PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

1. Princpios da proteo
Tem por escopo equilibrar a relao empregatcia, conferindo alguma primazia jurdica ao empregado, que no detm a primazia econmica.

1. 1 In dbio pro operrio

Havendo duvida, deve o aplicador da lei optar soluo pela mais favorvel ao empregado.

1.2 Princpios da condio mais benfica

Mesmo que sobrevenha norma nova, permanecera o trabalhador na situao anterior se for mais favorvel.

1.3 Princpio da aplicao da norma mais favorvel

Pode ser desdobrado em trs:

1.3.1 Princpio da hierarquia

Ter aplicao sempre a que for mais benfica para o empregado.

1.3.2 Princpio da elaborao de normas mais favorveis

Ao elaborar a lei, deve o legislador ampliar o sistema de proteo, buscando a melhoria das condies do trabalhador.

1.3.3 Princpio da interpretao mais favorvel

Faltando clareza ao texto legal, prevalece o entendimento que melhor se acomode com o interesse do trabalhador.

2. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhista

Durante o contrato de trabalho a renuncia a direitos trabalhistas , em princpio, nula, exceto em situaes especiais, previstas na lei expressamente.

3. Princpio da primazia da realidade

Para todos os efeitos trabalhistas, valer o salrio realmente pago ao empregado.

4. Princpio da continuidade da relao em empregatcia

Salvo prova em contrario, o contrato de trabalho tido como ajustado por tempo indeterminado.

5. Outros princpios
1) princpio da razoabilidade ; 2) princpio da boa-f; 3) princpio da no-discriminao; 4) princpio da integralidade e intangibilidade do salrio; 5) princpio da irredutibilidade do salrio; 6) princpio da autonomia da vontade; e 7) princpio da fora obrigatria dos contratos, ou pacta sunt servanda.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1. Conceito
o ajuste de vontade pelo qual uma pessoa fsica se compromete a prestar pessoalmente servios subordinados, no eventuais, a outrem, mediante o pagamento de salrio. As caractersticas so: Subordinao; Pessoalidade; No-eventualidade; Salrio; e Ser pessoa fsica. oneroso, comutativo, sucessivo, no-formal, tpico, consensual, de adeso, embora possa ser paritrio, por exceo.

2. Forma
informal.

3. Prazo
A lei presume prazo indeterminado.

3.1 Contrato por prazo determinado

admitido o contrato por prazo determinado tratando-se de: 1) servio cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a prederminao do prazo; 2) atividades empresariais de carter transitrio; e 3) contrato de experincia. Deve estar previsto na lei e no pode conter clausula garantindo direito de resciso antes do termo final ajustado. Havendo despedida sem justa causa antes do termo final, o empregador ser obrigado a pagar ao empregado indenizao.

3.2 Contrato de experincia

Para observar o empregado, antes da contratao definitiva, o prazo mximo de 90 dias.

3.3 Contrato especial da Lei 9.601/98

Na resciso antecipada no h direito a indenizao ou a aviso prvio, exceto se constar de acordo ou conveno coletiva.

4. Procedimento da admisso 4.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS

Nesta hiptese, o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Os acidentes do trabalho, a alterao do estado civil e a indicao de dependentes so anotados exclusivamente pelo rgo de Previdncia Social.

4.2 Registro em livro

obrigatrio. A falta de registro implica imposio de multa.

4.3 Exame mdico admissional

Todo empregado admitido deve passar por exame mdico por conta do empregador. No exame, o mdico emite o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em duas vias. A primeira fica arquivada no local de trabalho e a segunda entregue ao trabalhador, mediante recibo.

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

1. O empregador 1.1 Conceito
a pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos da atividade econmica. Alguns entes, como a famlia e a massa falida podem assumir as condies de empregador.

1.2 Grupo de empresas

Mesmo que exista personalidade jurdica prpria de cada participante do grupo, haver responsabilidade solidria entre a empresa principal e suas subordinadas, em relao s obrigaes trabalhistas.

1.3 Sucesso de empresas

Pode o empregador se recusar a trabalhar e dar por rescindido o contrato pela mera sucesso.

1.4 Responsabilidade dos scios

H tendncia jurisprudencial no sentido de levar a responsabilidade trabalhista alm dos limites do capital social da empresa.

