PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS DE ANALISTA

JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EDITAL N 1 TRE/ES, DE 25 DE OUTUBRO DE 2010 O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO (TRE/ES), nos termos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 11.202, de 29 de novembro de 2005, da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, da Resoluo TSE n 22.138, de 19 de dezembro de 2005, da Resoluo TRE n 420, publicada em 27 de junho de 2006, e da Resoluo TRE n 150, de 3 de junho de 2009, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento dos cargos efetivos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo, e formao de cadastro de reserva, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, todas de carter eliminatrio e classificatrio; b) prova prtica de apanhamento taquigrfico, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, de carter eliminatrio. 1.3 As provas objetivas, a prova discursiva, a prova prtica de apanhamento taquigrfico e, inclusive, a percia mdica, para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia, sero realizadas na cidade de Vitria/ES. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores) e Lei n 11.416/06. 2 DOS CARGOS) 2.1 ANALISTA JUDICIRIO (NVEL SUPERIOR) CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior (bacharelado ou licenciatura plena) em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, administrao de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, de controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com anlise contbil e auditoria.

CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Informtica (bacharelado) fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com o desenvolvimento, a implantao e a manuteno de sistemas informatizados. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Delegacia Regional do Trabalho (Lei n 6546/78 e Decreto 82590/78), ou registro no Conselho Regional da categoria, caso existente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a manuteno, conservao, divulgao e recuperao de documentos, bem como com implantao e desenvolvimento de arquivos. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com projetos de edificao, reforma e manuteno de prdios e edifcios. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com o planejamento e execuo de pesquisa de levantamentos estatsticos. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA (CLNICA MDICA) REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, com especializao em Clnica Mdica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a assistncia mdica, preventiva e curativa, conforme a especialidade mdica. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a assistncia psicolgica, nos diversos ramos da psicologia. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RELAES PBLICAS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Relaes Pblicas ou em Comunicao Social, com habilitao em Relaes Pblicas, devidamente registrado no Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a programao, organizao e execuo de eventos, solenidades e comemoraes oficiais, bem como com a comunicao institucional.

CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades privativas de bacharel em Direito relacionadas com processamento de feitos e apoio a julgamentos. 2.2 TCNICO JUDICIRIO (NVEL MDIO) CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e suporte tcnico e administrativo nas unidades organizacionais. CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente, sendo ainda necessrio, em ambas as situaes, a apresentao de certificado de concluso do curso de tcnico em contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e registro no Conselho Regional da categoria; ou tambm certificado de concluso de curso tcnico em contabilidade, integrado ao ensino mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida, nos termos da legislao vigente e registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com controle contbil, oramentrio e financeiro. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EDIFICAES REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente acrescido, em ambas as situaes, de certificado de concluso do curso de tcnico em edificaes expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e certido do registro no Conselho Regional da categoria; ou certificado expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente de curso de tcnico em edificaes, integrado ao ensino mdio, e certido do registro no Conselho Regional da categoria. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio, relacionadas com projetos de construo, reforma e manuteno de obras civis, sob superviso. CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE COMPUTADORES REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e ainda certificado de concluso com aproveitamento de curso de operao com equipamentos eletrnicos de computao de no mnimo 120 horas. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com operao e manuteno de equipamentos de informtica.

CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e ainda certificado de concluso com aproveitamento de curso de programao de sistemas de no mnimo 180 horas. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com a programao de sistemas informatizados. CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA REQUISITOS:certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio relacionadas com registros e transcrio de notas taquigrficas. 2.3 DAS VAGAS
Cargo Cargo 1: Analista Judicirio rea: Administrativa Cargo 2: Analista Judicirio rea: Administrativa Contabilidade Cargo 3: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Anlise de Sistemas Cargo 4: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Arquivologia Cargo 5: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Engenharia Civil Cargo 6: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Estatstica Cargo 7: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Medicina (Clnica Mdica) Cargo 8: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Psicologia Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Relaes Pblicas Cargo 10: Analista Judicirio rea: Judiciria Cargo 11: Tcnico Judicirio rea: Administrativa Cargo 12: Tcnico Judicirio rea: Administrativa Contabilidade Cargo 13: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Edificaes Cargo 14: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Operao de Computadores Cargo 15: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Programao de Sistemas Cargo 16: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Taquigrafia especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: Geral CR CR 4 1 CR 1 1 1 1 1 4 especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: especialidade: 4 1 9 5 1 Portadores de deficincia CR CR 1 CR CR CR CR CR CR CR 1 1 CR 1 1 CR Total CR CR 5 1 CR 1 1 1 1 1 5 5 1 10 6 1

CR: Cadastro de Reserva. 2.3.1 O concurso pblico destina-se ao provimento dos cargos vagos, indicados no quadro anterior, bem como ao provimento dos cargos que vierem a vagar ou forem criados na vigncia do concurso pblico, 4

observando-se a legislao pertinente quanto reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. 2.4 DA REMUNERAO 2.4.1 A remunerao inicial dos cargos (Classe A Padro 1), disciplinada na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, acrescida da vantagem pecuniria prevista na Lei n 10.698, de 02 de julho de 2003, definida conforme tabela a seguir. Remunerao Vencimento Gratificao de Atividade VPI Cargo mensal bsico Judiciria (GAJ) Analista Judicirio R$ 4.367,68 R$ 2.183,84 R$ 59,87 R$ 6.611,39 Tcnico Judicirio R$ 2.662,06 R$ 1.331,03 R$ 59,87 R$ 4.052,96 2.5 DA JORNADA DE TRABALHO E DA LOTAO 2.5.1 Para ambos os cargos, a jornada mxima de trabalho ser de quarenta horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, exceto para o cargo de Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Medicina (Clnica Mdica), que ser de 20 horas semanais, conforme legislao especfica. 2.5.1 Todos os cargos efetivos integrantes da rea de Apoio Especializado sero lotados na Secretaria do Tribunal. 2.5.2 Os cargos de Analista Judicirio rea: Administrativa, Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade: Contabilidade e Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Contabilidade sero lotados na Secretaria do Tribunal. 2.5.3 Os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e Tcnico Judicirio rea: Administrativa podero ser lotados tanto na Secretaria do Tribunal quanto nos Cartrios Eleitorais, no interesse da Administrao, atendidos os dispositivos legais pertinentes, inclusive quanto lotao mnima nos Cartrios Eleitorais. 2.5.3.1 Para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e Tcnico Judicirio rea: Administrativa havendo mais de uma vaga a ser provida para o concurso, com lotaes diversas, a escolha do local de lotao pelos candidatos ser efetuada em sesso pblica, a ser realizada antes da nomeao, cuja convocao ser publicada em edital especfico no Dirio Oficial da Unio, com antecedncia de cinco dias teis da data da realizao da sesso pblica. O candidato que no atender, tempestivamente, convocao perder o direito opo pela localidade onde houver vaga, que ser definida pelo Presidente do TRE/ES. 2.5.3.2 As vagas (lotaes) previstas no item 2.3 e as vagas (lotaes) que surgirem aps a publicao do edital de abertura do concurso pblico, relativas aos cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e Tcnico Judicirio rea: Administrativa, sero objeto de realizao de concurso de remoo entre os servidores que j se encontram em exerccio no TRE, ficando as lotaes remanescentes para serem ocupadas por candidatos oriundos do concurso pblico, na forma indicada no subitem 2.5.3 e 2.5.3.1 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, 5% sero reservadas, na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, do artigo 12 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, aos candidatos portadores de deficincia. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.

