Grupo Econmico Trabalhista: um Novo Olhar

Andra Aparecida Lopes Canado

Servidora do TRT da 3 Regio; Ps-Graduada em Direito do Trabalho e Previdencirio pela Universidade Gama Filho - CAD (Centro de Atualizao em Direito de Belo Horizonte).Artigo publicado na Revista Magister de Direito Trabalhista e Previdencirio n 16 - Jan/Fev de 2007

Modelo(s):

Acordo em Reclamatria Trabalhista - Modelo I.

Acordo em Reclamatria Trabalhista - Proposta - Modelo I.

Ampliao de Penhora.

Ampliao de Penhora a Recair sobre Dinheiro - Direito do Credor.

Depositrio Infiel - Pedido de Priso.

Execuo por Inadimplemento de Prestaes Sucessivas em Acordo Trabalhista.

Prosseguimento da Execuo com Penhora sobre Contas Bancrias.

Reforo de Penhora - Nomeao pela Reclamada.Prtica Jurdica

"Cada homem tem a sua maneira de ver; e o mesmo homem, em pocas distintas, v diversamente os mesmos objetos." (Cesare Beccaria)

SUMRIO: 1 Introduo; 2 Tipologia; 3 Finalidade; 4 Caracterizao; 4.1 Abrangncia Objetiva; 4.2 Abrangncia Subjetiva; 4.3 Nexo Relacional; 5 Responsabilidade do Grupo Econmico; 5.1 Solidariedade Passiva; 5.2 Solidariedade Ativa e Passiva; 6 Questes Prticas e Conclusivas; 7 Referncias Bibliogrficas.

1 Introduo

Propomos rememorar a figura do Grupo Econmico Trabalhista, no af de se destacar a sua utilidade e grande influncia nas relaes de trabalho do mundo ps-moderno.

Em primeiro lugar, ressalta-se a importncia do grupo econmico, passando posteriormente tipologia e sua configurao, com espeque na legislao do trabalho e anlise das abrangncias objetiva e subjetiva, bem assim do nexo relacional entre as empresas. Enfrenta-se a questo da responsabilidade do grupo e, ao final, so destacados alguns aspectos prticos envolvendo o empregador nico.

A existncia do grupo econmico, ou grupo empregador (1), , sem dvida, uma das grandes conquistas da moderna economia, que surgiu ao longo do ltimo sculo, em decorrncia das transformaes do sistema capitalista. Sua importncia cresce juntamente com a expanso de tais grupos, especialmente neste momento em que se vive o globalismo (2).

Realmente, a todo o tempo, se diz que a grande empresa, com vrios maquinrios e inmeros empregados, foi substituda pela "empresa enxuta". No entanto, como afirma o ilustre professor Mrcio Tlio Viana (3), Isso no significa que a empresa tenda a ficar menor, em termos econmicos. Ao contrrio: ainda uma vez, quer crescer, dominar, envolver. A reduo s fsica, e mesmo assim relativa, pois as empresas menores, que lhe prestam servios, de certo modo lhe pertencem, submetendo-se aos seus desgnios.

"Descentraliza-se a empresa (o ciclo de produo), mas se mantm a concentrao econmica" (4), sendo crescente essa descentralizao tambm em torno das multinacionais, surgindo os pequenos e mdios empreendimentos, os quais, "de forma interligada e interdependente, submetem-se ao controle da empresa gestora, pelo conhecido sistema de empresas-rede, o que facilitou, ainda mais, a crescente acumulao de capital" (5). Para se ter uma noo desse poder econmico, citam-se os Estados Unidos, onde apenas duas companhias controlam 50% das exportaes (6). No Brasil, estatsticas revelam que os maiores grupos aqui instalados faturaram, em 1999, o correspondente a 84% das receitas somadas das 500 empresas privadas em atividade no pas (7).

A "tremenda" concentrao do poder econmico, conforme fala Dlio Maranho (8), citando Paul A. Samuelson, apresenta-se sob a forma da denominada integrao econmica - "que consiste em realizar uma s empresa operaes conexas, que a especializao teria dividido em vrias empresas independentes" -, podendo ser de forma vertical ou horizontal (9).