1.5 Poder de direo 1.5.1 Noo

Manifesta-se em trs modalidades: poder disciplinar, poder organizador e poder controlador.

1.5.2 Poder disciplinar

Pode o empregador aplicar penalidades ao empregado indisciplinado ou desidioso. No pode exceder 30 dias consecutivos, sob pena de caracterizar resciso injusta do contrato de trabalho. As penalidades aplicadas pelo empregador so passiveis de reviso via ao judicial, na Justia do Trabalho, que anular aquelas que forem injustas ou abusivas.

1.5.3 Poder controlador

o poder de fiscalizao.

1.5.4 Poder de organizar

o poder de nortear os rumos da empresa.

2. O empregado 2.1 Conceito

a pessoa fsica que presta servio de natureza no-eventual a empregador, sob sua dependncia, mediante o pagamento de salrio. Elementos essenciais do conceito de empregado: Pessoa fsica; Pessoalidade; No-eventualidade (continuidade); Subordinao; e Remunerao.

2.2 Tipos de trabalhadores 2.2.1 Aprendiz

o menor, entre 14 e 18 anos. O salrio o salrio-mnimo hora, e a jornada no exceder de 6 horas.

2.2.2 Eventual
No empregado e sua atividade regulada pelo Direito Civil. Ex: bia-fria e o chapa.

2.2.3 Autnomo
Trabalha por conta prprio, no subordinado.

2.2.4 Avulso
o estivador ou equiparado, que no contrato diretamente pelo tomador do servio. desenvolvido nos portos, nas descargas dos navios. Ex: chapa.

2.2.5 Pequeno empreiteiro

O contrato de empreitada no um contrato individual de trabalho e segue normas prprias, do Direito Civil. Na empreitada o contrato de resultado, sem trabalho subordinado.

2.2.6 Temporrio
contratado por uma empresa especializada em locao de mo-de-obra para suprir necessidades transitrias do cliente.

2.2.7 Domstico
Presta servios continuados, de natureza no-econmica, pessoa ou famlia, no mbito residencial.

2.28 Empregado em domiclio

o empregado tpico, subordinados, no-eventual e remunerado.

2.2.9 Rural
a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no-eventual a empregador.

2.2.10 Me social
Presta servio, em regime de exclusividade, em uma casa-lar, que recebe at 10 menores em situao irregular.

2.2.11 Terceirizado
Para o desempenho de algumas atividades que outrora eram desenvolvidas com pessoal prprio.

2.2.12 Cooperado
Cooperativas so sociedades de pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de lucro. O antigo empregado obrigado a se transformar em cooperado.

2.2.13 Diretor de companhia

necessrio que haja subordinao.

2.2.14 Cargo de confiana

aquele da alta hierarquia da empresa, preenchido por empregado depositrio de uma confiana especial, incomum, do empregador. o caso tpico do gerente.

2.2.15 Empregado acionista

Nada impede que o empregado seja tambm acionista da empresa.

2.2.16 Menor
A capacidade trabalhista plena ocorre aos 18 anos. A idade mnima para trabalhar 16 anos, embora o menor com 14 anos possa ser admitido como aprendiz.

2.2.17 Mulher
proibida a contratao de mulheres para servios que demandem fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, e 25 quilos, para o ocasional. Os estabelecimentos com 30 ou mais empregadas devem manter local apropriado para a guarda e amamentao dos filhos.

2.2.18 Cipeiro
O empregado eleito, como representante dos empregados, para a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. E no pode sofrer despedida arbitraria.

2.2.19 Preso
As tarefas executadas como prestao de servios comunidade no sero remuneradas. A jornada mnima de seis horas e a mxima de oito horas, com descanso nos domingos e feriados.

2.2.20 Estagirio
No empregado. Eventuais demandas sobre estagio competem Justia Comum, e no Justia do Trabalho.

2.2.21 Regime de tempo parcial

Estabelece um estatuto prprio para empregados com jornada de trabalho no excedente de 25 horas semanais, com salrio proporcional jornada.

2.2.22 Servidor pblico e empregado pblico

Os ocupantes de cargos na Administrao Pblica, direta ou indireta, em regime estatutrio, federal, estadual ou municipal. So os que trabalham para rgos pblicos, em carter no eventual, sujeitos ao regime da CLT e legislao trabalhista correlata, naquilo que a lei no dispuser em contrario.