.

08/12/1978 a Lei 6.514 regulamentada pela Portaria

3.214.

XI.

27/11/1985 - Lei 7.410, dispe sobre a Especializao

de Engenheiros e Arquitetos em Engenheiro de
Segurana*.

XII. 17/03/1985 - Portaria 05 constitui a Comisso Nacional

de Representantes de Trabalhadores para Assuntos de
Segurana do Trabalho.
19

Captulo 2

Conceito de
Acidente do
Trabalho e
Doena
Profissional

CONCEITO LEGAL DE ACIDENTES DE TRABALHO

9) Empregado vai ao banheiro e corta o p.

(Legislao Previdenciria 8.213 de 1991) - Artigos 19 a 21

Equiparam-se ao acidente do trabalho, para efeitos

deste Regulamento:

Acidente do Trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do

trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal

I.

A doena profissional ou do trabalho, assim entendida a

ou perturbao funcional que causa a morte ou a perda,

permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade;

II.

O acidente que, ligado ao trabalho, embora no tenha

sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a

Trabalho em Grupo: Discutam se os seguintes casos so

morte, ou a perda ou reduo da capacidade para o

considerados acidentes do trabalho:

trabalho;

1) Empregado sofre agresso fsica pelo colega de trabalho;

III.

A doena proveniente de contaminao acidental de

pessoal da rea mdica, no exerccio de sua atividade.

2) Empregado sai de casa para o trabalho, deixa o filho na

escola e atropelado;
3) Empregado ao descer a escada de casa, para ir ao

So tambm considerados como acidentes do

trabalho, cai e quebra a perna;

trabalho:

4) Mecnico com dor de coluna;

5) Projetista com perda auditiva;
6) Empregado de uma siderurgia com doena de Parkinson;

I.

O acidente sofrido pelo empregado no local de

trabalho, em consequncia de:

7) Empregado apresenta infeco intestinal aps almoo no

a)Ato de sabotagem ou de terrorismo praticados

restaurante prximo do trabalho;

por terceiros, inclusive companheiro de trabalho;

8) Com a chuva, o muro da empresa cai em cima do

b)Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro,

empregado;

por motivo de disputa relacionada com o trabalho;

21

c)Imprudncia, negligncia ou impercia de

satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local

terceiro, inclusive companheiro de trabalho;

de trabalho ou durante o horrio deste.

d)Ato de pessoa privada do uso da razo;

Pargrafo 1 - Em casos excepcionais,

e)Desabamento, inundao ou incndio;

constatando que doena no includa no Anexo I

f)Outros casos fortuitos ou de fora maior.

resultou de condies especiais em que o trabalho

executado e com ele se relaciona diretamente, o

II.

O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do

INSS dever consider-la como acidente de

local e horrio de trabalho:

trabalho.

a)Na execuo de ordem ou na realizao de

Pargrafo 2 - No sero consideradas para

servio sob a autoridade da empresa;

efeitos do Pargrafo 1 a doena degenerativa, a

b)Na prestao espontnea de qualquer servio

empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
c)Em viagem a servio de empresa, seja qualquer
meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de
propriedade do empregado;
d)No percurso da residncia para o trabalho ou
deste para aquela;
e)No percurso de ida e volta para o local da
refeio em intervalo do trabalho.
III.

O acidente sofrido pelo empregado em perodo

destinado a refeio ou descanso, ou por ocasio da

inerente a grupo etrio e a que no acarrete

incapacidade para o trabalho.
Pargrafo 3 - No ser considerada agravao
ou complicao do acidente do trabalho a leso
que, resultante de outro acidente, se associe ou se
superponha s consequncias do anterior.
Pargrafo 4 - O disposto no item II, letras d e
e, no se aplica ao acidente sofrido pelo
segurado que por interesse pessoal tiver
interrompido ou alterado o percurso.
Pargrafo 5 - Entende-se como percurso o
trajeto usual da residncia ou do local de refeio
para o trabalho, ou deste para aqueles.