Sintetizando, a empresa isolada fenmeno cada vez menos freqente, abrindo espao reunio de empresas sob variadas formas.

Mas no s isso. A diversidade de setores em que cada grupo atua tambm chama a ateno.

Cita-se o grupo Bradesco, capitaneado pelo Banco de mesmo nome, que tem inseres patrimoniais na indstria siderrgica, autopeas, na telecomunicao, rea de minerao e at mesmo em rea rural.

Adverte Meireles que "no se pode deixar de fazer meno aos fundos de penses" (10), que, sabidamente, atuam no mercado de aes e podero levar formao de novos grupos econmicos, pelo controle exercido por eles.

No obstante a relevncia do assunto, com direta repercusso nas relaes de trabalho, percebe-se que ele se encontra um tanto quanto esquecido, refletindo na ausncia de maiores estudos e obras especficas. (11) A conseqncia uma utilizao restrita do instituto, na contramo de como cada vez mais se organiza a atividade econmica do pas.

2 Tipologia

Adota-se a definio de Mauricio Godinho Delgado (12): "O grupo econmico aventado pela ordem justrabalhista consiste na figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrncia de existir entre esses laos de direo ou coordenao em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica."

A mais remota referncia legislativa ao grupo econmico no Direito do Trabalho encontrada na Lei n 435/37, cujo texto foi adotado, quase na integralidade, pela CLT de 1943, que a ele se refere em seu art. 2, 2, verbis: "Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas." (grifos acrescidos)

O legislador trabalhista, 30 anos depois, faz aluso ao grupo no art. 3, 2,da Lei n 5.889/73, que cuida dos trabalhadores rurais: "Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao, ou ainda, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego." (grifo nosso)

H referncia legislativa ao grupo, ainda, na Lei n 6.615/78, a qual dispe sobre a profisso de radialista: "Art. 9: No caso de se tratar de rede de radiodifuso, de propriedade ou controle de um mesmo grupo, dever ser mencionado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social o nome da emissora na qual ser prestado o servio. Pargrafo nico - Quando se tratar de emissora de Onda Tropical pertencente mesma concessionria e que transmita simultnea, integral e permanentemente a programao de emissora de Onda Mdia, sero mencionados os nomes das duas emissoras."

3 Finalidade

Recomenda a LICC, em seu art. 5, que a lei deve ser aplicada para atender aos seus fins sociais. Ento, "a empresa, sob o ngulo trabalhista, interessa apenas de um modo: como a organizao que tem empregados e que, portanto, deve cumprir apenas no apenas fins econmicos, mas tambm sociais." (13)

Nesse contexto, a leitura da figura do grupo econmico somente pode ser compreendida como forma de "ampliar as possibilidades de garantia do crdito trabalhista, impondo responsabilidade plena por tais crditos s distintas empresas componentes do mesmo grupo econmico" (14). Destina-se a apurar os responsveis pela leso do direito do trabalhador, impondo, a todos eles, responsabilidade pela fora de trabalho prestada em benefcio do conjunto empresarial.

Segundo Ergon Felix Gottschalk, citado por Edilton Meireles (15), a finalidade da regra contida no art. 2, 2, da CLT : "Oferecer ao empregado de um estabelecimento coligado a garantia dos seus direitos oriundos da relao de empregado contra manobras fraudulentas ou outros atos prejudiciais, aos quais se prestariam com relativa facilidade as interligaes grupais entre as administraes das empresas associadas."

No raras vezes, uma aparente terceirizao fica encoberta pelo vu da personalidade jurdica atribuda empresa prestadora de servio, na realidade, componente do grupo, especificamente criada para o fim de reduzir custos, driblando a legislao trabalhista.

Corrigir essas imperfeies engendradas pelas manobras econmicas tambm o que se busca com a regra celetista do art. 2, 2 , da CLT.

