ENUNCIADOS APROVADOS NA 1 JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL NA JUSTIA DO TRABALHO TST, Braslia, 23/11/2007 Comisses I Direitos Fundamentais e as Relaes

de Trabalho Enunciados 1 a 17 II Contrato de Emprego e outras Relaes de Trabalho Enunciados 18 a 23 III Lides Sindicais - Direito Coletivo Enunciados 24 a 35 IV e V Responsabilidade Civil em Danos Patrimoniais e Extra-Patrimoniais e Acidente do Trabalho e Doena Ocupacional Enunciados 36 a 54 VI Penalidades Administrativas e Mecanismos Processuais Correlatos Enunciados 55 a 62 VII Processo na Justia do Trabalho Enunciados 63 a 79 ENUNCIADOS 1. DIREITOS FUNDAMENTAIS. INTERPRETAO E APLICAO. Os direitos fundamentais devem ser interpretados e aplicados de maneira a preservar a integridade sistmica da Constituio, a estabilizar as relaes sociais e, acima de tudo, a oferecer a devida tutela ao titular do direito fundamental. No Direito do Trabalho, deve prevalecer o princpio da dignidade da pessoa humana. 2. DIREITOS FUNDAMENTAIS FORA NORMATIVA. I ART. 7, INC. I, DA CONSTITUIO DA REPBLICA. EFICCIA PLENA. FORA NORMATIVA DA CONSTITUIO. DIMENSO OBJETIVA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS E DEVER DE PROTEO. A omisso legislativa impe a atuao do Poder Judicirio na efetivao da norma constitucional, garantindo aos trabalhadores a efetiva proteo contra a dispensa arbitrria. II DISPENSA ABUSIVA DO EMPREGADO. VEDAO CONSTITUCIONAL. NULIDADE. Ainda que o empregado no seja estvel, deve ser declarada abusiva e, portanto, nula a sua dispensa quando implique a violao de algum direito fundamental, devendo ser assegurada prioritariamente a reintegrao do trabalhador. III LESO A DIREITOS FUNDAMENTAIS. NUS DA PROVA. Quando h alegao de que ato ou prtica empresarial disfara uma conduta lesiva a direitos fundamentais ou a princpios constitucionais, incumbe ao empregador o nus de provar que agiu sob motivao lcita. 3. FONTES DO DIREITO NORMAS INTERNACIONAIS. I FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. DIREITO COMPARADO. CONVENES DA OIT NO RATIFICADAS PELO BRASIL. O Direito Comparado, segundo o art. 8 da Consolidao das Leis do Trabalho, fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Assim, as Convenes da Organizao Internacional do Trabalho no ratificadas pelo Brasil podem ser aplicadas como

fontes do direito do trabalho, caso no haja norma de direito interno ptrio regulando a matria. II FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. DIREITO COMPARADO. CONVENES E RECOMENDAES DA OIT. O uso das normas internacionais, emanadas da Organizao Internacional do Trabalho, constitui-se em importante ferramenta de efetivao do Direito Social e no se restringe aplicao direta das Convenes ratificadas pelo pas. As demais normas da OIT, como as Convenes no ratificadas e as Recomendaes, assim como os relatrios dos seus peritos, devem servir como fonte de interpretao da lei nacional e como referncia a reforar decises judiciais baseadas na legislao domstica. 4. DUMPING SOCIAL. DANO SOCIEDADE. INDENIZAO SUPLEMENTAR. As agresses reincidentes e inescusveis aos direitos trabalhistas geram um dano sociedade, pois com tal prtica desconsidera-se, propositalmente, a estrutura do Estado social e do prprio modelo capitalista com a obteno de vantagem indevida perante a concorrncia. A prtica, portanto, reflete o conhecido dumping social, motivando a necessria reao do Judicirio trabalhista para corrigi-la. O dano sociedade configura ato ilcito, por exerccio abusivo do direito, j que extrapola limites econmicos e sociais, nos exatos termos dos arts. 186, 187 e 927 do Cdigo Civil. Encontra-se no art. 404, pargrafo nico do Cdigo Civil, o fundamento de ordem positiva para impingir ao agressor contumaz uma indenizao suplementar, como, alis, j previam os artigos 652, d, e 832, 1, da CLT. 5. UNICIDADE SINDICAL. SENTIDO E ALCANCE. ART. 8, II, DA CONSTITUIO DA REPBLICA. A compreenso do art. 8, II, da CF, em conjunto com os princpios constitucionais da democracia, da pluralidade ideolgica e da liberdade sindical, bem como com os diversos pactos de direitos humanos ratificados pelo Brasil, aponta para a adoo, entre ns, de critrios aptos a vincular a concesso da personalidade sindical efetiva representatividade exercida pelo ente em relao sua categoria, no podendo restringir-se aos critrios de precedncia e especificidade. Desse modo, a exclusividade na representao de um determinado grupo profissional ou empresarial, nos termos exigidos pelo art. 8, II, da Constituio da Repblica, ser conferida associao que demonstrar maior representatividade e democracia interna segundo critrios objetivos, sendo vedada a discricionariedade da autoridade pblica na escolha do ente detentor do monoplio. 6. GREVES ATPICAS REALIZADAS POR TRABALHADORES. CONSTITUCIONALIDADE DOS ATOS. No h, no texto constitucional, previso reducionista do direito de greve, de modo que todo e qualquer ato dela decorrente est garantido, salvo os abusos. A Constituio da Repblica contempla a greve atpica, ao fazer referncia liberdade conferida aos trabalhadores para deliberarem acerca da oportunidade da manifestao e dos interesses a serem defendidos. A greve no se esgota com a paralisao das atividades, eis que envolve a organizao do evento, os piquetes, bem como a defesa de bandeiras mais amplas ligadas democracia e justia social.