22

Filme 2.1 Acidentes

Filme 2.3 Acidentes

Conceito Prevencionista de Acidentes

Filme 2.2 Acidentes
Pela lei brasileira, o acidente associado ao prejuzo fsico
sofrido pelo trabalhador (leso, perturbao funcional ou
doena).
Do ponto de vista prevencionista, o acidente definido em
funo de suas consequncias sobre o homem.
NBR 14280/01, Cadastro de Acidentes do Trabalho Procedimento e Classificao:

23

 A OCORRNCIA IMPREVISTA E INDESEJVEL,

Qual a diferena entre os dois casos?

INSTANTNEA OU NO, RELACIONADA COM O

EXERCCIO DO TRABALHO, DE QUE RESULTE OU
POSSA RESULTAR LESO PESSOAL

rea
desorganizada

rea
desorganizada

Atividades sem
planejamento

Atividades sem
planejamento

Acidente sem
afastamento

Acidente com
afastamento

Exemplo: Se uma pessoa tiver carregando uma caixa e

deixa cair.
A caixa no quebra;
A caixa quebra;
A caixa cai no p da pessoa
Ocasionou interrupo do trabalho?
Quais as causas do acidente?

24

Terremoto 7.0 escala hichter (1 Trimestre

Pargrafo 2 - A multa de que trata este artigo ser

aplicada e cobrada pelo INSS.

2001)

Pargrafo 6 - A comunicao do acidente dever conter

Sea/le,(EUA(

informaes minuciosas, inclusive, se for o caso, quanto a

100$mortos$(ataque$cardaco)$

registros policiais.

400$feridos$leves$
Prdios$pblicos$e$privados$
evacuados$

Gujarat,(ndia(
20.000$mortes$
1$milho$de$desabrigados$

Comunicao dos Acidentes :

(Decreto-lei n 79.037, de 24 de Dezembro de 1976
Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho).
Artigo 5 - A empresa dever, salvo em caso de
impossibilidade absoluta, comunicar o acidente ao INSS
dentro de 24 ( vinte e quatro) horas, sob a pena de multa
varivel de 1 (uma) a 10(dez) vezes o maior valor de
referncia.
Pargrafo 1 - Quando o acidente causar a morte do
segurado, a empresa dever comunic-lo tambm a
autoridade policial.

25

Captulo 3

Percepo de
Riscos

Percepo de riscos no trabalho

Os fatores externos mais importantes da ateno so:

Incongruncia: Prestamos muito mais ateno s coisas

absurdas e bizarras do que ao que normal.
-

Intensidade: A ateno despertada

por estmulos que se apresentam com
grande intensidade.
-

Sirene das ambulncias possuem

Na praia num dia vero prestamos mais ateno a uma

pessoa que apanhe sol usando um cachecol do que a
uma pessoa usando um traje de banho normal.

O que Percepo ?

um som insistente e alto;

-

Alarme de r de equipamentos

a funo cerebral que atribui significado, organizao e

mveis.

interpretao aos estmulos e

impresses sensoriais,

Contraste: A ateno ser muito mais

ou seja, ao seu

despertada quanto mais contraste

meio, a partir de

existir entre os estmulos.

histrico de

Sinais de trnsito pintados em

vivncias

cores vivas e contrastantes.

passadas
(memrias).

Movimento: Constitui forte elemento no despertar da

ateno.
-

As crianas e os gatos reagem mais facilmente a

brinquedos que se movem do que estando parados.

27

O estudo da percepo de extrema importncia, porque o

Um perigo pode ser uma instalao, equipamento, material,

comportamento das pessoas baseado na interpretao

operao, aspectos do ambiente e da organizao do

que fazem da realidade e no na realidade em si.

trabalho, ameaas naturais, condies de trabalho, pessoas

e animais perigosos, condies pessoais, ou qualquer
aspecto do trabalho com potencial de dar origem a riscos.