4 Caracterizao

Imprescindvel, para se afirmar a figura do grupo empregador, a anlise das abrangncias objetiva e subjetiva e da necessria relao interempresarial.

4.1 Abrangncia Objetiva

O conceito de grupo econmico conferido pelas leis do trabalho independe de formalizao, porquanto, conforme Dlio Maranho (16), o objetivo "revelar o empregador nico que se oculta, sob disfarces puramente formais, nos casos de concentrao capitalista".

O foco estritamente trabalhista, prescindindo da forma legal exigida nas esferas dos Direitos Civil, Comercial ou Tributrio. Por conseguinte, para sua configurao, basta que se constate o relacionamento interempresarial, nos moldes do art. 2, 2, da CLT - direo, controle ou administrao -, ainda, coordenao, conforme atualizao efetivada pelo art. 3, 2 da Lei do Trabalhador Rural, sendo indiferente a distino entre grupos de direito ou de fato, como ocorre com o prprio contrato de emprego.

Por isso, e considerando que a trama empresarial quase sempre se d nos bastidores da rea de produo - ou seja, longe das vistas do trabalhador -, admitem-se todos os meios lcitos probatrios, inclusive a presuno, nos termos do art. 212, IV, do CC c/c art. 335 do CPC. (17)

4.2 Abrangncia Subjetiva

Segundo a doutrina e jurisprudncia trabalhistas dominantes, o componente do grupo no pode ser qualquer empregador (pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado), mas somente aqueles que exercem atividade econmica, com dinmica e fins econmicos. Por conseguinte, seguindo essa linha de pensamento, excluem-se da formao do grupo entes que no se caracterizam por atuao econmica, que no consubstanciem empresas. o que ocorre com o Estado, empregador domstico e demais entes sem fins lucrativos discriminados no 1 do art. 2 da CLT, os intitulados "empregadores por equiparao".

Delgado (18) faz uma ressalva quanto ao Estado. Diz que, em princpio, ele realmente no pode compor grupo econmico, porque suas atividades tm fins pblicos, sociais, comunitrios. Logo, ainda que exera atividade notoriamente econmica, ele o faz, em tese, como instrumento para a realizao de seus fins, prevalecendo o interesse pblico sobre o individual trabalhista. Situao excetiva ocorre apenas quando as prprias entidades estatais se organizam nos padres privados, reconhecendo, em seus estatutos, a condio de grupo econmico para fins inerentes ao Direito Civil e Direito Comercial, atraindo, automaticamente, as conseqncias da "situao ftico-jurdica de grupo", inclusive para fins trabalhistas.

Meireles (19), em voz nica, sustenta que todo e qualquer empregador est apto a compor um grupo econmico, seja qual for a atividade econmica que explore - com ou sem inteno de lucro, excetua, apenas, o empregador domstico. Para ele, a equiparao prevista no 2 do art. 2 da CLT ampla: "no s para ter as pessoas ali mencionadas como empregadores (diga-se: empresas), como tambm para consider-los como possveis integrantes de um grupo econmico". Destaca a importncia de se inclurem no grupo as entidades beneficentes, que cada vez mais se avolumam, a exemplo da Fundao Bradesco, da Fundao Banco do Brasil, do Instituto C&A, da Fundao Nestl, da Fundao General Motors, e da Fundao Vtor Civita (Grupo Abril) (20), sendo tambm numerosos os empregados aptos a obter a tutela justrabalhista do respectivo grupo empresarial. Em defesa de sua tese, argumenta o autor que no se pode confundir atividade econmica com atividade comercial, esta sim, voltada para a lucratividade.

A afirmao nos remete ao conceito de empregador. Na lio de Dlio Maranho (21), encontra-se a explicao sobre o porqu da discriminao, em apartado, dos denominados empregadores por equiparao: O legislador pensou que a atividade econmica supusesse, necessariamente, a idia de lucro. Mas no assim. A atividade econmica traduz-se na produo de bens ou de servios para satisfazer s necessidades humanas. Em um regime capitalista, as noes de atividade econmica e de lucro vm geralmente associadas, porque este o incentivo para o exerccio daquela. Isso no importa, no entanto, que se confunda uma coisa com outra. Desde que haja uma atividade econmica (produo de bens ou servios), na qual se utiliza a fora de trabalho alheia como fator de produo, existe a figura do empregador.

