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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000179/2012 03/02/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR003946/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46215.002760/2012-89 NMERO DO PROCESSO: 25/01/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE REFEICOES COLETIVAS REFEICOES RAPIDAS(FAST FOOD) E AFINS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINDIREFEICOES-RJ, CNPJ n. 32.316.366/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO RICARDO NASCIMENTO DE OLIVEIRA; E SINDICATO DAS EMPR DE REF COLET D EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 39.113.303/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMUNDO DE SOUZA THOME; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Empresas de Refeies Coletivas, de Fornecimento de Refeies Prontas ou Congeladas, Que Sejam Confeccionadas Dentro da Empresa Contratante ou em Unidade Fora para Serem Transportadas, Trabalhadores em Empresas de Fornecimento de Ticket's, Vales Refeies, Cestas Bsicas ou Similares, Trabalhadores em Empresas de Refeies para Serem Servidas a Bordo de Aeronaves, Trabalhadores em Cozinhas Industriais e Afins, com abrangncia territorial em RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - APLICABILIDADE / PISO SALARIAL

I. DA APLICABILIDADE O presente instrumento coletivo de trabalho aplica-se as Empresas e os Empregados ligados a Categoria de REFEIES, composta pelas Empresas que fornecem Refeies Coletivas, Refeies Convnios, Merendas e Refeies Escolares, Cozinhas Industriais, Refeies Transportadas, Refeies a Bordo de Aeronaves, Refeies a Bordo de Plataformas de Petrleo, Refeies Coletivas Embarcadas, Refeies Hospitalares dentre outras do Estado do Rio de Janeiro, sendo estas inscritas ou no no Conselho Regional de Nutrio. II. PISO SALARIAL / REAJUSTE SALARIAL Ser garantido a todos os integrantes da categoria profissional, representada pelo SINDIREFEIES-RJ, um salrio normativo de R$ 725,00 (setecentos e vinte e cinco reais), equivalente a um reajuste de 15,08% a partir de 1 de janeiro de 2012. Pargrafo Primeiro: Assim que for fixado o Piso Salarial do Estado do Rio de Janeiro para o ano de 2012, caso este seja superior ao ora fixado s empresas faro a equiparao do valor do Piso previsto no caput, para o valor correspondente a faixa salarial, na qual se enquadram os trabalhadores da rea de refeies a contar da data de sua publicao. Pargrafo Segundo: As diferenas por ventura existentes, entre os valores inicialmente previsto para o piso salarial de R$ 725,00 e o novo valor a ser fixado em lei para o Piso Estadual, sero quitados no ms subsequente sua fixao em lei. Pargrafo Terceiro: As empresas podero compensar os aumentos ou antecipaes salariais concedidas, compulsria ou espontaneamente no perodo de 01 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011, a exceo do aumento real, alcance da maioridade, trmino de aprendizagem, promoes, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento e equiparao salarial.

Pargrafo Quarto: Os salrios dos empregados admitidos aps 01 de janeiro de 2011 sero reajustados proporcionalmente, ao nmero de meses trabalhados, respeitados os paradigmas correspondentes.

CLUSULA QUARTA - PISO MNIMO PROFISSIONAL

Ser garantido a todos os integrantes da categoria profissional, representada pelo SINDIREFEIES-RJ, que exercem as funes de MAGAREFE, COZINHEIRO(A) e COZINHEIRA(O) ESCOLAR ou MERENDEIRA(O) COZINHEIRA(O), um salrio mnimo de R$ 851,00 (oitocentos e cinqenta e um reais) a partir de 1 de janeiro de 2012. Pargrafo nico: As diferenas do reajuste nos pisos e nos salrios devero ser pagas juntamente com o pagamento salarial de fevereiro de 2012.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Ser aplicado a partir de 01 de janeiro de 2012, para as demais faixas Salariais o ndice de reajuste, sobre os salrios vigentes em 1 de janeiro de 2011 no correspondente a:
FAIXA SALARIAL REAJUSTE A PARTIR DE 01/01/2012

A B C D

Nos salrios at R$ 1.450,00 Reajuste de 11%; Nos salrios de R$ 1.450,01 at R$ Reajuste de 9,5%; 2.900,00 Nos salrios de R$ 2.900,01 at R$ Reajuste de 8%; 4.350,00 Acima de R$ 4.350,00 Reajuste fixo de R$ 348,00 (trezentos e quarenta e oito reais), acrescidos de livre negociao.

Pargrafo Primeiro: As empresas podero compensar os aumentos ou antecipaes salariais concedidas, compulsria ou espontaneamente no perodo de 01 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011, a exceo do aumento real, alcance da maioridade,

trmino de aprendizagem, promoes, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento e equiparao salarial. Pargrafo Segundo: Os salrios dos empregados admitidos aps 01 de janeiro de 2011 sero reajustados proporcionalmente, ao nmero de meses trabalhados, respeitados os paradigmas correspondentes.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - REVISO DE PAGAMENTO

As Empresas faro reviso do pagamento de qualquer funcionrio, que por erro administrativo tenha sido prejudicado financeiramente com direito ao ressarcimento em trs dias teis depois de comprovado o erro do Empregador.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO COM CHEQUE OU DEPSITO.

Quando o pagamento do salrio for efetuado mediante cheque ou deposito bancrio, as empresas estabelecero condies e meios para que o empregado possa receb-lo no dia em que estiver previsto o pagamento, sem que seja prejudicado nos intervalos para refeies ou de descanso.

Descontos Salariais

CLUSULA OITAVA - DESCONTO MENSALIDADES ASSOCIADOS.

As Empresas sero obrigadas a descontar em folha de pagamento, as mensalidades sindicais de seus empregados, desde que estes tenham autorizado o desconto e o

SINDIREFEIES-RJ encaminhando as empresas, relao dos empregados associados com suas autorizaes, at o 10 (dcimo) dia do ms do desconto.