REALIDADE'

COMPORTAMENTO'

INTERPRETAO'

Exemplo: Cabo eltrico energizado

RISCO: a possibilidade de consequncias negativas para

a integridade fsica e/ou sade do trabalhador, no exerccio

Por este motivo, a percepo do mundo diferente para

cada um de ns, ou seja, cada pessoa percebe um objeto
ou uma situao de acordo com os aspectos que tm

de sua atividade de trabalho. Deve ser descrito fazendo-se

referncia aos eventos potenciais ou s possveis
consequncias negativas, ou uma combinao destes.

especial importncia para si prpria.

Para que um risco fique caracterizado fundamental que

Definies:

haja EXPOSIO a um perigo.

PERIGO: Elemento do trabalho que, de forma isolada ou

Exemplo: Risco de eletrocusso (s ocorre se houver

combinada, tem o potencial intrnseco de dar origem a

exposio ao cabo eltrico energizado)

riscos.
Conforme o contexto o termo perigo pode ser usado como
sinnimo de fonte de risco ou fator de risco ou
simplesmente agente.

28

Percepo de riscos no trabalho

SEGURO

Perigo'
qualidade(daquilo(que(
pode(causar(danos.(

VERIFICAO DO COMPORTAMENTO

Risco&
possibilidade*de*um*
dano*se*materializar.**

Percepo um ativo processo de ateno e anlise.

Porm:
As pessoas vem o que elas
esperam ver.
As pessoas vem o que elas
desejam ver.

Portanto: O campo de percepo de uma pessoa:

Controle de risco adoo de procedimentos e prticas

O campo de percepo de uma pessoa:

para proteger o homem, o meio ambiente e a propriedade,

! escolhe

garantindo a continuidade operacional.

! rejeita
! modifica

o que percebido

! ignora
! interpreta

29

A percepo do risco uma funo

cerebral associada com:

Comportamento de risco HABITUAL

Comportamento de Risco Deliberado - Consciente

Atitude (auto imagem, influencia, ganhos/perdas,

necessidade de agir de acordo com normas e padres,
etc)

O trabalhador sabe do risco, conhece suas conseqncias e

mesmo assim, se expe a ele.

Memria
Capacidade para lidar com as
informaes
Conjunto de habilidades
desenvolvidas
Experincias passadas
Nvel de conhecimentos em geral
O contexto em que os estmulos ou as

informaes

so apresentadas

So trs os tipos de comportamento de

risco humano
Comportamento de risco DELIBERADO
Comportamento de risco NO INTENCIONAL

30

Comportamento de Risco NO INTENCIONAL

Comportamento HABITUAL

31

Filme 3.1 Acidentes

Condio Inadequada
uma situao de risco j identificada, inerente ao
processo, mas que ainda no est sob controle.

Ato Inadequado
Filme 3.2 Acidentes

Ao errada ou omisso de um procedimento correto, que

pode causar o acidente.
Falha Humana: Imprudncia, Impercia ou Negligncia

32

ATO INSEGURO

Desvios de Segurana

Ato inseguro a maneira pela qual o trabalhador se expe,

consciente ou inconscientemente a riscos de acidentes. Em

> 98% - Falha Humana

outras palavras o tipo de comportamento que leva ao

< 2% - Fenmenos da Natureza

acidente.
Antes de considerar os operadores os principais
causadores do acidente, preciso compreender que eles
so os herdeiros dos defeitos do sistema, criados por uma
concepo ruim, uma instalao mal feita, uma manuteno
deficiente, e por decises errneas da direo.
J. Reason, 1993

CONDIO INSEGURA

Discusso sobre o termo: ato inseguro e fator pessoal

de insegurana

a condio do ambiente de
trabalho que oferece perigo e ou

Vdeo: Acidentes

risco ao
trabalhador.