3.1.4 A nomeao dos candidatos portadores de deficincia obedecer ao disposto na Resoluo TSE n 21899/04 e legislao pertinente. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia e estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade para o qual pretende se inscrever e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao de desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio probatrio; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever entregar, at o dia 21 de dezembro de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 21 de dezembro de 2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRE/ES (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa 6

referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, conforme modelo constante no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. 3.7.1 Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado portador de deficincia, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser exonerado. 3.11 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado no concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal. 4.3 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.4 Estar no gozo de seus direitos polticos e estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.5 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino. 4.6 No ser filiado a partido poltico (Cdigo Eleitoral, artigo 366). 4.7 Possuir carteira de identidade civil. 4.8 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, na data da posse, conforme item 2 deste edital. 4.9 Apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e sobre recebimento de provento decorrente de aposentadoria. 4.10 Apresentar declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio. 4.11 Ter aptido fsica e mental, comprovada pelo Servio Mdico do TRE ou por profissionais por ele indicados. Para tanto, ser solicitado ao candidato por ocasio da posse a apresentao de exames e laudos mdicos a critrio do Servio Mdico do TRE-ES, cujo custo ficar sob responsabilidade do candidato, artigo 5, inciso VI, da Lei n 8.112/90. 4.12 Apresentar declarao de no ter incidido nas penalidades dos artigos 132, 135 e pargrafo nico do art. 137, todos da Lei n 8112/90.

4.13 Apresentar certido negativa de antecedentes criminais, emitidas pela Justia Estadual (inclusive juizados especiais) e Justia Federal, relativas aos locais de residncia do candidato nos ltimos cinco anos. 4.14 Apresentar outros documentos ou firmar outras declaraes que se fizerem necessrios poca da posse. 4.15 Cumprir as determinaes deste edital. 4.16 Para fins de cumprimento dos requisitos para investidura no cargo ser observada a data da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) R$ 80,00 (oitenta reais) para Analista Judicirio; b) R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para Tcnico Judicirio. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 9 de novembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 21 de dezembro de 2010. 5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar local com acesso Internet, no endereo abaixo, no perodo entre 10 horas do dia 9 de novembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), observado o dia e o horrio de atendimento de cada estabelecimento. Cidade/UF Local Data Control Rua Neves Armond, n 535, Edifcio Dacar Sala 301 Vitria/ES (prximo ao antigo Largo das Compras) Bento Ferreira, Vitria/ES. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.

5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros cargos ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 9 de novembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se do local divulgado no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 13 de dezembro de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de trs dias a contar do dia subsequente da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.8.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recursos ser divulgada at o dia 20 de dezembro de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 21 de dezembro de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. 9

5.4.7.10 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 21 de dezembro de 2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRE/ES (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 21 de dezembro de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 21 de dezembro de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.5.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou entregue por terceiro, ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas, para todos os cargos, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, ambas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital; e prova prtica de apanhamento taquigrfico, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, de carter eliminatrio, conforme os quadros a seguir. 1 0

6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO PROVAS / TIPO Objetiva (P1) Objetiva (P2) Discursiva (P3) REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 70 PESO 1 3 2 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO (exceto para Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia) NMERO DE PROVAS / TIPO REA DE CONHECIMENTO PESO CARTER ITENS Objetiva (P1) Conhecimentos Bsicos 50 1 ELIMINATRIO E Objetiva (P2) Conhecimentos Especficos 70 3 CLASSIFICATRIO 6.1.3 TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA NMERO DE PROVAS / TIPO REA DE CONHECIMENTO PESO CARTER ITENS Objetiva (P1) Conhecimentos Bsicos 50 1 ELIMINATRIO E Objetiva (P2) Conhecimentos Especficos 70 3 CLASSIFICATRIO Prtica de apanhamento ELIMINATRIO taquigrfico (P3) 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no turno da tarde. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na data provvel de 21 de janeiro de 2011. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 6.5 O resultado final das provas objetivas, para todos os cargos, o resultado provisrio na prova discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia, exceto para os cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia e a convocao para a prova de apanhamento taquigrfico para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na data provvel de 4 de maro de 2011. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangero os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) 1 1

comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.22 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para os cargos de Analista Judicirio) 8.1 A prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, de 30 linhas no mximo, acerca dos objetos de avaliao constantes do item 15.2.1.2 deste edital. 8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 8.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.

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8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 9 DA PROVA PRTICA DE APANHAMENTO TAQUIGRFICO (somente para Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia) 9.1 A prova prtica de apanhamento taquigrfico, para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, valer 10,00 pontos e consistir de duas partes: a) parte 1 (PP1) apanhamento taquigrfico, durante cinco minutos, de ditado feito em velocidade mdia de 110 palavras por minuto, seguido de traduo digitada em computador compatvel com IBM/PC, em software prprio do CESPE/UnB, com prazo mximo de 2 horas. Esta parte valer 5,00 pontos; b) parte 2 (PP2) apanhamento taquigrfico, durante cinco minutos, de ditado feito em velocidade mdia de 115 palavras por minuto, seguido de traduo digitada em computador compatvel com IBM/PC, em software prprio do CESPE/UnB, com prazo mximo de 2 horas. Esta parte valer 5,00 pontos. 9.2 O candidato deve estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado. 9.3 A prova prtica de apanhamento taquigrfico, de carter eliminatrio, realizar-se- exclusivamente pelo processo manual, a lpis ou caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente. O candidato empregar o mtodo taquigrfico de sua escolha, devendo trazer, nos dias de prova, bloco de papel, lpis ou caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente. 9.4 A nota do candidato na prova prtica de apanhamento taquigrfico (NAT) ser a soma das notas obtidas nos dois ditados, isto , NAT = NPP1 + NPP2. 9.5 A nota do candidato em cada parte (NPP1 e NPP2) ser calculada aplicando a seguinte frmula = 5,00 - (5,00 NEPi)/Vi, em que: NPPi = nota do candidato na parte i; Vi = velocidade mdia do ditado da parte i; NEPi = nmero de erros na parte i. 9.6 DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PRTICA DE APANHAMENTO TAQUIGRFICO 9.6.1 Ser considerado para cada palavra omitida, acrescida ou substituda: a) com alterao de sentido = 1 erro; b) sem alterao de sentido = 0,50 erro. 9.6.2 Os erros de Lngua Portuguesa sero descontados conforme o tipo e os valores discriminados a seguir: a) ortografia = 0,50 erro cada; b) pontuao = 0,50 erro cada; c) colocao de pronomes = 0,50 erro cada; d) regncia e crase = 1 erro cada; e) concordncia verbal ou nominal = 1 erro cada; f) em caso de palavra erroneamente grafada repetidas vezes, ser computado 1 erro uma nica vez. 9.6.3 Ser eliminado o candidato que obtiver NAT menor que 5,00 pontos. 9.6.4 Se NAT for negativa, ser considerada NAT = 0,00. 9.7 A prova prtica de apanhamento taquigrfico no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro local que no seja a capa da pasta (fornecida no ato da identificao), qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. 9.8 Demais informaes a respeito da prova prtica de apanhamento taquigrfico constaro do edital de convocao para essa fase. 10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 1 3

