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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

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NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000355/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/07/2010 NMERO DA SOLICITAO: MR013207/2010 NMERO DO PROCESSO: 46213.005485/2010-11 DATA DO PROTOCOLO: 20/07/2010 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO DOS ENFERMEIROS NO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 08.033.359/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OLIMPIA DOMINGUES SANTOS; E SINDICATO HOSPITAIS CLIN C SAUDE LB PESQ AN CLIN EST PE, CNPJ n. 24.129.058/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARDONIO DE ANDRADE QUINTAS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2010 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Enfermeiros, com abrangncia territorial em PE.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - DO REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1.o de setembro de 2009, os salrios pagos aos empregados tero reajuste de 5% (cinco por cento). Os pisos salariais tero os seguintes valores: HOSPITAIS DE CATEGORIA A: Assim entendidos aqueles estabelecimentos que, embora particulares, tenham atendimento ao Sistema nico de Sade como atividade secundria e minoritria. a) at um 01 ano de casa b) de 01 a 02 anos de casa c) de 02 a 03 anos de casa R$ 947,10 R$ 1.031,10 R$ 1.123,50

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo d) acima de 03 anos HOSPITAIS DE CATEGORIA B: R$ 1.224,30

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Assim entendidos aqueles que, contratados pelo SUS, tenham este atendimento como atividade preponderante. a) b) c) d) at um 01 ano de casa de 01 a 02 anos de casa de 02 a 03 anos de casa acima de 03 anos R$ 862,05 R$ 939,75 R$ 1.022,70 R$ 1.115,10

PARGRAFO PRIMEIRO: Para os fins de enquadramento da Entidade Hospitalar, a Atividade Preponderante ser considerada de acordo com quantidade de leitos disponveis para os paciente do SUS e para os pacientes particulares ou conveniados com Planos de Sade. PARGRAFO SEGUNDO:
O reajuste concedido incidir sobre o piso salarial vigente em 01.09.2008, ou na hiptese da remunerao contratual ser superior, sobre o efetivo salrio percebido na data base, compensando-se os aumentos espontneos ou legais ocorridos na vigncia da Conveno anterior.

PARGRAFO TERCEIRO: As diferenas salariais retroativas a 1. de setembro de 2009 sero pagas nos seguintes prazos: 05/05/10; 05/06/10 e 05/07/10. Nestes prazos sero pagos tambm as diferenas remuneratrias relativas s frias + 1/3 constitucional, 13 salrio, auxlio-creche e recolhimento do FGTS. PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - DO PAGAMENTO DO SALRIO As empresas se comprometem a efetuar o pagamento do salrio mensal at o 5 dia seguinte ao ms de vencimento. O pagamento ser realizado em espcie se no ltimo dia o empregado no puder receber, ou haja impedimento por qualquer motivo alheio a sua vontade.

PARGRAFO NICO: O no pagamento dos salrios devidamente corrigidos no prazo previsto na clusula sexta sujeitar a empregadora infratora ao pagamento de correo monetria.
CLUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os empregadores, no ato do pagamento dos salrios, fornecero aos seus empregados os respectivos comprovantes, discriminando as parcelas ou quantias pagas a cada um, com indicao expressa de freqncia, nome do empregador, do empregado e a especificao das vantagens e dos descontos. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA SEXTA - REAJUSTE PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO

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O empregado admitido aps a data base da categoria receber um reajuste salarial de forma proporcional ao seu tempo de servio, devendo ser respeitado na proporcionalidade o piso mnimo previsto na clusula sexta da Conveno Coletiva de Trabalho.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA STIMA - DO PAGAMENTO DE GRATIFICAO NATALINA

Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento da primeira parcela da gratificao natalina a que fizer jus o trabalhador at o dia 30 de junho e a segunda at o dia 20 de dezembro de cada ano. ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - DA HORA EXTRA

As horas que excederem a jornada normal de trabalho sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento).

