o prazo da contratao do temporrio no pode ser superior a trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio

do Trabalho e Emprego; o motivo justificador da contratao do temporrio restrito a duas hipteses: atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente da empresa contratante ou a acrscimo extraordinrio de servios (ex: perodo de Natal no comrcio ou perodo anterior Pscoa para as fbricas de chocolate); a empresa tomadora pode autorizar ou no a realizao de trabalho extraordinrio por parte do temporrio, j que tem o poder de comando sobre a prestao de servios; no necessria a especializao da empresa de trabalho temporria, nem mesmo do trabalhador temporrio, bastando que seja apto a realizar as funes requisitadas O trabalhador temporrio no pode substituir um empregado da empresa contratante que foi dispensado e nem pode ser utilizado esse tipo de contrato como perodo de experincia na empresa contratante, em substituio ao contrato de experincia previsto na Consolidao das Leis do Trabalho.A empresa de trabalho temporrio deve estar regularmente registrada como tal junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego.. verificar se a empresa tomadora de servios mantm no mesmo setor trabalhadores temporrios durante o ano inteiro (o que ilegal) ou somente quando h picos de produo (isto , em poucos meses no ano).A constatao de fraude trabalhista gera lavratura de auto de infrao, envio de ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho para instaurao de inqurito civil com possvel Termo de Ajustamento de Conduta ou ao civil pblica proibindo a contratao de temporrio, reclamaes trabalhistas postulando vnculo de emprego direto com a tomadora de servios e verbas trabalhistas e rescisrias, da conseqentes. II. Terceirizao de servios . A empresa contratante e a empresa prestadora de servios devem desenvolver atividades diferentes e ter finalidades distintas. Isso significa dizer que os empregados da empresa prestadora de servios no devem trabalhar na atividadefim da empresa tomadora de servio, caso contrrio a terceirizao ser considerada ilcita.Os empregados da empresa prestadora de servios no esto (e nem devem estar) subordinados ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da empresa contratante, sob pena de configurar vnculo de emprego diretamente com a tomadora de servios. Assim, a pessoa designada pela empresa tomadora de servios para fazer o contato com a empresa prestadora de servios, no pode cair na tentao de se comportar como um superior hierrquico, indicando as tarefas a serem cumpridas pelo pessoal da contratada ou exigindo-lhes o cumprimento de horrio ou a realizao de trabalho extraordinrio, o modo de execuo do trabalho etc. a empresa prestadora de servios que contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus empregados nas instalaes fsicas de empresa contratante.A empresa contratada deve possuir meios materiais prprios para a execuo do servio; bem como disponibilizar aos seus empregados aparelho destinado a marcao de ponto, seja o REP, seja o relgio mecnico ou carto manual.No h limitao temporal para a durao do contrato de prestao de servios.A empresa contratada deve ser especializada (possuir know-how conhecimento tcnico especfico) nos servios contratados pela empresa contratante para caracterizao da verdadeira terceirizao.Para atender as exigncias do Ministrio do Trabalho e Emprego, a empresa prestadora de servios deve manter os seguintes documentos nas instalaes fsicas da empresa tomadora de servios: a) registro de empregado, para exame do contrato de trabalho e

