29/05/2012

PREPARAO EXAME DE ORDEM (VII EXAME)

2 FASE - TRABALHO

DICAS DE ESTUDO
Prof. Renato Saraiva

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No h necessidade de voc memorizar ou decorar assuntos trabalhistas para a 2 fase. Lembre-se que voc poder utilizar cdigos, que iro lhe auxiliar e fornecer contedo necessrio soluo do problema proposto. Tente, em cada questo apresentada, desenvolver um raciocnio lgico, identificando o problema e a respectiva soluo.

Voc dever enfrentar a questo como se estivesse no seu escritrio profissional e um cliente lhe procurasse com um problema a ser solucionado. Como um mdico, voc dever saber identificar a doena (o problema) e prescrever a medicao (soluo do problema). No adianta decorar, voc ter que exercitar o raciocnio jurdico;

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Exercite bastante. Resolva bastantes questes. Treine, exaustivamente, peas processuais (iniciais, defesas, recursos, etc). Um campeo treina muito. Somente a teoria no ser suficiente. Uma das minhas maiores recomendaes em sala a de que no basta assistir aula. O sucesso depender do esforo individual de cada um, realizando o maior nmero possvel de tarefas prticas. Lembrese novamente: No h ganho sem dor;

No treine as peas processuais no computador. No dia da prova voc no poder usar o seu micro. Deixe de preguia e comece a escrever, utilizando-se de papel e caneta;

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Utilize letra clara legvel. Caso sua escrita no seja das melhores, utilize letra de forma (ateno para distinguir as letras maisculas das minsculas, de modo a no prejudicar a pontuao). Preste ateno: se o examinador no conseguir entender o que voc escreveu, claro que voc ter grandes dificuldades de aprovao no certame. Letra ilegvel revela comportamento negligente e descuidado por parte do examinado;

Evite rasuras, remendos e borres. A apresentao, a boa aparncia e o capricho so detalhes que influenciam, positivamente, o examinador. No ser corretivos. permitido a utilizao de

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Neste caso, voc no precisa rabiscar, por completo, a parte do texto que deseja retirar da prova (alguns, de to nervosos, chegam a rasgar a folha do caderno de respostas). Errou? Acalme-se. Basta riscar o texto equivocado com um trao -------------------------------; A apresentao esttica tambm fundamental para uma boa avaliao por parte do examinador;

Os editais da OAB no permitem que voc responda as questes utilizando-se de lpis. Ateno, no dia da prova (principalmente as meninas que tem esse hbito) no leve lpis. J presenciei muitos alunos que foram reprovados no exame de ordem porque responderam as questes utilizando-se de lpis, muito embora o contedo das respostas estivesse correto. Utilize caneta preta ou azul;

No utilize lpis.

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O examinador no corrigir as questes que forem respondidas no rascunho. Sinceramente, s utilize o rascunho se houver necessidade de realizar clculos ou mesmo para preparar uma sntese dos principais pontos a serem abordados na soluo da questo. Normalmente, a prova extensa e voc no ter tempo de fazer as questes no rascunho e passar a limpo a resposta.

Cuidado com o rascunho.

Muita gente boa j ficou reprovada porque no teve tempo de passar a limpo a resposta. Portanto, no seja teimoso. Somente utilize o rascunho nas hipteses acima mencionadas;

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O caderno de rascunho de preenchimento facultativo e no ter validade para efeito de avaliao, podendo o examinando levlo consigo aps o horrio estabelecido no Edital.

Jamais assine ou coloque o seu nome na pea profissional. Caso isso ocorra, a prova estar identificada e voc ser automaticamente desclassificado. No mximo, coloque o nome da Cidade e a data do dia em que estiver prestando o exame. Caso deseje, desenhe um trao e sob ele escreva: Advogado OAB/ n...;

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CUIDADO com a correo gramatical.

fundamental que se evite, ao mximo, erros de portugus, que podero ensejar perda de pontos preciosos no certame da OAB. Numa determinada prova, por exemplo, foi exigido que o candidato apresentasse uma defesa nominada de exceo de incompetncia. Pois bem, o candidato, aps fazer o cabealho e qualificao das partes, nominou a pea de EXSSESSO DE INCOMPETNCIA.