10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 10.3 A nota do candidato na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (NP1) ser igual a (NC1 0,50ND1) / 5, e a nota do candidato na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (NP2) ser igual a (NC2 0,50ND2) / 7, em que: NP1 = nota na prova objetiva P1; NC1 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P1, concordantes com o gabarito oficial definitivo; ND1 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P1, discordantes com o gabarito oficial definitivo; NP2 = nota na prova objetiva P2; NC2 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P2, concordantes com o gabarito oficial definitivo; ND2 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P2, discordantes com o gabarito oficial definitivo. 10.4 Caso NP1 e/ou NP2 for menor que ZERO, considerar-se- NP1 e/ou NP2 = ZERO. 10.5 Para cada candidato ser calculada a nota final nas provas objetivas (NFPO) pela mdia aritmtica ponderada das notas obtidas nas provas P1 e P2, atribuindo-se os pesos 1 e 3, respectivamente, conforme a seguinte frmula NFPO = (NP1 + 3NP2) / 4. 10.6 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver NP1 inferior a 4,00 pontos; b) obtiver NP2 inferior a 5,00 pontos; c) obtiver NFPO inferior a 6,00 pontos. 10.7 Os candidatos no eliminados sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes das notas finais nas provas objetivas (NFPO). 10.8 Respeitados os empates na ltima posio sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados dentro do nmero de vagas previsto neste edital para cada cargo/rea/especialidade, conforme quadro a seguir: Cargo Geral Cargo 1: Analista Judicirio rea: Administrativa 100 Cargo 2: Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade: 40 Contabilidade Cargo 3: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 100 Anlise de Sistemas Cargo 4: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Arquivologia Cargo 5: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Engenharia Civil Cargo 6: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Estatstica Cargo 7: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Medicina (Clnica Mdica)

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Cargo Geral Cargo 8: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Psicologia Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: 40 Relaes Pblicas Cargo 10: Analista Judicirio rea: Judiciria 400 10.8.1Todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas tero a sua prova discursiva avaliada. 10.8.2 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 10.8 sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.8.3 A prova discursiva, que valer 10,0 (dez pontos) ser corrigida conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009. a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota ZERO na prova discursiva; b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), limitada a 10,0 pontos; c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: grafia, acentuao, morfossintaxe, propriedade vocabular; d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas; f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NP3), pela seguinte frmula: NP3 = NC 2 NE/TL; g) se NP3 for menor que zero, ento considerar-se- NP3 igual a zero. 10.8.3.1 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo. 10.8.3.2 Ser eliminado do concurso pblico o candidato ao cargo de Analista Judicirio que obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova discursiva. 10.8.3.3 O candidato ao cargo de Analista Judicirio que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso. 10.9 Sero convocados para a prova prtica de apanhamento taquigrfico os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia aprovados nas provas objetivas e classificados at a 40 posio (listagem geral), respeitados os empates na ltima posio, e todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas aos portadores de deficincia aprovados nas provas objetivas. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 11.1 Para os cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual mdia aritmtica ponderada das notas obtidas nas provas P1, P2 e P3, considerando-se os pesos 1, 3 e 2, respectivamente, conforme a seguinte frmula: NFC = (NP1 + 3NP2 + 2NP3) / 6. 11.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser igual nota final obtida nas provas objetivas (NFPO). 11.3 Sero eliminados os candidatos que obtiverem nota final no concurso inferior a 6,00 pontos. 11.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 11.4.1 Os candidatos portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia por cargo/rea/especialidade. 1 5

11.5 O edital de resultado final no concurso pblico para o cargo de Tcnico Judicirio, exceto para Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, contemplar os candidatos no eliminados nas provas objetivas e aprovados de acordo com o art. 20 da Resoluo TSE 21899/04 (nota final igual ou superior a seis). 11.6 Para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, o edital de resultado final no concurso pblico contemplar todos os candidatos no eliminados nas provas objetivas e prova prtica de apanhamento taquigrfico e aprovados de acordo com o art. 20 da Resoluo TSE 21899/04 (nota final igual ou superior a seis). 11.7 Para o cargo de Analista Judicirio, o edital de resultado final no concurso pblico contemplar todos os candidatos no eliminados na prova objetiva e na prova discursiva, aprovados de acordo com o art. 20 da Resoluo TSE 21899/04 ( nota final igual ou superior a sei). 12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, nos termos do artigo 21 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver maior idade, no caso de idoso (Resoluo TSE n 22.136/2005); b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral; c) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral, na forma prevista no artigo 98 da Lei n 9.504/97; d) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio; e) tiver maior tempo de servio pblico; f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato de maior idade, no caso de no idoso. 12.2 Ocorrendo empate no subitem 12.1, o candidato que estiver enquadrado nas alneas b, c, d e/ou e ser convocado a apresentar a documentao comprobatria no prazo de trs dias teis a contar do dia subsequente ao da publicao do edital de convocao para o desempate de notas. 12.3 A aferio da idade descrita nas alneas a e f do subitem 12.1 e dos tempos de servio descritos nas alneas b, c, d e/ou e do subitem 12.1 ter como marco final a data de realizao das provas. 12.4 Como documentos hbeis comprovao da idade e dos tempos de servio referidos nas alneas b, c, d e/ou e do subitem 12.1 devero ser apresentadas certides (originais ou cpias autenticadas) emitidas pelos rgos competentes, segundo os locais e critrios a serem estabelecidos no edital a que se refere o subitem 12.2. 12.5 Havendo envio de documentao pelos Correios, somente sero consideradas as correspondncias postadas dentro do prazo previsto no edital 12.6 No sero aceitos documentos remetidos via fax ou correio eletrnico. 12.7 A Comisso de Concurso Pblico designada pelo TRE-ES, com o apoio da Secretaria de Gesto de Pessoas do mesmo Tribunal, ficar responsvel pela anlise, inclusive quanto a autenticidade, dos documentos relativos aos critrios de desempate. 13 DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, a partir das 19 horas da data provvel de 1 de fevereiro de 2011. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de trs dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 13.3 Para recorrer contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 1 6

13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes/alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final nas demais fases. 13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.12 A forma e o prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio nas demais fases sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio. 14 DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. 14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital. 14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, observado o disposto no subitem 14.6 deste edital. 14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 14.2 deste edital. 14.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbado, domingo e feriado. 14.6.1 O candidato poder, ainda, enviar requerimento, com cpia do documento de identidade e do CPF, por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 14.4 deste edital. 14.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TRE/ES, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 14.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus

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Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904970. 14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, exceto para a prova de apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato.

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14.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, exceto para a prova de apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha. 14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 14.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 14.22 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal. 14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, exceto para a prova de apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitiva; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) no permitir ser submetido ao detector de metal; q) no transcrever a frase do caderno de provas para a folha de resposta. 14.24 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 1 9

14.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 14.26 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 14.27 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio correm por conta dos candidatos. 14.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. 14.29 O prazo de validade do concurso de dois anos, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 14.30 O candidato se selecionado dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, at a data de homologao do resultado final do concurso, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 14.6 deste edital, e perante o Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo, mediante requerimento protocolizado junto ao TRE-ES. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 14.31 A nomeao de candidato aprovado fora do nmero de vagas previstas nesse edital depender do nmero de vagas que surgirem durante o prazo de validade do concurso e da disponibilidade oramentria. 14.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo. 14.33 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 14.34 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital. 14.35 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuado mediante requerimento endereado ao Presidente do TRE-ES, seguindo modelo prprio a ser disponibilizado da pgina do TRE na internet, com reconhecimento da firma do candidato at o dia til anterior a data da posse. 14.35.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada segundo modelo prprio, nos termos indicados no item anterior, cujo documento tambm dever conter o reconhecimento da firma do requerente, o candidato renunciar a sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados. 14.35.2 No sero aceitos pedidos de desistncia efetuados sem as referidas formalidades. 14.36 Prescrever em um ano, a contar da data em que for publicada a homologao do resultado final, o direito de ao contra quaisquer atos relativos ao concurso pblico. 14.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 15.1 HABILIDADES 15.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 15.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 2 0