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA NONA - DO QINQNIO

O enfermeiro que completar 05(cinco) anos de servio na empresa, contados a partir de 01.02.92, ser concedido um adicional de 5%(cinco por cento) e, assim sucessivamente, calculando-se os adicionais sobre o salrio base e efetuando-se o pagamento mensalmente.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA - DO ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e para tal, sua remunerao ter um acrscimo de 30%(trinta por cento) sobre o valor da hora diurna. OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA INDENIZAO ADICIONAL

Ficar assegurado o pagamento de indenizao adicional, no valor de um salrio, ao empregado demitido sem justa causa, perodo de 30 dias que anteceda data-base, conforme os Enunciados 182 e 314/TST.
No ser devida a indenizao adicional no caso de: a) pedido de demisso; b) demisso por justa causa; c) trmino de contrato por prazo determinado, inclusive o de experincia; d) falecimento do empregado; e, e) culpa recproca.

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AJUDA DE CUSTO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS DIRIAS

No caso de prestao de servios fora da base territorial, no se tratando de transferncia, a empresa se compromete a indenizar o empregado nas despesas de locomoo, hospedagem e alimentao, quando necessrios, mediante comprovao escrita. AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO REFEITRIO E DO AUXLIO ALIMENTAO

Os empregadores que possurem cozinha prpria ficam obrigados a fornecer alimentao aos seus empregados plantonistas e diaristas procedendo ao desconto mensal de alimentao de at 0,15%(zero vrgula quinze por cento) do piso salarial mensal, por ms. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que no tm refeitrio e firmarem convnios para o fornecimento de refeies respeitaro os descontos limites previstos no ordenamento jurdico em vigor. PARGRAFO SEGUNDO: Ficam obrigados os empregadores a manter refeitrio em seus estabelecimentos que assegurem aos empregados em servio, local limpo e condigno em que possam fazer suas refeies. AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO VALE TRANSPORTE E AJUDA DE CUSTO PARA COMPRA DE COMBUSTVEL

As empresas se obrigam a fornecer o vale transporte de acordo com a legislao vigente sobre a matria. As empresas que assim desejarem fornecero aos empregados que so proprietrios de veculos e os utiliza conduo ao trabalho a importncia equivalente em dinheiro nos mesmos prazos e condies do vale transporte, esta ajuda de custo no integrar a remunerao do empregado para nenhum efeito legal, conforme determinao contida no Artigo 457 2. da Consolidao das Leis do Trabalho. AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO AUXLIO CRECHE

Para atendimento aos filhos das profissionais abrangidos por este instrumento, at a idade prevista no art. 7, XXV da Constituio, as empresas podero se utilizar uma das 3 (trs) alternativas a seguir descritas: a) instalar a creche no prprio estabelecimento; http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

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b) fazer convnio com entidade capacitada para o atendimento; c) pagar mensalmente por filho (a) o equivalente a R$ 59,43 (cinqenta e nove reais e quarenta e trs centavos) para a CATEGORIA A e R$ 55,34 (cinqenta e cinco reais e trinta e quatro centavos) para a CATEGORIA B. PARGRAFO NICO: Na opo por pagamento dos valores constantes na letra c, estes no sero considerados salrios para nenhum efeito.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA SEXTA - DA RESCISO - PROTEO A MATERNIDADE

Por ocasio da homologao da resciso contratual, a cargo do Sindicato da categoria ou da DRT, constar do termo a comprovao clnica e/ou laboratorial feita pela empregada da existncia ou no da gravidez. Sendo o resultado negativo, desobriga-se a empresa de qualquer nus em decorrncia da estabilidade provisria. Sendo positivo, no ato faculta-se as partes fazer opo pela imediata reintegrao da empregada ou pelo pagamento dos salrios e demais vantagens decorrentes, o que, tambm, constar do referido termo. Excetuam-se os casos de contratos por prazo determinado, quando a empregada no far jus garantia no emprego.
CLUSULA DCIMA STIMA - DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO HOMOLOGADO

As homologaes das rescises do contrato de trabalho dos empregados que contam com mais de um ano de servio na empresa sero efetuadas, preferencialmente no Sindicato da categoria profissional, sem a excluso de homologaes na Delegacia Regional do Trabalho. PARGRAFO NICO: Para todas as situaes previstas no caput, ser necessria a prvia comunicao ao empregador, com antecedncia de 10 dias.

