Perspectivas da Sade e Segurana do Trabalho no Brasil

Palestra do Prof. Ren Mendes no evento Top of Mind 2010 Revista Proteo So Paulo, 13 de Julho de 2010

Estrutura e Contedo
Principais Problemas da SST no Brasil de Hoje: Uma Viso Pessoal Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal Como Lidar Com o Futuro J Presente: Empresas Como Lidar Com o Futuro J Presente: Profissionais de SST Comentrios Finais

1. Principais Problemas da SST no Brasil de Hoje: Uma Viso Pessoal

Principais Problemas da SST no Brasil: Uma Viso Pessoal (1)

Permanncia (e alargamento) das Diferenas:
Entre as regies e os estados, e dentro de regies e de estados, e mesmo dentro de grandes cidades; Entre os setores da Economia, ramos de atividade Entre as empresas, em funo de tamanho; Convivncia (e competio) entre o velho e o novo em matria de processos de trabalho e tecnologias Direitos conquistados (privilgios e mordomias ) O velho e o novo em matria de cabea , valores , ideologia , modo de pensar etc.

-> (In)eqidade, (des)igualdade, (in)justia...

Distribuio das pessoas de 10 anos ou mais de idade, ocupadas na semana de referncia, por posio na ocupao no trabalho principal Brasil 2008

Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenao de Trabalho e Rendimento, Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios 2008.

Principais Problemas da SST no Brasil: Uma Viso Pessoal (2)

Banalizao e espetaculizao dos AT graves (com mortes), como expresso de um fenmeno social e cultural mais amplo:

Principais Problemas da SST no Brasil: Uma Viso Pessoal (2)

Banalizao e espetaculizao dos AT graves (com mortes), como expresso de um fenmeno social e cultural mais amplo:
... E flutuou no ar como se fosse um pssaro

E se acabou no cho feito um pacote flcido Agonizou no meio do passeio pblico Morreu na contramo atrapalhando o trfego. ...E flutuou no ar como se fosse sbado E se acabou no cho feito um pacote tmido Agonizou no meio do passeio nufrago Morreu na contramo atrapalhando o pblico. ...E flutuou no ar como se fosse um prncipe E se acabou no cho feito um pacote bbado Morreu na contra-mo atrapalhando o sbado. (Chico Buarque Construo )

Principais Problemas da SST no Brasil: Uma Viso Pessoal (3) ainda vista Segurana e Sade no Trabalho (SST)
como concesso , benesse e no como direito (e obrigao ou dever ):

Principais Problemas da SST no Brasil: Uma Viso Pessoal (3) ainda vista Segurana e Sade no Trabalho (SST)
como concesso , benesse e no como direito (e obrigao ou dever ):
...Por esse po pra comer, por esse cho pr dormir A certido pra nascer e a concesso pra sorrir Por me deixar respirar, por me deixar existir, Deus lhe pague Pela cachaa de graa que a gente tem que engolir Pela fumaa e a desgraa, que a gente tem que tossir Pelos andaimes pingentes que a gente tem que cair, Deus lhe pague Pela mulher carpideira pra nos louvar e cuspir E pelas moscas bicheiras a nos beijar e cobrir E pela paz derradeira que enfim vai nos redimir, Deus lhe pague. (Chico Buarque Construo )

2. Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal

Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal (1)

Reviso e Aperfeioamento das Polticas Pblicas de SST:
a. Reviso dos papis e atribuies das instituies governamentais, na direo de um Sistema Nacional de Segurana, Sade e Meio Ambiente . b. Formulao e fomento para a adoo de estratgias para reduzir a ineqidade e a desigualdade em SST, com foco em trabalhadores informais, trabalhadores rurais, artesos, reabilitandos, sub-normais , etc. c. Aperfeioamento (reviso) dos atuais mecanismos de bonus x malus por desempenhos em SST (via FAP revisado) e desenvolvimento de novos instrumentos.

Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal (2)

d. Reviso tcnica e aperfeioamento de normas, de regulamentos e de procedimentos, onde erros conceituais e operacionais desqualificam e superam os acertos (Ex: NR 15, NTEP, etc.); e. Encaminhamento de propostas ao Poder Legislativo de modernizao legal de SST, incluindo (mas no limitado a) superao do estatuto da insalubridade e seu adicional; f. Adoo de conceitos, princpios e prticas usuais na rea ambiental ( ambiente de trabalho considerado como parte do ambiente ou meio ambiente geral). Ex: Aplicao do Princpio da Precauo , etc.