CLUSULA NONA - CONSIGNAO EM PAGAMENTO

As empresas se comprometem em promover descontos consignados na folha de pagamento dos seus empregados dos valores referentes aos pagamentos de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituio financeira em razo de convnio firmado com o SINDIREFEIES-RJ, respeitado os convnios j existentes diretamente com as empresas, desde que tais descontos sejam autorizados pelo empregado na forma do artigo 545 da CLT e Smula 342 do TST, observadas as normas e procedimento institudos pela Lei n. 10.820, de 17.12.2003. Pargrafo Primeiro: O SINDIREFEIES-RJ, por si ou atravs da instituio financeira conveniada, enviar a empresa empregadora relao dos empregados que pretendem tomar emprstimos consignados em folha de pagamento a fim de avaliar quanto a capacidade de comprometimento e possibilidade de efetuar descontos em seus vencimentos, facultando-se a empresa negar a consignao na hiptese do empregado no suportar o desconto respectivo. Pargrafo Segundo: Uma vez celebrado o convnio, e desde que cumpridas as exigncias impostas pela Lei n. 10.820, de 17.12.2003, assim como o disposto no artigo 545, da CLT e na Smula 342 do TST e no pargrafo anterior, as empresas no podero se opor aos lanamentos em folha de pagamento dos descontos consignados, a elas encaminhados, nem recusar o fornecimento da sua documentao, destinada ao cadastramento da empresa junto instituio Financeira conveniada com o SINDIREFEIES-RJ Pargrafo Terceiro: Com fulcro, em especial nos incisos I e II do art. 3 e nos pargrafos 1, 2, 4 e 5 do art. 4 da Lei n 10.820, de 17 de dezembro de 2003 e dos pargrafos 1, 2, 4 e 6 do art. 4 e o inciso I do art. 5 do Decreto 4.840 de 17 de setembro de 2003, o SINDIREFEIES-RJ, fica autorizado a apresentar as Empresas ora representadas pelo SINDICATO PATRONAL, Acordo firmado com Instituio Consignatria, utilizando-se dos melhores critrios e condies de taxas e prazos a fim de viabilizar e agilizar a aplicao dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar. Pargrafo Quarto: Ser respeitada a preferncia dos convnios j existentes entre as empresas e instituies financeiras, desde que, este seja praticado com ndices mais benficos ao empregado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

Quando da ocorrncia de horas suplementares a jornada normal de trabalho, a remunerao dessas horas, ser feita conforme a norma legal vigente. Pargrafo Primeiro: Na ocorrncia do feriado coincidir com o dia de sbado, os empregados ficam dispensados de compensar aquele dia, durante a semana respectiva. Pargrafo Segundo: As horas suplementares, realizadas aps o fechamento da folha de pagamento do ms em curso sero pagas em folha de pagamento do ms subseqente. Pargrafo Terceiro: As empresas que tiverem necessidade quer por fora de sua atividade, quer por fora de seus critrios de trabalho, podero mediante acordo escrito, entre empregador e empregado, formalizado no sindicato profissional, ajustar compensao de horrio semanal, bem como estabelecer horrios de trabalho com regime de revezamento de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, atravs de Acordo firmado no SINDIREFEIES-RJ. Pargrafo Quarto: As Empresas podero criar seu Banco de Horas, que ter sua validade somente com a anuncia formal do SINDIREFEIES-RJ. O ato homologatrio para a utilizao do banco de horas, no implicar em nenhum custo para as empresas, obedecido aos seguintes critrios: A - As horas includas no Banco de Horas, no podero ultrapassar o saldo limite de 60 horas. O excedente a este limite de 60 horas dever ser pago como horas extras na folha de pagamento do ms subseqente. O parmetro de compensao de horas ser entendido como: 1 (uma) hora trabalhada, por 1,5 (uma hora e meia) compensada. B - Sero consideradas como horas extras, as horas que ultrapassarem as 44 (Quarenta e quatro) horas semanais; C - As horas extraordinrias realizadas em descanso semanal

remunerado, (Domingos e feriados) no poder fazer parte do Banco de Horas, portanto, no podero ser compensadas e sero pagas com o adicional previsto no "caput" desta clusula; D - No caso de resciso do contrato de trabalho far-se- a apurao das horas extras do perodo efetivamente trabalhado, o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, inclusive no caso de frias; E - O pagamento das horas extras apuradas na conformidade dos dispositivos supra, poder mediante acordo entre empregados e empresas, ser efetivado com a concesso de frias complementares correspondentes; F - As Empresas informaro mensalmente aos seus empregados o volume de horas acumuladas, sob pena de nulidade do Banco de Horas; G - Os empregados que tenham jornada normal de trabalho superior a 44 (Quarenta e quatro) horas semanais, no podero ter horas excedentes contadas para o Banco de Horas; H - Os empregados com interesse em participar do Banco de Horas, devero formalizar seu desejo atravs de opo individual, devendo a Empresa protocolar a opo no SINDIREFEIES-RJ, para que surta os efeitos desejados; I - O empregado que desejar ausentar-se do servio poder faz-lo mediante pr-aviso a empresa, com de 07 (sete) dias de antecedncia, utilizando-se de suas horas acumuladas no banco de horas. No sendo considerada sua ausncia como falta, para todos os efeitos legais.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

Ser considerado adicional noturno trabalho realizado no perodo das 22 horas s 05 horas da manh como prev a legislao vigente. Pargrafo nico: O adicional noturno a ser pago de 35% (trinta e cinco por cento), sobre o salrio diurno.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE ANUNIO

Em razo da descontinuidade da concesso do percentual, a ttulo de Anunio, os empregados que, por fora das Convenes Coletivas anteriores, adquiriram o Direito a esse adicional, computados no perodo de 01 de agosto de 1990 at 31 de agosto de 1999, continuaro percebendo os valores correspondentes, a esse ttulo, devidamente discriminados no contracheque e sobre os salrios vigentes.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA NATALINA

As empresas fornecero a todos os seus empregados uma cesta natalina por ocasio das festas de natal at o dia 20 de Dezembro correspondente a 50% (cinquenta por cento) do carto/vale compras/cesta bsica, acrescido de igual percentual se o empregado tiver comparecimento pleno ao trabalho. Pargrafo Primeiro: Para a concesso do acrscimo de 50% (cinqenta por cento) do carto/vale compras/cesta bsica o empregado dever ter comparecimento pleno ao trabalho, respeitados os limites estabelecidos no Art. 473 da CLT, bem como, aquelas em que o trabalhador apresentar atestado mdico, sendo que, os atestados concedidos pelos hospitais onde funcionam as unidades no tero validade somente com relao a este acrscimo. Pargrafo Segundo: As empresas podero descontar do empregado, somente no ms de dezembro, at o valor de R$ 13,50 (treze reais e cinqenta centavos), quando ocorrer concesso integral do benefcio objeto desta, ou seja, 100% (cem por cento) do carto/vale compras/cesta bsica. Caso contrrio somente ser devido o desconto at o valor de R$ 6,75 (seis reais e setenta e cinco centavos).