CLUSULA DCIMA OITAVA - PEDIDO DE DEMISSO

O empregado que pedir demisso do emprego e tiver mais de um ano de servio ficar, ele prprio, com a obrigao de encaminhar ao sindicato ou a DRT local a sua carta de pedido de demisso para a competente e necessria homologao dentro do prazo de 05(cinco) dias. Fica obrigado tambm a entregar uma cpia da via protocolada ao empregador.
CLUSULA DCIMA NONA - DA HOMOLOGAO DA RESCISO Na data designada para homologao da resciso contratual, se o empregado no comparecer por duas vezes consecutivas ao sindicato ou a DRT, no dia e hora marcados previamente, fica o rgo competente obrigado a fornecer ao empregador documento comprovando a ausncia do empregado, para fins de liberao do pagamento da multa do art. 477 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA - DA FORMALIZAO DE RESCISO CONTRATUAL

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Os empregadores, ao dispensarem seus empregados com 01 (um) ou mais anos de servios, faro, preferencialmente, a homologao da resciso contratual no Sindicato dos Enfermeiros, agendando, atravs de ofcio escrito, no referido Sindicato Profissional, no prazo mximo de 05 (cinco) dias antes do trmino dos prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, a data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, na sede do referido Sindicato Profissional, obrigando-se a, no ato da homologao, apresentar as documentaes necessrias, tais como: Carteira de trabalho do enfermeiro, exame demissional, termo de resciso de contrato de trabalho, mdia dos clculos, comprovante de pagamento da resciso, alm das guias do seguro-desemprego; chave da liberao do FGTS, extrato analtico da conta do FGTS, inclusive comprovante do depsito da multa de 40% sobre o FGTS, carta abonadora, carta de pedido de demisso do empregado ou carta de comunicao de aviso prvio, formulrio Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP e contribuio sindical atualizado. PARGRAFO PRIMEIRO: Dever ser apresentando laudo tcnico de enfermeiro no receba o referido adicional. insalubridade, sempre que o

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA CARTA ABONADORA

Os empregadores fornecero, no ato da demisso do empregado, carta de informaes, inclusive mencionando perodo de trabalho e funes exercidas, abonando a conduta do empregado, mas somente nos casos de dispensa sem justa causa.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA APOSENTADORIA VOLUNTRIA

O empregado que requerer ao INSS aposentadoria voluntria e no pretender mais continuar trabalhando na empresa, dever no mesmo ato comunicar, por escrito, ao empregador a sua inteno de se afastar do emprego por vontade prpria.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA CESSAO DEFINITIVA DA EMPRESA

Extinto automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao definitiva das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO AVISO DO EMPREGADO

Mesmo nos casos de Contrato a Prazo Determinado dos trabalhadores em funes de direo tcnica, administrativa ou cargo de confiana, o aviso prvio do empregado ser de 30 (trinta) dias, sob pena de multa equivalente a um salrio mensal. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado que receber a comunicao de aviso prvio de dispensa fica obrigado a colocar a data e o seu ciente no documento. PARGRAFO SEGUNDO: http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

