1

HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

Prof. Letcia Diesel

2015/2

DIMENSIONAMENTO CIPA E SESMT

Vincius Arthur Beise

Santa Cruz do Sul

2015

1. Objeto: Dimensionamento da CIPA e do SESMT de uma empresa do setor da

construo civil que atua na construo de edifcios residenciais e comerciais e que
totaliza um total de 180 funcionrios, seguindo as Normas Regulamentadoras (NR 4
e NR 5).
2. Dimensionamento do SESMT (Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho).
O SESMT uma equipe de tcnicos profissionais habilitados contratados pela
empresa que tem a funo de promover a sade e proteger a integridade fsica dos
trabalhadores.
Para dimension-lo, deve-se seguir os passos da NR 4. Deve-se conhecer o
ramo de atividade da empresa, nmero de funcionrios que nela trabalham e o grau
de risco.

N de funcionrios: 180
Atividade: Construo de edifcios
Para saber o grau de risco, deve-se observar o quadro 1 da NR 4:

Grau de risco: 3

Aps os dados obtidos, o quadro 2 fornece o dimensionamento, conforme segue:

Conclue-se, portanto, que o SESMT deve ser composto por:

- 1 Tcnico de Segurana do Trabalho;
3. Dimensionamento da CIPA (Comisso interna de preveno de acidentes):
Consiste em uma comisso criada pela empresa que tem como objetivo a
preveno interna de acidentes e doenas causadas no ambiente de trabalho,
conservando a sade e a integridade fsica dos trabalhadores.
Para realizar o dimensionamento da CIPA deve-se seguir a tabela
determinada pelo quadro 1 da NR 5.
O primeiro passo observar o ramo de atividade da empresa, o nmero de
funcionrios e o grupo de CIPA.

N de funcionrios: 180
Atividade: Construo de edifcios
Para saber o grupo de CIPA, deve-se observar o quadro 3 da NR 5:

Grupo de CIPA: C-18a

Aps os dados obtidos, a tabela 1 fornece o dimensionamento, conforme segue:

Conclue-se, portanto, que a CIPA deve ser composta por:

- 4 membros efetivos e 3 suplentes indicados pelo empregador;
- 4 membros efetivos e 3 suplentes elegidos pelos trabalhadores;
TOTAL: 14 membros, sendo 8 efetivos e 6 suplentes, 7 indicados pelo empregador e 7
pelos trabalhadores.

3.1 Atividades da CIPA nas empresas:

Segundo a NR 5, item 5.16, as atividades que cabem CIPA correspondem a:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados
segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas
de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das
causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da
AIDS.