33

Trabalho em Grupo:
Identifique Atos ou Condies Inseguras

12.Uso de calados inseguros (sapatos ou sandlias de

saltos altos) em pisos escorregadios, encerados ou
vitrificados;

1. Levantamento imprprio de carga (com esforo

desenvolvido custa da musculatura das costas);
2. Instalao eltrica com fios desencapados;
3. Manuteno, lubrificao ou limpeza de mquinas em
movimento;
4. Abusos, brincadeiras grosseiras, etc;

13. leo na pista;

14. Permanecer embaixo de cargas suspensas;
15. Realizao de operaes para as quais no esteja
devidamente autorizado;
16. Abrir ou fechar portas bruscamente;
17. Caminho sem freio.

5. Mquinas em estado precrio de manuteno;

6. Andaime de obras de construo civil feitos com materiais
inadequados;
7. Remoo de dispositivos de proteo das mquinas ou
alterao em seu funcionamento, de maneira a torn-los
ineficientes;
8. Operao de mquinas a velocidades inseguras;
9. Uso de equipamentos inadequado, inseguro ou de forma
incorreta (no segura);
10.Falha no uso de equipamento de proteo individual
necessrio para a execuo de sua tarefa.
11. Pista escorregadia pela chuva;

34

35

Na sua opinio:

Trabalho Curva de Maturidade

encontra?

Ler, discutir e apresentar os estgios de maturidade

-

Aspectos Organizacionais

Perdas

SST totalmente
dissociada dos
Processos
Produtivos
Ausncia de
Planejamento das
aes de SST.
Ausncia de
Avaliao de
desempenho.

SST movida por

crises.

Dependente
SST a cargo do
SESMT Xerife.
Governada por
regras e
regulamentos
onde disciplina
uma ferramenta
em
desenvolvimento.
Avaliao de
desempenho reativa
(TG e TF).
Foco centrado no
cumprimento da
legislao.

Independente
Empregados esto
envolvidos com
segurana e tomam
iniciativas pessoais.

se encontram?
Interdependente
Equipes trabalham
em conjunto.

GAPs da curva de Bradley

Empregados do e
recebem feed back.

Avaliao de
desempenho prativa, indicadores
pr-ativos .

Avaliao de
desempenho
dos grupos.

Idias so
compartilhadas em
toda Organizao.

Empregados
assumem e
definem suas
prprias metas
de segurana e
se sentem
responsveis
por atingi-las.

Avaliao de
desempenho dos
gestores associada a
avaliao de SST.

De modo geral, em que estgio as empresas no Brasil

Aspectos Organizacionais
Reativo
SST totalmente
dissociada dos
Processos
Produtivos

Perdas

Reativo

Em que estgio a empresa que voc trabalha se

Tempo

Ausncia de
Planejamento das
aes de SST.
Ausncia de
Avaliao de
desempenho.

SST movida por

crises.

Dependente

Independente

SST a cargo do
SESMT Xerife.
Governada por
regras e
regulamentos
onde disciplina
uma ferramenta
em
desenvolvimento.
Avaliao de
desempenho reativa
(TG e TF).

Empregados esto
envolvidos com
segurana e tomam
iniciativas pessoais.

Interdependente
Equipes trabalham
em conjunto.
Empregados do e
recebem feed back.

Avaliao de
desempenho prativa, indicadores
pr-ativos .

Avaliao de
desempenho
dos grupos.

Idias so
compartilhadas em
toda Organizao.

Empregados
assumem e
definem suas
prprias metas
de segurana e
se sentem
responsveis
por atingi-las.

Avaliao de
desempenho dos
gestores associada a
avaliao de SST.

Foco centrado no
cumprimento da
legislao.

Tempo

Aspectos Comportamentais

Aspectos Comportamentais

Dependente

Independente

Interdependente

SST vista pelo

gestor como
incompatvel com a
produo.

Tcnicos de
Segurana como
Xerife .

Gestores
comprometidos com
SST.

Gestores altamente
comprometidos com
SST.