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O empregado despedido ficar dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias restantes e no trabalhados. PARGRAFO TERCEIRO: O empregado que cometer falta grave no decurso do aviso prvio dado pelo empregador, perde o direito ao recebimento das verbas rescisrias bem como o saque do FGTS e do Seguro Desemprego. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA ALTERAO CONTRATUAL

facultado ao empregador o direito de alterar o contrato de trabalho do empregado, no que diz respeito ao local de prestao de servio, funo, horrio, salrio ou forma de pagamento, condicionada sempre a validade da alterao a trs(03) requisitos legais: a) concordncia por escrito do empregado; b) inexistncia de prejuzo para o empregado, sendo dele o nus da prova desse prejuzo, na forma do art. 818 da CLT, sendo respeitadas nesta hiptese todas as clusulas convencionais, na ntegra. c) Sendo respeitadas nesta hiptese todas as clausulas convencionadas, na ntegra.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DOS CURSOS DE ATUALIZAO E RECICLAGEM INTERNA

A empresa que possuir em seu quadro de empregados 10 (dez) ou mais profissionais da categoria dever realizar, no mnimo uma vez por ano, curso de reciclagem e treinamento aos profissionais regidos por esta conveno, sob coordenao das chefias respectivas e ouvindo sugestes do grupo de profissionais.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA FORMAO PROFISSIONAL E SINDICAL

Os empregadores se obrigam a dispensar, com pagamento de salrio, os profissionais que requeiram participar de congressos, seminrios e cursos com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, limitando-se a durao do curso ao prazo mximo de 05 (cinco) dias, desde que os solicitantes no ultrapassem o percentual de 10% dos empregados por empresa no mesmo evento. Os cursos e reunies obrigatrios, quando realizados fora do horrio normal, tero seu tempo remunerado como trabalho extraordinrio. Assegura-se a freqncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de Assemblias e reunies sindicais devidamente convocadas e comprovadas (Precedente n. 083 do TST). http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AFASTAMENTO DO LOCAL DE TRABALHO

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Durante a jornada de trabalho, o empregado s poder se afastar de sua instituio empregadora comunicando previamente ao seu chefe ou superior, sob pena de praticar ato de indisciplina, punvel com advertncia ou suspenso disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA MUDANA DE PLANTO

Face natureza especial da atividade hospitalar, fica estabelecido que a alterao do dia de planto dever ser comunicada pelo empregador 10 (dez) dias antes da data da alterao, no caso do perodo mensal, e, em caso de modificao eventual, com 96 (noventa e seis) horas de antecedncia.
CLUSULA TRIGSIMA - DO USO DE UNIFORMES

Adotado nos estabelecimentos patronais o uso obrigatrio de fardamento, ficaro os empregadores obrigados, mediante recibo, a fornec-los gratuitamente, at o limite de 2 (dois) uniformes por ano, para uso exclusivo em servio, ficando o empregado obrigado a devolv-los quando houver resciso.
PARGRAFO NICO: O Hospital compromete-se a fornecer uniforme gestante, devendo este ser devolvido ao final do perodo. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO QUADRO DE AVISOS As empresas mantero a disposio do sindicato profissional convenente Quadro de Avisos, destinado divulgao de assuntos do interesse dos trabalhadores, vedada a divulgao de matria poltico partidria, ou matria ofensiva a quem quer que seja. PARGRAFO NICO: As comunicaes a serem afixadas no Quadro de Avisos sero encaminhadas pelo sindicato profissional convenente s empresas, obrigando-se estas a afix-las no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, contado do recebimento e deix-las afixadas pelo perodo pactuado entre a empresa e o sindicato, em local de grande circulao. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA CINCIA NAS COMUNICAES

Os empregados da categoria profissional ficam obrigados a colocarem o seu ciente em todo e qualquer aviso, circular, correspondncia, carta, ou documento similar que lhe for enviado pelo empregador, tendo, todavia, direito a receber cpia do documento. TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA SUBSTITUIO DO EMPREGADO

Ao empregado da categoria profissional que for designado para exercer, em substituio, funo de outro, por motivo de licena, frias, transferncia, promoo ou aposentadoria e frias do substitudo, quando este optar pelo abono pecunirio de 10 (dez) dias, ser garantido salrio igual ao do http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

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substitudo, excludas as vantagens de carter pessoal (Smula 159 do TST).