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE COMPRAS/CESTA BSICA

As empresas concedero aos trabalhadores que lhe prestam servio, seja como empregado contratado, como terceirizado por meio de agncias de emprego ou empresa interposta de servios temporrios, VALE COMPRAS no valor de R$ 95,20 (noventa e cinco reais e vinte centavos), sob a forma de carto/vale compras ou R$ 120,00 (cento e vinte reais) em gneros. Pargrafo Primeiro: Para concesso deste beneficio o empregado dever ter comparecimento pleno ao trabalho, pois as faltas no justificadas serviro de motivo para o cancelamento do beneficio, no ms em que elas ocorrerem. Pargrafo Segundo: Consideram-se faltas justificadas, aquelas em que o trabalhador apresentar atestado mdico, sendo que, os atestados concedidos pelos hospitais onde funcionam as unidades no tero validade somente com relao a este beneficio. Pargrafo Terceiro: As empresas podero descontar do empregado at o valor de R$ 13,50 (treze reais e cinqenta centavos). Pargrafo Quarto: O empregado afastado por motivo de doena e acidente de trabalho ter direito ao recebimento do vale compras ou cesta bsica, somente, durante os seis primeiros meses de afastamento. Pargrafo Quinto: Nos casos de concesso do referido benefcio em gneros alimentcios, devero ser fornecidos produtos de primeira qualidade, o no cumprimento da qualidade dos produtos bem como, do valor correspondente no caput da presente clusula, acarretar multa a favor de todos os empregados da empresa infratora no equivalente 50% (cinqenta por cento) do piso salarial praticado no ms da infrao.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas concedero assistncia mdica hospitalar aos seus empregados, com cobertura de consultas exames, cirurgias e internaes, facultando-se a co-participao dos mesmos at o limite de 30% (trinta por cento) do custo do referido plano.

Pargrafo Primeiro: Fica facultado ao empregado, optar ou no pela sua incluso no plano de assistncia mdica. Pargrafo Segundo: O SINDIREFEIES-RJ e o SINDERC/RJ, juntos ou separadamente, realizaro estudos, consultas de preos ou licitaes com as prestadoras de servios mdico/odontolgico/hospitalar, com a finalidade de viabilizar a implantao do melhor atendimento mdico aos empregados bem como utilizando o grande nmero de trabalhadores representados em sua base de atuao para obter um menor custo para as empresas. Pargrafo Terceiro: As empresas se obrigam a manter o beneficio do plano de assistncia sade caso o trabalhador seja afastado para previdncia social, por motivo de doena ou acidente de trabalho, durante os seis primeiros meses de afastamento.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA SEXTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

Fica convencionado o que o (SindiRefeies-RJ) prestar indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Conveno Coletiva de Trabalho, amparados ou no por seguros de vida em grupo ou qualquer benefcio anlogo, servio assistencial em caso de incapacitao permanente para o trabalho ou falecimento, atravs de organizao gestora especializada.

Pargrafo Primeiro: Os valores, requisitos, penalidades, e forma da prestao do servio assistencial, esto previstos no Manual de Orientao e Regras, anexo e parte integrante desta clusula.

Pargrafo Segundo: Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio s empresas, a ttulo de contribuio social recolhero at o dia 10 de cada ms, o valor de R$ 8,60 (oito reais e sessenta centavos) por trabalhador, consoante as normas previstas no manual de Orientao e Regras.

Pargrafo Terceiro: Os trabalhadores que no tenham interesse neste benefcio

devero se manifestar, nos mesmos moldes e prazos da Contribuio de que trata a clusula da contribuio assistencial dos empregados da presente CCT.

Pargrafo Quarto: Conforme deciso em assemblia dos trabalhadores, os empregadores podero descontar mensalmente de cada empregado, optante em participar nesse plano de Benefcio Social Familiar, em folha de pagamento at a importncia de at R$ 4,30 (quatro reais e trinta centavos).

Pargrafo Quinto: O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter eminentemente assistencial;

Pargrafo Sexto: Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas dever ser apresentado o certificado de regularidade desta clusula, a disposio no site www.assistenciasocialsindical.com.br.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA STIMA - CRECHE

As Empresas que no possurem creches prprias, ou contratadas reembolsaro os empregados(as) com filhos at 36 (trinta e seis) meses de idade, a partir da licena maternidade, no percentual de 40% (quarenta por cento), do piso da categoria, por ms, para manuteno de cada filho em creche de livre escolha. Pargrafo Primeiro: As empregadas com interesse neste reembolso devero comprovar tal situao atravs da certido de nascimento do filho e com apresentao de Nota Fiscal. Pargrafo Segundo: Os signatrios convencionam que as concesses de vantagens contidas no caput e Pargrafo 1 desta clusula atendem ao disposto nos Pargrafos 1 e 2 do Art. 389 CLT - portaria n..296 do Ministrio do Trabalho de 03/09/86.

Aposentadoria

CLUSULA DCIMA OITAVA - ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados, quando que vierem a desligar-se das empresas por motivo de aposentadoria, ser pago a titulo de indenizao, uma quantia equivalente a 02 (duas) vezes seu ultimo salrio nominal, desde que o mesmo tenha o mnimo de 10 (dez) anos consecutivos de trabalho naquela mesma empresa. Pargrafo Primeiro: Fica assegurado aos trabalhadores que tenham 5 (cinco) anos ou mais de contrato de trabalho ininterruptos na empresa e que faltem 12 meses (comprovados pela Previdncia Social) para aposentadoria por tempo de servio integral, a estabilidade garantida at a data da concesso da aposentadoria, salvo se dispensado por JUSTA CAUSA ou pedir demisso.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

No ser exigido contrato de experincia quando se tratar de readmisso de empregado, se esta ocorrer dentro dos doze meses, a partir de seu efetivo desligamento ou dispensa.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAES

As homologaes das Rescises dos contratos de trabalho observaro o preceito no artigo 477 da CLT da Consolidao das Leis do Trabalho e na Instruo Normativa SRT N 15 de 14 de julho de 2010 do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Legislao Superveniente e devero ser sempre realizadas na Sede ou sub sedes do SINDIREFEIES-RJ, nico e legtimo representante de seus trabalhadores, visando com isso garantir a constatao do fiel cumprimento da integralidade da presente CCT. Pargrafo Primeiro: As homologaes devero ser feitas impreterivelmente at as 14 horas, depois deste horrio at as 17 horas, s podero ser feitas com pagamento em moeda corrente. No haver qualquer tipo de cobrana para o ato homologatrio, nem da Empresa nem do trabalhador. O agendamento dever ser feito com 8 (oito) dias de antecedncia do efetivo pagamento ao empregado e comprovado por qualquer forma que contenha a data em que foi realizado o pedido de homologao, seja por fax, e-mail, ofcio registrado ou entregue em mos, A confirmao do SINDIREFEIES-RJ, ocorrer pelo mesmo tipo de instrumento utilizado pela empresa requerente. Pargrafo Segundo: As rescises contratuais s podero ser homologadas impreterivelmente at no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o trmino do prazo legal previsto ano artigo 477 e pargrafos da CLT e desde que as empresas comprovem que os valores devidos da resciso tenham sido pagos integralmente aos trabalhadores ou depositados em suas respectivas contas dos empregados, dentro do prazo legal, sob pena de ser aplicada alm da multa prevista no artigo 477 da CLT, acrescida de mora diria no valor de 2% sobre o total da resciso. I - Para as empresas com sede/matriz fora do Estado do Rio de Janeiro ser tolerada a extenso do prazo de 10 (dez) para 20 (vinte) dias aps o trmino do prazo legal previsto. Pargrafo Terceiro - So Documentos necessrios para realizar as Homologaes: I- Termo de resciso de contrato de trabalho em 05 (cinco) vias, sendo que uma via ficar para o Sindicato Laboral; II- Carteira de trabalho com as anotaes atualizadas; III- Comprovante do aviso prvio ou pedido de demisso em trs vias, sendo que uma ficar para o Sindicato Laboral; IV- Extrato analtico, atualizado, da conta vinculada do Fundo de Garantia do empregado, guia de recolhimento da multa rescisria, chave de identificao da conectividade social referente comunicao para movimentao pelo trabalhador dos valores depositados na conta vinculada do FGTS e entrega das guias para habilitao junto ao seguro desemprego (devidamente assinada e carimbada);

V- Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, na validade, atendidas as formalidades da Norma Regulamentadora NR 07, obedecido as especificaes do quadro I da Norma Regulamentadora NR 4; VI- Carta de preposto (caso no seja o prprio empregador); VII- Demonstrativo das parcelas variveis, computadas como base de clculo da maior remunerao utilizada no clculo da resciso contratual; VIII- No demonstrativo da mdia de horas extras habituais, ser computado o reflexo do descanso semanal remunerado; IX- Comprovao do enquadramento sindical do empregado a ser homologado com a apresentao dos devidos recolhimentos da contribuio sindical; X- Nos casos de Trmino de Contrato de Trabalho de menor aprendiz, juntar 01 (uma) cpia do respectivo contrato, bem como uma cpia do Contrato com a Instituio; XINos casos de descontos relativos Penso Alimentcia, apresentar deciso ou acordo Judicial que determina o referido bloqueio; XII- Caso o trabalhador tenha ficado afastado pelo INSS por doena ou acidente de trabalho, apresentar preferencialmente, comunicado de afastamento emitido pelo INSS ou ASO de retorno comprovando o perodo de incio e trmino do afastamento; Pargrafo Quarto: Do Trintdio legal que antecede a data-base da categoria. devido ao empregado, dispensado sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data base da Categoria, indenizao equivalente ao seu salrio mensal, com base no disposto no artigo 9 da Lei 7238/84. I- Ser devida a indenizao em referncia, se o trmino do aviso prvio trabalhado ou a projeo do aviso prvio indenizado, se verificar em um dos dias do trintdio; II- O empregado no ter direito indenizao se o trmino do aviso prvio ocorrer aps ou durante a data base e fora do trintdio, no entanto, far jus este empregado aos complementos rescisrios decorrentes da Norma Coletiva celebrada. Pargrafo Quinto: Prioridade em caso de pedido de demisso e justa causa. Quando da ocorrncia de requerimento de homologao de resciso de contrato de trabalho, especialmente quanto a pedido de demisso e demisso por justa causa, o Sindicato dar prioridade no atendimento.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO AFASTAMENTO E SALRIOS

As empresas se obrigam a fornecer o atestado de afastamento e salrios (AAS), por ocasio da quitao das verbas rescisrias sempre que solicitado e no caso de empregado em atividade no prazo de 10 (dez) dias do pedido feito.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

Sempre que, houver a substituio de uma empresa prestadora de servios, por outra, na mesma unidade tomadora de servios, fica o empregado dispensado do cumprimento do aviso prvio e o empregador do respectivo pagamento, mediante comunicao escrita do empregado de obteno de um novo emprego documentado pelo novo empregador que ir substituir a anterior prestadora de servios. Quando da admisso, pelo novo empregador, vetada a contratao na forma de contrato de experincia.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - IDOSO/AVISO PRVIO EM DOBRO

Quando da demisso imotivada de empregado com idade igual ou superior a 50 (cinqenta) anos, por iniciativa do empregador, fica assegurado o direito ao recebimento do aviso prvio equivalente a 60 (sessenta) dias, desde que o referido empregado tenha mais de dois anos de servios prestados ao mesmo empregador, no cumulativo com igual benefcio. Pargrafo Primeiro: O empregado poder cumprir em trabalho os trinta primeiros dias com a reduo da carga horria em duas horas dirias ou faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos (art. 488, da CLT). Pargrafo Segundo: Os 30 (trinta) dias subseqentes sero pagos a ttulo de aviso prvio indenizado, com base na maior remunerao percebida.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SERVIOS TEMPORRIOS

Todos os empregados contratados atravs de agncias de emprego, para contrato de servios temporrios, bem como as cooperativas de trabalho, estaro abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, gozando de todos os direitos e obrigaes, inclusive quando da adoo do salrio normativo e aos descontos aqui estabelecidos.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PROIBIO DE CONTRATAO DE MO DE OBRA POR VIA DE COOPERATIVAS

Fica terminantemente proibida a contratao de mo de obra por via de cooperativas, para as atividades fins da Empresa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PROMOES

Sempre que um trabalhador for promovido, tal promoo dever vir acompanhada de aumento de salrio, aps o perodo probatrio de 90 (noventa) dias de experincia no novo cargo/funo. Ressalvado o enquadramento da poltica de cargos e salrios das empresas.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Nas substituies eventuais temporrias, com prazo superior a 30 (trinta) dias, o substituto, far jus diferena do seu salrio para o salrio do substitudo, a ttulo de gratificao por funo. Pargrafo Primeiro terminada a substituio deixar de existir a obrigatoriedade do pagamento da referida gratificao por funo, no implicando em redutibilidade salarial. Pargrafo Segundo: O acrscimo percebido em razo da substituio interina ter sua mdia duodecimal computada para clculo da remunerao de frias, Gratificao de Frias, 13 salrio e indenizaes; Pargrafo Terceiro: A Empresa garante que, nos casos de substituio exercida por mais de 90 (noventa) dias, excetuando-se os afastamentos legais, promover o empregado para o cargo exercido em carter definitivo.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SUBSTITUIO DEFINITIVA

Ser garantido ao empregado admitido para substituir outro, o menor salrio pago ao exercente da mesma funo sem considerar vantagens pessoais. Pargrafo Primeiro: Nas empresas que possuam estrutura de cargos e salrios organizados, independentemente de existncia de quadro de carreira dos casos previstos acima, ser garantido salrio inicial ou menor salrio pago a cada funo, com as vantagens da clusula segunda deste acordo, mediante ajuste na estrutura de cargo. Pargrafo Segundo: No se incluem na garantia prevista nesta clusula, as funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuem um nico empregado.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR DE EMPRESA DE REFEIO COLETIVA

O dia 17 de Julho considerado Dia dos Trabalhadores nas Empresas de Refeies Coletivas e Afins do Estado do Rio de Janeiro, sendo considerado feriado para os empregados abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho devendo a empresa bonificar as horas trabalhadas neste dia com o percentual de 100% (cem por cento) por cada hora trabalhada.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - FILHO INTERNAO HOSPITALAR

