Você está na página 1de 1

Semana do Aleitamento

Direitos da trabalhadora lactante


C
Correia,
i Liliana;
Lili Oliveira,
Oli i Só
Sónia
i
Os direitos da trabalhadora lactante são salvaguardados durante todo o tempo que durar a
amamentação, conforme a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro.

I - Dispensa
Di d trabalho
de b lh para a amamentação
ã ou aleitação
l i ã (art.
( 47 º da
47.º d Lei
L i n.º
º 7/2009,
7/2009 de
d 12 de
d Fevereiro)
F i )

1 - A mãe que amamenta o filho tem direito a dispensa de trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a
amamentação.
2 - No caso de não haver amamentação,
ç , desde qque ambos os pprogenitores
g exerçam
ç actividade p
profissional,, q
qualquer
q deles
ou ambos, consoante decisão conjunta, têm direito a dispensa para aleitação, até o filho perfazer um ano.
3 - A dispensa diária para amamentação ou aleitação é gozada em dois períodos distintos, com a duração máxima de uma
hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador.
4 - No caso de nascimentos múltiplos, a dispensa referida no número anterior é acrescida de mais 30 minutos por cada
gémeo além do primeiro.
primeiro

II - Dispensa de prestação de trabalho III - Dispensa de prestação de trabalho no período


suplementar (art. 59º, n.º 2 da Lei n.º nocturno (art. 60º, n.º1, alínea C da Lei n.º 7/2009, de
7/2009,, de 12 de Fevereiro)) 12 de Fevereiro))

A trabalhadora não está obrigada a prestar A trabalhadora tem direito a ser dispensada de prestar
trabalho suplementar durante todo o tempo que trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
durar a amamentação se for necessário para a sua seguinte, durante todo o tempo que durar a amamentação, se
saúde ou para a da criança.
criança for necessário para a sua saúde ou para a da criança.
criança

IV - Dispensa para consulta pré-natal, amamentação ou aleitação


(art. 65º, n.º2 da Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro)
BIBLIOGRAFIA
De acordo com o regime de licenças, faltas e dispensas, a dispensa para
consulta pré-natal, amamentação ou aleitação não determina perda de http://www.pgdlisboa.pt/pgdl/leis/lei_busca_assunto
quaisquer direitos e é considerada como prestação efectiva de trabalho. _diploma.php?buscajur=amamenta%E7%E3o&pagina=1
&ficha=1&nid=1047&tabela=leis&diplomas=&artigos=
Pesquisado no dia 06/09/2010

Interesses relacionados