NO parece difcil deduzir que

o aluno foi reprovado no certame. Ademais, evite abreviaturas, escrevendo as palavras por extenso;

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com a linguagem utilizada na redao da pea profissional. Olha, no h necessidade do examinado utilizar uma linguagem rebuscada, de difcil compreenso. Agora, seja qual for o seu estilo, voc dever utilizar uma linguagem jurdica clara e de fcil entendimento.

Cuidado

dever o examinado utilizar-se de vocbulos e expresses jurdicas, tpicas de um operador do direito. Logo, quanto mais voc ler e exercitar peas jurdicas, mais facilmente voc
assimilar o vocabulrio jurdico, utilize uma linguagem vulgar.

Em outras palavras,

NUNCA

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um aluno me apresentou uma pea processual para correo (tratava-se de um agravo de petio). Pois bem, o mesmo, ao narrar o ato praticado pelo juiz na execuo passvel de reforma pelo TRT, assim expressou o seu pensamento: E

Por exemplo:

a, o Juiz, mais teimoso que jumento empacado, indeferiu...... Sem

comentrios.

tambm com o emprego da regncia, verbos e concordncia. Por ltimo, no h necessidade de utilizao de expresses em latim, embora no seja proibido o seu uso, desde que escritos e empregados corretamente;

MUITO CUIDADO

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Ateno para a pontuao

(principalmente o ponto, o ponto pargrafo e a vrgula). A utilizao inadequada da pontuao pode inverter o sentido da orao, prejudicando a qualidade da resposta apresentada e o entendimento pelo examinador, o que refletir na sua nota final;

Na resoluo da pea profissional no invente dados, salvo se a questo assim sugerir. Procure desenvolver o seu raciocnio jurdico baseando-se, to somente, nos dados fornecidos pelo examinador;

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Na seara trabalhista, as peas processuais mais exigidas pela OAB so: reclamao trabalhista (procedimento comum e sumarssimo), contestao e recurso ordinrio. Logo, voc dever dar prioridade a essas peas jurdicas, o que no significa dizer que outras peas no possam tambm ser eventualmente cobradas (mandado de segurana, habeas corpus, ao de consignao em pagamento, inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria, etc);

Voc dever levar para a prova os cdigos, de preferncia condensados em um vade mecum, devidamente atualizados. Ateno, voc precisar de uma CLT atualizada que venha acompanhada de todas as smulas, orientaes jurisprudenciais e precedentes normativos expedidos pelo TST.

VOC NO PODER LEVAR NO DIA DA PROVA QUALQUER LIVRO DOUTRINRIO

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LIVROS SUGERIDOS:
PARA O DIA DA PROVA VADE MECUM (QUALQUER UM DESDE QUE ATUALIZADO) CLT RENATO SARAIVA E/OU CLT LTR

LIVROS SUGERIDOS PARA ESTUDO:

DIREITO DO TRABALHO Curso de Direito do Trabalho Vlia Bonfim; Curso de Direito do Trabalho Mauricio Godinho Curso de Direito do Trabalho Alice Monteiro de Barros; Direito do Trabalho para Concursos Renato Saraiva

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LIVROS SUGERIDOS:
PROCESSO DO TRABALHO CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO CARLOS HENRIQUE BEZERRA CURSO DE PROCESSO DO TRABALHO RENATO SARAIVA

Voc no poder utilizar Cdigos rabiscados ou com observaes ou lembretes inseridos a caneta ou a lpis na obra. Voc no poder portar no dia da prova livros com modelos de peties, ou livros que contenham questes de perguntas e respostas. Tambm no leve para o dia da prova os exerccios feitos por voc em casa ou em sala de aula, mesmo que permaneam dentro da bolsa;