O discurso de
segurana ambguo
e contraditrio.

Gestores
assumem as aes
de SST no
discurso

Aes reativas
pautadas em
improvisaes.
Gestores Alheios
SST.
Punio como
correo de
culpados
Paternalismo e
complacncia.

Gestores
despreparados e
permissivos.
Aes baseadas no
medo.
Solues
improvisadas.

Gestores capacitados.
Gestores exigentes.
Gestores pouco
permissivos.
Punio como
mecanismo
pedaggicoo/
corretivo.
Solues planejadas.

Tempo

Reativo

Disciplina como
compromisso
Solues planejadas
e compartilhadas.
Empregados
assumem e
definem suas
prprias metas
de segurana e
se sentem
responsveis
por atingi-las.

Perdas

Perdas

Reativo

Dependente

Independente

Interdependente

SST vista pelo

gestor como
incompatvel com a
produo.

Tcnicos de
Segurana como
Xerife .

Gestores
comprometidos com
SST.

Gestores altamente
comprometidos com
SST.

O discurso de
segurana ambguo
e contraditrio.

Gestores
assumem as aes
de SST no
discurso

Aes reativas
pautadas em
improvisaes.
Gestores Alheios
SST.
Punio como
correo de
culpados
Paternalismo e
complacncia.

Gestores
despreparados e
permissivos.
Aes baseadas no
medo.
Solues
improvisadas.

Gestores capacitados.
Gestores exigentes.
Gestores pouco
permissivos.
Punio como
mecanismo
pedaggicoo/
corretivo.
Solues planejadas.

Disciplina como
compromisso
Solues planejadas
e compartilhadas.
Empregados
assumem e
definem suas
prprias metas
de segurana e
se sentem
responsveis
por atingi-las.

Tempo

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Investigao de Acidentes
Formao da Comisso de Investigao.
-

Em caso de acidentes deve ser formada uma comisso

para investigao.

Deve ser composta por membros da CIPA, chefe

imediato do acidentado, gerente da unidade, eng. ou
TST, profissional de sade, ergonomista, testemunhas,
etc.

Formao da Comisso de Investigao.

-

A comisso pode utilizar de algumas ferramentas para

avaliar as causas do acidente:

Inspeo In-loco do Local;

Entrevista com o Acidentado;

Anlise de Causa Raiz;

Diagrama de Causa e Efeito.

Fonte:'www.comportamento.com.br'

37

Referncias
Bibliogrficas

Almeida, IM. Anlise de Acidentes do Trabalho Como Ferramenta Auxiliar do Trabalho de Auditores Fiscais do Ministrio do
Trabalho e Emprego. Botucatu, So Paulo: 2002.
Almeida, IM. Introduo abordagem de concepes de acidentes e suas implicaes na anlise desses eventos. In Almeida IM
(Org) Introduo ao estudo de concepes de acidentes (ttulo provisrio). Braslia; Ministrio do Trabalho e Emprego, (no prelo).
E. GOELZER, Berenice - Curso de Engenharia do Trabalho - Vol. 2 FUNDACENTRO
MANUAIS DE LEGISLAO ATLAS - Segurana e medicina do Trabalho, So Paulo: Editora Atlas - www.atlasnet.com.br edies atualizadas anualmente.
OLIVEIRA, Joo Cndido. Gesto de Riscos no Trabalho Uma proposta alternativa. Ministrio do Trabalho, Fundacentro, Belo
Horizonte, 1999.
SALEN NETO, J. Acidentes do Trabalho na Teoria e na Prtica Legislao Inovaes da Lei 9.528/97, Livraria LTr, 1998.
Sade e Segurana do Trabalho, Apostila n. 01, 2 edio, Secretaria de Estado do Emprego e Relaes do Trabalho (SERT),
Governo do PR, 1996.

xxxix
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Anexos

Anexo - 01

Anexo - 03

Anexo - 02

Anexo - 04

Anexo - 05

xli
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