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Formulário de Avaliação de Desempenho

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FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
DADOS DO AVALIADO
Chapa: Função: Departamento: Gerência: Nome: Admissão: Alteração função: Escolaridade: Idade:

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO
Marque com X uma única pontuação por item: (1 Insuficiente; 2 Regular; 3 Bom; 4 Muito Bom; 5 Excelente) 1 Idoneidade Pontualidade/assiduidade Comprometimento com a empresa Qualidade de trabalho Produtividade Conhecimento técnico do trabalho Iniciativa no trabalho Organização do trabalho Preocupação com segurança no trabalho/proteção ambiental Liderança Criatividade Zelo pelos instrumentos de trabalho Zelo pelo patrimônio da empresa Capacidade de aprender Adaptação Relacionamento com os colegas de trabalho Apresentação e asseio Equilíbrio emocional no ambiente de trabalho Total de pontos: Observar a escala de pontuação e sua classificação: Excelente (76 a 90) Muito bom (61 a 75) Bom (46 a 60) Regular (31 a 45) Insuficiente (18 a 30) DE ACORDO COM A SUA AVALIAÇÃO O COLABORADOR DEVERÁ SER: 1) Mantido na função atual 2) Recomendado a uma Promoção quando houver vaga 3) Recomendado para transferência em outra área de acordo com suas qualificações 4) Indicado para um treinamento técnico 5) Indicado para um treinamento comportamental 6) Orientado a melhorar sua performance por determinado período de tempo 7) Demitido Avaliador (es): Data: 2 3 4 5

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