Esse o apoio de Meireles: "Nesse sentido, tanto produz servio uma entidade bancria, como uma entidade beneficente que presta servio mdico-hospitalar. Ambas, portanto, exercem uma atividade econmica, s que a primeira, visando ao lucro, e a segunda, apenas com intuito filantrprico. No se pode querer confundir atividade econmica com atividade comercial, esta sim, pressupe lucro." (22)

Paulo Gustavo Meron traa interessante pensamento a esse respeito: "(...) mesmo que inexista excedente econmico na produo no-lucrativa, a relao de trabalho confere-lhe proveito econmico potencial, na medida em que o valor de uso da fora de trabalho possibilita entidade sem fins lucrativos a consecuo de seus objetivos sociais. Em tal hiptese, o proveito econmico auferido pela instituio no-lucrativa o leo que faz sua mquina produtiva funcionar, ativando os servios de assistncia social, caridade, lazer, etc., prestados comunidade." (23)

Magano (24) tambm reconhece a possibilidade da existncia de grupo abarcando entidades beneficentes, desde que presente e dominante uma empresa com atividade econmica comercial.

Delgado (25), conquanto no trilhe expressamente esse caminho - ampla abrangncia subjetiva - acaba por compartilhar do pensamento de que se deve, tambm, responsabilizar a empresa, ainda que supletivamente, quando constatada a sua ingerncia sobre os destinos da entidade sem carter "industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica" a ela vinculada, sob pena de se conferir uma leitura lei do trabalho menos protetiva que a prpria legislao civilista.

Como contraponto aos extremos, adotamos uma posio intermediria, admitindo que, exceo (unnime) do empregador domstico, em face da especificidade ftica e regulamentao prpria, e do Estado, em prol do bem comum maior, qualquer empregador poder compor grupo econmico nos moldes do art. 2, 2, da CLT.

4.3 Nexo Relacional

Como quase tudo no Direito, e tambm na vida, difcil o consenso.

Karine Murta (26), citando o potico professor Mrcio Tlio Viana, ressalta: "Se interpretarmos mecanicamente, sem atentar para seus fins, ser uma concluso. Se a entendermos dinamicamente, olhos voltados para a vida, a soluo pode ser outra. Assim, possvel, de um lado, restringir o seu alcance; de outro, elastec-lo."

H duas correntes interpretativas quanto ao grau do relacionamento necessrio entre as empresas para se reconhecer a existncia do grupo empregador. A primeira, com apoio no texto literal celetista, sustenta que o grupo visado pelo consolidador " o grupo hierarquizado, composto por subordinao em que se supe a existncia de uma empresa controladora e de outra ou outras controladas" (27), pouco importando se o controle exercido por pessoa jurdica ou por pessoa fsica. Sustentam essa posio os doutrinadores: Octavio Bueno Magano, (...) Hugo Gueiros Bernardes, Messias Pereira Donato, Jos Martins Catahrino, Evaristo de Moraes Filho, Jos Augusto Rodrigues Pinto, Aluysio Sampaio, sis de Almeida, Roberto Barreto Prado, Roberto Norris, Srgio Pinto Martins, Maria Ceclia de Andrade Santos, Cssio Mesquita Barros Jr., Carlos Henrique Bezerra Leite e Bento Herculano Duarte Neto (28).

A segunda vertente afirma que a simples relao de coordenao interempresarial atende ao sentido essencial vislumbrado pela ordem trabalhista. Encontram-se nesse ponto: Mozart Victor Russomano, Amauri Mascaro Nascimento, Mauricio Godinho Delgado, Cssio de Mesquita Barros Jr., Joo Antnio G. Pereira Leite, Marcus Vincius Americano da Costa, Dlio Maranho, Luiz Incio B. Carvalho e Arnaldo Sssekind (29), acrescenta-se Mrcio Tlio Viana (30) e Carina Murta Nagem Cabral (31).