Assegura-se durante a vigncia da presente Conveno, o direito a ausncia remunerada de 01 (um) dia, ao empregado, para fins de internao mdicos hospitalar de filho menor ou dependente inscrito na previdncia social de at 12 (doze) anos de idade, mediante comprovao transcrita por mdico ou atravs de atestado ou declarao da entidade assistente.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO PARA ESTUDANTE

Garantia ao empregado estudante de abono de faltas em dias de exames para ingresso em estabelecimento educacional reconhecido, devendo, contudo, haver comunicao prvia em pelo menos 72 (setenta e duas) horas, do afastamento e sua comprovao 72 (setenta e duas) horas aps, mediante atestado fornecido pelo estabelecimento educacional. Pargrafo Primeiro: Quando dos exames citados, o empregado estudante somente trabalhar um turno ou se sua jornada de trabalho for nica, trabalhar a metade. Pargrafo Segundo: Em dias de exames (provas) no haver convocao para trabalho extraordinrio, mesmo que conste no contrato de trabalho.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS

As frias a serem concedidas aos empregados devero ter o dia de incio coincidente com o primeiro dia til de cada ms ou semana, exceto em caso de frias coletivas ou fechamento da filial.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONDIES DE TRABALHO

As Empresas proporcionaro um ambiente de trabalho saudvel, de acordo com a legislao pertinente e normas regulamentadoras.

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS EPIS.

Fica estabelecido que as empresas forneam gratuitamente, sempre que exigido pelo empregador, por necessidade imperiosa do servio, ou obrigatrio por lei: uniforme, equipamentos, ferramentas, utenslios e EPIS, enquanto perdurar a vigncia do Contrato de Trabalho, respeitadas as normas internas de cada empresa. Pargrafo nico: Fica o empregado obrigado a devolver os objetos relacionados no caput por ocasio de seu desligamento da empresa ou sofrer o respectivo desconto do valor correspondente em sua Resciso de Contrato.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADO ODONTOLGICO

Os atestados odontolgicos emitidos por dentista conveniado do SINDIREFEIES-RJ sero reconhecidos como vlido pelas empresas para fins de abono de faltas ao servio, somente se houver interveno cirrgica. No caso de consulta, ser abonado, somente meio perodo de trabalho, observando o limite de ate 3 (trs) vezes ao ano.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO

Na ocorrncia de morte ou invalidez permanente do empregado por motivo de acidente de trabalho, devidamente atestado pela Previdncia Social, desde que o empregado tenha um mnimo de 12 (doze) meses de trabalho contnuo, na mesma empresa, esta pagar ao prprio ou aos seus dependentes legais uma indenizao equivalente a 4 (quatro) salrios normativos da categoria. Pargrafo Primeiro: As Empresas que subvencionam no mnimo 50% (cinqenta por cento) dos custos de seguro de vida em grupo para seus empregados, bem como as empresas que cumpram a Clusula do Benefcio Social Familiar, ficam excludas do cumprimento desta clusula. Pargrafo Segundo: Ficam tambm dispensadas do cumprimento desta clusula s empresas que subvencionarem integralmente o custo com funeral dos empregados.

Primeiros Socorros

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AMBULATRIO

As Empresas devero manter suas dependncias medicamentos para primeiros socorros sem nus para o empregado.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MANDATO SINDICAL

Ser considerado pelo empregador como de efetivo servio liberao para o sindicato de at 02 (dois) de seus empregados, durante ate 3 (trs) dias, de uma s vez, no perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva, para exerccio de Mandato Sindical, mediante prvio aviso do SINDIREFEIES-RJ, com no mnimo de 10 (dez) dias de antecedncia.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL

As Empresas liberaro at 2 (dois) de seus empregados indicados pelo sindicato para a participao em at dois congressos ou seminrios anuais, promovidos pelo SINDIREFEIES-RJ, sem prejuzo de sua remunerao.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - BENEFCIO ASSISTENCIAL

As empresas recolhero o valor de R$ 18,00 (dezoito reais), mensalmente por

empregado ativo, abrangido pela presente CONVENO COLETIVA de TRABALHO, at o dia 15 (quinze), do ms subseqente ao trabalhado, diretamente em conta do Sindicato Profissional Convenente. Pargrafo Primeiro: A base de incidncia tem como referncia o nmero de empregados que prestam servios na empresa, dentro da base territorial do Sindicato Profissional, beneficiado por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, no ms do recolhimento. Pargrafo Segundo: Os recolhimentos sero creditados na conta vinculada do SindiRefeies-RJ, no Banco Ita S/A, agncia 0782, conta corrente n 71924-9, mediante o pagamento de boleto bancrio enviado pelo sindicato profissional ou atravs de boleto baixado pela Empresa diretamente do site www.sindirefeicoesrj.org.br. Pargrafo Terceiro: A presente contribuio aplica-se tambm para o Rateio do Custeio de Cursos de Formao Profissional e Requalificao, Ministrados Gratuitamente aos Trabalhadores do Setor de Refeies e Gastronomia. Em virtude do xodo da mo de obra para outras categorias profissionais/setores econmicos e tambm com objetivo de incluso Social, as empresas, como obrigao de fazer da legislao civil, por seu representante legal, SINDRIO, signatrio da presente, se obrigam a recolher as suas expensas, como seu comprometimento e participao no rateio do custeio dos Cursos de Formao Profissional, Reciclagem e Requalificao de Mo de Obra, ministrados gratuitamente para os Trabalhadores do setor de Refeies e Gastronomia, por Profissionais Especializados, componentes do Corpo Docente do SindiRefeies-RJ. Pargrafo Quarto: Os cursos visando diversas reas, dentre os quais os de Curso preparatrio para a Certificao obrigatria pela ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas) de Chefe de Cozinha e Curso de Manipulador de Alimentos, Certificado pela ANVISA (Agencia Nacional de Vigilncia Sanitria). Pargrafo Quinto: As empresas podero encaminhar ao SindiRefeies-RJ quaisquer profissionais seus que necessitem de cursos de requalificao profissional, bem como podero absorver profissionais j formados pelos referidos cursos e disponibilizados no banco de empregos no SindiRefeies-RJ, especialmente criado para atender a esta demanda, tambm de forma gratuita para as empresas. Pargrafo Sexto: A fim de atender a legislao em vigor a incluso dos portadores de necessidades especiais, bem como a dos menores aprendizes, ser reservado pelo SindiRefeies-RJ cotas especialmente para cumprirem estas grande demanda do mercado, a fim de torn-los aptos a cumprirem as exigncias do mercado para desenvolverem seus servios profissionais. Pargrafo Stimo: As empresas que desejarem/necessitarem podero em conjunto com o corpo docente do SindiRefeioes-RJ desenvolver/criar mdulos de cursos especficos para atender as suas necessidades especificas de produo.

Pargrafo Oitavo: A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo previsto nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, incorrer a multa de 10% (dez por cento) do montante no recolhido, acrescidos de juros de 1,0% (um por cento) a.m. acrescido ainda de mora diria da ordem de 0,33% (zero vrgula trinta e trs por cento).