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Mantenha o celular desligado no horrio da prova

Procure se alimentar bem antes da prova, no se esquecendo de levar uma garrafa de gua mineral;

Chegue ao local da prova com, no mnimo, 1 (uma) hora de antecedncia;

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A ORIENTAO SEMPRE FOI NO SENTIDO DE QUE

As questes no devero ser resolvidas, necessariamente, na ordem em que so apresentadas. Comece pelas questes mais fceis, deixando as questes mais complexas para o final;

ATENO PARA O TEMPO DE PROVA. Na segunda fase, o examinado dispe de 05 (cinco) horas para realizar o certame. Controle o seu tempo. Lembre-se que alm da pea profissional, voc dever responder algumas questes subjetivas. Caso deixe uma questo em branco em funo do tempo ter sido insuficiente, voc ter grandes dificuldades de alcanar xito no exame de ordem;

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As respostas das questes subjetivas devero ser sempre fundamentadas, indicando o candidato, sempre que possvel, o dispositivo legal (normalmente artigo da CLT), jurisprudncia (smulas, orientaes jurisprudenciais, etc). Para maior facilidade em localizar determinadas matrias, utilize sempre o ndice remissivo da CLT, das smulas e orientaes jurisprudenciais e dos;

Na noite anterior prova, no cometa excessos. Uma boa noite de sono na vspera do certame essencial para que o examinado tenha um bom desempenho. Mantenha a calma na hora da prova. Controle o seu sistema nervoso. A ansiedade e o nervosismo no lhe ajudaro em nada. Durma cedo e relaxe, sem excessos;

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No divulgue para todos o seu projeto. O segredo a chave do sucesso. Voc, naturalmente, j receber presso (e apoio) dos seus familiares. Portanto, no comente com todo mundo que voc se submeter ao exame de ordem. Essas pessoas, mesmo que inconscientemente, lhe cobraro resultados imediatos, o que nem sempre ocorrer, acabando por abalar sua confiana e auto estima;

MENSAGEM
Mesmo que voc tenha sido reprovado em exames de ordem anteriores, continue tentando e estudando. Voc vencer. S h uma chance de voc no conseguir sua carteira profissional de advogado: desistir.

No desista nunca.

LUTE. No desista!

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2. PRINCIPAIS TEMAS DISCUTIDOS NA JUSTIA DO TRABALHO: 2.A. GRATUIDADE DE ASSISTNCIA JUDICIRIA: JUSTIA E

Lei 1060/50 Lei 7115/83 Lei 5584/70; Art. 790, 3, da CLT

DO BENEFCIO DA JUSTIA GRATUITA: Nos termos do artigo 14, pargrafo 1 da Lei n 5.584/70, das Leis ns 1.060/50 e 7.115/83 e do art. 790, 3 da CLT, o Reclamante declara para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre, encontrando-se desempregado e no tendo como arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais sem prejuzo do prprio sustento e de sua famlia, pelo que requer os benefcios da justia gratuita.

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2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:

CORRENTE LIBERAL (MINORITRIA):

-Art. 133 da CF/88; -Art. 20 do CPC; -Art. 22 da Lei 8906/94;

2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:

CORRENTE (MAJORITRIA):

RESTRITIVA

-Smula 219 e 329 do TST;

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2.B. HONORRIOS ADVOCATCIOS:

Aps a edio da EC 45/2004, que ampliou a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar qualquer ao envolvendo relao de trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Resoluo 126/2005, editou a IN 27/2005, dispondo sobre inmeras normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho, estabelecendo no art. 5. que, exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia.

