No final do sculo XX, a intensificao do processo de internacionalizao de capitais afetou de maneira notvel a organizao da produo em determinadas regies.

Dentre as transformaes est a que se convencionou chamar de "reestruturao produtiva". Esta pode ser definida, em linhas gerais, como o processo de transio de um modelo produtivo denominado fordista produo em massa, estruturado a partir de uma rgida verticalizao e produo mais homognea , para outro pensado como enxuto e flexvel. Nesse novo paradigma da acumulao capitalista, o nmero de trabalhadores e o estoque da fbrica so reduzidos (seu carter enxuto), assim como a linha de produo e os operrios tm que estar aptos s variaes da demanda (o carter flexvel)1. Nessa perspectiva, inovaes tecnolgicas foram inseridas no processo de trabalho e de produo, requisitando os trabalhadores a lidarem com novas exigncias na qualificao, a crise das suas entidades representativas e o avano tecnolgico que permitiu a automao de algumas tarefas. Desse modo, as empresas procuraram manter o foco no aumento da produtividade, na rapidez e na inovao, inclusive permitindo que uma mudana de produto ou de mercado pudesse ser feita rapidamente, e enfatizaram o ncleo de trabalhadores mais qualificados muitas vezes utilizando incentivos e participaes nos resultado das empresas (Locke ET AL, 2000, citado por Rocha, 2006:138). Neste termos, passa-se a exigir um novo perfil de trabalhadores que sejam dotados de atributos que atendam s novas demandas por parte do mercado: polivalncia, capacidade de deciso e de iniciativa, pela cooperao, pela autonomia, pela responsabilidade, pela criatividade e participao efetiva deste trabalhador no processo produtivo (Rocha, 2006:141, citao extrada de Paranhos, 2000). Em linhas gerais, essas novas exigncias tm o propsito de induzir uma maior participao dos trabalhadores na execuo do trabalho, atribuindo-lhes novas responsabilidades e obrigaes que antes estavam a cargo da gerncia controle de estoque, de qualidade, manuteno, atingir metas, etc. No Sul fluminense, contudo, perceptvel um arsenal de prticas orientadas a minar o potencial identitrio e coletivo destes trabalhadores altamente qualificados

Em vermelho: Extrado do resumo da JIC

dificultando sua capacidade de organizarem-se e mobilizarem-se. Uma delas precipitar e induzir uma ruptura geracional atravs de recrutamentos seletivos em que a prioridade de contratao recaa sobre os jovens trabalhadores em detrimento daqueles com mais idade [...] utilizando-se uma justificativa tcnica na qual a questo da escolaridade, do dinamismo, das aptides mudana, entre outras, surgia como pilares de sustentao. Contudo, como observa Santana (artigo), esta estratgia objetiva-se a evitar o contato destes jovens com operrios mais experientes e com forte tradio operria e sindical: houve uma tentativa, bem sucedida, de evitar que antigos operrios da Companhia Siderrgica Nacional (CSN), situada na mesma regio, na cidade de Volta Redonda, e palco de elevada tradio operria e sindical, com decorrente densidade de conflitos trabalhistas, pudessem ser recrutados para o trabalho na montadora [...] impedindo que o veneno sindical pudesse contaminar a tenra classe operria que se levantava do cho em to pouco tempo (Santana, Artigo) Esta classe operria fruto do processo de industrializao do Sul fluminense e da estratgia de re-espacializao das empresas, em busca de territrios com pouca tradio sindical para seus investimentos - os greenfields que afetou antigas e novas reas produtivas. O Sul Fluminense e, mais especificamente, as cidades de Resende e Porto Real, atenderam a esse perfil e se tornaram exemplos de implantaes recentes da indstria automotiva. Com a instalao das montadoras Volkswagen (1996) e PSA Peugeot-Citren (2001) os municpios viveram os aspectos supracitados2 impactando a formao da identidade dos trabalhadores. Pois, afinal, esta fundamenta-se nos processos de aprendizagem, formais e informais [...] que vai deste os de carter objetivo e tcnico ligados diretamente ao processo produtivo, at os simblicos, que esto relacionados ao universo de valores, comportamentos e princpios que organizam, estruturam e orientam os grupos (Santana, artigo, p1).

Em vermelho: Extrado do resumo da JIC

Rocha, Lia de Mattos. O novo discurso da qualificao profissional na indstria automobilstica do Rio de Janeiro, in Trabalho e Desenvolvimento regional, 2006. Santana, Marco Aurlio. Ruptura geracional induzida e estratgias de gesto: a experincia nas montadoras do Sul fluminense. (Artigo)