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS.

As Empresas efetuaro o desconto de R$ 22,90 (vinte e dois reais e noventa centavos) do salrio/proventos/participaes de todos os trabalhadores que prestam servios, seja como funcionrios contratados, como terceirizados por meio de agncias de emprego ou empresa interposta de servios temporrios ou no, bem como por meio de cooperativas de trabalho. Todos os trabalhadores, abrangidos e beneficiados pela Conveno Coletiva de Trabalho, tero prazo de 15 (quinze) dias, a partir do registro da presente Conveno na SRTE/MTE, caso queiram apresentar sua oposio entidade, nos termos do TCACEL n 7/2006, firmada com o MPT/RJ, em 19/01/2006, devero se manifestar, individual e pessoalmente, na sede do sindicato a Rua Carlos Chambelland, 256, Vila da Penha, no horrio das 9h s 12h e, das 14h s 17h. A referida Contribuio tem como finalidade, o custeio do sistema Confederativo da Representao Sindical, independentemente da contribuio prevista em lei, conforme fixado em Assemblia Geral Especificamente convocada para este fim em cumprimento ao disposto no inciso IV, do art. 8 da Constituio Federal. Pargrafo Primeiro: O total descontado ser recolhido em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeies Coletivas e Afins do Estado do Rio de Janeiro SINDIREFEIES-RJ, at o dia 10 do ms subsequente. Pargrafo Segundo: As Empresas procedero ao recolhimento na conta vinculada do Banco Bradesco, Agncia: 3184-4 Conta Corrente: 87696-8, mediante guias enviadas pelo Sindicato, ou quando no forem recebidas essas guias, obrigatria a retirada pelas empresas do boleto no site do sindicato para recolhimento das verbas devidas ao sindicato, ou na prpria tesouraria do SINDIREFEIES-RJ. Pargrafo Terceiro: Em caso de no recolhimento at o quinto dia til de cada ms, conforme pargrafo segundo desta clusula, os valores sero corrigidos pela UFIR ou outro ndice que venha substituir, acrescido de multa correspondente a 10% (dez por cento), independentemente dos juros legais. Pargrafo Quarto: As empresas enviaro at o dia quinze de cada ms, subseqente aos descontos, cpia da referida guia de recolhimento da Contribuio Confederativa, com a devida autenticao bancria, juntamente com a relao de empregados, acompanhada da cpia da GRS, na forma do artigo 3 e seguintes da Lei n 8.870 de 15 de abril de 1994.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria representadas pelo Sindicato das Empresas de Refeies Coletivas do Estado do Rio de Janeiro, em conformidade com PN. N. 19 do TST recolhero em favor desta entidade, a titulo de Contribuio Assistencial, o valor correspondente a 36% (trinta e seis por cento), do salrio normativo por empregado. Pargrafo Primeiro: O percentual fixado no caput desta clusula ser recolhido em 6 (seis) parcelas de 6% (seis por cento), nos meses de fevereiro; maro, maio, julho, setembro e outubro de 2012. Pargrafo Segundo: As empresas associadas ao Sindicato Patronal, que efetuarem o pagamento at o dcimo quinto dia, dos respectivos meses constantes no pargrafo primeiro, tero desconto de 35% (trinta e cinco por cento), do valor da referida contribuio. Pargrafo Terceiro: As Contribuies devero ser recolhidas ao Banco: Bradesco, Agncia: 2538-0, Conta Corrente: 25372-3. Pargrafo Quarto: O atraso no recolhimento acarretar multa de 10% (dez por cento), sem o prejuzo dos juros legais mais mora. Pargrafo Quinto: As Empresas ficaro incumbidas de enviar ao SINDERC-RJ xrox do comprovante de depsito, CAGED e GFIP que conste o nmero de empregados, o que facilitar a emisso de certido quando solicitada, mediante o cumprimento ser concedido 4% (quatro por cento) de abatimento sobre o valor da referida contribuio, no recolhimento do ms subseqente.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL

As empresas que possurem sucursais, filiais ou agncias, no Estado do Rio de Janeiro (base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica) dever informar ao Sindicato Patronal SINDERC-RJ, para fins de recolhimento da contribuio, a atribuio/parte do seu capital social, na proporo das correspondentes operaes econmicas (percentual do faturamento) realizadas no Estado do Rio de Janeiro at o quinto dia til do ms de Janeiro de 2012. Pargrafo nico: As empresas que possuem matriz em Estado diverso ao do Rio de

Janeiro e no procederem informao prevista no caput da presente clusula ter as contribuies sindicais cobradas tendo como base de clculo 50% (cinqenta por cento) do seu capital social integral na Sede/Matriz.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

As Empresas permitiro ao SINDIREFEIES-RJ, que mantenha quadro de aviso na sede da Empresa em local visvel e de fcil acesso, para divulgao de assuntos de interesse da Categoria. Pargrafo Primeiro: Ser vetada a fixao de material poltico partidrio, ofensivo a quem quer que seja ou que viole a legislao vigente. Pargrafo Segundo: O material dever ser encaminhado direo das Empresas representadas pelo SINDERC/RJ, mediante protocolo, e quando a divulgao for feita em estabelecimento de terceiro, depender da anuncia deste, isentando a empresa prestadora do servio de qualquer penalidade pelo descumprimento desta clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REVISO E GUIA DE CONTRIBUIO

As Empresas remetero ao SINDIREFEIES-RJ, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subseqente ao desconto, cpia das guias com relao dos contribuintes e valor contribudo.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

Ser expedido as Empresas que cumprirem integralmente a presente Conveno Coletiva de Trabalho, para fins de exibio em Concorrncias, Licitaes e Contratos

Administrativos, em complementao aos artigos 27 e seguintes da Lei 8.666 de 21 de junho de 1993, Certido de Regularidade Sindical. Essa Certido demonstrar que a empresa certificada, a princpio, no carrega passivo trabalhista acumulado perante os rgos de Representao.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PUBLICIDADE DA CONVENO

As empresas ficam obrigadas a fixar em quadro de aviso prprio em sua sede, pelo prazo de 90 (noventa) dias cpia da Conveno Coletiva vigente, aps o arquivamento pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE/RJ. Pargrafo nico: Quando a divulgao for feita em estabelecimento de terceiro, depender da anuncia deste, isentando a empresa prestadora do servio de qualquer penalidade pelo descumprimento desta clusula.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONDIES

Qualquer das condies constantes do presente acordo poder ser objeto de ao de cumprimento, por iniciativa do SINDIREFEIES-RJ, na condio de Substituto Processual perante a Justia do Trabalho, em favor da totalidade dos empregados associados ou no do Sindicato suscitante. Igualmente, atribui-se a condio elencada anteriormente ao SINDERC/RJ, no que tange a representao das empresas associadas ou no.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FORO

Fica eleito o foro da cidade do Rio de Janeiro para dirimir quaisquer dvidas e conflitos oriundo das clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho para os representados pelo SINDIREFEIES-RJ.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.