O argumento moderno arrima-se na evoluo do prprio legislador, que, ao regulamentar o trabalho do empregado rural (Lei n 5.889/73, art. 3, 2), referiu-se ao grupo de coordenao. O grupo institudo sem a existncia da empresa lder e das empresas lideradas, mas com todas elas dispostas horizontalmente, no mesmo plano, exercendo, reciprocamente, controle ou vigilncia e participando todas de um empreendimento global (32).

Nesse sentido, o esclio de Amauri Mascaro Nascimento (33): "(...) basta uma relao de coordenao entre as diversas empresas sem que exista uma em posio predominante, critrio que nos parece melhor, tendo-se em vista a finalidade do instituto que estamos estudando, que a garantia da solvabilidade dos crditos trabalhistas."

5 Responsabilidade do Grupo Econmico

5.1 Solidariedade Passiva

O efeito jurdico clssico e incontroverso da caracterizao do grupo econmico trabalhista a solidariedade passiva entre as entidades componentes desse grupo. Por solidariedade passiva entende-se a responsabilizao de todas as empresas pelo adimplemento das parcelas decorrentes dos contratos de emprego firmados pelo grupo, ainda que ele tenha sido ajustado exclusivamente com uma das unidades empresariais.

A solidariedade, ressalte-se, no h de ser provada, encerra efeito automtico legal da existncia do grupo econmico.

5.2 Solidariedade Ativa e Passiva

Quanto solidariedade ativa e passiva, duas correntes se firmaram: a primeira sustenta que as empresas agrupadas formam um empregador nico; a segunda no o admite.

A solidariedade dual, hoje prevalente na doutrina e na jurisprudncia, significa que alm da solidariedade perante as obrigaes trabalhistas oriundas do contrato de emprego (solidariedade passiva), h tambm a solidariedade em face dos direitos e prerrogativas trabalhistas decorrentes da existncia do pacto laboral (solidariedade ativa). Equivale dizer, todos os membros do grupo seriam empregadores e no apenas garantidores de verbas trabalhistas: o grupo surge como o empregador nico. Esse o posicionamento dominante na jurisprudncia, conforme Smula n 129/TST, in verbis: "Contrato de trabalho. Grupo econmico. A prestao de servio a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salve ajuste em contrrio."

Acolhendo-se a tese da solidariedade ativa e passiva, temos algumas vantagens para os contratantes, ora em prol de um, ora em prol do outro, como, dentre outras, a ocorrncia da acessio temporis, possibilidade de equiparao salarial em face de outras empresas do grupo, pagamento de um nico salrio por jornada normal, conquanto o empregado trabalhe para vrias empresas.

Nesse contexto, o cancelamento da Smula n 205/TST (34) acena para o reconhecimento do empregador nico. Se o empregador o grupo, quando qualquer de suas empresas demandada em juzo, estar-se-, em verdade, ajuizando ao contra todas, ou melhor, contra o grupo empregador. Se uma das unidades empresariais se defende judicialmente, ela, em verdade, representa a unidade patronal. Da a possibilidade da responsabilizao de qualquer uma das empresas do grupo na fase de execuo.

Pondera Delgado (35) que esse procedimento no absoluto, dependendo de prova sumria da existncia do grupo, "sob pena de grave afronta aos princpios constitucionais do contraditrio e do devido processo legal."

6 Questes Prticas e Conclusivas

Neste tpico, optamos por lanar dois interessantes aspectos observados na jurisprudncia trabalhista.

Primeiro: teria uma professora de uma entidade escolar, sem fins lucrativos e sem patrimnio prprio, mantida e controlada por uma entidade religiosa, obviamente tambm carente de inteno lucrativa, a garantia de que seus direitos trabalhistas sero assegurados, seno pela escola, pela igreja, assim como ocorre com o contrato de trabalho de sua colega de profisso, prestadora de servio a um grupo educacional?