7. ACESSO JUSTIA. CLT, ART. 651, 3. INTERPRETAO CONFORME A CONSTITUIO. ART. 5, INC. XXXV, DA CONSTITUIO DA REPBLICA. Em se tratando de empregador que arregimente empregado domiciliado em outro municpio ou outro Estado da federao, poder o trabalhador optar por ingressar com a reclamatria na Vara do Trabalho de seu domiclio, na do local da contratao ou na do local da prestao dos servios. 8. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. SUCESSO NA FALNCIA OU RECUPERAO JUDICIAL. Compete Justia do Trabalho e no Justia Comum Estadual dirimir controvrsia acerca da existncia de sucesso entre o falido ou o recuperando e a entidade que adquira total ou parcialmente suas unidades de produo. 9. FLEXIBILIZAO. I FLEXIBILIZAO DOS DIREITOS SOCIAIS. Impossibilidade de desregulamentao dos direitos sociais fundamentais, por se tratar de normas contidas na clusula de intangibilidade prevista no art. 60, 4, inc. IV, da Constituio da Repblica. II DIREITO DO TRABALHO. PRINCPIOS. EFICCIA. A negociao coletiva que reduz garantias dos trabalhadores asseguradas em normas constitucionais e legais ofende princpios do Direito do Trabalho. A quebra da hierarquia das fontes vlida na hiptese de o instrumento inferior ser mais vantajoso para o trabalhador. 10. TERCEIRIZAO. LIMITES. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A terceirizao somente ser admitida na prestao de servios especializados, de carter transitrio, desvinculados das necessidades permanentes da empresa, mantendo-se, de todo modo, a responsabilidade solidria entre as empresas. 11. TERCEIRIZAO. SERVIOS PBLICOS. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A terceirizao de servios tpicos da dinmica permanente da Administrao Pblica, no se considerando como tal a prestao de servio pblico comunidade por meio de concesso, autorizao e permisso, fere a Constituio da Repblica, que estabeleceu a regra de que os servios pblicos so exercidos por servidores aprovados mediante concurso pblico. Quanto aos efeitos da terceirizao ilegal, preservam-se os direitos trabalhistas integralmente, com responsabilidade solidria do ente pblico. 12. AES CIVIS PBLICAS. TRABALHO ESCRAVO. REVERSO DA CONDENAO S COMUNIDADES LESADAS. Aes civis pblicas em que se discute o tema do trabalho escravo. Existncia de espao para que o magistrado reverta os montantes condenatrios s comunidades diretamente lesadas, por via de benfeitorias sociais tais como a construo de escolas, postos de sade e reas de lazer. Prtica que no malfere o artigo 13 da Lei 7.347/85, que deve ser interpretado luz dos princpios constitucionais fundamentais, de modo a viabilizar a promoo de polticas pblicas de incluso dos que esto margem, que sejam capazes de romper o crculo vicioso de alienao e opresso que conduz o

trabalhador brasileiro a conviver com a mcula do labor degradante. Possibilidade de edificao de uma Justia do Trabalho ainda mais democrtica e despida de dogmas, na qual a responsabilidade para com a construo da sociedade livre, justa e solidria delineada na Constituio seja um compromisso palpvel e inarredvel. 13. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE. Considerando que a responsabilidade do dono da obra no decorre simplesmente da lei em sentido estrito (Cdigo Civil, arts. 186 e 927) mas da prpria ordem constitucional no sentido de se valorizar o trabalho (CF, art. 170), j que fundamento da Constituio a valorizao do trabalho (CF, art. 1, IV), no se lhe faculta beneficiar-se da fora humana despendida sem assumir responsabilidade nas relaes jurdicas de que participa. Dessa forma, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro enseja responsabilidade subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo apenas a hiptese de utilizao da prestao de servios como instrumento de produo de mero valor de uso, na construo ou reforma residenciais. 14. IMAGEM DO TRABALHADOR. UTILIZAO PELO EMPREGADOR. LIMITES. So vedadas ao empregador, sem autorizao judicial, a conservao de gravao, a exibio e a divulgao, para seu uso privado, de imagens dos trabalhadores antes, no curso ou logo aps a sua jornada de trabalho, por violao ao direito de imagem e preservao das expresses da personalidade, garantidos pelo art. 5, V, da Constituio. A formao do contrato de emprego, por si s, no importa em cesso do direito de imagem e da divulgao fora de eu objeto da expresso da personalidade do trabalhador, nem o s pagamento do salrio e demais ttulos trabalhistas os remunera. 