identificao do cargo para o qual o trabalhador foi contratado ou carto de identificao, tipo crach, contendo nome completo, funo, data de admisso e nmero do PIS/Pasep (os empregados da prestadora devem portar o crach de identificao); b) controles de jornada dos empregados da prestadora de servios; c) contrato social da empresa prestadora de servios: servir para o fiscal do trabalho examinar se a tomadora e a prestadora exploram as mesmas atividades-fins; d) contrato de prestao de servios: o auditor fiscal verificar se h compatibilidade entre o objeto do contrato de prestao de servios e as tarefas desenvolvidas pelos empregados da prestadora, com o objetivo de constatar se ocorre desvio de funo do trabalhador.A constatao de fraude trabalhista gera as mesmas conseqncias mencionadas em relao ao temporrio. O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou no dia 14/09/2012, a alterao da redao do item III da Smula 244, mudando a orientao anteriormente abraada que era no sentido de a garantia de emprego assegurada empregada gestante pelo art. 10, II, b, do ADCT no se aplicar ao contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego ocorre por decurso do prazo no se constituindo em dispensa arbitrria ou sem justa causa (antiga redao do item III da Smula 244 do TST). Comentrios a Orientao Jurisprudencial 420 da SDI-1 do TST Estabilidade acidentria e contrato por prazo determinado A partir de agora o item III da Smula 244 do TST passa a vigorar com a seguinte redao (Resoluo n 185, de 14 de setembro de 2012, publicada no Dje de 26/09/2012):III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinadoEssa mudana no rumo da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho decorreu dos recentes pronunciamentos do Supremo Tribunal Federal no sentido de que as servidoras pblicas e as empregadas gestantes, inclusive as contratadas por prazo determinado ou admitidas a ttulo precrio, independentemente do regime jurdico, tm direito estabilidade provisria prevista no art. 10, II, b, do ADCT e tambm licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias.A interpretao dada pelo Supremo Tribunal Federal ao art. 10, II, b, do ADCT foi o de que a estabilidade provisria instituda a favor da gestante visa proteger a maternidade e o nascituro, sendo irrelevante para esse especfico efeito a forma de contratao, pois se trata de garantia de carter social. Nesse sentido, alis, o entendimento defendido por Francisco Antnio de OliveiraDestaque-se, outrossim, que o Supremo Tribunal Federal, em seus julgados, tambm invocou a Conveno 103 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), que foi ratificada pelo Brasil e que trata da proteo maternidade. No art. 6, a Conveno 103 da OIT diz que ilegal a dispensa da gestante. Por fim, no podemos deixar de destacar que no contrato especial por prazo determinado regido pela Lei n 9.601/98, a estabilidade provisria da gestante assegurada apenas durante a vigncia do contrato, vedada a resciso antecipada, pelo que o entendimento jurisprudencial encampado no item III da Smula 244 do TST no se aplica na sua integralidade.Nos julgados proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho outro argumento que favoreceu a mudana de entendimento em relao a compatibilidade da garantia de

emprego gestante e o contrato de experincia foi a de que essa modalidade de contrato possui uma peculiaridade que o diferencia dos demais contratos a prazo: a sua finalidade o de "testar" a capacidade laborativa da empregada, seu desempenho no exerccio das funes contratadas, a sua adaptao empresa e, por parte da empregada avaliar o empregador, portanto, no h inteno das partes em encerrar a relao findo o prazo. Na verdade, a inteno das partes , findo o prazo de experincia, transformar o contrato para prazo indeterminado, porque a contratao no transitria No dia 14 de setembro de 2012, o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou diversas alteraes na sua jurisprudncia, sendo que uma delas resultou na insero do item III na Smula 378: III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de empregado, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91A criao do item III reflete o posicionamento atual do Tribunal Superior do Trabalho acerca do tema, que foi pela rejeio da tese de que a garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91 no compatvel com o contrato por prazo determinado.Segundo notcia veiculada no site do Tribunal Superior do Trabalho na Internet no dia 17 de setembro de 2012, assinada por Cristina Gimines, a proposta de criao do item III da Smula 378 foi amparada pelos termos da Conveno 168, que trata do respeito proteo dos trabalhadores doentes; e tambm pelo fato de a Lei 8.213/91, no diferenciar a modalidade contratual a que se vincula o trabalhador para a concesso de tal garantia e ainda se considerou a precariedade da segurana do trabalhador no Brasil.Da leitura das recentes decises proferidas pelos rgos do Tribunal Superior do Trabalho, verifica-se que os principais argumentos em favor da tese de que subsiste o direito garantia provisria no emprego para os casos de acidentes de trabalho ocorridos durante a vigncia de contrato por prazo determinado foram os seguintes:(a) incumbe ao empregador o dever de proteo, de segurana e de zelo pela incolumidade fsica e mental de seus empregados, no se harmonizando com a boa-f objetiva a extino contratual aps findo o perodo de afastamento relativo ao auxlio-doena, ainda que haja prazo determinado para a finalizao do contrato;(b) se a atividade patronal causa dano ao empregado, afastando-o do trabalho deve-se atribuir ao empregador obrigaes pelas consequncias do infortnio, como a de respeitar a garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91, independentemente de o contrato ser por prazo indeterminado, por prazo certo ou por experincia. Trata-se de responsabilidade social que se impe ao detentor dos meios de produo, a quem incumbe arcar com os riscos do empreendimento, conforme exegese do art. 170, III, da CF;(c) a estabilidade acidentria visa proteger o trabalhador aps o seu retorno da licena acidentria dando-lhe tempo para se readaptar ao servio. Sendo assim, deve ser estendida ao empregado com contrato de experincia a estabilidade provisria de 12 meses prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91; (d) a interpretao teleolgica do art. 118 da Lei n 8.213/91 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, conduz concluso de que o dispositivo no comporta leitura restritiva, no sentido de no