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO GRUPO ECONMICO - JORNADA NICA

Quando o empregado prestar servio, durante a mesma jornada, a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, com administrao centralizada, desde que as mesmas se situem no mesmo municpio, isto no configurar a existncia de mais de um contrato de trabalho, salvo se o empregado for remunerado direta e separadamente por cada uma das empresas a que prestar servio. FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO RESSARCIMENTO DE DANOS

Os empregados da categoria profissional ficam obrigados a indenizar os empregadores dos danos ou prejuzos que vierem a causar aos mesmos, desde que resultante de seu dolo, culpa (negligncia, imprudncia, impercia) ou descumprimento de norma contratual ou regulamentar, na forma autorizada pelo art. 462 da CLT desde que seja comprovado de forma idnea. O desconto poder ser efetuado de uma s vez ou em parcelas mensais e sucessivas. ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA PROTEO A MATERNIDADE E A PATERNIDADE

Concede-se garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto (Art. 10, II, a, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias).

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO ALEITAMENTO MATERNO

Fica garantida empregada componente da categoria profissional em perodo de aleitamento, a reduo de 01 (uma) hora diria para exercer o direito de amamentao ao recm-nascido at 8 (oito) meses de idade da criana. ESTABILIDADE PAI
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA LICENA PATERNIDADE

O empregado far jus licena paternidade, a partir da data do nascimento do seu filho, devendo comprovar o fato mediante declarao do hospital ou profissional de sade responsvel pelo parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

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CLUSULA TRIGSIMA NONA - DO ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA PROFISSIONAL

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Fica assegurado aos profissionais abrangidos por este instrumento, vtima de acidente de trabalho ou doena ocupacional, 12 (doze) meses de garantia no emprego, contados a partir da alta do rgo previdencirio. ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS GARANTIAS DE EMPREGO

Assegura-se a garantia de emprego durante 18 (dezoito) meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria, que trabalhe na empresa h pelo menos 5 (cinco) anos, desde que a expectativa do direito seja comunicada ao empregador. Adquirido o direito a que se refere o item anterior, extingue-se a garantia de emprego ali prevista (Precedente n. 085 do TST).
Fica garantido o emprego dos trabalhadores abrangidos por este instrumento, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura deste, salvo nos casos de dispensa por justa causa ou extino da empresa.

ESTABILIDADE ADOO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA LICENA ADOTANTE

As empresas concedero licena remunerada de acordo com o art. 392-A da CLT para as empregadas que adotarem judicialmente crianas da faixa de 0(zero) a 12(doze) meses de idade. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO BEBEDOURO

Os empregadores ficam obrigados a instalar, em local prximo e acessvel ao setor, andar ou pavilho onde o mnimo de 10 (dez) enfermeiros, exeram as suas funes, bebedouro para o fornecimento de gua mineral.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DO EMPREGO ESTUDANTE

Fica assegurado o abono de faltas ao empregado da categoria profissional estudante de qualquer grau, para prestao de exames escolares, inclusive vestibulares, condicionados prvia comunicao ao empregador com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, e posterior comprovao por escrito.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA PRORROGAO EVENTUAL DE JORNADA

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Ocorrendo necessidade imperiosa de servio, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, desde que as horas excedentes sejam pagas com o adicional de 100% (cem por cento). COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DIA DO ENFERMEIRO

Ser consagrado o dia 12 de maio como dia do Enfermeiro, ficando assegurado aos profissionais que trabalhem neste dia o recebimento do salrio em dobro, ou folga a critrio da necessidade do empregador.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA PRORROGAO E DA COMPENSAO

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de 40 (quarenta) horas semanais.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO LOCAL DE DESCANSO

Nos casos de planto noturno, as empresas destinaro rea de descanso aos profissionais regidos por esta conveno, com plenas condies de conforto e higiene.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DA JORNADA DE TRABALHO

Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. PARGRAFO PRIMEIRO: Mediante escala de revezamento e em regime de compensao, as empresas abrangidas por esta conveno, podero adotar as seguintes jornadas: a) 12x36 Para os plantonistas, com 1(uma) hora de repouso e uma folga por ms; b) 12x60 Para os plantonistas, acrescidos de mais dois plantes complementares de 12 (doze) horas, por ms; c) 06 horas dirias, acrescidas de mais 2 plantes de 12 horas por ms. PARGRAFO SEGUNDO:

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O horrio de trabalho em regime de planto, mediante quaisquer das escalas acima previstas j consagra a compensao das horas excedentes jornada diria e dos dias de repouso semanal remunerado, no sendo devidas horas extras ou horas dobradas quando o trabalho, por fora da escala de revezamento, recair em domingos, feriados ou dias santificados.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO CONTROLE DE FREQUENCIA

Os profissionais abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho tero controle de freqncia, na forma do art. 74, 2, da CLT. PARGRAFO PRIMEIRO:
Todos os empregados ficam obrigados a registrar pessoalmente o seu ponto dirio, salvo os ocupantes de cargo de confiana que possurem procurao com amplos poderes de gesto e representao do empregador (Art. 74 da CLT).

PARGRAFO SEGUNDO: Tambm ficam isentos de registro de ponto os empregados que trabalharem externamente, sem fiscalizao ou controle da jornada pelo empregador, devendo tal circunstncia ser anotada na CTPS do empregado e na sua ficha de registro.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO TRABALHO EM DIAS ISOLADOS E PAGAMENTO PROPORCIONAL

Quando o empregado prestar servio ao empregador durante apenas um (1), dois (2) ou trs (3) dias por semana, ou regime de plantes dirios ou semanais, os valores do seu salrio ficaro vinculados ao nmero de dias ou horas efetivamente trabalhados, na forma prevista nos artigos 4 e 76 da CLT vigente, devendo ser garantido de forma proporcional o piso da categoria. SOBREAVISO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DO PLANTO EM ESCALA DE SOBREAVISO

Os enfermeiros que, por fora do contrato de trabalho, forem colocados em planto de sobreaviso, mediante escala elaborada pelo empregador e com obrigao de atender o eventual chamado deste, tero direito remunerao nos moldes do previsto no Art.244 da Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja: as horas de sobreaviso sero remuneradas razo de 1/3 (um tero) dos salrios normal. PARGRAFO NICO Na hiptese do enfermeiro ser convocado para prestar servios no perodo de sobre aviso, as horas trabalhadas sero pagas, destacadamente, como horas extras.

FRIAS E LICENAS
LICENA MATERNIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DO SALRIO MATERNIDADE - ATESTADO MDICO

Para fins de direito ao recebimento do salrio maternidade, a empregada gestante ter obrigao de fazer entrega ao empregador do competente atestado http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

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mdico comprobatrio de sua gravidez na vigncia do seu contrato de trabalho, sob pena de perda do seu direito. O empregador fica, todavia, obrigado a dar recibo a empregada gestante da entrega do competente atestado mdico.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DO USO DE EPIS

O empregado que trabalhar em local insalubre ou periculoso fica obrigado a usar os equipamentos de proteo individual (EPI) fornecidos gratuitamente pelo empregador, sob pena de punio disciplinar. PERICULOSIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade, quando devido, incidir sobre o salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, participaes nos lucros da empresa ou de outros adicionais.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA LICENA MDICA

Aos enfermeiros fica assegurada uma licena de no mximo 5 (cinco) dias por ano, consecutivos ou no, sem prejuzo do salrio, com o objetivo de acompanhar filhos, pais ou cnjuges que se encontrem internados em hospital. PARGRAFO NICO: Para concesso de tal licena o empregado dever comprovar, junto empregador, a situao do familiar internado e a necessidade acompanhamento por meio de atestado mdico. ao de

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO ATENDIMENTO DE URGNCIA

Fica assegurado o pagamento do salrio dirio pelo empregador, relativo ao dia em que o empregado da categoria profissional houver se afastado por motivo de atendimento hospitalar de urgncia de filhos, cnjuge e ascendentes devidamente comprovados. PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS

Em caso de doena e a conseqente licena do empregado da categoria profissional, os empregadores se obrigam a aceitar o atestado fornecido pelo mdico de planto ou outro mdico da empresa empregadora, pelo mdico da Previdncia e, quando no existir mdico na especialidade da doena no http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo empregador, pelo mdico credenciado a plano de sade.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DO ATENDIMENTO AMBULATORIAL E EMERGENCIAL

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As empresas se comprometem a prestar atendimento ambulatorial e emergencial, dentro de sua especialidade, aos profissionais abrangidos por este instrumento e aos dependentes destes reconhecidos como tais pela Previdncia Social sem qualquer nus para os mesmos. PARGRAFO NICO: Os empregadores que j prestarem assistncia mdica mais completa ou integral, ainda que mediante desconto mdico, continuaro a proporcion-la nas mesmas condies j existentes. OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DA VACINAO PREVENTIVA

O empregador garantir a vacinao contra Hepatite B e dT a todos os Enfermeiros. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador que mantenha em seus quadros Enfermeiro j vacinado ficar desobrigado de vacin-lo novamente. PARGRAFO SEGUNDO: do empregado a obrigao de requerer por escrito, ao seu empregador, a vacinao, informando nesta requisio que ainda no foi vacinado. PARGRAFO TERCEIRO O empregador anotar nas anotaes gerais da CTPS, a vacina aplicada, a data e validade. OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA SEXAGSIMA - DO SEGURO DE VIDA

Fica o empregador obrigado a instituir seguro de acidente pessoais, individuais ou Coletivos, para os empregados abrangidos por esta conveno objetivando assegurar por morte acidental ou invalidez permanente total ou parcial.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado aos empregados da categoria que no desejarem a sua incluso no plano de seguro de vida, fazer uma declarao expressa e por escrito nesse sentido, dirigida ao seu empregador, no prazo de (30) dias contados da data da assinatura da presente Conveno Coletiva. PARGRAFO SEGUNDO:

O seguro estipulado no caput desta clusula ser de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) por morte acidental ou invalidez permanente seja ela total ou parcial, http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR0132... 26/07/2010

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo todo nos termos da proposta.

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RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DA GARANTIA DE ACESSO

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais aos estabelecimentos empregadoras, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao poltico partidria ou ofensiva a quem quer que seja, aps a identificao e sem que haja prejuzo aos servios, desde que o seja comunicado com antecedncia de 48(quarenta e oito) horas. LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DA LIBERAO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

das de matria necessria empregador

Os empregadores que tenham entre seus empregados membros da Diretoria do Sindicato Profissional (Presidente, Secretrio e Tesoureiro), eleitos em Assemblia Geral, comprometem-se a liber-los da prestao de trabalho uma (1) vez por semana e demais Diretores duas (2) vezes por ms, sendo que no ms que anteceder a data base do reajuste salarial da categoria e no ms da prpria da data base (setembro de cada ano), todos os membros da Diretoria, limitados a seis (6) ficaro liberados uma (1) vez por semana. ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DA RELAO DE EMPREGADOS

As empregadoras se obrigam a remeter ao Sindicato representativo da categoria profissional (Precedente n. 111), no ms de maro, a relao dos seus empregados que integram as bases de representao do sindicato obreiro. CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DA TAXA ASSISTENCIAL

Os empregadores descontaro dos enfermeiros sindicalizados, a ttulo de taxa assistencial, o percentual de 2% (dois por cento) para os scios quites e 5% (cinco por cento) para os no scios e scios no quites, incidentes sobre o respectivo salrio-base do ms de maio de 2010, cujo recolhimento em favor do sindicato representativo da categoria profissional dever ocorrer at o dia 12 de junho de 2010, sob pena de tendo ou no efetuado o desconto, responsabilizar-se pelo montante da taxa (Adaptao do Precedente n. 074 do TST). Pargrafo Primeiro: Fica assinalado o prazo de 10 (dez) dias, contados da data do registro desta conveno na DRT, para o empregado se insurgir contra tal desconto.