15. REVISTA DE EMPREGADO. I REVISTA ILICITUDE. Toda e qualquer revista, ntima ou no, promovida pelo empregador ou seus prepostos em seus empregados e/ou em seus pertences, ilegal, por ofensa aos direitos fundamentais da dignidade e intimidade do trabalhador. II REVISTA NTIMA VEDAO A AMBOS OS SEXOS. A norma do art. 373-A, inc. VI, da CLT, que veda revistas ntimas nas empregadas, tambm se aplica aos homens em face da igualdade entre os sexos inscrita no art. 5, inc. I, da Constituio da Repblica. 16. SALRIO. I SALRIO. PRINCPIO DA ISONOMIA. Os estreitos limites das condies para a obteno da igualdade salarial estipulados pelo art. 461 da CLT e Smula n. 6 do Colendo TST no esgotam as hipteses de correo das desigualdades salariais, devendo o intrprete proceder sua aplicao na conformidade dos artigos 5, caput, e 7, inc. XXX, da Constituio da Repblica e das Convenes 100 e 111 da OIT. II TERCEIRIZAO. SALRIO EQITATIVO. PRINCPIO DA NODISCRIMINAO. Os empregados da empresa prestadora de servios, em

caso de terceirizao lcita ou ilcita, tero direito ao mesmo salrio dos empregados vinculados empresa tomadora que exercerem funo similar. 17. LIMITAO DA JORNADA. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. DIREITO CONSTITUCIONALMENTE ASSEGURADO A TODOS OS TRABALHADORES. INCONSTITUCIONALIDADE DO ART. 62 DA CLT. A proteo jurdica ao limite da jornada de trabalho, consagrada nos incisos XIII e XV do art. 7o da Constituio da Repblica, confere, respectivamente, a todos os trabalhadores, indistintamente, os direitos ao repouso semanal remunerado e limitao da jornada de trabalho, tendo-se por inconstitucional o art. 62 da CLT. 18. PRINCPIO DA PROTEO INTEGRAL. TRABALHO DO ADOLESCENTE. ILEGALIDADE DA CONCESSO DE AUTORIZAO JUDICIAL. A Constituio Federal veda qualquer trabalho anterior idade de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos (art. 7, inciso XXXIII, CF, arts. 428 a 433 da CLT). Princpio da proteo integral que se impe com prioridade absoluta (art. 227, caput), proibindo a emisso de autorizao judicial para o trabalho antes dos dezesseis anos. 19. TRABALHO DO MENOR. DIREITOS ASSEGURADOS SEM PREJUZO DE INDENIZAO SUPLEMENTAR. A proibio de trabalho ao menor visa protegelo e no prejudic-lo (exegese CF, art. 7, caput e XXXIII e art. 227). De tal sorte, a Justia do Trabalho, apreciando a prestao de labor pretrito, deve contempl-lo com todos os direitos como se o contrato proibido no fosse, sem prejuzo de indenizao suplementar que considere as peculiaridades do caso. 20. RURCOLA. PAGAMENTO INTEGRAL DAS HORAS EXTRAS. NO INCIDNCIA DA SMULA 340 DO TST. devida a remunerao integral das horas extras prestadas pelo trabalhador rurcola, inclusive com o adicional de, no mnimo, 50%, independentemente de ser convencionado regime de remunerao por produo. Inteligncia dos artigos 1, incisos III e IV e 3, 7, XIII, XVI e XXIII, da CF/88. No incidncia da Smula n 340 do C. TST, uma vez que as condies de trabalho rural so bastante distintas das condies dos trabalhadores comissionados internos ou externos e a produo durante o labor extraordinrio manifestamente inferior quela da jornada normal, base de clculo de horas extras para qualquer tipo de trabalhador. 21. FRIAS. APLICAO DA CONVENO 132 DA OIT. I A poca das frias ser fixada pelo empregador aps consulta ao empregado, salvo manifestao em contrrio exteriorizada em acordo ou conveno coletiva; II As frias podero ser fracionadas por negociao coletiva, desde que um dos perodos no seja inferior a duas semanas; III Qualquer que seja a causa de extino do contrato de trabalho sero devidas frias proporcionais. 22. ART. 384 DA CLT. NORMA DE ORDEM PBLICA. RECEPO PELA CF DE 1988. Constitui norma de ordem pblica que prestigia a preveno de

acidentes de trabalho (CF, 7, XXII) e foi recepcionada pela Constituio Federal, em interpretao conforme (artigo 5, I, e 7, XXX), para os trabalhadores de ambos os sexos. 23. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. AO DE COBRANA DE HONORRIOS ADVOCATCIOS. AUSNCIA DE RELAO DE CONSUMO. A Justia do Trabalho competente para julgar aes de cobrana de honorrios advocatcios, desde que ajuizada por advogado na condio de pessoa natural, eis que o labor do advogado no prestado em relao de consumo, em virtude de lei e de particularidades prprias, e ainda que o fosse, porque a relao consumeirista no afasta, por si s, o conceito de trabalho abarcado pelo artigo 114 da CF. 24. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CONFLITOS INTER E INTRA-SINDICAIS. Os conflitos inter e intra-sindicais, inclusive os que envolvam sindicatos de servidores pblicos (estatutrios e empregados pblicos), so da competncia da Justia do Trabalho. 