Para se chegar resposta, indispensvel raciocinar em direo s seguintes indagaes: qual o motivo da discriminao ou tratamento diferenciado? O valor-trabalho oscila conforme o fim do empreendimento-empregador? O exerccio de atividade econmica (produo de bens e servios) est, necessariamente, atrelado busca de lucro? Uma interpretao sistemtica de todo o art. 2 da CLT permite, ou no, concluir que a equiparao prevista no 1 do mencionado preceito ampla, no apenas para entender as pessoas ali mencionadas como empregadoras (diga-se: empresas), como tambm para consider-las como possveis integrantes de um grupo econmico?

Tendo em mente os conceitos e os diversos pontos de vista ressaltados neste artigo, principalmente o aspecto subjetivo analisado, bem assim a finalidade precpua do grupo econmico, que ampliar as possibilidades de garantia do crdito trabalhista, impondo responsabilidade plena por tais crditos s distintas empresas componentes do mesmo grupo econmico, entendemos pela responsabilizao da entidade filantrpica.

Nesse sentido, a jurisprudncia da Corte Superior, RR-25830-2002-900-09-00, Relator Juiz Convocado Ronald Cavalcante Soares, DJ 10.03.06: "(...) A meu ver, o fato das entidades no visarem fins lucrativos no obstculo para a configurao de grupo econmico, como pretendido pela recorrente. Com efeito, a finalidade da declarao de grupo econmico para se apurar os responsveis pela leso de direito para a qual contribuiu e da qual auferiu proveito, considerando-os, para efeito de responsabilidade, como nico empregador. Neste sentido bem ponderou o juzo primitivo ao afirmar que, no aspecto da responsabilidade, a prpria noo unitria do grupo empresrio implica na solidariedade integral, vez que a lei trabalhista no faz restrio nem exceo quanto natureza da atividade exercida. (...) Na realidade, fazendo a leitura do art. 2 da CLT e o conjunto dos seus pargrafos, percebe-se que o 1 equipara ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. A interpretao, no caso, est em consonncia com a teleologia do Direito do Trabalho, no seu inegvel aspecto intuitivo, visando acima de tudo o cumprimento da deciso. Para chegar concluso a que chegou, o acrdo regional foi buscar lastro na prova dos autos, analisando a documentao que demonstra a participao comum das igrejas nas duas entidades."

O segundo ponto a ser destacado concerne ao direito coletivo, especificamente aplicao das convenes e acordos coletivos a cada uma das empresas do grupo.

Constatada a figura do grupo empregador, o enquadramento sindical deve ser realizado, em regra, de acordo com a atividade preponderante da empresa-grupo. Todavia, tratando-se de grupo econmico heterogneo, com a presena de vrias empresas atuando em ramos diversificados, cada seguimento deve empregar aos contratos de emprego os instrumentos coletivos entabulados pelos sindicatos de sua categoria econmica preponderante, a fim de melhor atender as necessidades dos empregados de cada setor empresarial.

Esse posicionamento verificado na jurisprudncia do TRT da 3 Regio, a exemplo do RO-0003-2006-137-03-00-8, Juiz Relator Fernando Antnio Vigas Peixoto, DJ 26.07.06: "Grupo econmico. Conveno coletiva. No obstante a existncia do grupo econmico, cujo efeito jurdico a solidariedade ativa e passiva - ou seja, o empregador nico - no cabe impor a todas as empresas o cumprimento de apenas um instrumento coletivo, ignorando as necessidades e especificidades dos empregados de cada um dos empreendimentos. O grupo em anlise composto por entidades que atuam em condies diversas, iniciando em uma central de produes, passando pelo setor de utilidades domsticas, chegando s atividades bancrias, em total variedade, como, alis, tem exigido a globalizao. Assim, cada empresa sucumbe conveno coletiva firmada pelo sindicato representativo de sua categoria econmica preponderante."