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pargrafo Segundo:

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Tal desconto dever ser creditado na conta do Banco Real, Conta Corrente n 4.302.786-1 Agncia 1016 Boa Vista - Recife-PE;
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DA RELAO NOMINAL DE DESCONTOS DA TAXA ASSISTENCIAL E DA CONTRIBUIO

Os empregadores enviaro ao sindicato obreiro cpia de documentos que comprovem o recolhimento da taxa assistencial e da contribuio social, com a relao nominal dos contribuintes e respectivos salrios, no prazo mximo de at 30 (trinta) dias, contados da data do desconto (Precedente n 041 do TST).
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA As empresas pertencentes a categorias econmicas, associadas ou no ao SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE, LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDHOSPE, obrigam-se a recolher sua entidade patronal a contribuio confederativa prevista no inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, da seguinte forma :

1 PARCELA : Equivalente aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor bruto da folha de pagamento do ms de fevereiro de cada ano, com vencimento em 31 de maro de cada ano. 2 PARCELA : Equivalente aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor bruto da folha de pagamento do ms de agosto de cada ano, com vencimento em 30 setembro de cada ano. PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de Mora, Multa de 10% e Correo Monetria do Dbito com base na variao da TR.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica estabelecida a contribuio assistencial patronal no importe de 10% (dez por cento), a ser paga em duas parcelas de (5%) cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento dos meses de fevereiro e agosto de cada ano, devendo o recolhimento ser efetuado em 31 de maro e 30 de setembro de cada ano respectivamente. PARGRAFO PRIMEIRO: Os estabelecimentos de servios de sade que pagarem a Contribuio Confederativa estaro isentos do recolhimento da contribuio assistencial.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO SOCIAL

As empresas se obrigam a descontar as contribuies sociais (mensalidade sindical) dos empregados da categoria profissional associados aos Sindicatos acordantes, no valor equivalente a 1%(um por cento) do salrio base de acordo com autorizao enviada pelo respectivo sindicato, e recolher at o dia 10 do ms subseqente, para a conta do Sindicato dos Enfermeiros - Banco do Brasil S/A Agncia 3505-X Derby Conta Corrente n 10215-6;

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DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - JUSTIA COMPETENTE

As dvidas surgidas do cumprimento das clusulas previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, bem como suas violaes sero dirimidas e resolvidas pela Justia do Trabalho do Recife. APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTUAGSIMA - DA REVISO E PRORROGAO

O processo de prorrogao, reviso, denuncia ou revogao total ou parcial da presente norma coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DA AUTENTICIDADE DA NORMA COLETIVA E DA VALIDADE DAS CPIAS

Sero admitidas como prova, tanto do empregado, como do empregador, perante a Justia do Trabalho, as cpias sem autenticao da Conveno Coletiva de Trabalho, desde que no haja discusso sobre o contedo das aludidas cpias, prevalecendo a presente estipulao sobre a regra do artigo 830 da CLT. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS DA CONVENO

Fica estipulada a aplicao de uma multa ao empregador que descumprir quaisquer das clusulas desta norma coletiva, no valor de um piso salarial da categoria profissional, sem prejuzo da multa do art. 477 da CLT. OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DOS EFEITOS DA CONVENO

As normas pactuadas em convenes coletivas ou em sentena normativa s tero validade durante o perodo de suas respectivas vigncias, no se projetando como coisa julgada, direito adquirido ou ato jurdico perfeito (Enunciado 277 do TST).

OLIMPIA DOMINGUES SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS ENFERMEIROS NO ESTADO DE PERNAMBUCO

MARDONIO DE ANDRADE QUINTAS PRESIDENTE SINDICATO HOSPITAIS CLIN C SAUDE LB PESQ AN CLIN EST PE

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