25. CONDUTA ANTI-SINDICAL. PARTICIPAO EM GREVE. DISPENSA DO TRABALHADOR. A dispensa de trabalhador motivada por sua participao lcita na atividade sindical, inclusive em greve, constitui ato de discriminao antisindical e desafia a aplicao do art. 4 da Lei 9.029/95, devendo ser determinada a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas ou a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento sempre corrigidas monetariamente e acrescida dos juros legais. 26. CONDUTA ANTI-SINDICAL. CRIAO DE CCP SEM O AVAL DO SINDICATO LABORAL. Na hiptese de o sindicato laboral simplesmente ignorar ou rejeitar de modo peremptrio, na sua base, a criao de CCP, qualquer ato praticado com esse propsito no vingar, do ponto de vista jurdico. O referido juzo de convenincia poltica pertence to-somente aos legitimados pelos trabalhadores a procederem deste modo. Agindo ao arrepio do texto constitucional e da vontade do sindicato laboral, os empregadores e as suas representaes, ao formarem Comisses de Conciliao Prvia sem o pressuposto da aquiescncia sindical obreira, no apenas criam mecanismos desprovidos do poder nico para o qual o legislador criou as Comisses de Conciliao Prvia, como tambm incidem na conduta anti-sindical a ser punida pelo Estado. 27. CONDUTA ANTI-SINDICAL. FINANCIAMENTO PELO EMPREGADOR. VEDAO. vedada a estipulao em norma coletiva de clusula pela qual o empregador financie a atividade sindical dos trabalhadores, mediante transferncia de recursos aos sindicatos obreiros, sem os correspondentes descontos remuneratrios dos trabalhadores da categoria respectiva, sob pena de ferimento ao princpio da liberdade sindical e caracterizao de conduta antisindical tipificada na Conveno n 98 da OIT, ratificada pelo Brasil.

28. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO. CONFLITOS SINDICAIS. LEGITIMIDADE. O Ministrio Pblico do Trabalho possui legitimidade para promover as aes pertinentes para a tutela das liberdades sindicais individuais e coletivas, quando violados os princpios de liberdade sindical, nos conflitos inter e intra-sindicais, por meio de prticas e condutas anti-sindicais nas relaes entre sindicatos, sindicatos e empregadores, sindicatos e organizaes de empregadores ou de trabalhadores, sindicatos e trabalhadores, empregadores e trabalhadores, rgos pblicos e privados e as entidades sindicais, empregadores ou trabalhadores. 29. PEDIDO DE REGISTRO SINDICAL. COOPERATIVA. IMPOSSIBILIDADE DIANTE DO PRINCPIO DA UNICIDADE SINDICAL. NO CONFIGURA CATEGORIA PARA FINS DE ORGANIZAO SINDICAL, NOS TERMOS DO ART. 511 DA CLT E ART 4 DA PORTARIA MTE N 343/2000. No possvel a formao de entidade sindical constituda por cooperativas, uma vez que afronta o princpio da unicidade sindical, bem como a organizao sindical por categorias. 30. ENTIDADE SINDICAL. DENOMINAO. RESULTADO DE SUA REAL REPRESENTATIVIDADE. ART. 572 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. EXPLICITAO DA CATEGORIA E BASE TERRITORIAL. Da inteligncia do artigo 572 da CLT decorre a exigncia de que as entidades sindicais, em sua denominao, explicitem a categoria e a base territorial que realmente representam, para assegurar o direito difuso de informao. 31. ENTIDADE SINDICAL CONSTITUDA POR CATEGORIAS SIMILARES OU CONEXAS. FORMAO DE NOVA ENTIDADE COM CATEGORIA MAIS ESPECFICA. POSSIBILIDADE. NO FERIMENTO DA UNICIDADE SINDICAL. INVOCAO AO PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL. possvel a formao de entidade sindical mais especfica, por desmembramento ou dissociao, atravs de ato volitivo da frao da categoria que pretende ser desmembrada, deliberada em Assemblia Geral amplamente divulgada com antecedncia e previamente notificada a entidade sindical originria. 32. ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR. REQUISITOS PARA SUA CONSTITUIO. ARTS. 534 E 535 DA CLT. MANUTENO DESSES REQUISITOS PARA A PERMANNCIA DO REGISTRO JUNTO AO 39. MEIO AMBIENTE DE TRABALHO. SADE MENTAL. DEVER DO EMPREGADOR. dever do empregador e do tomador dos servios zelar por um ambiente de trabalho saudvel tambm do ponto de vista da sade mental, coibindo prticas tendentes ou aptas a gerar danos de natureza moral ou emocional aos seus trabalhadores, passveis de indenizao. 40. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE DO TRABALHO. EMPREGADO PBLICO. A responsabilidade civil nos acidentes do trabalho envolvendo empregados de pessoas jurdicas de Direito Pblico interno objetiva. Inteligncia do artigo 37, 6 da Constituio Federal e do artigo 43 do Cdigo Civil.

41. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE DO TRABALHO. NUS DA PROVA. Cabe a inverso do nus da prova em favor da vtima nas aes indenizatrias por acidente do trabalho. 42. ACIDENTE DO TRABALHO. NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO. Presumese a ocorrncia de acidente do trabalho, mesmo sem a emisso da CAT Comunicao de Acidente de Trabalho, quando houver nexo tcnico epidemiolgico conforme art. 21-A da Lei 8.213/1991. 43. ESTABILIDADE ACIDENTRIA. AUSNCIA DE EMISSO DA CAT. A ausncia de emisso da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho pelo empregador no impede o direito estabilidade do art. 118 da Lei 8.213/1991, desde que comprovado que o trabalhador deveria ter se afastado em razo do acidente por perodo superior a quinze dias. 44. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE DO TRABALHO. TERCEIRIZAO. SOLIDARIEDADE. Em caso de terceirizao de servios, o tomador e o prestador respondem solidariamente pelos danos causados sade dos trabalhadores. Inteligncia dos artigos 932, III, 933 e 942, pargrafo nico, do Cdigo Civil e da Norma Regulamentadora 4 (Portaria 3.214/77 do Ministrio do Trabalho e Emprego). 45. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE DO TRABALHO. PRESCRIO. A prescrio da indenizao por danos materiais ou morais resultantes de acidente do trabalho de 10 anos, nos termos do artigo 205, ou de 20 anos, observado o artigo 2.028 do Cdigo Civil de 2002. 46. ACIDENTE DO TRABALHO. PRESCRIO. TERMO INICIAL. O termo inicial do prazo prescricional da indenizao por danos decorrentes de acidente do trabalho a data em que o trabalhador teve cincia inequvoca da incapacidade laboral ou do resultado gravoso para a sade fsica e/ou mental. 47. ACIDENTE DO TRABALHO. PRESCRIO. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. No corre prescrio nas aes indenizatrias nas hipteses de suspenso e/ou interrupo do contrato de trabalho decorrentes de acidentes do trabalho. 48. ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAO. NO COMPENSAO DO BENEFCIO PREVIDENCIRIO. A indenizao decorrente de acidente de trabalho ou doena ocupacional, fixada por pensionamento ou arbitrada para ser paga de uma s vez, no pode ser compensada com qualquer benefcio pago pela Previdncia Social. 49. ATIVIDADE INSALUBRE. PRORROGAO DE JORNADA. NEGOCIAO COLETIVA. INVALIDADE. O art. 60 da CLT no foi derrogado pelo art. 7, XIII, da Constituio da Repblica, pelo que invlida clusula de Conveno ou Acordo Coletivo que no observe as condies nele estabelecidas.

50. INSALUBRIDADE. EXPEDIO DE OFCIO DRT. Constatada a insalubridade em ao trabalhista, o juiz deve oficiar Delegacia Regional do Trabalho para que a autoridade administrativa faa cumprir o disposto no art. 191, pargrafo nico, da CLT. 51. RESPONSABILIDADE CIVIL. DANOS MORAIS. CRITRIOS PARA ARBITRAMENTO. O valor da condenao por danos morais decorrentes da relao de trabalho ser arbitrado pelo juiz de maneira eqitativa, a fim de atender ao seu carter compensatrio, pedaggico e preventivo. 52. RESPONSABILIDADE CIVIL. DANOS MORAIS. CORREO MONETRIA. TERMO INICIAL. O termo inicial de incidncia da correo monetria sobre o valor fixado a ttulo de indenizao por danos morais o da prolao da deciso judicial que o quantifica. 53. REPARAO DE DANOS HONORRIOS CONTRATUAIS DE ADVOGADO. Os artigos 389 e 404 do Cdigo Civil autorizam o Juiz do Trabalho a condenar o vencido em honorrios contratuais de advogado, a fim de assegurar ao vencedor a inteira reparao do dano. 54. PROVA PERICIAL. POSSIBILIDADE DE DISPENSA. Aplica-se o art. 427 do Cdigo de Processo Civil no processo do trabalho, de modo que o juiz pode dispensar a produo de prova pericial quando houver prova suficiente nos autos. 55. TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA ALCANCE. A celebrao de TAC no importa em remisso dos atos de infrao anteriores, os quais tm justa sano pecuniria como resposta s irregularidades trabalhistas constatadas pela DRT. 56. AUDITOR FISCAL DO TRABALHO. RECONHECIMENTO DA RELAO DE EMPREGO. POSSIBILIDADE. Os auditores do trabalho tm por misso funcional a anlise dos fatos apurados em diligncias de fiscalizao, o que no pode excluir o reconhecimento ftico da relao de emprego, garantindo-se ao empregador o acesso s vias judicial e/ou administrativa, para fins de reverso da autuao ou multa imposta. 57. FISCALIZAO DO TRABALHO. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO. DESCONSIDERAO DA PESSOA JURDICA E DOS CONTRATOS CIVIS. Constatando a ocorrncia de contratos civis com o objetivo de afastar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista, o auditor-fiscal do trabalho desconsidera o pacto nulo e reconhece a relao de emprego. Nesse caso, o auditor-fiscal no declara, com definitividade, a existncia da relao, mas sim constata e aponta a irregularidade administrativa, tendo como conseqncia a autuao e posterior multa empresa infringente. 58. AO DE EXECUO FISCAL. PRESUNO DE CERTEZA E LIQUIDEZ DA EXISTNCIA DA DVIDA. No dado ao Juiz retirar a presuno de certeza e

liquidez atribuda pela lei, nos termos do arts. 204 do CTN e 3 da Lei n 6.830/80, dvida ativa inscrita regularmente. Ajuizada a ao de execuo fiscal desde que presentes os requisitos da petio inicial previstos no art. 6 da Lei n. 6.830/80 , a presuno de certeza e liquidez da Certido de Dvida Ativa somente pode ser infirmada mediante produo de prova inequvoca, cujo nus do executado ou do terceiro, a quem aproveite. 59. DIREITO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (FISCALIZAO DO TRABALHO). CONTRADITRIO E AMPLA DEFESA. INTERPRETAO CONFORME DO ARTIGO 632 DA CLT. Aplicam-se ao Direito Administrativo sancionador brasileiro, em matria laboral, os princpios do contraditrio e da ampla defesa (artigo 5, LV, da CRFB), com projeo concreta no art. 632 da CLT. Nesse caso, a prerrogativa administrativa de julgar da necessidade das provas deve ser motivada, desafiando a aplicao da teoria dos motivos determinantes, sob pena de nulidade do ato. 60. INTERDIO DE ESTABELECIMENTO E AFINS. AO DIRETA NA JUSTIA DO TRABALHO. REPARTIO DINMICA DO NUS DA PROVA. I A interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, assim como o embargo de obra (artigo 161 da CLT), podem ser requeridos na Justia do Trabalho (artigo 114, I e VII, da CRFB), em sede principal ou cautelar, pelo Ministrio Pblico do Trabalho, pelo sindicato profissional (artigo 8, III, da CRFB) ou por qualquer legitimado especfico para a tutela judicial coletiva em matria labor-ambiental (artigos 1, I, 5, e 21 da Lei 7.347/85), independentemente da instncia administrativa. II Em tais hipteses, a medida poder ser deferida [a] inaudita altera parte, em havendo laudo tcnico preliminar ou prova prvia igualmente convincente; [b] aps audincia de justificao prvia (artigo 12, caput, da Lei 7.347/85), caso no haja laudo tcnico preliminar, mas seja verossmil a alegao, invertendo-se o nus da prova, luz da teoria da repartio dinmica, para incumbir empresa a demonstrao das boas condies de segurana e do controle de riscos. 61. PRESCRIO. MULTAS ADMINISTRATIVAS IMPOSTAS PELA DRT. Aplica-se s aes para cobrana das multas administrativas impostas pela Delegacia Regional do Trabalho, por analogia, o prazo prescricional quinqenal, previsto no art. 174 do CTN. 62. DEPSITO RECURSAL ADMINISTRATIVO. RECEPO CONSTITUCIONAL. O depsito exigido pelo pargrafo 1 do artigo 636 consolidado no afronta qualquer dispositivo constitucional que assegure a ampla defesa administrativa, o direito de petio aos rgos pblicos e o direito aos recursos administrativos. 63. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PROCEDIMENTO DE JURISDIO VOLUNTRIA. LIBERAO DO FGTS E PAGAMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO. Compete Justia do Trabalho, em procedimento de jurisdio voluntria, apreciar pedido de expedio de alvar para liberao do

FGTS e de ordem judicial para pagamento do seguro-desemprego, ainda que figurem como interessados os dependentes de ex-empregado falecido. 64. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PRESTAO DE SERVIO POR PESSOA FSICA. RELAO DE CONSUMO SUBJACENTE. IRRELEVNCIA. Havendo prestao de servios por pessoa fsica a outrem, seja a que ttulo for, h relao de trabalho incidindo a competncia da Justia do Trabalho para os litgios dela oriundos (CF, art. 114, I), no importando qual o direito material que ser utilizado na soluo da lide (CLT, CDC, CC etc). 65. AES DECORRENTES DA NOVA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PROCEDIMENTO DA CLT. I Excetuadas as aes com procedimentos especiais, o procedimento a ser adotado nas aes que envolvam as matrias da nova competncia da Justia do Trabalho o previsto na CLT, ainda que adaptado. II As aes com procedimentos especiais submetem-se ao sistema recursal do processo do trabalho. 