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GESTÃO EMPRESARIAL-ABSETEÍSMO

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recursos humanos. talentos humanos e compreendidos como um dos cincos componentes de um grupo formados por recursos físicos ou materiais. também.ABSENTEÍSMO RECURSOS HUMANOS Os recursos humanos (RH). recursos mercadológicos e recursos administrativos (CHIAVENATO. . recursos financeiros. conhecidos como recursos organizacionais. vistos primeiramente como elementos organizacionais são. capital intelectual.1992).

ABSENTEÍSMO HISTÓRIA .

devido algum motivo sobrevir. usado para designar a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho. O . O absenteísmo é a principal consequência às ausências. seja por falta ou atraso. oposto do absenteísmo é a presença.ABSENTEÍSMO ORIGEM DO ABSENTEÍSMO Absenteísmo vem do português brasileiro.

para ser aceitável.170) para cálculo do absenteísmo: Índice total de funcionário/horas perdidas de = ___________________________________X 100 Absenteísmo total de funcionário/horas trabalhadas Segundo Bispo(2002.7 %. alguns consultores afirmam que o índice.br.p.p.com.ABSENTEÍSMO FORMULA DE CÁLCULO DO ÍNDICE DO ABSENTEÍSMO Fórmula proposta por Chiavenato(1992. estar em torno de 2. .1) jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual rh.

Faltas voluntários por motivos pessoas. Dificuldades e problemas financeiros. Supervisão precária da chefia. Políticas inadequadas da organização.ABSENTEÍSMO Principais causas do absenteísmo relatadas por (Chiavenato1992.p.169): ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Doenças efetivamente comprovadas. Problemas de transporte. Atrasos voluntários por motivos pessoas. Baixa motivação para trabalhar. Doença não comprovadas. . Razões diversas de caráter famílias.

Uma má gestão planejada. motivar e manter os recursos humanos necessários à organização. administrar as pessoas visando obter maior eficiência e eficácia dentro de uma organização. que não esteja voltada aos valores humanos certamente resultará uma organização frustrada. sem democracia.ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS E DE CONTROLE DE QUALIDADE Na gestão . . Estando o colaborador frustrado aumenta a possibilidade de faltas ou doenças. desenvolver. na gestão deve fornecer.

Melhorar o processo seletivo. Barrar as entradas sem boas justificativas. 3. Contratar medidos e dentista. 2. Promover palestra sobre cuidados com a saúde. Melhorar a premiação para as presenças. 7. . 6.Trabalhar mais a conscientização da importância da presença. 9.ABSENTEÍSMO Ações que podem ser tomadas como forma de diminuir as faltas ou incentivar as presenças: 1. 5. Ampliar os convênios existentes. 10. 8. Demitir as menos assíduas. 4. Procurar obter facilidades no centro médico. Melhorar os salários.

ABSENTEÍSMO PROPOSTA DE SOLUÇÃO Projetos para prevenção de índeices Controle de índices .

Selecionar e demitiras menos ass duas. Mudar as formas de premiar as presenças. Conscientizar quanto a importância da qualidade. junto ao Centro de Sa de Municipal.Buscar minimizar situações de agitações e conflitos entre os funcionário. Contratar médico para a empresa e intensificar convênios existentes.   . Promover mais cursos de capacitação para gerentes de setores e de produção.   ¡ Buscar. Incentivar os funcionários pra o comprimento das metas estabelecidas. Ministrar palestra sobre a importância na presença na empresa em razão das oportunidades de crescimento individual e grupal. Incluir novos critérios de avaliação no momento da avaliação. Implantar Plano de Participação por Resultados (PPR). Iniciar grupos de canto e teatro. ¢ Implantar uma creche para a empresa. algumas facilidades em relação a exames e atendimentos odontológicos. Intensificar a qualificação de todos os funcionários no maior tipo de operações n meros poss v eis.

postura etc. que vai desde a iluminação.ABSENTEÍSMO CONCLUSÃO Absenteísmo uma das preocupações das organizações. Esse trabalho de prevenção e solução é feito com as pessoas que forma a segurança e medicina preventiva do trabalho. . Como projetos que vão desde estrutura da empresa no ambiente de trabalho. ruído. onde os gestor de RH e de qualidade estudam e planejam projetos para minimizar esses índices.

ABSENTEÍSMO .

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