Princpio da Precauo
Com o fim de proteger o meio ambiente, os Estados devero aplicar amplamente o princpio da precauo conforme suas capacidades. Quando houver perigo de danos graves ou irreversveis, a ausncia de certeza cientfica absoluta no dever ser utilizada como razo para se postergar medidas eficazes e economicamente viveis, para impedir a degradao ambiental. (Princpio no. 15,
Conferncia das Naes Unidas sobre Meio ambiente e Desenvolvimento (CNUMAD), Rio de Janeiro, 1992.)

Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal (3)

g. Adoo de conceitos, princpios e perspectivas da responsabilidade social, como previsto, por exemplo, na nova Norma ISO 26000 (2010):
Direitos humanos Prticas trabalhistas Meio ambiente Prticas operacionais justas Questes dos consumidores Desenvolvimento e participao da comunidade Governana organizacional

Tendncias e Perspectivas: Uma Viso Pessoal (4)

h. Adoo de conceitos, princpios e perspectivas da jurisprudncia recente, adotados ou impostos em Termos de Ajustamento de Conduta (TAC):
Risco da atividade Leso aos interesses difusos e coletivos No necessidade de comprovar (nos casos difusos e coletivos) dano individual ( verossimelhana da alegao ) Inverso do nus da prova ( presuno de responsabilidade ) Responsabilidade inter-geracional Responsabilidade patronal vitalcia Outros.

3. Como Lidar Com o Futuro J Presente: Empresas

Como Lidar com o Futuro J Presente: Empresas (1)

Postura reativa , pr-ativa ou de antecipao ?

Como Lidar com o Futuro J Presente: Empresas (1)

Postura reativa , pr-ativa ou de antecipao ? Mude antes de ser obrigado a faz-lo.
Jack Welch, dirigente empresarial (GE) e consultor de empresas.

Como Lidar com o Futuro J Presente: Empresas (1)

Postura reativa , pr-ativa ou de antecipao ? Mude antes de ser obrigado a faz-lo.
Jack Welch, dirigente empresarial (GE) e consultor de empresas.

Voc to velho como a ltima vez que mudou de idia. Timothy Leary, escritor e
psiclogo norte-americano (1920-1996)

Como Lidar com o Futuro J Presente: Empresas (2)

Reduzir as vulnerabilidades :
No-conformidades (certificaes, auditorias, etc.) (Des)cumprimento das normas legais Informao, Registro e documentao Riscos da terceirizao , quarterizao e outsourcing . (Des)atualizao, (des)conhecimento, negligncia, ou ignorncia Tolerncia com pequenos deslizes ... Esperteza excessiva...

Como Lidar com o Futuro J Presente: Empresas (3)

Conhecer para poder prevenir! (e para poder ter alguma governabilidade ):
Gesto da informao de SST! ( vigilncia !) Responsabilidade solidria estendida ao longo da cadeia produtiva (a montante, jusante...), do fornecedor at o consumidor, cliente ou usurio... Responsabilidade solidria estendida ao longo do ciclo de vida do produto, at a destinao final. Gesto dos terceiros Transparncia, participao e prticas de governana .

4. Como Lidar Com o Futuro J Presente: Profissionais de SST

Como Lidar com o Futuro J Presente: Profissionais de SST (1)

Disposio para tentar perceber o mundo, as mudanas, as novas tendncias, os valores hoje prevalentes...

Como Lidar com o Futuro J Presente: Profissionais de SST (1)

Disposio para tentar perceber o mundo, as mudanas, as novas tendncias, os valores hoje prevalentes... O pessimista transforma desafios em problemas. O otimista transforma problemas em desafios.
Rupert Murdoch, empresrio da mdia.

Como Lidar com o Futuro J Presente: Profissionais de SST (2)

Disposio para correr atrs do prejuzo , abertura e desejo de mudar, de se desfazer do velho e abrir-se ao novo ...

Como Lidar com o Futuro J Presente: Profissionais de SST (3)

Aquisio de novas competncias:
Competncias tcnicas, para acompanhar as novas tecnologias de materiais, de fontes de energia, de processos... Competncias gerenciais, para acompanhar as novas tecnologias de gesto e organizao do trabalho... Competncias para entendimento da alma e da cabea das pessoas, para lidar com a gesto de conflitos, com os determinantes da sade mental, com valores espirituais...

Competncias para entender e lidar com os determinantes da sade e doena das pessoas e dos grupos sociais (trabalhadores), por exemplo, para entender LER/DORT , estresse, causas de absentesmo , causas de presentesmo , infelicidade no trabalho , etc.

5. Comentrios Finais