15.2 CONHECIMENTOS 15.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR 15.2.1.1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. 15.2.1.1.2 NOES DE INFORMTICA: (EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS) 1 Conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de computadores (hardware e software), perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. 2 Conceitos bsicos e caractersticas do sistema operacional Windows. 3 Noes dos ambientes Microsoft Office e BR Office. 4 Conceitos relacionados Intranet e Internet. 5 Navegadores. 6 Correio eletrnico. 7 Conceitos e funes de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrnicas e apresentaes. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos e pastas. 9 Segurana da informao (comportamento do usurio). 15.2.1.1.3 RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS) 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. 15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito, objeto e classificaes. 1.1 Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normas constitucionais. 2 Princpios fundamentais. 2.1 Direitos e garantias fundamentais. 2.2 Direitos e deveres individuais e coletivos. 2.3 Direitos polticos. 2.4 Partidos polticos. 3 Organizao do Estado. 3.1 Organizao poltico-administrativa. 3.2 Unio, estados federados, municpios. 3.3 Interveno. 3.4 Administrao pblica. 3.4.1 Disposies gerais. 3.4.2 Servidores pblicos. 4 Organizao dos poderes. 4.1 Poder Legislativo. 4.1.2 Processo legislativo. 4.1.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 4.2 Poder Executivo. 4.2.1 Presidente e vice-presidente da Repblica. 4.2.2 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4.3 Poder Judicirio. 4.3.1 Disposies gerais. 4.3.2 Supremo Tribunal Federal. 4.3.3 Tribunais Superiores. 4.3.4 Conselho Nacional de Justia: composio e competncia. 4.3.5 Tribunais e juzes eleitorais. 5 Funes essenciais justia. 6 Controle da constitucionalidade: sistemas. 6.1 Ao declaratria de constitucionalidade e ao direita de inconstitucionalidade. 7 Sistema tributrio nacional. 7.1 Princpios gerais. 7.2 Limitaes do poder de tributar. 7.3 Impostos da Unio, dos estados e dos municpios. 7.4 Repartio das receitas tributrias. 8 Relaes entre Executivo e Legislativo na atual Constituio. 9 Mandado de injuno e inconstitucionalidade por omisso. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 1.3 Improbidade administrativa. 1.4 Lei n 8.429/1992. 2 Controle da administrao pblica. 2.1 Controles 2 1

administrativo, legislativo e judicirio. 2.2 Domnio pblico. 2.3 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo; licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, procedimentos e modalidades. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos servidores pblicos: regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Poderes da administrao. 5.1 Poder vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.2 O poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder: sanes penais e civis. 7 Servios pblicos. 7.1 Conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7.2 Concesso e autorizao dos servios pblicos. 8 Organizao administrativa: noes gerais. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 9 Processo Administrativo: Normas bsicas no mbito da administrao federal (Lei n 9.784/1999). III DIREITO ELEITORAL. 1 Conceito e fontes. 2 Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionalidade, elegibilidade e partidos polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constituio Federal em seus arts. 14 a 17. 3 Lei n 4.737/1965 (Cdigo Eleitoral) e alteraes posteriores. 4 Organizao da justia eleitoral: composio e competncias. 5 Ministrio Pblico Eleitoral: atribuies. 6 Alistamento eleitoral: Resoluo TSE n 21.538/2003; atos e efeitos da inscrio; transferncia e encerramento; cancelamento e excluso do eleitor; reviso eleitoral. 7 Domiclio eleitoral. 8 Elegibilidade: conceito e condies; inelegibilidade (Lei complementar n 64/1990 e alteraes posteriores, inclusive Lei Complementar n 135/2010): conceito, fatos geradores de inelegibilidade. 9 Partidos polticos (Lei n 9.096/1995 e alteraes posteriores e Resoluo TSE n 23.282/2010 e Resoluo TSE n 23.117/2009): conceituao, natureza jurdica, criao e registro, fuso, incorporao e extino, finanas e contabilidade, filiao, fidelidade e disciplina partidrias. 10 Eleies (Lei n 9.504/1997 e alteraes posteriores); sistema eleitoral: princpio majoritrio e proporcional, representao proporcional; coligaes; convenes para escolha de candidatos; registro de candidatura: pedido, substituio, cancelamento, impugnao; propaganda poltico-partidria (acesso gratuito ao rdio e televiso); propaganda eleitoral: Lei n 11.300/2006 ; propaganda eleitoral extempornea e propaganda irregular (multa); representao por conduta vedada (Lei n 9.504/1997). O dever eleitoral (voto): sanes ao inadimplemento, iseno, justificao pelo no comparecimento eleio; sistema eletrnico de votao; privilgios e garantias eleitorais (aspectos gerais, liberdade no exerccio do sufrgio, fornecimento gratuito de transporte, em dias de eleio, a eleitores residentes nas zonas rurais Lei n 6.091/1974 e alteraes posteriores); apurao nas juntas eleitorais, nos tribunais regionais e no Tribunal Superior Eleitoral; prestao de contas das campanhas eleitorais (Resoluo TSE n 21.841/2004); diplomao dos eleitos: natureza jurdica, competncia para diplomar e fiscalizao; recursos eleitorais: cabimento, pressupostos de admissibilidade, processamento, efeitos e prazos; Abuso de poder e corrupo no processo eleitoral: investigao judicial eleitoral (Lei complementar n 64/1990 e alteraes posteriores); representao por captao de sufrgio (art. 41 da Lei n 9.504/1997); recurso contra diplomao; ao de impugnao de mandato eletivo; crimes eleitorais: normas gerais; boca de urna; processo penal eleitoral: ao penal, competncia em matria criminal eleitoral, rito processual penal eleitoral com aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Penal. 11 Lei da minirreforma eleitoral (Lei n11.300/2006 e Lei n12.034/2009). IV DIREITO CIVIL. 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. 2 Lei de introduo ao Cdigo Civil. 3 Pessoas naturais: personalidade; capacidade; direitos de personalidade. 4 Pessoa Jurdica: pessoa jurdica de direito pblico; pessoa jurdica de direito privado. 5 Domiclio. 6 Bens: classificao adotada pelo Cdigo Civil. 7 Fatos jurdicos: modalidades (negcios jurdicos, atos jurdicos lcitos, ato ilcitos); validade e defeitos; prazos de prescrio e decadncia. 8. Direito de famlia: as relaes de parentesco. 9 Contratos: disposies gerais e espcies; compra e venda; locao de coisas; comodato; prestao de servio; seguro. 10 Responsabilidade civil. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. 2 Ao: conceito; natureza jurdica; 2 2