estender a estabilidade provisria decorrente de acidente de trabalho aos contratos de experincia, j que previu, de forma geral, garantia ao empregado para reinsero e aproveitamento no mercado de trabalho.(e) o contrato de experincia modalidade de contrato por prazo determinado que confere as partes o tempo necessrio a uma avaliao recproca, com a expectativa de ambas de que o contrato seja prorrogado e mesmo transmudado em contrato por prazo indeterminado.Ante as peculiaridades que envolvem os casos de acidente do trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho optou pela interpretao da ampla compatibilidade dos contratos de experincia e demais contratos por prazo determinado com a garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91, privilegiando os princpios da proporcionalidade, da dignidade da pessoa humana, da valorizao social do trabalho, da funo social da empresa, do meio ambiente de trabalho seguro, da boa-f-objetiva e da no discriminao, para assegurar que os trabalhadores vitimados no percam a sua fonte de sustento no momento em que a sua sade e capacidade laboral esto debilitados. A inteno do Judicirio Especializado evitar a criao de um exrcito de trabalhadores invlidos ou semi invlidos que precisem viver da assistncia do Estado quando podem ser plenamente aproveitados na cadeia produtiva das empresas. (Qui, 11 Out 2012, 09:37) A Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) declarou vlida uma clusula de conveno coletiva que veda a intermediao de mo de obra em atividades-fim de condomnios, como as de zelador, vigia, porteiro e jardineiro. A SDC concluiu que apesar de a Smula n 331 do TST permitir a terceirizao no trabalho temporrio e nas atividades de vigilncia e de limpeza, as partes podem escolher no contratar essa modalidade de prestao de servios, que no imposta pelo ordenamento jurdico a nenhum profissional.O Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo (Sindeprestem) ajuizou ao anulatria no Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP), pleiteando a invalidao de clusula de acordo coletivo de trabalho que proibia terceirizao de atividade-fim no mbito de condomnios, firmado entre o Secovi-SP (Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo) e o Sindicato dos Empregados em Condomnios Residenciais, Comerciais e Mistos de Limeira.O Regional julgou a ao procedente e decretou a nulidade da referida clusula, pois concluiu que ela esgota o campo de atuao do Sindesprestem, o que prejudica a incluso de seus trabalhadores no mercado de trabalho oferecido pelas empresas representadas pelo Secovi/SP.Inconformado, o Sindicato dos Empregados em Condomnios recorreu ao TST e afirmou que a clusula anulada pelo Regional fixa condio mais favorvel aos trabalhadores, no cabendo ao Poder Judicirio dilatar ou reduzir o campo de aplicabilidade alm dos critrios firmados.O redator designado, ministro Mrcio Eurico Amaro, deu razo ao sindicato e julgou improcedente o pedido de declarao de nulidade da clusula coletiva. Para ele, a vedao no infringiu direito ou interesse individual do trabalhador, nem de normas referentes ordem econmica. As partes so livres para adotar, ou no, a intermediao de mo-de-obra, e a vedao prevista na clusula de interesse dos trabalhadores representados, pois favorvel manuteno do emprego." princpio tutelar do Direito do Trabalho a preservao da continuidade da

relao de emprego. Portanto, situa-se legitimamente na conveno coletiva entre as partes a defesa do interesse que a norma coletiva visa a preservar", concluiu.A deciso foi por maioria, vencido o relator, ministro Walmir Oliveira da Costa, para declarar a validade de clusula convencional que veda a intermediao de mo de obra por condomnios e edifcios