66. APLICAO SUBSIDIRIA DE NORMAS DO PROCESSO COMUM AO PROCESSO TRABALHISTA. OMISSES ONTOLGICA E AXIOLGICA. ADMISSIBILIDADE. Diante do atual estgio de desenvolvimento do processo comum e da necessidade de se conferir aplicabilidade garantia constitucional da durao razovel do processo, os artigos 769 e 889 da CLT comportam interpretao conforme a Constituio Federal, permitindo a aplicao de normas processuais mais adequadas efetivao do direito. Aplicao dos princpios da instrumentalidade, efetividade e no-retrocesso social. 67. JUS POSTULANDI. ART. 791 DA CLT. RELAO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE. A faculdade de as partes reclamarem, pessoalmente, seus direitos perante a Justia do Trabalho e de acompanharem suas reclamaes at o final, contida no artigo 791 da CLT, deve ser aplicada s lides decorrentes da relao de trabalho. 68. INTERVENO DE TERCEIROS. I Admissibilidade da interveno de terceiros nos Processos submetidos jurisdio da Justia do Trabalho. II Nos processos que envolvem crdito de natureza privilegiada, a compatibilidade da interveno de terceiros est subordinada ao interesse do autor, delimitado pela utilidade do provimento final. III Admitida a denunciao da lide, possvel deciso judicial estabelecer a condenao do denunciado como co-responsvel. 69. EXECUO PROVISRIA. APLICABILIDADE DO ART. 475-O DO CPC NO PROCESSO DO TRABALHO. I A expresso ...at a penhora... constante da Consolidao das Leis do Trabalho, art. 899, meramente referencial e no limita a execuo provisria no

mbito do direito processual do trabalho, sendo plenamente aplicvel o disposto no Cdigo de Processo Civil, art. 475-O. II Na execuo provisria trabalhista admissvel a penhora de dinheiro, mesmo que indicados outros bens. Adequao do postulado da execuo menos gravosa ao executado aos princpios da razovel durao do processo e da efetividade. III possvel a liberao de valores em execuo provisria, desde que verificada alguma das hipteses do artigo 475-O, 2, do Cdigo de Processo Civil, sempre que o recurso interposto esteja em contrariedade com Smula ou Orientao Jurisprudencial, bem como na pendncia de agravo de instrumento no TST. 70. EXECUO. PENHORA DE RENDIMENTOS DO DEVEDOR. CRDITOS TRABALHISTAS DE NATUREZA ALIMENTAR E PENSES POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTES DE ACIDENTE DO TRABALHO. PONDERAO DE PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS. POSSIBILIDADE. Tendo em vista a natureza alimentar dos crditos trabalhistas e da penso por morte ou invalidez decorrente de acidente do trabalho (CF, art. 100, 1-A), o disposto no art. 649, inciso IV, do CPC deve ser aplicado de forma relativizada, observados o princpio da proporcionalidade e as peculiaridades do caso concreto. Admite-se, assim, a penhora dos rendimentos do executado em percentual que no inviabilize o seu sustento. 71. ARTIGO 475-J DO CPC. APLICAO NO PROCESSO DO TRABALHO. A aplicao subsidiria do artigo 475-J do CPC atende s garantias constitucionais da razovel durao do processo, efetividade e celeridade, tendo, portanto, pleno cabimento na execuo trabalhista. 72. EMBARGOS EXECUO (IMPUGNAO). EFEITO SUSPENSIVO. Em razo da omisso da CLT, os embargos execuo (impugnao) no tero efeito suspensivo, salvo quando relevantes seus fundamentos e o prosseguimento da execuo seja manifestamente suscetvel de causar ao executado grave dano de difcil ou incerta reparao (art. 475-M do CPC). 73. EXECUO DE CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. REVISO DA SMULA 368 DO TST. I Com a edio da Lei 11.457/2007, que alterou o pargrafo nico do art. 876 da CLT, impe-se a reviso da Smula n 368 do TST: competente a Justia do Trabalho para a execuo das contribuies Seguridade Social devidas durante a relao de trabalho, mesmo no havendo condenao em crditos trabalhistas, obedecida a decadncia. II Na hiptese, apurar-se- o montante devido poca do perodo contratual, ms a ms, executando-se o tomador dos servios, por fora do art. 33, 5, da Lei 8.212/91, caracterizada a sonegao de contribuies previdencirias, no devendo recair a cobrana de tais contribuies na pessoa do trabalhador. III Incidem, sobre as contribuies devidas, os juros e a multa moratria previstos nos artigos 34 e 35 da Lei 8.212/91, a partir da data em que as contribuies seriam devidas e no foram pagas.