condies; classificao. 3 Sujeitos do processo: partes e procuradores; juiz; Ministrio Pblico; serventurios da justia; oficial de justia: funes, deveres e responsabilidades. 4 Competncia: conceito; competncia territorial, em razo da matria e funcional; modificao e conflito; conexo e continncia. 5 Prazos processuais: disposies gerais; contagem; precluso; prescrio; penalidades (pelo descumprimento). 6 Cartas: precatria, de ordem e rogatria. 7 Intercmbio processual: citao, intimao e notificao: conceito, forma, requisitos e espcies. 8 Nulidades. 9 Processo e procedimento; natureza e princpios; formao; suspenso e extino; pressupostos processuais; tipos de procedimento; procedimento ordinrio (conceitos e requisitos): petio inicial, resposta do ru, revelia, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do processo; das provas (noes fundamentais e espcies; testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio); sentena. 10 Coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada material. 11 Suspeio e impedimento. 12 Mandado de segurana, individual e coletivo. 13 Ao civil pblica e ao popular. 14 Recursos: noes fundamentais, fundamentos e pressupostos de admissibilidade; agravo de instrumento e embargos de declarao. 15 Execuo fiscal (Lei n 6.830/1980 e alteraes posteriores); 16 Execuo de multa eleitoral, competncia, procedimento. 17 Priso civil. VI DIREITO PENAL. 1 Aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. 2 Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e crime culposo. 3 Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. 4 Imputabilidade penal: concurso de pessoas; concurso de crimes. 5 Penas: espcies; cominao; aplicao; suspenso condicional da pena; livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; medidas de segurana. 6 Ao penal pblica e privada: extino da punibilidade; execuo das penas em espcie: penas privativas de liberdade, penas alternativas (Lei n 9.714/1998), regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes da execuo. 7 Crimes contra a f pblica. 8 Crimes contra a administrao pblica. 9 Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). 10 Crimes contra as finanas pblicas (Lei n 10.028/2000, que alterou o Cdigo Penal). VII DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo, no espao, em relao s pessoas; sujeitos da relao processual; inqurito policial. 2 Ao penal: conceito; condies; pressupostos processuais; ao penal pblica: titularidade, condies de procedibilidade; denncia: forma e contedo, recebimento e rejeio; ao penal privada: titularidade, queixa, renncia, perdo, perempo; ao civil. 3 Jurisdio: competncia, critrios de determinao e modificao; incompetncia: efeitos; das questes e processos incidentes. 4 Prova: conceito, princpios bsicos, objeto, meios, nus, limitaes constitucionais das provas, sistema de apreciao. 5 Juiz, Ministrio Pblico, acusado, defensor, assistentes e auxiliares da justia. 6 Priso e liberdade provisria. 7 Citaes e intimaes: forma, lugar e tempo. 8 Atos das partes, dos juzes, dos auxiliares da justia e de terceiros. 9 Prazos: caractersticas, princpios e contagem. 10 Sentena: conceito; requisitos; classificao; publicao; intimao; sentena absolutria: providncias e efeitos; sentena condenatria: fundamento da pena e efeitos; da coisa julgada. 11 Juizados especiais criminais (Lei n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001). 12 Nulidades; reviso criminal. 13 Excees. 14 Habeas corpus. 15 Processo e julgamento dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. VIII NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Administrao pblica: modelo racional legal ao paradigma ps-burocrtico. 2 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 3 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 4 Excelncia nos servios pblicos. 5 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 6 O paradigma do cliente na gesto pblica. IX NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;

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processo administrativo disciplinar. X REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito; classificaes; princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos. 3 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 4 Poder Legislativo: Congresso Nacional; Cmara dos Deputados; Senado Federal; deputados e senadores. 5 Poder Executivo: presidente e vice-presidente da Repblica. 6 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e juzes eleitorais, tribunais e juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios. 6.1 Conselho Nacional de Justia: composio e competncia. 7 Funes essenciais justia: Ministrio Pblico. II NOES DE DIREITO ELEITORAL. 1 Cdigo Eleitoral (Lei n 4.737/1965). 1.1 Introduo. 1.2 rgos da justia eleitoral: Tribunal Superior Eleitoral, tribunais regionais eleitorais, juzes eleitorais e juntas eleitorais: composio e atribuies. 1.3 Alistamento eleitoral: qualificao e inscrio, cancelamento e excluso. 2 Lei n 9.504/1997: disposies gerais; coligaes; convenes para escolha de candidatos; registro de candidatos; sistema eletrnico de votao e totalizao dos votos. 3 Lei n 9.096/1995: disposies preliminares; filiao partidria. III NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa: noes gerais, princpios. 2 Administrao direta, indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. IV NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 2 Cdigo Civil (Lei n 10.406/2002): pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos da personalidade; domiclio; bens; direito de famlia: relaes de parentesco. V NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo. 2 Sujeitos do processo: das partes e dos procuradores; do juiz; do Ministrio Pblico e dos auxiliares da justia. 3 Do tempo e do lugar dos atos processuais. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; excees; contestao; reconveno; prova; nus da prova; recursos e suas espcies. VI NOES DE DIREITO PENAL. 1 Infrao penal: elementos, espcies. 2 Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao penal. 3 Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 4 Erro de tipo e erro de proibio. 5 Imputabilidade penal. 6 Concurso de pessoas. 7 Crimes contra a pessoa. 8 Crimes contra o patrimnio. 9 Crimes contra a administrao pblica. 10 Crimes contra a ordem tributria (Lei n 8.137/1990). VII NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Inqurito policial; notitia criminis. 2 Ao penal: espcies. 3 Jurisdio; competncia. 4 Prova. 5 Priso em flagrante. 6 Priso preventiva. 7 Priso temporria (Lei n 7.960/1989). 8 Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 9 Habeas corpus. VIII ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura organizacional. 4 Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 5 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 7 Novas tecnologias gerenciais: balanced scorecard (BSC) e gesto por processos; impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 8 Excelncia nos servios pblicos. 9 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 10 O paradigma do cliente na gesto pblica. 11 Gesto estratgica. 12 Tecnologia da informao, organizao e cidadania. 13 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 14 Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. IX ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1.Oramento Pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento na Constituio de 1988. 5 Processo de Planejamento 2 4

 oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crditos adicionais. 13 Descentralizao de crditos. 14 Lei n4.320/1964. 15 Decreto n93.872/1986. 16 Lei Complementar n101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das despesas com pessoal; restos a pagar e relatrio de gesto fiscal. X NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. XI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 750/1993. 2 Patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e situao lquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao fundamental do patrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 7 Conta: conceito; dbito, crdito e saldo; teorias, funo e estrutura das contas; contas patrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados; controle de estoques e do custo das vendas. 9 Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao: conceito e mtodos; lanamento contbil: rotina e frmulas; processo de escriturao; escriturao de operaes financeiras; escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas de escriturao; erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14 Balancete de verificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos. 16 Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do passivo; avaliao de investimentos; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes). 17 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976. 18 Apurao da receita lquida; apurao do lucro bruto e do lucro lquido; destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19 Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976. 20 Transferncia do lucro lquido para reservas; dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de giro: origens e aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de aplicao. 3 Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). 4 Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 1.111/2007). 5 Receita e despesa pblica: conceito, classificao e estgios. 6 Receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 7 Plano de contas da administrao federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 8 Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 9 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI): conceito, objetivos, principais documentos. 10 Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes patrimoniais, de acordo com a Lei n 4.320/1964. 11 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 13 Lei n 9.096/1995 (arts. 30 a 44) e Resoluo TSE n 21.841/2004 (prestao de contas dos partidos polticos e tomada de contas especial). 14 Legislao tributria aplicada administrao pblica: IN SRF n480/2004 e alteraes; IN RFB n 971/2009 (art. 112 a 150) e Lei Complementar n 116/2003. III AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; 2 5

amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subseqentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. IV NOOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 2 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 3 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 4 Novas tecnologias gerenciais: balanced scorecard (BSC) e gesto por processos; impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 5 Excelncia nos servios pblicos. 6 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 7 O paradigma do cliente na gesto pblica. 8 Gesto estratgica. V ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1.Oramento Pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento na Constituio de 1988. 5 Processo de Planejamentooramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crditos adicionais. 13 Descentralizao de crditos. 14 Lei n4.320/1964. 15 Decreto n93.872/1986. 16 Lei Complementar n101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das despesas com pessoal; restos a pagar e relatrio de gesto fiscal. VI NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS: I TECNOLOGIA DE INFORMAO. 1 Arquitetura de computadores. 1.1 Gabinetes e fontes de alimentao. 1.2 Processadores. 1.2.1 Arquiteturas i386 e x86_64. 1.2.2 Noes das tecnologias CISC e RISC. 1.2.3 Clock. 1.2.4 Barramento. 1.3 Memria. 1.3.1 Memria principal. 1.3.2 Memria secundria: discos rgidos; dispositivos removveis; barramentos ATA, SATA e SAS; RAID. 1.3.3 Tecnologias de memria RAM. 1.3.4 Memria cache. 1.3.5 Barramentos. 1.4 Dispositivos de entrada/sada (E/S): teclado, mouse, impressoras, scanneres e multifuncionais; rede; barramento de E/S: AGP; FireWire (IEEE 1394); IrDA; PCI; PCI Express; Pipeline; USB; PS/2. 2 Gerenciamento de dados e operaes. 2.1 Administrao de sistemas operacionais: Windows XP; Windows 2003 Server; Linux; virtualizao; clustering. 2.2 Administrao de sistemas de informao: Postfix; Apache; Squid; Tomcat; JBoss AS; Majordomo; OpenLDAP; Active Directory. 2.3 Administrao de dados: abstrao e modelagem de dados e metadados; normalizao; performance; projeto e modelagem de banco de dados relacional; conceitos da modelagem dimensional; SQL; definio de dados (DDL); manipulao de dados (DML); controle de dados (DCL); transao de dados (DTL); expresses regulares: gatilho (trigger), viso (view), organizao de arquivos, administrao de bancos de dados: Oracle 10, MySQL 5. 3 Administrao de rede de dados: fundamentos, modelagem, topologias, protocolo TCP/IP, WAN e LAN, modelo OSI, redes sem fio (wireless), roteadores e switches, performance, monitoramento, meios de transmisso, firewall, DMZ. 4 Fundamentos de computao. 4.1 Algoritmos: iterativos, recursivos; teste de mesa; lgica de programao: tabela verdade, operaes lgicas negao, conjuno, disjuno, operao condicional, operao bicondicional, contradio; estruturas de dados: vetores e matrizes, listas, pilhas, filas, rvores binrias, grafos, tabelas de hashing (tabelas de disperso); estruturas de repetio: repetio prtestada, repetio ps-testada, repetio com varivel de controle, iterao de coleo; estruturas de deciso: condies, operadores relacionais, operadores lgicos, seleo. 4.2 Compilador, interpretador, montador e link-editor. 4.3 Programao orientada a objetos (POO): fundamentos: abstrao, classe, objeto, atributo e mtodo; interface; associao e mensagem; herana; polimorfismo; encapsulamento; coeso; pacotes; construo de algoritmos; mapeamento objeto-relacional (ORM). 5 Linguagens de programao. 5.1 Java: construo de programas; estrutura da linguagem: JVM e bytecode; anotaes; 2 6

colees; serializao; reflexo; swing; operadores; estruturas de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes; J2EE: JDBC; Servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs; JCA; JPA; Web Services; SWT; Eclipse; EJBQL. 5.2 .NET. 5.2.1 Construo de Programas. 5.2.2 Estrutura da Linguagem: C#; Colees, serializao, reflexo, operadores, estruturas de deciso e repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 5.2.3 .NET FRAMEWORK: CLR E MSIL, ADO.NET; Win Forms; Web Forms, Web Controls, Data Controls, Master Pages, Temas; Web Services; segurana da aplicao; Tracing, loggin e manipulao de erros; noes de uso e administrao de IIS. 5.2.4 Visual Studio. 5.3 PL/SQL: estrutura da linguagem; stored procedures; tratamento de erros; cursores; SQL dinmico; Package; Function; Array. 6 Desenvolvimento para Web. 6.1 HTML. 6.2 CSS. 6.3 Javascript. 6.4 XML: estrutura da linguagem; transformao XSLT; DTD; XML Schema. 6.5 Web Services. 7 Engenharia de software: conceitos; ciclo de vida; ciclo de desenvolvimento; modelos de processo de software; mtodos e modelos de desenvolvimento; modelagem; processos de software; requisitos; qualidade do software; mtricas e prototipagem; RUP; mtricas de processo e projeto; anlise de pontos de funo; arquitetura de aplicaes para o ambiente Web; sistemas legados; mudana de software. 8 UML: conceitos gerais; diagramas: casos de uso; sequncia; classes; estados; atividades; anlise e deployment. 9 Testes de software: tipos de testes; planos de testes; Junit. 10.Controle de Verso 10.1Noes:conceitos, utilizao. 11 Governana de TI: conceito; fundamentos de COBIT 4: conceito; domnios; processos (PO1, PO5, PO9, PO10, AI6, DS1, DS3, DS5, DS8, DS10, ME1); mtricas. 12 Boas prticas de TI: conceito; fundamentos de ITIL 3: conceito, estrutura, terminologia (em ingls e portugus), processos, funes. 13 Gerenciamento de projetos: conceito; estrutura analtica do projeto (EAP); fundamentos do guia PMBOK 4: conceito; reas de conhecimento; processos. 14 Noes de gerenciamento de processos: conceito; terminologia: atividade; tarefa; responsvel; proprietrio. 15 Gerenciamento de segurana da informao: fundamentos; conceitos de segurana; mecanismos de segurana; ameaas segurana; nvel de segurana; segurana fsica; segurana lgica; polticas de segurana; noes da ISO/IEC 27002; criptografia: principais mecanismos simtricos e assimtricos; confidencialidade; integridade; autenticidade; irretratabilidade. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime Jurdico dos Servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades. Processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA: I ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo e legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos e implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e a realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 8 As funes arquivsticas: criao de documentos; aquisio de documentos; classificao de documentos; avaliao de documentos; difuso de documentos; descrio de documentos; preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos: documentos digitais; requisitos; metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA: I ENGENHARIA. 1 Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos complementares: elevadores, ventilao/exausto, ar condicionado e ar 2 7

condicionado central, telefonia, preveno contra incndio compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais; BDI e encargos sociais levantamento de quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT-COM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6 Construo: organizao do canteiro de obras; execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria; estruturas e concreto; ao e madeira; coberturas; impermeabilizao; esquadrias; pisos e revestimentos; pinturas; instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao: acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.); controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.); controle de execuo de obras e servios; traos e consumo de materiais. 8 Topografia: dados tcnicos para o projeto; levantamento planialtimtrico: poligonais; levantamento altimtrico: perfis, curvas de nvel. 9 Noes de irrigao; pavimentao de vias; terraplenagem e drenagem; noes de hidrulica; noes de hidrologia e de solos. 10 Manuteno predial. 11 Legislao e engenharia legal. 12 Licitaes e contratos: Lei n 8.666/1993 e alteraes; legislao especfica para obras de engenharia civil. 13 Vistoria e elaborao de pareceres. 14 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 15 Elaborao de oramentos. 16 Noes de segurana do trabalho; principais NBRs. 17 Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD). 18 Noes de engenharia e arquitetura judiciria (tribunais, fruns, juizados etc.). II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA: I ESTATSTICA: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA: I MEDICINA. 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar. 4 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 5 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal. 6 Doenas endcrinas: diabetes melito, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas suprarrenais, distrbios das glndulas paratireoides. 7 Doenas reumticas: artrite reumatoide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8 Doenas infecciosas causadas por vrus, bactrias e fungos. 9 Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas. 12 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos 2 8