Pagamento de multa, em beneficio do empregado prejudicado, em caso de descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, de valor igual a 1 (um) dia de remunerao.

JOAO RICARDO NASCIMENTO DE OLIVEIRA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE REFEICOES COLETIVAS REFEICOES RAPIDAS(FAST FOOD) E AFINS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINDIREFEICOES-RJ

EDMUNDO DE SOUZA THOME Presidente SINDICATO DAS EMPR DE REF COLET D EST DO RIO DE JANEIRO

ANEXOS ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA ASSISTNCIA SOCIAL SINDICAL

ANEXO I MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA ASSISTNCIA SOCIAL SINDICAL REFEIES COLETIVAS ESTADO DO RIO DE JANEIRO

NDICE REMISSIVO

Pgina Legalidade da clusula................................................................... 2 Introduo (leitura obrigatria)........ .............................................. 3 Orientaes e regras.................................................................... 4 A. Forma de Recolhimento ............................................................. 4 B. Prorrogao.............................................................................. 4 C. Recolhimento a maior ou em duplicidade.................................. 4 D. Certificado de Regularidade .................................................... 4 E. Apresentao de documentos.................................................... 5 F. Inadimplncia ........................................................................... 5 F. Sanes pactuadas.................................................................... 5 F. Recolhimento a menor ....................................................... 5 G. Assistncia Social Familiar Sindical ................................... 5 H. Atendimento 24 horas ............................................................. 6 I. Servio funeral ......................................................................... 6 J. Assistncia Financeira Imediata................................................ 6 K. Manuteno de Renda Familiar................................................ 6

L. Assistncia Alimentcia ............................................................ 7 M. Incapacitao Permanente para o Trabalho por perda ou reduo da aptido fsica ..........................................................7 M. Tabela das Incapacitaes Permanentes para o Trabalho......... 8 N. Fornecimento dos Cartes de Identificao e Procedimentos..... 8 O. Comunicao de Eventos... ....................................................... 9 P. Reembolso das verbas Rescisrias ............................................ 9

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLUSULA Abaixo reproduzimos a concluso da NOTA TCNICA/CGRT/SRT/MTE/No. 92/2008 Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. 20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituio Federal e a legislao infraconstitucional prevem que os direitos negociados fazem lei entre as partes. 21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais. 22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociao coletiva, consenso no mundo do trabalho a importncia dos dispositivos negociados que trazem benefcios para o trabalhador alm dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condies mais prximas realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente. 23. E exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as clusulas convencionadas que prevem benefcios ao trabalhador e sua famlia em caso de infortnio. 24. Com efeito, sem adentrar, como j dito, na discusso acerca da possvel identificao dos benefcios previstos em conveno coletiva de trabalho com a cobertura de uma aplice de seguro, pode-se, por meio da aplicao pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais clusulas. 25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a clusula de beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortnio que resulte em sua invalidez, e sua famlia, caso o infortnio resulte em falecimento.

26. No se vislumbra, de uma anlise perfunctria do tema, prejuzos ao trabalhador, mesmo em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prvio de um valor estipulado, dado que esse pagamento provavelmente no se confunde com o prmio de uma aplice de seguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociao entre os trabalhadores e empregadores. 27. Diante do exposto, do ponto de vista das relaes do trabalho, e em face da liberdade de negociao entre as partes consagrada pela Constituio Federal, entende-se no haver ilegalidade na clusula denominada benefcio social familiar. INTRODUO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor orientarem seus empregados, auxiliando desta maneira na divulgao do servio assistencial ora estabelecido. Nossa realidade que uma parcela significativa dos nossos empregados e seus dependentes so pessoas simples, no afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precria agravando o problema social de nosso pas, com graves repercusses para toda coletividade. A ocorrncia de um falecimento desencadeia um srio problema social, devido que, raramente as famlias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistncia at que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariao de valores, entre a vizinhana ou colegas de servio, sujeitando todos a um grande constrangimento. As aplices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistncia) por exigncia legal, possuem carter de indenizao, meramente financeiro, e esbarram em uma srie de restries legais para que a indenizao ocorra, como por exemplo, exige comprovao inequvoca da condio de beneficirio do falecido, o que nem sempre fcil de ser produzida. Por sua vez a Previdncia Social, para disponibilizar os auxlios, necessita de documentos que comprovem a legitimidade de uma unio estvel, legitimidade dos filhos, ao de tutela para menores que ficaram rfos, entre outros. Assim, para atendimento imediato aos empregados, suas respectivas famlias, e aos empregadores que prestam servios na

base territorial, foi desenvolvida esta desburocratizada para soluo da questo.

sistemtica

gil

ORIENTAES E REGRAS A) - Forma de recolhimento: A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuio, a qual visa manter a estabilidade financeira da Assistncia Social aos empregados estaro a disposio no site www.assistenciasocialsindical.com.br os quais devero ser complementados com: o Cdigo de Recebimento Mensal da Transmisso de Dados ao MTE e a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do ltimo dia, do ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego. A.2) - Por ser o CAGED a base dos clculos, imprescindvel o envio mensal do mesmo. A.3) Permite-se a reduo no nmero de empregado em caso de empregados pertencentes a outra categoria e no haver interesse de que estes recebam a Assistncia Social. Nesta nica hiptese dever o empregador informar, formal e antecipadamente administradora, essa reduo. A.4) - Na hiptese de no ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, no caso de afastados ou opositores, o custo ser suportado integralmente pelo empregador. A.5) Os empregados faro jus assistncia, do primeiro ao ltimo dia do ms, desde que a quitao ocorra impreterivelmente no dia do vencimento. A.6) -. Ao no fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficar sujeito s mesmas sanes previstas por inadimplncia e, nesse caso, o amparo aos empregados se dar s expensas da Gestora somente aps a zero hora do dia seguinte quitao bancria, at o ltimo dia do ms. B) - Prorrogao: B.1) - Poder a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento e, sua aceitao, no se constituir em obrigao de aceitao de outras futuras prorrogaes. C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade: C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um nmero de empregados superior ao devido ou em duplicidade, o

valor pago ser devolvido, se solicitado por escrito, at o 20 (vigsimo) dia do ms de competncia do recolhimento a maior ou em duplicidade. C.2) - Aps essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que j tero procedido s destinaes, no sendo vivel o desfazimento de tais atos. D) Certificado de Regularidade: D.1) O Certificado de Regularidade, documento necessrio realizao de homologaes trabalhistas, participaes em licitaes, etc., poder ser obtido pelo site www.assistenciasocialsindical.com.br . D.2) Visando maior celeridade na obteno do Certificado de Regularidade, devero as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefcios quando do inicio, encerramento ou paralisao temporria de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou ltimo CAGED e GFIP. E) Da Apresentao de documentos: E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefcios, dever apresentar o CAGED, GFIP e/ou outros documentos necessrios continuidade da concesso das assistncias ou verificaes de auditoria. F) - Sanes pactuadas: F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administrao desta assistncia, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua contribuio, ou pagar por quantidade de empregados inferior a constante no campo total de empregados do ltimo dia, do ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego), dever este reembolsar de imediato gestora o valor total da assistncia a ser prestada e a ttulo de multa o dobro do valor dever em caso de falecimento ser pago quando da resciso trabalhista e nos casos de Incapacitao para o Trabalho de imediato ao empregado ou a sua famlia. F.2) - Os valores porventura no contribudos sero devidos a qualquer tempo e passveis de cobrana judicial. F.3) Se houver desconto dos empregados e/ou constar em planilhas de custo e no havendo o devido repasse configurar ilcito penal de apropriao indbita conforme artigo 168 do Cdigo Penal.