74. CONTRIBUIES DEVIDAS A TERCEIROS. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A competncia da Justia do Trabalho para a execuo de contribuies Seguridade Social (CF, art. 114, 3) nas aes declaratrias, condenatrias ou homologatrias de acordo cinge-se s contribuies previstas no art. 195, inciso I, alnea a e inciso II, da Constituio, e seus acrscimos moratrios. No se insere, pois, em tal competncia, a cobrana de contribuies para terceiros, como as destinadas ao sistema S e salrioeducao, por no se constiturem em contribuies vertidas para o sistema de Seguridade Social. 75. AO CIVIL PBLICA. INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGNEOS. LEGITIMAO DO MINISTRIO PBLICO. I O Ministrio Pblico do Trabalho detm legitimidade para defender direitos ou interesses individuais homogneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum, nos exatos termos do artigo 81, inciso III, do CDC. II Incidem na hiptese os artigos 127 e 129, inciso III, da Constituio Federal, pois a defesa de direitos individuais homogneos quando coletivamente demandada se enquadra no campo dos interesses sociais previstos no artigo 127 da Magna Carta, constituindo os direitos individuais homogneos em espcie de direitos coletivos lato sensu. 76. AO CIVIL PBLICA. REPARAO DE DANO MORAL COLETIVO. TRABALHO FORADO OU EM CONDIES DEGRADANTES. LEGITIMIDADE DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO. I Alegada a utilizao de mo-de-obra obtida de forma ilegal e aviltante, sujeitando o trabalhador a condies degradantes de trabalho, a trabalho forado ou a jornada exaustiva, cabe Ao Civil Pblica de reparao por dano moral coletivo. II Legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho para o ajuizamento da ao civil pblica na tutela de interesses coletivos e difusos, uma vez que a referida prtica pe em risco, coletivamente, trabalhadores indefinidamente considerados. 77. AO CIVIL PBLICA. INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGNEOS. LEGITIMAO DOS SINDICATOS. DESNECESSIDADE DE APRESENTAO DE ROL DOS SUBSTITUDOS. I Os sindicatos, nos termos do art. 8, III, da CF, possuem legitimidade extraordinria para a defesa dos direitos e interesses individuais e metaindividuais da categoria respectiva em sede de ao civil pblica ou outra ao coletiva, sendo desnecessria a autorizao e indicao nominal dos substitudos. II Cabe aos sindicatos a defesa dos interesses e direitos metaindividuais (difusos, coletivos e individuais homogneos) da categoria, tanto judicialmente quanto extrajudicialmente. III Na ausncia de sindicato, da federao respectiva a legitimidade extraordinria para a defesa dos direitos e interesses da categoria e, na falta de ambos, da confederao.

IV O art. 16 da Lei da ao civil pblica contraria toda a filosofia e sistemtica das aes coletivas. A deciso proferida nas aes coletivas deve ter alcance, abrangncia e eficcia em toda rea geogrfica afetada, seja em todo o territrio nacional (mbito nacional) ou em apenas parte dele (mbito supra-regional), conforme a extenso do ato ilcito e/ou do dano causado ou a ser reparado. 78. INEXISTNCIA DE LITISPENDNCIA ENTRE AO COLETIVA E AO INDIVIDUAL. s aes coletivas ajuizadas pelos sindicatos e pelo Ministrio Pblico na Justia do Trabalho aplicam-se subsidiariamente as normas processuais do Ttulo III do Cdigo de Defesa do Consumidor. Assim, no haver litispendncia entre ao coletiva e ao individual, devendo o juiz adotar o procedimento indicado no art. 104 do CDC: a) o autor da ao individual, uma vez notificado da existncia de ao coletiva, dever se manifestar no prazo de trinta dias sobre o seu prosseguimento ou suspenso; b) optando o autor da ao individual por seu prosseguimento, no se beneficiar dos efeitos da coisa julgada da ao coletiva; c) o autor da ao individual suspensa poder requerer o seu prosseguimento em caso de deciso desfavorvel na ao coletiva. 79. HONORRIOS SUCUMBENCIAIS DEVIDOS NA JUSTIA DO TRABALHO. I Honorrios de sucumbncia na Justia do Trabalho. As partes, em reclamatria trabalhista e nas demais aes da competncia da Justia do Trabalho, na forma da lei, tm direito a demandar em juzo atravs de procurador de sua livre escolha, forte no princpio da isonomia (art. 5, caput, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil) sendo, em tal caso, devidos os honorrios de sucumbncia, exceto quando a parte sucumbente estiver ao abrigo do benefcio da justia gratuita. II Os processos recebidos pela Justia do Trabalho decorrentes da Emenda Constitucional 45, oriundos da Justia Comum, que nesta esfera da Justia tramitavam sob a gide da Lei n 9.099/95, no se sujeitam na primeira instncia aos honorrios advocatcios, por fora do art. 55 da Lei 9.099/95 a que estavam submetidas as partes quando da propositura da ao.