Em termos conclusivos, defende-se que um novo olhar seja lanado sobre a figura do grupo econmico trabalhista, a fim de obter dele a maior proteo possvel ao trabalhador que despende sua fora de trabalho em prol de um grupo de empresas, corrigindo distores da concentrao econmica viabilizada pelo sistema capitalista.

7 Referncias Bibliogrficas

CABRAL, Carine Murta Nagem. Caracterizao do grupo econmico justrabalhista. Revista LTr, v. 66, maio 2002.

-------. O Grupo de empresas no Direito do Trabalho. Belo Horizonte: Malheiros, 2006.

DELGADO, Gabriela Neves. Direito fundamental ao trabalho digno. So Paulo: LTr, 2006.

DELGADO, Mauricio Godinho. Capitalismo, trabalho e emprego: entre o paradigma da destruio e os caminhos de reconstruo. So Paulo: LTr, 2005.

-------. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2006.

-------. Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1995.

MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho: direito individual do trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, v. 2, 1988.

-------. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1979.

MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho. 10. ed. Rio de Janeiro, 1983.

-------; SSSEKIND, Arnaldo; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de Direito do Trabalho. 15. ed. atual. por Arnaldo Sssekind e Joo de Lima Teixeira Filho. So Paulo: LTr, 1995.

MEIRELES, Edilton. Grupo econmico trabalhista. So Paulo: LTr, 2002.

MERON, Paulo Gustavo de Amarante. Alm dos portes da fbrica: o direito do trabalho em reconstruo. Disponvel em: . Acesso em: 17 out. 2006.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: histria e teoria geral das relaes individuais e coletivas do trabalho. 20. ed. So Paulo: Saraiva, 2005.

SSSEKIND, Arnaldo. Grupo empregador. Revista TST, Braslia, n. 63, 1994.

VIANA, Mrcio Tlio. A proteo social do trabalhador no mundo globalizado. In: Direito do Trabalho: evoluo, crise, perspectivas. Jos Roberto Freire Pimenta et. al. (coordenadores). So Paulo: LTr, 2004.

-------. O trabalhador rural. In: Curso de Direito do Trabalho: estudos em memria de Clio Goyat. Alice Monteiro de Barros (Coord.). 2. ed. So Paulo: LTr, 2004, vol. I.

(1) SSSEKIND, Arnaldo. Grupo empregador. Revista TST, Braslia, n. 63, 1994, p. 66-74.

(2) Segundo Mauricio Godinho Delgado, a globalizao ou globalismo traduz-se "no somente como uma fase do capitalismo, mas, tambm, como processo, medida que tende a afetar, hoje, de maneira direta ou indireta, as realidades econmicas (e, ainda, sociais, polticas e culturais) nos diversos seguimentos da terra." Conforme DELGADO, Mauricio Godinho. Capitalismo, trabalho e emprego: entre o paradigma da destruio e os caminhos de reconstruo. So Paulo: LTr, 2005, p. 12.

(3) A proteo social do trabalhador no mundo globalizado. Apud: Direito do Trabalho: evoluo, crise, perspectivas. Jos Roberto Freire Pimenta e outros coordenadores. So Paulo: LTr, 2004, p. 159.

(4) MEIRELES, Edilton. Grupo econmico trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, p. 191.

(5) DELGADO, Gabriela Neves. Direito fundamental ao trabalho digno. So Paulo: LTr, 2006, p. 144.

(6) MEIRELES, Editon. Op. cit., p. 160, nota de rodap.

(7) Idem, ibidem, p. 32.

(8) SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio, VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de Direito do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 1995, vol. I, p. 294.

(9) Explica Dlio Maranho que "a primeira tem lugar quando um determinado produto percorre, no mesmo estabelecimento, diversas etapas em uma progresso, que o transforma em matria-prima em mercadoria acabada; a segunda ocorre quando um produto, j concludo, utilizado pelo mesmo empresrio para satisfazer necessidades diferentes."

(10) MEIRELES, Edilton. Op. cit., p. 36.