G) - Assistncia Social Familiar Sindical : G.1) - Sendo seu carter imediato e inadivel, as assistncias sero solicitadas pela simples comunicao por meio do sistema telefnico 0800 0316056. G.2) - To logo os empregadores tenham cincia da ocorrncia do falecimento ou de fato que poder resultar na incapacitao permanente do trabalhador, devero formalizar a comunicao, atravs do site www.assistenciasocialsindical.com.br . G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores devero preencher claramente os dados solicitados, os quais visam tambm alimentar as diversas estatsticas necessrias para elaborao de mapas demogrficos e outras necessrias ao setor. G.4) Os documentos hbeis a continuidade da Assistncia Social so: Cpia da ficha de registro do empregado, cpia do ltimo CAGED apresentado ao MTE e GFIP. Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS. H) - Atendimento 24 horas: Pelo sistema telefnico de discagem gratuita 0800 0316056, em funcionamento 24 horas por dia, 7 dias por semana, a administrao do benefcio estar disposio, para solicitao da prestao dos servios, conforme segue: I)- Servio Funeral: I.1) - Um agente habilitado ser enviado at o local e tomar todas as providncias, pagamentos e acompanhamento necessrios ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horrio do falecimento. I.2) - A carteira profissional do empregado ser o nico documento necessrio imediata prestao dos servios. I.3) - A prestao personalizada dos servios de funeral e sepultamento ser custeada at o valor de R$ 1.500,00 (hum mil reais), de acordo com o credo religioso da famlia. I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poder optar por servio de menor custo, ou mesmo dispens-lo, e receber em dinheiro a diferena, juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar. J) - Assistncia Financeira Imediata: J.1) R$ 600,00 (seiscentos reais) em dinheiro, ao arrimo do

falecido em at 24 horas (vinte e quatro) horas teis aps a comunicao formal do falecimento. J.2) Se o falecimento for comunicado aps o funeral, a verba que seria a ele destinada ser paga juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar. K) - Manuteno de Renda Familiar: K.1) - Verba mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) pelo perodo de 12 (doze) meses, vencendo a primeira 10 (dez) dias teis aps a entrega de simples documento comprobatrio de vnculo empregatcio e endereo. K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles representar os demais apresentando declarao por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em cartrio, onde assuma a veracidade da informao e a responsabilidade pela distribuio dos valores. K.3) - Entende-se tambm por arrimo o parceiro(a) na unio estvel, mesmo se entre pessoas do mesmo sexo. K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Servio Funeral porventura no utilizados, sero depositados em conta vinculada que auferiro rendimentos, e pagos em parcelas mensais atravs de crdito em conta do empregado, ou do arrimo do falecido, conforme o caso. L) - Assistncia Alimentcia: L.1) - Entrega mensal de 50 kg de alimentos pelo perodo de 12 (doze) meses no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), entregues na residncia do empregado incapacitado ou na do arrimo, ou atravs de tickets, vale refeio, vale alimentao ou cartes magnticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema similar ao vale refeio, para compra de mantimentos em redes de supermercados. M) - Incapacitao Permanente para o Trabalho por Perda ou Reduo da Aptido Fsica: M.1) - Esta Assistncia visa atendimento s famlias em eventos que sejam de fcil deteco, os demais sero atendidos pela Previdncia Social ou seguro porventura contratado e que as prevejam. M.2) - Faro jus Assistncia Financeira Mensal e Assistncia Alimentcia os Empregados que sofrerem perda ou reduo de sua aptido fsica, pelas imobilidades ou amputaes, relacionadas abaixo:

M.3) - A presente assistncia foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitaes que tenham fcil comprovao quanto ao grau de incapacidade em at 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento havido, no estando amparadas as incapacitaes que necessitem de mais tempo para definio. ALIENA0 MENTAL VISO AUDIO FALA TETRAPLEGIA PARAPLEGIA BRAO OMBRO COTOVELO PUNHO MO QUADRIL PERNA JOELHO P ENCURTAMENTO DE PERNA Debilitao mental completa e permanente. Impossibilidade completa e permanente. Impossibilidade completa e permanente. Impossibilidade completa e permanente. Impossibilidade completa e permanente de movimento dos membros superiores e inferiores. Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores. Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimento. Impossibilidade completa e permanente de movimento. Impossibilidade completa e permanente de movimento. Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimento. Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. Impossibilidade completa e permanente de movimento. Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao. Em 5 centmetros ou mais.

N) - Fornecimento de Cartes Individuais de Identificao e

Procedimentos: N.1) - Sero disponibilizados cartes de identificao e procedimento em quantidade suficiente para distribuio a todos os empregados a serem assistidos. N.2) - Os cartes estaro disposio nas bases dos Sindicatos, onde devero ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovao da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuio compulsria e imediata aos Empregados. O) - Comunicao de Eventos: O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos servios estipulados, o bito ou a incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, deve ser comunicada formalmente gestora do sindicato, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia. O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestao expressa do Empregador acerca do falecimento ou da incapacitao permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficaro eximidos de disponibilizar as assistncias aos Empregados e suas famlias, conforme o caso. O.3) Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitao e no providenciar a comunicao formal, pagar ao empregado ou a seu arrimo, alm do valor da assistncia prevista, a multa definida por inadimplncia e estar sujeito s demais sanes previstas por descumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho. O.4) - Na hiptese exclusiva em que o Empregador no tenha tido cincia efetiva do bito ou do evento que provocou ou que poder provocar a incapacitao permanente de seu Empregado e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Empregados e suas famlias, conforme o caso, o direito que teriam s assistncias. P) - Reembolso das Verbas Rescisrias: P.1) O empregador ser reembolsado at o limite de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), do valor da resciso trabalhista havida, contra apresentao do TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados) informados ao Ministrio do Trabalho e Emprego, em caso de incapacitao permanente, por perda ou reduo da aptido fsica, ou falecimento do empregado.

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