de antibiticos, doses e durao do tratamento. 13 Neoplasias: rastreamento das neoplasias. 14 Documentos mdicos: atestado, notificao, laudo e parecer. 15 Percia mdica: incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente e resolues do CFM. 16 Cdigo de tica Mdica. 17 Noes de sndromes lgicas crnicas. 18 Psiquismo e suas doenas: sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e drogas). 19 Noes de Medicina do Trabalho: doenas ocupacionais ligadas ao trabalho pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho osteoarticular, doenas infecciosas, doenas cardiocirculatrias, hematopatias etc. ; noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho; noes de LER/DORT; fatores estressantes em ambiente de trabalho; ergonomia e melhoria das condies de trabalho. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA: I PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional. 2 Teorias e transtornos de personalidade. 3 Psicopatologia. 4 Teorias e Tcnicas psicoterpicas. 5 Psicodiagnstico. 6 Psicoterapia de problemas especficos. 7 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 8 Apresentao de resultados: laudos, relatrios e atestados. II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1 Organizaes: estrutura, processos e dinmica. 2 Teoria das organizaes e concepes de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivao e satisfao no trabalho. 5 Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 6 Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizaes. 10 Rotao de pessoal. 11 Absentesmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 14 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 15 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 16 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 17 Atribuies e tica do Psiclogo Organizacional e do Trabalho. III NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. IV REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RELAES PBLICAS: I RELAES PBLICAS: 1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas; evoluo histrica no mundo e no Brasil; pblicos em relaes pblicas; o processo de planejamento em relaes pblicas; principais tcnicas e instrumentos utilizados em relaes pblicas; organizao de eventos e promoo institucional; cerimonial e protocolo. 2 Imagem empresarial e comunicao integrada: identidade institucional; questes pblicas e relaes pblicas; administrao de crises; relaes com o governo; lobby; relaes com a imprensa; a notcia como estratgia de promoo da imagem empresarial; o planejamento da comunicao integrada; imprensa, relaes pblicas e publicidade em comunicao empresarial. 3 Comunicao com o mercado: noes de marketing; a comunicao no composto de marketing; relaes pblicas e marketing; a comunicao na era do consumidor; pblicoalvo; sistemas de atendimento ao pblico; Cdigo de Defesa do Consumidor; ombudsman; comunicao dirigida. 4 Opinio pblica: conceitos bsicos e objetivos; comunicao, democracia e desenvolvimento; interesse pblico e interesse privado; tipos e tcnicas de pesquisas de opinio; instrumentos de controle e avaliao de resultados; amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 5 Relaes Pblicas nas organizaes modernas: legislao e tica em relaes pblicas; o papel do profissional de comunicao; 2 9

cultura organizacional e relaes pblicas; relaes com os empregados; comunicao em recursos humanos; comunicao interna; relaes com a comunidade; a empresa e a responsabilidade social. 6 Relaes humanas. 7 Tcnicas de negociao e tomada de deciso. 8 Programas e aplicativos de edio e editorao de texto e imagem em microcomputadores. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. 15.2.1.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO 11 (NVEL MDIO): TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA 15.2.1.2.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. 15.2.1.2.2 NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de computadores (hardware e software), perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. 2 Conceitos bsicos e caractersticas do sistema operacional Windows. 3 Noes dos ambientes Microsoft Office e BR Office. 4 Conceitos relacionados Intranet e Internet. 5 Navegadores. 6 Correio eletrnico. 7 Conceitos e funes de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrnicas, apresentaes. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos e pastas. 9 Segurana da informao (comportamento do usurio). 15.2.1.2.3 NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Legislao arquivstica. 3 Gesto de documentos. 3.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 3.2 Classificao de documentos de arquivo. 3.3 Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 4 Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 5 Preservao e conservao de documentos de arquivo. 15.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS (PARA OS OUTROS CARGOS DE NVEL MDIO: DE 12 A 16) 15.2.1.3.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. 15.2.1.3.2 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES: OPERAO DE COMPUTADORES E PROGRAMAO DE 3 0

SISTEMAS): 1 Conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de computadores (hardware e software), perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. 2 Conceitos bsicos e caractersticas do sistema operacional Windows. 3 Noes dos ambientes Microsoft Office e BR Office. 4 Conceitos relacionados Intranet e Internet. 5 Navegadores. 6 Correio eletrnico. 7 Conceitos e funes de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrnicas, apresentaes. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos e pastas. 9 Segurana da informao (comportamento do usurio). 15.2.1.3.3 RACIOCNIO LGICO: (PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES: OPERAO DE COMPUTADORES E PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. 15.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito; classificaes; princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos. 3 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 4 Poder Legislativo: Congresso Nacional; Cmara dos Deputados; Senado Federal; deputados e senadores. 5 Poder Executivo: presidente e vice-presidente da Repblica. 6 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e juzes eleitorais, tribunais e juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios; Conselho Nacional de Justia: composio e competncia. 7 Funes essenciais justia: do Ministrio Pblico. II NOES DE DIREITO ELEITORAL. 1 Cdigo Eleitoral (Lei n. 4.737/1965 e alteraes): introduo; rgos da justia eleitoral: Tribunal Superior Eleitoral, tribunais regionais eleitorais, juzes eleitorais e juntas eleitorais: composio, competncias e atribuies; alistamento eleitoral: qualificao e inscrio, cancelamento e excluso. 2 Lei n. 9.504/1997 e alteraes: disposies gerais; coligaes; convenes para escolha de candidatos; registro de candidatos; sistema eletrnico de votao e totalizao dos votos. 3 Lei n. 9.096/1995 e alteraes (Resolues TSE n. 23.282/2010 e n.o 21.841/2004): disposies preliminares; filiao partidria (Resoluo TSE n. 23.117/2009). 4 Resoluo TSE n. 21.538/2003: alistamento; transferncia; segunda via; restabelecimento de inscrio cancelada por equvoco; cdigo de atualizao da situao do eleitor; ttulo eleitoral; acesso s informaes constantes do cadastro; hiptese do ilcito penal; restrio de direitos polticos; reviso do eleitorado; justificao do no-comparecimento eleio (com a alterao do Acrdo n. 649/2003, do TSE). III NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa: noes gerais, princpios. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. IV NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura organizacional. 4 Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 5 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8 O paradigma do cliente na gesto pblica. 9 Gesto estratgica. V NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. VI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. 3 1

CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE. 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 6 Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7 Contabilizao de operaes contbeis diversas: juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria/cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial: conceitos, objetivo, composio. 11 Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo, composio. 12 Noes de matemtica financeira. 13 Noes de Administrao Financeira e Oramentria: oramento pblico (conceitos e princpios); ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e avaliao); o oramento na Constituio da Repblica de 1988; processo de planejamento-oramento (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual); conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 14 Noes de Contabilidade Pblica: conceito, objeto, regime e campo de aplicao. 15 Lei n 9.096/1995 (arts. 30 a 44) e Resoluo TSE n.o 21.841/2004. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EDIFICAES: I EDIFICAES: 1 Controle tecnolgico de concreto e materiais constituintes e controle tecnolgico de solos; conhecimento e interpretao de ensaios. 2 Fundaes e estruturas: movimentao de terra, formas, escoramento, armao e concretagem; fundaes superficiais e profundas: tipos, execuo, controle; estruturas: pr-moldadas, in loco. 3 Terraplenagem, drenagem, arruamento e pavimentao, servios topogrficos: execuo e controle. 4 Edificaes: materiais de construo; instalaes prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares; construes sustentveis. 5 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de locao, forma e armao. 6 Normas da ABNT. 7 Desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE COMPUTADORES: I TECNOLOGIA DA INFORMAO. 1 Arquitetura dos computadores. 1.1Gabinetes e fontes de alimentao. 1.2 Processadores. 1.2.1 Arquiteturas i386 e x86_64. 1.2.2 Noes das tecnologias CISC e RISC. 1.2.3 Clock. 1.2.4 Barramento. 1.3 Memria. 1.3.1 Memria principal. 1.3.2 Memria secundria: discos rgidos; dispositivos removveis; barramentos ATA, SATA e SAS. 1.3.3 Tecnologias de memria RAM. 1.3.4 Memria cache. 1.3.5 Barramentos. 1.4 Dispositivos de entrada/sada (E/S). 1.4.1 Teclado. 1.4.2 Mouse. 1.4.3 Impressoras, scanneres e multifuncionais. 1.4.4 Rede. 1.4.5 Barramento de E/S: AGP; FireWire (IEEE 1394); IrDA; PCI; PCI Express; USB; PS/2. 2 Sistemas operacionais. 2.1 Instalao, configurao e suporte de Windows XP. 2.2 Instalao, configurao e suporte de Windows 2003 Server. 2.3 Noes de instalao, configurao e suporte de Linux. 2.4 Estruturao de diretrios e arquivos. 2.5 Compartilhamentos de diretrios e impressoras (Windows XP e 2003). 2.6 Permisses de acesso a diretrios, arquivos e impressoras (Windows XP e 2003). 3 Aplicativos (instalao, configurao e suporte). 3.1 Microsoft Office e BrOffice.Org. 3.2 Thunderbird. 3.3 3 2