(11) Na literatura nacional, alm dos tradicionais manuais de Direito do Trabalho, so poucos os livros publicados a respeito dos grupos econmicos, tais como o clssico de Otvio Bueno Magano: Os grupos de empresas no Direito do Trabalho; O grupo empresrio, de Marcus Vincius Americano; Grupo econmico trabalhista, de Edilton Meireles e O grupo de empresas no Direito do Trabalho, de Carine Murta Nagem Cabral.

(12) DELGADO, Mauricio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1995, p. 329.

(13) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: histria e teoria geral das relaes individuais e coletivas do trabalho. 20. ed. So Paulo: Saraiva, 2005, p. 622.

(14) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2006, p. 397.

(15) MEIRELES, Edilton. Grupo Econmico Trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, p. 5.

(16) MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho. 10. ed. Rio de Janeiro, 1983, p. 79.

(17) Nessa linha, o Acrdo TRT 3 R. RO-00637-2002-107-03-00-4, Juiz Relator Rodrigo Ribeiro Bueno, DJU 04.11.04.

(18) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2006, p. 400.

(19) MEIRELES, Edilton. Grupo econmico trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, pp. 160-165. Vale a leitura do posicionamento de Edilton Meireles, ancorado na interpretao sistemtica de todo o art. 2 da CLT e no princpio da igualdade.

(20) Idem, ibidem, p. 159, nota de rodap.

(21) MARANHO, Dlio; SSSEKIND, Arnaldo; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de Direito do Trabalho. 15. ed. atual. por Arnaldo Sssekind e Joo de Lima Teixeira Filho. So Paulo: LTr, 1995, p. 290.

(22) MEIRELES, Edilton. Grupo econmico trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, p. 160.

(23) MERON, Paulo Gustavo de Amarante. Alm dos portes da fbrica: o direito do trabalho em reconstruo. Disponvel em: . Acesso em: 17 out. 2006.

(24) MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho: direito individual do trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, v. 2, 988, p. 205.

(25) Conforme Mauricio Godinho Delgado, "Torna-se contraditrio e inorgnico conferir-se uma leitura lei trabalhista capaz de no assegurar sequer um tipo de responsabilidade que sempre foi clssica e incontestvel no Direito Civil, a responsabilidade por ato de terceiro. Uma leitura, portanto, hbil a colocar a legislao laboral, no tema da responsabilidade, em patamar mais restritivo e acanhado que a prpria legislao comum. Desse modo, a responsabilidade por ato de terceiro, no Direito Laboral, de corte objetivo, no importando, pois, o dolo ou a culpa do agente originrio, abrangendo aquele que detona ou reproduz, indiretamente, mas por nexo inegvel, relaes trabalhistas". Acrdo TRT-RO-0003/2000, 23 Regio, Juiz Relator Nicanor Fvero, pub. 25 abril de 2000. Disponvel em: . Acesso em: 15 set. 2006.

(26) CABRAL, Carine Murta Nagem. Caracterizao do grupo econmico justrabalhista. Revista LTr, v. 66, maio 2002, p. 547-560. A mesma autora publicou posteriormente livro com o ttulo: O grupo de empresas no Direito do Trabalho. Belo Horizonte: Malheiros, 2006.

(27) MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1979, p. 251.

(28) MEIRELES, Edilton. Grupo econmico trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, p. 150.

(29) Idem, ibidem, p. 151.

(30) O trabalhador rural. In: Curso de Direito do Trabalho: estudos em memria de Clio Goyat. Coord. Alice Monteiro de Barros. 2. ed. So Paulo: LTr, 2004, vol. I, p. 291.

(31) CABRAL, Carina Murta Nagem. O grupo de empresas no Direito do Trabalho. Belo Horizonte: Malheiros, 2006.

(32) RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT. 13. ed. Rio de Janeiro: Forense, v. 1, 1990, p. 8.

(33) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 15. ed. So Paulo: LTr, 1990, p. 139.

(34) Estipulava a antiga Smula n 205: "O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta do ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo."

(35) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2006, p. 405.