CURSO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MATERIAL DIDTICO 1 AULA

Para o sucesso, atitude igualmente to importante quanto capacidade . Harry F. Banks

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Admisso
Conceito: processo que visa incluso de novos colaboradores no quadr o funcional da empresa, seguindo os procedimentos internos do grupo. Procedimentos da admisso: o processo de admisso composto de varias etapas conforme explanao abaixo:

 Requisio de Pessoal
y Objetivo: comunicar da necessidade do aumento, substituio e/ou reposio do quadro de funcionrios da empresa. y Procedimento: aps a percepo convicta da necessidade de contratao de um novo colaborador, o formulrio de requisio de pessoal (Anexo A localizado no final da apostila ), dever ser

preenchido em todos os seus campos e assinado pelos responsveis pela solicitao e autorizao deste processo. Aps a coleta das assinaturas o formulrio deve ser encaminhado juntamente com toda a documentao de admisso do novo colaborador ao Departamento de Recursos Humanos, para que seja efetivada a contratao.

 Relao de Documentos para Admisso

y Objetivo: deixar claro ao novo colaborador os documentos que devero ser entregues empresa para a sua contratao e ser utilizada como check list da documentao entregue junto ao Departamento de Recursos Humanos. y Procedimento: aps a definio da seleo de funcionrio, o colaborador aprovado dever receber a relao de documentos (Anexo B localizado no final desta apostila), esta relao dever ser encaminhada juntamente com o formulrio de requisio de Pessoal e toda a documentao do colaborador ao Departamento de Recursos Humanos.
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 Atestado de Sade Ocupacional (ASO)
y Objetivo: Tem como finalidade principal atestar perante a justia do trabalho a aptido do colaborador para a execuo do trabalho. y Procedimento: O almoxarife, no ato da entrega da relao de documentos para admisso, dever por meio do site do Seconci, agendar o exame admissional e entregar a guia de encaminhamento do exame ao novo colaborador. Nesta guia dever constar o endereo e o horrio onde acontecer o exame referente ao Atestado de Sade Ocupacional (ASO). Particularidades da Admisso: A documentao completa da admisso dever ser entregue ao Departamento de Recursos Humanos at o mais tardar dia 18 de cada ms. de suma importncia o cumprimento da data estipulada para este processo, sendo que, o no cumprimento deste requisito acarretar em atrasos no processo de fechamento da folha de pagamento. Aps o recebimento da documentao o departamento de Recursos Humanos tem o prazo de 48 horas para efetuar a devoluo da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ao colaborador, em cumprimento as leis trabalhistas vigentes.

 Contratos de Experincias:
y Objetivo: Dar ao empregado um tempo para a sua

adaptao na empresa e tambm no seu cargo, j para o empregador este tipo de contrato serve para identificar se aquele trabalhador realmente melhor para a funo e ainda neste perodo feito o treinamento do empregado para a funo. y Procedimento: O contrato de trabalho ser emitido pelo

departamento de Recursos Humanos, com prazo inicial de 45 (quarenta e cinco) dias podendo renovar-se por mais 45 (quarenta e cinco) dias,
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totalizando 90 dias, cumprindo desta forma com as leis trabalhistas vigentes.

Direitos e Benefcios Trabalhistas

Conceito: Tudo aquilo que estipulado por lei visando beneficiar e/ou resguardar os direitos do trabalhador, evitando desta forma todo e qualquer tipo de inadequao em relao s leis trabalhistas vigentes. Procedimentos de estudo: Comentaremos a fundo sobre os p rincipais benefcios fornecidos aos colaboradores regidos pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas). Este estudo ser abordado em subdivises, ou seja, cada benefcio ser transmitido de forma individual. 1. Vale transporte: y Legislao: Conforme determinao estipulada pela lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, fica institudo o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com

caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. y Procedimento para pagamento: Neste item o estudo ser dividido em 03 (trs etapas). So elas: Pagamento devido admisso, pagamento mensal e outras particularidades.

 Pagamento devido admisso: Este procedimento somente

ser utilizado em situaes em que a empresa admitir novos colaboradores em um perodo diferente ao de fechamento do vale transporte. Na ocorrncia de situaes como esta dever
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ser confeccionada uma planilha especificando os seguintes campos: data de admisso do colaborador, nome do

colaborador, quantidade de vales transportes a ser pago no perodo, valor unitrio do vale transporte e valor total do pagamento.

 Pagamento mensal: todo ms dever ser emitida uma planilha

geral de pagamento de vale transporte constando os seguintes itens: nome do colaborador, funo, faltas, quantidade de vale transporte, valor unitrio de vale transporte, valor total do pagamento e observaes (neste campo dever ser descritos os dias de reposio e qualquer outra observao que altere no quantitativo dos vales transportes).

 Outras particularidades: Qualquer situao diferente das citadas

acima dever ser comunicada ao departamento de Recursos Humanos por meio de CI de forma clara e objetiva com o intuito de evitar desentendimentos de comunicao. 2. Vale refeio: y Legislao: Conforme determinao estipulada pela clusula 11 da Conveno Coletiva de Trabalho do sindicato da classe (CCT), os empregadores fornecero alimentao gratuita aos empregados. y Procedimento para o fornecimento: A alimentao ser fornecida nas obras diariamente, atendendo de forma plena a clausula 11 da CCT, devendo ser solicitada pelo apontador no quantitativo adequado de 01 (uma) marmita para cada colaborador atuante na obra.

 Outras particularidades: As medies para pagamento aos

fornecedores devero ser repassadas ao departamento de Recursos Humanos de forma quinzenal e dever ser

encaminhada juntamente com a planilha de faltas e atestados do perodo a ser analisado.

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3. Caf da manh: y Legislao: Conforme determinao estipulada pela clusula 12 da Conveno Coletiva de Trabalho do sindicato da classe (CCT), os empregadores fornecero a todos os seus empregados

gratuitamente, caf da manh composto de: 02 (dois) Paes franceses de 50 (cinqenta) gramas cada, com manteiga ou margarina e caf com leite, antes do inicio da jornada de trabalho. y Procedimento para o fornecimento: O caf da manh ser fornecido nas obras diariamente, antes do inicio da jornada de trabalho atendendo de forma plena a clausula 12 da CCT, devendo ser solicitada pelo apontador no quantitativo adequado a obra.

 Outras particularidades: As medies para pagamento aos

fornecedores devero ser repassadas ao departamento de Recursos Humanos de forma quinzenal e dever ser

encaminhada juntamente com a planilha de faltas e atestados do perodo a ser analisado. 4. Seguro de Vida: y Legislao: Conforme determinao estipulada pela clusula 14 da Conveno Coletiva de Trabalho do sindicato da classe (CCT), os empregadores faro, em favor dos seus empregados,

independentemente da forma de contratao, um seguro de vida de acidentes pessoais em grupo, observadas as coberturas

estabelecidas nos itens I, II e III da clausula 12 da CCT.

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