Internet Explorer e Firefox. 3.4 Compactadores e descompactadores. 4 Noes de rede de dados. 4.1 Fundamentos. 4.2 Topologias. 4.3 Protocolo TCP/IP. 4.3.1 Fundamentos. 4.3.2 Protocolos de aplicao DNS,FTP e HTTP. 4.4 WAN e LAN. 4.5 Configurao de redes de dados. 4.6 Cabeamento estruturado (EIA/TIA 568). 4.7 Redes sem fio (wireless). 4.8 Roteadores e switches. 4.9 Proxies. 4.10 Internet e intranet. 5 Manuteno de equipamentos de informtica. 5.1 Computadores. 5.2 Monitores. 5.3 Impressoras. 6 Noes de governana de TI. 6.1 Conceito. 6.2 Noes de COBIT 4. 6.2.1 Conceito. 7 Noes de boas prticas de TI. 7.1 Conceito. 7.2 Noes de ITIL 3. 7.2.1 Conceito. 8 Noes de gerenciamento de projetos. 8.1 Conceito. 8.2 Noes do guia PMBOK 4: Conceito; reas de conhecimento. 9 Noes de gerenciamento de processos. 10 Noes de segurana da informao. 10.1 Fundamentos. 10.2 Cpias de segurana (criao e restaurao). II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS: I PROGRAMAO. 1 Fundamento de computao. 1.1 Algoritmos. 1.1.1 Iterativos. 1.1.2 Recursivos. 1.1.3 Teste de mesa. 1.1.4 Lgica de programao. 1.1.4.1 Tabela verdade. 1.1.4.2 Operaes lgicas: negao; conjuno; disjuno; operao condicional; operao bicondicional; contradio. 1.1.4.3 Estruturas de dados: vetores e matrizes; listas; pilhas; filas; rvores binrias; grafos; tabelas de hashing (tabelas de disperso). 1.1.4.4 Estruturas de repetio: repetio pr-testada; repetio ps-testada; repetio com varivel de controle; iterao de coleo. 1.1.4.5 Estruturas de deciso: condies; operadores relacionais; operadores lgicos; seleo. 1.2 Compilador, interpretador, montador e link-editor. 1.3 Programao orientada a objetos (POO). 1.3.1 Fundamentos: abstrao; classe, objeto, atributo e mtodo; interface; associao e mensagem; herana; polimorfismo; encapsulamento; coeso; pacotes. 1.3.2 Construo de algoritmos. 1.3.3 Mapeamento objeto-relacional (ORM). 2 Linguagens de programao. 2.1 Java. 2.1.1 Construo de programas. 2.1.2 Estrutura da linguagem: JVM e bytecode; anotaes; colees; serializao; reflexo; Swing; operadores; estruturas de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 2.1.3 J2EE: JDBC; Servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs; JCA; JPA; Web Services; noes de uso e administrao de contineres (Tomcat, JBoss AS). 2.1.4 SWT. 2.1.5 Eclipse. 2.2 .NET. 2.2.1 Construo de programas. 2.2.2 Estrutura da linguagem: C#; Colees, serializao, reflexo, operadores, estruturas de deciso e repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 2.2.3 .NET FRAMEWORK: CLR E MSIL, ADO.NET; Win Forms; Web Forms, Web Controls, Data Controls, Master Pages, Temas; Web Services; segurana da aplicao; Tracing, loggin e manipulao de erros; noes de uso e administrao de IIS. 2.2.4 Visual Studio 2.3 PL/SQL. 2.3.1 Estrutura da linguagem. 2.3.2 Stored Procedures. 2.3.3 Tratamento de erros. 2.3.4 Cursores. 2.3.5 SQL dinmico. 2.3.6 Package. 2.3.7 Function. 2.3.8 Array. 3 Desenvolvimento para Web. 3.1 HTML. 3.2 CSS. 3.3 Javascript. 3.4 XML. 3.4.1 Estrutura da linguagem. 3.4.2 Transformao XSLT. 3.4.3 DTD. 3.4.4 XML Schema. 3.5 Web Services. 4 Noes de engenharia de software. 4.1 Conceitos. 4.2 Ciclo de vida. 4.3 Ciclo de desenvolvimento. 4.4 Modelos de processo de software. 4.5 Mtodos e modelos de desenvolvimento. 4.6 Modelagem. 4.7 Processos de software. 4.8 Requisitos, qualidade do software, mtricas e prototipagem. 4.9 RUP. 4.10 Mtricas de Processo e Projeto. 4.11 Anlise de pontos de funo. 4.12 Arquitetura de aplicaes para o ambiente Web. 4.13 Sistemas legados. 4.14 Mudana de software. 5 UML. 5.1 Conceitos gerais. 5.2 Diagramas. 5.2.1 Casos de uso. 5.2.2 Sequncia. 5.2.3 Classes. 5.2.4 Estados. 5.2.5 Atividades. 5.2.6 Anlise e deployment. 6 Testes de software. 6.1 Tipos de testes. 6.2 Planos de testes. 6.3 JUnit. 7 Banco de dados. 7.1 Projeto e modelagem de banco de dados relacional. 7.2 Conceitos da modelagem dimensional. 7.3 SQL: definio de dados (DDL); manipulao de dados (DML); controle de dados (DCL); transao de dados (DTL); expresses regulares; gatilho (trigger); viso (view). 8 Noes de governana de TI. 8.1 Conceito. 8.2 Noes de COBIT 4: conceito; domnios. 9 Noes de boas prticas de TI. 9.1 3 3

Conceito. 9.2 Noes de ITIL 3: conceito; 10 Noes de gerenciamento de projetos. 10.3 Noes do guia PMBOK 4: conceito; reas de conhecimento. 11 Noes de gerenciamento de processos. 12 Noes de segurana da Informao. 13 Hibernate. 14 XP (extreme programming) e Scrum. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO. CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA: I LNGUA PORTUGUESA: 1 Ortografia, acentuao e pontuao grfica. Emprego das classes gramaticais. Emprego do por que, por qu, porque e porqu. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Colocao pronominal. Sintaxe. 2 Denotao e conotao; vcios de linguagem. 3 Interpretao e anlise crtica de textos. Estruturas lingsticas e elementos semnticos do texto. Elementos estruturais do texto: frase, orao e perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro e tpico frasal; coeso textual: anafricos e articuladores; coerncia textual. Aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia, coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema; vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito longos, uso exagerado de chaves ou clichs; pensamento superficial; frgil argumentao. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.

DESEMBARGADOR PEDRO VALLS FEU ROSA Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo

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