2.C. HOMOLOGAO DE VERBAS RESCISRIAS E MULTA DO ART. 477 8 DA CLT Pargrafos do art. 477 da CLT; Caso o aviso prvio seja trabalhado, ou mesmo tratando-se de terminao normal do contrato por prazo determinado, as verbas rescisrias devero ser pagas at o 1. dia til imediato ao trmino do pacto laboral;

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Caso o aviso prvio no seja trabalhado, seja o mesmo indenizado ou dispensado o seu cumprimento, ou ainda na hiptese de dispensa por justa causa do empregado, as verbas rescisrias devero ser quitadas at o 10. dia contado da data da notificao da dispensa;

2.C. HOMOLOGAO DE VERBAS RESCISRIAS E MULTA DO ART. 477 8 DA CLT O no pagamento dos haveres rescisrios, ou mesmo a inobservncia do prazo para quitao das atinentes verbas (art. 477, 6. da CLT), importar no pagamento de uma multa em favor do empregado, equivalente a um salrio contratual (CLT, art. 477, 8.), salvo quando, comprovadamente, o obreiro der causa mora.

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2.D. FGTS E INDENIZAO COMPENSATRIA (MULTA DE 40% DO FGTS): CF/88 ART. 7, III; ART. 15 DA LEI 8036/90 ART. 18, 1, DA LEI 8.036/90

2.E. SEGURO-DESEMPREGO
Seguro Social art. 201, III, CF/88; Art. 7, II, CF/88; Lei 7998/90, alterada pela Lei 8.900/94; Concesso ao trabalhador desempregado, perodo de 03 a 05 meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses; O valor do seguro-desemprego no poder ser inferior a 1 salrio mnimo;

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2.E. SEGURO-DESEMPREGO:
Empregado Domstico segurodesemprego de 1 salrio mnimo, perodo mximo de 03 meses, ao obreiro inscrito no FGTS; O Seguro-Desemprego somente ser devido nas hipteses de dispensa imotivada ou resciso indireta (no tem direito em caso de dispensa por justa causa, pedido de demisso ou culpa recproca);

2.E. SEGURO-DESEMPREGO:
Adeso a PDV no gera direito ao SeguroDesemprego; S. 389 TST;

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2.F. FRIAS:
CF/88 ART. 7, XVII; Tero Constitucional; Perodo aquisitivo e concessivo; Gozo ou pagamento de frias simples ou em dobro; Abono pecunirio; Culpa recproca e frias proporcionais;

2.G. SALRIO-FAMLIA
CF/88, ART. 7, XII; LEI 8213/91, ARTS. 65 e ss.; Devido ao segurado empregado e ao avulso (no devido ao domstico); Pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda (filho ou equiparado at 14 anos de idade, ou invlido de qualquer idade);

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2.G. SALRIO-FAMLIA:
VALOR DA COTA INTERMINISTERIAL N 2/2012): (PORTARIA

R$31,22.......remunerao mensal empregado no superior a R$608,80 R$22,00.....remunerao mensal superior R$608,80 e igual ou inferior a R$915,05

do

2.G. SALRIO-FAMLIA
Caso o empregado perceba mais do que R$915,05, no far jus ao salrio-famlia; ART. 84 DECRETO 3048/99; SMULA 254 DO TST;

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2.H. 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA): ART. 7, VIII, CF/88; LEI 4090/62; LEI 4749/65;

2.I. DESCONTOS NO SALRIO:

ART. 462 DA CLT; SMULA 342 DO TST; DANO CAUSADO PELO EMPREGADO DOLO OU CULPA; LEI 10.820/2003; OJ 160 SDI-I/TST;

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2.J SALRIO IN NATURA:

ART. 458 DA CLT; Utilidade para o trabalho ou pelo trabalho; Art. 458, 2, da CLT parcelas fornecidas pelo empregador que no so salrio in natura;

2.K. Jornada:
Jornada diria, semanal e turnos ininterruptos; Formas de prorrogao de jornada (compensao de jornada); Horas extras e pedidos acessrios; Art. 74, 2, da CLT; COMISSIONISTA SMULA 340 DO TST; DOMSTICO SEM JORNADA; EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA;

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2.K. Jornada:
INTERVALO INTER E INTRAJORNADA; HORAS IN ITINERE E VARIAES HORRIO; TRABALHO NOTURNO; RSR;

DE

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